Основы бизнеса

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионально образования

Уфимский государственный авиационный технический университет

Кафедра автоматизированных систем управления

Методичка

по дисциплине

«Основы бизнеса»

Выполнил(а):

ФИО Загитова З. И.

Проверила:

Суворова В.А.

Уфа 2012

1. Как в современных условиях действует механизм начисления премий, доплат, надбавок

Для усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении служебных (должностных) обязанностей, ответственности за порученную работу, а также в целях повышения социальной защищенности работников в коллективных договорах могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования труда и оказания материальной помощи:

1. Премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал);

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания (более подробно системы премирования изложены в п. 2.3 данной работы).

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной формы оплаты труда.

Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.

Такие премии начисляются рабочим - повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.

Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.

Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемыми начальниками подразделений по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед ними:

Работники премируются в зависимости от результатов работы этих подразделений в целом применительно к условиям премирования, действующим в данном подразделении, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе и премий, всем работникам этого подразделения;

2. Установление надбавок стимулирующего характера (за высокие достижения в труде; за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за особый режим работы), т.е. установленные в связи со спецификой данного вида труда (сферы его приложения) и действующие практически постоянно.

Надбавка к заработной плате - это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

Для установления надбавок стимулирующего характера разрабатываются конкретные показатели (критерии) оценки достигнутой результативности и качества работы, за выполнение которых решением начальника подразделения устанавливаются стимулирующие выплаты:

Конкретными показателями оценки труда рабочих могут быть установлены:

- хорошее качество работы;

- строгое соблюдение технологической дисциплины;

- обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

- освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре;

- применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

- другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы;

Надбавки рекомендуется устанавливать на определенный срок (как правило, на срок не более года).

3. Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате - это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

4. Оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении, стоимости проезда во внутригородском транспорте).

Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия и другими уважительными причинами указанная помощь может выплачиваться и в другие сроки.

Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи, как правило, производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году исходя из сумм окладов, которые предусмотрены коллективным договором на оказание материальной помощи. При предоставлении очередного отпуска в следующем году (после истечения 11 месяцев) материальная помощь выплачивается за оставшиеся месяцы рабочего года. Размер материальной помощи определяется исходя из сумм (окладов) предусмотренных на день выплаты.

Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется письменным заявлением работника с указанием необходимости этой помощи.

Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы.

В тех случаях, когда заработная плата работников (с учетом повышений и увеличений окладов и ставок, доплат, надбавок, льгот, компенсаций, выплат стимулирующего характера и др.) окажется ниже заработной платы аналогичных работников организаций органов власти, в организациях МЧС России при оплате труда работников могут применяться льготы и компенсации, предусмотренные соответствующими постановлениями (решениями) органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

2. Практическая часть

Амортизационные отчисления основных средств

2.1 Задача № 1

Первоначальная стоимость станка - 710 тыс. руб., срок службы - 5 лет. Ликвидационная стоимость - 25 тыс. руб. Определите годовую сумму амортизационных отчислений и норму амортизации при линейном методе начисления.

Решение:

стоимость, которую нужно амортизировать

710 - 25 = 685 тыс.руб

годовая сумма амортизации 685 тыс.руб/5 =137 тыс.руб.

норма амортизации 137/685 *100% = 20%

Анализ себестоимости товарной продукции

2.2 Задача № 2

Определите затраты на 1 рубль товарной продукции (ТП) по плану и фактически и изменение фактических затрат по сравнению с планом в денежном выражении и в процентах исходя из следующих данных:

2.3 Задача № 3

Определите себестоимость товарной продукции планового года.

Решение:

1) Объем товарной продукции за отчетный год -

306,14 руб.: 0,58 руб. = 527,83

2) Объём товарной продукции на плановый год -

527,83х105,4% =556,33

3) Себестоимость тов.продукции на плановый год -

0,61 руб. х 556,33 = 339,36 руб.

2.4 Задача № 4

Определите влияние на себестоимость продукции снижения норм и цен на материалы. По отчетным данным установлена экономия материалов за счет снижения норм и за счет снижения цен.

2.5 Задача № 5

мотивация премия себестоимость амортизационный

Себестоимость товарной продукции предприятия в базисном периоде составила 320 000 руб. Рассчитайте, как отразится на себестоимости продукции влияние указанных факторов. На предприятии за счет совершенствования технологии планируется повысить производительность труда, заработную плату. Удельный вес заработной платы в структуре себестоимости продукции составляет:

2.6 Задача № 6

Себестоимость товарной продукции предприятия в базисном периоде составила 180 000 руб. Определите влияние изменения объема производства на изменение себестоимости продукции при условии, что:

2.7 Задача № 7

Определите фактический и плановый уровень затраты на 1 рубль товарной продукции (ТП), а также изменение его в процентах против отчетного периода, если известно:

Методы оценки эффективности и окупаемости инвестиционного проекта

2.8 Задача № 8

Предположим, что капитальные вложения на приобретение основных средств коммерческим предприятием составят А тыс. руб. Прибыль в расчете на год -- Б тыс. руб. Нормативный срок службы устанавливаемого оборудования -- В лет. Амортизация определяется линейным методом. Ставка налога на прибыль -- 24%.

Рассчитать срок окупаемости инвестиционного проекта (расписать по годам).

Вместо букв А, Б, В принимаются соответствующие значения для каждого варианта.

2.9 Задача № 9

Капитальные вложения на приобретение торгово-технологического оборудования гипермаркетом составят А тыс. руб. Прибыль в расчете на год -- Б тыс. руб. Нормативный срок службы устанавливаемого оборудования -- В лет. Амортизация определяется линейным методом. Ставка налога на прибыль -- 24%.

Определить коэффициент доходности капитальных вложений (расписать по годам).

Вместо букв А, Б, В принимаются соответствующие значения для каждого варианта.

2.10 Задача № 10

Сравните рентабельность продукции за три квартала на основе следующих данных:

Решение:

1) 1 квартал:

900*97=87300 выручка

900*83=74700 затраты

87300-74700=12600 чистая прибыль

12600/87300*100%=14,43 рентабельность

2 квартал:

1100*89=97900 выручка

1100*77=84700 затраты

97900-84700=13200 чистая прибыль

13200/97900*100%=13,48 рентабельность

3 квартал:

1050*101=106050 выручка

1050*89=93450 затраты

106050-93450=12600 чистая прибыль

12600/106050*100%=11,88 рентабельность

Таким образом, рентабельность продукции каждый квартал шло к убыванию.

2.11 Задача № 11

Определите, как изменилась фактическая рентабельность продукции по сравнению с плановой по всем изделиям.

В течение года предприятие добилось снижения себестоимости продукции по изделию А на k %, по изделию Б - на m %. Оптовая цена осталась без изменения. Плановые показатели по изделиям А и Б составляли:

Вместо букв k, m принимаются соответствующие значения для каждого варианта.

Размещено на Allbest.ru