Трудовой потенциал общества как экономическая категория

- координацию деятельности государственных органов профсоюзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения и контроля за ними;

- международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан Украины за ее пределами и иностранных граждан на территории Украины.

7. Организация и нормирование труда

Организация труда на предприятии - это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания и осуществления составляющих его частичных трудовых процессов, взаимодействия исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной предметной цели совместной деятельности и обеспечения заданного социально-экономического эффекта.

Основные группы задач организации труда:

* экономические: эффективное использование потенциального совокупного фонда рабочего времени (включая решение задач сокращения его резервообразующих прямых и скрытых потерь), снижение трудоемкости продукции (работ, услуг), улучшение использования оборудования по времени и мощности, повышение качества продукции;

организационные: определение порядка и последовательности выполнения работ, создание условий для высокоэффективной, бесперебойной работы исполнителей, обеспечение полной и равномерной их загруженности, индивидуальной и коллективной ответственности за результаты деятельности, создание действенной системы стимулирования труда, а также системы его нормирования, отвечающей специфике производственной деятельности;

психофизиологические: оздоровление и облегчение труда, устранение излишних затрат энергии работников, обеспечение их психологической совместимости и соответствия их психофизиологических характеристик особенностям трудовой деятельности;

социальные: повышение содержательности и привлекательности труда, создание условий для развития работников, повышения их квалификации и расширения профессионального профиля, реализации их трудовой карьеры и роста их благосостояния.

В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют такие элементы:

разделение и кооперирование работы, что предусматривает дифференциацию видов трудовой деятельности между подразделами и работниками предприятия, разделение трудового процесса на предприятии на ряд частичных функций и операций, это специализация работников в процессе экономической деятельности, а также соответствующее группирование и комбинирование работников в производственные коллективы;

нормирование труда, что предусматривает расчет трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т. е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда;

организация и обслуживание рабочих мест, что включает их рациональное планирование и оснащение в соответствия с антропометрическими и физиологическими данными и эстетическими вкусами человека; эффективную систему обслуживания рабочих мест; аттестацию и рационализацию рабочих мест;

организация отбора персонала и его развитие, что включает планирование потребности в рабочей силе, профориентацию и профотбор, наем персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию;

улучшение условий труда, что предусматривает устранение вредности производства, избыточных физических, психологических эмоциональных нагрузок, эстетику производства, формирование системы охраны и безопасности труда;

эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;

рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов работы;

планирование и учет труда;

мотивация труда;

укрепление дисциплины труда.

Формы организации труда:

1) по способу установления плановых заданий и учета выполненной работы:

- индивидуальная - задание устанавливается каждому работнику отдельно, ведется индивидуальный учет выполненной работы и начисляется индивидуальный заработок;

- коллективная - производственное задание устанавливается всему коллективу, учет произведенной продукции ведется по конечному результату работы коллектива и всему коллективу начисляется заработок.

2) по способу формирования средств для осуществления деятельности:

- индивидуальная трудовая деятельность,

- подряд,

- аренда,

- кооператив,

- малое предприятие.

3) в зависимости от формы оплаты:

- индивидуальная,

- коллективная по тарифу,

- коллективная с использованием разных коэффициентов для распределения коллективного заработка.

4) по способу взаимодействия с высшей организацией:

- полное самоуправление,

- частичное самоуправление,

- без с/у.

5) по размеру трудовых коллективов и их месту в иерархии управления:

- бригадные,

- участковые,

- цеховые,

- групповые,

- отдельные и др.

8. Производительность и эффективность труда

Производительность труда - это соотношение между количеством продукции (услуг), выработанной за определенный промежуток времени, и количеством ресурсов, израсходованных для производства этой продукции за данный период.

В долгосрочном периоде рост подобного соотношения означает лучшее использование финансовых, материальных, энергетических, технологических и трудовых ресурсов. Уменьшение этого соотношения означает спад не только экономический, но и, неизбежно, социальный.

ПТ рассчитывается по формуле:

ПТ= объем произведенной продукции / численность (затраты )

На уровне предприятия рост производительности труда найдет проявление в:

· увеличении объемов производства;

· снижении затрат труда;

· снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;

· повышении качества продукции;

· сокращении времени производства;

· увеличении количества новой продукции и сокращении времени продвижения ее на рынок;

· увеличении прибыли.

В зависимости от способа измерения результата деятельности различают следующие показатели:

Натуральные показатели производительности труда - это показатели выработки, вычисленные в единицах физического объема. В этом случае единицы измерения объема продукции - т, шт, кг, отнесенные к среднесписочной численности работников или затрат труда: чел.-часов, чел.-дни, и т.п.

