Общество является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании настоящего устава и действующего законодательства Российской Федерации.

Общество создано без ограничения срока его деятельности.

Общество является коммерческой организацией, вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории РФ и за ее пределами. Также общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества. Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, и другие средства визуальной идентификации.

Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Основной целью деятельности предприятия является получение прибыли.

Организационная структура ООО «ТНК - ВР Бизнессервис» представлена генеральным директором, секретарем и 8 отделами: сбыта и маркетинга, техническим, отчетности и планирования, снабжения, ВЭД, кадров, юридическим, хозяйственным (рис. 2.).

Непосредственное управление хозяйственной деятельностью предприятия находится в руках генерального директора. Обязанности генерального директора описаны в уставе акционерного общества.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 2. - Организационная структура ООО «ТНК - ВР Бизнессервис»

В профессиональные задачи секретаря входит организационно-техническое обеспечение административно-распорядительной деятельности руководителя. Секретарь:

· проводит предварительную сортировку документов, поступающих руководителю на рассмотрение и подпись;

· собирает, обрабатывает и систематизирует информацию, необходимую руководителю для работы;

· ведет деловую переписку руководителя - составляет, оформляет проекты писем и вносит в них изменения;

· осуществляет контроль за правильностью составления, оформления и написания проектов документов, направленных на подпись руководителю;

· ведет контроль за исполнением изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль;

· организует командировки руководителя, подготавливает для них необходимую информацию;

· организует работу коллегиальных органов с участием руководителя, документирует их текущую работу, подготавливает и оформляет итоговые документы.

В обязанности секретаря входит также организация приема посетителей.

Целями отдела маркетинга являются разработка рекомендаций по формированию производственно - сбытовой политики предприятия на основе проводимых исследований внутренней и внешней среды и координация деятельности структурных подразделений предприятия по обеспечению ее реализации.

Основными задачами отдела маркетинга являются: изучение банного и сопутствующего рынков, оценка их конъюнктуры, общих и специфических тенденций и возможностей; мониторинг конкурентной среды и позиций предприятия на рынке; изучение факторов, определяющих интерес либо отсутствие заинтересованности потребителей к продукции предприятия; выработка рекомендаций по совершенствованию создания и обеспечения максимально возможного жизненного цикла предприятия, а также его продвижения на рынке.

Основными функциями технического отдела являются:

· техническое оснащение предприятия;

· обеспечение эффективности проектных решений;

· анализ потребности в новом инструменте и оборудовании;

· размещение заказов на новое оборудование в сторонних организациях;

· организация приемки оборудования;

· контроль за поставками оборудования;

· складирование, хранение и учет оборудования;

· проведение подготовительных работ по монтажу оборудования;

· монтаж и сдача оборудования в эксплуатацию;

· согласование размещения оборудования;

· планирование и проведение ремонтно-профилактических работ;

· организация консультаций по решению отдельных технических вопросов.

Учетно-плановый отдел осуществляет руководство работы по экономическому планированию, выявлению резервов деятельности, организации экономического анализа деятельности предприятия, ценообразованию, занимается организацией труда и заработной платы, повышения производительности труда, правильным использованием заработной платы, организацией учета финансово-хозяйственной деятельности, осуществлением контроля за хранением частной собственности, правильным использованием денежных и материальных ценностей, соблюдением режима экономии на предприятии.

Отдел материально-технического обеспечения осуществляет комплексное и своевременное обеспечение потребностей предприятия необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами и комплектующими изделиями.

Отдел кадров -- организация работы по обеспечению и подготовке кадров для предприятия, организация учета рабочего времени, работников, организация работы по созданию безопасных условий труда, контроль за соблюдением действующего законодательства, инструкции, нормы по охране труда, техники безопасности, оказания работникам установленных льгот по условиям труда.

Хозяйственный отдел -- хозяйственное обслуживание предприятия, содержание в надлежащем состоянии зданий, помещений и территории предприятия.

Отдел ВЭД осуществляет разработку предложений и мероприятий по развитию прогрессивных форм внешнеэкономических связей, сотрудничеств с зарубежными странами, организует установление прочных, производственных и научно-технических связей с предприятиями и фирмами других стран, контролирует выполнение договоров с внешнеторговыми организациями по поставкам продукции на экспорт и поставками продукции по импорту, выполняет работы по таможенному оформлению и предъявлению к таможенному оформлению товаров, перемещаемых через таможенную границу и др.

Юридическая группа -- обеспечение соблюдения законности в деятельности предприятия, защита его правовых интересов, пропаганда государственного законодательства.

Рассмотрим боле подробно отдел бухгалтерской службы (рисунок 3).

Отдел учета и планирования ООО «ТНК - ВР Бизнессервис» представляет собой так называемую бухгалтерскую службу предприятия, в которой предусмотрено 6 штатных единиц: главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, ведущий специалист, специалист 1 категории, специалист 2 категории, экономист 1 категории.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 3. - Структура учетной службы ООО «ТНК - ВР Бизнессервис»

Главный бухгалтер подчиняется руководителю учреждения и осуществляет общее руководство по организации бухгалтерского учета, отчетности и составления планов, а также итоговый контроль показателей деятельности и формирование отчетности по ним.

Главный бухгалтер утверждает должностные инструкции для работников бухгалтерии.

В обязанности главного бухгалтера ООО «ТНК - ВР Бизнессервис»

входит:

· широкое использование автоматизации учета (обработка документов на компьютере и ведение учета с помощью современного программного обеспечения);

· своевременное проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с дебиторами и кредиторами;

· обеспечение должного порядка сортировки, хранения, архивации и уничтожения бухгалтерских документов;

· проведение внезапных ежемесячных ревизий кассы;

· полный и своевременный контроль учета движения денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных средств;

· проведение консультаций работников по вопросам бухгалтерского учета;

· повышение квалификации работников бухгалтерской службы через семинары, поддержание надлежащего уровня знаний работников бухгалтерской службы через изучение профессиональных периодических изданий.

