Мотиваційні механізми управління розвитком промислового виробництва

5. Отже, на даному етапі розвитку промислового виробництва необхідно формування мотиваційних механізмів, які не тільки задіяли б наявний потенціал, але й адекватно відбивали б зміни, що відбуваються як у виробничій, так і в соціальній сфері. Досить вказати на те, що появилися такі мотиваційні чинники як власність на засоби виробництва та виготовлену продукцію, акціонерний капітал, мале підприємництво, мікрокредитування, конкуренція, прибутковість, виплати по дивідендам, престиж тощо. Не дивлячись на це, питання мотивації відійшли на другий план.

6. Мотиваційний механізм - це механізм управління ринкової економіки. Його необхідність продиктована самою сутністю ринкових процесів, що мають місце в промисловості й у суспільстві взагалі. Різні інтереси породжують різні мотиви. Їх взаємодія й узгодженість здійснюється з допомогою взаємодії інтересів, стимулів, потреб індивіда, колективу та держави.

7. Мотиваційний механізм управління розвитком промислового виробництва являє собою систему, в якій переплітаються різні мотиви: праця, виробництво, господарювання, підприємництво, організаційний розвиток тощо. Інтереси учасників розвитку виробництва відрізняються за своїм характером. Однак об'єднуючим моментом є спрямованість потоку мотивів на конкретну виробничу, господарську й інші види діяльності.

8. Мотиваційний вплив в умовах розвитку ринкових відносин, повинен базуватися на глибоких змінах у системі інтересів і стимулів. Саме останні є тими детермінантами, використання яких дозволить ефективно управляти мотиваційними процесами і на цій основі формувати умови для підвищення рівня виробництва.

9. Методологічною основою формування мотиваційного механізму в умовах подолання кризових явищ у економіці держави є системний і ситуаційний підходи з урахуванням особливостей функціонування ринку праці, економічних, організаційних, соціальних і інших факторів, що впливають на рівень ефективності промислового виробництва.

10. Мотивація є складним процесом впливу на різноманітні за своїм характером і змістом спонукальні мотиви працівника, з метою задоволення його потреб. Складність її полягає в тому, що неможливо через якийсь один показник визначити ефективність механізму мотиваційного впливу досягнення визначеної мети.

11. Для економічної системи, що функціонує на основі ринкових відносин, аксіомою є положення про те, що вихідним і результативним моментом усього суспільного виробництва є капітал. Він, з одного боку, має спроможність забезпечити єдність виробництва, обміну і споживання, а з іншого - визначає відносини власності і, отже, механізми управління виробництвом. Якщо вони не погоджені, то в працівників підприємства або фірми незалежно від виду власності (приватної, колективної або державної) деструктуризується система мотиваційних факторів, що негативно позначається на результатах промислового виробництва.

12. Мотиваційний механізм управління розвитком промислового виробництва дозволяє погодити інтереси колективу, окремих працівників і суб'єктів господарювання в питаннях взаємозв'язку і взаємозалежності оплати праці і технічного нормування.

В сучасних умовах організація оплати праці повинна забезпечити прямий зв'язок між мірою праці і мірою одержуваної грошової винагороди. Це ті мотиваційні умови, що дозволять працювати з урахуванням його потреб у виборі професії, сфери діяльності, характеру й змісту праці, рівня його оплати.

13. Працівники промислового виробництва і кожного з його підрозділів зацікавлені в тому, щоб після виконання окремих етапів робіт середня заробітна плата зросла якнайбільше. Однак в умовах ринкової економіки її рівень буде визначатися конкретними, досягнутими результатами по подальшому розвитку виробництва і підвищенню його ефективності. У переважній більшості випадків приріст середньої заробітної плати можливий лише за умови реального підвищення продуктивності праці або відповідного зниження чисельності персоналу.

14. На основі проведеного дослідження визначені основні мотиваційні умови по забезпеченню розвитку промислового виробництва в період формування ефективної соціально-орієнтованої економіки України. Показано, що реформування відносин власності формує ті мотиваційні рушійні сили, що забезпечують подальший розвиток ринкових відносин, сприяють активізації діяльності.

15. Сьогодні не всі ланки нашої економіки забезпечені в достатній мірі кваліфікованим персоналом, здатним працювати по-новому: відсутність розвиненої системи підвищення кваліфікації, профвідбору, профадаптації значно стримують розвиток ринкових процесів у промисловому виробництві.

Як показує аналіз, нині розвиток промислового виробництва, його конкурентноздатність визначаються не тільки якістю виробленої продукції на базі новітніх технологій, прогресивних форм організації трудової діяльності, але і якісними характеристиками персоналу. І в цьому відношенні, на думку автора, професійний відбір відіграє значну роль у формуванні мотиваційних умов управління розвитком промислового виробництва.

