Производительность труда: сущность, методика определения и планирования

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки

Российской Федерации

Нижегородский государственный строительный университет

Институт экономики управления и права (ОДО)

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине "Экономика предприятия"

на тему: "Производительность труда: сущность, методика определения и планирования"

Нижний Новгород

2013

Содержание

Введение

1. Теоретические основы производительности труда на предприятии

1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда

1.2. Методы измерения и показатели уровня производительности

труда

1.3. Методика планирования повышения производительности труда с учетом влияния отдельных факторов

Заключение

Список использованной литературы



Введение

В условиях рыночной экономики возрастает роль рационального использования производственно-технического потенциала на предприятиях, который определяется эффективностью использования финансовых, материальных и трудовых ресурсов. Эффективность использования трудовых ресурсов отражается показателем производительности труда.

Проблема роста производительности труда занимает важнейшее место в любой стране. С её исследованием связаны понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности и перспектив развития экономики. Уровень и динамика производительности труда наглядно показывают возросшие возможности общества для реализации социально-экономических целей, как в ближайшем будущем, так и в отдаленной перспективе. Рост производительности труда способствует успешному развитию экономики любой страны. Общий уровень производительности труда по стране зависит от уровня производительности труда на каждом предприятии. Поэтому необходимо стремиться к повышению этого показателя непосредственно на каждом предприятии.

Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени и выявить резервы повышения производительности.

Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

Для оценки производительности труда на предприятии необходимо проводить соответствующий анализ с целью выявления уровня состояния, динамики и резервов роста.

В процессе анализа выявляются недостатки и просчёты в работе, отыскиваются наиболее оптимальные решения производственных задач, намечаются и обосновываются мероприятия, направленные на совершенствование хозяйственной деятельности и повышение её эффективности.

Анализом предусматривается глубокое изучение данных учёта и отчётности в тесной взаимосвязи с особенностями и характером производственных процессов.

Основная цель курсовой работы - анализ производительности труда на предприятии и выявление резервов ее роста.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.Определить понятие и сущность производительности труда;

2.Привести показатели и методы расчета производительности труда;

3.Перечислить факторы роста производительности труда на предприятии



1. Теоретические основы производительности труда на предприятии

1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.

Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:

-путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

-путем более производительного их использования.

ВНП =

где Вч/ч - число отработанных человеко-часов;

ПТ - производительность труда.

Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит - жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.

Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее - численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда.

По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

В рыночной экономике заработная плата - цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Тенденция снижения цены труда - реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.

Одна из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики - существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом.

Различают производительность живого труда и производительность совокупного овеществленного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, а производительность овеществленного труда -- затратами живого и овеществленного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат овеществленного труда увеличивается, так как растет оснащенность работника новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция состоит в том, что абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается (снижается трудоемкость изготовления), а следовательно, увеличивается объем выпуска, это ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

1.2.Методы измерения и показатели уровня производительности труда

Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка (прямой показатель) определяется частным от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда).

Bi =

Трудоемкость - делением численности работников (затрат труда) на объем продукции (работ).

Т=



Взаимосвязь выработки и трудоемкости определяется по формуле:

Т =

Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников, различают показатели средней часовой, средней дневной и средней годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.

Выработка среднечасовая (на один отработанный человеко-час) определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, т.е. к общему количеству отработанных человеко-часов.

,

где

или

,

В_дн - среднедневная выработка,

- продолжительность рабочего дня (час).

Выработка среднедневная (на один отработанный человеко-день) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к общему количеству отработанных человеко-дней.



,

где Д - количество рабочих дней в периоде или продолжительность периода в днях.

Выработка среднегодовая (на одного среднесписочного работника) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к среднесписочной численности работников

,

где _ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Среднечасовая выработка является наиболее точным показателем уровня производительности труда, так как исключает всевозможные потери рабочего времени. Основным учетным показателем является среднегодовая выработка.

