Статистический анализ занятости населения
Занятость как одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. Понятие занятости населения, современная ситуация на рынке труда и система показателей занятости. Трудовые ресурсы и ключевые проблемы в сфере занятости населения.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.04.2014 |
| Размер файла | 100,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru
Содержание
- Введение
- 1. Теоретические основы занятости населения
- 1.1 Понятие занятости населения
- 1.2 Трудовые ресурсы и система показателей занятости
- 2. Краткая характеристика города Кудымкара
- 3. Статистика занятости населения города Кудымкара
- 3.1 Ситуация на рынке труда
- 3.2 Анализ структуры занятости населения
- 3.3 Ключевые проблемы в сфере занятости и на рынке труда
- Выводы и предложения
- Список используемой литературы
Введение
Трансформация, которой подверглась занятость населения за годы экономических преобразований, существенно повлияла на состояние коллективов предприятий и их формирование в настоящее время.
Переход к рыночным механизмам регулирования экономики вызвал большие объемы вынужденной неполной занятости, высвобождения рабочей силы, высокий уровень общей и регистрируемой безработицы.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что средством способным поддержать конкурентоспособность предприятия в условиях изменчивой рыночной конъюнктуры, является гибкость занятости. Проблемы занятости населения и повышения эффективности деятельности службы занятости, несмотря на значительный рост внимания к ним в последние годы, изучены недостаточно и требуют дальнейшего исследования.
Статистика изучает население и как социальную (т.е. совокупность лиц, проживающих на определенной территории), и как экономическую категорию (а именно как участника процесса производства и потребителя его результатов). занятость рынок трудовой социально-экономический
Данные о населении (его численности, составе, размещении, занятости, закономерностях воспроизводства) имеют большое научное и практическое значение.
Занятость - одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловливает наличие безработицы.
Труд -- основной фактор процесса производства товаров и услуг. Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности использования рабочей силы.
Наиболее полную и подробную информацию о численности, составе и размещении трудовых ресурсов можно получить только в рамках переписи населения.
Цель данной курсовой работы - провести статистический анализ занятости населения г. Кудымкара.
Для рассмотрения данной проблематики необходимо решить ряд задач:
- раскрыть понятия трудовые ресурсы и занятость;
- проанализировать состояние рынка труда;
- раскрыть основные тенденции современного развития российского рынка труда;
- провести исследования основных возможностей обеспечения занятости населения.
Период исследования является 2008-2010 гг. Органы государственной статистики ведут ежемесячный мониторинг демографической ситуации в Пермском крае, в городах и районах. Среди использованных источников отметим данные Росстата, опубликованные в статистических ежегодниках.
Объект - население Кудымкара. Предметом исследования является показатели, характеризующие занятость населения Кудымкара.
В процессе исследования были изучены не только учебные пособия, но и просмотрены экономические журналы.
Исследование проводилось при помощи показателей анализа, рядов динамики (цепных, базисных за период, средних), построения рядов распределения (ранжированного и интервального, их графического изображения), комбинационные группировки.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложении, списка использованных источников и приложения.
1. Теоретические основы занятости населения
1.1 Понятие занятости населения
В соответствии со ст. 1 Закона «О занятости населения в РФ», занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Помимо определения самого понятия занятости, в Законе приводится перечень занятых граждан, являющийся исчерпывающим. В соответствии со ст. 2 указанного закона, занятыми считаются граждане:
- работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, для которых общественные работы являются подходящей работой);
- занимающиеся предпринимательской деятельностью;
- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
- выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
- проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению Федеральной государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);
- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
- являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.
1.2 Трудовые ресурсы и система показателей занятости
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактически занятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономически неактивное население).
В состав трудоспособного населения согласно законодательству РФ включаются граждане в возрасте 16 - 54 (включительно) - женщины, 16 - 59 (включительно) - мужчины. В группу нетрудоспособных включаются: неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста, неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию на льготных условиях.
Для того чтобы рассчитать численность трудовых ресурсов, берется общая численность трудоспособного населения по возрасту, к которой прибавляется число работающих пенсионеров и работающих подростков (моложе 16 лет) и исключается количество неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возраста), а также численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.
В статистике естественное движение трудовых ресурсов определяется как изменение их численности, не связанное с процессом миграции населения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидности лиц трудоспособного возраста и т.д.).
Для того чтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные показатели: коэффициент естественного пополнения (Кеп), коэффициент естественного выбытия (Кев), коэффициент естественного прироста (Кпр) и коэффициент миграционного прироста (Кмп) трудовых ресурсов.
Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:
Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):
Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:
Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%):
Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью следующих показателей.
Абсолютный прирост трудовых ресурсов (АПтр) рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года:
где ТРп - численность трудовых ресурсов на конец года;
ТР0 - численность трудовых ресурсов на начало года
Темп роста (Тр) рассчитывается как отношение абсолютных величин численности трудовых ресурсов на конец и начало года.
