Формы и системы оплаты труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рубцовский индустриальный институт (филиал)

ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет»

Им. И.И. Ползунова

Гуманитарно-экономический факультет

Кафедра менеджмента и экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Экономика организации»

На тему: «Формы и системы заработной платы»

Курсовую работу выполнил

Студент 1 курса, гр. Э-21д

Пестрецова Д.А.

Руководитель ст. преподаватель

Кафедры «МиЭ»

Д.В. Ремизов

Рубцовск 2013

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Сущность и основные системы оплаты труда

1.2 Дополнительные системы оплаты труда

1.3 Нормирование труда

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Задание для курсовой работы

2.2 Составление сметы затрат на производство и реализацию продукции

2.3 Составление калькуляции себестоимости производства и реализации продукции

2.4 Расчет квартального объема реализации продукции и прибыли предприятия

2.5 Расчет эффективности капитальных вложений и мероприятий НТП

2.6 Расчет показателей эффективности капитальных вложений

2.7 Аналитическое заключение

2.8 Расчет квартальных показателей эффективности использования основных фондов

2.9 Расчет квартальных показателей эффективности использования трудовых ресурсов

2.10 Расчет квартальных затрат на один рубль продукции

2.11 Расчет показателей безубыточности производства

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

труд оплата калькуляция себестоимость

Термин “заработная плата” означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, , полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России.

Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.

В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: заработная плата -- это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы [2, c. 33].

Оплата труда работника максимальным размером не ограничивается. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует -- через налоговую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет 12%. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале.

Целью данной работы является изучение форм и систем оплаты труда.

Задачами данной работы являются:

1. Рассмотреть сущность и виды заработной платы;

2. Рассмотреть дополнительные системы оплаты труда;

3. Рассмотреть нормирование труда.

1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Сущность и основные системы оплаты труда

Формы заработной платы - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную формы заработной платы, которые являются основными. При этом как повременная, так и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Выбор форм и систем оплаты труда зависит от организации производственного процесса. Право установления или изменения форм и систем оплаты труда принадлежит работодателю с учетом мнения представительного органа работников [1, с. 28]

При повременной оплате мерой труда выступает рабочее время, и заработок работнику начисляется в соответствии с установленной тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время. Повременная форма заработной платы имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. В зависимости от способа начисления заработной платы повременная оплата подразделяется на три вида: почасовая, поденная и месячная. Соответственно, различают почасовые, дневные и месячные тарифные ставки.

При сдельной оплате измерителем труда является количество выработанной работником продукции или оказанных услуг и заработок зависит от объема выполненной работы и установленных сдельных расценок за единицу работы. Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда работника за единицу произведенной продукции. Она определяется двумя способами: 1) путем деления тарифной ставки на норму выработки; 2) путем умножения нормы времени на тарифную ставку работ соответствующего разряда.

Различают следующие разновидности сдельной оплаты:

1) прямая или "обычная сдельщина", при которой заработная плата растет прямо пропорционально выработке (чем больше, тем лучше);

2) сдельно-прогрессивная, при которой сдельные расценки увеличиваются с ростом выполнения норм выработки сверх 100% (применяется редко, например при необходимости увеличения выпуска отдельных единиц продукции);

3) сдельно-премиальная, которая сочетает сдельный заработок с премией;

4) аккордная, при которой устанавливаются расценки (нормированные задания) за объем работ по конечным результатам;

5) косвенная, устанавливающая оплату труда вспомогательного (подсобного) рабочего в зависимости от результатов работы обслуживаемого им основного сдельщика;

6) регрессивная, при которой выработка в пределах нормы оплачивается по установленной тарифной ставке, а сверх нормы - с понижающим коэффициентом [7].

В зависимости от организации и учета труда различают индивидуальные и коллективные сдельные системы заработной платы

Понятие “тарифная система” относится к оплате труда как рабочих, так и руководящих работников, специалистов, служащих. Однако на практике его чаще всего упоминают применительно к оплате труда рабочих.

Тарифная система реализуется с помощью тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, районных коэффициентов, доплат и надбавок [5, с. 59].

Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ (за соответствующую единицу времени -- час, день, месяц. Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда, разряд-показатель (сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего). Соотношение тарифных ставок различных разрядов можно определить с помощью тарифной сетки.

Тарифная сетка представляет собой шкалу коэффициентов, состоящую из определенного числа тарифных разрядов и ко- коэффициентов. Коэффициент, который стоит в тарифной сетке против каждого разряда, начиная со второго, показывает, насколько тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки предыдущего или первого разряда. Диапазон тарифной сетки -- это соотношение тарифных ставок крайних разрядов.

Ранее все тарифные ставки утверждались в централизованном порядке. Они, как правило, имели отраслевую принадлежность. Внутри отрасли преимущество по размеру тарифных ставок предоставлялось не только высококвалифицированным рабочим, но и тем из них, кто был занят на изготовлении, сборке, выпуске сложной и новой в техническом отношении продукции. В связи с этим в некоторых производственных отраслях народного хозяйства (например, в машиностроении) имелось несколько уровней тарифных ставок.

В настоящее время установление размеров тарифных ставок, их соотношения между отдельными категориями персонала стало прерогативой предприятия.

Тарификация работ -- это отнесение различных по сложности, точности и ответственности работ, фактически выполняемых на предприятии, к определенным разрядам тарифной сетки. Она производится администрацией организации по согласованию с профкомом в соответствии с квалификационными характеристиками. Тарифицируемая работа сопоставляется с работами, описанными в указанных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике или в дополнительных перечнях примеров работ, утвержденных в установленном порядке [2, с. 40]

Труд рабочих может оплачиваться не только на основе тарифных ставок, но и с использованием окладов, а также бестарифной системы, если организация сочтет такую систему целесообразной.