Заместитель главного бухгалтера ООО «ТНК - ВР Бизнессервис» подчиняется главному бухгалтеру, который определяет круг его служебных обязанностей. Осуществляет контроль за учетом доходов и расходов в разрезе видов экономической классификации; ведет учет расчетов с поставщиками и покупателями; ведет аналитический учет по счетам 90, 91, 99; по окончанию месяца сверяет записи по указанным счетам с данными книги «Журнал-Главная». Имеет право ставить перед главным бухгалтером и перед администрацией вопрос о наказании работников, виновных в невыполнении инструкций, правил по учету и отчетности, нарушении сроков сдачи отчетов, принимать участие в составлении квартальных, годовых отчетов, отчетов по налогам. Во время отсутствия главного бухгалтера исполняет его обязанности.

Ведущий специалист контролирует всю экономическую деятельность в разрезе контрагентов - ведет переписку по вопросам соблюдения финансовой дисциплины, штатов и оплаты труда, выполняет финансово-экономический анализ деятельности предприятия и его эффективности.

Экономист 1 категории подчиняется ведущему специалисту. Помогает вести экономическую работу по финансовому планированию, контролирует составление смет расходов, принимает участие в тематических проверках и проведении годовой инвентаризации.

Специалист 1 категории ведёт учет движения товарно-материальных ценностей, основных средств и состояние собственного капитала, а также несет полную ответственность за соблюдение Положения о ведении кассовых операций, следит за состоянием текущих счетов в банках.

Специалист 2 категории несет полную ответственность за правильность начисление заработной платы, выдает по требованию сотрудников справки о зарплате. Вводит данные по своим сотрудникам в компьютер для получения разработок по выплате зарплаты. Контролирует и не допускает перерасхода фонда зарплаты. Несет полную ответственность за состояние расчетов с подотчетными лицами. Проводит сверку данных аналитического учета с книгой Журнал-Главная. Проверяет правильность оформления документов и расходованию средств по назначению. Принимает участие в проведении годовой инвентаризации.

Автоматизация бухгалтерского учета основывается на едином взаимосвязанном технологическом процессе обработки документации по всем разделам учета, начиная от сбора первичных учетных данных до получения бухгалтерской отчетности. Современная вычислительная техника обеспечивает автоматизацию полного комплекса учетных задач, создает возможность автоматизации процессов сбора, регистрации первичной информации и передачи ее по каналам связи (или другими способами) в персональный компьютер (ПК). Все это ведет к созданию автоматизированных рабочих мест бухгалтеров, включающих использование персональных компьютеров и другой периферийной техники (сканеры, принтеры и др.).

Наряду с выпуском полного комплекта бухгалтерской и налоговой отчетности, одной из важнейших задач автоматизированной системы бухгалтерского учета является максимальная автоматизация расчетных процедур, решающих возникающие проблемы.

Автоматизация бухгалтерского учета - объективная необходимость. Работа бухгалтера все больше становится творческой, и внедрение компьютерных технологий повышает ее эффективность, беря на себя, кроме всего прочего, всю рутинную работу.

Анализа финансовых результатов на предприятии производится на специализированном ПО.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 4 - Автоматизированная форма бухгалтерского учета ООО «ТНК - ВР БИЗНЕССЕРВИС»

Система «ФинЭк» позволяет получать все необходимые расчеты в форме аналитических таблиц и графиков, а также развернутые выводы и рекомендации.

В стоимость программы «ФинЭк» включена консультационная поддержка по работе с программой в течение года. Специалисты помогают установить и настроить систему, объясняют порядок работы и отвечают на все текущие вопросы по телефону или электронной почте. Также существует постоянное гарантийное обновление пакета.

Программа «ФинЭк» позволяет делать финансовый, экономический и управленческий анализ. Это значительно снижает трудоемкость и время на аналитическую работу. Нужно всего лишь внести учетные данные, а в результате получить таблицы, графики, а так же содержательные выводы и рекомендации.

Все аналитические отчеты системы «ФинЭк» вместе с графиками может транспортировать в MS Word, где пользователи могут их свободно редактировать.

В системе реализовано более 50 блоков анализа. На основании полученных результатов можно аргументировать свою позицию перед руководителями. Программа проста, доступна обычному пользователю и особенно полезна, если организация - холдинг или состоит из большого количества филиалов.

Выходной информацией программы является:

· Анализ: сравнительный аналитический баланс, анализ платёжеспособности и рыночной устойчивости, анализ ликвидности баланса и деловой активности, анализ прибыли и рентабельности, бальная оценка финансовой устойчивости, оценка кредитоспособности, анализ состояния основных средств и их воспроизводство, анализ движения денежных средств, матричный анализ, оценка эффективности управления долями и акциями, анализ в динамике;

· Элементы финансового менеджмента: расчёт стоимости чистых активов, расчёт точки безубыточности и эффекта финансового рычага, анализ использования капитала и текущие потребности предприятия, анализ налогового бремя предприятия;

· Оценка управления: расчёт средневзвешенной стоимости капитала, оценка экономической добавленной стоимости, комплексная оценка эффективности и интенсивности хозяйственной деятельности, модели оценки вероятности банкротства, матрица финансовой стратегии;

· Прогнозирование: прогнозный баланс с учётом сложившихся тенденций, прогнозный баланс удовлетворяющий заданным параметрам платёжеспособности, прогнозный баланс удовлетворяющий требованиям ФСФО РФ.

Из всего сказанного можно сделать вывод, что все предприятия обязаны вести бухгалтерский учет своего имущества и хозяйственных процессов в обобщенном денежном выражении путем сплошного, непрерывного, документального и взаимосвязанного их отражения.

