Анализ оплаты труда по ОАО "Доронинское"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Понятие, источники данных и показатели оплаты труда

2. Группировка сельскохозяйственных предприятий по среднемесячной заработной плате одного работника

3. Корреляционно-регрессионный анализ связи между уровнем оплаты труда и фондовооруженностью

4. Динамика уровня оплаты труда по ОАО “Доронинское” за 2006-2010 годы

Заключение

Список литературы



Введение

оплата труд сельскохозяйсвтенный фондовооруженность

Экономический анализ деятельности предприятия является одним из важнейших условий, предопределяющих эффективность управления предприятием и достижение его коммерческого успеха. Исторические изыскания свидетельствуют, что возникновение экономического анализа как средства познания сущности экономических явлений и процессов связано непосредственно с возникновением бухгалтерского учета и балансоведения. В отдельную отрасль анализ хозяйственной деятельности обособился в первой половине XX века. Сегодня анализ является неотъемлемой частью процесса принятия решений в системе управления организацией. Финансовый анализ является существенным элементом финансового менеджмента. Практически все пользователи финансовых отчетов предприятия используют методы финансового анализа для принятия решений по оптимизации своих интересов. Собственники анализируют финансовые отчеты для повышения доходности капитала, обеспечения стабильности положения фирмы, кредиторы и инвесторы анализируют финансовые отчеты, чтобы минимизировать свои риски по займам и вкладам. Качество принимаемых решений целиком зависит от качеств аналитического обоснования решения. На любом предприятии по праву одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета занимает учет труда и заработной платы, так как заработная плата персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации. Формирование и анализ фонда заработной платы - важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы предприятия в целом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

ь изучить теоретические основы и показатели оплаты труда;

ь провести группировку сельскохозяйственных предприятий по среднемесячной заработной плате одного работника;

ь осуществить корреляционно-регрессионный анализ связи между среднемесячной заработной платой одного работника и фондоотдачей;

ь исследовать динамику среднемесячной заработной платы одного работника по ЗАО «Новоозерское»;

ь Объектом исследования выступают сельскохозяйственные предприятия Барабинского, Здвинского и Тогучинского районов Новосибирской области, представляющие различные организационно-правовые формы.

Для исследования были использованы следующие статистические методы:

ь статистическая группировка;

ь абсолютные и относительные величины;

ь средние величины;

ь корреляционно-регрессионный метод анализа;

ь ряды динамики.

1. Понятие, источники данных и показатели оплаты труда

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с законодательством и трудовым договором.

В настоящее время применяются повременная и сдельная формы оплаты труда. При повременной оплате производится оплата за проработанное время (независимо от выработки), а при сдельной - за выработку (независимо от проработанного времени).

Форма оплаты включает различные системы. Так, повременная форма может быть простой (оплачивается проработанное время по установленной расценке), повременно-премированной (оплачивается отработанное время и выплачивается премия за количественные и качественные показатели).

Сдельная форма также может быть простой (всё количество выработанной продукции оплачивается по единой расценке), сдельно-прогрессивной (когда кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за перевыполнение норм и другие показатели), сдельно-косвенной (оплата труда некоторых групп рабочих производится в определенном проценте от заработка основных рабочих, которых они обслуживают), аккордная (оплата производится за определенный объем выполненных работ), коллективная (заработок начисляется по результатам работы всей бригады).

При любой системе оплаты труда количество отработанного времени или выработка умножается на определенные расценки за единицу времени или продукции. Поэтому применение обоснованных расценок является важнейшим элементом любой системы оплаты труда. Уровень расценок должен учитывать качество труда, квалификацию работника. Основой для определения расценок служат тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

Фонд оплаты труда - это сумма выплат по всем видам оплаты труда, начисленных работникам предприятия за определенный период времени или объем выполненных работ.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями:

- суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- стимулирующие доплаты и надбавки;

- премии, единовременные поощрительные выплаты;

- оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. Под основной заработной платой принято понимать:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

- оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает:

- выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;

- оплата времени отпусков;

- плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;

- оплату перерывов в работе кормящих матерей;

- оплату подросткам льготных часов;

- выходное пособие при увольнении и др.

Для всех категорий промышленно-производственного персонала и персонала непромышленных подразделений устанавливается полный фонд оплаты труда, который бывает месячным, квартальным и годовым. По отдельным категориям работников выделяют также часовой и дневной фонды заработной платы.

Часовой фонд заработной платы включает:

1) оплату по сдельным и повременным расценкам;

2) премии за качество и сроки выполнения работ;

3) доплаты за изменения условий труда, надбавки за вредность и особые условия труда;

4) надбавки за уровень квалификации и доплаты за обучение учеников.

Дневной фонд заработной платы включает:

1) часовой фонд оплаты труда;

2) оплату внутрисменных простоев по вине администрации;

3) доплаты за сверхурочную работу;

4) оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей.

Месячный фонд заработной платы - это полный фонд заработной платы, который включает дневной фонд оплаты труда, оплату основных и дополнительных отпусков, единовременные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо, премии за месяц и т.д.

Годовой фонд заработной платы формируется путем суммирования месячного фонда, аналогично рассчитывается квартальный фонд оплаты труда.

Уровень оплаты труда на предприятии определяют путем расчета средней величины зарплаты одного работника. По рабочим исчисляется среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата, а по остальным категориям персонала определяют только среднемесячную зарплату.

Среднечасовая заработная плата представляет собой отношение часового фонда оплаты труда к числу отработанных человеко-часов.

Среднедневная заработная плата определяется путем деления дневного фонда оплаты труда на число отработанных человеко-дней.

Среднемесячная заработная плата определяется путем деления месячного фонда оплаты труда на среднесписочное число работников за месяц.