Трудовые показатели производительности труда. В качестве измерителя используется нормо-час, то есть количество труда, в человеко-часах, которое нужно по нормам для изготовления единицы продукции.

Стоимостные показатели производительности труда исчисляются как отношение произведенной продукции в денежных единицах к затратам рабочего времени.

В зависимости от прямого или обратного соотношения результатов производства и затрат труда выделяют два показателя, характеризующих ПТ: выработка и трудоемкость.

Выработка - это прямой показатель уровня производительности труда, который определяется количеством продукции (работ, услуг), выработанной одним работником за единицу рабочего времени.

Трудоемкость - это обратный показатель уровня производительности труда, который характеризуется количеством рабочего времени, израсходованного на производство единицы продукции (работ, услуг).

Чем больше выработка продукции в единицу времени или чем меньше затраты времени на единицу продукции, тем выше уровень ПТ.

Факторами повышения производительности труда называются движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется его уровень. Факторы, объединяемые по своему содержанию и сущности в три основные группы:

- материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов (комплексная механизация и автоматизация производства; внедрение прогрессивных технологий; внедрение новых технологических процессов, улучшение конструкторских свойств изделий; повышение качества сырья и новых конструктивных материалов, и т.п..);

- организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления (усовершенствование организации труда и производства, структуры управления; механизацию и рационализацию работы в управлении; усовершенствование нормирования работы; повышение, или уменьшение удельного веса отдельных видов продукции с разным уровнем трудоемкости.);

- социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства - качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом (повышение образовательного уровня работников; повышение производственной квалификации; улучшение характера и условий работы; стимулы, мотивы и побуждение к трудовой деятельности.).

9. Политика доходов и оплата труда

Доходы населения - совокупность поступлений денежных и натуральных средств за определенный промежуток времени, которые используют физические лица с целью потребления и накопления.

Денежный доход семьи представляет собой поступление средств в форме оплаты труда, социальных трансфертов, доходов от собственности, предпринимательской деятельности, продажи продукции личного подсобного хозяйства и других видов (алиментов, гонораров, благотворительной помощи и т. др.) за определенный промежуток времени.

Показателем объема и структуры потребления материальных благ и услуг минимального уровня является прожиточный минимум.

Прожиточный минимум состоит из продовольственной корзины (минимальный объем потребностей в натуральной форме), непродовольственных товаров и услуг, налогов и других платежей.

В соответствии с Законом Украины "Об оплате труда" Заработная плата - это вознаграждение, рассчитанное как правило, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором владелец или уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Источником средств, которые направляются на оплату труда работников предприятий, является доход, полученный в результате их хозяйственной деятельности, а для бюджетных организаций - средства, которые выделяются из бюджетов.

Средства, направленные на оплату труда составляют фонд оплаты труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма средств, которая выплачивается работникам за выполненный объем работ в соответствии с количеством и качеством потраченного ими труда.

Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник на номинальную заработную плату.

Минимальная заработная плата представляет собой законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которой не может вводиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда.

Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины один раз в год во время утверждения Государственного бюджета Украины. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и ведения хозяйства.

Тарифная система оплаты труды представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы разных групп и категорий работников в зависимости от сложности, квалификационного уровня, условий труда, особенностей и значения отдельных производств, районов страны.

Тарифная система - это совокупность взаимозависимых элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам и т.д.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий - это нормативные документы, в которых все виды работ разделяются на группы в зависимости от сложности.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда от квалификации рабочих. Ниже приводится пример тарифной сетки.

Размер тарифной ставки (оклада) первого тарифного разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера заработной платы.

Тарифные ставки (оклады) других разрядов и групп определяются умножением тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда.

Таблица 1

Тарифная сетка

Показатели тарифной сетки	разряды
	1-й	2-й	3-й	4-й	5-й	6-й
Тарифные коэффициенты	1,0	1,08	1,23	1,35	1,54	1,8

Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда разных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц).

Формы и системы оплаты труда

В практике организации оплати труды существуют две основные формы оплаты: повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику насчитывается по установленной тарифной ставке и фактически отработанному времени.

Системами повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплата труда.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при котором рабочий получает заработную плату за количество изготовленной продукции (выполненных работ) соответствующего качества согласно с установленными нормой времени и сложностью работ.

Системы сдельной формы оплаты труду являются: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, непрямая сдельная, аккордная.

Прямая сдельная система оплаты труды стимулирует увеличение выпуска продукции и не предусматривает заинтересованность рабочего в улучшении других показателей - экономии сырья, топлива, энергии.