Таким образом бухгалтерский учет в ООО «ТНК - ВР Бизнессервис» ведется с применением журнально-ордерной формы учета в программном обеспечении 1С:Бухгалтерия 7.7. В конце месяца на основании учетных регистров сформированных работниками бухгалтерии главный бухгалтер составляет месячную бухгалтерскую отчетность, в конце квартала - соответственно квартальную. В нее входит баланс форма №1, отчет о прибыли и убытках форма №2, Отчет о движении капитала форма №3, Отчет о движении денежных средств форма №4, Приложение к балансу форма №5.

2.2 Анализ основных экономических показателей ООО «ТНК - ВР Бизнессервис»

Основными источниками информации для проведения анализа финансово-экономического состояния деятельности рассматриваемого предприятия являются документы финансовой отчетности: форма №1 "Бухгалтерский баланс" (Приложение 1); форма №2 "Отчет о прибылях и убытках" (Приложение 2). Основные финансово-экономические показатели ООО «ТНК - ВР Бизнессервис» отражены в таблице 1.

Таблица 1.

Основные финансово-экономические показатели ООО «ТНК - ВР Бизнессервис» за 2011-2012 года

Наименование показателя	2011 г.	2012 г.	Отклонения
			+/-	%
Выручка от продажи товаров и услуг, тыс. руб.	48500	51300	+2800	5,77
Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.	23500	25000	+1500	6,38
Коммерческие расходы	7300	9300	+2000	27,39
Управленческие расходы	6000	7800	+1800	30
Прибыль от продажи, тыс.руб. (1-2-3-4)	11700	9200	-2500	-21,37
Стоимость основных фондов, тыс. руб.	11000	14700	+3700	33,63
Численность, чел.	631	643	+12	1,9
Фондоотдача	329,93	307,18	-22,75	-6,89
Рентабельность,%	49,78	36,8	+12,98	-

Так, по данным таблицы видно, что в 2012 году по сравнению с 2011 годом выручка от реализации увеличилась на 2800 тыс. руб. (5,77%). Такая же ситуация прослеживается и по отношению к себестоимости продукции, т.е. в 2012 году по сравнению с 2011 годом показатель себестоимости вырос на 1500 тыс. руб. (6,38%). Прибыль от продажи в 2012 году по сравнению с 2011 годом уменьшилась на 2500 тыс. руб. (на 21,37%). На протяжении двух последних лет средняя численность работников предприятия немного изменилась, в штате появилось дополнительно 12 сотрудников. Стоимость основных фондов уменьшилась в 2012 по сравнению с 2011 годом на 22,75 тыс. руб., за счет износа основных производственных фондов. В целом организация является рентабельной, коммерческая деятельность эффективной.

Для наглядности изменения финансово-экономических показателей ООО «ТНК - ВР Бизнессервис» представлен рисунок

.Рисунок 5 - Динамика основних финансово-экономических показтелей ООО «ТНК - ВР Бизнессервис» в 2011-2012 годах

Изменение коэффициентов фондоотдачи и рентабельности показано на рисунке



Рисунок 6. - Изменение коэффициентов фондоотдачи и рентабельности ООО «ТНК - ВР Бизнессервис» в 2011-2012 годах

Бухгалтерский учет в ООО «ТНК - ВР Бизнессервис» строится с применением журнально-ордерной формы учета с использованием программного обеспечения 1С:Предприятие 7.7.

Учетная политика предприятия составляется в начале каждого года и утверждается приказом директора. Приложением к учетной политике является Рабочий план счетов (Приложение 3).

В течение 2012 года бухгалтерский и налоговый учет велся согласно принятой учетной политике.

Приказ об Учетной политике в ООО «ТНК - ВР Бизнессервис» составляется один раз в году, например, 29 или 30 декабря на следующий отчетный год. В учетной политике есть два раздела: учетная политика для бухгалтерского учета и учетная политика для налогового учета.

ООО «ТНК - ВР Бизнессервис» ведет свою деятельность на общих основаниях и сдает отчетность за квартал, полугодие и год в органы статистики, налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и другие внебюджетные фонды, начисляет и уплачивает налог на прибыль, налог на добавленную стоимость, налог на имущество.

Глава 3. Учет оплаты труда в ООО «ТНК - ВР Бизнессервис»

3.1 Документальное оформление оплаты труда

Бухгалтер ООО «ТНК - ВР Бизнессервис» располагает полной информацией о кадровом составе. Прием на работу сотрудников происходит следующим образом: будущий сотрудник предприятия проходит собеседование с директором организации, директор в свою очередь решает оформлять или не оформлять данного сотрудника. После чего новый сотрудник пишет в отделе кадров заявление о приеме на работу форма № Т-1.

На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

С каждым новым сотрудником предприятие заключается трудовой договор, который заключается в письменном виде и в двух экземплярах.

На каждого работающего открывается «Личная карточка работника» (форма № Т-2), в которой фиксируются анкетные и прочие данные сотрудника о его трудовой деятельности на предприятии - учебе, повышении разряда, переводах и т.д.

Также на предприятии используется Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание», в которой указаны должности сотрудников предприятия и их должностные оклады, тарифные ставки, а также содержится информация о надбавках.

Формой № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» оформляется перевод работника из одного подразделения ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» в другое.

Форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» заполняется в случае оформления сотрудника предприятия в отпуск. Для получения отпуска сотрудник исследуемого предприятия пишет заявление на предоставление ему отпуска.

При увольнении работника оформляется «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора» (форма № Т-8). В нем указывают причину и основание увольнения.

Для правильного начисления заработной платы необходимо вести учет отработанного каждым работником времени, поэтому на предприятии используют табель рабочего времени.

