Экономика фирмы

Амортизация исчисляется по нормам, установленным самой организацией исходя из стоимости нематериальных активов и срока их полезного использования.

Срок полезного использования - это срок, в течение которого объект нематериальных активов приносит предприятию доход. Срок определяется организацией самостоятельно исходя из:

1) срока действия патента, свидетельства и других ограничений сроков использования объектов интеллектуальной собственности согласно законодательству РФ;

2) ожидаемого срока использования этого объекта, в течение которого организация может получать экономические выгоды (доход);

3) количества продукции или иного натурального показателя объема работ, ожидаемого к получению в результате использования этого объекта

Срок полезного использования нематериального актива ежегодно проверяется организацией на необходимость его уточнения.

В случае, когда срок полезного использования определить невозможно, он признается равным: для целей бухгалтерского учета - 20 годам, для целей налогового учета - 10 годам (но не более срока деятельности организации).

Начисление амортизации нематериальных активов производится ежемесячно и начинается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем принятия объекта к учету, заканчивается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем полного погашения стоимости или списания объекта с учета.

Для целей бухгалтерского учета используются три способа начисления амортизации НА: линейный; уменьшаемого остатка; списания стоимости пропорционально объему продукции (работ).

Для целей налогообложения организация выбирает из линейного и нелинейного способов. Организация, установившая в своей учетной политике применение нелинейного метода амортизации, применяет к нормам амортизации повышающие (понижающие) коэффициенты.

Методика расчета амортизационных отчислений по каждому из способов аналогична соответствующим способам расчета амортизации по основным средствам.

2.3 Оборотные средства

2.3.1 Основы организации оборотных средств, их состав и структура

Наряду с основными средствами для обеспечения бесперебойного процесса производства предприятиям необходимы оборотные.

Оборотные средства - это совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных производственных фондов и фондов обращения с целью обеспечения непрерывного процесса производства и реализации продукции (обращения). Оборотные средства классифицируют по ряду признаков (табл. 2.2).

Таблица 2.2 - Классификации оборотных средств

Признак группировки и виды оборотных средств	Характеристика видов оборотных средств
Функциональное назначение
1. Оборотные производственные фонды (сфера производства):	Оборотные производственные фонды - это часть средств производства, которые целиком потребляются в каждом цикле производства, полностью переносят свою стоимость на производимую продукцию и целиком возмещаются после каждого производственного цикла. Оборотные производственные фонды включают: производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов.
2. Фонды обращения (сфера обращения)	Фонды обращения - это средства предприятия, вложенные в запасы готовой продукции на складе, товары отгруженные, а также денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке, средства в расчетах.
Роль в производстве
1. Производственные запасы	Производственные запасы используются для изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), предназначенной для продажи, а также для нужд управления. В состав производственных запасов входят материальные ресурсы и малоценные и быстроизнашивающиеся предметы (МБП). Материальные ресурсы представляют собой предметы труда, которые целиком, потребляются в каждом производственном цикле, а их стоимость при этом полностью переносится на издержки производства. В зависимости от функционального назначения они подразделяются на сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия, топливо, запасные части и тару. МБП - средства труда, используемые в производственном и управленческих процессах в течение срока, не превышающего 12 месяцев, независимо от стоимости (или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев) либо имеющие стоимость на дату приобретения ниже лимита, утвержденного организацией в пределах 100-кратного (для бюджетных учреждений - 50-кратного) минимального размера оплаты труда независимо от срока службы.
2. Незавершенное производство	Незавершенное производство - продукция (работы), не прошедшая всех стадий (фаз, переделов), предусмотренных технологическим процессом, а также изделия неукомплектованные, не прошедшие испытания и технической приемки.
3. Готовая продукция	Готовая продукция - это готовые к реализации изделия, находящиеяся на складах предприятия.
4. Денежные средства (расчеты)	Денежные средства - денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке), а так же средства, находящиеся в незаконченных расчетах (дебиторская задолженность). Дебиторская задолженность - это средства данного предприятия, находящиеся в обороте других предприятий.
5. Расходы будущих периодов	Расходы будущих периодов - затраты, произведенные организацией в отчетном периоде, но относящиеся к следующим отчетным периодам и подлежащие списанию в порядке, устанавливаемом организацией пропорционально объему продукции и др.) в течение периода, к которому они относятся.
Принцип организации
1. Нормируемые.	Нормируемые оборотные средства - это те их элементы, на которые устанавливается норматив, т.е. стабильный минимально необходимый объем средств, обеспечивающий бесперебойный процесс производства. К ним относятся все элементы оборотных средств за исключением товаров отгруженных, денежных средств и средств в расчетах.
2. Ненормируемые	Ненормируемые оборотные средства - это те их элементы, на которые не может быть установлен норматив.
Источник формирования
1. Собственные	К собственным оборотным средствам относятся прибыль, акционерный или собственный капитал. Оборотными средствами, приравненными к собственным, являются устойчивые пассивы - постоянная минимальная задолженность предприятия по предстоящим платежам (задолженность по заработной плате, органам социального страхования минимальные остатки резерва предстоящих платежей и др.)
2. Заемные	К заемным оборотным средствам относятся кредиты, кредиторская задолженность.