Среднегодовая зарплата представляет собой отношение годового фонда оплаты труда к среднегодовой численности работников.

Перейдем к показателям, применяемым в данной курсовой работе:

1 Фондовооруженность,тыс.р=Среднегодовая стоимость основных средств / .

2 Фондоотдача = стоимость произведенной за год продукции / среднегодовая стоимость основных средств.

3 Производительность труда = Выручка / Среднегодовое число рабочих.

4 Производство продукции, тыс. руб. ж.

Производство продукции на 100га земельных угодий = (Произведенная продукция / Площадь с/х угодий)* 100.

5 Отработанно времени 1 работником в год, чел.- час.

Отработано дней 1 работником за год, дней = (Отработано работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства - всего, тыс. чел. - дней / Среднегодовая численность работников, чел.)*1000

6 Уровень оплаты труда, тыс. р.

Уровень оплаты труда = начисления за год/среднегодовая численность рабочих.



2. Группировка сельскохозяйственных предприятий Новосибирской области по уровню оплаты труда

Группировка - это метод, при котором вся исследуемая совокупность разделяется на группы по какому-то существенному признаку.

Признак, по которому осуществляется группировка называется группировочным признаком или основанием группировки.

Группировка представляет собой способ подразделения рассматриваемой совокупности данных на однородные по изучаемым признакам группы. Это делается с целью изучения структуры этой совокупности либо взаимосвязей между отдельными элементами этой совокупности. С помощью группировки можно выявить влияние отдельных единиц на средние итоговые показатели.

Составим таблицу с исходными данными для расчёта показателей по предприятиям:

Таблица 1

Исходные данные по предприятиям

№ предприятия	Наименование предприятия	Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. р.	Стоимость произведенной продукции за год (Выручка), тыс. р.	Произведено продукции, тыс. р.	S с/х угодий	Среднегодовая численность, чел	Начислено за год заработной платы, тыс. р.
1	ЗАО Завьяловское	236744	105343	79287	17812	326	24407
2	ЗАО Кудельный ключ	3055	6832	1483	4985	10	465
3	ЗАО Политотдельское	131072	178258	84323	13587	348	30722
4	ЗАО Шубкино	6663	10609	1083	4366	21	1180
5	Колхоз имени 20 съезда КПСС	57869	87993,5	36740	13373	137	14641
6	Колхоз имени Коминтерна	31965	44393,5	35139	-	150	8165
7	Колхоз имени Пушкина	47726	51923	37085	10315	189	13249
8	ОАО Вассино	17444	64502,5	6657	7586	44	4275
9	ОАО Доронинское	21726	18565	10925	-	51	4514
10	ОАО Заречье	29998	13942	18545	17114	108	6760
11	ОАО Златоустовское	18762	25179,5	13949	7198	77	5047
12	ОАО Имени Чапаева	9284	15788,5	6135	11080	44	2216
13	ОАО Коуракское	6871	17326,5	1536	14619	17	1795
14	ОАО Луговое	12144	22375	6933	16641	30	2166
15	ОАО птицефабрика Нечаевская	29256	101780	24511	5143	80	5870
16	ОАО Родина	11751	15306	7909	16641	61	3645
17	ООО Агрохолдинг Новониколаевский	31564	52981,5	22306	-	113	9573
18	ООО Кудрино	21093	8449,5	19675	5706	96	9892
19	ООО Никольское	18481	82277	17752	2763	90	11590
20	ООО Рось	7415	12923,5	2200	2220	15	804
21	ООО Северо-Восток	22779	3648	1315	1315	4	203
22	ООО Сиб-Колос	27443	26952,5	17539	4230	70	5360
23	ООО Янченково	56864	72793	28175	12206	159	15567
24	СПК Истоки	1338	1330	1188	3429	7	59
25	СПК Семеновский	5881	14948	1953	3527	30	1702
26	ЗАО Алексеевское	35185	30669,5	28238	20164	105	9688
27	ЗАО Горносталевское	19791	77783	19111	22376	130	6414
28	ЗАО Кутузовское	19495	46553,5	21364	12078	89	5867
29	ЗАО Рощинское	19255	30524,5	15491	29937	106	5191
30	ЗАО Сарыбалыкское	25027	59347,5	26347	21303	158	5886
31	ОАО Здвинское	14532	33055,5	18988	32575	94	4899
32	ОАО Лянинское	21199	57389,5	20316	23967	155	6533
33	ОАО Петраковское	19867	8392,5	1425	-	28	2403
34	ОАО Родина	25867	54881	29223	28104	161	6676
35	ОАО Сибирь	20620	47878,5	18037	23840	107	4781
36	ОАО Урюмское	24173	49095,5	22864	26692	145	7537
37	ООО Искандер	684	672	811	-	7	267
38	ОАО Нижний угрюм	19673	21014	11397	12797	70	3780
39	ООО Петраковское	340	567	1000	1000	3	119
40	ООО Приозерное	58158	25620	37604	35427	169	14967
41	СПК колхоз Городищенский	4901	10139	708	9417	19	528
42	ГУП подхоз Ульяновский	11905	19778,5	11907	10070	55	2482
43	ЗАО Новая Заря	7076	13181,5	6958	7050	35	2169
44	ОАО Красный Моряк	919	18803	-	-	17	147
45	ОАО Пригородное	14438	42028,5	10362	22153	22	1328
46	ОАО Устьянцевское	41490	65437	41388	26694	106	8669
47	ООО Зюзинское	21604	40684	25216	42122	151	5338
48	СХПК Колхоз Барабинский	62106	120993,5	54615	33882	303	13829
49	СХПК Колхоз Береговой	39402	68828	34553	23502	180	9009
50	СХПК Колхоз Козловский	25970	72802,5	32462	37654	177	7177
51	СХПК Колхоз Новоспасский	32397	64127	35371	15568	173	10979
52	СХПК Колхоз Сартланский	31572	68742	36349	30599	121	9534
53	СХПК Колхоз Таскаевский	38790	106603,5	40466	28640	189	12973
54	СХПК Красный моряк	10637	14044	5898	6668	35	2122
55	СХПК Сады Барабы	10938	13798	25	443	46	3872