Определяем вначале коэффициент роста
затем определяем темп роста, который равен коэффициенту роста, умноженному на 100%:
Темп прироста (Тпр) равен темпу роста минус 100%:
При составлении баланса трудовых ресурсов большое значение придается статистическому анализу распределения трудовых ресурсов, прежде всего занятого населения. Состав занятых исследуется по таким важнейшим характеристикам, как пол, возраст, уровень образования. Занятое население ранжируется на группы по половым и возрастным признакам как в целом по народному хозяйству, так и по регионам и отдельным отраслям. Важнейшим показателем является показатель уровня образования, который определяется числом лиц из расчета на 1000 человек, имеющих высшее, незаконченное высшее и среднее специальное образование.
По новым стандартам занятое население распределяется на следующие группы:
- наемные работники (лица, заключившие трудовой договор - контракт, устное соглашение - с руководителем предприятия или с отдельным лицом);
- работодатели (лица, управляющие частным или семейным предприятием и использующие на постоянной основе труд наемных работников);
- самостоятельно занятые (группа граждан, работающих самостоятельно или имеющих деловых партнеров, но не нанимающих работников на постоянной основе);
- члены производственных кооперативов (лица, работающие на собственном предприятии, имеющие равные права в производственной деятельности и при распределении дохода);
- помогающие члены семьи (неоплачиваемые работники).
Из перечисленных групп только первая (самая большая) - это лица, работающие по найму, работники остальных групп - это лица, работающие не по найму. По статистике данная группа составляет примерно 5% занятого населения.
На основе данных о численности экономически активного населения и занятого населения в статистике рассчитывают коэффициент занятости населения Кзан, который равен отношению численности занятых Тзан к численности экономически активного населения Тэа:
При расчете коэффициента по отдельным возрастным группам в знаменателе формулы коэффициента занятости берется численность населения данной группы вместо численности экономически активного населения.
Итак, основными источниками данных демографической статистики являются текущий учет и единовременные наблюдения в виде сплошных или выборочных переписей населения, которые предоставляют наиболее полные и точные сведения о численности и составе населения страны.
2. Краткая характеристика города Кудымкара
Кудымкар (коми-пермяцк. Кудымкар) -- город (с 1938) в Пермском крае России, административный центр Кудымкарского муниципального района. Имеет статус городского округа. До 1 декабря 2005 года Кудымкар являлся административным центром Коми-Пермяцкого автономного округа.
Площадь -- 25,3 кмІ, население -- 30,7 тыс. чел. (2010). Расположен на обоих берегах Иньвы (приток Камы) и частично на левобережье её притока Кувы, в наиболее освоенной южной части округа на автомагистрали Гайны-Менделеево, в 201 км от Перми.
Кудымкар сыграл решающую роль в формировании национальной интеллигенции. В конце 20-х -- первой половине 30-х гг. здесь основываются небольшие предприятия по производству изделий и товаров для местного хозяйства и населения: чугунолитейное и кузнечное, деревообрабатывающее и льноперерабатывающее, кожевенно-обувное, кирпичное, маслодельное, крахмало-паточное, кондитерское, маслобойное, винно-безалкагольное, мукомольное с элеватором и хлебозаводом в поселке Юрино на правобережье Иньвы к югу от основного ядра Кудымкара. В Кудымкаре в 1936 г. создается трест Комипермлес, которым в 1937 г. основываются Центральные ремонтно-механические мастерские, ныне завод. В 1931-94 гг. сооружается гравийная автодорога Менделеево - Кудымкар, давшая выход на железнодорожную магистраль.
Население на 64% состоит из коми-пермяков, но деловой и в значительной степени бытовой язык - русский (33% русские). Число родившихся за год - 390 чел., а число умерших - 561 чел. Естественный прирост отрицательный - 171. Число зарегистрированных браков - 136, разводов - 90. Рождаемость - 11,6 чел. на 1000 жителей, смертность - 16,7, естественный прирост - 5,1. В народном хозяйстве занято - 15,1 тыс. чел. или 52% всего населения, из них (в %): в промышленности - 23, строительстве - 13, транспорте - 10, сфере обслуживания - 34, прочих - 20. В отраслях промышленности трудится (в %): в металлообработке - 48, пищевой - 19, деревообрабатывающей - 15, строительных материалов - 5, легкой и прочей - 13.
Наиболее крупные предприятия: злектромеханический завод (филиал Пермского приборостроительного объединения) с персоналом 1,2 тыс. чел. - 1/3 всех работающих в промышленности Кудымкара (единственный не связан с другими отраслями материального производства округа); маслозавод и мясокомбинат, резко выделяющиеся по стоимости продукции, вместе с хлебо-, пище-, плодокомбинатами дают 2/3 всей продукции Кудымкара в денежном выражении. Финансовое положение предприятий города более благоприятное, чем в сельской местности. Кудымкар - центр распределения электроэнергии, поступающей по двум ЛЭП-110 из Перми и направляемой с местных подстанций в районы округа.
