Анализ показателей безработицы населения Калужской области с использованием статистических методов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации

Калужский филиал

Кафедра естественнонаучных и математических дисциплин

Курсовой проект

по дисциплине: «Статистика»

Анализ показателей безработицы населения Калужской области с использованием статистических методов

Выполнил:

студент очного отделения

3 курса, специальности

«Государственное и муниципальное

управление»

Мошенская В.В.

Научный руководитель:

Хамер Г.В.

Калуга 2012 г.

Содержание

безработица рынок труд вариация

Введение

Глава 1. Теоретические основы изучения безработицы с использованием методов статистики

1.1 Понятие и виды безработицы

1.2 Состав и численность безработных. Баланс рынка труда

1.3 Показатели, характеризующие безработицу

Глава 2. Построение статистических методов для анализа безработицы в районах Калужской области

2.1 Построение статистического ряда распределения регионов Калужской области по уровню безработицы

2.2 Расчет средних величин и показателей вариации ряда распределения районов Калужской области по уровню безработицы за 2010 год

2.3 Анализ динамики уровня безработицы населения районов Калужской области с 2007 по 2010 годы и прогнозирование уровня безработицы на 2011 год методом аналитического выравнивания

Заключение

Список литературы

Введение

Одной из важнейших проблем современной экономики России является проблема безработицы. Она выступает как сложное и противоречивое макроэкономическое явление экономической жизни. Официально в нашей стране безработица была признана лишь в начале 1990х годов. В это время число безработных подрастало очень быстро, и масштабы безработицы превышали социально допустимый уровень.

В наши дни безработица все более становится непременным элементом жизни России, оказывающим существенное влияние не только на социально-экономическую, но и на политическую ситуацию в стране. Она остается в центре внимания и населения, и научной общественности.

Важнейшее направление изучения безработицы - ее экономический аспект. Вместе с тем безработицу нельзя рассматривать только как сугубо экономическое явление. Весьма важно учитывать ее социальные аспекты. И только двойственный подход к ее изучению позволит наиболее полно раскрыть содержание безработицы, ее роль и значение.

Экономисты изучают безработицу для определения ее причин, а также для совершенствования мер государственной политики, влияющих на занятость.

Целью курсового проекта является экономико-статистический анализ безработицы в районах Калужской области.

Объектом исследования являются 20 районов входящих в состав Калужской области.

Глава 1. Теоретические основы изучения безработицы с использованием методов статистики

1.1 Понятие и виды безработицы

Безработица - это неотъемлемый элемент рынка труда. Она представляет собой сложное, многоаспектное явление. Елисеева в учебнике «Статистика» определяет безработицу, как «такое социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу».

Зададимся немаловажным вопросом в наше время,почему же возникает безработица? Причины данного явления разнообразны:

структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;

экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;

политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;

сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;

изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы.

Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные виды.

Фрикционная безработица обусловлена движением работников (поиск нового места работа в связи с переездом на новое место жительства, с окончанием обучения) с целью получения дополнительных преимуществ в условиях найма - оплате труда, режиме работы, перспективах карьеры и др. Этот вид работы связан со свободой выбора профессии, места и времени работы и имеет добровольный характер. В каждый отдельный момент времени часть людей вступает на рынок труда после окончания обучения, часть находится в процессе смены работы в силу объективных причин.

Следовательно, фрикционная безработица присутствует в экономике даже при наличии количественной и структурной сбалансированности рынка труда. Фрикционная безработица непродолжительна - период увольнения с одного места работы и поступление на другое не превышает 1-2 месяцев.

Как разновидность фрикционной безработицы некоторые экономисты выделяют сезонную безработицу, характерную для отраслей, где спрос на труд колеблется по сезонам года (сельское хозяйство, рыболовство, строительство и т.д.).

Структурная безработица вызвана несоответствием структуры спроса и предложения на рынке труда. Если на рынке труда в целом спрос на труд и предложение труда могут количественно соответствовать друг другу, то по регионам, отраслям, отдельным профессиям ситуация может быть иной. Наряду с избытком предложения труда в одних регионах, отраслях, профессиональных группах не исключен избыток спроса в других. Иначе говоря, для ищущих работу, имеются вакансии, но по другим профессиям, в других отраслях, сферах деятельности или в других городах и регионах страны.

Структурная безработица определяется такими факторами, как:

действие НТП, предопределяющее возникновение одних отраслей и отмирание других;

диспропорции в развитии отраслей и регионов страны;

особенности географического распределения рабочих мест;

экономические процессы на микроуровне, такие, как банкротство одних фирм, сопровождающееся высвобождением одних кадров, и расширение других.

Суть в том, что предложение труда достаточно медленно реагирует на изменения структуры спроса. Имеет место некоторый временной лаг, связанный с необходимостью затрат времени и средств на переобучение, нахождение нового места работы, переезд на новое место жительства. В некоторые периоды, связанные с серьезными структурными изменениями в экономике, уровень структурной безработицы существенно возрастает, и ее средняя продолжительность длится от трех месяцев до года.

Одной из форм структурной безработицы является технологическая безработица, возникающая в результате внедрения новых технологий и нового оборудования, что ведет к замене людей машинами и высвобождению человеческих ресурсов.

Технологическая безработица особенно заметна в странах, где научно-технический прогресс сочетается с высоким уровнем доходов. Такая комбинация делает сокращение рабочих мест экономически эффективным, превращает его в постоянное явление.