Таблица 2

Расчетные данные сельскохозяйственных предприятий районов Новосибирской области

ранг	Наименование предприятия	Фондовооруженность, тыс. р.	Фондоотдача, р.	Производительность труда, тыс. р	Уровень оплаты труда, тыс. р.	Производство продукции на 100 га угодий, тыс р.
1	ЗАО Завьяловское	726,21	0,44	323,14	74,87	4,45
2	ЗАО Кудельный ключ	305,50	2,24	683,20	46,50	0,30
3	ЗАО Политотдельское	376,64	1,36	512,24	88,28	6,21
4	ЗАО Шубкино	317,29	1,59	505,19	56,19	0,25
5	Колхоз имени 20 съезда КПСС	422,40	1,52	642,29	106,87	2,75
6	Колхоз имени Пушкина	213,10	1,39	295,96	54,43	-
7	Колхоз имени Коминтерна	252,52	1,09	274,72	70,10	3,60
8	ОАО Вассино	396,45	3,70	1465,97	97,16	0,88
9	ОАО Доронинское	426,00	0,85	364,02	88,51	-
10	ОАО Заречье	277,76	0,46	129,09	62,59	1,08
11	ОАО Златоустовское	243,66	1,34	327,01	65,55	1,94
12	ОАО Имени Чапаева	211,00	1,70	358,83	50,36	0,55
13	ОАО Коуракское	404,18	2,52	1019,21	105,59	0,11
14	ОАО Луговое	404,80	1,84	745,83	72,20	0,42
15	ОАО птицефабрика Нечаевская	365,70	3,48	1272,25	73,38	4,77
16	ОАО Родина	192,64	1,30	250,92	59,75	0,48
17	ООО Агрохолдинг Новониколаевский	279,33	1,68	468,86	84,72	-
18	ООО Кудрино	219,72	0,40	88,02	103,04	3,45
19	ООО Никольское	205,34	4,45	914,19	128,78	6,42
20	ООО Рось	494,33	1,74	861,57	53,60	0,99
21	ООО Северо-Восток	5694,75	0,16	912,00	50,75	1,00
22	ООО Сиб-Колос	392,04	0,98	385,04	76,57	4,15
23	ООО Янченково	357,64	1,28	457,82	97,91	2,31
24	СПК Истоки	191,14	0,99	190,00	8,43	0,35
25	СПК Семеновский	196,03	2,54	498,27	56,73	0,55
26	ЗАО Алексеевское	335,10	0,87	292,09	92,27	1,40
27	ЗАО Горносталевское	152,24	3,93	598,33	49,34	0,85
28	ЗАО Кутузовское	219,04	2,39	523,07	65,92	1,77
29	ЗАО Рощинское	181,65	1,59	287,97	48,97	0,52
30	ЗАО Сарыбалыкское	158,40	2,37	375,62	37,25	1,24
31	ОАО Здвинское	154,60	2,27	351,65	52,12	0,58
32	ОАО Лянинское	136,77	2,71	370,25	42,15	0,85
33	ОАО Петраковское	709,54	0,42	299,73	85,82	-
34	ОАО Родина	160,66	2,12	340,88	41,47	1,04
35	ОАО Сибирь	192,71	2,32	447,46	44,68	0,76
36	ОАО Урюмское	166,71	2,03	338,59	51,98	0,86
37	ООО Искандер	97,71	0,98	96,00	38,14	-
38	ОАО Нижний угрюм	281,04	1,07	300,20	54,00	0,89
39	ООО Петраковское	113,33	1,67	189,00	39,67	1,00
40	ООО Приозерное	344,13	0,44	151,60	88,56	1,06
41	СПК колхоз Городищенский	257,95	2,07	533,63	27,79	0,08
42	ГУП подхоз Ульяновский	216,45	1,66	359,61	45,13	1,18
43	ЗАО Новая Заря	202,17	1,86	376,61	61,97	0,99
44	ОАО Красный Моряк	54,06	20,46	1106,06	8,65	-
45	ОАО Пригородное	656,27	2,91	1910,39	60,36	0,47
46	ОАО Устьянцевское	391,42	1,58	617,33	81,78	1,55
47	ООО Зюзинское	143,07	1,88	269,43	35,35	0,60
48	СХПК Колхоз Барабинский	204,97	1,95	399,32	45,64	1,61
49	СХПК Колхоз Береговой	218,90	1,75	382,38	50,05	1,47
50	СХПК Колхоз Козловский	146,72	2,80	411,31	40,55	0,86
51	СХПК Колхоз Новоспасский	187,27	1,98	370,68	63,46	2,27
52	СХПК Колхоз Сартланский	260,93	2,18	568,12	78,79	1,19
53	СХПК Колхоз Таскаевский	205,24	2,75	564,04	68,64	1,41
54	СХПК Красный моряк	303,91	1,32	401,26	60,63	0,88
55	СХПК Сады Барабы	237,78	1,26	299,96	84,17	0,06

