Анализ труда и заработной платы на предприятии ООО "Содружество"

Таблица 6 Анализ использования фонда заработной платы на ОАО «Содружество»

Вывод: ФЗП в 2008г. по отношению к 2007г. увеличился на 3457 тыс. руб. или 15,5%, а в 2009г. сравнивая с 2008г. снизился на 1326 тыс. руб. или на 5,4%. Переменная часть оплаты труда в 2008г. по отношению к 2007г. увеличилась 2419,9 тыс.руб. или на 15,5%, а в 2009г. по отношению к 2008г. снизилась на 928,2 тыс. руб. или на 5,4%. Постоянная часть оплаты труда в 2008г. выше по сравнению с 2007г. на 1037,1 тыс. руб. или 15,5%, а в 2009г. по отношению к 2008г. уменьшилась на 397,8 тыс. руб. или 5,4%. Объем производства продукции в 2008г. по отношению к 2007г. увеличился на 667 тыс. руб. или на 1%, а в 2009г. по отношению к 2008г. снизился на 7180 тыс. руб. или на 9,6%

Анализ использования фонда заработной платы на ОАО «Содружество»

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На ОАО «Содружество» - это сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

Заключение

Оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие ОАО «Содружество» сочтет такую систему целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и т.д., а также соотношения их размеров организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. Система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии (восстановления работников).

Структура заработной платы представляет собой соотношение в общей сумме заработной платы составляющих ее выплат, взятых каждая в отдельности или сгруппированных определенных образом. Чаще всего в структуре заработной платы выделяют следующие выплаты: основная (тарифная) заработная плата; премии и вознаграждения; надбавки и доплаты; выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда или трудовым вкладом, прочие выплаты.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятии ОАО «Содружество» тарифным ставкам (должностным окладам). Она представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме труда и учитывает относительно устойчивые различия в сложности труда, квалификации работников, а также социально-экономическую значимость данного вида деятельности в условиях рынка труда.

Список использованных источников

1. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятием, учреждениям и организациям. Утверждена Министерством юстиции РФ 10.09.093г. №339.

2. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановление Правительства РФ от 11.04.03г. №213.

3. Порядок заполнения сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения. Утвержден постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 04.08.03г. №72.

4. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ.

5. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента . - М.: Финансы и статистика, 2006. - 384 с.

6. Киселев М. В. Анализ и прогнозирование финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Издательство «АиН», 2007,- 88 с.

7. Ковалев А. И. Привалов. В. П. Анализ финансового состояния предприятия. - Изд. 5-е, перераб. и доп. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2009, - 256 с.

8. Кононенко Р. В. Организация оплаты труда на предприятиях отрасли: Учеб. Пособие. - Белгород: Кооперативное образование, 2008. - 171 с.

9. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006.- 1012 с.

10. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, - М.: Инфра- М, 2007, - 336 с.

11. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перер. и доп. - Минск: ООО «Новое издание», 2008,- 688 с.

12. Сергеев И. В. Экономика организации (предприятия): Учеб. пособие - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2006.- 576 с.

13. Снитко Л. Т. Оценка эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебно-методическое пособие. - Белгород: БУПК, 2007- 59 с.

14. Чечевицина Л. Н. Экономика предприятия. Учеб пособие/ Л. Е. Чечевицина. - Изд. 5-е доп. и перер. - Ростов н/Д: Феникс, 2006.- 384 с.

15. Экономический анализ/ под. ред. Л. Т. Гимеровской, - М.: Юнити-ДАНА, 2007.- 527 с.

Размещено на Allbest.ru