16. Досягнення ефекту промислового виробництва пов'язане з формами власності на засоби виробництва, що обумовлюють адекватну систему мотивації. Такою системою є приватна власність на засоби виробництва: індивідуальна, корпоративна, асоційована, власність на вироблену продукцію тощо. Мова йде про таку систему відносин, при якій існує не ілюзорний, а цілком реальний, нерозривний зв'язок працівника з матеріальними умовами виробництва. Зміна форми власності докорінно змінює мотивацію учасників виробництва, неминуче сприяє його економічному і соціальному підйому.

17. Історичний досвід показує, що капітал обумовлює небачену досі мотивацію до високоефективної праці так як він забезпечує єдність, взаємозв'язок, взаємообумовленість складових частин схеми “виробництво - обмін - споживання” і на цій основі дає можливість продуктивно функціонувати ринковій системі.

Тому необхідно розвивати галузі, що забезпечують швидкий обіг капіталу, енергопостачання і зниження енерго- і матеріалоємності виробництв: освоєння нових прогресивних конкурентоздатних видів продукції; підвищення ефективності діючих виробництв. Мотиваційні умови повинні сприяти відновленню матеріально-технічної бази промислових виробництв за рахунок форсованого введення в дію основного капіталу з тим, щоб з'явилися реальні можливості мотивування працівників шляхом одержання дивідендів за рахунок прибутку.

18. Ефективність функціонування мотиваційних механізмів визначається досягненням поставленої мети розвитку промислового виробництва і насамперед забезпечення його прибутковості і конкурентоспроможності. Визачивши фактори, від стану яких залежать результати виробництва, можна досягти активізації діяльності і тим самим підвищити ефективність функціонування промисловості.

ОСНОВНІ ПУБЛІКАЦІЇ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ ДОСЛІДЖЕННЯ

Монографії, розділи в колективних працях:

Маковеев П.С. Управление развитием промышленного производства: мотивационные механизмы. - Одесса: ОГПУ, 2000. - 340 с. (21,25 др. арк.).

Маковеев П.С. Мотивация труда: опыт системного анализа. - Одесса: ОГПУ, 1998. - 245 с. (15,3 др. арк.).

Маковеев П.С. Формирование системы мотивации труда в условиях развития рыночных отношений: Учеб. пособие. - Одесса: ОГПУ, 1999. - 218 с. (13,7 др. арк.).

Маковеєв П.С., Владимирова Т.О., Продіус Ю.І. Ділове спілкування: Навч. посібник. - Одеса: ОДПУ, 1997. - 154 с. (9,6 др. арк.), автору належить 3,2 др. арк.

Брошури, методики, статті, тези доповідей:

Маковеев П.С. Управление персоналом в условиях развития рыночных отношений // Труды Одесского государственного политехнического университета: Научный производственно-практический сборник по техническим и естественным наукам. - Одесса, 1997. - С. 167 - 170. (0,8 др. арк.).

Маковеев П.С. Формирование мотивационных условий управления развитием промышленного производства //Труды Одесского государственного политехнического университета: Научный производственно-практический сборник по техническим и естественным наукам. - Одесса, 2000. - Вып. 3 (12).

Маковеев П.С. Мотивационные механизмы в системе управления промышленным производством //Труды Одесского государственного политехнического университета: Научный производственно-практический сборник по техническим и естественным наукам. - Одесса, 2000. - Вып. 2(11). - С. 251 - 253. (0,5 др. арк.).

Маковеев П.С. Организация, нормирование и оплата труда в системе рыночных отношений //Зб. наук. праць. Технологіч. ун-т. Поділля. - Хмельницький, 1997. - Ч. 2. - С. 87 - 95. (0,5 др. арк.).

Маковеев П.С. Совершенствование организации и оплаты труда первичных трудовых коллективов //Технология и организация производства. 1986. - № 1. - С. 11 - 13. (0,5 др. арк.).

Маковеєв П.С. Формування системи управління мотиваційністю в умовах промисловго виробництва //Формування ринкових відносин в Україні: Зб. наук. праць - К.: НДЕІ, 2000. - № 9 (0,7 др. арк.).

Маковеев П.С., Трофмов В.А. Организация и оплата труда в условиях освоения новой технологии производства: Деп. науч. работы //Технология и организация производства. - 1987. - № 2. (0,7 др. арк.).

Маковеев П.С., Маковеев А.П. Мотивационная стратегия повышения эффективности производства //Труды Одесского государственного политехнического университета: Научный производственно-практический сборник по техническим и естественным наукам. - Одесса, 1999. - Вып. 1(7). - С. 275 - 277. (0,5 др. арк.), автору належить 0,25 др. арк.

