Принципы социально-экономической статистики

????????? ?? http://www.allbest.ru/

????????? ?? http://www.allbest.ru/

1. Статистика трудовых ресурсов

статистический финансы трудовой

Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Они имеют важное значение в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. Человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании её организации и управления, с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы. Люди изобретают и производят орудия труда и средства производства, организуют рациональное разделение и кооперацию труда на различных уровнях производственной деятельности, начиная от рабочего места и кончая организацией в рамках всего народного хозяйства. Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений, принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства.

Трудовые ресурсы каждой произведённой единицы представляет собой часть распределённых по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов. Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников.

Статистика каждой отрасли народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда:

1. Статистика трудовых ресурсов и их использования.

2. Статистика производительности труда.

3. Статистика заработной платы.

Статистика трудовых ресурсов делится в свою очередь на две части:

1. Статистику рабочей силы - основными задачами является изучение численности и состава работников, изучение изменения численности работников; оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации; изучение трудовой дисциплины.

2. Статистику рабочего времени - задачами является определение общей величины отработанного времени; изучение использования рабочего времени, и выявление потерь рабочего времени.

Для работы человеку необходим некоторый уровень физического развития, определенные духовные качества. Особую важность развитие личности приобретает в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития вышеуказанных качеств личности зависит от возраста.

Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, в состав трудовых ресурсов включают:

* трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

* фактически работающих подростков моложе 16 лет;

* фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

В силу разноплановости трудовых ресурсов состав работников на предприятии изучается в следующих направлениях:

1) по отраслевой принадлежности;

2) по участкам работы;

3) по функциям, выполняемым в процессе производства.

В зависимости от отраслевой принадлежности подразделения предприятий выделяют персонал основной деятельности или промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций.

По выполняемым функциям работники промышленно-производственного персонала подразделяются на шесть категорий: рабочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП) и работники охраны.

Самой многочисленной и основной частью состава работников являются рабочие. К рабочим относятся лица, непосредственно связанные с производством продукции, а также лица, занятые ремонтом и уходом за оборудованием, доставкой материала к рабочим местам и т.д.

К ученикам относятся лица, обучающиеся на производстве той или иной профессии рабочих и получающие заработную плату.

ИТР составляют ту часть предприятия, которые осуществляют организацию и руководство производственным и технологическим процессом.

К служащим относятся работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственные функции.

К МОПу относят работников, имеющих дело с обслуживанием производственных и непроизводственных помещений.

В зависимости от роли в процессе производства продукции различают основных и вспомогательных рабочих. К основным относят рабочих, непосредственно занятые изготовлением продукции, приводящие к действию производственное оборудование. К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих, оборудования, на автоматизации их труда. Рабочие основные и вспомогательные в свою очередь характеризуются степенью механизации и автоматизации их труда.

Важнейшим статистическим показателем численности работников предприятия является величина среднего списочного числа работников. Средняя списочная численность работников предприятия или цеха, принятых за неполный рабочий день, исчисляется так: общее число человеко-часов, отработанных этими работниками за месяц, делится на установленную продолжительность рабочего дня и полученное таким образом число отработанных человеко-дней, делят на число рабочих дней в месяце по календарю.

Например, за месяц, в котором по календарю 22 рабочих дня, рабочими отработано 12500 человеко-часов. Тогда при пятидневной рабочей недели число отработанных человеко-дней составит 1524, как частное от деления 12500 на 8,2; т.е. 12500:8,2. Средняя списочная численность рабочих, принятых за неполный рабочий день (1524:22=69 чел.) составит 69 человек.

Таким образом, среднюю списочную численность работников, принятых за неполную рабочую неделю, определяют как отношение отработанных этими работниками человеко-дней к числу рабочих дней в отведённом месяце по календарю. А среднее списочное число работников работающих полный рабочий день вычисляется как среднюю арифметическую простую в течение определённого отрезка времени (месяц, квартал, год).