Институциональная безработица возникает в результате недостаточно эффективного функционирования инфраструктуры рынка труда: информация о вакансиях неполная или несвоевременная, пособие по безработице завышено, налоги на доходы занижены.

Циклическая безработица возникает в периоды спада производства во время кризиса и депрессии, когда совокупные доходы в экономике сокращаются и, соответственно, снижается спрос на рынке труда. Она обусловлена абсолютным превышением предложения труда над спросом, т.е. определяется ярко выраженной количественной несбалансированностью рынка труда, и может носить затяжной характер.

Следует отметить, что безработица, вызванная экономическим спадом, может существовать не только в открытой, но и в скрытой форме.

Скрытая (латентная) безработица, как считают специалистыОсобенности российской безработицы и приоритеты государственной политики на рынке труда. Доклад ИЭ РАН. - М., 2000. - С. 4-6.,распространяется на лиц:

находящихся в вынужденных отпусках и вынужденно работающих по сокращенному графику;

работающих, но не получающих заработную плату;

занятые не в полной мере из-за временного или относительно постоянного отсутствия фронта работ, не повлекшего за собой административных отпусков или официального сокращения графика работы (неэффективная занятость);

занятых на работах, не требующих квалификации и опыта, при наличии желания работать по специальности;

не имеющих работы, ищущих ее и готовых приступить к ней, но имевших случайные заработки в течение контрольной недели;

не имеющих работы, ищущих ее и готовых приступить к ней, но не ищущих работу активно (отчаявшихся в поисках работы).

Скрытая безработица характерна для отечественной экономики. Ее суть заключается в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми.

Безработица фрикционного и структурного типов существует как в благополучные, так и в неблагополучные периоды экономического развития. Общее число безработных обоих типов часто называют естественным уровнем безработицы. Этот термин можно определить как уровень безработицы, соответствующий ситуации макроэкономического равновесия. Считается, что значение естественной нормы безработицы лежит в интервале от 5,0 до 7,0%.

Несмотря на то, что фрикционная безработица относится к добровольному типу незанятости, а структурная - к вынужденному, американский ученый, основатель монетаризма, М. Фридмен объединил эти две формы в одно понятие - "естественная" безработица. Приведение двух различных форм безработицы к одному типу возможно в силу того, что они абсолютно не зависят от таких макроэкономических факторов, как платежеспособный спрос, объемы производства, ставка процента, инфляция, а обусловлены несовершенством функционирования рынка труда, его запоздалой реакцией на изменения в спросе и предложении. Эти процессы, происходящие в экономике, объективны, естественны и заданы ее базовыми социально-экономическими и производственными характеристиками. Поэтому в реальной экономике не может быть абсолютного, стопроцентного вовлечения в производство всего трудоспособного населения страны.

Правомерна и классификация форм безработицы, использованная К. Марксом, в основе которой положена способность безработных к новому включению в трудовую жизнь, связанная с продолжительностью безработицы. В соответствии с этим критерием выделяется текучая (связанная с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда), скрытая (к которой Карл Маркс относит аграрное перенаселение) и застойная безработица.

Под застойной понимается длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы. Иначе говоря, здесь играет роль не только продолжительность вынужденной безработицы, но и нерегулярность случайной занятости, частота безработицы. Застойная безработица охватывает, как правило, наименее профессионально подготовленную часть рабочей силы (бывшие домохозяйки, неквалифицированные рабочие и т.п.) и может длиться годами.

Рискованными группами в плане застойной безработицы являются и такие характеризующиеся пониженной конкурентоспособностью на рынке труда, как молодежь без опыта работы, лица с пониженной трудоспособностью (с хроническими заболеваниями, инвалиды III группы, лица в предпенсионном возрасте), иммигранты, порой - национальные меньшинства, женщины, имеющие малолетних детей.

В случае попадания в состав застойной безработицы возврат к трудовой активности может стать весьма проблематичным. Специалисты отмечают, что через год безработицы человеку требуется профессиональная реабилитация (утрачиваются и устаревают профессиональные знания и навыки); через два - трудовая реабилитация (человек утрачивает навыки к систематической трудовой деятельности, определенной субординации, выполнению правил и требований трудового распорядка и т.д.); через три года требуется уже социальная реабилитация - безработный опускается уже «на дно», в маргинальные слои, утрачивает значимые социальные связи, знакомства, интересы, прекращает поиски работы.

Помимо указанных вариантов классификации видов безработицы, ее подразделяют на добровольную, сочетающуюся с наличием свободных рабочих мест, на которых работника не устраивают заработная плата или иные условия найма, и вынужденную, обусловленную превышением предложения труда над спросом.

На рынке труда между различными его подструктурами в больших масштабах и достаточно динамично происходит непрерывная циркуляция крупных, средних и мелких контингентов людских ресурсов. Значительное число работников постоянно входит в состав экономически активного населения, выбывает из него, трудоустраивается и через некоторое время вновь увольняется, затем включается в поиск следующей работы и т.д. Следовательно, на рынке труда формируются определенные потоки: выбывающие из состава рабочей силы; вступающие в состав рабочей силы; отказывающиеся от поиска работы; потерявшие работу; получившие работу.

Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Она должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигается режим оптимального роста и состояние экономической стабильности. Безработица оказывает негативное влияние на все стороны общественной жизни, поскольку трудовая деятельность формирует человека как такового и является источником социально-экономического прогресса.

1.2 Состав и численность безработных. Баланс рынка труда

Безработица в своей общей массе вызывает большой интерес и необходимость действий со стороны государства. Однако не меньшее внимание заслуживают и сами безработные в отдельности. Кто же это такие и кого мы по праву можем считать безработным?

