Вагонное ремонтное депо Иркутск–Сортировочный

- оперативное информирование руководителей организации о происшедших несчастных случаях, грубых нарушениях требований безопасности при выполнении работ.

7.3. Участвует:

- в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, аварий, пожаров;

- разработке мероприятий по устранению их причин;

- в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;

- в работе комиссии организации по проверке знаний у работников по вопросам охраны труда;

- в проведении дней охраны труда.

8. Мастер

8.1. Обеспечивает:

- безопасные условия труда на участке, местах проведения работ;

- содержание инструмента, инвентаря, оградительных устройств, производственных и бытовых помещений в соответствии с требованиями охраны труда;

- контроль соблюдения работниками требований правил, норм, инструкций по ОТ;

- безопасную транспортировку и применение баллонов со сжатыми и сжиженными газами;

- проведение в установленном порядке первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажа по охране труда с работниками подразделения;

- инструкциями по охране труда, предупредительными знаками, ограждениями безопасности;

- обучение работников безопасным методам и приемам работы;

- своевременное составление заявок на СИЗ; контроль за их наличием, исправным состоянием и правильностью применения;

- выдачу в установленном порядке работникам лечебно-профилактического питания;

- выполнение в установленные сроки предписаний инженера (специалиста) по ОТ;

- не допускает нахождение посторонних лиц на территории, в производственных помещениях и на рабочих местах;

- отстраняет от работы лиц, появившихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не использующих требуемые СИЗ;

- при несчастном случае на производстве организует первую помощь потерпевшему, сообщает о происшедшем несчастном случае руководителю организации, проводит другие необходимые мероприятия.

8.2. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, установленный порядок поведения на территории. В пределах рабочей зоны, в производственных и бытовых помещениях организации;

- содержать в порядке рабочее место, применять необходимые средства индивидуальной защиты;

- принимать необходимые меры по ограничению развития аварийной ситуации и ее ликвидации;

- оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны;

- по окончанию работы убирать рабочее место, приводить в порядок и помещать в места хранения инструмент, СИЗ, средства ограждения рабочей зоны.

Каждый работник имеет право на получение достоверной информации о состоянии условий охраны труда на своем рабочем месте, режимах труда и отдыха, льготах и компенсациях, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Информация предоставляется по письменной просьбе работника.

На предприятии ежегодно формируется фонд охраны труда. Средства фонда используются исключительно на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе:

Развитие и внедрение новых безопасных технологий и оборудования;

Обучение рабочих и специалистов по охране труда;

Разработку, внедрение и обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты

Приобретение приборов и оборудования для контроля за состоянием условий труда;

Проведение экспертизы условий труда, проектной и технологической документации при строительстве и реконструкции объектов производственного назначения;

Разработку (переработку) инструкций и других актов по охране труда, приобретение нормативно-технической литературы;

Проведение аттестации рабочих мест и сертификации производственных объектов.

Работодатель на основании медицинского заключения переводит работника на другую работу на предприятия с сохранением среднего заработка (с учетом увеличения окладов) по прежнему месту работы на срок его переквалификации, но не менее 3 месяцев в случаях: обнаружения у работника признаков профессионального заболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие вредных или опасных факторов; получение трудового увечья.

Что касается 2012 года, то были проведены следующие мероприятия по охране труда и ППБ:

1. Проведение и оформление инструктажей (проводится ежеквартально):

- по ОТ;

- ППБ для электросварщиков.

2. Организация обучения по безопасности труда проверке знаний по ОТ рабочих и ИТР, повышение квалификации:

-Обучение электробезопасности электротехнического, электротехнологического (электросварщики) персонала;

- Обучение ИТР (механик, мастер) за безопасную эксплуатацию сосудов, находящихся под давлением (баллоны с жатым газом: пропан, кислород);

- Обучение главного инженера по безопасным методам труда и ППБ;

- Обучение по безопасным методам труда и ППБ главного инженера, начальников участков, прорабов в количестве 6 человек, водителей, согласно графика прохождения обучения. Всего 36 человек. Повышение профессионального мастерства, сок-ращение ущерба от ДТП и пожарная безопасность;

- Повышение квалификации стропальщиков и крановщика.