Таблица 3

Ранжированный ряд по уровню оплаты труда, тыс. р

Ранг	№ предприятия	Наименование предприятия	Уровень оплаты труда, тыс. р.	Фондовооруженность, тыс. р.	Фондоотдача, р.	Производительность труда, тыс. р	Производство продукции на 100 га угодий, тыс р
1	44	ОАО Красный Моряк	54,06	20,46	1106,06	8,65	-
2	37	ООО Искандер	97,71	0,98	96,00	38,14	-
3	39	ООО Петраковское	113,33	1,67	189,00	39,67	1,00
4	32	ОАО Лянинское	136,77	2,71	370,25	42,15	0,85
5	47	ООО Зюзинское	143,07	1,88	269,43	35,35	0,60
6	50	СХПК Колхоз Козловский	146,72	2,80	411,31	40,55	0,86
7	27	ЗАО Горносталевское	152,24	3,93	598,33	49,34	0,85
8	31	ОАО Здвинское	154,60	2,27	351,65	52,12	0,58
9	30	ЗАО Сарыбалыкское	158,40	2,37	375,62	37,25	1,24
10	34	ОАО Родина	160,66	2,12	340,88	41,47	1,04
11	36	ОАО Урюмское	166,71	2,03	338,59	51,98	0,86
12	29	ЗАО Рощинское	181,65	1,59	287,97	48,97	0,52
13	51	СХПК Колхоз Новоспасский	187,27	1,98	370,68	63,46	2,27
14	24	СПК Истоки	191,14	0,99	190,00	8,43	0,35
15	16	ОАО Родина	192,64	1,30	250,92	59,75	0,48
16	35	ОАО Сибирь	192,71	2,32	447,46	44,68	0,76
17	25	СПК Семеновский	196,03	2,54	498,27	56,73	0,55
18	43	ЗАО Новая Заря	202,17	1,86	376,61	61,97	0,99
19	48	СХПК Колхоз Барабинский	204,97	1,95	399,32	45,64	1,61
20	53	СХПК Колхоз Таскаевский	205,24	2,75	564,04	68,64	1,41
21	19	ООО Никольское	205,34	4,45	914,19	128,78	6,42
22	12	ОАО Имени Чапаева	211,00	1,70	358,83	50,36	0,55
23	6	Колхоз имени Пушкина	213,10	1,39	295,96	54,43	-
24	42	ГУП подхоз Ульяновский	216,45	1,66	359,61	45,13	1,18
25	49	СХПК Колхоз Береговой	218,90	1,75	382,38	50,05	1,47
26	28	ЗАО Кутузовское	219,04	2,39	523,07	65,92	1,77
27	18	ООО Кудрино	219,72	0,40	88,02	103,04	3,45
28	55	СХПК Сады Барабы	237,78	1,26	299,96	84,17	0,06
29	11	ОАО Златоустовское	243,66	1,34	327,01	65,55	1,94
30	7	Колхоз имени Коминтерна	252,52	1,09	274,72	70,10	3,60
31	41	СПК колхоз Городищенский	257,95	2,07	533,63	27,79	0,08
32	52	СХПК Колхоз Сартланский	260,93	2,18	568,12	78,79	1,19
33	10	ОАО Заречье	277,76	0,46	129,09	62,59	1,08
34	17	ООО Агрохолдинг Новониколаевский	279,33	1,68	468,86	84,72	-
35	38	ОАО Нижний угрюм	281,04	1,07	300,20	54,00	0,89
36	54	СХПК Красный моряк	303,91	1,32	401,26	60,63	0,88
37	2	ЗАО Кудельный ключ	305,50	2,24	683,20	46,50	0,30
38	4	ЗАО Шубкино	317,29	1,59	505,19	56,19	0,25
39	26	ЗАО Алексеевское	335,10	0,87	292,09	92,27	1,40
40	40	ООО Приозерное	344,13	0,44	151,60	88,56	1,06
41	23	ООО Янченково	357,64	1,28	457,82	97,91	2,31
42	15	ОАО птицефабрика Нечаевская	365,70	3,48	1272,25	73,38	4,77
43	3	ЗАО Политотдельское	376,64	1,36	512,24	88,28	6,21
44	46	ОАО Устьянцевское	391,42	1,58	617,33	81,78	1,55
45	22	ООО Сиб-Колос	392,04	0,98	385,04	76,57	4,15
46	8	ОАО Вассино	396,45	3,70	1465,97	97,16	0,88
47	13	ОАО Коуракское	404,18	2,52	1019,21	105,59	0,11
48	14	ОАО Луговое	404,80	1,84	745,83	72,20	0,42
49	5	Колхоз имени 20 съезда КПСС	422,40	1,52	642,29	106,87	2,75
50	9	ОАО Доронинское	426,00	0,85	364,02	88,51	-
51	20	ООО Рось	494,33	1,74	861,57	53,60	0,99
52	45	ОАО Пригородное	656,27	2,91	1910,39	60,36	0,47
53	33	ОАО Петраковское	709,54	0,42	299,73	85,82	-
54	1	ЗАО Завьяловское	726,21	0,44	323,14	74,87	4,45
55	21	ООО Северо-Восток	5694,75	0,16	912,00	50,75	1,00

Таким образом, мы получили ряд, в котором хозяйства распложены по возрастанию уровня оплаты труда. Более наглядно это видно на графике (Рис. 1).

Рис. 1 График - огнива предприятий по уровню оплаты труда, тыс. р за 2010 год

Определим примерное число групп. При определении числа групп нужно принимать во внимание размах вариации - R, который представляет собой разность между максимальным и минимальным значением признака и исчисляется по формуле:

R = 5694,75 - 54,06 = 5640,69

Следует помнить, что чем больше размах вариации, тем больше групп.

Теперь определяем количество групп по формуле Стреджесса:

n = 1 + 3,322 Ч lg N,

где n - число групп, N - число совокупности хозяйства.

n = 1+3,322 Ч lg 55 = 6,78 =7

Затем рассчитаем размер интервала, в зависимости от которого будут сформулированы групп:

Величина интервала определяется по формуле:

i = R/n

i = 5640,69 / 7 = 805,81 тыс. р.