Соотношение между размерами отдельных элементов оборотных средств и их общей величиной, выраженное в процентах, называют структурой оборотных средств (рис. 2.1).

Рис. 2.1. Состав и структура оборотных средств

На конкретном предприятии величина оборотных средств, их состав и структура зависят от характера и сложности производства, длительности производственного цикла, стоимости сырья, условий его поставки и других факторов.

Организация оборотных средств на предприятии включает определение потребности в оборотных средствах, их состава, структуры, источников формирования и их регулирование, управление использованием оборотных средств.

2.3.2 Кругооборот оборотных средств

Оборотные средства находятся в состоянии непрерывного движения, совершая кругооборот. Кругооборот оборотных средств состоит из трех стадий: денежной, производственной и товарной.

В первой стадии (денежной) приобретаются товарно-материальные ценности, необходимые для осуществления производственного процесса на этой стадии оборотные средства меняют денежную форму на форму производственных запасов производственных запасов. Оборотные средства переходят из сферы обращения, в сферу производства.

Во второй стадии (производственной) происходит потребление товарно-материальных ценностей в процессе производства, в результате чего создается продукция (выполняется работа).

Третья стадия (товарная) заключается в реализации произведенной готовой продукции и пополнении денежных средств. На этой стадии оборотные средства вновь переходят из сферы производства в сферу обращения

Кругооборот оборотных средств можно представить схемой: Д-Т... П ... Т1-Д1, где Д - денежные средства, авансируемые предприятием в производственные запасы; Т- предметы труда, П - производство, Т1 - готовая продукция; Д1- денежные средства, полученные от продажи продукции.

Оборотные средства находятся одновременно на всех трех стадиях кругооборота. Закончив один кругооборот, оборотные средства вступают в новый, тем самым осуществляется их непрерывный оборот. Именно постоянное движение оборотных средств является основой бесперебойного производства и обращения.

2.3.3 Определение потребности в оборотных средствах

Определение потребности предприятия в собственных оборотных средствах осуществляется в процессе нормирования, т.е. определения норматива оборотных средств.

Основная задача нормирования заключается в том, чтобы обеспечить бесперебойный процесс производства при минимальном экономически обоснованном авансировании денежных ресурсов в оборотные фонды.

При заниженном нормативе предприятие не может создать необходимый запас товарно-материальных ценностей, своевременно рассчитаться с работниками, бюджетом, банком и поставщиками.

Не менее отрицательное явление - завышенный норматив. В данном случае снижается уровень рентабельности, уменьшается прибыль приятия. Завышенный норматив приводит к омертвлению части средств в сверхнормативных запасах товарно-материальных ценностей.

Для нормирования оборотных средств применяются следующие основные методы: прямого счета, аналитический, коэффициентный.

Метод прямого счета заключается в том, что сначала определяется величина авансирования оборотных средств в каждый их элемент, а затем суммированием элементов определяется общая сумма норматива. Метод прямого счета используется при организации нового предприятия и периодическом уточнении потребности в оборотных средствах действующих предприятий. Преимуществом этого метода является достоверность, позволяющая сделать наиболее точные расчеты частных и совокупного нормативов.

При аналитическом методе расчет норматива оборотных средств осуществляется укрупнено с учетом соотношения между темпами роста объема производства и размера нормируемых оборотных средств в предшествующем периоде.

При коэффициентном методе новый норматив определяется на базе старого путем внесения в него изменений с учетом условий производства, снабжения, реализации продукции, расчетов.

Аналитический и коэффициентный методы применимы на тех предприятиях, которые функционируют более года, в основном сформировали производственную программу, организовали производственный процесс, имеют статистические данные за прошлые периоды.

К частным относятся нормативы оборотных средств в производственных запасах, в незавершенном производстве и полуфабрикатах собственного производства, в расходах будущих периодов, готовых изделиях

Особенность каждого элемента определяет специфику нормирования.

Норматив оборотных средств - это плановая сумма оборотных средств, постоянно необходимая предприятию для производственной деятельности.

Для большинства элементов оборотных средств частный норматив определяется по формуле:

Н = Рсут•Нз,

где Н = Рсут•Нз, Н - норматив оборотных средств по конкретному элементу, руб., Рсут - среднесуточный расход, руб., Нз - норма запаса, дни.

Среднесуточный расход по номенклатуре потребляемого сырья, основных материалов и покупных полуфабрикатов исчисляется путем деления суммы их затрат за соответствующий период на количество дней в этом периоде.