Приведем трактовку безработных, данную М.Г.Назаровым в учебнике «Курс социально-экономической статистики». Данный автор говорит о том, что безработные - это лица, достигшие определенного возраста, принятого в национальном законодательстве в качестве нижней границы трудоспособного возраста, которые в рассматриваемый период не имели работы (доходного занятия), но занимались ее поиском и были готовы приступить к работе незамедлительно или в течение периода, определенного национальным законодательством. Отметим, что авторы других источников вполне солидарны с М.Г. Назаровым в вопросе определения безработных.

Говоря о поисках работы, имеется в виду активный ее поиск. То есть безработный должен обратиться в государственные или частные службы занятости или непосредственно к администрации предприятий и организаций, поместить объявления в печати, использовать личные связи или предпринять попытки к организации своего бизнеса.

Кроме того, в состав безработных включаются лица, обучающиеся по направлению служб занятости. В качестве безработных учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры в том случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.

Описанные выше критерии отнесения к безработным соответствуют методологии определения численности безработных, предложенной Международной организацией труда (МОТ). Подсчет безработных по методу МОТ может быть осуществлен лишь на базе периодических выборочных обследований (опросов населения) по проблемам занятости, организуемых Госкомстатом.

Но также в составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанных безработными.

Министерство труда и социального развития ведет учет безработных через государственные службы занятости. В соответствии с законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работу, ищущие работу, готовые к ней приступить и в установленном порядке зарегистрированные в органах службы занятости. Так определяют численность официальных безработных.

Говоря о безработице, нельзя не отметить состав самих безработных. Социальный состав безработных средствами статистики получают при анализе данных выборочного обследования по проблемам занятости и от органов службы занятости по приложению к форме № 1-T (трудоустройство) «Отчет о трудоустройстве и занятости населения» за год. В отчете содержится информация о качественном составе безработных (распределении их по полу, возрасту, уровню образования причинам увольнения, наличию детей, профессии, специальности). Изучение качественного состава безработных способствует разработке более эффективной политики занятости (субсидии на расширение рабочих мест, система подготовки и переподготовки рабочей силы, поощрение предпринимательской деятельности и др.).

Чтобы правильно оценить ситуацию на рынке труда, необходимо проанализировать причины, приведшие граждан к статусу безработных.

Анализ распределения безработных по полу опровергает весьма распространенный тезис о том, что у безработицы «женское» лицо. В общей численности безработных доля мужчин всегда превышала долю женщин, в 2000 г. доля безработных мужчин составляла 54,3%. Однако среди официальных безработных преобладали женщины - 69,7%См.: Статистика: учеб./ И.И. Елисеева, И.И. Егорова и др.; под. ред. Проф. И.И. Елисеевой. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - с. 306.. Это свидетельствует о том, что женщины испытывают больше трудностей в решении проблемы трудоустройства, а безработные мужчины чаще пытаются трудоустроиться самостоятельно.

О неравном положении мужчин и женщин на рынке труда говорит и тот факт, что, несмотря на более высокий уровень образования, труд безработных женщин остается невостребованным. Высшее и неполное высшее образование, по данным обследования в ноябре 2000 г., имели 18,5% безработных женщин и 12,4% безработных мужчин, среднее профессиональное образование - соответственно 26,2 и 19,3%.

Возрастной состав безработных отражает проблемы трудоустройства молодежи, что имеет особую социальную значимость. Средний возраст безработных - 35,1 года. Доля молодежи до 30 лет составляет 37,7% общей численности безработных, в то время как их доля в общей численности занятых - 23,6%. Доля же безработных старших возрастов (старше 50 лет) гораздо ниже их доли в численности занятых (соответственно 12,2 и 17,9%). Следовательно, наличие опыта работы является одним из факторов, повышающим вероятность трудоустройства. Вместе с тем в 2000 г. 18,1% безработных не имели опыта работы.

Ситуация на рынке труда характеризуется увеличением числа лиц, продолжительное время не имеющих работы, и их доли в общей численности безработных. Под продолжительностью безработицы В.Н.Салин вместе с Е.П. Шпаковской в учебнике «Социально-экономическая статистика» понимают длительность периода, в течение которого безработный ищет работу. Различают продолжительность незавершенной безработицы - время с момента начала поиска работа до рассматриваемого периода (момента опроса), и продолжительность законченной безработицы - время с начала поиска работы до момента трудоустройства. К длительной безработице относят безработицу в течение 12 месяцев и более. Удельный вес длительно безработных постоянно растет.

Наряду с информацией о безработных службы занятости собирают информацию о потребности предприятий и организаций в рабочей силе. В частности, определяется заявленная предприятиями и организациями потребность в работниках - число вакансий (вакантных мест). На основе этих данных рассчитывают величину спроса на рабочую силу - общее число рабочих мест, равное сумме фактической численности работающих и числа вакантных мест.

Следует отметить, что в существующей системе информационного обеспечения рынка труда (не только в России, но и практически во всех странах СНГ) самым слабым звеном является статистика спроса на работу. В настоящее время анализ сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, как правило, строится на основе данных служб занятости, хотя заведомо известно, что информация о вакансиях, сообщенная предприятиями в эти службы (т.е. заявка на рабочую силу), явно занижена. Изучение статистики спроса целесообразно строить на основе сведений, собираемых непосредственно органами государственной статистики от предприятий и организаций, добиваясь при этом достоверности информации на основе проверок, анкетных обследований и т.п.

