Использование рабочего времени

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки России

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Челябинский государственный университет»

Факультет заочного и дистанционного обучения

Контрольная работа

по дисциплине «Статистика труда и учет персонала»

Направление «Управление персоналом»

Работу выполнил:

студентка гр. 14УПС-301

Скоробогатова А.О.

Работу проверил:

Жигарь О.В.

Челябинск 2014

Задача 1

1. Рассчитать плановые расходы на заработную плату в сумме на второй квартал планируемого года по розничной торговой организации, если: - фактическая численность работников за I квартал составила (200-N) чел.;

- фонд оплаты труда фактически за I квартал составил 30 000 тыс. руб.;

- во II квартале численность работников сократится на 5 %;

- намечается рост средней заработной платы работника во II квартале на 10%.

Сделать обоснованные выводы.

Решение:

показатели	ед. изм.	план
фактическая чис-ть работников за 1 кв.	чел.	199
фонд оплаты труда (ФОТ) фактически за 1кв.	тыс. руб.	30000
во 2кв. численность сократится на 5%
рост средней з/платы во 2 кв. 10%

Рассчитываем фактическую среднюю заработную плату 1 работника за 1 кв. как отношение ФОТ за 1кв. к численности за 1кв.

ср. з/плата 1 работника за 1 кв. = 30000: 199 = 150,75 тыс.руб.

Рассчитываем плановую численность на 2 кв. как разницу между фактической численностью за 1 кв. с учетом планируемого сокращения на 2кв.

численность план. 2 кв. = 199-5% = 189чел.

Рассчитываем плановый ФОТ на 2 кв. на численность 189 чел.

ФОТ 2 кв. пл. = 189*150,75 = 28492 тыс. руб.,

где 189 чел. - плановая численность на 2 кв.

150,75 тыс. руб. - фактический ФОТ 1 работника за 1 кв.

Рассчитываем плановый ФОТ на 2кв. с учетом планируемого роста заработной платы на 10%

ФОТ 2 кв. пл. = 28492*10% = 31341 тыс. руб.

На формирование ФОТ на 2 квартал прямое влияние оказывают следующие показатели: ФОТ 1 кв., фактическая численность за 1 кв., планируемые показатели на 2 квартал.

Плановый ФОТ на 2 квартал составит 31341 тыс. руб. увеличение от фактического ФОТ 1 квартала составит 1341 тыс. руб. в т.ч. за счет следующих факторов:

Снижения численности на 5% или 10 человек дает снижение 1508 тыс. руб.

Увеличение ФОТ на 10% дает увеличение на 2849 тыс. руб.

Задача 2

Средняя продолжительность рабочего года одного рабочего в промышленности составляла 249, а число нерабочих дней превышало 115, в том числе выходных и праздничных дней 96.0, а средняя продолжительность отпуска одного рабочего составила чуть больше 18 дней.

Наглядное представление о составе фондов рабочего времени, учтенного в человеко-днях, дает следующая таблица.

№	Элементы календарного фонда времени	Всего	В среднем на одного списочного рабочего дней	В процентах к календарному фонду человеко-дней
1	Отработано рабочими человеко-дней	111780	230,0	63,0
2	Число человеко-дней целодневных простоев	-	-	-
3	Число человеко-дней неявок на работу (всего)	17644	36,4	10,0
	в том числе:
4	очередные отпуска	9040	18,6	5,1
5	отпуска по учебе	221	0,5	0,1
6	отпуска в связи с родами	354	0,7	0,2
7	болезни	5764	11,9	3,3
8	прочие неявки, разрешенные законом	1910	3,9	1,1
9	неявки с разрешения администрации	132	0,3	0,1
10	прогулы	223	0,5	0,1
11	праздничные и выходные дни	47883	98,6	27,0
12	в том числе дополнительные выходные дни при 5 рабочих днях в неделю	18723	38,5	10,6

По данным указанной таблицы рассчитать:

а) календарный фонд человеко-дней;

б) табельный фонд человеко-дней;

в) максимально возможный фонд рабочих человеко-дней.

