Формування механізму стимулювання праці в перехідній економіці: проблеми теорії і практики

8. Соціально-економічний зміст категорії «якість праці» полягає у відображенні тих відносин, які складаються між державою, профспілками, спілками підприємців і найманими працівниками з приводу формування та результативності використання особистих потенціалів останніх в суспільному виробництві відповідно до потреб суспільства і з врахуванням особливостей змісту того чи іншого виду праці.

9. Зміни в стимулюванні результативності праці в перехідній економіці не дадуть належного ефекту без реформування економічних відносин в соціокультурних галузях. Ці галузі визначають потенційний рівень якості праці працівника (якість робочої сили), тому важливо матеріально зацікавити працівників цих галузей у виконанні поставленого завдання, оскільки більшість із них не має належних стимулів до праці.

10. Аналіз проблем державного регулювання ринку праці показує, що воно повинно впливати на формування нового механізму стимулювання праці в Україні. Відмова ж від державного регулювання економіки, в тому числі й ринку праці, не сприятиме удосконаленню системи стимулювання праці, що негативно позначиться і на темпах виходу нашої країни з кризи. Передусім державі доцільно контролювати частку зарплати у доходах працівників. Вона повинна складати більшу їх частку (не менше 60-70%).

11. Критерієм приросту заробітної плати повинні стати темпи зростання продуктивності праці. Відповідно формула заробітної плати матиме наступний вигляд:

ЗП = ЗП (п.м) х Км + ЗП (п.м) х 1 пр.пр., де:

ЗП - заробітна плата;

ЗП (п.м.) - прожитковий мінімум;

Км - міжрозрядний коефіцієнт;

І пр. пр. - річний приріст продуктивності праці, що визначається як різниця між індексами продуктивності праці в поточному і попередньому роках.

12. З метою суттєвого підвищення результативності праці на перехідний період було б доцільним застосувати механізм змінного тарифу (окладу), що представляє собою добавку до зарплати працівника, який постійно добивається зростання результативності праці.

13. Входження в ринкове середовище обумовлює розширення структури категорії «заробітна плата». Вона тепер повинна включати наступні елементи:

ЗП = Тз + Пр + Зт + Сд - Дк - Ш, де:

Тз - тарифна оплата; Пр - премії; Зт - змінний тариф (оклад); Сд - соціальні доплати; Дк - розмір зниження преміальних і соціальних доплат внаслідок зниження показників діяльності колективу підприємства; Ш - штрафи та інші вирахування із зарплати внаслідок зниження результативності праці окремим трудівником.

14. У перехідній економіці в механізмі стимулювання праці значно підвищується роль фінансових інструментів, особливо податків і нарахувань на фонд оплати праці. Важливо мінімізувати їх, щоб вивести з «тіні» кошти, які направляються підприємствами на оплату праці своїх працівників.

15. Формування адекватного перехідній економіці механізму стимулювання праці вимагає відмови від жорстких монетарних методів регулювання економіки, що спричинило нестачу обігових коштів у підприємств, в тому числі й на виплату заробітної плати. Нагальною стає потреба переходу до переважно неокейнсіанських методів регулювання економіки України, які стимулюватимуть сукупний попит, обмежений у попередні роки.

Основні публікації автора з теми дисертації

1. Карлін М.І. Стимулювання праці в перехідній економіці. - Луцьк: Ред.-вид. відділ ВДУ ім. Л. Українки, 1997. - 168 с. (Рецензія: Науковий Вісник УФЕІ. - №2. - 1998. - С. 197-198).

2. Актуальні проблеми зайнятості молоді у Волинській області /Лагутін В.Д., Карлін М.І., Лагутіна Т.М. та ін. - Луцьк: Вид. ВДУ «Вежа», 1996. - 44 с. (автору належить 6 с.).

3. Макроекономіка: навчальний посібник /Лагутін В.Д., Карлін М.І., Слав'юк Р.А. та ін. - Луцьк: Вид. ВДУ «Вежа», 1996. - 248 с. (автору належить 42 с.).

4. Підприємство (фірма) в умовах ринкової економіки. Навчальний посібник/Лагутін В.Д., Карлін М.І., Слав'юк Р.А. та ін. - Луцьк: Ред.-вид. відділ ВДУ ім. Л. Українки, 1997. - 232 с. (автору належить 42 с.).

5. Єврорегіон Буг: Волинська область (За ред. Б.П. Клімчука, В.П. Луцишина, В.Й. Лажніка. - Луцьк: Ред.-вид. відділ. ВДУ ім. Л. Українки, 1997. - 486 с. (автору належить 4 с).

Размещено на Allbest.ru