Для ориентира при установлении окладов рабочим в производственной сфере можно использовать квалификационный справочник, и практику установления окладов высококвалифицированным рабочим. Но чей труд с учетом конкретных производственных условий целесообразно оплачивать по Окладам, предприятие должно решать самостоятельно (перечень таких работников желательно включать в кол. договоры).

Тарифные ставки, даже если они определены непосредственно на предприятии, не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, отношение к труду и другие факторы, которые выделяют его среди остальных работающих. Эту роль взяли на себя надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам.

Основное целевое назначение надбавок (за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, за классность, за знание иностранного языка и др.) -- стимулировать работников к повышению деловой квалификации и росту уровня мастерства; сократить текучесть кадров в ряде местностей, а также в той или иной сфере производственной деятельности, приобретшей важное народнохозяйственное значение. Выплата надбавок, как правило, не связана с возложением на работника каких-либо дополнительных трудовых функций сверх тех, что были определены при заключении трудового договора.

1.2 Дополнительные системы оплаты труда

Премиальная система является дополнительной, поощрительной системой заработной платы. Она обусловливает выплату дополнительного вознаграждения определенному кругу работников при достижении ими заранее установленных показателей и условий премирования. Если основная заработная плата характеризует объективную сторону труда и выплачивается за затраты труда, то премия отражает субъективное отношение работника к своей трудовой деятельности, его трудовую активность и выдается за результаты труда. На практике такую систему оплаты нередко называют бонусной. Она включает две составляющие: оклад и бонус (процент от полученной организацией прибыли). Эта система, применяемая преимущественно в торговле и страховании, построена на оценке личного участия работника в получении прибыли (например, определенный процент за проданную единицу товара или от заключенного договора страхования).

Различают два вида премий:

1) предусмотренные системой оплаты труда;

2) единовременные (разовые) премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работника [4, с. 66]

Выбор форм и систем заработной платы в рыночных условиях зависит от финансовых возможностей организации и ее стратегии на рынке труда и товаров. Отечественная специфика становления новой системы производственных отношений и видов стимулирования труда совмещает в себе традиции и новаторство.

Особую роль в формировании заработной платы работников играют повышения, доплаты и надбавки, которые позволяют учитывать степень вредности труда, условия его выполнения, проявления трудовой активности. Данные выплаты, как правило, компенсируют выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.

Оплата в особых условиях труда, т.е. на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными подобными условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК). Перечень таких работ, определяемый Правительством РФ, пока не принят, поэтому ориентиром может служить Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. Повышение заработной платы в виде доплат должно производиться по результатам аттестации рабочих мест - системы оценки рабочих мест, учитывающей тяжесть и напряженность труда, физические, химические и иные производственные факторы.

Доплаты за особые условия труда устанавливаются работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников и максимальными размерами не ограничены, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Например, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 8 октября 1993 г. "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения" опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда в учреждениях здравоохранения подлежат дополнительной оплате в виде повышений окладов (ставок) от 15 до 60% по перечню, утверждаемому Минздравом России.

Оплата труда работников в особых климатических условиях компенсируется районными коэффициентами и процентными надбавками к месячному заработку. Величина надбавок зависит от продолжительности стажа работы в соответствующем регионе с тяжелыми климатическими условиями и колеблется от 10 до 100% заработка.

Оплата при отклонении от нормальных условий труда производится в виде доплат, предусмотренных локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК). Размер доплат не может быть ниже установленных законами и иными правовыми актами. Определен примерный перечень работ, отклоняющихся от нормальных условий: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздничные дни и др.

Говоря о нормальных условиях работы, следует обратиться к ст. 163 ТК, которая к таковым, в частности, относит исправное состояние орудий труда, иных средств и предметов работы, их своевременное предоставление работнику, условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Таким образом, отклоняющимися от нормальных условий труда следует считать такие работы, которые не соответствуют как централизованным нормативным требованиям, так и установлениям, предусмотренным в локальных актах и трудовых договорах.

Не следует забывать также о том, что характеристики условий труда и его оплата являются существенными элементами содержания трудового договора (ст. 57 ТК), а значит, их изменение, связанное с организационными или технологическими причинами, требует письменного извещения работников и проведения других мероприятий, предусмотренных ст. 73 ТК.

Доплаты при отклонении от нормальных условий труда могут устанавливаться по различным основаниям.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК) осуществляется по следующим правилам.

Повременная оплата труда работников, выполняющих работы различной квалификации, производится по тарифной ставке, установленной для оплаты работы более высокой квалификации.

Сдельная оплата труда работников, выполняющих работы различной квалификации, производится по расценкам, установленным на каждую выполненную работу. Если работнику поручается выполнение работы ниже присвоенного ему разряда, то ему выплачивается межразрядная разница, т.е. разность между размерами тарифных ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному работнику.

Оплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК) в соответствии с перечнем профессий (должностей) работников, которым могут устанавливаться такие доплаты. Данный перечень, а также размеры и условия выплаты таких доплат устанавливаются организациями самостоятельно в локальном порядке или по соглашению сторон трудового договора. Ориентируются обычно на фактически выполняемый объем работ по совмещаемой должности. В бюджетных организациях размеры таких доплат ограничены пределами бюджетных ассигнований.

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 152 ТК) производится в двух случаях. Во-первых, при сверхурочной работе, которая компенсируется повышенной оплатой (за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном) или предоставлением другого времени отдыха по желанию работника взамен повышенной оплаты. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы устанавливаются локальными нормативными актами или трудовым договором. Во-вторых, работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК) производится не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника в этом случае ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выходной день отдыха оплате не подлежит.