Какой интерес в решении задач организации представляет каждый из представленных элементов календарного фонда времени?

Сделать обоснованные выводы.

Решение:

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней:

111780+17644+47883 = 177307 чел-дней

Табельный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из календарного фонда времени человеко-дней празднично-выходных дней

177307-47883 = 129424 чел-дней

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствие с трудовым законодательством. Его величина равна календарному фонду за исключением числа чел-дней ежегодных отпусков и чел-дней празднично-выходных

177307-47883-9040 = 120384 чел-дней

На основании абсолютных показателей рабочего времени в чел-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени

коэфф. использ. календ. фонда времени = число отраб. чел-дней/ календ. фонд раб. времени = 111780/ 177307 = 0,6304 или 63,04%

коэфф. использ. табельн. фонда времени = число отраб. чел-дней/ табельн. фонд раб. времени = 111780/ 129424=0,8637или 86,37%

коэфф. использ. макс. возм. фонда времени = число отраб. чел-дней/ макс. возм. фонд времени =111780/120384=0,9285или 92,85%

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия. Неиспользованное рабочее время составило 100%-92,85%=7,15%. Это время, не отработанное время по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни по болезни и неявок разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы).

Рассчитаем относительные показатели неиспользованного рабочего времени, уд. вес времени, не использованного по уважительным причинам в максимально возможном фонде рабочего времени рассчитывается как отношение числа чел-дней неявок по уважит причинам к максимально возможному фонду рабочего времени в чел-дн.

(221+354+5764+1910)/ 120384= 0,0685 или 6,85%

Удельный вес потерь рабочего времени максимально возможном фонде равен отношению суммы числа чел-дн целодневных простоев и неявок по неуважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени

(132+223)/ 120384= 0,003 или 0,3%

Таким образом, максимально возможный фонд рабочего времени распределяется следующим образом(%)

Отработанное время 92,85

По уважительным причинам 6,85

Потери рабочего времени 0,30

Максимально возможный фонд раб. Времени 100,00

Таким образом за отчетный период отработанно 92,85% по неуважительным причинам (простои, неявки с разрешения администрации и прогулы) потери рабочего времени составили 355 чел.дн. или 0,3%, а по уважительным причинам (по болезни, учебные отпуска разрешенные законом неявки не использовано рабочего времени 8249чел.дн или 6,85%. В составе неявок по уважительным причинам основная часть 5764 чел.дн. или 3,3% приходится на болезни, что требует выявления причин высокой заболеваемости рабочих.

Кроме того на основании данных можно рассчитать численность рабочих. Рассчитываем фонд календарного рабочего времени путем сложения отработанного времени 1рабочего число чел-дней неявок на работу и празднично выходных дней

230+36,4+98,6 = 365 кал. дней

Численность рабочих рассчитывается как отношение календарного фонда рабочего времени по организации к календарному фонду рабочего времени 1 рабочего

177307/ 365= 485,77 или 486 чел.

Рассчитываем показатели продолжительности рабочего года в среднем на одного работника.

Календарная продолжительность года 230+36,4+ 98,6 = 365 дней

Табельная продолжительность года 36598,6 = 266 дней

Максимально возможная продолжительность года 365-98,6-18,6 = 248 дней

Средняя фактическая продолжительность рабочего года = 230 дней

Вышеприведенные показатели показывают, что в среднем один рабочий за год фактически отработал 230 дней, а максимально мог отработать 248 дней. За год в среднем один рабочий не отработал по всем причинам 18 дней в т.ч. 0,8 дня по неуважительным причинам и 17,2 дн. по уважительным причинам. Неявки по болезни на 1 рабочего составили 11,9 дня прогулы 0,5 дня.

Задача 3

Пусть за квартал рабочим сдельщиком за (600+N) часов работы изготовлено 3 тысячи деталей при норме выработки 4 детали в час. Найти индекс норм выработки. Сделать обоснованные выводы.