Предположим, что за первое полугодие средняя списочная численность промышленно-производственного персонала составила 730 человек, а за июль - 710, август 700. Средняя списочная численность промышленно-производственного персонала за январь - август (8 мес.) будет равняться:

(736х6+710х1+700х1):8=5826:8=728

Основное внимание экономическая статистика уделяет той части трудовых ресурсов, которая принимает участие в общественном труде. Не менее важной задачей остаётся определение занятых работников по отрасли народного хозяйства.

Выделяются две группы трудовых ресурсов: занятые физическим трудом и занятые умственным трудом.

Изменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов.

Показатели движения трудовых ресурсов раскрывают процессы роста или уменьшения, перемещения работающих на предприятии, перемещения работающих на предприятиях и организациях, а также в целом по отрасли, регионам или страны в целом.

Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТР естеств.) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

Естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТР естеств.) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

Естественный прирост трудовых ресурсов - это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции.

Для характеристики движения работников используются следующие показатели:

1. Абсолютные:

- оборот работающих - величина равная общему числу принятых и уволенных работников за определённый период.

- оборот по приёму - число работников, принятых на предприятие за определённый период. Данные по этому показателю группируются следующим образом: по организованному набору; из числа окончивших профессионально-техническое училища; принятым самим предприятием; принятые для прохождения производственной практики и работы учащихся ПТУ и студентов ВУЗов и техникумов.

- оборот по увольнению - число работников, уволенных с предприятия за определенный период.

2. Относительные:

- коэффициент интенсивности оборота числа работающих как отношение абсолютной величины оборота к среднесуточной численности работающих.

- коэффициент оборота по увольнения как отношение числа уволенных к среднесписочной численности.

- коэффициент текучести, как отношение числа уволенных по собственному желанию (прогулы) к среднесписочной численности.

В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени служат человеко-день и человеко-час. Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение полного рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Человеко-днем целодневного простоя считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил. Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, нет. Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия «отработанный человеко-день». Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах. В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека.

В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства.

Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 минут.

По данным учёта рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени:

1. Средняя арифметическая продолжительность рабочего дня.

2. Среднее число дней работы на одного списочного рабочего.

3. Среднее число часов работы на одного списочного рабочего.

Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования в разрезе выделенных в ней группировок и ряда взаимосвязанных относительных показателей в различных единицах измерения.

Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях. Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени.

Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих, показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда.

Определения нижней границы трудоспособного возраста в различных странах существенной разницы не имеет, в то же время расхождение верхней границы может составлять до 20 лет. Такая большая разница верхней границы трудоспособного возраста обусловлена различием в средней продолжительности жизни, и материальными возможностями общества в части пенсионного обеспечения людей. В большинстве стран мира верхняя граница трудоспособного возраста установлена в 60-65 лет, а во многих странах Азии и Африки возраст выхода на пенсию определён в 65 лет. В странах с высокой продолжительностью жизни (Дания, Швеция) - в 67 и даже 70 лет (Норвегия).

Более половины стран мира не делает разницу в возрасте выхода на пенсию мужчин и женщин. В других странах женщины имеют право выхода на пенсию на 3 (США, Швеция) или 5 лет (Швейцария, Финляндия, Россия, Украина) раньше мужчин.

В странах, которые развиваются и имеют высокий прирост населения, трудовые ресурсы составляют 50-55% всей численности населения. Удельный вес трудовых ресурсов среди городского населения (как правило) выше, чем среди сельского. Так, в больших и средних городах он составляет 62-65%, а в сельской местности снижается до 56-57%.

С трудовыми ресурсами тесно связано понятие рабочая сила. Речь идёт о способности человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных способностей, пользуемых в процессе производства. Рабочая сила - действующие трудовые ресурсы.

В российских городах наблюдается жесткий дефицит трудовых ресурсов, который (по прогнозным данным) будет только увеличиваться. Сокращение трудового потенциала может привести к снижению темпов экономического роста городов и в целом к снижению среднего уровня потребления.