Норма запаса оборотных средств выражается, как правило, в днях, рассчитывается по каждому элементу оборотных средств и отражает количество дней, в течение которых оборотные средства пребывают в материальных запасах, начиная с момента их оплаты и заканчивая передачей в производство.

Норма запаса включает время:

- нахождения в пути после оплаты их предприятием (транспортный запас);

- разгрузки, приемки и складирования материалов в местах их хранения (подготовительный запас);

- лабораторного анализа и подготовки материалов к потреблению производства (технологический запас);

- пребывания материалов в виде производственного запаса, который включает текущий и страховой запас.

Текущий складской запас обеспечивает бесперебойность процесса между поставками материалов. Его величина зависит от частоты и равномерности поставок.

Страховой запас создается в качестве резерва, гарантирующего бесперебойный процесса производства в случае нарушения договорных условий поставок материалов, расходования текущего запаса (некомплектность складского запаса материальных ценностей, плохого их качества). Величина страхового запаса принимается, как правило, в пределах до 50% текущего запаса, или более, если предприятие находится вдали от поставщиков и транспортных путей.

При определении норматива оборотных средств по незавершенному производству и полуфабрикатам собственного изготовления в расчет принимается плановая себестоимость незавершенного производства и норма запаса в днях, зависящая от продолжительности производственного цикла. Методика расчета себестоимости незавершенного производства и нормы запаса в днях зависят от технико-экономических и технологических особенностей производства.

При расчете норматива по готовой продукции на складе под Рсут понимается однодневная плановая производственная себестоимость готовой продукции, а норма запаса в днях складывается из времени, необходимого для упаковки и маркировки продукции, подборки по ассортименту и т.п.

фирма основной нематериальный себестоимость

2.3.4 Эффективность использования оборотных средств

Эффективность использования оборотных средств характеризуется системой экономических показателей: количеством оборотов за определенный период (коэффициент оборачиваемости), коэффициентом загрузки оборотных средств и длительностью одного оборота в днях.

Количество оборотов за определенный период, или коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Ко), исчисляется по формуле Ко = Рп / Со, где Ко - коэффициент оборачиваемости оборотных средств, обороты; Рп - объем реализованной продукции за период времени, руб.; Со - средняя сумма оборотных средств за тот же период, руб.

Коэффициент оборачиваемости характеризует число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами предприятия за определенный период, или показывает объем реализованной продукции, приходящейся на 1 руб. оборотных средств. Увеличение числа оборотов ведет либо к росту выпуска продукции на 1 руб. оборотных средств, либо к тому, что на этот же объем продукции требуется затратить меньшую сумму оборотных средств.

Коэффициент загрузки оборотных средств (Кз) - показатель, обратный коэффициенту оборачиваемости. Он характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 руб. реализованной продукции: Кз = Со / Рп.

Длительность одного оборота оборотных средств определяется делением количества дней в периоде на коэффициент оборачиваемости: До = Дк / Ко, где Дк- календарное число дней в периоде (360; 90; 30).

Чем быстрее совершается один кругооборот оборотных средств при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется оборотных средств, тем эффективнее они используются.

Эффект от ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования.

Различают абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.

Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах при сохранении объема реализации за рассматриваемый период.

Относительное высвобождение имеет место, когда темпы роста объемов производства опережают темпы роста оборотных средств. В этом случае меньшая сумма оборотных средств обеспечивает больший объем продаж.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств является первоочередной задачей предприятий в современных условиях и достигается следующими путями:

- строгий контроль за расходованием имеющихся оборотных ресурсов;

- рациональная организация производственных запасов (экономное их использование; ликвидация сверхнормативных запасов; совершенствование нормирования и системы материально-технического снабжения);

- своевременное оформление документации; соблюдение платежной и договорной дисциплины.

Контрольные вопросы

1.Дайте определение оборотных средств предприятия.

2. Назовите состав оборотных производственных фондов.

3. Какими признаками характеризуются оборотные производственные фонды?

4. Назовите состав фондов обращения.

5. Что такое структура оборотных средств? Каковы ее особенности в нефтегазовом секторе?

6. Каким образом определяется потребность предприятия в оборотных средствах?

7. Назовите методы определения потребности в оборотных средствах.

8. Дайте определение норматива оборотных средств.

9. Что такое оборачиваемость оборотных средств?

10. Перечислите показатели оборачиваемости оборотных средств.

11. В каких случаях может быть достигнуто абсолютное или относительное высвобождение оборотных средств?

12. Назовите пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.

13. Что понимается под управлением производственными запасами?

Задачи

1. По данным таблицы определите структуру оборотных средств, удельный вес оборотных производственных фондов, производственных запасов, средств в производстве и фондов обращения. Сформулируйте выводы.