Решение:

Для оценки степени выполнения норм выработки рабочим используются индивидуальные индексы выполнения норм выработки. Они могут определятся несколькими способами:

Сопоставлением фактической средней выработки с установленной по норме

I н.в = W1/ Wн *100

W1 = 3000/ 601= 4,992 ед/час, где

3000 - кол-во деталей (шт)

601 - кол-во времени (час)

Wн = 4ед/час,



где

4 - кол-во деталей (час)

Iн.в. = 4,992/ 4= 1,25*100 = 124,8%

Сопоставлением общего количества фактической выработки продукции с тем количеством, которое могло быть выработано за то же время при установленной норме выработки

Iн.в. = 3000/ (4*61) = 1,25*100 = 124,8%

Сопоставлением нормативной трудоемкости с фактической трудоемкостью

Iн.в. = tн / t1*100

tн = 1/4 = 0,25 час

t1 = 601/ 3000= 0,2003час

Iн.в. = 0,25/ 0,2003= 1,25*100=124,8%

сопоставлением общих затрат рабочего времени, необходимых на фактически изготовленную продукцию

Iн.в. = (3000*0,25)/(3000*0,2003)= 1,25*100=124,8%

Все четыре индекса могут быть использованы для анализа выполнения норм выработки при изготовлении одноименной продукции. При этом все четыре формулы приводят к одному и тому же результату.

Задача 4

В результате несчастных случаев на предприятии на больничном листе в течение года было 3 человека, один из которых проболел 5 рабочих дней, другой - 10, третий - 15. Определите интегральную оценку уровня производственного травматизма, если на производстве занято (300+N) человек.

Решение:

Сначала найдем коэффициент частоты (количество несчастных случаев, приходящихся из расчета на 1000 работающих за отчетный период) Кч по формуле

Кч = 1000 * Т/P,

где Т - общее количество пострадавших за отчетный период; Р - среднесписочное количество работающих за тот же период.

Кч = 1000*3/301 = 9,97

Далее находим коэффициент тяжести по формуле

Кт = Д/Т,

где Д - суммарное количество дней временной нетрудоспособности по всем несчастным случаям; Т - общее количество пострадавших за отчетный период

Д = 5+10+15 = 30 дней

Кт = 30/3= 10 дн./чел.

показатель общего травматизма (интегральная оценка уровня травматизма) рассчитывается по формуле Кобщ = Кч*Кт = 9,97*10 = 99,7 дн./ чел.

Задача 5

Предприятие начало деятельность с 20 сентября. Определить среднесписочное число работающих за сентябрь, 3 квартал, 4 квартал и второе полугодие.



Исходные данные

№	Дата	Число работающих по списку
1	22 понедельник	(1126+N)
2	23 вторник	1128
3	24 среда	1132
4	25 четверг	1136
5	26 пятница	1132
6	27 суббота	1132
7	28 воскресенье	1132
8	29 понедельник	(1140+N)
9	30 вторник	1142

Сделать обоснованные выводы.

Решение:

Среднесписочная численность за сентябрь составит:

Тсп.сент. = ( 1127+1128+1132+1136+1132+1132+1132+1141+1142) / 30см. = 340 чел.

где 30 см. - кол-во дней в сентябре

Среднесписочная численность за 3 квартал составит

Тсп.3кв. = 340/3 = 113 чел., где 3 кол-во месяцев в квартале

Среднесписочная численность за 4 квартал составит

Тсп.4кв. = (1142+1142+1142) / 3мес. = 1142 чел., где 1142 чел - численность на 01 октября, 3 кол-во месяцев в квартале.

Среднесписочная численность за 2 полугодие составит

Тсп. 2 п-е = (340+1142+1142+1142) / 6 = 628чел.