Формируем группы:

1-я группа = х_min + i; 54,06 +805,81 = 859,87

2-я группа = х_min + 2i; 54,06 +2Ч805,81 = 1665,68

3-я группа = х_min + 3i 54,06 +3Ч805,81 = 2471,49

4-я группа = х_min + 4i; 54,06 +4Ч805,81 =3277,3

5-я группа = х_min + 5i; 54,06 +5Ч805,81 = 4083,11

6-я группа = х_min + 6i 54,06 +6Ч805,81 =4888,92

7-я группа = х_min + 7i 54,06 +7Ч805,81 =5694,75



Таблица 4

Интервальный вариационный ряд распределения предприятий

Группы предприятий	Число предприятий
54,06-859,87	54
859,88-1665,68	0
1665,69-2471,49	0
2471,5-3277,3	0
3277,4-4083,11	0
4083,12-4888,93	0
4888,93-5694,75	1
Итого	55

Так как в группе должно быть 0 предприятий объединяем последние 6 групп в одну.

Таблица 4

Интервальный вариационный ряд распределения предприятий

Группы предприятий	Число предприятий
54,06-859,87	54
859,88-5694,75	1
Итого	55

Таблица 5

Сводные данные по группам предприятий Новосибирской области за 2010 г

Группы предприятий	Интервалы групп	№ предприятия	Наименование предприятия	Уровень оплаты труда, тыс. р.	Фондовооруженность, тыс. р.	Фондоотдача, р.	Производительность труда, тыс. р	Производство продукции на 100 га угодий, тыс р
1 группа	54,06-859,87	44	ОАО Красный Моряк	54,06	20,46	1106,06	8,65	-
		37	ООО Искандер	97,71	0,98	96,00	38,14	-
		39	ООО Петраковское	113,33	1,67	189,00	39,67	1,00
		32	ОАО Лянинское	136,77	2,71	370,25	42,15	0,85
		47	ООО Зюзинское	143,07	1,88	269,43	35,35	0,60
		50	СХПК Колхоз Козловский	146,72	2,80	411,31	40,55	0,86
		27	ЗАО Горносталевское	152,24	3,93	598,33	49,34	0,85
		31	ОАО Здвинское	154,60	2,27	351,65	52,12	0,58
		30	ЗАО Сарыбалыкское	158,40	2,37	375,62	37,25	1,24
		34	ОАО Родина	160,66	2,12	340,88	41,47	1,04
		36	ОАО Урюмское	166,71	2,03	338,59	51,98	0,86
		29	ЗАО Рощинское	181,65	1,59	287,97	48,97	0,52
		51	СХПК Колхоз Новоспасский	187,27	1,98	370,68	63,46	2,27
		24	СПК Истоки	191,14	0,99	190,00	8,43	0,35
		16	ОАО Родина	192,64	1,30	250,92	59,75	0,48
		35	ОАО Сибирь	192,71	2,32	447,46	44,68	0,76
		25	СПК Семеновский	196,03	2,54	498,27	56,73	0,55
		43	ЗАО Новая Заря	202,17	1,86	376,61	61,97	0,99
		48	СХПК Колхоз Барабинский	204,97	1,95	399,32	45,64	1,61
		53	СХПК Колхоз Таскаевский	205,24	2,75	564,04	68,64	1,41
		19	ООО Никольское	205,34	4,45	914,19	128,78	6,42
		12	ОАО Имени Чапаева	211,00	1,70	358,83	50,36	0,55
		6	Колхоз имени Пушкина	213,10	1,39	295,96	54,43	-
		42	ГУП подхоз Ульяновский	216,45	1,66	359,61	45,13	1,18
		49	СХПК Колхоз Береговой	218,90	1,75	382,38	50,05	1,47
		28	ЗАО Кутузовское	219,04	2,39	523,07	65,92	1,77
		18	ООО Кудрино	219,72	0,40	88,02	103,04	3,45
		55	СХПК Сады Барабы	237,78	1,26	299,96	84,17	0,06
		11	ОАО Златоустовское	243,66	1,34	327,01	65,55	1,94
		7	Колхоз имени Коминтерна	252,52	1,09	274,72	70,10	3,60
		41	СПК колхоз Городищенский	257,95	2,07	533,63	27,79	0,08
		52	СХПК Колхоз Сартланский	260,93	2,18	568,12	78,79	1,19
		10	ОАО Заречье	277,76	0,46	129,09	62,59	1,08
		17	ООО Агрохолдинг Новониколаевский	279,33	1,68	468,86	84,72	-
		38	ОАО Нижний угрюм	281,04	1,07	300,20	54,00	0,89
		54	СХПК Красный моряк	303,91	1,32	401,26	60,63	0,88
		2	ЗАО Кудельный ключ	305,50	2,24	683,20	46,50	0,30
		4	ЗАО Шубкино	317,29	1,59	505,19	56,19	0,25
		26	ЗАО Алексеевское	335,10	0,87	292,09	92,27	1,40
		40	ООО Приозерное	344,13	0,44	151,60	88,56	1,06
		23	ООО Янченково	357,64	1,28	457,82	97,91	2,31
		15	ОАО птицефабрика Нечаевская	365,70	3,48	1272,25	73,38	4,77
		3	ЗАО Политотдельское	376,64	1,36	512,24	88,28	6,21
		46	ОАО Устьянцевское	391,42	1,58	617,33	81,78	1,55
		22	ООО Сиб-Колос	392,04	0,98	385,04	76,57	4,15
		8	ОАО Вассино	396,45	3,70	1465,97	97,16	0,88
		13	ОАО Коуракское	404,18	2,52	1019,21	105,59	0,11
		14	ОАО Луговое	404,80	1,84	745,83	72,20	0,42
		5	Колхоз имени 20 съезда КПСС	422,40	1,52	642,29	106,87	2,75
		9	ОАО Доронинское	426,00	0,85	364,02	88,51	-
		20	ООО Рось	494,33	1,74	861,57	53,60	0,99
		45	ОАО Пригородное	656,27	2,91	1910,39	60,36	0,47
		33	ОАО Петраковское	709,54	0,42	299,73	85,82	-
		1	ЗАО Завьяловское	726,21	0,44	323,14	74,87	4,45
Итого по первой группировке	х	54		14962,16	116,47	26566,21	3427,41	73,45
2 группа	859,88-5694,75	21	ООО Северо-Восток	5694,75	0,16	912,00	50,75	1,00
Итого по второй группе	х	1		5694,75	0,16	912,00	50,75	1,00
Всего	х	55		20656,91	116,63	27478,21	3478,16	74,45