3. Статистика занятости населения города Кудымкара
3.1 Ситуация на рынке труда
Ситуация на рынке труда региона определяется:
- экономической ситуацией в регионе, которая формирует спрос на рабочую силу на рынке труда;
- демографической ситуацией и ситуацией в сфере занятости населения, которые формируют количественные и качественные характеристики предложения на рынке труда - потенциальное и реальное предложение рабочей силы.
Динамика возрастной структуры населения Пермского края в целом сопоставима с общероссийской - увеличение удельного веса старших возрастов.
Таблица 1. Динамика возрастной структуры населения Кудымкара
|
Показатели/годы |
Количество, тыс. чел. |
Удельный вес в общей численности, % |
|||||
|
1989 |
2002 |
01.01.2008 |
1989 |
2002 |
01.01.2008 |
||
|
Численность населения старше трудоспособного возраста |
539 |
543 |
539 |
17,4 |
19,3 |
19,8 |
|
|
Численность населения в трудоспособном возрасте |
1751 |
1734 |
1721 |
56,6 |
61,5 |
63,3 |
|
|
Численность населения моложе трудоспособного возраста (0-15) |
778 |
539 |
459 |
25,6 |
19,1 |
16,9 |
За 2006-2008гг. численность постоянного населения Кудымкара снизилась с 2739,6 тыс.человек до 2712,74 тыс.человек, коэффициент естественного и миграционного прироста населения (на 1000 человек населения) составлял соответственно -5,5 и -9,0 в 2006г., -2,72 и -7,79 в 2008г..
Ситуация с рождаемостью и смертностью, сложившаяся в постсоветский период, текущая половозрастная структура населения края указывают на формирование в долгосрочной перспективе тренда на снижение доли трудоспособного населения - с текущего 63,3% до уровня порядка 55% в ближайшей 20-летней перспективе.
Экономически активное население в 2008г. по оценке составит 1425 тыс. человек, из которого было занято в экономике по оценке - 1324,6 тыс. человек. За 2006-2008гг. численность трудовых ресурсов снизилась на 40,0 тыс.человек (- 2,3%), экономически активное население - на 102,0 тыс. человек (- 6,3%), занятые в экономике - на 9,2 тыс. человек (- 0,7%).
Основа экономики региона - промышленность, где занято более 270 тыс. человек, что составляет около 30% от общей среднесписочной численности работников.
Занятость и фонд оплаты труда в промышленности распределяются соответственно:
- машиностроение - 34% и 34%;
- химическое производство - 14% и 15%;
- производство и распределению электроэнергии, газа и воды - 12% и 12%;
- металлургия - 10% и 9%;
- лесопромышленный комплекс - 9% и 7%;
- добыча нефти и производстве нефтепродуктов - 7% и 11%;
- прочие производства - 14% и 2%.
Несмотря на благоприятную конъюнктуру, сложившуюся в последние годы, продолжение процессов реструктуризации, направленных на оптимизацию производств и повышение производительности труда, вело к общему снижению занятости. Не только экспортно-ориентированные производства, но и практически все сегменты промышленности, ориентированные на внутренний рынок, вынуждены были сокращать численность персонала.
Наряду с объективными изменениями, обусловленными динамикой воспроизводства трудового потенциала, а также темпами экономических преобразований, в экономике Пермского края продолжают отмечаться негативные моменты, неблагоприятно влияющие на положение в сфере занятости и на рынке труда:
отмечается отрицательное сальдо приема и выбытия работников крупных и средних предприятий;
повышаются масштабы высвобождения работников и размеров вынужденной неполной занятости;
продолжает увеличиваться доля рабочих мест с неблагоприятными условиями труда в результате изношенности основных производственных фондов;
низкий уровень оплаты труда в отраслях бюджетной сферы и сельском хозяйстве оказывает дестабилизирующее воздействие на состояние социально-трудовой сферы;
сохраняется низкая территориальная и профессиональная трудовая мобильность рабочей силы;
В этих условиях ситуация на регистрируемом рынке труда также характеризуется повышением численности безработных. За 2006-2008гг. численность безработных, рассчитанная по методологии МОТ, увеличилась с 98,5 тыс. человек до 100,17 тыс.человек, уровень безработицы (по методологии МОТ) повысился с 6,45% до 7,03%, уровень регистрируемой безработицы - с 1,4% до 1,5%.
За 2010 год по различным вопросам занятости обратились 6611 (3964/2647) человек (за 2009 г. - 8435 чел.). Из общего числа обратившихся граждан 4125 человек (город - 2132, район - 1993) поставлены на учет в поисках подходящей работы, что составило 62,4% от общего числа обратившихся граждан в службу занятости.
