Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

1. Состав фонда заработной платы

Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством затраченного ими труда.

Фондом заработной платы называется общая сумма денежных средств, начисленная рабочим и служащим предприятия за определенный период.

В фонд заработной платы включаются начисленные суммы: за выполненную работу; за неотработанное время, предусмотренное законодательством (очередные отпуска, перерывы в работе кормящих матерей и т.д.); доплаты за сверхурочное время; стоимость предоставляемых бесплатно или на льготных условиях жилищных и других услуг.

Не включаются в фонд зарплаты: плата суточных во время командировок; вознаграждения из фонда материального поощрения, начисления взносов по социальному страхованию; выдачи на спецодежду и питание; выплаты премий за счет специальных ассигнований (премии за изобретения и рационализацию и др.).

Фонд заработной платы рабочих подразделяется на следующие фонды:

Фонд часовой заработной платы - это зарплата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы при нормальной продолжительности рабочей смены.

Фонд дневной заработной платы - это зарплата, начисленная за отработанные человеко-дни. Для его вычисления надо к часовому фонду з/п прибавить доплаты за сверхурочную работу и праздничные дни, за внутрисменные перерывы не по вине рабочего, оплату льготных часов подростков и т.д.

Фонд месячной заработной платы - это заработная плата, начисленная за месяц. В него входят фонд дневной з/п, доплаты за целодневные перерывы, подлежащие оплате, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата за выслугу лет, стоимость бесплатных услуг и натуральных выдач, предусмотренных законодательством, надбавки за работу в условиях Крайнего севера, выплата выходных пособий (при увольнении) и др.

Важнейшими показателями статистики заработной платы являются: минимальная заработная плата, номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Минимальная заработная плата (3мин.) - это законодательно установленный размер заработной платы, необходимый для обеспечения прожиточного уровня жизни населения.

Номинальная начисленная заработная плата (Значном) - это денежная сумма с учётом налогов и других удержаний, начисленная работникам в со-ответствии с законодательством и трудовым договором.

Номинальная выплаченная заработная плата (Звыпном) -- это номинальная начисленная заработная плата за вычетом налогов и других удержаний.

Реальная заработная плата (Зреал.) квалифицируется как покупательная способность номинальной заработной платы и исчисляется путем деления номинальной заработной платы на индекс потребительских цен:

Индекс потребительских цен (ИПЦ) является одним из важнейших показателей уровня инфляции. Он рассчитывается как сводный индекс цен Ласпейреса и характеризует динамику общего уровня цен на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления.

Пример. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников промышленности в 2009 и 2010 годах составила соответственно 5128,6 и 6626,5 рублей.

Индекс номинальной заработной платы составил: , и, следовательно, за год номинальная заработная плата выросла на 29%. При общем росте цен за этот период на 12%, индекс реальной заработной платы составил:

,

что означает, что реальная зарплата работников промышленности выросла только на 15 %.

К этому же выводу можно прийти, рассчитав индекс покупательной способности рубля:

,

Следовательно, рубль обесценился на 11 %, а реальная зарплата выросла на 15 %:

.

2. Показатели средней заработной платы и их взаимосвязь

На основании сведений о фондах заработной платы, определяют следующие виды средней заработной платы:

Средняя часовая заработная плата - определяется отношением фонда часовой з/п к количеству отработанных человеко-часов.

.

Средняя дневная з/п - определяется делением дневного фонда з/п на количество отработанных человеко-дней.

.

Иначе средняя дневная з/п равна средней часовой з/п, умноженной на продолжительность рабочего дня и на коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы. Коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы показывает, во сколько раз дневной фонд з/п больше часового и определяется отношением первого ко второму. Та же зависимость существует и между индексами этих показателей:

.

Средняя месячная з/п - равна фонду месячной з/п, деленному на среднее списочное число работников.

.

Или:

Средняя месячная з/п рабочих = Средняя часовая з/п * продолжительность рабочего дня * коэффициент доплат до дневного фонда з/п * продолжительность рабочего периода * коэффициент доплат до месячного фонда з/п.

Та же зависимость и между индексами этих показателей:

Среднюю заработную плату работников предприятия можно определить как среднюю арифметическую, или среднюю гармоническую средних зарплат отдельных категорий работников.

3. Динамика средней заработной платы

1. Абсолютный результат изменения фонда заработной платы определяется как разность фактического и базисного фонда заработной платы:

.

Абсолютное изменение фонда заработной платы определяется как разность между фондом оплаты труда отчетного и базисного периода.

.

Абсолютное изменение фонда заработной платы формируется под влиянием двух факторов:

за счет изменения численности работников:

;

где Ф - фонд оплаты труда, Т - численность работников, З - средняя заработная плата.

за счет изменения средней заработной платы работников:

.

Влияние обеих факторов:

Для изучения динамики средней заработной платы используются индексы индивидуальные и общие.

1) индивидуальный индекс средней заработной платы определяется:

.

2) общий индекс средней заработной платы определяется:

.

Для изучения динамики средней заработной платы по совокупности объектов статистика использует систему индексов.

Индекс заработной платы переменного состава (он показывает изменение средней заработной платы за счет изменения заработной платы по каждой группе рабочих и за счет структурного изменения состава (за счет изменения уровня квалификации рабочих, т.е. изменения удельного веса численности высоквалифицированных рабочих и снижения удельного веса численности, рабочих с низкой квалификацией)):

,

где и - средняя заработная плата отдельных групп рабочих в отчетном и базисном периодах; Т1 и Т0 - среднее списочное число работников в отчетном и базисном периодах.