Обратным показателем является показатель трудоемкости продукции. Трудоемкость измеряется в часах. В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости: технологическая, обслуживания, управления, полная и производственная .

Технологическая трудоемкость включает все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков (Т_тех).

Трудоемкость обслуживания производства включает затраты труда вспомогательных рабочих (Т_обс).

Производительная трудоемкость включает затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных) (Т_пр).

Трудоемкость управления производством включает затраты труда ИТР, служащих, охраны (Т_упр)

Полная трудоемкость включает затраты труда всех категорий персонал (Т_полн).

Т_полн = Т_тех + Т_обс + Т_упр = Т_пр + Т_упр,

По объекту исчисления определяют трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.

По месту приложения труда выделяют трудоемкость фирмы (предприятия), цеховую, участка, бригады и рабочего места.

По характеру и назначению затрат труда различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Трудоемкость нормативная (Т_н) отражает затраты труда при действующих на данный момент нормах. Она либо отражается в технологической карте, либо рассчитывается по формуле:

Т_н = (в нормо-часах на единицу)

,

где - норма времени в минутах на единицу продукции,

- количество изготавливаемых изделий.

Трудоемкость плановая (Т_пл) отражает затраты труда на единицу продукции или на весь выпуск с учетом переработки (перевыполнения или недовыполнения) норм (К_вн) .

(1.2.10).

Трудоемкость фактическая (Т_ф) отражает фактические затраты труда, в том числе и потери рабочего времени.

Трудоемкость определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки, трудоемкость имеет ряд преимуществ; устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, более реально отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов в ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия, на услуги в разных ценах предприятия.

Структура показателя трудоемкости предусматривает группировку затрат по функциям, выполняемым работником в процессе производства. Это позволяет выявить резервы экономии труда, а, следовательно, и дальнейшего роста производительности труда.

На практике этот метод измерения производительности труда широко не используется, так как он требует объективного нормирования труда и учета затрат на единицу продукции всех категорий работающих. Нормативная база трудоемкости имеется только по основным рабочим.

В зависимости от конкретных условий деятельности хозяйствующего субъекта при расчетах производительности труда могут быть использованы данные о продукции (работах и услугах) в натуральных и денежных измерителях. При наличии ряда обособленных структурных подразделений возникает необходимость выбора для каждого из подразделений наиболее подходящего измерителя объема продукции (результата производства), используемого для оценки достигнутого уровня производительности труда. Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов вырабатываемой продукции (работ, услуг), и соответственно производительности труда (по выработке) различают четыре метода определения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостной и трудовой.

Натуральный метод измерения наиболее простой и достоверный, когда объем продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, килограммах, штуках, метрах). Данный метод широко используется тогда, когда производимая продукция однородна по содержанию, назначению и качеству. С помощью данного измерителя можно измерить производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или работ. Достоинством данного метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива). Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Стоимостной метод измерения производительности труда применяется при выпуске разнородной продукции, при измерении производительности труда в территориальном и отраслевом разрезах. С помощью данного измерителя можно измерить любые виды продукции (работ, услуг), сопоставить.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.



1.3 Методика планирования повышения производительности труда с учетом влияния отдельных факторов

В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода:

· метод прямого счета на основе трудоемкости (выработки) производственной программы. Данный метод в большей степени применяется при планировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;

· метод планирования производительности труда по технико-экономическим факторам, применяется в целом по предприятию (фирме). Планирование производительности труда методом прямого счета по участкам, цехам, рабочим местам производится следующим образом.

Изменение производительности труда за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) определяется при помощи следующих формул:

I_пт = В_о / В_б

или

I_пт = Т_б / Т_о

где I_пт -- индекс роста производительности труда;

В_о и В_б -- выработка продукции в отчетном и базовом периодах в соответствующих единицах измерения;

Т_о и Т_б -- трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах (нормо-, человеко-часах).