За данный период статус безработного был присвоен 2595 чел. (1196 чел. - город), назначено пособие по безработице также 2595 чел. (1196 чел. - город). Показатель по присвоению статуса безработного составил 90% к 2009 году.
В целях расширения возможностей трудоустройства формируется банк вакансий. За 2010 на рынке было представлено вакансий - 2934 (из них город 1761), против 3298 вакансий за период 2009 года.
На 01.01.2010 года на учете в службе занятости состояло 931 человек (458 - город), напряженность на официальном рынке труда составила 37 человек на одну вакансию.
За 2010 год приняли предложения работодателей и трудоустроились 2664 человека, что составило 99% к 2009 году.
Жители г. Кудымкара, приняли предложения работодателей и трудоустроились 1357 человек (2009 г.- 1269 чел.), из них - 420 человек трудоустроились до 10 дней, 196 школьников, 1013 чел. Трудоустроились по вакансиям, 344 человека - самостоятельно.
Большая роль отводилась вопросам профессиональной ориентации и психологической поддержке безработных граждан. Получили услуги по профессиональной ориентации 1786 человек (2009 г. - 1906 чел.).
Для повышения конкурентоспособности на рынке труда 286 человек было направлено на профессиональное обучение, против 211 человек за 2009 год.
По проведению общественных работ было создано 575 рабочих мест, что составило 60,6% к данному показателю 2009 года.
За 2010 год было трудоустроено 68 человек из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы. За 2009 год - 63 чел.
3.2 Анализ структуры занятости населения
Анализ структуры занятого населения рассмотрено по половой структуры занятого населения.
Ниже, в таблице 1 показаны соответствующие данные для 2010 года.
Таблица 2
Структура занятого населения в 2010 году.
|
2009 |
||
|
Занятые, всего |
19464 |
|
|
из них: мужчины, тыс. чел. |
10425 |
|
|
женщины, тыс. чел. |
9029 |
|
|
проживают в городе |
12058 |
Изобразим данные на диаграммах (Рисунок 1)
Рисунок 1 - Структура занятого населения
Из первого рисунка наглядно видно, что доля занятых мужчин немного больше доли занятых женщин.
Далее проанализируем структуру занятого населения по возрасту. Исходные данные для 2010 года даны в таблице 3.
Таблица 3
Возрастная структура занятого населения в 2010 году
|
Возраст, лет |
Доля в общем числе занятых, % |
|
|
до 20 |
2,2 |
|
|
20-29 |
22,1 |
|
|
30-39 |
24,5 |
|
|
40-49 |
30,1 |
|
|
50-59 |
16,8 |
|
|
60-72 |
4,4 |
Для более наглядного представления данных построим диаграмму
Рисунок 2 - Возрастная структура занятого населения
Из диаграммы видно, что наибольшая доля занятых (30,1%) приходиться на возрастную группу 40 - 49 лет. На втором месте (24,5%) возрастная группа 30 - 39 лет, а на третьем - 20 - 29 лет (24,5%). Эти три группы являются основными и в совокупности составляют более 75% всего занятого населения.
Перейдем к последнему структурному делению занятых - по образованию. Данные по 2010 году выглядят следующим образом (Таблица 4).
Таблица 4
Структура занятого населения по образованию
|
Образование |
Доля в общем числе занятых, % |
|
|
высшее профессиональное |
23,3 |
|
|
неполное высшее профессиональное |
2 |
|
|
среднее профессиональное |
26,5 |
|
|
начальное профессиональное |
17,3 |
|
|
среднее (полное) общее |
23,3 |
|
|
основное общее |
6,9 |
|
|
начальное общее, не имеют начального |
0,7 |
Рисунок 3 - Структура занятого населения по образованию
Анализируя структуру занятого населения по образованию мы видим, что большая часть имеет среднее профессиональное образование (34,6%), на втором месте среднее общее образование (30,4%), а на третьем - начальное профессиональное (22,6%). Эти три группы являются основными и в совокупности составляют более 85% всего занятого населения.
Учетом безработных в нашей стране занимаются Госкомстат и Государственная служба занятости. Госкомстат определяет численность безработных на основе данных, полученных органами государственной статистики при проведении выборочных обследований по проблемам занятости. Полученные данные публикуются в статистических сборниках и на страницах специальных журналов.
Были построены таблицы (таблица 5 и таблица 6), где указаны базисные и цепные показатели рядов динамики за указанный выше период.