3. Проверка состояния ТБ на предприятии комиссией по ОТ (выполняется ежеквартально).

4. Проверка наличия медаптечек на участках, их доукомплектование. Наличие условий хранения, укомплектованности первичных средств пожаротушения.

5. Приобретение современных средств ограждения и знаков безопасности для ограждения рабочей зоны (конуса, буфер дорожный, тумба дорожная треугольная, решетки ограждения).

Большое внимание уделяется улучшению условий труда работников предприятия и соблюдению правил и требований промышленной санитарии и противопожарной безопасности. Все планы работ по охране труда выполняются. На мероприятия по охране труда за 2012 г. направлено - тыс. руб. На обеспечение санитарно-гигиенических условий и бытовых условий - тыс. руб. Работникам, занятым на работах, связанных с загрязненностью выдается мыло.

2. Оплата труда рабочих

2.1. Оплата труда рабочих ОАО «ВРК - 2» осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее - ТСР), приведенной в приложении №1 к Положению об оплате труда работников ОАО «ВРК - 2».

2.2. Оплата труда рабочих ОАО «ВРК - 2» осуществляется по первому и второму уровням оплаты труда ТСР, кроме машинистов тепловозов, их оплата труда осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам третьего уровня оплаты труда ТСР:

первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

третий уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Перечень работ, при выполнении которых оплата труда производится в соответствии с тарифными коэффициентами первого, второго и третьего уровней оплаты труда, приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.

2.3. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системам организации оплаты труда.

2.4. Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, устанавливается в размере, определяемом нормативными документами ОАО «РЖД».

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «ВРК - 2», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

2.5. Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением машинистов тепловозов, труд которых не тарифицируется.

2.6. Оплата труда рабочих при выполнении отдельных видов работ, предусмотренных в приложении № 4 к настоящему Положению, осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам (на 1-2 разряда выше установленных им разрядов квалификации по соответствующему данному виду работ уровню оплаты труда ТСР).

Конкретный размер повышенного тарифного коэффициента устанавливается генеральным директором ОАО «ВРК - 2», в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

Оплата труда по повышенным тарифным коэффициентам производится за фактически отработанное время на предусмотренных работах.

2.7. Оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты тепловозов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам третьего уровня оплаты труда ТСР.

8 разряд оплаты труда машинистов тепловозов применяется на вспомогательных работах.

2.8. Особенности оплаты труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, приведены в приложении № 5 к настоящему Положению.

2.9. Оплата труда рабочих занятых на работах:

* по сборке и регулировке радиоэлектронной аппаратуры и приборов;

* по ремонту и наладке основного технологического электро- и энерготехнического, экспериментального и научного оборудования, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава и изготовлении запасных частей к ним;

* по обслуживанию и ремонту электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики в производственных цехах;

* по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках;

* по штамповке металла и других материалов;

* по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки

производится на основе тарифных коэффициентов, предусмотренных ТСР для рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и обслуживанием технических средств (второй уровень оплаты труда) в соответствии с присвоенными разрядами.

2.10. Оплата труда рабочих, занятых в области непроизводственной сферы, кроме водителей автомобилей, производится по первому уровню оплаты труда ТСР. Оплата труда водителей автомобилей производится по второму уровню оплаты труда ТСР.

2.11. Генеральным директором ОАО «ВРК - 2» при необходимости дополнительной мотивации труда отдельных рабочих могут устанавливаться им персональные месячные оклады, включающие в себя месячную тарифную ставку, соответствующую присвоенному разряду оплаты труда, надбавки и доплаты стимулирующего характера.

Персональные месячные оклады устанавливаются в пределах фонда заработной платы, предусмотренного бюджетом затрат обособленных структурных подразделений ОАО «ВРК - 2».

Перечень профессий рабочих, которым взамен тарифных ставок могут устанавливаться персональные месячные оклады, приведен в приложении № 6 к настоящему Положению.

2.12. В бригадах рабочих, где по технологии работы не предусмотрен бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта, руководителем обособленного структурного подразделения ОАО «ВРК - 2» может назначаться старший из числа рабочих бригады, которому устанавливается доплата за руководство бригадой численностью от пяти до десяти человек - до 10 процентов, свыше десяти человек - до 15 процентов тарифной ставки присвоенного разряда.