По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются: «Табель учета использования рабочего времени» (форма № Т-13). Это документ, на основании которого начисляется заработная плата за отработанное время работникам с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию.

Для учета рабочего времени всех работников и контроля за соблюдением рабочими трудового распорядка, для получения данных об отработанном времени, а также для составления статистической отчетности по труду на предприятии ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» ведется табель учета использования рабочего времени в произвольной форме.

В ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» уполномоченные лица каждого структурного подразделения учитывают явки (неявки) сотрудников своего подразделения самостоятельно, и подают данные в бухгалтерию. Бухгалтер составляет сводный табель на сотрудников всего предприятия в одном экземпляре. Заполненный табель подписывается главным бухгалтером, главным инженером и утверждается руководителем предприятия. На основе табеля рассчитывается заработная плата. Вместе с табелем в бухгалтерию передаются больничные листки нетрудоспособности и т.п. Таким образом, для бухгалтера ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» табель учета использования рабочего времени является одним из первичных документов, на основании которого производится расчет заработной платы. Поскольку на предприятии применяется повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда, табеля учета рабочего времени достаточно для правильного расчета заработной платы.

К документам по учету расчетов с персоналом по оплате труда относятся: «Расчетная ведомость» (форма № Т-51), «Платежная ведомость» (форма № Т-53) и «Лицевой счет» (форма № Т-54).

Начисление заработной платы (формы Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

Лицевой счет составляется по форме N Т-54 и применяется для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику.

Заполняется работником бухгалтерии.

Совокупность указанных первичных документов позволяет проводить вычисления по оплате труда.

3.2 Синтетический и аналитический учет оплаты труда в ООО «ТНК - ВР Бизнессервис»

В ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» начисляют основную, дополнительную заработную плату и премии по итогам работы за месяц, а также премии которые носят разовый характер, например ко Дню 8-го Марта. Премии, которые носят разовый характер начисляются за счет прибыли предприятия, основная и дополнительная заработная плата, а также премии по итогам работы за месяц относятся на расходы предприятия.

Дополнительная заработная плата - это учебные и ежегодные отпуска, выходное пособие при увольнении, сокращении и другие выплаты согласно действующему законодательству РФ. Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Премирование работников производится по итогам работы за месяц на основании «Положения об оплате труда». Конкретный размер премирования каждого работника определяется в зависимости от его вклада в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия. Конкретные размеры премий отдельным работникам утверждаются приказом директора предприятия по результатам рассмотрения на Совете директоров, согласно докладных начальников отделов.

Работнику ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» Белову М.А. установлен оклад в размере 20 000 руб. За апрель 2012 года Беловым отработано 20 из 22 рабочих дней.

Начисленная заработная плата составит:

20 000 * 20дней : 22 дня = 18 181 руб. 81 коп.

Менеджеру ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» Буканову Д.В. установлен месячный оклад в апреле 2012 года в размере 10000 руб. Согласно Положению о премировании и ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» менеджерам организации установлена ежемесячная премия в размере 20% оклада.

10000*20% = 2000 руб.

Заработная плата Буканова составила:

10000 + 2000 = 12000 руб.

Оплата работы в выходные и праздничные дни в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работнику ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» Тимину Н.Н. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье. Месячный оклад работника - 10000 рублей. Ежемесячная премия - 3500 рублей.

По распоряжению работодателя он отработал выходной день 17 апреля 2010 года.

Дневная тарифная ставка данного работника:

(10000 руб. + 3500 руб.) : 22 дня = 613,63 руб.

Доплата за работу в выходной день составит:

613,63 руб. x 1 день x 2 = 1 227,26 руб.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Дополнительная заработная плата отражается аналогично основному заработку, но учет ее имеет некоторые отличия. Большую часть дополнительной заработной платы составляют суммы на оплату отпусков.

В ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» согласно графика отпусков, который утвержден руководителем предприятия предоставляются ежегодные отпуска сотрудникам предприятия. Оформляются отпуска на основании личного заявления сотрудника, который идет в отпуск. Согласно законодательства минимальная продолжительность отпуска 28 календарных дней. Для административного персонала установлен дополнительный отпуск в количестве 5 календарных дней за ненормированный рабочий день. Расчет дополнительного ежегодного отпуска и отображение его начисления и выплаты в бухгалтерском учете не отличается от начисления и выплаты основного ежегодного отпуска.

В случае болезни сотрудника во время отпуска его срок продлевается на количество дней болезни. Согласно Трудовому Кодексу РФ выдача из кассы отпускных производится за три дня до начала отпуска. Бывают случаи на предприятии когда отпуск делится на части. Например, бухгалтеру предприятия нужно формировать регистры и отчетность, начислять заработную плату в конце месяца, сдавать отчетность в органы налоговой инспекции, фонды социального страхования и выполнять другие обязанности которые невозможно отложить. В таком случае будет удобно взять отпуска два раза по 14 календарных дней.

Также на предприятии бывают случаи, когда работник был в отпуске 28 календарных дней, его отозвали на работу в связи с производственной необходимостью и остальные 5 календарных дней сотрудник уже не идет в отпуск, а продолжает работать. В таком случае, согласно личного заявления сотрудника ему начисляется компенсация за неиспользованные пять дней ежегодного отпуска.

Для расчета средней заработной платы для начисления отпуска бухгалтер в справке-расчете среднего заработка отображает доход за последние двенадцать календарных месяцев, которые предшествуют отпуску. Сумму дохода делят на 12 месяцев и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Все премии включаются в отпускные пропорционально: квартальная в размере 1/3 на каждый месяц квартала, за который он выплачивался, годовая - в размере 1/12 на каждый месяц расчетного периода. При расчете среднего заработка годовую премию можно учесть, только если она была начислена в расчетном периоде. Если он отработан не полностью, то премии, начисленные в нем, корректируются в зависимости от количества отработанных дней. В расчет среднего заработка не включаются выплаты непроизводственного характера: премии к праздникам, юбилейным датам, материальную помощь, стоимость денежных подарков.