Таблица 6

Итоговая статистическая таблица по уровню оплаты труда за 2010 г

Группы предприятий	Число предприятий	Уровень оплаты труда, тыс. р.	Фондовооруженность, тыс. р.	Фондоотдача, р.	Производительность труда, тыс. р	Производство продукции на 100 га угодий, тыс р
1 группа	54	277,077	2,16	491,97	63,47	1,36
2 группа	1	5694,75	0,16	912,00	50,75	1,00

3. Корреляционно-регрессионный анализ связи между уровнем оплаты труда и фондовооруженностью

Существует взаимосвязь между уровнем оплаты труда и фондовооруженностью. Для определения этой взаимосвязи рассчитаем показатели корреляционного анализа.

Таблица 7

Вспомогательная таблица для определения взаимосвязи между уровнем оплаты труда и фондоотдачей Новосибирской области

№ п/п	Уровень оплаты труда, тыс. р.	фондовооруженностью, тыс. р.	Расчетные данные.
	Х	У	ХЧУ	Y2	Х2
44	54,06	20,46	1106,07	418,61	2922,48	2,33
37	97,71	0,98	95,76	0,96	9547,24	2,33
39	113,33	1,67	189,26	2,79	12843,69	2,33
32	136,77	2,71	370,65	7,34	18706,03	2,33
47	143,07	1,88	268,97	3,53	20469,02	2,33
50	146,72	2,80	410,82	7,84	21526,76	2,33
27	152,24	3,93	598,30	15,44	23177,02	2,33
31	154,60	2,27	350,94	5,15	23901,16	2,33
30	158,40	2,37	375,41	5,62	25090,56	2,33
34	160,66	2,12	340,60	4,49	25811,64	2,33
36	166,71	2,03	338,42	4,12	27792,22	2,33
29	181,65	1,59	288,82	2,53	32996,72	2,33
51	187,27	1,98	370,79	3,92	35070,05	2,33
24	191,14	0,99	189,23	0,98	36534,50	2,33
16	192,64	1,30	250,43	1,69	37110,17	2,33
35	192,71	2,32	447,09	5,38	37137,14	2,33
25	196,03	2,54	497,92	6,45	38427,76	2,33
43	202,17	1,86	376,04	3,46	40872,71	2,33
48	204,97	1,95	399,69	3,80	42012,70	2,33
53	205,24	2,75	564,41	7,56	42123,46	2,33
19	205,34	4,45	913,76	19,80	42164,52	2,33
12	211,00	1,70	358,70	2,89	44521,00	2,33
6	213,10	1,39	296,21	1,93	45411,61	2,33
42	216,45	1,66	359,31	2,76	46850,60	2,33
49	218,90	1,75	383,08	3,06	47917,21	2,33
28	219,04	2,39	523,51	5,71	47978,52	2,33
18	219,72	0,40	87,89	0,16	48276,88	2,33
55	237,78	1,26	299,60	1,59	56539,33	2,33
11	243,66	1,34	326,50	1,80	59370,20	2,33
7	252,52	1,09	275,25	1,19	63766,35	2,33
41	257,95	2,07	533,96	4,28	66538,20	2,33
52	260,93	2,18	568,83	4,75	68084,46	2,33
10	277,76	0,46	127,77	0,21	77150,62	2,33
17	279,33	1,68	469,27	2,82	78025,25	2,33
38	281,04	1,07	300,71	1,14	78983,48	2,33
54	303,91	1,32	401,16	1,74	92361,29	2,33
2	305,50	2,24	684,32	5,02	93330,25	2,33
4	317,29	1,59	504,49	2,53	100672,94	2,33
26	335,10	0,87	291,54	0,76	112292,01	2,33
40	344,13	0,44	151,42	0,19	118425,46	2,33
23	357,64	1,28	457,78	1,64	127906,37	2,33
15	365,70	3,48	1272,64	12,11	133736,49	2,33
3	376,64	1,36	512,23	1,85	141857,69	2,33
46	391,42	1,58	618,44	2,50	153209,62	2,33
22	392,04	0,98	384,20	0,96	153695,36	2,33
8	396,45	3,70	1466,87	13,69	157172,60	2,33
13	404,18	2,52	1018,53	6,35	163361,47	2,33
14	404,80	1,84	744,83	3,39	163863,04	2,33
5	422,40	1,52	642,05	2,31	178421,76	2,33
9	426,00	0,85	362,10	0,72	181476,00	2,33
20	494,33	1,74	860,13	3,03	244362,15	2,33
45	656,27	2,91	1909,75	8,47	430690,31	2,33
33	709,54	0,42	298,01	0,18	503447,01	2,33
1	726,21	0,44	319,53	0,19	527380,96	2,33
21	5694,75	0,16	911,16	0,03	32430177,56	2,36
итого	20656,91	116	27465,15 633,41 37633491,6 0,4562	633,41	37633491,6	116

По данным таблицы корреляционно-регрессивным анализом определим зависимость коэффициента уровня оплаты труда. Для этого решим корреляционное уравнение связи:

Уравнение связи:

Параметры а и b отыскиваются по МНК (методу наименьших квадратов) в системе нормальных уравнений МНК для линейной регрессии:

na + b?x = ?у,

a ?x + b?xІ = ?ух.

a= 2,33, b = -0,0000547

Таким образом уравнение имеет вид:

Расчет коэффициента корреляции:

где у_х и у_у - соответственно среднее квадратическое отклонение в ряду х и в ряду; r- линейный парный коэффициент корреляции; - средний уровень результативного признака; - средний уровень фактического признака

r =-0,115424621

Связь малая, обратная.