Маковеев П.С. Исследование зависимости изменения заработной платы от задания по повышению норм выработки и удельного веса технически основных норм //Вестник машиностроения. - 1985. - № 6. - С. 66 - 68. (0,7 др. арк.).

Маковеев П.С. Мотивационный механизм управления персоналом //Труды Одесского государственного политехнического университета: Научный производственно-практический сборник по техническим и естественным наукам. - Одесса, 1998.- Вып. 2(6). - С. 253 - 255. (0,7 др. арк.).

Маковеев П.С. Особенности нормирования коллективного труда //Труды Одесского государственного политехнического университета: Научный производственно-практический сборник по техническим и естественным наукам. - Одесса, 1998. - Вып. 2(6). - С. 250 - 252. (0,8 др. арк.).

Модзелевский А.А., Маковеев П.С. Психологические и моральные аспекты стимулирования технических и творческих решений. - К.: Знание, 1984. - 16 с. (1,0 др.арк.).

Сулима В.А., Маковеев П.С. Оценка уровня налогообложения субъектов предпринимательской деятельности //Зб. наук. праць. Технологіч. ун-т. Поділля. - Хмельницький: НВП “Евріка” ТОВ, 1998. - Ч. 2 - С. 129 - 130. (0,6 др. арк.), автору належить 0,3 др. арк.

Маковеев П.С. Учет соотношения между технически обоснованными и опытно-статистическими нормами в условиях пересмотра действующих норм выработки //ВИНИТИ “Депонированные научные работы”, 1986. - № 3/173. - С. 131. (0,8 др. арк.).

Маковеев П.С. Формирование стимулов эффективного труда //Труды Одесского государственного политехнического университета: Научный производственно-практический сборник по техническим и естественным наукам. - Одесса, 1999. - Вып. 2(8). - С. 283 - 285. (0,6 др. арк.).

Маковеев П.С., Михалев О.В., Шкуропат А.В. Математическое моделирование производительности труда рабочих предприятий химической промышленности //ВИНИТИ “Депонированные научные работы”. - 1985. - № 8(166), б/о 871. (0,8 др. арк.), автору належить 0,4 др. арк.

Маковеев П.С. Организация и оплата труда в условиях мелкосерийного и единичного производства //Технология и организация производства. -1984. - № 3. - С. 13 - 15. (0,8 др. арк.).

Маковеев П.С., Артамонова Н.С., Маковеев А.П. Мотивационная санация в системе мер по повышению эффективности производства //Зб. наук. праць. Технологіч. ун-т. Поділля. - Хмельницький: НВП “Евріка” ТОВ, 1999. - Вип. 3 - С. 128 - 129. (0,6 др. арк.), автору належать 0,35 др. арк.

Маковеев П.С. Особенности оплаты труда в системе мер по ее реформированию //Зб. наук. праць. Технологіч. ун-т. Поділля. - Хмельницький: НВП “Евріка” ТОВ, 1998. - С. 155 - 156. (0,6 др. арк.).

Маковеев П.С., Михалев О.В. О повышении эффективности премирования труда рабочих: Деп. науч. работы //Технология и организация производства. - 1985. - № 1. - (1,0 др. арк.), автору належить 0,5 др. арк.

Маковеев П.С. Особенности нормирования численности вспомогательных рабочих аппаратурных производств //Труды международной конференции “Экономические проблемы развития промышленного производства” - Одесса, 1995. - Ч.2. - С.94-95. (0,4 др. арк.).

Маковеев П.С., Михалев О.В. Применение фактографических методов для анализа и прогнозирования производительности труда //Тезисы научно-практической конференции “Совершенствование теории и практики экономического анализа в промышленности”. - Донецк: ИЭП АН УССР, 1985. - С. 202 - 205. (0,3 др. арк.), автору належить 0,1 др. арк.

Маковеев П.С. Современные проблемы управления трудовой мотивацией персонала //Труды международной конференции “Менеджмент: теория, практика и пути развития” - С.-Пб., 1999. (0,35 др. арк.).

Fernandes F., Makoveev P. Algunas cuestiones del perfeccionamiento de la organizacion y la normacion del trabajo en la esfera de la direccion de las empresas de construcciones de maquinarias //II Conferencia Cientifico-Metodologica, Santa Clara. - 1979. - P.50.

Santin O., Makoveev P. Efectividad economica de las investigationes cientificas que se realizan en los trabajos de curso y de diploma // II Conferencia Cientifico-Metodologica, Santa Clara. - 1979. - P.42.

Размещено на Allbest.ru