Работнику ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» предоставляется очередной отпуск с 23.11.2012 по 06.12.2012 года, продолжительностью 14 календарных дней. Расчетный период: с 01.11.2011 по 31.10.20012года.

Начисления по заработной плате показаны в таблице 2.

Таблица 2.

Начисления за расчетный период

Месяц	Заработок	Дней отработано	Рабочих дней по графику	Дней по календарю отпуска
1	2	3	4	5
Октябрь 2012 г.	9 500.00	22	22	29.4
Сентябрь 2012 г.	9 500.00	22	22	29.4
Август 2012 г.	9 500 00	21	21	29.4
Июль 2012 г.	9 500.00	23	23	29.4
Июнь 2012 г.	9500.00	21	21	29.4
Май 2012 г.	8450.60	16	19	21.81
Апрель 2012 г.	9 500.00	22	22	29.4
Март 2012 г.	9 500.00	21	21	29.4
Февраль 2012 г.	9500.00	19	19	29.4
Январь 2012 г.	8 795.20	14	16	22.4
Декабрь 2011 г.	13500.00	23	23	29.4
Ноябрь 2011 г.	9500.00	19	19	29.4
Итого заработка:	116245.80	243	248	338.21

В таблице 3. представлен расчет среднего заработка.

Таблица 3.

Расчет среднего заработка

Показатели	Расчет среднего заработка тыс.руб
Всего дней по календарю отпуска:	338.21
Всего заработка (включая премии):	116245.80
Среднедневной заработок составил:	116245.80/338.21= 343.71

В таблице 4. произведен расчет суммы к начислению.

Таблица 4.

Расчет суммы к начислению

Период	Оплачено дней	Всего
с 23.11.12 по 30.11.12	8	2749.68
с 01.12.12 по 06.12.12	6	2062.26

Таким образом, можно сделать вывод, что в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» в качестве дополнительной заработной платы используется только оплата ежегодных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (больничный лист). Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия.

Пособие по временной нетрудоспособности независимо от непрерывного трудового стажа выплачивается в следующих размерах:

а) 100 процентов заработка - имеющим общий трудовой стаж более 8 лет;

б) 80 процентов заработка - имеющим общий трудовой стаж от 5 лет до 8 лет.

в) 60 процентов заработка - имеющим общий трудовой стаж до 5 лет.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из средней заработной платы работника, выплаченной ему работодателем за последние два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Сотрудник ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» Широков С.А. болел с 02.12.2012 по 14.12.2012 включительно. Срок его временной нетрудоспособности составил 13 рабочих дней. Расчетный период для оплаты больничного - с 1 декабря 2010 г. по 31 декабря 2011 года. Непрерывный трудовой стаж Широкова С.А. - 6 лет 4 месяца, поэтому больничный лист оплачивается в размере 80% фактического заработка.

В таблице 5. отображены начисления за расчетный период по заработной плате сотрудника.

Таблица 5.

Начисления за расчетный период

Годы	Заработок
2010 г.	120 312,50
2011г.	158 117,10
ИТОГО:	278 429,60

В таблице 6. произведен расчет среднего заработка.

Таблица 6.

Расчет среднего заработка

Содержание	Сумма, руб.
Всего заработка (включая премии)	278 429,60
Установленная норма дней	730
Средний заработок составил:	278 429,60/730=381,41

Начисление пособия по временной нетрудоспособности произведено в таблице 7.

Таблица 7.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности

Период	Оплачено дней	Процент пособия от среднего дневного заработка	Дневное пособие с учетом ограничения	Начислено пособия
с 02.12.12 по 14.12.12	13	80	305,12	3 966,56

Учет заработной платы может вестись как аналитически, так и синтетически, то есть как по каждому работнику в отдельности, так и обобщенно. Поэтому и учетные регистры по содержанию записанной в них информации подразделяются на регистры синтетического и аналитического учета.

К регистрам аналитического учета заработной платы относятся расчетно-платежные ведомости, налоговые карточки лицевой счет работника и т.п. Регистры синтетического учета - оборотные ведомости.

На предприятии ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» к документам по учету расчетов с персоналом по оплате труда относятся: «Расчетная ведомость» (форма № Т-51) (Приложение 4), «Лицевой счет» (форма № Т-54) (Приложение 5) и расходные кассовые ордера (Приложение 6).

Учет расчетов с персоналом по заработной плате ведется согласно рабочего плана счетов на пассивном синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»[11, с. 15]. На указанном счете учитываются все виды заработной платы: основная, дополнительная, отпуска ежегодные и учебные, премии.

По кредиту счета 70 отображают начисление зарплаты, а по дебету удержания из заработной платы и ее выдачу. Остаток по счету на конец отчетного периода говорит о задолженности перед сотрудниками предприятия, если этот остаток кредитовый и о задолженности работника перед предприятием, например, в случае излишне выданных сумм или удержания невозвращенного аванса - если остаток по счету на конец месяца, квартала или года дебетовый.

ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» занимается торговой деятельностью, поэтому заработная плата начисляется по дебету счета 44 «Расходы на продажу» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражается по дебету счета 69-2 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Типовая корреспонденция счетов по счету 70 приведена в таблице 8.

Таблица 8.