Сбалансированным рынок труда является в том случае, если в нем количество вакантных мест приблизительно совпадает с количеством безработных. Подобное состояние еще не означает достижения профессионально-квалификационного соответствия, а лишь свидетельствует о количественном совпадении спроса и предложения, для оценки которого рассчитывают коэффициент напряженности на рынке труда - отношение числа безработных к численности заявленных вакансий.

Вусловияхотраслевойперестройки,формированиямногоукладнойэкономики,техническогопрогрессаоднойизпредпосылокэффективногофункционированиярынкатрудаиэкономикивцелом является мобильность рабочей силы. Категория мобильности отражает совокупность различных видов движения рабочей силы на рынке труда: профессиональное, квалификационное движение, движение рабочей силы между предприятиями, отраслями, регионами. Залогом мобильности является поливалентность работника. Поливалентный работник обладает соответствующей этапу развития производства профессиональной подготовкой, способен работать не только по своей, но и по смежным специальностям, быстро адаптироваться к изменяющимся условиям производства, овладевать новыми навыками и технологиями, быстро реагировать на изменение спроса на труд, его цену и т.д.

Сочетание поливалентности работника, его мобильности и хорошего здоровья отвечает современным требованиям к рабочей силе и является основным критерием конкурентоспособности работника на рынке труда.

С 2001 г. Министерство труда и социального развитая РФ ввело практику определения субъектов Российской Федерации, относящихся к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда. Порядок выявления таких территорий предусмотрен постановлением правительства РФ от 2 ноября 2000 г. № 875 «О правилах отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда».

Госкомстат ежегодно до 15 марта представляет данные по Российской Федерации в целом и по субъектам Российской Федерации за 2 последних года по шести показателям:

уровень занятости в % от общей численности населения в возрасте 15-72 лет;

уровень общей безработицы (безработицы по МОТ);

уровень регистрируемой безработицы;

доля безработных, ищущих работу 12 месяцев и более, в общей численности безработных;

доля работающих неполное рабочее время и находящихся в отпусках по инициативе администрации в общей численности работающих (по крупным и средним организациям);

- коэффициент напряженности на рынке труда.

Регионы Российской Федерации ранжируют по значениям показателей, т.е. им присваивается номер, находящийся в определенной зависимости от величины показателя: чем больше величина показателя, тем больше порядковый номер. Лишь показатели уровня занятости ранжируются в обратной зависимости от величины. При равной величине одного показателя у разных территорий им присваивается одинаковый порядковый номер. Для каждого субъекта РФ и для Российской Федерации в целом по формуле средней арифметической простой рассчитывается средний порядковый номер (общий показатель).

Уровень напряженности на рынке труда определяется путем деления среднего порядкового номера (среднего ранга) по данной территории на аналогичный общий показатель по Российской Федерации в целом. Если средний порядковый номер по территории превышает общий показатель по Российской Федерации более чем в 1,5 раза, то этот субъект Федерации считается территорией с напряженной ситуацией на рынке труда.

Введенный порядок расчетов призван способствовать выработке практических мер, целенаправленной, адресной политики по стабилизации положения на рынке труда конкретных территории с учетом региональных особенностей и интересов.

При исчислении безработных следует обратить внимание на проблему, которая появилась в России и ряде других стран и которую необходимо решить. Речь идет о работниках предприятий, отправляемых в так называемый административный отпуск, который может быть как с частичным сохранением содержания, так и без сохранения содержания. При этом продолжительность этого отпуска бывает довольно значительной. В этом случае, хотя эти лица имеют формальные связи с работодателем, многие из них ищут другую работу и готовы к ней приступить.

Анализ зарубежного опыта показывает, что в других странах также имеются лица, находящиеся в подобной ситуации. Но при этом продолжительность административного отпуска не превышает 2-3 недель, максимум одного месяца. После этого лица учитываются в категории безработных.

С учетом того, что лица, находящиеся в административных отпусках, часто находятся в ситуации более тяжелой, чем те, которые официально признаны безработными и имеют право на получение пособия по безработице, следует внести соответствующие коррективы в определение безработицы, которые бы позволили и лиц, имеющих формальные связи с работодателями, поскольку они находятся в административных отпусках, после истечения определенного срока (например, месяца) учитывать в качестве безработных.

Исходя из вышеизложенного, мы видим, что состав безработных многообразен, и его можно рассматривать сквозь призму различных категорий, а численность безработных может варьироваться в зависимости от способа исчисления безработных. Так, например, численность официально безработных обычно значительно ниже численности безработных, определяемой по методологии МОТ. А как отмечают отечественные и зарубежные ученые, принятая система учета безработицы в нашей стране не отражает действительных тенденций в развитии российского рынка труда, поскольку большинство безработных не регистрируются на биржах труда, предпочитая искать работу самостоятельно или прибегая к услугам негосударственных посреднических структур (кадровых агентств и др.). Кроме того, рынок рабочей силы в РФ не сбалансирован и, в условиях мирового кризиса, рассчитывать на равное количество безработных и вакансий пока не приходится. Мы можем предположить, что в настоящее время в составе России выделяется значительное количество территорий с напряженной ситуацией на рынке труда. А проблема увеличения числа административных неоплачиваемых отпусков на сегодняшний день становится все острее.