Вывод: Т.к. на предприятии, которое работало немногим более 1 квартала, в перерасчете на годовых работников было занято 628 чел..Эти работники остальное время могли быть в списочном составе других предприятий, и там они при расчете среднегодовой численности будут учтены как часть единицы пропорционально временем работы на каждом предприятии. При суммировании данных по предприятиям, сколько бы работ не поменял работник в течение года в числе занятых он будет учтен как единица (1чел.), при условии если работал в течении всего года.

Задача 6

Планом предусмотрены следующие показатели (в руб.).

Средняя месячная выработка на одного рабочего (2068+N)

Средняя дневная выработка 94

Средняя часовая выработка 12

Фактически за отчетный месяц выпуск продукции в ценах, предусмотренных планом, составил 255 600 руб., среднее списочное число рабочих - 120 чел., число отработанных рабочими чел.-дн. - 2 520, число отработанных рабочими чел.-ч - 19 404.

Определите индексы средней часовой, дневной и месячной производительности труда.

Сделать обоснованные выводы.

Решение:

1) Среднечасовая выработка (фактическая) рассчитывается как отношение (объема выпуска продукции) к фактически отработанным чел.час.

Среднечасовая выработка на 1 рабочего(факт) = 255600/ 19404= 13руб.

показывает объем продукции, производимой 1 рабочим за 1 час фактически отработанного времени.

2) Среднедневная выработка (фактическая) рассчитывается как отношение ( объема выпуска продукции) к фактически отработанным чел.днях.

среднедневная выработка на 1 рабочего (факт) = 255600/ 2520=101руб.

показывает объем продукции производимой 1 рабочим за 1 фактически отработанную смену.

3) Среднемесячная выработка (фактическая) рассчитывается как отношение (объема выпуска продукции) к среднесписочной численности рабочих

среднемесячная выработка на 1 рабочего (факт) = 255600/ 120= 2130 руб.

показывает объем продукции производимой 1 рабочим за 1 фактически отработанный месяц.

4) индекс среднечасовой производительности труда определяется как отношение среднечасовой выработки (фактической) к (плановой)

iпт среднечасовой = 13 / 12= 1,0833 = 8,33%

Индекс среднедневной производительности труда определяется как отношение среднедневной выработки (фактической) к (плановой)

iпт среднедневной = 101 / 94= 1,0745 = 7,45%

Индекс среднемесячной производительности труда определяется как отношение среднедневной выработки (фактической) к (плановой)

iпт среднемесячный = 2130 / 2069= 1,0295 = 2,95%

на производительность труда влияют две группы факторов:

- экстенсивные факторы, т.е. использование рабочего времени;

- интенсивные факторы, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новой техники, механизации, и автоматизации производственных процессов, совершенствование технологии и организации производства, осуществление организационно - технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости продукции.

Важнейшими факторами повышения производительности труда являются интенсивные, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции.

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции либо ее общего объема.

На среднюю выработку влияют следующие факторы:

- на среднее количество дней отработанных одним рабочим за месяц влияют целодневные простои, неявки на работу с разрешения администрации, по болезни, прогулы;

- на среднюю продолжительность рабочего времени оказывают влияние внутрисменные простои, сокращение рабочего дня для подростков и кормящих матерей, сверхурочные работы.

На среднечасовую выработку одного рабочего влияет: выполнение норм выработки рабочими - сдельщиками, изменение структуры продукции, т.е. удельного веса изделий с различной трудоемкостью и ценой, осуществления организационно - технических мероприятий, направленных на сокращение трудоемкости.

В нашем случае наиболее высокий уровень выработки одного рабочего - это среднечасовая выработка, увеличение 8,33%.

Индекс среднедневной выработки одного работника ниже на 0,88% (8,33%-7,45%) - это показатель потерь рабочего времени, необходимо выявить за счет каких факторов происходят данные потери. Индекс среднемесячной выработки одного работника ниже на 5,38% (8,33% - 2,95%) - это показатель потерь рабочего времени за счет неявок на работу по болезням, прогулам и неявок с разрешения администрации.

рабочий время табельный выработка

Размещено на Allbest.ru