Решение комплексной задачи по расчету норм труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Решение комплексной задачи по расчету норм труда

Заключение

Список используемой литературы

нормирование труд выработка

Введение

Нормирование труда и его совершенствование - одно из направлений организации труда. Нормирование труда - это процесс установления необходимых затрат труда на выполнение определенной работы в соответствующих организационно-технических условиях при нормальной интенсивности труда.

Однако назначение нормирования труда - не только определение количественных и качественных пропорций в затратах живого труда. На основе нормативных затрат живого труда на предприятиях устанавливают задания по использованию мощностей цехов и предприятия в целом; задания по объему производства для отдельных рабочих мест (индивидуальных и коллективных), численность рабочей силы, ее профессионально-квалификационный состав; рассчитывают фонд оплаты труда, его структуру и заработную плату каждого работника, поскольку вознаграждение работника за его труд определяется с учетом количества и качества затраченного труда на единицу продукции (работ), либо объема выработанной продукции в единицу соответствующего времени, либо нормы нагрузки на работника.

Целью данной контрольной работы является расчет нормы времени, нормы выработки, списочной численности рабочих, величины фонда оплаты труда. Также необходимо на основе полученных данных предложить ряд мероприятий по сокращению затрат рабочего времени.

1. Решение комплексной задачи по расчету норм труда

Переходы: 1. Обточка диаметра на L1.

2. Обточка фаски.

3. Отрезание.

Производство: серийное.

Таблица 1.1 Расчет нормы времени

Для расчета основного машинного времени на переход используем формулу

,

где L - длина пути, проходимого инструментом в направлении подачи, мм;

l - длина обрабатываемой поверхности в направлении подачи, мм;

l1 - величина врезания и перебега инструмента, мм;

l2 - дополнительная длина на взятие пробной стружки, мм;

n - частота вращения шпинделя в минуту, об./мин.;

S - подача инструмента за один оборот шпинделя, мм/об.;

i - число проходов.

Расчет штучного времени производится по формуле:

1,03+1,14(1+0,1/100)=2,17,

Расчет нормы времени производится по формуле:

,

2,17+20/1=22,17

Таблица 1.2 Расчет нормы выработки

Формулы нормы выработки:

;

Таблица 1.3 Расчет списочной численности

Тном = [Ткал - (Твых + Тпр)] Ч m,

где (Твых + Тпр) - время выходных и праздничных дней;

Ткал - календарное время, сутки;

m - длительность смены в минутах.

,

где Qсм - сменное задание, шт.;

Кпер - коэффициент перевыполнения.

,

где Тн - время неявок одного рабочего за год, час;

Тном - номинальное время работы одного рабочего за год, час.

Чрез = Чсут Ч Крез,

где Крез - коэффициент резерва на неявки.

;

Таблица 1.4 Расчет фонда оплаты труда

Таблица 1.5 Расчет показателей

При данном проектном варианте затраты на заработную плату останутся прежними, тогда как норма выработки возрастет с 211 до 225 изделий за смену.

Заключение

Мировой опыт свидетельствует о постоянном расширении сферы применения нормирования труда. В зарубежной практике, как правило, лишь небольшие предприятия с численностью работающих до 50 человек не применяют нормы труда, ограничиваясь соблюдением элементарных правил организации труда. Зарубежные специалисты отмечают, что внедряя и совершенствуя нормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска и повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов.

Таким образом, нормирование труда, являясь инструментом учета, анализа и планирования трудозатрат, влияет на издержки и соответственно на прибыль предприятия. Разработка нормативов и норм труда включает различные методы, среди которых наиболее перспективным считается метод микроэлементного нормирования. Однако в последние годы, в связи с усилением значимости теории качества трудовой жизни, наблюдается отказ от мелочного регламентирования трудовых движений ради обогащения труда и снижения монотонности в работе. В России ослабление внимания к нормированию труда вызвано объективными причинами реформирования экономики. В перспективе каждое предприятие должно будет строить свою систему нормирования труда, учитывающую как ее общеметодологические основы, так и особенности труда в отрасли.

Список используемой литературы

1. А. Зубкова, С. Шкурко Новое качество нормирования труда. Журнал «Человек и Труд» № 11, 2001 г.

2. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. М.: Новое знание, 2001.

3. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.

4. Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело, 1999.

5. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. - Казань, 2001.

6. Планирование социального развития коллектива производственного объединения: Методические рекомендации / Под ред. Д.А.Каримова, Ж.Т.Тощенко и др. - М.: Профиздат, 1999.

Размещено на Allbest.ru