3. Оплата труда служащих

3.1. Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в приложении № 2 к настоящему Положению.

3.2. Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «ВРК - 2», и округляются до целого числа: от 0,5 и выше - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения.

Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД», утвержденными распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2006 г. № 1505р.

4. Оплата труда руководителей и специалистов обособленных структурных подразделений ОАО «ВРК - 2»

4.1. Оплата труда руководителей и специалистов обособленных структурных подразделений ОАО «ВРК - 2» осуществляется по месячным должностным окладам.

4.2. Диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления.

4.3. Для оплаты труда руководителей и специалистов обособленных структурных подразделений применяются диапазоны должностных окладов в зависимости от группы обособленных структурных подразделений ОАО «ВРК - 2» в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

4.4. Группы обособленных структурных подразделений ОАО «ВРК - 2» для установления руководителям и специалистам должностных окладов определяются в соответствии с распоряжениями ОАО «РЖД» от 9 марта 2005 г. № 312р, от 20 июня 2006 г. № 1241р.

4.5. Конкретный размер должностного оклада руководителям и специалистам устанавливается генеральным директором ОАО «ВРК - 2» в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

Размер должностного оклада работника в пределах диапазона должностных окладов может быть пересмотрен при проведении аттестации или по решению генерального директора ОАО «ВРК - 2».

4.6. Должностные оклады главным инженерам обособленных структурных подразделений ОАО «ВРК - 2» устанавливаются ниже должностного оклада, установленного их непосредственному руководителю, на 5-15%, остальным заместителям руководителей - на 10-25%.

Должностные оклады заместителям начальников отделов, участков и т.п. устанавливаются на 10-25% ниже должностного оклада, установленного начальнику отдела, участка и т.п.

4.7. Должностные оклады индексируются в соответствии с Коллективным договором ОАО «ВРК - 2» и округляются до целого числа: от 0,5 и выше - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения.

Размеры проиндексированных должностных окладов утверждаются генеральным директором ОАО «ВРК - 2».

4.8. Уровень должностных окладов для вновь вводимых должностей руководителей и специалистов устанавливается генеральным директором ОАО «ВРК - 2».

4.9. Отдельным руководителям и специалистам обособленных структурных подразделений по решению генерального директора могут устанавливаться повышенные оклады, сверх установленных диапазонов должностных окладов.

4.10. Для руководителей обособленных структурных подразделений ОАО «ВРК - 2», перечень должностей которых определяется генеральным директором ОАО «ВРК - 2», могут применяться особые условия оплаты труда в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры доплат устанавливаются Коллективным договором ОАО «ВРК - 2» и трудовыми договорами с работниками ОАО «ВРК - 2» по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342Н с учетом времени фактической занятости на таких работах.

К должностным окладам мастеров, специалистов устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени на участках и на производствах, где более половины рабочих получают указанные в настоящем пункте доплаты.

Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, производстве.

Доплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время.

6.2. За работу в ночное время работникам аппарата управления ОАО «ВРК - 2» и обособленных структурных подразделений ОАО «ВРК - 2» производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов следующего дня.

6.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

6.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.5. В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и другие) на работах, выполняемых на открытом воздухе, могут повышаться на 10 процентов сдельные расценки или тарифные ставки (должностные оклады) рабочим, специалистам и служащим.

Конкретные метеорологические условия, виды работ и перечень работников, для которых применяются положения настоящего пункта, определяются руководителями обособленных структурных подразделений ОАО «ВРК - 2».

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда - до 16 процентов, V разряда - до 20 процентов, VI разряда и более высоких разрядов - до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.

В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяется.

7.2. Мастерам участков производства обособленных структурных подразделений ОАО «ВРК - 2» могут присваиваться классные звания и выплачиваться надбавки в соответствии с Положением о присвоении классных званий работникам ОАО «ВРК - 2».

7.3. Руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации, генеральным директором ОАО «ВРК - 2» могут устанавливаться доплаты в размере:

15 процентов должностного оклада - докторам наук;

10 процентов должностного оклада - кандидатам наук.

