Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени

2. Сравнительный аналитический баланс

Тест

Литература

Введение

труд рабочий аналитический баланс

На современном этапе развития рыночной экономики отмечается рост конкурентной борьбы между товаропроизводителями. И сейчас только глубоко научный поход к руководству производственно-коммерческой деятельности предприятия обеспечит максимизацию прибыли, позволит в полной мере использовать свои преимущества.

Основной задачей проведения комплексного экономического анализа в условиях переходной рыночной экономики является повышение эффективности функционирования хозяйствующих субъектов и поиск резервов такого повышения.

Важное место в системе комплексного экономического анализа занимает оценка хозяйственной деятельности, представляющая собой обобщающий вывод о результатах деятельности на основе качественного и количественного анализа хозяйственных процессов, отражаемых системой показателей. Оценка деятельности объекта проводится на первом этапе комплексного экономического анализа, когда определяются основные направления аналитической работы (предварительная оценка), и на заключительном этапе, когда подводятся итоги анализа (окончательная оценка). Окончательная оценка является важным информационным источником для обоснования и принятия оптимального управленческого решения в конкретной ситуации.

Устойчивое финансовое положение предприятия не является подарком судьбы или счастливым случаем его истории, а результатом умелого, просчитанного управления всей совокупностью производственных и хозяйственных факторов, определяющих результаты деятельности предприятия. Составными этапами методики комплексной сравнительной рейтинговой оценки финансового состояния предприятия являются: сбор и аналитическая обработка исходной информации за оцениваемый период времени; обоснование системы показателей, используемых для рейтинговой оценки финансового состояния предприятия, и их классификация, расчет итогового показателя рейтинговой оценки; классификация (ранжирование) предприятии по рейтингу. Итоговая рейтинговая оценка учитывает все важнейшие параметры (показатели) финансовой и производственной деятельности предприятия, т. е. хозяйственной деятельности в целом. При ее построении используются данные о производственном потенциале предприятия, рентабельности его продукции и эффективности использования производственных и финансовых ресурсов, состоянии и размещении средств, их источниках и другие показатели.

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени

От обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объём продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей

Основные задачи анализа:

- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам

- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

- выявление резервов более полного и эффективного их использования

Источник информации - план по труду, статистическая отчётность «Отчёт по труду», данные табельного учёта и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путём сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Таблица 1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Необходимо также анализировать качественный состав трудовых ресурсов по уровню квалификации.

Таблица 2. Состав трудовых ресурсов по уровню квалификации

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы. Образования и т.д. поэтому в процессе анализа изучат изменения в составе рабочих по этим признакам

Таблица 3. Качественный состав трудовых ресурсов предприятия

Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Таблица 4. Данные о движении рабочей силы

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приёму рабочих (К_пр):

Коэффициент оборота по выбытию (К_в):

Коэффициент текучести кадров (К_т.к.)

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_п.с.)

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.)

Напряжённость в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счёт более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создаёт новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счёт создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:

Р^ВП=Р^КР • ГВ_ф,

Где Р^ВП - резерв увеличения выпуска продукции;

Р^КР - резерв увеличения количества рабочих мест

ГВ_ф - фактическая среднегодовая выработка рабочего

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФВР). Такой анализ производится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию

Таблица 5. Использование трудовых ресурсов предприятия

ФВР зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом

ФВР=ЧР • Д • П

Изменение фактического ФВР может произойти за счёт изменения:

а) численности рабочих

?ФВР_чр = (ЧР_ф - ЧР_пл) • Д_пл • П_пл

б) количества отработанных дней одним рабочим

?ФВР_чр = ЧР_ф• (Д_ф - Д_пл) • П_пл

в) продолжительности рабочего дня

?ФВР_чр = ЧР_ф• Д_ф • (П_ф - П_пл)

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени

Таблица 6. Анализ использования фонда рабочего времени

Потери рабочего времени, как следует из таблицы, могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренные планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболевания рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машины, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые произошли по вину предприятия.

Существенны на предприятии и непроизводительные затраты труда (затраты рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса).

Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, не требующим быстро получить отдачу. Чтобы посчитать его, необходимо потери рабочего времени(ПВР) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

?ВП = ПРВ • ЧВ_пл

После изучения экстенсивности использования трудовых ресурсов нужно проанализировать интенсивность их труда.