1.3 Показатели, характеризующие безработицу

При изучении безработицы нельзя не учитывать занятость населения, так как эти два явления тесно взаимосвязаны и относятся к одной категории - экономически активному населению Согласно Международной организации труда, это та часть населения страны в возрасте от 15 до 72 лет, которая обеспечивает предложение рабочей силы (см.: В.Н. Салин, Е.П. Шпаковская. Социально-экономическая статистика: Учебник. - М: Юристь, 2004. - с. 46.). Поэтому, говоря о показателях, которые непосредственно характеризую безработицу, мы будем затрагивать и показатели занятости населения.

Рассматривая рынок труда и изменения, происходящие на рынке труда, статисты учитываю движение трудовых ресурсов. Причем, это движение может быть вызвано как естественными изменениями, так и механическими. В статистике естественное движение трудовых ресурсов определяется как изменение их численности, не связанное с процессом миграции населения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидности лиц трудоспособного возраста и т.д.).

Изменение численности трудовых ресурсов за счет миграции - это так называемое механическое движение трудовых ресурсов.

Для того чтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные показатели: коэффициент естественного пополнения (Кеп), коэффициент естественного выбытия (Кев), коэффициент естественного прироста (Кпр) и коэффициент миграционного прироста (Кмп) трудовых ресурсов.

Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период.

Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):

Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:

Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%).

С переходом России к рыночным отношениям большое значение стало придаваться анализу баланса трудовых ресурсов, который представляет собой систему статистических показателей, отражающих количественные характеристики двух важнейших составляющих использования трудовых ресурсов: формирования (наличие и источники воспроизводства) и распределения трудовых ресурсов по сферам и видам экономической деятельности.

Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью следующих показателей.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов (АПтр ) рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года.

Темп роста (Тр ) рассчитывается как отношение абсолютных величин численности трудовых ресурсов на конец и начало года.

Определяем вначале коэффициент роста, затем определяем темп роста, который равен коэффициенту роста, умноженному на 100%:

Темп прироста (Тпр ) равен темпу роста минус 100%:

Важнейшей составной частью статистики занятости является статистическая информация о безработице, которая дает возможность определить количественные характеристики уровня, объема, тенденций этого явления, количественный и качественный состав данной категории населения.

В статистической практике большое значение уделяется выборочному обследованию (в форме анкетирования) рабочей силы, которое способно охватить практически все категории населения (занятых, безработных, экономически неактивных), кроме вооруженных сил, бездомных и т.д. Эти исследования дают возможность определить, прежде всего, общую численность безработных, тем более что численность официально зарегистрированных в службах занятости существенно отличается от общей численности безработных, особенно в России. Это связано с тем, что по тем или иным причинам не все, потерявшие работу и занимающиеся ее поиском, регистрируются в службе занятости. Численность официально не зарегистрированных может составлять 50% и выше.

Основным показателем, характеризующим состояние безработицы, является ее уровень, т.е. доля безработных в экономически активном населении (ЭАН) по состоянию на определенную дату. Уровень безработицы, в соответствии с разными методами исчисления численности безработных, можно определять для общей и официальной безработицы. Соответствующие отношения называют коэффициентом безработицы (по МОТ) и коэффициентом официальной безработицы.

;

где - общая численность безработных;

- численность экономически активного населения.

где - численность официально безработных.

В службах занятости среди граждан, обратившихся с просьбой о трудоустройстве, выделяются три группы:

работающие, но желающие переменить место работы или трудиться по совместительству в свободное от основной работы время;

студенты, учащиеся общеобразовательных школ и других учебных заведений, желающие работать в свободное от учебы время;

не занятые на момент обращения с просьбой о трудоустройстве.

Для регулирования уровня безработицы наибольший интерес представляет третья группа граждан, обратившихся с просьбой о трудоустройстве. Большая часть из них учитывается как официально признанные законодательным путем безработные.

Как правило, уровень безработицы, определенным по данным выборочного обследования, в 3-6 раз выше уровня зарегистрированного в органах Государственной службы занятости РФ.

Существуют два основных метода определения безработицы: периодически проводимые опросы семей (США, Япония и ряд других стран); подсчет числа поданных заявок в государственную службу занятости населения на получение пособия по безработице (Великобритания и другие страны).

В зависимости от выбранной методики исследователи получают различные данные об уровне безработицы в стране. Так, в середине 1998 г. официально зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных 2,7 млн. человек, или 3,7 % экономически активного населения РФ. Это в два раза меньше, чем в США и почти в три раза меньше среднего уровня безработицы в странах ЕЭС. Однако по методике Международной организации труда (МОТ) гораздо большее число людей являются безработными (8,9% рабочей силы). Следует отметить, что данные МОТ получены в результате выборочных устных опросов незанятого населения без какого-либо документального подтверждения отсутствия занятости и дохода. Российская экономика: прогнозы и тенденции. М.: Высшая школа экономики. 1996. № 41.

Существует и еще более сложный метод определения уровня безработицы, рекомендуемый Международной биржей труда. Используя данный метод, кроме учтенных и неучтенных органами службы занятости безработных в их число включают и частично безработных, используя определенный коэффициент. При применении этого метода уровень безработицы всегда получается выше подсчитанного первыми двумя способами, хотя включать в число безработных лиц, которые являются частично безработными.

Кроме того, занятые и безработные являются составной частью трудовых ресурсов региона. Поэтому в литературе нередко уровень безработицы определяется как удельный вес безработных в общем объеме трудовых ресурсов. Найденный таким образом показатель уровня безработицы по своей величине оказывается ниже рассмотренного ранее (в % к ЭАН).

Не редко большой интерес представляет динамика безработицы.