Оплата работы в ночное время (ст. 154 ТК) производится в повышенном размере за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Конкретные размеры повышений устанавливаются организациями самостоятельно, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством. Так, в соответствии с Постановлением Минтруда России от 8 июня 1992 г. (в ред. от 19 февраля 2004 г.) работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты предусмотрены доплаты за работу в ночное время в размере до 50%, а медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной медицинской помощи - в размере 100% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы согласно Постановлению Правительства РФ от 7 июня 1995 г. (в ред. от 27 ноября 2000 г.) ночное время оплачивается в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

Поскольку других случаев оплаты ночной работы российским законодательством не предусмотрено, можно руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г., в котором была определена доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время. Для работников, занятых на выпуске газет в полиграфической промышленности, минимальный размер аналогичных доплат устанавливался в 50%, а в текстильной - 75% часовой тарифной ставки. Однако конкретные ставки определяются работодателем.

Оплата при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК) по вине работодателя производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей ставки (оклада). При невыполнении норм труда по вине работника оплата его труда производится в зависимости от объема выполненной работы.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК), зависит от степени годности продукции и вины работника.

Полный брак, допущенный по вине работника, оплате не подлежит. Частичный брак оплачивается в зависимости от степени годности продукции.

Оплата времени простоя (ст. 157 ТК) зависит от вины сторон трудового договора и предупреждения работником работодателя о начале простоя.

При простое по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплата производится в размере не менее двух третей средней заработной платы. Если же простой имел место по причинам, не зависящим от работодателя и работника и если работник письменно предупредил о начале простоя работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее двух третей ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

Зависимость оплаты простоя от письменного предупреждения работодателя работником вызывает справедливые возражения ученых. В условиях коллективного труда простой практически всегда очевиден, и перекладывать ответственность по его предотвращению на работника вряд ли разумно.

Применение норм, связанных с оплатой труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы, усиливает дифференциацию заработной платы. Законодательство устанавливает минимальные гарантии в отношении данных сверхтарифных выплат. Посредством локального и индивидуально-договорного регулирования стороны могут конкретизировать размеры, сроки и другие условия повышений заработной платы [6].

1.3 Нормирование труда

Нормирование труда представляет собой единый процесс, включающий разработку, обоснование и юридическое оформление норм труда для определенных производственных условий. Если с помощью заработной платы определяется мера вознаграждения за труд, то нормирование труда связано с установлением меры труда.

Нормирование труда взаимодействует не только с заработной платой. Оно обеспечивает эффективное использование рабочего времени. Кроме этого, выполнение норм труда является обязанностью работника (ст. 21 ТК). Как видим, связь нормирования с заработной платой, рабочим временем и трудовой дисциплиной проявляется непосредственно.

В законодательстве различаются следующие виды норм труда: нормы времени, выработки, обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности работников.

Норма времени - это величина рабочего времени (в часах или минутах), установленная для выполнения единицы работы. С помощью норм времени рассчитываются другие нормы труда.

Норма выработки - это установленный объем работы, который должен выполнить работник за определенное время в нормальных условиях труда.

Нормы обслуживания - это установленный объем работы по обслуживанию работником определенного количества объектов в течение рабочей смены, рабочего месяца или иной единицы рабочего времени.

Нормированное производственное задание - это суммарный объем работы, который работник обязан выполнить за единицу рабочего времени.

Норматив численности - это установленное число работников соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения производственных функций или объемов работ.

По методу нормирования различают технически обоснованные и опытно-статистические нормы труда. К первым относятся нормы, рассчитанные по межотраслевым, отраслевым или местным прогрессивным нормативам, т.е. с учетом применения передовых приемов и методов труда. Вторыми считаются нормы, разработанные на основе статистических данных о средней фактической выработке и заработной плате за определенный период.

В зависимости от органа, утвердившего норму труда и сферы ее действия, нормы труда классифицируются на местные (локальные), единые и типовые. В то же время единые и типовые делятся на межотраслевые, отраслевые и ведомственные. Единые нормы, разработанные компетентными межотраслевыми или отраслевыми органами, применяются для выполнения однородных работ по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в одной или нескольких отраслях. Типовые нормы труда утверждаются Минтрудом России для применения на работах, выполняемых по типовой технологии. Единые и типовые нормы труда в настоящее время носят рекомендательный характер при разработке местных норм, включаются в отраслевые (тарифные) соглашения.

По сроку действия различают нормы труда, установленные на неопределенный срок, временные и сезонные нормы труда, а также на разовые работы.

Введение, замена и пересмотр норм труда производятся в локальном порядке с учетом мнения представительного органа работников. Юридически обязательно предварительное направление проектов норм труда с необходимыми обоснованиями в представительный орган работников с соблюдением сроков и порядка учета его мнения (ст. 372 ТК).

Для обеспечения планомерной работы по повышению качества норм труда обычно до начала планируемого года разрабатывается календарный план пересмотра действующих норм труда, который является составной частью годового плана организационно-технических мероприятий. Кроме того, план пересмотра норм труда может прилагаться к коллективному договору.

Пересмотр норм труда по инициативе работодателя является изменением существенных условий трудового договора, так как влечет изменение оплаты труда. Поэтому работодатель обязан в этих случаях соблюдать требования, предусмотренные ст. 73 ТК. Главное требование связано с основаниями пересмотра норм труда, которые сформулированы в ст. 160 ТК: нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Повышение индивидуального мастерства работников и соответствующее возрастание заработной платы, не связанное с внедрением новых технологий, не может служить основанием пересмотра норм.

О введении новых норм труда работодатель обязан известить об этом работников не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК). Двухмесячный срок извещения обязателен и в случаях замены и пересмотра норм труда. Причем, участие работников в обсуждении проектов норм труда до их утверждения не исключает обязанности работодателя официально известить заинтересованных работников о введении новых норм в действие за два месяца. Работодатель также обязан разъяснить работникам причины и основания введения новых норм труда, а также условия их применения.

Нормы труда, введенные без извещения работников либо с нарушением срока извещения или без учета мнения представительного органа, не имеют законной силы. В этих случаях работники вправе требовать оплаты их труда по прежним нормам и расценкам [7].