Основные проводки по учету заработной платы

Содержание операции	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата	44	70
Начислены пособия по временной нетрудоспособности	69	70
Внесены в кассу излишне выплаченные суммы заработной платы	50	70
Начисленные суммы премий, материальной помощи	84	70
Начислены отпускные за счет резерва	96	70
Удержан НДФЛ	70	68
Удержана подотчетная сумма	70	71
Удержана сумма за причиненный материальный ущерб	70	73
Удержано по исполнительному листу	70	76
Выплачена из кассы зарплата	70	50
Произведены удержания сумм недостач с виновного лица	70	94

Одновременно с начислением заработной платы исчисляются суммы страховых взносов. Данные суммы в бухгалтерском учете отражаются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Этот счет имеет субсчета:

69-1 «Расчеты по социальному страхованию»;

69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»,

69-3 «Расчеты с федеральным фондом обязательного медицинского страхования »;

69-4 «Расчеты с территориальным фондом обязательного медицинского страхования»;

69-5 «Расчеты с Фондом социального страхования от несчастных случаев и заболеваний на производстве».

Начисление работникам страховых взносов оформляется следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные затраты», 26 «Общехозяйственные затраты» Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию», субсчета 1, 2, 3 и 4. Перечисление данного налога в бюджет оформляют следующей проводкой: Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1, 2, 3 и 4 Кредит счета 51 «Расчетный счет».

Начисление налога на доходы физических лиц производится с помощью следующей проводки: Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Перечисление налога в бюджет отражается проводкой: Дебет 68 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» Кредит 51 «Расчетный счет».

С 2011 года все фирмы, производящие выплаты физическим лицам, платят страховые взносы по общим тарифам, независимо от системы налогообложения.

Базу для начисления страховых взносов в ООО «ТНК - ВР Бизнессервис» определяют отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом.

Страховые взносы начисляют:

1) на суммы оплаты труда: заработную плату, премии, надбавки и т. п.;

2) на материальную помощь, закрепленную трудовым (коллективным) договором;

3) на разовые премии, подарки (например, к юбилейным датам, праздникам), если они упоминаются в трудовом (коллективном) договоре с работником.

Страховые ставки составляют:

1) Страховые взносы в Пенсионный фонд - 26%. Взносы исчисляются в зависимости от возраста работника предприятия.

Так 20 % - это страховая часть для лиц 1966 года рождения и старше. Если сотрудник 1967 года рождения и моложе, тогда 20% - страховая часть, 6% - это накопительная часть в ПФ.

2) Взносы в Фонд социального страхования РФ - 2,9%.

3) Взносы в Фонд обязательного медицинского страхования РФ - 5,1%. Из них 3,1% исчисляется в Федеральный фонд ФОМС, а 2% - в территориальный ФОМС.

4) Страховые взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве - 0,5%. (Данные взносы устанавливаются для каждого предприятия в зависимости от уровня риска на производстве и 0,2% его минимальный уровень).

Данные отчисления сведены в таблицу 9.

Таблица 9.

Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования

Налоговая база	Пенсионный фонд	Фонд социального страхования Российской Федерации	Фонд обязательного медицинского страхования
	Страховая часть	Накопительная часть
	Солидарная часть	Индивидуальная часть
Для лиц 1966 года рождения и старше	6%	16%	-	2,9%	5,1%
Для лиц 1967 года рождения и моложе	6%	10%	6	2,9%	5,1%

ООО «ТНК - ВР Бизнессервис» в январе 2012 года исчислило обязательные страховые взносы. Страховые взносы в Фонды социального страхования на предприятии исчисляются согласно действующего законодательства и соответственно установленных законодательством ставок. Бухгалтер по расчетам заработной платы и удержаний из нее налогов постоянно следит за изменениями в законодательстве Российской Федерации.

Суммы рассчитанных взносов приведены в таблице 10.

Таблица 10.

Расчет взносов, начисленных в январе 2012 года на заработную плату

Должность	Год рождения работника	Налоговая база за январь, руб.	Взносы в ПФР	Взносы в ФСС России, руб.	Взносы в ФФОМС, руб.
			страховая часть, руб.	накопительная часть, руб.
Директор	1961	75000	16 500		2175	3825
Главный бухгалтер	1970	50000	8 000	3600	1740	2550
Главный инженер	1975	25000	4000	1500	725	1275
Заведующий складом	1965	40000	8800		1160	2040
Другие работники	1973-1978	150000	24000	9000	4350	7650
Работник по гражданско- правовому договору	1956	75000	16 500			3825
Итого	415000	77800	14100	10150	21165

В бухгалтерии ООО «ТНК - ВР Бизнессервис» были составлены проводки (табл. 11)

Таблица 11.

Выписка из журнала хозяйственных операций ООО «ТНК - ВР Бизнессервис» за январь 2012 год

Содержание операции	Сумма, руб.	Дебет	Кредит
1	2	3	4
Начислена зарплата работникам предприятия, занятых обслуживанием трубопроводов	190000	20	70
Начислена заработная плата административным сотрудникам	225000	26	70
Начислены взносы в ПФ из заработной платы работников предприятия	52000	20	69/1
Начислены взносы в ПФ из зарплаты административных работников	58500	26	69/1
Начислены взносы в ФСС из заработной платы работников предприятия	5800	20	69/2
Начислены взносы в ФСС из зарплаты административных работников	4350	26	69/2
Начислены взносы в ФСС от несчастных случаев из заработной платы работников занятых в строительстве	350	20	69/3
Начислены взносы в ФСС от несчастных случаев из зарплаты административных работников	300	26	69/3
Начислены взносы в ФОМС из заработной платы работников занятых в строительстве	6200	20	69/4
Начислены взносы в ФОМС из зарплаты административных работников	6975	26	69/4

В дни выплаты заработной платы кассир предприятия получает в учреждении банка наличные денежные средства на выплату заработной платы на основании чека на получение денежных средств.

При этом в бухгалтерии предприятия составляется проводка: Дебет счета 50 «Касса» Кредит счета 51 «Расчетный счет» - на сумму по чеку.

При выдаче зарплаты из кассы предприятия в бухгалтерском учете составляют проводку:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит 50 «Касса»

На сумму указанную в расчетно платежной ведомости и составляют расходный кассовый ордер.