Возведя коэффициент в квадрат определим долю влияния фактического признака на результативный, и она равна этой величине: (d)

d = r² = 0,0133

Коэффициент a показывает, что при нулевом значении х (т. е. уровне оплаты труда, тыс. р.) фондоотдача будет 2,33 тыс. р. Коэффициент b показывает, что при увеличении уровня оплаты труда фондоотдача уменьшится на 0,000054тыс. р. Линейный парный коэффициент корреляции (r) показывает, что связь между уровнем оплаты труда и фондоотдачей - выше средней. Коэффициент детерминации (d) показывает доля влияния факторного признака (уровень оплаты труда) на результативный.

4. Динамика уровня оплаты труда по ОАО “ Доронинское” за 2006-2010 годы

Ряды динамики - статистические данные, отображающие развитие во времени изучаемого явления. Их также называют динамическими рядами, временными рядами.

В каждом ряду динамики имеется два основных элемента:

показатель времени t;

соответствующие им уровни развития изучаемого явления y;

В качестве показаний времени в рядах динамики выступают либо определенные даты (моменты), либо отдельные периоды (годы, кварталы, месяцы, сутки).

Уровни рядов динамики отображают количественную оценку (меру) развития во времени изучаемого явления. Они могут выражаться абсолютными, относительными или средними величинами.

При изучении динамики явления необходимо решить целый ряд задач:

· Характеристика интенсивности отдельных изменений в уровнях ряда от периода к периоду или от даты к дате;

· Определение средних показателей ряда динамики за тот или иной период времени;

· Выявление основных закономерностей динамики исследуемого явления;

· Выявление факторов, повлиявших на изменение изучаемого явления во времени;

· Прогноз развития явления на будущее.

Первая задача решается путем сопоставления уровней ряда динамики между собой. В результате таких сопоставлений можно получить систему абсолютных и относительных показателей, к числу которых относятся:

1. Абсолютный прирост;

2. Темп роста;

3. Темп прироста;

Расчет названных показателей динамики может проводиться 2 способами:

· Базисный, когда каждый уровень ряда динамики сравнивается с каким-то одним, принятым за базу сравнения. Как правило, за базу сравнения принимается первый уровень;

Цепной, когда каждый уровень ряда динамики сравнивается с предыдущим непосредственно ему.



Таблица 8

Данные, выписанные из годовых отчетов по ОАО “Доронинское”

Год	Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. р.	Стоимость произведенной продукции за год (Выручка)	Произведено продукции, тыс. р.	S с/х угодий	Среднегодовая численность, чел	Начислено за год заработной платы, тыс. р.
2006	28541	12186	12014	13983	115	2886
2007	28938	12296	12835	13841	89	2173
2008	23839,5	18778	12513	6221	74	3375
2009	18571	12060	9323	13983	52	4177
2010	18565	21726	10925	-	51	4514

Выполним расчет показателей рядов динамики:

Таблица 9

Расчет показателей рядов динамики для ОАО “Доронинское”

Период	Уровень оплаты труда	Темпы роста, %	Абсолютный прирост,	Темпы прироста, %	Абсолютные значения 1% прироста,
		цепные	Базис-ные	цепные	Базис-ные	цепные	Базис-ные
	У	кр.ц	кр.б			ц?у	б?у	Ь
2006	25,09	-	-	-	-	-	-	-
2007	24,41	97,29	97,29	-0,68	-0,68	2,71	2,71	0,2509
2008	45,61	186,85	181,79	21,2	20,52	86,85	81,79	0,2441
2009	80,33	176,12	320,17	34,72	55,24	76,12	20,17	0,4561
2010	88,51	110,18	352,77	8,18	63,42	10,18	52,77	0,8033

Средний абсолютный прирост уровня оплаты труда = 263,95/5= 52,79тыс. р.

ТР_ср = Ч100% = 53,242 ТП_ср = 53,242-100= -46,758

В нашем примере с 2006 г. до 2010 г. абсолютное изменение уровня оплаты труда увеличивалось, но интенсивность увеличения уровня оплаты труда в эти годы была различной: в 2007 по сравнению с 2006 уменьшилась на 0,68 тыс. р., в 2008 по сравнению с 2007 увеличилась на 21,2 тыс. р., в 2009 по сравнению с 2008 увеличилась на 34,72 тыс. р., в 2010 по сравнению с 2009 увеличилась на 8,18 тыс. р.,

Таблица 10

Аналитическое выравнивание уровня оплаты труда по ОАО “Доронинское” за 2006 - 2010 гг

Год	Уровень оплаты труда	Условное обозначение времени	t2	Y*t	Выровненный уровень
	Y	t			Y=52,79+18,276t
2006	25,09	-2	4	-50,18	16,238
2007	24,41	-1	1	-24,41	34,514
2008	45,61	0	0	0	52,76
2009	80,33	1	1	80,33	71,066
2010	88,51	2	4	177,02	89,342
Итого:	263,95	0	10	182,76	263,95

a= 52,79; b== 18,276

Построим график, где отметим фактические и выровненные уровни оплаты труда с 2006 по 2010 гг., который покажет общую тенденцию развития уровня оплаты труда.