Элемент оборотных средств	Среднегодовая стоимость
	в тыс. д.ед.	в % к итогу
1. Расходы будущих периодов	2600	4.3
2. Покупные полуфабрикаты	14400	24.0
3. Незавершённое производство	12000	20.0
4. Топливо и энергия	9000	15.0
5. Денежные средства в кассе и на счетах	3400	5.7
6. Сырьё и материалы	7200	12.0
7. Продукция отгруженная	1600	2.7
8. Прочие производственные запасы	5400	9.0
9. Готовая продукция	2000	3.3
10. Средства в расчётах	2400	4.0
Оборотные средства - всего,	60000	100
из них:
оборотные производственные фонды	50600	84.3
производственные запасы	36000	60.0
средства в производстве	14600	24.3
фонды обращения	9400	15.7

2. Средний остаток оборотных средств предприятия составил 800 тыс. руб., а стоимость реализованной за год продукции в действующих оптовых ценах предприятия составила 7200 тыс. руб. Определите коэффициент оборачиваемости, среднюю продолжительность одного оборота (в днях) и коэффициент закрепления оборотных средств.

3. По данным таблицы рассчитайте нормативы оборотных средств в производственных запасах по основным материалам.

Вид материалов	Норма расхода на одно изделие, кг	Интервал между поставками, дни	Цена, тыс. д.е./т	Транспортный запас, дни	Норматив оборотных средств, тыс. д.ед.
	Изделие А	Изделие Б				Для изделия А	Для изделия Б	Итого
Сталь углеродистая	100	200	20	80	5
Сталь качественная	10	30	60	180	5
Чугун	200	150	30	50	-
Цветные металлы	10	50	90	1000	10

Программа выпуска изделий в 4 квартале планируемого года: по изделию А - 200 шт., по изделию В - 50 шт.

4. Стоимость реализованной продукции в предыдущем году составила 2000 тыс. руб., а в отчетном году по сравнению с предыдущим годом возросла на 10% при сокращении средней продолжительности одного оборота средств с 50 до 48 дней. Определите средний остаток оборотных средств в отчетном году и его изменение (в %) по сравнению с предыдущим годом.

2.4 Трудовые ресурсы

2.4.1 Понятие и состав персонала предприятия

Совокупность физических лиц, состоящих с предприятием (фирмой), как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма, называется персоналом предприятия.

Персонал предприятия (кадры, трудовые ресурсы) представляет собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Персонал предприятия имеет определенные количественные, качественные и структурные характеристики.

Количественную характеристику персонала дают показатели наличия персонала, определяемые по предприятию в целом, по отдельным категориям и группам:

- на определенную дату (моментные показатели) - списочная численность, явочная и численность фактически работавших;

- за определенный временной интервал (месяц, квартал, год) (интервальные показатели) - среднесписочная, среднеявочная численность и среднее число фактически работавших; интервальные показатели наличия персонала применяются для оценки уровня производительности труда, средней заработной платы, показателей движения кадров и ряда других качественных относительных и средних показателей.

Списочная численность работников включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более, со дня зачисления на работу. Показатель списочного состава (или списочной численности Тс) определяется на каждый календарный день и учитывает всех работников (включая принятых в этот день и исключая выбывших работников), явившихся на работу (Тя), независимо от участия в ней и ее продолжительности, а также отсутствующих на работе по каким-либо причинам (Тн), т. е.

Тс = Тя + Тн.

Показатель явочной численности характеризует численность работников, явившихся на работу (определяется за каждый рабочий день по данным табельного учета и отличается от списочной численности на число неявок на работу).

Численность фактически работавших отражает число лиц, явившихся на работу и приступивших к ней. Она меньше явочной численности на число целодневных простоев.

Интервальные показатели наличия персонала определяются как средние арифметические из соответствующих моментных показателей, либо другими способами в зависимости от характера исходных данных.

Качественная характеристика персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников для выполнения работ, направленных на достижение целей предприятия.

Качественный состав персонала можно охарактеризовать такими параметрами, как уровень образования, квалификации, стаж работы, возраст и пр. Изучение состава персонала по стажу позволяет судить о стабильности кадров предприятия, анализ возрастного состава является основой принятия решения по подготовке новых кадров и т.д.

Структурная характеристика персонала предприятия определяется его составом и соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. Структура персонала предприятия характеризуется долями (удельным весом в %) численности каждой категории (группы) работников, выделенной по какому-либо признаку, в его общей численности. Для каждого вида экономической деятельности характерна своя структура персонала.

В крупных организациях, осуществляющих различные виды экономической деятельности, весь персонал распределяется на две группы: персонал основной деятельности (ПОД) и персонал неосновной деятельности (ПНД).

Персонал основной деятельности составляют работники, занятые тем видом деятельности, которая является преобладающей по величине произведенной продукции (услуг) в общем объеме производства продукции (услуг) данного хозяйствующего субъекта.

Например, в промышленности к ПОД (промышленно-производственному персоналу - ППП) относятся работники промышленно-производственных подразделений предприятия, заводоуправлений (АУП), технических библиотек; научно-исследовательских, проектно-конструкторских, технологических подразделений (организаций) и заводских лабораторий; работники, обслуживающие электро- и теплосети, подстанции; работники, занятые на очистных сооружениях (состоящих на балансе предприятия и обслуживающих производство) и др.