3.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы в ООО «ТНК - ВР Бизнессервис»

При начислении заработной платы, предприятие также и удерживает суммы из нее, только потом происходит ее выдача. Удержания из заработной платы - это налог на доходы физических лиц, алименты, не возвращенные подотчетные суммы, материальный ущерб, причиненный предприятию работником, административные штрафы и другие суммы, не противоречащие законодательству РФ.

Налоговая ставка на доходы физических лиц установлена в размере 13%.

Налогом облагается общая сумма дохода, которую работник получил от организации в календарном месяце, уменьшенную на сумму доходов, не облагаемых налогом, и на сумму налоговых вычетов.

Можно рассмотреть порядок налоговых вычетов на примере сотрудника Широкова С.А., который работает на предприятии ООО «ТНК-ВР Бизнессервис». В бухгалтерию предприятия Широков С.А. подал заявление с просьбой предоставить ему вычет на содержание одного ребенка в возрасте 12 лет. Вместе с заявлением он представил документы, подтверждающие его право на вычеты (свидетельство о рождении ребенка).

Общая сумма заработной платы, начисленной Широкову С.А. за январь 2012года, составила 14000 рублей.

Величина стандартного вычета на ребенка составила 1400 руб.

Сумма налога на доходы, удержанная из заработка Широкова С.А. за январь 2009 года, составила: (14000 руб. - 1400 руб.) x 13% = 1638,00 руб.

В феврале 2012 года Широкову С.А. была начислена заработная плата в размере 16500 рублей, необходимо сделать следующие расчеты:

1) Рассчитаем сумму дохода, начисленного работнику нарастающим итогом с начала года: 14000руб. + 16500 руб. = 30500 руб.

2) Сумма налога на доходы, удержанная из заработка Широкова С.А. за февраль 2012 года, составила: (16500-1400) Ч 13% = 1963 руб.

В марте 2012 года Широкову С.А. была начислена заработная плата в размере 16500 рублей.

1) Сумма дохода нарастающим итогом с начала года составит:

30500 руб. + 16500 руб. = 47000 руб.

2) Сумма налога на доходы, удержанная из заработка Широкова С.А. за март 2012 года, составила: (16500 - 1400) Ч 13% = 1963 руб.

В апреле 2012 года Широкову С.А. была начислена заработная плата в размере 16500 рублей.

1) Сумма дохода нарастающим итогом с начала года составит:

47000 руб. + 16500 руб. = 63500 руб.

2) Сумма налога на доходы, удержанная из заработка Широкова С.А. за апрель 2012 года, составила: (16500 - 1400) Ч 13% = 1963 руб.

В мае 2012 года Широкову С.А. была начислена заработная плата в размере 11978,60 рублей.

1) Сумма дохода нарастающим итогом с начала года составит:

63500 + 11978,60 = 75478,60 руб.,

2) Сумма налога на доходы, удержанная из заработка Широкова С.А. за май 2012 года, составила: (11978,60 - 1400) Ч 13% = 1375,22 руб.

Расчет налога на доходы за оставшиеся месяцы рассчитывается аналогично. Налоговый вычет на ребенка данный сотрудник потеряет в 2012 году, если только его совокупный доход нарастающим итогом в течение 2012 года превысит величину 280 тыс. рублей

Помимо НДФЛ на предприятии производится удержание по исполнительным листам. Такими удержаниями являются алименты.

Одним из сотрудников, который выплачивает алименты является Кылосов М.В.. Кылосов М.В. разведен и уплачивает алименты на основании исполнительного листа в размере ј дохода. Его несовершеннолетний ребенок проживает с матерью. Алименты пересылаются получателю по почте подотчетным лицом организации. Расходы на пересылку алиментов составляют 1,5% от их суммы. В январе 2012 года Кылосову начислена заработная плата в размере 15 000 рублей.

Существует порядок расчета алиментов:

1. Удерживается НДФЛ: (15000 - 1400) Ч13% = 1768 руб.

2. Рассчитываем сумму алиментов: (15000 - 1768)Ч1/4 = 3308 руб.

3. Расходы на пересылку: (3308Ч1,5%) = 49,62 руб.

Учет удержаний из заработной платы сотрудников в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» ведется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Начисленная заработная плата и удержания из нее отображены в Расчетной ведомости по зарплате, а также сотруднику предприятия выдается Расчетный листок (Приложение 7), в котором отображена начисленная заработная плата, удержания и зарплата к выдаче.

В ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» при принятии на работу сотрудника оформляется приказ на прием на работу, один экземпляр остается в отделе кадров, а второй передается в бухгалтерию. На основании приказа о приеме на работу, создается личная карточка сотрудника. Начисление заработной платы происходит на основании табеля учета рабочего времени и приложенным к ним больничным листам, в случае отсутствия на рабочем месте по причине болезни, приказов о ежегодных отпусках и административных отпусках. Учет заработной платы ведется на пассивном синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в разрезе сотрудников. По кредиту отображается начисление заработной платы, а по дебету удержания и выдача заработной платы. На заработную плату начисляются взносы в Фонды Социального страхования, а из заработной платы удерживается НДФЛ, алименты.

Глава 4 Анализ расчетов по оплате труда в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис»

4.1 Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы организации характеризуются системой показателей, среди которых важное место занимают показатели состава персонала и его структуры[15,с.66].

По составу персонал организации в промышленности делится на промышленно-производственный и непромышленный.

Непосредственное участие в изготовлении продукции принимает промышленно-производственный персонал, который состоит из следующих категорий: рабочие, ученики, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, работники охраны.

Состав промышленно-производственного персонала изучается с помощью группировки численности по профессиям, уровню образования, стажу работы, полу. Так, при анализе состава инженерно-технических работников по уровню образования выделяются специалисты с высшим, незаконченным высшим и средним техническим образованием. Рабочих можно группировать по полу, возрасту, стажу работы, профессии, квалификации.