В группу критических городов - не способных к воспроизводству трудового потенциала вошли: Киров, Саратов, Рубцовск, Томск, Новосибирск, Калуга, Обнинск, Калининград, Екатеринбург, Королев, Нальчик, Златоуст, Волжский, Пенза, Владивосток, Новороссийск, Химки, Волгодонск, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Новошахтинск, Балашиха, Москва, Кисловодск, Армавир.

Лидерами по уровню демографической нагрузки - более 83 детей и пенсионеров на 100 работающих - являются города: Новомосковск, Братск, Серпухов, Белово, Альметьевск, Кызыл, Канск, Северодвинск, Ачинск, Ленинск-Кузнецкий, Бийск, Курск, Киселевск, Новотроицк, Владикавказ, Таганрог, Воронеж, Щелково, Сыктывкар, Прокопьевск, Архангельск, Мурманск, Ангарск, Дзержинск, Междуреченск, Подольск.

Формирование трудовых ресурсов - это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности. По результатам наблюдений за ряд лет были отмечены следующие тенденции: в первой группе - относительная устойчивость, в группе работающих пенсионеров - повышение численности, в группе работающих подростков - понижение.

Для России в целом характерны крутые подъемы и спады численности населения трудоспособного возраста, что обусловлено общим развитием страны. Данное обстоятельство ставит перед экономикой задачу постоянного приспособления к этой динамике.

2. Статистика финансов предприятий и организаций

Финансы хозяйствующих субъектов (предприятий или организаций) представляют собой финансовые отношения, возникающие при образовании, распределении и использовании денежных фондов и накоплений в процессе производства и реализации товаров, выполнения работ и оказания различных услуг.

Финансовые отношения предприятий и организаций классифицируются по своему характеру и направленности.

Внутренние финансовые отношения предприятий и организаций складываются в процессе образования доходов, а также формирования и использования целевых фондов внутрихозяйственного назначения для удовлетворения потребностей производственного и потребительского назначения.

Следующий уровень движения финансовых ресурсов осуществляется между предприятиями - резидентами и нерезидентами.

В этом случае финансовые отношения складываются:

1. при движении средств одних предприятий и организаций в акции и облигации других предприятий и организаций и получения по ним дивидендов и процентов;

2. при движении экспортно-валютной выручки;

3. при уплате или получении штрафов в случае нарушения договорных обязательств;

4. при участии в распределении прибыли от кооперации производственных процессов и т.д.

Финансовые отношения предприятий и организаций с банками складываются в результате:

1. получения и погашения банковских ссуд;

2. уплаты процентов по банковским ссудам;

3. предоставления банками за определенную плату во временное пользование свободных денежных ресурсов.

Финансовые отношения предприятий и организаций со страховыми компаниями складываются при образовании и использовании различных страховых фондов, заключительным уровнем являются финансово-денежные отношения предприятий и организаций с государством, которые возникают в связи с формированием и использованием бюджетных и внебюджетных фондов. Данные финансовые отношения выражаются в форме платежей в бюджет и внебюджетные фонды различных уровней.

Помимо вышеперечисленных возможных направлений финансовых отношений предприятий и организаций, они могут вступать в определенные финансовые отношения в пределах внутриотраслевого перераспределения финансовых ресурсов.

Предмет изучения статистики финансов предприятий и организаций - количественная характеристика финансово-денежных отношений предприятий и организаций с учетом их качественных особенностей, обусловленных образованием, распределением и использованием финансовых ресурсов, выполнением обязательств хозяйствующих субъектов друг перед другом, перед финансово-банковской системой и государством.

Основными задачами статистики финансов предприятий и организаций являются:

1. изучение состояния и развития финансово-денежных отношений хозяйствующих субъектов;

2. анализ объема и структуры источников формирования финансовых ресурсов;

3. определение направлений использования денежных средств;

4. анализ уровня и динамики прибыли, рентабельности (доходности) предприятия или организации;

5. оценка финансовой устойчивости и состояния платежеспособности;

6. оценка выполнения хозяйствующими субъектами финансово-кредитных обязательств.