Индекс средней заработной платы постоянного (фиксированного) состава (он показывает как изменилась средняя з/п работников только за счет изменения средней заработной платы отдельных групп):

.

.

Индекс структурных сдвигов (он отражает влияние изменения в составе работников по уровню квалификации):

.

Кроме того, в процессе анализа динамики средней заработной платы определяются следующие коэффициенты:

коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы (как отношение индексов этих показателей). При этом темпы роста производительности труда должны быть выше темпов роста средней заработной платы (коэффициент больше 1);

коэффициент эластичности - определяется как отношение темпа прироста зарплаты к темпу прироста выработки и показывает - на сколько процентов выросла средняя зарплата на каждый процент роста производительности труда. При этом допустимый темп прироста среднемесячной заработной платы определяется как произведение фактического прироста выработки на нормативное соотношение темпов прироста средней зарплаты и производительности труда.

4. Состав расходов на рабочую силу

заработный трудовой затраченный

В статистике затраты на рабочую силу могут анализироваться в двух аспектах:

* как затраты (издержки) отдельного предприятия в связи с использованием наёмного труда;

* как расходы на рабочую силу на уровне всей экономики.
Оцениваемые на макроуровне затраты на рабочую силу больше, чем сумма одноимённых затрат отдельных предприятий и организаций, поскольку в них учитывают финансирование государством социальных, пенсионных и других национальных программ.

В мировой статистической практике при определении затрат на рабочую силу используется концепция издержек работодателя, что в значительной мере обусловлено сложностью учёта общегосударственных расходов по этой статье. Для международных сопоставлений производится корректировка соответствующих расчётов с целью отражения в них расходов государства на рабочую силу.

Согласно международному стандарту расходы на рабочую силу квалифицируются как издержки работодателя в связи с наймом и содержанием рабочей силы и складываются из 10 основных элементов затрат предприятия (организации). Принятая в России классификация этих затрат, по существу идентичная стандарту, несколько отличается от него по названиям разделов и отдельным составляющим и сводится к следующему:

Оплата за отработанное время.

Оплата за неотработанное время.

Единовременные поощрительные выплаты.

Выплаты на питание, жильё, топливо, включаемые в заработную плату.

Расходы по обеспечению работников жильем.

6. Расходы на социальную защиту работников.

7. Расходы на профессиональное обучение работников.

8. Расходы на культурно-бытовое обслуживание работников.

9. Затраты на рабочую силу, не отнесённые к ранее приведенным классификационным группам.

10. Налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Первые четыре группы это затраты предприятия, включаемые в фонд заработной платы.

Расходы по обеспечению работников жильем включают: стоимость жилья, переданного в собственность работникам, затраты на содержание ведомственного жилья, суммы, предоставленные работниками для использования в целях решения их жилищных проблем.

Расходы на социальную защиту работников складываются из следующих основных статей:

взносов в пенсионные (в том числе негосударственные) фонды и фонды обязательного медицинского страхования;

надбавок к пенсиям работающих на предприятии;

выходных пособий;

оплаты путёвок работникам и членам их семей на лечение и отдых;

расходы на содержание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия.

Расходы на профессиональное обучение работников -- это затраты предприятия на аренду и содержание учебных помещений, обучение работников, а так же оплата учебных отпусков и другие затраты по подготовке и переподготовке кадров.

Расходы на культурно-бытовое обслуживание работников включают:

* затраты предприятий на проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий, экскурсий, выставок;

* затраты на содержание столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, дошкольных учреждений;

* другие затраты на культурно-бытовое обслуживание работников.

К прочим расходам на рабочую силу (9 группа расходов) относятся: оплата проезда к месту работы и отдыха, стоимость выданной бесплатно фирменной одежды, обмундирования, спецодежды и обуви, командировочные расходы и другие расходы.

К налогам, включаемым в расходы предприятия на рабочую силу, относятся налоги, размер которых находится в зависимости от численности работников, величины фонда и средней заработной платы.

В состав расходов предприятия на рабочую силу не включаются:

* доходы по акциям и другие доходы (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.) от участия работников в собственности предприятия (организации);

пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребёнком и другие выплаты, которые осуществляются за счёт государственных и негосударственных внебюджетных фондов;

авторские вознаграждения, выплаченные по договорам, и стипендии учащимся, не состоящим в списочном составе предприятия и направленным на учёбу;

расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы.

Источником данных о составе и величине затрат предприятий (организаций) на рабочую силу является выборочное обследование, которое регулярно проводит Федеральная служба государственной статистики с последующим распространением полученных данных на генеральную совокупность. Обследование проводится во всех субъектах Российской Федерации с периодичностью один раз в два года.

Анализ результатов статистического наблюдения проводится в двух основных направлениях:

- оценка среднего уровня затрат на рабочую силу в расчёте на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчёте на одного работника за месяц (среднемесячные затраты);

- оценка структуры расходов на рабочую силу по элементам затрат.

Такой анализ позволяет отслеживать изменение уровня и структуры расходов на рабочую силу, эффективность её использования на отдельных предприятиях, в разных отраслях и по экономике в целом.

Информация о расходах на рабочую силу используется для оценки конкурентоспособности предприятия, для международных сопоставлений и необходима органам управления различных уровней для разработки социальных программ и социальной политики.

В условиях рыночной экономики уровень и структура этих расходов должны быть основной статьёй трудового договора между работодателями и наёмными работниками.

Размещено на Allbest.ru