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Задание для курсовой работы

Цель:

1. Определить экономию от снижения себестоимости за второе полугодие и год.

2. Определить хозрасчётный годовой экономический эффект.

3. Определить срок окупаемости капитальных вложений и мероприятий НТП.

Исходные данные:

Таблица 2.1

Затраты на изготовление продукции в первом квартале

Показатель	Изделие А	Изделие Б
1.Выпуск изделий, шт.	1070	2170
2.Сдельные расценки, руб./шт.	270	84
3.Рентабельность к полной себестоимости изделия, %	20	18
4.Нормы расхода:
а) металла, т/шт.	0,15	0,11
б) топлива, т/шт.	0,012	0,008
в) электроэнергия, кВт/час	870	460

Таблица 2.2

Потребление и продажа материальных ресурсов

А. Покупка ресурсов

1. Металл
а) количество тонн	1350
б) цена приобретения, руб./т	24400
2. Топливо
а) количество тонн	59
б) цена приобретения, руб./т	12700
3. Электроэнергия
а) количество, млн. кВт/час	2,2
б) стоимость 1 кВт/часа, руб.	3

Б. Продажа ресурсов (металл)

Количество, т	270
Цена продажи, руб./т	27050

Таблица 2.3

Состояние ОПФ

Состояние зданий, млн. руб	6,7
Стоимость оборудования, млн. руб	10,6
Норма амортизации, %
Зданий	5
Сооружений	15

Таблица 2.4

Финансовые показатели

1.Ставка НДС, %	18
2.Прочие расходы в себестоимость продукции, тыс. руб.	190
3.Численность работников, человек	100
4. Среднемесячная зарплата одного работника, руб.	11200
5. Отчисления на социальные нужды, %	30
6. Ежемесячный доход от аренды, тыс. руб.	110
7. Дивиденды, ежеквартально, тыс. руб.	75
8. Первичные платежи из прибыли, тыс. руб.	300
9. Налог на прибыль, %	20
10. Ставка налога на ценные бумаги, %	10
11.Коэффициент сравнительной экономической эффективности	0,33
12. Экономические санкции за квартал, тыс. руб.	70

2.2 Составление сметы затрат на производство и реализацию продукции

Смета затрат составляется на 1 квартал. Приведём последовательность расчетов каждой статьи каждой сметы.

Расчёт суммы затрат на металл

См = Цм-ндс* Рм, руб., (2.1)

См=20677*270=5582790

где Цм-ндс - цена приобретения металла за вычетом НДС, руб./т;

Рм - расход металла за квартал, т.

В общем случае цена за вычетом НДС определяется по формуле:

Ц-ндс = Ц+ндс /(1+СНДС/100), (2.2)

где Ц+ндс - цена приобретения ресурса, включающая НДС;

СНДС - ставка налога на добавленную стоимость, %.

Расчёт суммы затрат на топливо

Ст = Цт-ндс * Рт, руб., (2.3)

Ст=10762*59=634958

где Цт-ндс - цена приобретения топлива за вычетом НДС, руб./т;

Рт - расходы топлива за квартал, т.

Расчёт суммы затрат на электроэнергию

Сэ =Цэ-ндс * Рэ, руб., (2.4)

Сэ=540000*2,2=1188000

где Цэ-ндс - цена приобретения электроэнергии за вычетом НДС, руб./кВт-час.

Рэ - расход электроэнергии за квартал, млн. кВт-час.

Цена электроэнергии за вычетом НДС определяется по формуле (2.2).

Расчёт затрат на выплату заработной платы

Сзп =ЗП*Чраб*Мкв, руб., (2.5)

Сзп=11200*100*3=3360000

где ЗП - среднемесячная заработная плата работника, руб.;

Чраб - численность работников, чел.;

Мкв - число месяцев в квартале.

Расчёт социальных отчислений

Ссоц=Сзп*(ССН/100), руб., (2.6)

Ссоц=3360000*(30/100)=1008000

где ССН - процентная ставка отчислений на социальные нужды, %.

Расчёт амортизационных затрат

В общем случае квартальная сумма амортизации рассчитывается по формуле:

Акв=Соф*На/(100*Чкв), руб., (2.7)

Акв=17,3*20/(100*4)=0,9

где Соф - балансовая стоимость основных фондов на начало периода, руб.;

На - годовая норма амортизации, %;

Чкв - число кварталов в году.

Прочие затраты

Сумма прочих затрат представлена в задании.

Расчёт общей суммы квартальных затрат по смете

Скв=См +Ст +Сэ +Сзп +Ссоц +Азд*кв +Спроч, руб. (2.8)

Скв=5582790+634958+1188000+3360000+1008000+397500+83750

Результаты расчётов сведены в таблице 2.5

Таблица 2.5

Смета затрат на 1 квартал

Экономические элементы затрат	Цена приобретения, руб.	Цена без НДС, руб.	Израсходовано	Сумма, руб.
Металл	24400	20677	270	5582790
Топливо	12700	10762	59	634958
Электроэнергия	3	540000	2,2	1188000
Зарплата				3360000
Отчисления на социальные нужды				1008000
Амортизация зданий				397500
Амортизация оборудования				83750
Прочие затраты				190000
Итого затрат				12444998

2.3 Составление калькуляции себестоимости производства и реализации продукции

Калькуляция себестоимости составляется на 1 квартал. Приведем последовательность расчетов каждой статьи затрат калькуляции себестоимости.

Затраты на металл на технические нужды по норме

Затраты на металл в расчёте на весь выпуск изделий А:

Сам =Нам*Цм-ндс*Ва (руб.), (2.9)

Сам=0,15*20677*1070=3318658,5

Сбм=0,11*20677*2170=4935599,9

где Нам - норма расхода металла на единицу изделия А, шт.