Говоря о составе безработных в разделе 2 главы 1, мы отметили, что имеет место различие по полу в доли безработных, обратившихся в службу занятости. Существенность этого различия может быть оценена с помощью F-критерия Фишера/

Для определения этих дисперсий можно использовать следующие формулы, учитывающие правило сложения дисперсий альтернативного признака:

где - число групп населения по полу;

- доля безработных, обратившихся в службу занятости, в общей численности безработных (отдельно среди мужчин и среди женщин);

- средняя доля безработных, обратившихся в службу занятости в целом по обследованию;

- численность безработных - отдельно для мужчин и для женщин.

- общая численность безработных.

Факторная дисперсия характеризует различия по полу уровня обращения безработных в службу занятости. Остаточная дисперсия оценивает вариацию доли безработных, обратившихся в службу занятости, независимо от пола граждан.

Важное социально-экономическое значение для прогноза безработицы имеет информация о ее длительности. Приближенную среднюю продолжительность безработицы определяют как среднюю арифметическую взвешенную:

;

где ;

численность безработных в .

Если время отсутствия работы задано в интервалах, то в расчетах в качестве используется середина интервала.

Медиану продолжительности безработицы рассчитывают по формуле:

где х₀- нижняя граница медианного интервала;

i- величина медианного интервала;

e- порядковый номер медианы;

- накопленная частота предмедианного интервала;

Величина медианы показывает, какое количество времени половина безработных ищет работу.

Существенность различий в продолжительности поиска работы в зависимости от возраста и пола безработного рассчитывается с использованием величины F-критерия Фишера.

Определение величины и построение уравнения регрессии проводятся в соответствии с методами, изложенными в теории статистики.

Аналогично можно изучать состав безработных по продолжительности получения пособия по безработице: через распределение безработных по длительности времени получения пособия.

Глава 2. Построение статистических методов для анализа безработицы в районах Калужской области

2.1 Построение статистического ряда распределения регионов Калужской области по уровню безработицы

Для анализа структуры, дифференциации, закономерностей распределения и границ варьирования единиц совокупности проведем группировку регионов Калужской области по уровню безработицы населения.

Рассмотрим данные таблицы по численности безработных. В данной таблице представлены 24района Калужской области (2010 г.).

Таблица 1. Численность безработных (состоящих на учете в государственной службе занятости; на конец года; человек)

	Численность безработных - всего
	2010
Всего по области	5450
Бабынинский	144
Барятинский	49
Боровский	159
Дзержинский	299
Думиничский	228
Жиздринский	58
Жуковский	145
Износковский	76
Кировский	437
Козельский	364
Куйбышевский	61
Людиновский	562
Малоярославецкий	316
Медынский	64
Мещовский	98
Мосальский	96
Перемышльский	48
Спас-Деменский	120
Сухиничский	122
Тарусский	121
Ульяновский	62
Ферзиковский	87
Хвастовичский	141
Юхновский	47

По исходным данным построим статистический ряд распределения 24 районов Калужской областипо уровню безработицы населения. Так как количество районов составляет 24, то число групп по формуле Стерджесса равно 5.

Но так как у нас нет исходных данный по уровню безработицы, найдем их дополнительно. В первую очередь необходимо найти численность населения в районах без учета численности населения Калуги и Обнинска:

Таблица 2. Численность населения (на 1 января; тысяч человек)

	2010	2011
Всего по области	1001,6	1009,9
районы
Бабынинский	22,7	21,0
Барятинский	5,3	6,3
Боровский	56,0	61,3
Дзержинский	59,8	60,2
Думиничский	15,0	15,2
Жиздринский	10,8	10,6
Жуковский	45,5	49,0
Износковский	7,0	7,0
Кировский	43,0	41,8
Козельский	40,3	41,6
Куйбышевский	8,1	7,8
Людиновский	45,6	45,0
Малоярославецкий	52,7	54,2
Медынский	13,1	13,3
Мещовский	12,2	12,2
Мосальский	8,7	9,1
Перемышльский	11,6	14,1
Спас-Деменский	8,5	8,2
Сухиничский	24,5	25,4
Тарусский	15,0	15,2
Ульяновский	7,5	7,6
Ферзиковский	16,6	15,9
Хвастовичский	10,9	10,8
Юхновский	12,5	12,6

Необходимо высчитать численность населения только в районах, если общая численность на 2010 год составляет 1001,6 тыс. чел., то численность только районов:

1001,6 - 343,1 - 105,6 = 552,9 тыс. человек (2010 г.)

1009,9 - 339,8 - 104,7 = 565,4 тыс. человек (2011 г.)

Теперь мы можем рассчитать среднюю численность населения:

(Sн + Sк)/2 = (552,9 + 565,4)/2 = 559,15

Рассчитав по данной формулы мы получили что средняя численность населения в районах Калужской области равно 559,15 тыс. человек.

Теперь нам необходимо рассчитать коэффициент безработицы в каждом районе. Для этого нам необходима численность населения в каждом районе (возьмем из данных «таблицы 2»).

Таблица 3

	Кбезр.
Бабынинский	0,7
Барятинский	0,8
Боровский	0,3
Дзержинский	0,5
Думиничский	1,5
Жиздринский	0,5
Жуковский	0,3
Износковский	1,1
Кировский	1,0
Козельский	0,9
Куйбышевский	0,8
Людиновский	1,2
Малоярославецкий	0,6
Медынский	0,5
Мещовский	0,8
Мосальский	1,1
Перемышльский	0,3
Спас-Деменский	1,5
Сухиничский	0,5
Тарусский	0,8
Ульяновский	0,8
Ферзиковский	0,5
Хвастовичский	1,3
Юхновский	0,4

Таблица 4. Группировка районов Калужской области по уровням безработицы населения за 2010 г.

