Среднегодовая производительность труда одного работника в отчетном году по сравнению с базисным годом уменьшилась на 12,641 тыс. руб. за счет изменения средней продолжительности рабочего года.

Абсолютный прирост среднегодовой производительности труда одного работника за счет изменения доли рабочих в общей численности работников:

ДW (d) = W_{ч 0}• n_{дн 0}• n_{г 0}• d₁ - W_{ч 0}• n_{дн 0}• n_{г 0}• d₀ = 0,170 • 7,7 • 240 • 0,806 - 0,170 Ч 7,7 • 240 • 0,793 = 4,040 тыс. руб.

Среднегодовая производительность труда одного работника в отчетном году по сравнению с базисным годом увеличилась на 4,040 тыс. руб. за счет изменения доли рабочих в общей численности работников.

Взаимосвязь абсолютных приростов:

ДW (W_ч; n_дн; n_г; d) = ДW (W_ч) + ДW (n_дн) + ДW (n_г) + ДW (d)

54,693 + 6,238 - 12,641 + 4,040 = 52,331.

Среднегодовая производительность труда одного работника в отчетном году по сравнению с базисным годом увеличилась на 52,331 тыс. руб. за счет изменения всех факторов.

3. Аналитическая часть: постановка и методы решения задач

Одним из направлений изучения производительности труда является анализ средней выработки продукции, полученной за несколько отчетных периодов, т.е. ее динамики.

Имеются данные об объеме промышленной продукции и среднегодовой численности за несколько лет, представленные в табл. 3.1, на основе которых находится среднегодовая производительность труда как их отношение.

Таблица 3.3.1 Нахождение среднегодовой производительности труда**

Расчеты показателей анализа динамики среднегодовой производительности труда выполнены с применением пакета прикладных программ обработка электронных таблиц MS Excel в среде Window XP.

Расположение на рабочем листе Excel исходных данных (табл.3.1) и расчетных формул (1)-(11) (в формате Excel) представлено в табл.3.3.

Результаты расчетов приведены в табл. 3.4.

На рис.3.1 представлено графическое изображение динамики среднегодовой производительности труда промышленных предприятий России за 5 лет.

Рис. 3.1. Диаграмма динамики среднегодовой производительности труда промышленности

3.4 Анализ результатов статистических компьютерных расчетов

Результаты проведенных расчетов позволяют сделать следующие выводы.

Сумма среднегодовой производительности труда промышленных предприятий России выросла на 161,2%, что в абсолютном выражении составляет 577,595 тыс. руб.

Наблюдается положительная динамика в течение всего периода. Она носит не скачкообразный, а планомерный характер. Об этом говорят цепные абсолютные приросты (от года к году они увеличиваются, что свидетельствует об абсолютном ускорении изменения). Это же подтверждает и графическое изображение динамики среднегодовой производительности труда промышленных предприятий (см. рис.3.1).

В течение анализируемого пятилетнего периода средний размер среднегодовой производительности труда составил 591,226 тыс. руб., в среднем за год она увеличивалась на 144,399 тыс. руб. ( = 144,399) или на 27,1% ( = 127,1%).

Ускоренный рост среднегодовой производительности труда промышленности можно увидеть и по увеличивающемуся абсолютному значению 1% прироста.

Для более глубокого анализа динамики производительности труда необходимо изучить изменения составляющих их элементов и направления этих изменений за рассматриваемый период, выявить влияние отдельных факторов.

Вопросы совершенствования статистической методологии измерения производительности труда постоянно находятся в центре внимания статистической науки и практики. В последнее десятилетие совершенствование методологических основ статистического изучения производительности труда претерпели значительные изменения вследствие того, что вопросы повышения производительности труда рассматривались под углом зрения учета важнейших факторов, оказывающих воздействие на рост уровня производительности труда: вещественный, интеллектуальный, физический, организационный, управленческий и др.

Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

1. признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);

2. сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.

Список литературы

1. Васильева Э.К. Статистика: учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления (080100) / Э.К. Васильева, В.С. Лялин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 399с.

2. Гусаров, В.М. Статистика: учеб. пособие для вузов / В.М. Гусаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 463с.

3. Гусаров, В.М. Теория статистики: учеб. пособие для вузов / В.М. Гусаров. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. - 247с.

4. Экономика и статистика фирм: учеб. / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов; под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Ильенковой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 228 с.: ил.

5. Промышленность России, 2005: Стат.сб./Росстат. - М. - 2006. - С.20.

6. сайт Госкомстата РФ: www.gks.ru

Размещено на Allbest.ru