Затраты на металл в расчете на единицу изделия А:

Сам. ед .=Сам/Ва, руб. шт. (2.10)

Сам.ед=3318658,5/1070=3101,55

Сбм.ед=4935599,9/2170=2274,47

Затраты на металл в расчёте на весь выпуск изделия Б и в расчете на единицу изделия Б определяется аналогично.

Суммарные затраты на металл на квартальный выпуск изделия А и изделия Б:

Са+бм =Сам +Сбм

Са+бм=3318658,5+4935599,9=8254258,4

Затраты на топливо по норме

Затраты на топливо в расчёте на весь выпуск изделия А:

Сат=Нат*Цт-ндс*Ва, руб. (2.11)

Сат=0,012*10762*1070=138184,08

Сбт=0,08*10762*2170=1868283,2

где Нат - норма расхода топлива на единицу изделия А, т/шт.

Затраты на топливо в расчете на единицу изделия А:

Сат. ед=Сат/Ва, руб./шт. (2.12)

Сат.ед=138184,08/1070=129,144

Сбт.ед=1868283,2/2170=860,96

Затраты на топливо в расчете на весь выпуск изделия Б и в расчете на единицу изделия Б определяются аналогично.

Суммарные затраты на топливо на квартальный выпуск изделия А и изделия Б:

Са+бт=Сат+Сбт.

Са+бт=138184,08+1868283,2=2006467,28

Затраты на электроэнергию по норме

Затраты на электроэнергию в расчете на весь выпуск изделия А:

Саэ=Наэ*Цэ-ндс*Ва, руб., (2.13)

Саэ=870*2,5*1070=2327250

Сбэ=460*2,5*2170=2495500

где Наэ - норма расхода электроэнергии на единицу изделия А, кВт-час./шт.

Затраты на электроэнергию в расчете на единицу изделия А:

Саэ. ед.=Саэ/Ва, руб./шт. (2.14)

Саэ.ед=2327250/1070=2175

Сбэ.ед=2495500/2170=1150

Затраты на электроэнергию в расчете на весь выпуск изделия Б и в расчете на единицу изделия Б рассчитывается аналогично.

Суммарные затраты на электроэнергию на квартальный выпуск изделия А и изделия Б:

Са+бэ=Саэ+Сбэ.

Са+бэ=2327250+2495500=4822750

Заработная плата производственных рабочих по сдельной расценке

Заработная плата производственных рабочих в расчете на весь выпуск изделия А:

Сазп =СРаед*Ва, руб. (2.15)

Сазп=270*1070=288900

Сбзп=84*2170=182280

Заработная плата производственных рабочих в расчете на весь выпуск изделия Б определяется аналогично.

Суммарные затраты на заработную плату производственных рабочих в расчете на квартальный выпуск изделия А и изделия Б:

Са+бзп=Сазп+Сбзп.

Са+бзп=288900+182280=471180

Отчисления на социальные нужды

Отчисления на социальные нужды в расчете на весь выпуск изделия А:

Сасоц=Сазп*ССН/100, руб. (2.16)

Сасоц=288900*0,3=86670

Сбсоц=182280*0,3=54684

Отчисления на социальные нужды в расчете на единицу изделия А:

Сасоц. ед=Сасоц/Ва, руб./шт. (2.17)

Сасоц. ед=86670/1070=81

Сбсоц. ед=54684/2170=25,2

Отчисления на социальные нужды в расчете на весь выпуск изделия Б и в расчете на единицу изделия Б определяются аналогично.

Суммарные отчисления на социальные нужды в расчете на квартальный выпуск изделия А и изделия Б:

Са+бсоц=Сасоц+Сбсоц.

Са+бсоц=86670+54684=141354

Переменные затраты

Переменные затраты в расчете на весь выпуск продукции изделия А:

Сапер=Сам+Сат+Сазп+Сасоц, руб. (2.18)

Сапер=3318658,5+138184,08+288900+86670=3832412,58

Сбпер=4935599,9+1868283,2+182280+54684=7040847,1

Переменные затраты в расчете на единицу изделия А:

Сапер. ед=Сапер/Ва, руб./шт. (2.19)

Сапер. ед=3832412,58/1070=3581,69

Сбпер. ед=7040847,1/2170=3244,63

Переменные затраты в расчете на весь выпуск продукции изделия Б и в расчете на единицу изделия Б определяются аналогично.

Суммарные затраты в расчете на квартальный выпуск изделия А и изделия Б:

Са+бпер=Сапер+Сбпер.

Са+бпер=3832412,58+7040847,1=10873259,68

Накладные расходы

Сумма накладных расходов в расчете на весь выпуск изделия А и изделия Б:

Са+бнакл=Скв-Са+бпер, руб. (2.20)

Са+бнакл=12444998-10873259,68=1571738,32

где Скв- общая сумма квартальных затрат по смете.

Распределение накладных расходов по изделиям производится в соответствии с трудоемкостью каждого изделия, определенной на основе коэффициента заработной платы (Кiзп).

Кiзп=Сiзп/Са+бзп, (2.21)

Казп=288900/471180=0,6

Кбзп=182280/471180=0,4

где i- соответствующее изделие.

Накладные расходы в расчете на весь выпуск изделия А:

Санакл=Са+бнакл*Казп, руб. (2.22)

Санакл=1571738,32*0,6=943042,99

Сбнакл=1571738,32*0,4=628695,33

Накладные расходы в расчете на единицу изделия А:

Санакл. ед=Санакл/Ва, руб./шт. (2.23)

Санакл. ед=943042,99/1070=289,7

Сбнакл. ед=628695,33/2170=881,3

Накладные расходы в расчете на весь выпуск изделия Б и в расчете на единицу изделия Б определяются аналогично.