При сдельно-премиальной системе оплате труду к заработку рабочего, рассчитанного по прямым сдельным расценкам, дополняются премии, которые устанавливаются в процентах к прямой сдельной заработной плате за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труды продукция, изготовленная в пределах установленной нормы выработки (исходной базы), оплачивается по обычным сдельным расценкам, а продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по расценкам, которые прогрессивно растут в зависимости от степени перевыполнения нормы.

Косвенно-сдельная система оплати труды применяется для рабочих технологических процессов, которые занимаются обслуживанием.

Сущность аккордной системы оплати труду заключается в том что оплата труда устанавливается не за каждую сделанную операцию отдельно, а за весь объем будущей работы.

10. Планирование труда

План по труду - это один из разделов плана деятельности предприятия, его цель - обоснование показателей по труду и обеспечение эффективного использования трудовых ресурсов.

План по труду представляет собой систему количественных и качественных показателей, которые отображают потребность предприятия в трудовых ресурсах и заработной плате и их использование.

Планирование трудовых показателей позволяет решать такие задачи:

- обоснование плановой численности работников;

- расчет дополнительной потребности кадров, определение источников набора новых работников, форм обучения и повышения квалификации;

- установление оптимальных пропорций в численности персонала, занятого в производстве, сфере обслуживания и управлении;

- выявление резервов роста производительности труда, усиление материальной заинтересованности каждого работника и коллектива в целом в конечных результатах деятельности.

План по труду должен рассчитываться на основе анализа трудовых показателей за предыдущий период и учитывать выявленные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов. План по труду разрабатывается на основе других разделов плана: плана по производству продукции, инвестиционного плана, плана социального развития и других разделов.

11. Анализ, отчетность т аудит в сфере труда

Анализ использования трудовых ресурсов направлен на обеспечение полной занятости персонала предприятия, высокой производительности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышения уровня оплати труду.

Качественная структура персонала предприятия характеризуется рядом группировок работников предприятия по таким признакам, как пол, возраст, стаж работы на предприятии, образование, квалификация, характер механизации труда и др.

Изменение численности работников предприятия за отчетный период характеризуется системой абсолютных и относительных показателей.

Уровень интенсивности движения работников показывают коэффициенты оборота по приему и выбытию, общего оборота, коэффициент текучести.

Анализ использования рабочего времени имеет целью выявить неоправданные потери и непродуктивные расходы рабочего времени, установить конкретные причины и места возникновения этих потерь, выявить их влияние на объем произведенной продукции, разработать мероприятия по уплотнению рабочего дня.

Анализ производительности труда осуществляется в следующем порядке:

- анализируется уровень и динамика плановых и фактических показателей производительности труда -- выработка продукции на одного работающего ППП и на одного рабочего, трудоемкости продукции;

- определяется влияние производительности труда на выполнение плана производства;

- определяется влияние самых важных факторов на рост производительности труда.

Изучение расходов на заработную плату начинают с оценки использования фонда оплаты труда в целом по предприятию, в том числе в разрезе отдельных категорий персонала предприятия.

Аудит труда

Контроль расчетов по оплате труда является одним из самых важных и сложных участков ревизионной работы, так как непосредственно задевает экономические интересы всех без исключения работников предприятия, которое проверяется.

Главными задачами аудита расчетов по оплате труда являются:

- проверка соблюдения штатного расписания на предприятии;

- изучение организации и нормирование труда, использования рабочего времени;

- оценка системы оплати труды и ее соответствие условиям труда;

- проверка правильности и своевременности расчетов с работниками, а также целевого использования средств, что назначены на оплату труды;

- контроль правильности отчислений из заработной платы и начислений в государственные целевые фонды.

12. Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регуляции и усовершенствования социально-трудовых отношений

Социально-трудовой мониторинг - это научно обоснованная система периодического сбора, обобщения и анализа информации социально-трудовой сферы и представления определенных данных для принятия стратегических и тактических решений на государственном, региональном и локальном уровнях управления.

13. Международная организация труда и ее влияние на развитие социально-трудовых отношений

Международная Организация Труда -- это специализированное агентство ООН, которое занимается распространением социальной справедливости и международно признанных человеческих и трудовых прав.

МОТ была создана в 1919 г. в ходе Версальской мирной конференции по итогам первой мировой войны. Устав МОТ был разработан комиссией по труду мирной конференции и стал частью 13 Версальского договора.

Главные цели МОТ -- содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека.

Исходя из этих целей основными задачами МОТ являются:

- разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

- разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением;

- помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграций;

- защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т.п.);

- борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

- содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных;

- разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды;

- содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;

- разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).

Структура МОТ является довольно сложной и многослойной. Она представлена на рис. 1.

Размещено на Allbest.ru