Система показателей, которая используется в статистике финансов предприятий и организаций, характеризует финансовое положение хозяйствующих субъектов, поступление, распределение и характер использования денежных средств, размеры и структуру задолженности, в т.ч. просроченной, и т.д.

При статистическом изучении основных закономерностей финансового состояния предприятий и организаций применяются методы группировок, структурного анализа, регрессионного и корреляционного анализа, индексный метод и другие статистические методы.

Финансовые ресурсы - это собственные и привлеченные денежные средства хозяйствующих субъектов, которые находятся в их распоряжении и предназначены для выполнения финансовых обязательств и осуществления затрат на производство.

Прибыль - экономическая категория, которая характеризует хозяйственную деятельность предприятия в форме денежных накоплений. В статистике финансов предприятий и организаций рассчитываются несколько показателей прибыли:

· от реализации продукции (работ, услуг);

· балансовая;

· валовая;

· чистая.

Прибыль от реализации продукции (работ, услуг) - это разность между выручкой от ее продажи (за исключением НДС, акцизов, а для экспортной выручки - экспортных тарифов и затратами на производство и реализацию, включаемыми в себестоимость продукции.

Балансовая прибыль - это финансовый результат от реализации продукции, основных средств и другого имущества хозяйствующих субъектов, а также доходы (за исключением убытков) от внереализационных операций.

Внереализационные доходы включают:

· дивиденды и доходы по акциям и другим ценным бумагам, принадлежащим предприятию или организации;

· поступления от сдачи имущества в аренду;

· доходы от долевого участия в деятельности других предприятий, находящихся на территории России и за ее пределами;

· доходы по операциям в иностранной валюте и положительные разницы курсов по валютным счетам;

· прибыль, выявленная в отчетном году, от операций прошлых лет;

· пени, штрафы, неустойки и другие виды санкций за нарушение обязательств и условий, присужденные или признанные должником;

· прочие доходы, не связанные с производством и реализацией товаров и услуг.

К внереализационным расходам (убыткам) относятся:

· убытки от содержания законсервированных объектов и производственных мощностей;

· стоимостной ущерб от уценки готовой продукции и производственных запасов;

· некомпенсируемые затраты, связанные с ликвидацией последствий стихийных бедствий или их предотвращением;

· арбитражные и судебные издержки;

· экономические санкции, включая санкции за невыполнением обязательств по поставкам;

· отрицательные курсовые разницы по операциям с иностранной валютой.

Валовая прибыль - это разность между балансовой прибылью и штрафами и пенями, перечисленными в бюджет и внебюджетные фонды. Валовая прибыль является объектом налогообложения.

Налог - это обязательные платежи, которые согласно законодательным актам в обязательном порядке подлежат уплате в установленные сроки и в определенных объемах.

Чистая прибыль - это прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия или организации после уплаты налогов и других платежей в бюджет, централизованные фонды и резервы вышестоящей организации.

Помимо абсолютного показателя объема прибыли, в статистике финансов используется относительный показатель - рентабельность, который также характеризует прибыльность работы предприятия.

Рассчитывают следующие показатели рентабельности:

1) рентабельность (убыточность) активов (группы активов - внеоборотных и оборотных) общая:

R a = Прибыль (убыток) до налогообложения____________

Средняя за период величина стоимости всех активов

Данный показатель характеризует, сколько денежных единиц было привлечено предприятием для получения 1 руб. прибыли, независимо от источников привлечения этих средств;

2) Рентабельность продукции (работ, услуг)

Rрп = Прп /С х 100%

R_рп - рентабельность от реализации продукции

П_рп - прибыль от реализации продукции

С - полная себестоимость реализации продукции

Рентабельность продукции показывает эффективность затрат на производство и реализацию продукции. Динамика данного показателя может свидетельствовать о необходимости пересмотра цен или усиления контроля предприятием за себестоимостью реализованной продукции;

