Управління інвестиціями у людський капітал

Предложен инструментарий оценки эффективности управления инвестициями в человеческий капитал через регулирование капиталовложений в образование, здравоохранение, уровень экономической активности и занятости сельского населения трудоспособного возраста, что, в сочетании с эффективными управленческими решениями дает возможность выявить резервы роста человеческого капитала. Проанализирована экономическая выгодность инвестиций в человеческий капитал по отдельным профессиональным и демографическим группам, отраслям экономики и типам предприятий. Обоснована стратегическая потребность в человеческих ресурсах с учетом трансформационных процессов в экономике, спроса на рабочую силу и предложение ее на рынке труда.

В ходе исследования установлено, что в основу формирования результативной системы управления инвестициями в человеческий капитал должен быть заложен механизм содействия формированию у молодежи индивидуального подхода к творческим способностям, коренное улучшение профессиональной та общеобразовательной подготовки специалистов, обеспечение качества и интеллектуализации рабочей силы; формирование социальных заказов на профессиональное образование, а также участие интеллектуального человеческого капитала в определении объемов и специфических направлений подготовки специалистов для украинского рынка труда.

В работе отмечено, что механизм государственного трудоустройства в Украине недееспособен, потому что половина выпускников высших учебных заведений (48,9%) и 70% выпускников профтехучилищ вынуждены трудоустраиваться самостоятельно. В диссертации предложен вариант государственного содействия привлечения экономически активного населения к формированию и накоплению совокупного человеческого капитала, который состоит из двух взаимосвязанных частей. Во-первых, это мероприятия, направленные на прекращение деградации уже существующего человеческого капитала Украины, а, во-вторых, - государственный контроль над созданием новых рабочих мест, регулирование рынка труда и формирование спроса на рабочую силу с учетом потребностей украинской экономики.

Предложена система государственного целевого обеспечения сохранности и создания новых рабочих мест, учитывающая конкретную экономическую ситуацию. Такая система государственной поддержки способна обеспечить эффективное использование интеллектуального человеческого капитала и увеличение национального дохода.

Обоснована стратегическая потребность в человеческих ресурсах, базирующаяся на четком определении направлений подготовки специалистов через целесообразное использование интеллектуального капитала, что является главным условием для создания результативной системы управления инвестициями в человеческий капитал.

Проведенный анализ экономической выгодности инвестиций в человеческий капитал по отдельным профессиональным и демографическим группам, отраслям экономики и типам предприятий дает возможность выявить резервы оптимизации использования совокупного человеческого капитала.

Наращивание человеческого капитала Украины, адекватного стратегическим потребностям национального развития и увеличению национального дохода, предлагается осуществлять через целенаправленное формирование интеллектуального человеческого капитала на принципах интеграции, внедрения прогрессивных структур и систем управления, а также органичного единения системы образования и рынка труда.

Ключевые слова: человеческий капитал; интеллектуальный капитал; рабочая сила; человеческие ресурсы; инвестиции; занятость населения; эффективность; образование; система управления инвестициями.

Levchuk O.V. Management of investment to the Human Capital. - Manuscript.

Dissertation to obtain a scientific degree of candidate of economic sciences in speciality 08.00.03 - economy and management of the national economics. - National agrarian university, Kyiv, 2008.

Dissertation deals with the development of theoretical, methodological issues, applied recommendations to the management of investment to the human capital. Theoretical and methodological approaches concerning for the effective management system of human capital was formed, generalized and systematized. Estimation there was given to plenitude and riches the content of determination for the human capital.

There has been analyzed the condition of the human capital in agrarian economics and the main tendencies for its growing up; given practical recommendations for the effective management. There was evaluated the economic effect for the investment to the human capital from the separation of professional and demographic groups, main branches of industry and the types for the enterprise. The main basics for the formulated of effective system for the management of human capital has been ground and the strategically growing up was forming. Conceptual principles of formation the effective system ton the management human capital are grounded, developed and strategies of development for the human capital

Keywords: human capital, intellectual capital, manpower, human resources, investment, effective, education, system of the investment management.

Размещено на Allbest.ru