Полная себестоимость

Полная себестоимость в расчете на весь выпуск изделия А:

Саполн=Сапер+Санакл, руб. (2.24)

Саполн=3456842,58+943042,99=4399885,57

Сбполн=6803883,1+628695,33=7432578,43

Полная себестоимость в расчете на единицу изделия А:

Саполн. ед=Сапер. ед+Санакл. ед, руб./шт. (2.25)

Саполн. ед=3581,69+289,7=3871,39

Сбполн. ед=3244,63+881,3=4125,93

Полная себестоимость в расчете на весь выпуск изделия Б и в расчете на единицу изделия Б определяется аналогично.

Полная себестоимость в расчете на квартальный выпуск изделия А и изделия Б:

Са+бполн=Саполн+Сбполн.

Са+бполн=4399885,57+7432578,43=11832464

Результаты расчетов пункта 2.3

Таблица 2.6

Калькуляция себестоимости изделий А и Б

Статья расходов	Изделие А	Изделие Б	А+Б
	Норма расхода	Цена без НДС	Затраты на ед. изделия	Затраты на весь выпуск продукции	Норма расхода	Цена без НДС	Затраты на ед. изделия	Затраты на весь выпуск продукции
Металл на технические нужды	1070	20677	3101,55	3318658,5	2170	20677	2274,47	4935599,9	8254258,4
Топливо	1070	10762	129,144	138184,08	2170	10762	860,96	1868283,2	2006467,28
Электроэн.	1070	2,5	2175	2327250	2170	2,5	1150	2495500	4822750
Зарплата производс. Рабочих	1070			288900	2170			182280	471180
Отчисления на соц. нужды	1070		0,81	86670	2170		25,2	54684	141354
Итого переменных расходов			3581,69	3832412,58			3244,63	7040847,1	10873259,68
Накладные (условно-постоянные расходы)									1571738,32
Полная себестоимость			3871,39	4399885,57			4125,93	7432578,43	11832464

2.4 Расчет квартального объема реализации продукции и прибыли предприятия

Расчет оптовой цены и объема реализации

Оптовая цена предприятия на изделие i определяется по формуле:

Цiопт=(1+HPi/100)*Сiполн.ед, руб./шт., (2.26)

Цаопт=(1+20/100)*3519,494=4223,3928

Цбопт=(1+18/100)*3230,33=3811,7894

где НРi - норма рентабельности по изделию i.

Объем реализации в оптовых ценах:

Вр=Цаопт*Ва+Цбопт*Вб,руб. (2.27)

Вр=4223,39*1070+3811,79*2170=12790611,6

Формирование квартальной прибыли

Валовая прибыль предприятия определяется по формуле:

Пвал=Пр+Пврд, руб., (2.28)

Пвал=5869812,21+354661,02=6224473,23

где Пр - прибыль от реализации продукции, руб.

Пврд - прибыль от внереализованной деятельности, руб.

Пр=Поп+Пк, руб., (2.29)

Пр=5126015,6+743796,61=5869812,21

где Поп - прибыль от основной производственной деятельности, руб.;

Пк - прибыль от коммерческой деятельности (реализации имущества, товаров), руб.

Прибыль от основной деятельности определяется по формуле:

Поп=Вр-Сполн, руб. (2.30)

Поп=12790611,6-7664596=5126015,6

Прибыль от коммерческой деятельности определяется по формуле:

Пк=Цпрод-Цпок/(1+СНДС/100)*Опрод ,руб. (2.31)

Пк=39753-37103/(1+0,18)*331,2=743796,61

где Цпрод - цена продажи, руб./ед.;

Цпок - цена покупки, руб./ед.;

Опрод - объем продажи, ед.

Прибыль от внереализованной деятельности определяется по формуле:

Пврд=Пар+Пдив,руб., (2.32)

Пврд=279661,02+75000=354661,02

где Пар - прибыль от аренды имущества

Пар=Дар/(1+СНДС/100)*Мкв, руб. (2.33)

Пар=110000/(1+0,18)*3=279661,02

где Дар - ежемесячный доход от сдачи помещений в аренду, руб.;

Мкв - количество месяцев в квартале;

Пдив - дивиденды по ценным бумагам, руб.

Распределение квартальной прибыли

Налогооблагаемая прибыль предприятия определяется по формуле:

Пн=Пвал-Нв, руб. (2.34)

Пн=6224473,23-300000=5924473,23

где Нв - налоги, выплачиваемые из прибыли, первоочередные платежи, руб.

Налоги на доход по ценным бумагам:

Ндив=Пдив*СНдив/100, руб., (2.35)

Ндив=75000*10/100=7500

где СНдив - ставка налога на доход по ценным бумагам, %.

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия:

П=Пн-(Пн-Пдив)*СНП/100, руб. (2.36)

П=5924473,23-(5924473,23-75000)*20/100=4754578,58

Чистая прибыль предприятия:

Пч=П-ЭС, руб., (2.37)

Пч=4754578,58-70000=4684578,58

где ЭС - экономические санкции, руб.

2.5 Расчет эффективности капитальных вложений и мероприятия НТП

Расчет суммы капитальных вложений

По условию, источником капитальных вложений является сумма амортизационных отчислений и 45% чистой прибыли.

КВ=Азд+Амио+Пч*45/100, руб. (2.38)

КВ=83750+397500+4684578,58=5165828,58

Расчет экономии от внедрения капитальных вложений и мероприятий НТП

Определим квартальную экономию по каждому изделию.

Изделие А:

1) Экономия по металлу в расчете на единицу изделия:

?Сам=(1-Кцм*Кнм)*Сам.ед./Саполн.ед.*100, %, (2.39)

?Сам=(1-0,91*1,07)*3101,55 /3871,39*100=3,2%

?Сбм=(1-0,91*1,07)*2274,47/4125,93*100=2,2%

где Кцм - коэффициент изменения цены на металл;

Кнм - коэффициент изменения нормы расхода на металл.

