Виды безработицы. Рынок труда в Республике Казахстан

Размещено на http://www.allbest.ru/

Сезонная безработица- она порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства. К ним относятся сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство и некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и даже целые предприятия могут интенсивно работать несколько недель или месяцев в году, резко сокращая свою деятельность в остальное время. В период напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период свертывания работ - массовые увольнения

Добровольная -- связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения. Также, в экономике существует понятие «капкан безработицы», когда доходы человека, вне зависимости от того, трудится он или нет, разнятся незначительно (вследствие лишения прав, при поступлении на работу, на соотв. компенсации, доп. выплаты, начала выплат значительных взносов страхования и тп.), что снижает интерес человека к началу трудовой деятельности.

Молодёжная безработица -- один из видов маргинальной безработицы населения. Является одним из важных индикаторов общего социального положения молодёжи, а также показателем степени её адаптации на рынке труда на определённом этапе развития страны

Основные причины молодежной безработицы :

· квалификация молодых специалистов не соответствует потребностям рынка труда, а также дальнейшим прогнозам по расширению востребовательности кадров;

· отсутствие или снижение у молодых специалистов профессиональных навыков, по изучаемой ранее профессии;

· несоответствие требованием работодателя;

· низкий уровень заработной платы у молодых специалистов и замедленное продвижение по должности;

· ошибочный выбор профессии, специальности.

Скрытая:

формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется.

наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу

Причина скрытой безработицы:

1) связана с нежеланием работников покидать прежнее место работы даже несмотря на нищенскую зарплату.

· Во-первых, в небольших населенных пунктах люди просто не имеют другой возможности найти работу.

· Во-вторых, для старшей возрастной группы трудоспособного населения очень важен непрерывный, стаж работы для получения пенсий.

· В-третьих, пособие по безработице, даже если его удается получить, не компенсирует потери в заработной плате

Безработица для женщин - это социальное зло, сопровождающееся сокращением производительности труда, ростом конкуренции, провоцированием конфликтной ситуации, ростом социальной напряженности, преступности, лишением дохода семьи, сокращением возможностей удовлетворения материальных и духовных потребностей, моральным ущемлением необеспеченных, изменением социального статуса

Жесткое влияние безработица оказывает на женщин по критериям длительности поиска работы, частоты попадания и длительности нахождения в этом статусе. Женская безработица более затяжная, женщины часто «уходят» в домохозяйство, отчаявшись найти работу, меняют статус безработных на статус домохозяек создавая иллюзию «выхода из ситуации» Доля женщин среди безработных, ищущих работу более года на протяжении последних 10 лет всегда была выше, чем мужчин. В 2001 г., например, у женщин этот показатель составил 40,5%, мужчин -- 33,9%.

Женщин чаще увольняют (в 2001 г. среди безработных женщин уволены 27,1%)

Причины превышения уровня женской безработицы над мужской:

1) объективная дискриминация;

2) структурный фактор;

3) субъективная дискриминация.

Причина безработицы, которая является постоянной угрозой всем занятым в производстве и только вступающим в рабочую жизнь, разнообразны, как и отдельные слои армии безработных. Основная же причина многих видов безработицы связана с изменением спроса предпринимателей на рабочую силу, которая в свою очередь постоянно меняется под воздействием накопления капитала. Он при расширении производства, изменении его структуры, отталкивает рабочие силы, делая их то недостаточными, то относительно избыточными.

Общая динамика занятости и безработицы в Республике Казахстан согласно данным официальной статистики представляется вполне благополучной: несмотря на экономический кризис, за период 2005-2010 гг. наблюдался рост экономической активности населения на 8,98%, рост занятости на 11,75%, а также сокращение безработицы с 640,7 до 496,5 тыс.чел., что нашло отражение в снижении уровня безработицы с 8,1% до 5,8%. Уровень зарегистрированной безработицы в Казахстане - 0,4% в 2010 г. - является лучшим среди стран СНГ.

сезонный молодежный безработица экономический

Вывод

В Казахстане существует профессиональная дискриминация по признаку пола. Огромное значение работодатели придают возрасту кандидатов. При этом возрастной ценз у мужчин и женщин существенно отличается. Все чаще руководитель указывает в своей заявке, что ему нужны сотрудники - мужчины до 40 лет, в то время как возраст женщины не должен превышать 35. Чем обусловлен такой подход, толком никто объяснить не может, но при этом очевидно (только почему-то не для работодателей), что опыт работы и профессионализм у тех, кому за 40, значительно выше, чем у молодых. Про рост безработицы среди молодых специалистов ведет не только к ухудшению уровня жизни семьи молодого гражданина, а также к серьезным экономическим потерям. В Казахстане создано необходимые условия, которые в полной мере способствовали бы реализации правовых и социальных гарантий на труд для молодых граждан.

Поскольку безработица представляет собой серьезную макроэкономическую проблему, выступает показателем макроэкономической нестабильности, государство предпринимает меры для борьбы с ней. Для разных типов безработицы, поскольку они обусловлены разными причинами, используются разные меры. Общими для всех типов безработицы являются такие меры как:

· выплата пособий по безработице;

· создание служб занятости (бюро по трудоустройству)

Размещено на Allbest.ru