ПТ = (В_о / В_б) Ч 100

или

ПТ = (Т_б / Т_о) Ч 100

где ПТ -- темп роста производительности труда, %.

?ПТ = [(В_о - В_б) / В_б] Ч 100

или

?ПТ = [(Т_б - Т_о) / Т_о] Ч 100,

где ?ПТ -- темп прироста производительности труда, %.

Процент прироста производительности труда не совпадает с процентом снижения трудоемкости -- первый всегда больше второго. Соотношение указанных показателей может быть определено по следующим формулам:

?ПТ = (?Т Ч 100) / (100 - ?Т)

?Т = (?ПТ Ч 100) / (100 + ?ПТ)

где ?Т -- процент снижения трудоемкости.

Однако прямой метод измерения производительности труда не показывает причины изменения производи-тельности труда. Ответ на этот вопрос можно найти ме-тодом корректировки базисной производительности труда.

Основные технико-экономические факторы, влияю-щие на рост производительности труда, принято делить на четыре группы:

· повышение технического уровня производства;

· совершенствование управления, организации про-изводства и труда;

· изменение объема и структуры продукции, а также структуры производства;

· факторы, отражающие изменение условий хозяйст-вования.

Влияние технико-экономических факторов на произ-водительность труда определяется на основе расчета вы-свобождения численности работающих.

К первой группе факторов роста производительности труда относятся: внедрение новой техники, технологии, их совершенствование; механизация и автоматизация производства; применение новых видов и замена по-требляемых сырья, материалов, топлива и энергии, улучшение их использования; повышение качества про-дукции, улучшение ее характеристик.

Изменение численности работающих за счет любого из факторов этой группы (Эч) можно рассчитать по формуле:

Эч = *100

где Т₁, и T₀ - затраты труда на единицу продукции в натуральном или стоимостном выражении соответственно после и до усовершенствования;

Vпл, - объем производства продукции в натуральном (N_i) или в стоимостном (ОП) измерении, планируемый к выпуску после усо-вершенствования;

F_эф - эффективный фонд времени одного рабочего в базисном периоде, ч; К_в - коэффициент выполнения норм выработки в базисном периоде, %.

По второй группе факторов (совершенствование управления, организации производства и труда) расчет уменьшения численности работников производится только в том случае, если указанные факторы не связаны с мероприятиями по повышению технического уровня производства. Поскольку в этой группе действует ряд факторов, расчет изменения (экономии) численности ведется по каждому из них отдельно .

Уменьшение численности работников в результате совершенствования управления производством определяется прямым счетом, т. е. сопоставлением численности аппарата управления в базисном и плановом периодах с учетом реализации планируемых мероприятий.

Сокращение численности работников за счет повышения норм выработки и норм обслу-живания (Эч) рассчитывается отдельно по каждой изменяемой норме следующим образом:

Эч =( - )

где Кпл - плановое количество оборудования, на кото-ром будут повышены нормы обслуживания, шт.;

Н_пл и Н_б - соответственно нормы обслуживания в пла-новом и базисном периодах.

Сокращение численности работающих за счет сокращения потерь рабочего времени про-изводится исходя из планируемого баланса рабочего времени по формуле:

Эч =

где Чр - исходная численность работающих, чел.;

Э_ч - планируемое изменение численности, рассчитанное по всем группам факторов, за вычетом сокращения численности служащих, чел.;

F_б и F_пл - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего соответственно в базисном и плановом периодах, ч.

Уменьшение численности за счет сокращения внутрисменных простоев рассчитывается по формуле:

Эч =

где П_пл, и П_в - планируемые внутрисменные простои и внутрисменные простои в базисном периоде, ч.

Расчет влияния факторов третьей группы - измене-ние объема и структуры продукции, а также структуры производства - как и во второй группе, ведется по-разному по каждому фактору. Относительное уменьшение численности промышленно-производственного персонала (ППП) в связи с ростом объема производства определяется по формуле:

Эч =

где Ч_б - численность ППП (без основных производст-венных рабочих) в базисном периоде. ч;

К_ч - необходи-мое увеличение численности промышленно-производственного персонала (ППП) без основных производст-венных рабочих, принятое для расчета в связи с ростом объема производства, %;

К_о - плановый рост объема производства продукции, %.