2) Экономия по заработной плате в расчете на единицу изделия:

?Сазп=(1-Кзп/Кв)*(Сазп.ед.+Сасоц.ед./Саполн.ед.)*100, %, (2.40)

?Сазп=(1-1,07/120)*(270+81)/3871,39*100=9%

?Сбзп=(1-1,07/120)*(84+25,2)/4125,93*100=3%

где Кзп - коэффициент изменения заработной платы;

Кв - коэффициент изменения выпуска.

3) Экономия на условно-постоянных расходах в расчете на единицу изделия:

?Санакл=(1-Кнакл/Кв)*(Санакл.ед./Саполн.ед.)*100, %, (2.41)

?Санакл=(1-1,035/120)*(289,7/3871,39)*100=7%

?Сбнакл=(1-1,035/120)*(881,3/4125,93)*100=21

где Кнакл - коэффициент изменения накладных расходов.

Итого экономия по изделию А в процентах:

?Саотнос=?Сам+?Сазп+?Санакл

?Саотнос=3,2+9+7=19,2

?Сбнакл=2,2+3+21=26,2

Экономия по изделию А в рублях:

?Саабс=Саполн.ед*(?Саотнос/100).

?Саабс=3871,39*(13/100)=503,3

?Саабс=4125,93*(24/100)=990

Определим экономию за 2 полугодие:

?Сполуг=?Саабс*Ва*Кв*2+?Сбабс*Вб*Кв*2, руб. (2.42)

?Сполуг=490,5*1070*1,07*2+986*2170*107*2=5701933,7

Определим годовую экономию:

?Сгод=?Сполуг*2.

?Сгод=5701933,7*2=11403867,4

2.6 Расчет показателей эффективности капитальных вложений

Срок окупаемости капитальных вложений определим по формуле:

Ток=КВ/?Сгод, лет. (2.43)

Ток=5165828,58/11403867,4=0,45

2.7 Аналитическое заключение

Целью анализа сметы затрат и калькуляции себестоимости является определение структуры затрат и структуры себестоимости по изделиям, а также выявление статей затрат, преобладающих в данных структурах.

Для определения структуры затрат по смете необходимо выявить удельные веса каждого элемента затрат в общей сумме затрат (таблица 2.7).

Удельный вес каждого элемента затрат определяется по формуле:

УВi=(Сi/Сполн)*100, %, (2.44)

УВм=(5582790/12444998)*100=45

УВт=(629648/12444998)*100=6

УВэ=(1188000/12444998)*100=10

УВзп=(3360000/12444998)*100=27

УВсоц=(3360/12444998)*100=2

УВа.зд.=(83750/12444998)*100=2

УВа.об.=(397500/12444998)*100=5

УВпр.з=(190000/12444998)*100=3

УВит.з.=100

Таблица 2.7

Экономический элемент затрат	Сумма, руб.	Удельный вес, %
Металл	5582790	45
Топливо	629648	6
Электроэнергия	1188000	10
Зарплата	3360000	27
Отчисления на социальные нужды	3360	2
Амортизация зданий	83750	2
Амортизация оборудования	397500	5
Прочие затраты	190000	3
Итого затрат	12444998	100



Рисунок 2.1. Структура затрат по смете

Из данных таблицы 2.7 и рисунка 1 видно, что наибольшую долю в сумме затрат имеют затраты на металл (45%). Отсюда можно сделать вывод о том, что выпускаемая продукция является металлоемкой.

Для определения структуры себестоимости по каждому изделию выявляем удельные веса каждого элемента затрат в итоговых затратах по изделиям А и Б, а также удельные веса суммы элементарных затрат на выпуск изделия А и Б. Результаты расчётов представлены в таблице 8 и на рисунках 2 - 4.

Для определения структуры себестоимости по каждому изделию выявляем удельные веса каждого элемента затрат в итоговых затратах по изделиям А и Б, а также удельные веса суммы элементарных затрат на выпуск изделия А и Б. Результаты расчетов представлены в таблице 2.8.

Таблица 2.8

Статья расходов	Изделие А	Изделие Б	А+Б Руб.	Удельный вес, %
	Затраты на весь выпуск, руб.	Удельный вес, %	Затраты на весь выпуск, руб	Удельный вес, %
Металл на технические нужды	3318658,5	28	4935599,9	42	3812258,4	30
Топливо	138184,08	2	1868283,2	16	2006467,28	16
Электроэнергия	2327250	19	2495500	21	4822750	38
Зарплата производ. рабочих	288900	3	182280	2	471180	4
Отчисления на соц.нужды	86670	1	54684	1	141354	1
Накладные расходы	943042,99	8	628695,33	5	1571738,32	11
Полная себестоимость	4399885,57	37	7432578,43	63	11832464	100

Рисунок 2.2. Структура себестоимости по изделию А



Рисунок 2.3. Структура себестоимости изделия Б

Рисунок 2.4. Структура себестоимости суммы изделий А и Б

Сравнение данных таблиц 2.7 и 2.8 показывает, что удельные веса таких элементов, как «металл на технические нужды» и «электроэнергия», рассчитанные по смете затрат, превышают удельные веса данных элементов, рассчитанных по норме в калькуляции себестоимости. Можно сделать вывод, что по данным элементам на предприятии наблюдается перерасход.

2.8. Расчет квартальных показателей эффективности использования основных фондов

Фондоотдача рассчитывается по формуле:

ФО=(Вр*ЧIкв+Вр*Кв*ЧIIкв)/Соф, руб. (2.45)

ФО=(12790611,6*3+12790611,6*1.07*3)/17300000=6,1

Фондоемкость рассчитывается по формуле:

ФЕ=1/ФО, руб. (2.46)

ФЕ=1/6,1=0,2

Фондовооруженность рассчитывается по формуле:

ФВ=Соф/Чраб, руб./чел. (2.47)

ФВоб.=10600000/100=106000

Фондорентабельность рассчитывается по формуле:

ФР=(Пвал*Чкв+ ?Сполуг)/Соф*100, %. (2.48)

ФРзд.=(6224473,23*4+5701933,7)/6700000=4,6

ФРоб.=(6224473,23*4+5701933,7)/10600000=2,9

2.9 Расчет квартальных показателей эффективности использования трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов определим по показателю выработки на одного работающего.