7.4. Руководителям, специалистам, служащим аппарата управления ОАО «ВРК - 2», региональных представительств и обособленных структурных подразделений могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы.

Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок выполнения конкретных работ, но во всех случаях не более чем на календарный год.

В случае недобросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины указанные надбавки отменяются.

Надбавка за высокий уровень квалификации устанавливается приказом генерального директора ОАО «ВРК - 2».

3.3. Оплата труда работников ООО «РОССА ЛЮКС», доплаты, надбавки, премирование

Заработная плата рассматривается как сумма следующих составляющих:

- Тарифная часть, доплаты и надбавки - гарантированная оплата ;

- Сумма приработка, распределяемая по КТУ для рабочих предприятия;

- Вознаграждение по итогам работы за год;

- Текущие вознаграждения инженерно-техническим работникам, специалистам и служащим по итогам работы за месяц.

В ООО «РОССА ЛЮКС» установлена повременно-премиальная, сдельно-премиальная и договорная (контрактная) система оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда установлена для труда рабочих и служащих, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от фактически отработанного времени квалификации работника.

Должностные оклады рабочих, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы на основании 18-ти разрядной тарифной сетки.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам, специалистам и служащим производится по действующим ЕТКС работ и профессий рабочих Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная система оплаты труда работников устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда ЖКХ, утвержденной постановлением мэра.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, занятого на эксплуатации и ремонте объектов предприятия, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается и индексируется Постановлением Мэра г.Иркутска. При наличии у предприятия прибыли, после предварительного рассмотрения на заседании Актива работников «ООО РОССА ЛЮКС», на основании приказа директора, тарифная ставка 1 разряда может быть увеличена.

Величина тарифной ставки принимается за основу при расчете тарифов на муниципальный заказ, финансируемых из средств городского бюджета.

Оклады работников остальных разрядов устанавливаются путем изменения тарифной ставки (оклада) 1 разряда на соответствующий коэффициент.

Оплата труда служащих производится согласно штатного расписания, утвержденного директором предприятия, прошедшего согласования в соответствии с нормативными актами органов городского самоуправления.

Сдельно-премиальная система оплаты труда устанавливается для оплаты труда рабочих, при которой размер получаемой заработной платы определяется в зависимости от фактически выполненной работы. Оплата производится на основании прямой сдельной расценки, в соответствии с объемом выполненных работ.

При договорной системе оплата труда производится за фактически выполненный объем работ по договорным расценкам.

Условия оплаты труда руководителя предприятия оговариваются в контракте, заключенном с администрацией г. Иркутска, условия оплаты главного инженера и главного бухгалтера оговариваются в контракте, заключенном работодателем.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно сохранено 50% заработной платы.

Доплаты к тарифным ставкам компенсируют отклонения от нормальных условий труда.

На предприятии применяются следующие виды доплат:

1. За совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ (работники, выполняющие на предприятии наряду со своей основной работой, согласно трудовому договору, дополнительную работу по другой профессии или выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы);

2. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

3. Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день;

4. За работу в ночное время.

К особым условиям оплаты труда относятся:

1. оплата труда в сверхурочное время;

2. оплата работы в выходные и праздничные дни. За работу в такой день предоставляется день отдыха в течение ближайших двух недель. Если это невозможно, то работа оплачивается в выходной день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ);

3. оплата дней ремонта у водителей автотранспорта. В случае постановки подвижного состава на ремонт сроком от 3 до 30 дней в месяц, оплата водителям, выполняющим ремонт, производится из расчета 0,75 тарифной ставки водителя и оформляется приказом по предприятию.

На предприятии «ООО РОССА ЛЮКС» вводится премирование рабочих, заинтересованных в конечных результатах труда, в целях стимулирования их труда, для обеспечения качественного обслуживания и проведения капитального ремонта искусственных сооружений.

3.4 Социальные гарантии и льготы

Предприятие за счет оставшейся в его распоряжении чистой прибыли создает следующие фонды:

1. фонд потребления - для выплат социального характера, единовременных поощрительных выплат, предоставления социальных льгот работникам предприятия;

2. фонд накопления на финансирование расходов, направляемых на развитие производства.