Были использованы следующие формулы для расчёта:
1) Абсолютный прирост Аб = Уi - У0;
Ац = Уi - Уi-1
2) Коэффициент роста Кб = Уi / У0;
Кц = Уi / Уi-1
3) Темп роста Тб = Аi / У0;
Тц = Аi / Уi-1
4) Значение одного процента прироста П = Аi / Тi
Таблица 5
Динамика численности безработных
|
Показатели |
Условные обозначения |
Способ вычисления |
Формула |
Годы |
|||||
|
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
|||||
|
Уровень ряда численности безработных, тысяч человек |
y |
- |
- |
99 |
101 |
99 |
99 |
94 |
|
|
Абсолютный прирост |
Аб |
Базисный |
Yi-Y0 |
- |
2 |
0 |
0 |
-5 |
|
|
Ац |
Цепной |
Yi-Yi-1 |
- |
2 |
-2 |
0 |
-5 |
||
|
Коэффициент роста |
Кб |
Базисный |
Yi:Y0 |
- |
1.02 |
1 |
1 |
0.95 |
|
|
Кц |
Цепной |
Yi:Yi-1 |
- |
1.02 |
0.98 |
1 |
0.95 |
||
|
Темп прироста, % |
Тб |
Базисный |
Ai:Y0 |
- |
0.02 |
0 |
0 |
-0.05 |
|
|
Тц |
Цепной |
Ai:Yi-1 |
- |
0.02 |
-0.02 |
0 |
-0.05 |
||
|
Значение 1% прироста |
Пц |
Цепной |
Ai:Ti |
- |
100 |
-100 |
0 |
-100 |
Средний абсолютный прирост =(Yn-Y0)/ n = (94-99)/5 =-1
Среднегодовой коэффициент роста = n-1vYn / Y0 = 4v0.95= 0.98
Среднегодовой темп роста = K*100 - 100 = 0.98*100 - 100 = -2%
Средний уровень ряда =98.4
Средний уровень безработицы за анализируемый период составил 98,4 тысячи человек, выявлено что за период уровень безработицы снижается в среднем на 1 тысячу человек в абсолютном выражении, а в относительном на 2% - это характеризует тенденцию к снижению уровня безработицы в Кудымкаре.
Таблица 6
Динамика уровня безработицы
|
Показатели |
Условные обозначения |
Способ вычисления |
Формула |
Годы |
|||||
|
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
|||||
|
Уровень безработицы, % |
y |
- |
- |
7,0 |
7,0 |
7,2 |
7,0 |
6,5 |
|
|
Абсолютный прирост |
Аб |
Базисный |
Yi-Y0 |
- |
0 |
0,2 |
0 |
-0,5 |
|
|
Ац |
Цепной |
Yi-Yi-1 |
- |
0 |
0,2 |
-0,2 |
-0,5 |
||
|
Коэффициент роста |
Кб |
Базисный |
Yi:Y0 |
- |
1 |
1,02 |
1 |
0,93 |
|
|
Кц |
Цепной |
Yi:Yi-1 |
- |
1 |
1,02 |
0,97 |
0,93 |
||
|
Темп прироста, % |
Тб |
Базисный |
Ai:Y0 |
- |
0 |
0,03 |
0 |
-0,07 |
|
|
Тц |
Цепной |
Ai:Yi-1 |
- |
0 |
0,03 |
-0,03 |
-0,07 |
||
|
Значение 1% прироста |
Пц |
Цепной |
Ai:Ti |
- |
0 |
6,6 |
6,6 |
7,14 |
Средний абсолютный прирост = А =(Yn-Y0)/ n = (6,5-7)/5 = -0,1
Среднегодовой коэффициент роста = K = n-1vYn / Y0 = 4v0,93= 0,98
Среднегодовой темп роста = T = K*100 - 100 = 103-100 = -2%
Для более наглядной иллюстрации динамики уровня безработицы была построена столбиковая диаграмма.
Для изучения взаимосвязи между полом человека и уровнем безработицы, была построена четырехклеточная таблица, где фиксировалась чистота альтернативных признаков: мужчины - женщины, занятые - безработные. При помощи коэффициента ассоциации была рассчитана теснота связи.
Таблица 7
Численность занятых и безработных в Кудымкаре в 2010 году
|
Группы населения по полу, тыс. чел. |
Занятые в экономике, чел. (В) |
Безработные,. чел. (В) |
|
|
Мужчины (А) |
10653 (a) |
1055 (b) |
|
|
Женщины (А) |
10689 (c) |
1039 (d) |
|
|
Всего |
21342 (a+c) |
2094 (b+d) |
A и В-альтернативные признаки;
а, b, c, d-частоты соответствующих комбинаций признаков.
Коэффициент ассоциации:
Ка==
Коэффициент контингенции:
Кк=-0,44
Связь между анализируемыми признаками (мужчины и женщины) обратная, т. к. коэффициент отрицательный (Ка). Это означает, что между полом и уровнем безработицы связь обратная. Например, чем больше занятых мужчин, тем больше безработных женщин.
Для аналитического выравнивания численности безработных была построена таблица 4, где были рассчитаны необходимые показатели. Было применено выравнивание по прямой - это нахождение плавного уровня ряда в предложении его изменения по прямой: уt = a0 + a1t, где уt - уровень, найденный по уравнению; a0 и a1 - параметры уравнения, которые при применении способа наименьших квадратов находятся из решения системы нормальных уравнений; t - время или иной аргумент.