3) рентабельность (убыточность) продаж общая:

R_пр = Прибыль (убыток) от продаж до налогообложения

Чистая выручка от продаж

Данный коэффициент показывает, какова доля балансовой прибыли в доходе, т.е. сколько предприятие имеет прибыли с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции;

Показатели рентабельности (убыточности), характеризующие эффективность использования чистой прибыли, важны в основном для кредиторов и акционеров организации. Для органов государственной власти имеют значение общие показатели рентабельности с точки зрения взаимосвязи финансового состояния организаций и формирования бюджета.

Финансовая устойчивость организации характеризуется состоянием финансовых ресурсов, обеспечивающих постоянный процесс воспроизводства и реализации продукции на основе роста прибыли.

Платежеспособность характеризует возможности организации своевременно расплачиваться по своим обязательствам.

К показателям, используемым для анализа платежеспособности и финансовой устойчивости организации, относятся:

1) коэффициент финансового риска (соотношения заемных и собственных средств), показывающий, сколько заемного капитала привлекло предприятие на 1 руб. вложенных в активы собственных средств. Рекомендуемое значение менее 70%;

2) коэффициент финансового равновесия, характеризующий обеспеченность заемных средств собственными средствами, т.е. гарантию возврата долга. Показывает, сколько собственного капитала приходится на 1 руб. вложенных в активы заемных средств. Чем больше данный показатель, тем более устойчиво финансовое положение предприятия.

К равн =Собственный капитал / Заемный капитал х 100

3) коэффициент финансовой автономии, или коэффициент собственности:

К фа = Собств. Капитал / Валюта баланса х 100

характеризует степень независимости от внешних источников финансирования. Рекомендуемое значение 50%. Размер этого коэффициента менее 50% говорит о высоком риске для его кредиторов;

4) коэффициент маневренности, определяющий долю собственных средств, вложенную в наиболее оборотные (маневренные) активы.

Кманевр =Собственный оборотный капитал х100

Собственный капитал

Рекомендуемое значение 50-60%. Чем выше коэффициент, тем больше возможность финансового маневра у предприятия;

5) коэффициент обеспеченности собственными материальными оборотными активами:

К = Собственный оборотный капитал х100%.

Стоимость производственно-материальных запасов

Рекомендуемое значение 60%;

6) коэффициент обеспеченности собственными оборотными активами:

К = Собственный оборотный капитал х100

Оборотные активы

рекомендуемое значение 10%.

7) долг к капитализации:

К = долгосрочные обязательства х100

источники собственных средств

рост показателя трактуется как негативная тенденция, означающая усиление зависимости от внешних факторов;

8) коэффициент финансовой стабильности:

Кфс = (источники собственных средств+долгосрочные обязательства)

Валюта баланса

- характеризует долю источников финансирования, используемых организацией длительное время. Рекомендуемое значение 50%-60%.

Литература

1. Курс социально - экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г. Назирова. - М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 771 с.

2. Социальная статистика: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 480 с.

3. Социально - экономическая статистика: Учебно-методическое пособие/ Под ред. Я.С. Мелкумов., 2004. - 200 с.

4. Социально-экономическая статистика: Учебник Салин В.Н., Шпаковская

5. Финансовый анализ: Ковалев В.В. - М.: Финансы и статистика, 2003

6. Экономика предприятия: Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, М., 2005.

7. Статистика: теория и практика / Под ред. И.И. Елисеевой. - СПб.: Питер, 2010. - 361 с.

8. Социально-экономическая статистика. Практикум / Н.М. Гореева, Л.Н. Демидова, Л.М. Клизогуб, С.А. Орехов; под ред. С.А. Орехова. - М.: Эксмо, 2007. - 384 с.

9. Трудовые ресурсы населения России за 2010-2012 г.

Размещено на Allbest.ru