Работодатель осуществляет выплату всех видов пособий на детей за счет средств фонда социального страхования.

По случаю рождения ребенка одному из родителей - сотруднику предприятия, выплачивается пособие на рождение ребенка в размере, установленном нормативными актами РФ. Срок обращения - 6 месяцев со дня рождения

Женщинам, работающим на предприятии, предоставляется двухнедельный отпуск дородовый отпуск дополнительно к дородовому отпуску, оплачиваемому из средств государственного фонда социального страхования.

Работодатель предоставляет работникам предприятия, имеющим детей до 16 лет, возможность с учетом производственной необходимости в течении года брать отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы. Также за счет прибыли предприятия, обязуется предоставлять одному из родителей - сотруднику предприятия, чьи дети идут первый раз в общеобразовательную школу, оплачиваемый день отпуска 1 сентября, не засчитывающийся в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

С целью оздоровления работников предприятия работодателем выделяются средства из фонда социального страхования на организацию отдыха, санаторно-курортного лечения, включая отдых и лечение в санаториях.

Для личных нужд работников ООО «РОССА ЛЮКС» выделяется автотранспорт с оплатой 75% стоимости Машино-часа за счет прибыли предприятия, 25% стоимости Машино-часа оплачиваются работником.

Работникам, направленных на обучение или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, предприятие, на основании справки учебного заведения, предоставляет дополнительные отпуска для прохождения промежуточной аттестации на 1-ом и 2-ом курсах соответственно - не более 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - не более 50 календарных дней, с сохранением среднего заработка.

Работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, предприятие, на основании справки учебного заведения, предоставляет дополнительные отпуска для прохождения промежуточной аттестации на 1-ом и 2-ом курсах соответственно - не более 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - не более 40 календарных дней, с сохранением среднего заработка.

4. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «РОССА ЛЮКС»

4.1 Анализ выполнения производственной программы за 2011 год

Производственная программа предприятия выполнена в полном объеме. Плановое задание по объему работ, согласованное учредителем, выполнено в полном объеме. Все обязательства, предусмотренные муниципальным контрактом, выполнены в полном объеме. Существенных замечаний по производству пвх, закрепленных за предприятием по титульному списку, нет.

За отчетный период « Строительная компания ООО РОССА ЛЮКС» выполнено работ на сумму 85325 тыс. руб., в том числе:

- собственными силами на сумму 69128 тыс. руб.;

- субподрядными организациями на сумму 22236,57 тыс. руб.

Таблица 6

Анализ выполнения объема работ

в тыс. руб. (без НДС)

Наименование	2011г.	2010г.
Объем выполненных работ	109 275	132 392
в том числе:
Муниципальный заказ	99 212	120 352
в том числе:
УКХ	99 212	114 264
Дополнительные услуги	10 063	12 040
из них:
Согласование пропуска крупногабаритного и тяжеловесного грузов по г. Иркутска	6 053	8 068
Автоуслуги	1 402	2 305
Обслуживание элементов, алюминиевых конструкций сооружений, пвх	2 608	1 667
Работы, выполненные за счёт дополнительных доходов	5 247	4817

Структура работ в денежных и физических показателях по сравнению с 2010 годом существенных изменений не претерпела.

Общий объем выполненных работ снизился по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 23 117 тыс. руб. (на 17,4 %).

4.2 Выполнение плана мероприятий по повышению эффективности работы предприятия с расчетом экономического эффекта

Планом мероприятий по повышению эффективности работы предприятия в 2011 году было предусмотрено:

1. Приобретение новой техники, в целях повышения качества обслуживания пвх в г. Иркутска.

2. Благоустройство и ремонтно-строительные работы на территории предприятия ООО «РОССА ЛЮКС».

Подробный план мероприятий по повышению эффективности работы предприятия на 2011 год.

За 2011 год основные показатели плана мероприятий по повышению эффективности работы предприятия выполнены:

1. Применяются новые технологии и строительные материалы при ремонте пвх в г. Иркутска:

- Занимаемся устройством швов-стыков пвх

- Проводится наработка опыта по окраске пвх, шпросов, алюминия

2. Оборудовано складское помещение для хранения входных групп.