К персоналу неосновной деятельности (в промышленности - непромышленному персоналу) относятся работники подразделений торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений, учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.

Независимо от сферы приложения труда весь персонал в зависимости от выполняемых работниками функций распределяется по категориям: рабочие, служащие, специалисты и руководители.

Рабочие - лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и пр. Разнообразие трудовых функций, выполняемых рабочими, требует их группировки по профессиям, а в пределах профессии - по уровню квалификации.

Рабочие составляют наиболее многочисленную категорию ППП. В процессе создания продукции они выполняют как основные, так и вспомогательные работы. Поэтому в рамках конкретного предприятия в составе рабочих в зависимости от выполняемых ими функций выделяют основных рабочих и вспомогательных. К основным относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок и др.), к вспомогательным - рабочих, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, подносчики, уборщики, складские рабочие и т. п.).

Под профессией понимают определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике.

От профессии следует отличать более узкое понятие - специальность (узкий вид трудовой деятельности в пределах профессии).

В пределах каждой профессии на предприятии могут быть заняты работники различной квалификации.

Квалификация - это уровень овладения знаниями и трудовыми навыками по специальности; измеряется в тарифной сетке тарифным разрядом.

Квалификационный состав рабочих тесно связан с оплатой их труда и, соответственно, с издержками производства. Для анализа квалификационного состава используются группировки по разрядам (в пределах их численности, оплачиваемой по одной тарифной сетке).

Для сводной оценки уровня квалификации в пределах одной тарифной сетки используется показатель среднего тарифного разряда, а если предприятие использует несколько тарифных сеток, то средний тарифный коэффициент. И тот, и другой показатель определяются как средние арифметические из разрядов (тарифных коэффициентов), взвешенных по численности (удельному весу) рабочих с соответствующим разрядом (коэффициентом).

Руководители - это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также заместителей руководителей.

Специалисты - работники, занятые инженерно-техническими и экономическими работами.

Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

Профессионально-квалификационная структура служащих отражается в штатном расписании. Штатное расписание - это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда работ и должностного оклада.

Планирование потребности в персонале предполагает расчет текущей и будущей потребности предприятия в работниках.

Укрупненно текущая потребность предприятия в работниках (Т) определяется, исходя из планируемого объема производства продукции (Q) и уровня производительности труда (w): .

Более точные расчеты производятся по категориям персонала. Требуемая численность рабочих определяется на основе норм труда, численность руководителей, специалистов и служащих - в зависимости от трудоемкости закрепленных функций, норм управляемости, степени автоматизации управления и с учетом утвержденных штатных расписаний.

Перспективная потребность определяется путем прогнозирования численности персонала, необходимого для реализации будущих целей предприятия связанных с расширением номенклатуры и рынка сбыта продукции, диверсификацией производства и т.п.

2.4.2 Движение персонала

В списочной численности персонала происходят изменения (движение персонала) вследствие приема на работу и увольнения работников, а также в связи с переходом из одной производственной категории в другую.

Движение персонала рассматривается в двух направлениях: как внешний оборот (прием и увольнение работников) и как внутренний оборот (переход работников из одной производственной категории в другую).

В интересах контроля за работой кадровых служб предприятия общее число принятых распределяется по источникам их поступления, а уволенных - по причинам и направлениям выбытия.

Среди источников поступления рабочей силы принято выделять принятых:

- непосредственно по инициативе предприятия;

- по направлениям органов трудоустройства;

- по направлениям учебных заведений после их окончания, включая и стипендиатов данного предприятия;

- в порядке перевода из других предприятий.

Среди направлений выбытия работников принято различать выбытие:

- по причинам физиологического характера;

- по причинам, прямо предусмотренным законом;

- по причинам личного характера.

Движение персонала характеризуется абсолютными и относительными показателями.

Изменение численности работников, как вследствие приема со стороны, так и в результате увольнения называется оборотом рабочей силы.

Абсолютный оборот по приему (увольнению) определяется, соответственно, числом принятых со стороны или числом уволенных на сторону.

Относительными показателями оборота рабочей силы являются:

- коэффициент оборота по приему (по увольнению) - отношение соответствующего абсолютного показателя оборота к среднесписочной численности работников;

- коэффициент текучести - отношение излишнего оборота (абсолютного числа уволенных по причинам личного характера) к среднесписочной численности;

- коэффициент прироста - отношение разности числа принятых и выбывших работников к среднесписочному их числу;

- коэффициент замещения - либо соотношение абсолютного оборота по приему и абсолютного оборота по увольнению;

- коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к списочному числу на конец этого периода.

2.4.3 Сущность и показатели производительности труда

Производительность труда - результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной трудовой деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени, способность живого труда производить в единицу времени определенное количество продукции (работ, услуг).

