Анализ хозяйственной деятельности ОАО "Агрохим-Прибой"

Приведенные выше данные свидетельствуют о том, что основным видом товарной продукции ОАО «Агрохим-Прибой» является продукция животноводства. Продукция растениеводства занимает второстепенное положение. Но доля зерновых и зернобобовых культур в структуре товарной продукции нестабильна: 2010 г. -5,9%; 2011 г. -4%; 2012 г. -18%.

Используя данные о структуре товарной продукции, можно рассчитать коэффициент специализации (), который отражает преимущественное развитие той или иной отрасли. Коэффициент специализации рассчитывается по формуле:

, (1)

где Кс - коэффициент специализации, характеризует степень сосредоточения ресурсного потенциала на производстве отдельных видов продукции;

100-сумма удельных весов товарной продукции;

Д - удельный вес вида товарной продукции, начиная с наивысшего;

n - порядковый номер удельного веса вида товарной продукции начиная с наивысшего.

Итак, рассчитаем коэффициент специализации за 2010 г:

- 2011 год:

- 2012 год:

В среднем за три года:

Из данных таблицы и расчета коэффициента специализации хозяйства, можно заметить, что ОАО «Агрохим-Прибой» является предприятием с высоким уровнем специализации выпуска продукции молока со средним значением коэффициента специализации 0,42. В среднем за три года структурное отношение количества проданного молока равно 66,47%, что больше половины. Нужно отметить сокращение количества полученных средств от реализации зерновых на 27 % в 2012 году относительно 2010 года. Скорее всего, это связано с тем, что предприятие уменьшает объем реализации зерновых, оставляя большую часть на собственные нужды, и как следствие, увеличивает содержание КРС молочного направления. Все выше изложенное свидетельствует о твердом курсе ОАО «Агрохим-Прибой» на молочно-мясную специализацию товарной продукции предприятия.

Структура товарной продукции

Готовая продукция и полуфабрикаты, предназначенные к отпуску за пределы предприятия, а также услуги на сторону называются товарной продукцией.

Товарная продукция является показателем, характеризующим выполнение плана по ее выпуску. Этот показатель используется для расчетов по реализации, товарообороту и финансовой деятельности предприятия.

Показатель товарной продукции в зависимости от цели его использования может быть исчислен в оптовых ценах предприятия и промышленности, в ценах полной себестоимости, в розничных ценах или в натуральном выражении. В последнем случае он берется для составления материальных (отраслевых и народнохозяйственных) балансов.

Реализация молока приносит большую доходность предприятию, но за три года она уменьшилась на 4992 тыс.руб. Но в среднем за три года производственная себестоимость молока превышает 100%. В разделе продукции растениеводства ячмень стал более реализуемой культурой, а менее реализуемым овес. Реализация продукции животноводства несет предприятию больший доход, отсюда можно сделать вывод, что реализация продукции растениеводства занимает второе место.

Землепользование хозяйства

Земельные ресурсы в производственном потенциале агропромышленного комплекса играют многостороннюю роль. Они служат местом, базой расположения предприятий и других объектов. В сельском хозяйстве земельные угодья выступают предметом и средством труда.

Особенности земли как главного средства производства заключаются в следующем:

· земля не создана трудом человека, а является продуктом природы

· земля незаменима другими средствами производства

· земля пространственно ограничена

· использование земли как средства производства связано с постоянством места ее размещения. Сельскохозяйственное производство приходится вести там, где есть пригодные почвы, при тех погодно-климатических условиях, которые характерны для данной местности

· земельные участки неоднородны по качеству. Они различаются не только по содержанию питательных веществ в почве, но и по рельефу, другим признакам

Эти различия объективно влияют на результативность производства. Все другие средства производства в процессе их использования изнашиваются физически, происходит их моральный износ. В отличие от них земля при правильном использовании не изнашивается, не ухудшается, а, напротив, постоянно улучшается, повышается ее плодородие.

Размеры и структура земельного фонда и сельскохозяйственных угодий представлена в таблице 3. Можно выявить следующие мероприятия, способствующие более полному и эффективному использованию сельскохозяйственных угодий: включение в производственное использование каждого гектара земли, принадлежащего хозяйству, повышение экономического плодородия почв, сохранение плодородия и охрана почв, рациональное использование экономического плодородия почв и др.