Рис. 2



Заключение

В своей курсовой работе я проводила изучение взаимосвязи ряда факторов (Среднегодовая стоимость основных средств, стоимость произведенной продукции за год, произведено продукции, S с/х угодий, среднегодовая численность, начислено за год заработной платы) и уровнем оплаты труда:

Для этого я решила ряд конкретных задач:

1. Сформулировала программу статистического исследования, включив в нее следующие методы:

статистическое наблюдение;

аналитическая группировка;

корреляционно регрессионный анализ»;

ряды динамики.

2. Следуя поставленной программе статистического исследования,
выполнила все требуемые расчеты, при необходимости использовала
графические методы.

3. Проводила анализ полученных данных, устанавливала закономерности, тенденции, делала выводы, на основе которых изучалась поставленная проблема.

Проведенный экономико-статистический анализ оплаты труда позволяет сделать следующие выводы:

1. Группировка с.-х. предприятий Новосибирской области по среднемесячной заработной плате 1 работника показала, что среднемесячная заработная плата работников по предприятиям растет от группы к группе с 25,09 до 80,33 тыс. р. и в среднем по всей совокупности составляет 52,79тыс. р.

2. Корреляционно-регрессионный анализ связи между уровнем оплаты труда и фондоотдачей свидетельствует о наличии обратной связи (т.е. коэффициент корреляции r=-0,115424621).

3. Динамика уровня оплаты труда по ОАО «Доронинское» позволяет сделать вывод, что уровня оплаты труда по ОАО «Доронинское» в период с 2006 по 20010 годы увеличилась с 25,09 до 80,33 тыс. р.: в 2007 по сравнению с 2006 уменьшилась на 0,68 тыс. р., в 2008 по сравнению с 2007 увеличилась на 21,2 тыс. р., в 2009 по сравнению с 2008 увеличилась на 34,72 тыс. р., в 2010 по сравнению с 2009 увеличилась на 8,18 тыс. р.

На основании проведенного анализа и полученных результатов для совершенствования организации оплаты труда предлагается:

1. В целях увеличения заинтересованности работников в результатах производства применять системы оплаты труда, тесно связанные с производительностью труда и количеством продукции. Наиболее перспективными являются системы, в основе которых лежат сдельно-прогрессивные расценки: в растениеводстве за выполнение месячных норм выработки при соответствующем объеме производства продукции, а в животноводстве за достижение определенного уровня продуктивности животных при соблюдении норм их кормления и содержания.

2. На сельскохозяйственных предприятиях в настоящее время необходимо премирование работников с применением систем оплаты труда, устанавливающих определенный норматив от валового дохода, а в случае отсутствия последнего целесообразно применение норматива от денежной выручки;

3. Увеличение объема выпускаемой продукции при ограниченном ресурсном потенциале, что наиболее актуально в настоящее время в российском сельском хозяйстве, будет приводить к увеличению рентабельности и производительности труда. Интегральным показателем эффективности сельскохозяйственного производства в этом случае выступает уровень использования фонда заработной платы. Повышение этого уровня позволит увеличить основные показатели деятельности хозяйства - валовой доход и прибыль;

4. Для реализации предложений по совершенствованию организации оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий требуется система мер по выводу сельскохозяйственных предприятий из кризиса неплатежей, совершенствованию налоговой и социальной политики. Это обуславливается необходимостью стабилизации уровня жизни работников экономики.



Список литературы

1. Афанасьев В.Н., Маркова А.И. Статистика сельского хозяйства: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2003. 272 с.

2. Башкатов Б.И. Статистика сельского хозяйства. С основами общей теории статистики. Курс лекций. М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство «ЭКМОС». 2001. 352 с.

3. Вольнов А.Н. Состояние и основные направления совершенствования стимулирования труда в сельском хозяйстве // Вклад молодых ученых в развитие аграрной науки в XXI веке: Материалы научно-практической конференции. Воронеж: ВГАУ. 2003. 125 с.

4. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник. Практикум. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2006. 336 с.

5. Елисеева И.И., Егорова И.И. и др. Учебник / Под ред. проф. И.И. Елисеевой. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005, 2009. 448 с.

6. Уфимова М.Р., Петрова У.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник. М.: ИНФРА - М, 1998. 375 с.

7. Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики. М.: Изд-во МСХА, 1998.

8. Иващенко Г.А., Кильдишев Г.С., Шмойлова Р.А, Статистическое изучение основной тенденции и взаимосвязи в рядах динамики. Томск: Издательство Томского университета, 1985. 643 с.

9. Колесников Н.Г., Сальников В.Д. Практика оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства. Ростов-на-Дону-Новочеркасск, 2001. 247 с.

10. Лекции по дисциплине «Статистика» Н.Д. Поляковой.

11. Маслова Н.П., Наухацкая Т.Я., Полякова И.А. Социально-экономическая статистика. Учебник: Ростов-на-Дону, 2006. 396 с.

12. Мищенко В.Ф., Балыкин А.А. Совершенствование оплаты труда в сельхозпредприятиях // Материалы международной конференции и Российской научной школы. Курск. 2002. 287 с.

13. Курс социально-экономической статистики. Учебник. Под ред. М.Г. Назарова. М.: Финстатинформ. ЮНИТИ, 2000. 771 с.

14. Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие/ Под ред. В.Н. Салина, Е.П. Шпаковской. М.: Финансы и статистика, 2006. 192 с.

15. Федоскина И.В. Повышение доходов работников сельскохозяйственных предприятий // Сборник научных трудов по животноводству, механизации, экономике, посвященный 150-летию со дня рождения П.А. Костычева. Рязань, 2005.

16. Формы отчетности о финансово-экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса за 2006 год по предприятиям Новосибирской области.

17. Экономическая статистика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф. Ю.Н. Иванова. М.: ИНФРА-М, 2006. 736 с.

Размещено на Allbest.ru