Уровень производительности труда характеризуется прямым показателем - выработкой продукции в единицу времени , и обратным - трудоемкостью :

, ,

где Q - объем произведенной продукции; Т - затраты труда.

В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия при расчетах показателей производительности труда могут быть использованы данные о продукции в натуральных или денежных измерителях. В связи с этим используются три метода измерения производительности труда, различающиеся измерителями результата, помещенными в числитель показателя выработки.

1. Натуральный метод основан на использовании объема произведенной продукции в натуральных единицах измерения. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то производительность труда может быть выражена в условно-натуральных единицах. Этот метод наиболее объективно отражает выработку, но применим только на предприятиях, производящих однородную продукцию.

2. Стоимостный метод предполагает использование показателей результатов производства в денежном выражении по показателям валовой, товарной, реализованной и чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя.

3. При использовании трудового метода производительность труда определяется отношением объема выполненной работы в нормо-часах к фактически отработанному времени. Данный метод применяется для определения затрат труда на рабочих местах, в бригадах и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. По существу, этот метод характеризует степень выполнения норм. Пользуясь им, трудно оценить динамику производительности труда, т.к. нормы периодически пересматриваются.

На предприятии производительность труда изменяется под воздействием многих причин - факторов роста производительности труда. Их можно классифицировать по следующим основным группам:

- изменение технического уровня производства;

- изменение объема и структуры производства;

- совершенствование управления, организации производства и труда;

- прочие факторы.

Изучение факторов изменения производительности труда на каждом конкретном предприятии позволяет выявить и использовать имеющиеся резервы ее повышения.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

- снижение трудоемкости изготовления продукции (повышение технической вооруженности и квалификации персонала);

- улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, ликвидация производственного брака и других непроизводительных затрат);

- повышение компетентности работников, улучшение их использования (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата в коллективе).

2.4.4 Организация оплаты труда

Оплата труда - это цена труда, как фактора производства. Работник должен создавать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. В связи с этим заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. С другой стороны, оплата труда является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников. Различают воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), учетную и социальную функции оплаты труда.

Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работника, а также членов его семьи необходимыми жизненными благами и услугами для расширенного воспроизводства рабочей силы.

Стимулирующая (мотивационная) функция направлена на повышение заинтересованности работника в постоянном улучшении результатов труда.

Учетная функция призвана определять меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Социальная функция связана с выплатой справедливой заработной платы, обеспечивающей достаточные условия и уровень жизни работника и членов его семьи.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная - это сумма причитающихся работнику денежных средств; подразделяется на начисленную и выплаченную заработную плату, т.е. полученную работником (без налога на доходы физических лиц).

Реальная заработная плата отражает покупательную способность денег, то есть тот объем товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести на свою номинальную заработную плату.

Организация оплаты труда на предприятии сводится к разработке систем оплаты труда, соответствующих целям и возможностям данного предприятия. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с результатами их труда.

Традиционный механизм организации оплаты труда, обеспечивающий правильную оценку и оплату конкретного вида труда в зависимости от его количества и условий, заключается в разработке тарифной системы.

Тарифная система - это совокупность нормативов, определяющих уровень основной оплаты труда и степень ее дифференциации. Она позволяет сопоставлять конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Считается, что уровень тарифа должен составлять 65-75% от суммарной величины оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы являются:

1. Тарифная ставка (часовая дневная, месячная) - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

2. Тарифная сетка - нормативный документ, на основании которого оплата труда рабочих дифференцируется в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности труда. Тарифная сетка включает квалификационные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда выше тарифной ставки первого разряда.

3. Тарифно-квалификационные справочники - сборники нормативных документов, предназначенных для тарификации работ и работников.

4. Районные коэффициенты к заработной плате - нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятий, призванные компенсировать различия в стоимости жизни в разных природно-климатических условиях (регионах). Районные коэффициенты устанавливаются для предприятий и организаций, расположенных в северных районах, на Дальнем Востоке и в некоторых других районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Величина районных коэффициентов колеблется от 1,1 до 2,0. Они определяют размер надбавок к заработной плате и не входят в тарифную ставку.

Штатное расписание или схема должностных окладов, как правило, применяется при оплате труда руководителей специалистов и служащих. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ для этой категории работников возможно установление иных видов оплаты труда - например, в процентах от выручки предприятия или долях от прибыли.

Нормирование труда позволяет установить обоснованные нормы его затрат. Нормы применяют для измерения результатов труда. Они служат основой для его оплаты и материального поощрения работников.

В состав норм труда входят:

- нормы выработки - это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях;

- нормы времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Норма времени является величиной, обратной норме выработки;

- нормы обслуживания - это установленный объем работ по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.) в течение единицы рабочего времени (смены, месяца) в данных организационно-технических условиях;

- нормы численности работников - это установленное их число соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных производственных, управленческих функций или объемов работ.