Если ?t = 0;
a0 = ?y / n;
a1 = ?yt / ?t2, где n - число членов ряда.
Таблица 8
Показатели аналитического выравнивания
|
Годы |
Безработные, на 1 тыс. чел. |
t |
t2 |
Y*t |
Yt, тыс. чел. |
|
|
2006 г. |
99 |
-2 |
4 |
-198 |
97,8 |
|
|
2007 г. |
101 |
-1 |
1 |
-101 |
98,1 |
|
|
2008 г. |
99 |
0 |
0 |
0 |
98,4 |
|
|
2009 г. |
99 |
1 |
1 |
99 |
98,7 |
|
|
2010 г. |
94 |
2 |
4 |
188 |
99 |
|
|
Всего |
492 |
0 |
10 |
3 |
492 |
a0 = 492/5 = 98,4;
a1 = 3/ 10 = 0,3 тыс. чел. - среднее количество человек
Уравнение прямой имеет вид yt = 98,4+0,3t. Прогноз на ближайшие годы 2012, 2013, 2014:
y2012= 98,4+ 0,3*(3) = 99,3 чел.
y2013= 98,4+0,3*(4) = 99,6 чел.
y2014 = 98,4+0,3* (5) = 99,9 чел.
Проанализировав таблицу 8, можно сделать выводы, что среднее количество безработных в Кудымкаре с каждым годом возрастает на 0,3 тысячи человек. Прогноз на 2009, 2010, 2010 годы - безработица также будет незначительно расти.
При помощи комбинационных группировок рассмотрим зависимость уровня безработицы от пола и какого-либо факторного признака. В таблицах указан удельный вес безработных в процентах.
По таблице 9 можно проанализировать зависимость уровня безработицы от возраста и пола.
Таблица 9
Зависимость уровня безработицы от возраста и пола в Кудымкаре
|
Годы |
Пол |
Безработные в возрасте, лет (%) |
||||||||||
|
До 20 |
20-24 |
25-29 |
30-34 |
35-39 |
40-44 |
45-49 |
50-54 |
55-59 |
60-72 |
|||
|
2006 г. |
М |
10,4 |
26,5 |
6,6 |
13,7 |
8,3 |
9,4 |
7,5 |
9,0 |
3,7 |
4,9 |
|
|
Ж |
7,2 |
19,1 |
9,2 |
9,0 |
11,1 |
16,6 |
10,0 |
11,7 |
4,8 |
1,1 |
||
|
2007 г. |
М |
12,6 |
17,0 |
7,2 |
13,5 |
10,5 |
13,7 |
8,1 |
7,0 |
7,8 |
2,4 |
|
|
Ж |
8,7 |
15,7 |
11,0 |
12,3 |
16,2 |
11,0 |
11,8 |
10,0 |
2,4 |
3,0 |
||
|
2008 г. |
М |
12,1 |
20,8 |
12,0 |
16,0 |
9,0 |
7,2 |
6,2 |
12,8 |
3,0 |
0,0 |
|
|
Ж |
17,8 |
23,0 |
16,9 |
6,8 |
10,1 |
4,6 |
10,5 |
6,0 |
2,4 |
1,9 |
||
|
2009 г. |
М |
7,1 |
19,0 |
13,4 |
10,3 |
8,9 |
11,3 |
14,9 |
9,3 |
4,0 |
2,0 |
|
|
Ж |
14,9 |
12,4 |
13,6 |
9,3 |
4,7 |
10,1 |
17,6 |
11,7 |
4,0 |
1,6 |
||
|
2010 г. |
М |
12,3 |
17,2 |
13,0 |
6,6 |
12,7 |
8,6 |
12,6 |
11,6 |
2,9 |
2,5 |
|
|
Ж |
7,4 |
21,0 |
8,2 |
12,7 |
11,0 |
14,7 |
9,7 |
7,2 |
2,9 |
5,3 |
Анализируя таблицу 10, можно сделать вывод, что наибольший уровень безработицы достигается: для мужчин в возрасте 20-24 лет в 2006 году - 26,5%, для женщин также в возрасте 20-24 лет, в 2006 году - 23%. Наименьший процент безработных наблюдается среди людей старшего возраста: в 2004 году среди женщин в возрасте 60-72 лет - 1,1%, в 2006 году среди мужчин 60-72 года - 0%. В период с 2006-2008 года для до 20 лет, 35-39 лет, 45-49 лет безработица среди лиц мужского пола больше, чем среди женского; а для возраста 25-29 лет, 40-44 года, 55-59 лет - наоборот, для других возрастов наблюдается чередование.
Наибольший показатель безработных наблюдается среди мужчин, имеющих начальное профессиональное образование в 2007 году - 32,3%. Среди населения, имеющего среднее (полное) общее образование наблюдается высокий показатель среди женщин - 31,5% в 2006 году.