3. Соблюдается план мероприятий по охране труда и пожарной безопасности:

- Устанавливаются предупреждающие знаки ограждения для безопасности работ на предприятии

- Ведется подготовка специалистов по перевозке грузов в основном пластика, алюминия, стекла

- Производится оснащение рабочих спецодеждой (договор № 017 от 17.08.09 г. с ООО Ателье «Спецодежда» г. Ангарск).

- Оборудовано складское помещение для хранения пвх, алюминиевых конструкций.

- Заключены следующие договора:

1.) Договор № 77-НС коллективного страхования от несчастных случаев с ОАО «ВостСибЖасо» от 17.03.09 г.;

2.) договор № 19 от 27.07.09г. возмездного оказания услуг с ГУЗ Иркутским областным противотуберкулезным диспансером;

4.3 Оценка итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за анализируемый период

В целом, по итогам работы за 2011 г. работа предприятия положительна. Все договорные обязательства выполнены в полном объеме. Обязательства перед бюджетом, внебюджетными фондами и работниками предприятия выполнены, просроченных задолженностей предприятие не имеет. Финансовое положение предприятия устойчиво.

Анализируя данные баланса ООО «РОССА ЛЮКС» г.Иркутска за 2011 год, необходимо отметить следующее:

1)Рентабельность активов в 2011 г. составила 4,49%, т.е. с каждого рубля средств, вложенных в активы, предприятием получено 4,49 коп. чистой прибыли. Рентабельность активов по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 2,3%.

2)Рентабельность продукции является основным показателем уровня рентабельности. Рентабельность продукции увеличилась на 3,7% и составила в 2011 г. 7,5% (7,5 коп. прибыли имеет предприятие с каждого рубля выручки). Увеличение рентабельности продукции говорит о повышении эффективности хозяйственной деятельности предприятия в целом.

3)В 2011 г. стоимость имущества увеличилась на 84527т.р., из них на 31404 т.р. за счет внеоборотных активов и на 53123 т.р. - оборотных активов. Однако рост оборотных активов произошел за счет увеличения наименее ликвидной их части. Так, материальные оборотные средства увеличились на 53123 т.р. и составили 70,6% в имуществе предприятия. Дебиторская задолженность (потенциальное поступление средств) увеличилась на 32650 т.р. или 7,7 %. Увеличились денежные средства и краткосрочные финансовые вложения на 1023 т.р. или на 0,05%. Это положительный факт, т.к. денежные средства и краткосрочные финансовые вложения являются наиболее ликвидными активами и нужно стремиться к их увеличению или поддержанию на одном уровне.

4)Реальные активы характеризуют производственный потенциал предприятия, доля реальных активов в имуществе должна быть примерно 50%. В нашем случае она составляет почти 84 % и по отношению к предыдущему году увеличилась на 7,8 %. Это с одной стороны говорит о высоких производственных возможностях предприятия, но с другой - свидетельствует о низкой мобильности активов.

5) В структуре пассива изменения произошли в сторону заемного капитала. Это свидетельствует о снижении автономности предприятия и об усилении финансовой неустойчивости и повышении степени его финансовых рисков. Заемные средства в 2011 г. увеличились на 78858 т.р. Увеличение заемных средств произошло за счет роста краткосрочных кредитов и займов на 3393т.р.

6)В структуре пассива изменения произошли в сторону собственных оборотных средств. За анализируемый период они уменьшились на 25735т.р. и стали равны -50468т.р., т.е. у предприятия нет собственных оборотных средств.

7)Коэффициент маневренности собственных средств уменьшился на 1,66 и составил -5,55 (рекомендуемое значение 0,5).

8)Индекс постоянного актива на конец года снизился и составил 6,5.

9)Эффективность использования основных производственных фондов измеряется показателем фондоотдачи. Фондоотдача повысилась на 0,18% и составила 8,72 руб. (8,72 руб. объема выручки от продажи продукции приходится на рубль стоимости основных средств).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Увеличение прибыли произошло в меньшем объеме по сравнению с ростом выручки. Т.е. предприятие допустило увеличение доли затрат в стоимости работ. Это могло произойти за счет занижения стоимости работ, т.е. цена не покрывала затраты предприятия или за счет неэффективного управления затратами. При этом наблюдается уменьшение управленческих расходов. Это свидетельствует, что предприятие не достаточно планирует свою текущую деятельность, допуская необоснованное увеличение расходов. Рост чистой прибыли, произошедший в 2011 году, является положительной тенденцией, т.к. чистая прибыль - важнейший источник доходов и возможность развития предприятия.