Использование различных форм и систем оплаты труда позволяет применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка, отражающий количество и качество труда.

В практике различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременная - это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. При сдельной оплате труда заработную плату начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы.

В составе каждой формы оплаты труда выделяют ряд систем (табл. 2.3).

Таблица 2.3 - Системы оплаты труда

Система оплаты труда	Характеристика
Простая повременная система	заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время
Повременно-премиальная система	простая повременная система, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы
Окладная	применяется в основном для руководящего персонала и специалистов с ненормированным рабочим днем, в качестве заработной платы им назначается определенная сумма - оклад
Прямая сдельная система	заработок каждого рабочего определяют по заранее установленной расценке за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы
Сдельно-премиальная система	рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы
Аккордная система	заработок устанавливают не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ в целом выполненный в установленные сроки
Косвенно-сдельная система	предполагает определение заработка одних рабочих в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими других рабочих; при этом заработок рабочего, обслуживающего других рабочих, прямо пропорционален заработку последних; эта система применяется прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих
Сдельно-прогрессивная система	оплата труда рабочего в пределах установленной исходной нормы производится по основным обычным расценкам, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам
Коллективная (бригадная)	предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника

Вместе с традиционными формами и системами заработной платы появляются и другие, новые (табл. 2.4).

Таблица 2.4 - Новые формы и системы оплаты труда

Система оплаты труда	Характеристика
Бестарифная система оплаты труда	Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива. Каждому работнику присваивается относительно постоянный коэффициент, комплексно отражающий его квалификацию и, на основании данных о предыдущей деятельности, размер трудового вклада в общие результаты труда. Кроме этого каждому члену трудового коллектива присваивается коэффициент трудового участия в рамках той работы, которую нужно произвести. Сумма заработка, который будет начислен работнику за эту работу, прямо зависит от этих коэффициентов - постоянного и коэффициента трудового участия - и от размеров фонда заработной платы, начисленной по результатам работы всего коллектива. Такую систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников, с хорошими взаимоотношениями внутри коллектива для исключения обид, недопонимания и несправедливости. Одной из разновидностей бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Она предусматривает заключение договора (контракта) между работодателем и исполнителем на определенный срок. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта.
Система плавающих окладов	В этой системе в конце месяца при расчете оплаты труда каждого работника формируются должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система удобна для оплаты труда работников обслуживающих видов труда: наладчиков, сменных инженеров и т.д.
Система оплаты на комиссионной основе	Эта система применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых данным работником
Метод оплаты с помощью ставки трудового вознаграждения	Для работников, непосредственно оказывающих сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и другие подобные услуги, размер ставки устанавливается как определенный процент от суммы платежей, поступивших фирме от заказчиков в результате работы именно этого работника. Этот процент колеблется от 35% до 45% суммы платежей.

Источником выплат заработной платы всем категориям работников является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда называют фондом заработной платы. Состав средств фонда заработной платы и выплат социального характера определяется нормативно-инструктивными документами Росстата (Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации). В соответствии с ними в состав фонда заработной платы включаются следующие элементы:

- оплата за отработанное время (заработная плата по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.)

- оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков; простоев не по вине работника; вынужденного прогула и др.)

- единовременные поощрительные выплаты (единовременные премии; вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет; материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и др.)

- оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение персонала предприятия (фирмы).

2. Какие группы и категории выделяются в составе персонала предприятия?

3. Перечислите количественные, качественные и структурные характеристики персонала предприятия.

4. Назовите показатели наличия персонала.

5. Как определяется потребность предприятия в персонале?

6. Какими показателями можно охарактеризовать уровень производительности труда на предприятии?

7. Назовите методы измерения производительности труда, их достоинства и недостатки.

8. Какие факторы определяют уровень производительности труда? Назовите основные пути повышения производительности труда.

9. Дайте понятие организации оплаты труда, системы оплаты труда, тарифной системы. Какие элементы включает тарифная системы оплаты труда.

10. В чем сущность нормирования труда? Назовите основные виды норм труда.

11. Какой элемент тарифной системы используется для тарификации рабочих и работ?

12. В чем отличие сдельной системы оплаты труда от повременной?

13. Назовите традиционные формы повременной и сдельной систем оплаты труда.

14. Назовите виды новых форм оплаты труда.

15. Перечислите основные составляющие фонда заработной платы.

16. Сформулируйте понятие и функции оплаты труда.

17. В чем отличие номинальной заработной платы от реальной.

Задачи

1. По данным о наличии персонала фирмы по дням недели определите показатели среднесписочной, среднеявочной численности работников и среднее число фактически работавших.