Таблица 3. Размер и структура земельных и сельскохозяйственных угодий

В период с 2010-2012 гг. размер и структура земельного фонда и сельскохозяйственных угодий не изменилась. Наибольший удельный вес в структуре земельного фонда ОАО «Агрохим-Прибой» занимают сельскохозяйственные угодья - 92%, наименьший - прочие земли- 0,9%. В структуре сельскохозяйственных угодий наибольший удельный вес занимает пашня - 77%, а наименьший - сенокосы - 1%. Это связано с направлением специализации предприятия и производством в целом продукции животноводства.

1.3 Характеристика персонала ОАО «Агрохим-Прибой»

Динамику структуры персонала можно рассмотреть в таблице 4. Многие организации подразделяют на категории, в ОАО «Агрохим-Прибой» имеется 3 категории, такие как: Работники, занятые в с.-х. производстве; Служащие; Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях. Эти категории в свою очередь делятся на более точные по виду деятельности.

Таблица 4. «Динамика структуры персонала»

Проанализировав данные за три года по динамике персонала, можно сказать, что к 2012 году в целом по предприятию сократилась численность персонала на 2,97%. Это изменение можно назвать незначительным. На 6,06% уменьшилось число постоянных рабочих, в натуральном показателе это 4 человека, что является плохой тенденцией, т.к. сокращается рабочая сила. Так же уменьшилось число скотников КРС на 5,44%. Однако, число служащих (специалистов) возросло на 10% (2 человека). Это говорит о том, что сотрудники организации прошли обучение, либо организация приняла сотрудников со стороны. В целом структура численности работников за три года стабильна, поэтому производство не несет значительных потерь.

Традиционным показателем статистики человеческих ресурсов является средний возраст, рассчитываемый как сумма возрастов всех сотрудников, разделенная на число занятых в организации. Однако этот показатель не является достаточно информативным, поскольку средний возраст в 40 лет может получится при наличии в компании десяти 20-летних и десяти 40-летних сотрудников. Гораздо более продуктивным является представление возрастной структуры путем группировки.

Таблица 5. «Возрастная структура рабочей силы»

По данным приведенным в таблице можно сделать вывод, что в организации нет сотрудников моложе 20 лет, это говорит о том, что в этом возрасте нет опыта работы, квалификации для данной сферы деятельности. Основную долю в организации занимают сотрудники от 41 до 50 лет. Это люди, которые имеют большой стаж работы, квалификацию и опыт, за три года их численность почти не изменилась. На втором месте в структуре находятся сотрудники от 21-30 лет, на последнем от 51 до 60 лет, люди, которые завершают свою трудовую деятельность, передают опыт молодому поколению. В структуре за три года их численность не изменилась.

Многие организации отслеживают динамику возрастной структуры по категориям сотрудников, отдельными подразделениям, специальностям. Знание этой динамики позволяет более эффективно управлять процессами потребностей планирования организации в рабочей силе, подготовки резерва, профессионального обучения, компенсации.

Соотношение полов - процентное соотношение мужчин и женщин - является еще одним традиционно отслеживаемым показателем статистики человеческих ресурсов. Однако практическая польза этого показателя ограничена теми случаями, когда по законодательству женщины пользуются определенными льготами, например, дополнительная компенсация или укороченный рабочий день.

Таблица 6. «Динамика структуры рабочих по половому признаку»

По приведенным данным в таблице видно, что численность мужчин превышает численность женщин примерно на 25-30%. За три года в целом по организации численность мужчин не изменилась, а численность женщин уменьшилась на 7,14%.

Представления о заработной плате связаны с объективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объема жизненных средств, которые работник получает в стоимостной форме за свой труд, соответствующим достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи.

Таблица 7. «Динамика структуры средней заработной платы»

В таблице показано, что средняя заработная плата по организации всего в 2010 году составляла 8337 т.р., а в 2012 8745 т.р. Это увеличение на 4,89%, даже такое небольшое значение, является положительной тенденцией. Но это не означает, что увеличение произошло по всем категориям, например, в категории трактористы-машинисты заработная плата снизилась на 0,50%, у операторов машинного доения на 3,75%, работников коневодства на 1,25%. Это могло быть вызвано спадом производства или увеличением числа рабочих в данных категориях. Так с уменьшением численности работников в подсобных промышленных предприятиях резко упала средняя заработная плата почти на 15%. А с увеличением численности специалистов средняя заработная плата возросла на 44%.

Размещено на Allbest.ru