В 2011 г. стоимость имущества увеличилась на 84527т.р., из них на 31404 т.р. за счет внеоборотных активов и на 53123 т.р. - оборотных активов. Однако рост оборотных активов произошел за счет увеличения наименее ликвидной их части. Так, материальные оборотные средства увеличились на 53123 т.р. и составили 70,6% в имуществе предприятия. Дебиторская задолженность (потенциальное поступление средств) увеличилась на 32650 т.р. или 7,7 %. Увеличились денежные средства и краткосрочные финансовые вложения на 1023 т.р. или на 0,05%. Это положительный факт, т.к. денежные средства и краткосрочные финансовые вложения являются наиболее ликвидными активами и нужно стремиться к их увеличению или поддержанию на одном уровне.

«Золотое правило экономики» не соблюдается; это значит, что:

объем реализации продукции увеличивается более высокими темпами, чем прибыль, что ведет к относительному повышению издержек производства;

активы (капитал) предприятия возрастает более высокими темпами, чем объем продаж, т.к. предприятие делает значительные вложения средств (капитала), которые окупятся и принесут выгоду в перспективе;

JА > 100 % означает, что экономический потенциал предприятия увеличился по сравнению с 2010 г.

Это можно объяснить тем, что деятельность предприятия требует значительных вложений средств, которые могут окупаться и приносить выгоду лишь в более или менее длительной перспективе.

Эффективность использования оборотных средств определяется скоростью их оборачиваемости. Оборачиваемость оборотных средств за период уменьшилась; за год оборотные средства совершили 0,77 оборотов. Продолжительность одного оборота увеличилась до 474 дней. Коэффициент закрепления оборотных средств равен 1,3, т.е. 1,3 руб. оборотных средств приходится на рубль реализованной продукции.

Доля дебиторской задолженности в общем объёме оборотных средств повысилась на 6,01% и составила 15,05 %. Этот факт можно рассматривать как негативную тенденцию, т.к. увеличение доли дебиторской задолженности в оборотных средствах создает условия для понижения финансовой устойчивости предприятия.

Средние запасы сырья и материалов увеличились на 125 т.р. Оборачиваемость запасов изменилась и составляет 1 оборот за год. Срок хранения сырья и материалов увеличился на 207 дней и равен 382 дня. Это можно объяснить тем, что у предприятия есть излишек в сырье.

Изменение Кур произошло на 107,9. За счет снижения ресурсоотдачи коэффициент Кур снизился на 15,69; из-за снижения уровня рентабельности на 134,94. За счет коэффициент финансовой зависимости Кур снизился на 11,28. Коэффициент реинвестирования не оказал никакого влияния, т.к. предприятие не выплачивает дивиденды и вся чистая прибыль идёт на развитие производства.

Структура баланса предприятия признается неудовлетворительной, а предприятие - недостаточно платежеспособным, если выполняется одно из следующих условий:

1) коэффициент текущей ликвидности на конец отчетного периода имеет значение менее 2;

2) коэффициент обеспеченности собственными средствами на конец отчетного периода имеет значение менее 0,1.

В нашем случае коэффициент текущей ликвидности на конец 2011 года равен 0,85 , а коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами 0,04. Вышеприведенные условия не выполнятся, следовательно, структура баланса неудовлетворительная и предприятие недостаточно платежеспособное.

Увеличение величины запасов отразилось на коэффициенте чистых мобильных средств, который характеризует структуру оборотных средств. Коэффициент в 2010 г. был равен -0,11, а в 2011 г. коэффициент чистых мобильных средств составил -0,16, ситуация, по сравнению с прошлым годом ухудшилась, показатель на отрицательной отметке, тогда как данный коэффициент не должен снижаться ниже 0,5.

Размещено на Allbest.ru