Показатель	День недели	Итого, чел.-дн.
	Пн.	Вт.	Ср.	Чт.	Пт.	Сб.	Вс.
Списочная численность, чел.	520	521	525	525	524	524	524	3663
Явочная численность, чел.	405	402	412	408	410	-	-	2037
Целодневные простои, чел.	-	1	-	2	5	-	-	8

405 401 412 406 405 2029

2. По данным баланса ресурсов рабочей силы определите: 1) недостающие в таблице показатели; 2) показатели движения персонала в каждом периоде: коэффициенты оборота по приему и по увольнению; коэффициент замещения кадров; коэффициент текучести; коэффициент постоянства кадров.

Год	Списочная численность на начало периода	Принято	Выбыло	Списочная численность на конец периода	В том числе отработали весь период
		Всего	В том числе по источникам	Всего	В том числе по причинам
			По направлению СЗН	По направлению учебных заведений	По инициативе администрации		Выход на пенсию	Перевод на другие предприятия	По причинам личного характера
Базисный	2450		5	20	100	125	10	10	5	25	2425
Отчетный	2520		15	25	80		8	12	20		2480

3. Определите уровень часовой, дневной, годовой выработки на буровом предприятии в базисном и отчётном годах и темпы их изменения.

Показатель	Базисный год	Отчётный год	Темп роста, %
Объём проходки, тыс. м	4840	9350
Среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.	1280	1268
Количество отработанных человеко-дней	327680	323340
Средняя продолжительность рабочего дня, час.	6,92	6,90
Годовая выработка одного работника,	3781
Дневная выработка одного работника,	14.8
Часовая выработка одного работника,	2.13

4. По договору наряда бригада выполнила весь необходимый комплекс работ досрочно. За каждый день досрочного выполнения работ предусмотрена премия в размере 5 % от основной заработной платы, которая составила 4,5 млн. д. е. Фактически работы выполнены на 4 дня раньше срока, указанного в договоре подряда. Рассчитайте заработную плату бригаде.

5. Определите заработную плату наладчика при косвенно-сдельной системе оплаты труда на основе следующих данных. Наладчик обслуживает несколько станков. Ему установлена расценка в сумме 13,50 д. ед. за 10 единиц продукции, произведённой станочниками. Станочниками за месяц произведено 15 тысяч единиц продукции.

6. Рабочий-сдельщик отработал за месяц 18 дней и изготовил за это время 280 деталей. Определите заработную плату рабочего, если продолжительность рабочего дня 7 часов; норма времени на изготовление одной детали 40 мин.; сдельная расценка 75,0 д. ед. За выработку продукции сверх установленной нормы до 10% расценка повышается на 15%; если продукции выработано сверх нормы свыше 10% - расценка повышается на 25%.

7. Фонд заработной платы бригады 64340 д. е. Продолжительность рабочей смены 8 часов. Распределите заработную плату между членами бригады пропорционально коэффициенто-часам. Решение представьте в виде таблицы.

Табельный номер	Ф.И.О.	Разряд	Тарифный коэффициент	Отработано	Коэффициенто-часы	Заработок на 1 коэффициенто-час	Начислено зарплаты, д. ед.
				дней	часов
01	Гордеев	6	1,81	20
02	Ерёмин	5	1,55	22
03	Иванов	4	1,36	18
Итого	-	-	-	-

8. Охарактеризуйте структуру персонала фирмы по категориям и уровню образования, если численность руководителей 134 чел. (все с ВПО), специалистов - 478 чел. (400 чел. - с ВПО, остальные со СПО), служащих - 45 чел. (20 чел. - с ВПО, остальные со СПО), рабочих - 1889 чел. (1000 чел. - с ВПО, 670 - со СПО, остальные с НПО).

ТЕМА 3. ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА И ОБРАЩЕНИЯ ФИРМЫ

3.1 Понятие издержек производства и обращения

Каждое предприятие имеет целью получение как можно большей суммы дохода от своей деятельности. Для этого существуют два основных пути при данной емкости рынка: продать товар дороже (повышая качество продукции) или сократить затраты на производство и реализацию продукции. Все текущие затраты предприятия по производству и реализации продукции называются издержками. Издержки производства - это затраты, связанные с производством (созданием) продукции. Издержки обращения - это затраты, связанные с процессом реализации товаров:

- дополнительные (по подготовке товаров к продаже - упаковка, сортировка, хранение, транспортировка и т.д.);

- чистые (непосредственно связаны с продажей - зарплата продавцов, маркетинг, реклама и т.п.).

К явным (бухгалтерским) издержкам относятся издержки на оплату используемых факторов производства (земля, капитал и труд). Концепция бухгалтерских издержек представляет собой фундамент оценки коммерческой деятельности предприятия. Затраты ресурсов получают объективное денежное выражение. Методики расчетов бухгалтерских издержек закреплены нормативными актами, обязательны для всех предприятий, поэтому пригодны для объективной оценки состояния дел предприятий и их сравнения друг с другом. Разница между выручкой от реализации и явными издержками представляет собой бухгалтерскую прибыль предприятия.