Структура численности промышленно-производственного персонала зависит от специфики отрасли промышленности, специализации и масштабов производства, ассортимента выпускаемой продукции.

Рост удельного веса рабочих свидетельствует при прочих равных условиях о качественном изменении структуры промышленно-производственного персонала. Факторами, определяющими увеличение доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, являются структура управления организацией, система организации труда обслуживающего персонала, автоматизация системы управления организацией, квалификация и профессиональный уровень работников.

Увеличение доли инженерно-технических работников является следствием улучшения организации производства, внедрения автоматических производственных линий, усложнения отдельных параметров выпускаемых изделий.

Обеспеченность компании персоналом определяется путем сравнения фактического количества работников с плановой потребностью в целом и по отдельным должностям (табл. 12.).

Таблица 12.

Структура обеспечения трудовыми ресурсами ООО «ТНК-БИЗНЕССЕРВИС» за 2011-2012 гг.

Трудовые ресурсы	2011 г., чел.	2012 г., чел.	Процент Обеспеченности, %
	План	Факт.	План	Факт.	2011 г.	2012 г.
Среднесписочная численность персонала, в том числе:	631	631	645	643	100	99.67
рабочие	470	470	480	480	100	100
инженерно-технические сотрудники	130	130	132	130	100	98.48
служащие	16	16	17	17	100	100
младший обслуживающий персонал	13	13	14	14	100	100
работники охраны	2	2	2	2	100	100

По данным таблицы среднесписочная численность персонала организации в 2012 году по сравнению с 2011 годом практически изменилась и составила 12 чел, счет дополнительного набора рабочих и сотрудников младшего обслуживающего персонала. Состав численности в отчетном периоде незначительно отличается от структуры базового периода.

Для наглядности построены график (рис.7.) состав персонала исследуемого предприятия.

Рисунок 7. - Среднесписочная численность персонала всего в 2011-2012 гг.

Прием и увольнение рабочих являются внешним оборотом рабочей силы. Перевод рабочих из одной группы промышленно-производственного персонала в другую -- внутренний оборот. Для проведения внутреннего анализа организации важны оба вида оборота рабочей силы.

Для изучения движения рабочей силы на предприятии рассчитываются коэффициенты оборота по приему и увольнения, а также коэффициенты текучести, стабильности, общего оборота.

Анализ движения кадров ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» охарактеризовано в таблице 13.

Таблица 13

Анализ движения персонала ООО «ТНК-ВР Бизнессервис»

Показатель	2011 год	2012 год	Изменение
			+/-	%
Среднесписочная численность работников, чел.	631	643	+12	1,9
Принято в течение года, чел.	10	15	+14	140
Выбыло в течение года, чел., в том числе:	2	3	+1	50
По собственному желанию, чел.	2	3	+1	50
По причинам несоответствия работников занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины, чел.	0	0	0	0
Коэффициент оборота по приему	1,27	1,87	+0,6	Х
Коэффициент оборота по выбытию	0,32	0,47	+0,15	Х
Коэффициент оборота текучести персонала	0,32	0,47	+0,15	Х
Коэффициент общего оборота	10,32	15,47	+5,15	Х

Текучесть кадров -- это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период к среднесписочной их численности за тот же период. На уровень текучести рабочей силы в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» влияют такие факторы как пол и возраст работающих, уровень оплаты труда и др.

Коэффициент оборота по приему (КОп) -- отношение заново принятых работников к среднесписочной численности работников основной деятельности.

КОп 2011 = 8/631*100% = 1,27%

КОп 2012 = 12/643*100% = 1,87%

Коэффициент оборота по увольнению (КОу) -- это отношение количества уволенных работников к среднесписочной численности работников основной деятельности:

КОу 2011 = 2/631*100%= 0,32%

КОу 2012 = 3/643*100%=0,47%

Коэффициент общего оборота (КОоб) вычисляют как отношение числа вновь принятых на работу и выбывших, к среднесписочной численности работников основной деятельности:

КОоб 2011 =10+2/631*100%=10,32%

КОоб 2012 =15+3/643*100%=15,47%

Коэффициент текучести персонала (КТп) рассчитывают как отношение количества уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности:

КТп 2011 = 2/631*100%=0,32%

КТп 2012 = 3/643*100%=0,47%

Данные по расчетам коэффициентов приведены в таблице 13. и на ее основании построен график (рис.8) динамики вышеизложенных коэффициентов.

Рисунок 8. - Динамика коэффициентов движения рабочей силы по ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» в 2011-2012 гг.

Анализ движения рабочей силы необходимо проводить по категориям персонала организации за год, квартал, месяц. Основной его целью является выявление причин увольнения работников. Причины могут носить объективный характер: призыв на воинскую службу, перемена места жительства, достижение пенсионного возраста и др. Субъективными причинами являются неудовлетворенность размерами заработной платы, неблагоприятные условия и режим труда, использование не по специальности, отсутствие пакета социальных программ и др.

Текучесть трудовых ресурсов по различным причинам приводит к потерям рабочего времени. Часто недостаток рабочей силы укладывается в фактические потери рабочего времени. Для анализа использования рабочего времени служат следующие показатели:

среднее число дней, отработанных одним рабочим за период (месяц, квартал, год);

средняя продолжительность рабочего дня;

среднее число часов, отработанных одним рабочим за определенный период.

Для сокращения потерь рабочего времени в ходе анализа выявляют причины целодневных и внутрисменных потерь, а также исследуют непроизводительное использование рабочего времени, которое затрачено на производство забракованной продукции, исправление брака. К непроизводительному расходу времени относятся дополнительные затраты труда, вызванные использованием нестандартного сырья, оборудования.