№ группы	Группы регионов РФ по уровню безработицы	Середина интервала	число районов	Накопленная частота	Частость, w	Накопленная частость
1	0,26	0,51	0,38	7	7	0,29	0,29
2	0,51	0,76	0,63	4	11	0,17	0,46
3	0,76	1,01	0,88	6	17	0,25	0,71
4	1,01	1,26	1,13	4	21	0,17	0,88
5	1,26	1,51	1,38	3	24	0,13	1,00
				24		1,00

Построенный ряд распределения показывает, что большинство районов Калужской области (11 из 24) имею низкий среднегодовой уровень безработицы от 0,26 до 0,76. Самый высокий уровень безработицы приходится на Хвастовичский, Спас-Деменский и Думиничский район коэффициент безработных составляет 1,3; 1,5;1,5 соответственно.

2.2 Расчет средних величин и показателей вариации ряда распределения районов Калужской области по уровню безработицы

Как правило, многие признаки единиц статистических совокупностей различны по своему значению. Поэтому, чтобы определить значение признака, характерное для всей изучаемой совокупности единиц, прибегают к расчёту средних величин. Для определения средних величин ряда распределения районов Калужской областипо уровню безработицы, составим расчётную таблицу (табл. 5).

Таблица 5. Расчетная таблица для определения ряда распределения районов Калужской области по уровню безработицы за 2010 г.

№ группы	Группы регионов РФ по уровню безработицы	Середина интервала, х	Число регионов, f	хf	Накопленная частота, f '
1	2	3	4	6	5
1	0,26	0,51	0,38	7	2,7	7
2	0,51	0,76	0,63	4	2,5	11
3	0,76	1,01	0,88	6	5,3	17
4	1,01	1,26	1,13	4	4,5	21
5	1,26	1,51	1,38	3	4,2	24
Итого				24	25,2

Т.к. рассматриваемый ряд распределения интервальный, то находим его средние величины по соответствующим формулам:

среднюю арифметическую взвешенную:

медиана для интервального ряда распределения:

Для определения моды определим модальный интервал по наибольшей частоте (в данном случае 0,26-0,51).

Для нахождения медианы используются данные интервала, в котором сумма накопленных частот будет впервые больше или равна :0,26 - 0,51.

Значение средней арифметической показывает, что среди рассматриваемых 24 районов Калужской области среднегодоваякоэффициент безработицы, составляет 0,87.

Для определения показателей вариации ряда распределения (среднего линейного отклонения, дисперсии, среднего квадратического отклонения, коэффициента вариации) составим и заполним расчётную таблицу (табл. 6).

Таблица 6. Расчетная таблица для определения среднего линейного отклонения и дисперсии ряда распределения районов Калужской области по уровню безработицы населения за 2010 г.

№ группы	Группы регионов РФ по уровню безработицы	Середина интервала, х	Число регионов, f
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	0,26	0,51	0,38	7	0,20	0,20	1,4	0,04	0,3
2	0,51	0,76	0,63	4	0,63	0,63	2,5	0,40	1,6
3	0,76	1,01	0,88	6	0,88	0,88	5,3	0,78	4,7
4	1,01	1,26	1,13	4	1,13	1,13	4,5	1,29	5,1
5	1,26	1,51	1,38	3	1,38	1,38	4,2	1,92	5,7
Итого				24		4,24	25,0		26,5

Определим значение среднего линейного отклонения:

Дисперсию определим по формуле:

Среднее квадратическое отклонение по формуле:

(‰)

Среднее линейное отклонение, равное 1,04‰, показывает среднее линейное отклонение среднегодового уровня безработицы в каждом районе от среднего значения. Среднее квадратическое отклонение примерно1,05‰. Коэффициент вариации 189 % > 33% , что свидетельствует о неоднородности рассматриваемой совокупности.

2.3 Анализ динамики уровня безработицы населения районов Калужской области с 2007 по 2010 годы и прогнозирование уровня безработицы на 2011 год методом аналитического выравнивания

Для изучения изменения уровня безработицы населениярайонов Калужской области, проанализируем динамический ряд (табл. 7):

Таблица 7. Динамика изменения численности безработных населения районов Калужской области за 2006-2010 гг.

Год	2006	2007	2008	2009	2010
Число безработных	4023	3543	3790	7486	5450

Необходимо провести исследование данного ряда динамики, характеризующегося последовательностью уровней у - численность безработных за определенные временные промежутки t - период с 2006 по 2010 гг.: определить абсолютные изменения - абсолютные приросты и относительные - темпы роста и прироста, абсолютные значения 1% прироста уровня безработицы населения РФ. Результаты расчётов оформим в таблицу (табл. 8).

Таблица 8. Абсолютные и относительные изменения численности безработного населения в районах Калужской области за 2007-2010 гг.

t	y	Абс. прирост	Темп роста	Темп прироста	А%
		цепной	базис.	цепной	базис.	цепной	базис.
2007	3543,0
2008	3790,0	247,0	247,0	107,0	107,0	7,0	7,0	35,43
2009	7486,0	3696,0	3943,0	197,5	211,3	97,5	111,3	37,9
2010	5450,0	-2036,0	1907,0	72,8	153,8	-27,2	53,8	74,86
Итог	20269,0	1907,0

Сделаем выводы по расчетной таблице 8.