ВЫРраб=(Вр*ЧIкв+Вр*Кв*ЧIIкв)/Чраб. (2.49)

ВЫРраб=(12790611,6*3+12790611,6*1,07*3)/100=794297

2.10 Расчет квартальных затрат на один рубль продукции

Срубль=(Сполн*Чкв- ?Сполуг)/(Вр*ЧIIкв+Вр*ЧIIкв*Кв). (2.50)

Срубль=(11832464*4-5701933,7)/(12790611,6*3+12790611,6*3*1,07)=0,5

2.11 Расчет показателей безубыточности производства

Определение точки безубыточности квартального производства

Точка безубыточности - так называемый критический объем реализации, то есть такой объем реализации, измеряемый в натуральных единицах, при котором доходы предприятия обеспечивают возмещение затрат, а прибыль равна нулю.

Определим точку безубыточности по изделию А и Б:

Табзу=Санакл*ЧIкв+Санакл*Кнакл*ЧIIкв/Цаопт-Сапер.ед, шт., (2.51)

Сапер.ед=Сапер.ед+(Саполн.ед- ?Саабс- Санакл.ед*Кнакл)/2, руб./шт. (2.52)

Сапер.ед=3581,69+(3871,390503,3-289,7*0,6)/2=3388

Сбпер.ед.=3244,63+(4125,93-990-881,3*0,4)/2=3014,03

Табзу=943042,99*3+943042,99*0,6*3/4223,39-3388=5418,5

Тббзу=628695,33*3+628695,33*0,4*3/3811,79-3014,03=3309,9

Результаты расчётов показывают, что при реализации изделия А в объёме, меньшем, чем 3221,59 шт., предприятие будет нести убытки; в объёме 5418,5 шт. - возмещать затраты, но не получать прибыли; в объёме, большем, чем 5418,5 шт., - получать прибыль. При реализации изделия Б в объёме, меньшем, чем шт., предприятие будет нести убытки; в объёме 3309,9 шт. - возмещать затраты, но не получать прибыли; в объёме, большем, чем 3309,9 шт., - получать прибыль.

Определение порога рентабельности квартального производства

Порог рентабельности - критический объем реализации, измеряемый в стоимостных показателях.

Вакр. год=Табзу*Цаопт. (2.53)

Вакр. год=5418,5*4223,39=22884438,7

Вбкр. год=3309,9*3811,79=12616643,7

Определение запаса прочности квартального производства

Запас финансовой прочности - сумма, на которую предприятие может уменьшить выручку, не выходя из зоны прибыли.

ЗПФа=(Ва*ЧIкв+Ва*ЧIIкв*Кв)*Цаопт-Вакр.год, руб. (2.54)

ЗПФа=(1070*3+1070*3*1,07)*4223,39-22884438,7=5178720,83

ЗПФб=(2170*3+2170*3*1,07)*3811,79-12616643,7=38748784,8

Определение маржи безопасности квартального производства

Маржа безопасности - объем реализации, измеряемый в натуральных показателях, на который предприятие может уменьшить годовой объем реализации, не выходя из зоны прибыли.

МБа=(Ва*ЧIкв+Ва*ЧIIкв*Кв)-Табзу, шт. (2.55)

МБа=(1070*3+1070*3*1,07)-5418,5=1226,2

МБб=(2170*3+2070*3*1,07)-3309,9=1016,8

Рассчитав запас прочности квартального производства и маржу безопасности можно сделать вывод, что предприятие находится в зоне прибыли.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализ, проведённый в курсовой работе, показал, что формы и системы оплаты труда имеют множество видов и на каждом предприятии формы, системы и виды определяются индивидуально.

По итогам работы можно выделить следующие выводы.

В настоящее время предприятие должно сделать свой выбор из многочисленных направлений форм и систем оплаты труда, в соответствии с законом и условиями работы, в которых находиться сотрудник.

Как уже отмечалось, существует различные виды форм и систем заработной платы, которые применяются в зависимости от целей и задач, стоящих перед конкретным предприятием и работником в частности. Каждая из этих систем имеет свой алгоритм начисления. Поэтому для эффективности работы предприятия руководитель должен правильно выбрать систему оплаты труда.

К выводу можно добавить: сделав расчеты по курсовой работе, я определил, что полная себестоимость составила 11832464 руб. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия - 4875571,13 руб. Чистая прибыль составила 4805571,13 руб. Капиталовложения в развитие производства - 5165828,58 руб. Экономия от снижения себестоимости за 2 полугодие - 5701933,7 руб., за год - 11403867,4 руб. Срок окупаемости капитальных вложений в мероприятия НТП составляет 0,45 года.

Список используемой литературы

1. Жиделева В.В., Каптейн Ю.И. Экономика предприятия: Учебное пособие [Текст] / В.В. Жиделева, Ю.И. Каптейн. - М.: ИНФРА-М. - 2003. - 133 с.

2. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учебное пособие - 2-е издание - М.: Юрайт - М, 2000г. - 140 с.

3. Барышников Н.П. Заработная плата / Н.П. Барышников - М.: «Филинъ», 2007. - 496 с.

4. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда / А.Я. Грязное М. 2006. - 189 с.

5. Кобец Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли/ Е.А. Кобец - М. 2007. - 300 с.

6. Раицкий К.А. Экономика предприятия / К.А Раицкий - М.: «Маркетинг», 2006. - 693 с.

7. Учет труда и заработной платы. Под ред. Лабынцева Н.Т. Учебное пособие - М.: Финансы и статистика, 2001.

Размещено на Allbest.ru