Отрицательная динамика численности населения в 1990-2000-е гг. была характерна и для городской, и для сельской местности в районе Кудымкара. Однако эта динамика в России и в Кудымкаре подчиняется не только логике естественных и миграционных процессов, но и находится под влиянием административно-территориальных преобразований - статусного перехода части поселений (обычно поселков городского типа) то в сельские, то в городские. Значительное число такого рода преобразований в Кудымкаре, как и вообще в стране, было в 1991-1992 и 2004 гг.
3.3 Ключевые проблемы в сфере занятости и на рынке труда
К числу ключевых проблем развития рынка труда региона, решение которых должно составлять содержание и направленность государственной политики занятости, относятся следующие:
1. Повсеместная, но весьма неравномерная по территориям края, несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, которая формировалась в условиях снижения эффективности труда и отсутствия реальных структурных сдвигов в экономике.
2. Деформация системы трудовых отношений, обусловленная значительными масштабами занятости в неформальном секторе экономики.
3. Ухудшение качественных характеристик системы рабочих мест.
4. Недостаточная адаптированность системы профессионального образования к новым условиям хозяйствования, особенно в части учета перспектив спроса на рабочую силу в профессиональном разрезе, гибкого сочетания первичной подготовки с различными формами дополнительного профессионального образования и повышения качества подготовки квалифицированных кадров.
5. Обострение ситуации с трудоустройством ряда социально-демографических групп (молодежи без практического опыта работы, отдельных контингентов женского населения, инвалидов, демобилизованных военнослужащих и других).
6. Усиление территориальной дифференциации в сфере занятости населения, особенно в территориях с монопрофильной структурой экономики.
7. Снижение реальных доходов наиболее уязвимых категорий населения.
Выводы и предложения
В данной работе был проведен статистический анализ занятости населения г. Кудымкара в период 2008 - 2010 гг.
Первоначально был проведен обзор основных показателей, трудовые ресурсы, характеризующих занятость, а также охарактеризовано общее состоянии занятости в городе.
На первом этапе была изучена теоретическая часть данной курсовой работы это: понятие занятости и трудовых ресурсов, а также система показателей занятости. Помимо определения самого понятия занятости, приводится перечень занятых граждан, являющийся исчерпывающим.
На втором этапе были изучены ситуации на рынке труда: экономические и демографические. Также представлены ключевые проблемы в сфере занятости и на рынке труда.
На третьем этапе проанализирована система занятости населения по половой, возрастной и образовательной структуре. Результаты наглядно представлены на диаграммах.
Выделим следующие направления развития Агентства по занятости в Кудымкаре:
1. Повышение качества и конкурентоспособности на рынке труда работников в случае угрозы массового увольнения: опережающее профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации работников, рассчитанное не только на трудоустройство, но и на повышение качества рабочей силы; открытие временных консультационных пунктов для оказания услуг работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата; предоставление организациям на договорной основе профориентационных услуг, учебно-программной документации, современных эффективных технологий и методик обучения.
2. Стимулирование и сохранение рабочих мест: сохранение и создание временных рабочих мест для организации общественных работ за счет договоренности с предприятиями; содействие обучению и развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных; формирование банка данных о свободных рабочих местах и должностях в режиме гибкого рабочего времени.
3. Повышение территориальной трудовой мобильности населения Пермского края: оказание адресной поддержки граждан, переезжающих в другую местность для замещения свободных рабочих мест; повышение качества рабочей силы и совершенствование работы по профилактике безработицы в малых городах; создание программ, направленных на оптимальное использование потенциала трудоустраивающихся и работающих граждан.
4. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест в Пермском крае предполагает следующие мероприятия: организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения.
Учитывая, что одной из острых проблем российского рынка труда является молодежная безработица, в данных программах Агентству необходимо обратить особое внимание на организацию работы по снижению напряженности на рынке труда для молодежи.
Подводя итоги, следует отметить, что в целом результаты 2011 года показали, что в условиях промышленного спада предприятия и организации Пермского края снижают спрос на рабочую силу, отмечается резкий рост регистрируемой безработицы.
Насколько данная программа будет эффективной, будет известно в конце 2013 года. Предложим в следующей главе некоторые рекомендации по совершенствованию управления занятостью в Пермском крае.
В ходе проведенного исследования была достигнута поставленная в начале работы цель - исследование занятости в Пермском крае и разработка рекомендаций по развитию занятости на региональном рынке труда.
Выявленные проблемы позволили определить приоритетные направления развития занятости населения:
- совершенствование нормативно-правовой базы в сфере занятости;
- интеграция участников рынка труда, консолидация их финансовых и кадровых ресурсов на содействие занятости и профессиональных усилий;
- создание надежной и адекватной информационной базы, включающей мониторинг формирования спроса и предложения рабочей силы в территориально-отраслевом и профессионально-квалификационном аспекте, позволяющий точнее прогнозировать ситуацию на рынке труда;
- стимулирование экономической активности населения и деятельности, направленной на формирование дополнительно числа рабочих мест.