Экономия рабочей силы за счет изменения удельного веса отдельных видов продукции с различным соотношением стоимости и трудоемкости (т.е. структуры выпускаемой продукции) производится по формуле :

Эч = * Чр

где ОП_пл - планируемый объем производства продукции (работ, услуг), тыс. р.;

ОП_б - объем производства продукции (работ, услуг) в базисном году, тыс. р.;

ОП_бj - объем производства j-го вида продукции в базисном году, тыс. р.;

ОП_плj - планируемый объем производства j-го вида продукции, тыс. р.;

Т_бj - затраты труда на 1000 р. j-го вида продукции в базисном году, нормо-ч; n - число видов продукции;

Чр - исходная численность работающих, чел.

Условное уменьшение или увеличение численности работников за счет изменения доли покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок определяется прямым счетом исходя из изменения трудоемкости конкретных изделий. Укрупненно влияние этого фактора можно определить по формуле:

Эч = * Чр

где ДК_б и ДК_пл - соответственно доля кооперированных поставок в общем объеме продукции базисного и плано-вого периодов, %.

Четвертая группа факторов (факторы, отражающие изменения условий хозяйствования) - это факторы, обусловленные изменением методологии счета объема производства, численности и т. д. При расчетах в каждом конкретном случае необходимо рассматривать, как фактор отразится на показателях производства и как это изменение выразить в показателе выработки.

На основании пофакторного расчета высвобождения численности работающих определяют изменение производительности труда по факторам и в целом. Расчет производится по формуле:

?ПТ= * 100

где Эч - изменение численности за счет i-го фактора или общая экономия численности, чел.;

Чр - численность работающих на плановый период при сохранении ба-зисной выработки, чел.



Заключение

Таким образом, производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета. Производительность труда -- показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

Рост производительности труда на предприятии означает:

-увеличение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;

-повышение качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;

-сокращение затрат труда на единицу производимой продукции;

-изменение соотношения затрат живого и овеществленного труда в сторону роста доли затрат овеществленного труда при общем сокращении затрат труда;

-сокращение времени производства и обращения товаров.

Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния экономики предприятия является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

труд производительность учет трудоемкость



Список использованной литературы

1. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики // Навукова думка, 2006. -№7. -С.11-14.

2. Волков В.П., Ильин А.И., Станкевич В.И. и др. Экономика предприятия: Учебное пособие / под общ ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое знание, 2003. - 677 с.

3. Воронов А. Производительность труда и конкурентоспособность: две стороны одной медали // Человек и труд. - 2005. - №12.- С.66-69

4. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов - Мн.: Высшая школа, 2005. -207 с.

5. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. -Мн: Современная школа, 2006. - 736 с.

6. Ерохина Р.И., Сомраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. - М.: МИК, 2000. -160 с.

7. Ключников С. Повышение производительности труда: используйте методы, которые работают всегда // НЭГ, 2007. -С.4.

8. Козлов А.А. Управление трудовыми ресурсами предприятий в условиях трансформации экономики. - Брест: Брестский университет, 2009. -156 с.

9. Молосаева Н.В. Анализ хозяйственной деятельности на промышленном предприятии: Учебно-методическое пособие. - Мн.: Веды, 2001 - 107 с.

10. Ильин А.И. Планирование на предприятии. Учебник. - Мн.: 2005. - 360 с.

11. Программа управления производительностью труда // Кадры производства, 2009. -№3, -С.28-32.

12. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник. - М.: Новое знание, 2006. - 640 с.

13. Сейтмуратов Р. Стимулирование производительности труда // Экономист, 2008. - №4. -С.28-32.

Размещено на Allbest.ru