За период с 2007 по 2010 год произошли следующие изменения в численности безработных в Калужской области:

общая численность безработных с 2007 по 2008 выросла на 247 человек;

с 2008 по 2009 численность безработных составила 7486, что на 3696 человек больше по сравнению с прошлым годом.; что касаемо 2010 года численность безработных составила 5450 человек, что на 2036 человек меньше, чем в 2009 году.

Исходя из полученных данных, можно сделать вывод о том, что уровень безработицы возрастал, но в 2010 году значительно снизился. Это есть положительная сторона экономического и социального развития Калужской области. Увеличение уровня безработицы мы видим в 2007 и 2008 и 2009 гг. Сделаем предположение, что численность безработных резко увеличилась в 2009 году из-за экономического кризиса. Далее определим средние значения ряда (средний уровень ряда, средний абсолютный прирост, среднегодовой темп роста и прироста).

Определим средние значения ряда.

Средний уровень ряда

=

Средний абсолютный прирост Д

Д=

Средний темп роста

=

Средний темп прироста

= 35,22 - 100 = - 64,78 %

Осуществим прогноз уровня безработицы населения РФ на ближайшие года с помощью среднего абсолютного прироста и среднего темпа роста, а также линии тренда.

Таблица 9. Средние показатели динамики роста безработицы в районах Калужской области

Среднегодовой уровень	Среднегодовой абсолютный прирост	Среднегодовой темп роста	Среднегодовой темп прирост
5067,25		1147,7		128,3		28,3

По данным таблицы можно сделать вывод о том, что за период с 2007 по 2010 год среднегодовой уровень безработицы составил 5067,25. Такое число безработных можно объяснить кризисом в стране в 2008-2009 г.

С помощь среднегодового уровня, а так же с помощью среднегодового темпа роста сделаем прогноз до 2012 года:

Таблица 10

Прогноз	с помощью среднегодового абсолютного прироста	с помощью среднегодового темпа роста
2011	10517,3	6993,4
2012	15584,5	8973,9

Соответственно можно сделать некоторые выводы о том, что уровень безработицы с данными темпами роста может увеличиться.

Заключение

Безработица выступает как сложное социально-экономическое явление. Ее история очень длительна. Она фактически появилась, когда собственники рабочей силы были отделены от собственности на вещественные условия труда.

Изучение безработицы в России весьма затруднительно. Официально она была признана только в начале 1990-х годов. Информация о численности безработных появилась еще позже. В 1991 г. Государственной службой занятости была организована регистрация безработных, со всеми вытекающими последствиями (пособиями по безработице, оказанием услуг в трудоустройстве и т.д.). Регулярные статистические обследования стали проводиться только с конца 1992 г. Соответственно этому статистическая история безработицы очень короткая. Это существенно затрудняет изучение проблемы.

В ходе написания курсовой работы были решены все поставленные задачи, а именно:

1. Рассмотрено понятие безработицы, ее виды, причины и социально-экономические последствия безработицы, деятельность службы занятости.

2. Проведен анализ динамики уровня безработицы. Также был сделан прогноз на 2011-2012 гг., в результате которого уровень безработицы постепенно увеличивается. Однако темпы снижения уровня безработицы можно ускорить, если увеличить долю зарегистрированных безработных в их общем количестве.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что уровень безработицы является самым важным показателем, наиболее точно отражающим безработицу населения. Изучение данного показателя помогает определить не только ситуацию на рынке труда, но и состояние экономики страны в целом.

Список литературы

1. Особенности российской безработицы и приоритеты государственной политики на рынке труда. Доклад ИЭ РАН. - М., 2000. - С. 4-6.

2. Гусаров В.М., «Статистика», «ЮНИТИ-ДАНА», 2001. - 106, 181 с.

3. Елисеева И.И., Егорова И.И., и др. «Статистика»: учеб./.; Изд-во Проспект, 2004. - с. 306

4. Коченев Ю.Ю., «Национальная экономика»: учеб. для вузов по экономическим специальностям Ю.Ю. Коченев, В.В. Патров - М.: «Экономистъ», 2010. - 457 с.

5. Миляева, Л. Экономические стороны «скрытой» безработицы / Л. Миляева // Экономист. 2001. № 5. - С. 51-58.

6. Салин В.Н., Шпаковская Е.П.. «Социально-экономическая статистика»: Учебник. - М: Юристь, 2004. - с. 46.)

7. Российская экономика: прогнозы и тенденции. М.: Высшая школа экономики. 1996. № 41

8. Павленков В.А., Рынок труда. Занятость и безработица: учебник для вузов В.А. Павленков - М.: «Изд-во МГУ», 2004. - 368 с.

9. Программа «Консультант плюс».

10. Плакся В.И., Безработица: теория и современная практика. В.И. Плакся. - М.: «РАГС»,2010. - 384 с.

11. Хрипач В.Я. «Экономика труда: социально-трудовые отношения». Хрипач В.Я, Головачев А.С. - М.: «ЭКЗАМЕН», 2002. - 423 с.

12. Хамер, Г.В. Общая теория статистики: Рабочая тетрадь № 1 для подготовки к практическим занятиям, выполнения домашних заданий, контрольной работы студентами очного отделения специальностей «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации»/Г.В. Хамер. СЗАГС, филиал в г. Калуге. - Калуга, 2007. - 148 с.

13. Федеральный закон «О занятости населения Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1 (ред. от 29.12.2006).

14. Россия в цифрах. Краткий статистический сборник. - М.: Росстат России, 2011.

Размещено на Allbest.ru