Реализация комплекса мероприятий по улучшению занятости населения, усиление мер по обеспечению снижения бедности позволят снизить безработицу, стабилизировать экономическую ситуацию за счет создания новых и временных рабочих мест на предприятиях всех форм собственности, увеличения количества заявленных вакансий и обеспечения самозанятости граждан.
Для того чтобы % занятости населения был выше, нужно организовать мероприятия по содействию занятости населения.
- Совершенствование организационных форм;
- Содействие в трудоустройстве;
- Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда;
- Организация оплачиваемых общественных и временных работ;
- Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
- Оказание содействия самозанятости безработных граждан;
- Содействие занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Люди, нуждающиеся в работе, могут и должны встать на учет в центр занятости, тогда у них будет шанс найти работу.
Список используемой литературы
Трудовой кодекс РФ. М., 2012.
Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации».
Закон РФ №287-ФЗ от 25.12.2008 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
Постановление Правительства РФ №99 от 05.02.1993 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»;
Постановление Правительства РФ №324 от 30.06.2004 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости».
Борисов В.А. Демография. М., 1999.
Глинский В.В., Ионин В.Г. Статистический анализ. Учебное пособие. Издание 2-е, переработанное и дополненое. - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2004.
Гмурман В.Е. /Теория вероятностей и математическая статистика: учеб. пособие. - М.:Высшее образование, 2009.-479 с.
Гусаров В.М. Статистика: Учеб. Пособие для вузов. - М.: Юнити-ДАНА, 2007.
Елисеевой И.И Социальная статистика / под ред. М., 2001.
Ефимова М.Р., Рябцева В.Г. / Общая теория статистики: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 1991.
Курашева Т.А., Тарлецкая Л.В Основы социально-экономической статистики. М., 2000.
Материалы ГУ ЦЗН г. Кудымкара.
Практикум по статистике / А.П. Зинченко, А.Е. Шибалкин, О.Б. Тарасова, Е.В. Шайкина; Под ред. А.П. Зинченко. - М.: Колос, 2004. - 392.
Статистический ежегодник Пермского края, 2012.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие и система показателей занятости населения. Экономико-статистический анализ занятости населения России. Основные тенденции современного развития российского рынка труда. Трудовые ресурсы и занятость. Перспективный расчет уровня безработицы.
курсовая работа [788,6 K], добавлен 24.01.2011Обеспечение занятости населения в период перехода к рыночной организации экономики. Правовое регулирование рынка труда, занятости и трудоустройства. Роль государственной политики в сфере занятости населения. Порядок регистрации безработных граждан.
курсовая работа [53,3 K], добавлен 06.02.2011Важнейшие современные экономические проблемы. Понятие занятости населения. Структура и формы занятости населения. Методы борьбы с безработицей. Регулирование безработицы и занятости населения государством. Социально-экономическая сущность занятости в РФ.
курсовая работа [440,1 K], добавлен 10.02.2014Понятие трудовой занятости. Основные принципы концепции занятости населения. Политика государства на рынке труда. Понятие и уровень безработицы. Состояние трудоспособного населения и безработицы. Неоклассическая и кейнсианская концепции занятости.
курсовая работа [58,7 K], добавлен 07.07.2013Понятие, принципы государственной политики занятости. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. Распределение численности занятого населения, тенденция спроса на рабочую силу. Анализ скрытой и реальной безработицы. Государственное регулирование занятости.
курсовая работа [2,1 M], добавлен 04.04.2012Изучение понятия, социально-экономической сущности и структуры занятости населения. Государственное регулирование занятости населения. Агентство труда и занятости населения Красноярского края в системе органов государственного регулирования занятости.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 26.06.2013Содержание и функции системы регулирования занятости населения на различных уровнях управления. Анализ и прогноз ситуации в сфере занятости и на рынке труда в городе Нижнекамск. Государственная программа по поддержке незанятого трудоспособного населения.
дипломная работа [149,9 K], добавлен 08.12.2010Трудовые ресурсы в Российской Федерации. Понятие безработицы, ее виды, причины и социально-экономические последствия. Службы занятости населения и их функции. Корелляционно-регрессионный и индексный анализ уровня занятости и безработицы по субъектам РФ.
курсовая работа [273,1 K], добавлен 25.03.2014Сущность и основные элементы статистики труда. Статистические показатели занятости. Тенденции и перспективы современного рынка труда. Изменение уровня занятости населения в России и Брянской области. Расчет и анализ показателей занятости населения.
курсовая работа [3,0 M], добавлен 20.08.2012Содержание, уровни и виды государственной политики в области занятости населения в России. Анализ мирового опыта государственной политики в области занятости. Основные направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в условиях кризиса.
дипломная работа [889,0 K], добавлен 27.10.2014