2. Сравнительный аналитический баланс

Анализ финансового состояния организации начинается со сравнительного аналитического баланса. При этом выявляются важнейшие характеристики:

- общая стоимость имущества организации;

- стоимость иммобилизованных и мобильных средств;

- величина собственных и заемных средств организации и др.

Оценка данных сравнительного аналитического баланса - это, по сути, предварительный анализ финансового состояния, позволяющий судить о платеже-, кредитоспособности и финансовой устойчивости организации, характере использования финансовых ресурсов.

Анализ состава и структуры баланса не позволяет дать положительную оценку финансовому состоянию предприятия. В процессе построения сравнительного аналитического баланса выявлены следующие отрицательные тенденции:

- общая стоимость имущества снизилась

- темп роста оборотных активов ниже, чем темп роста внеоборотных активов

- темп роста дебиторской задолженности значительно превышает темп роста кредиторской задолженности

Методика построения сравнительного аналитического баланса.

Анализ баланса проводится с помощью одного из следующих способов:

* анализ непосредственно по балансу без предварительного изменения состава балансовых статей;

* путем построения уплотненного сравнительного баланса с агрегированием некоторых однородных по составу элементов балансовых статей;

* осуществление дополнительной корректировки баланса на индекс инфляции с последующим агрегированием статей в необходимых экономических разрезах. Сравнительный аналитический баланс можно получить из исходного баланса путем уплотнения отдельных статей и дополнения его показателями структуры, динамики и структурной динамики.

Аналитический баланс полезен тем, что сводит воедино и систематизирует те расчеты, которые обычно осуществляет аналитик при ознакомлении с балансом. Схемой аналитического баланса обычно охвачено очень много важных показателей, характеризующих статику и динамику финансового состояния организации. Этот баланс фактически включает показатели как горизонтального, так и вертикального анализа. Непосредственно из аналитического баланса можно получить ряд важнейших характеристик финансового состояния организации. К ним относятся:

общая стоимость имущества организации, отраженная

в итоговой строке баланса;

стоимость иммобилизованных (внеоборотных) активов, равная итогу раздела I баланса;

стоимость мобильных (оборотных) средств, равная итогу раздела II баланса;

стоимость материальных оборотных средств (запасов);

величина собственных средств организации, равная итогу раздела III баланса;

величина заемных средств, равная сумме итогов разделов IV и V баланса;

величина собственных оборотных средств, равная разнице итогов разделов III и I баланса;

Отдельной позицией агрегированного баланса показывается чистый оборотный капитал, определяемый как часть текущих активов (оборотного капитала), финансируемых за счет инвестированного капитала. Величина этого показателя характеризует степень ликвидности предприятия, что придает данному показателю особую важность.

Как правило, чистый оборотный капитал (ЧОК) рассчитывается по формуле

ЧОК = ТА - ТП,

Где ТА -- текущие (оборотные) активы,

ТП -- текущие (краткосрочные) пассивы.

Чем больше величина чистого оборотного капитала, тем более, финансово устойчиво предприятие.

Анализируя сравнительный баланс, необходимо обратить внимание на изменение удельного веса величины собственного оборотного капитала в стоимости имущества, на соотношения темпов роста собственного и заемного капитала, а также на соотношение темпов роста дебиторской и кредиторской задолженности.

При стабильной финансовой устойчивости у организации должна увеличиваться в динамике доля собственного оборотного капитала, темп роста собственного капитала должен быть выше темпа роста заемного капитала, а темпы роста дебиторской и кредиторской задолженности должны уравновешивать друг друга.

Горизонтальный анализ баланса заключается в построении одной или нескольких аналитических таблиц, в которых абсолютные балансовые показатели дополняются показателями динамики. Степень агрегирования показателей определяет аналитик.

Тест

1. Показатели интенсивности использования земельных угодий:

Удельный вес угодий в общей земельной площади(%);

Удельный вес пашни в площади с/х угодий(%);

Удельный вес посевов в площади пашни(%);

Удельный вес сенокосов в площади с/х угодий(%);

Удельный вес не с/х угодий в общей земельной площади(%);

2. Зона дифференцированной статистической шкалы безопасности/риска (Б/Р) с положительным значением индикатора Б/Р: максимальной безопасности.

3. Факторы первого порядка, влияющие на изменение уровня рентабельности капитала в двухфакторной мультипликативной модели: рентабельность продаж.

4. Способом прямого счета определяются резервы роста валового производства продукции животноводства за счет: повышения уровня кормления животных; увеличение средней живой массы 1 головы.

5. Баланс товарной продукции включает в себя: реализованную продукцию; остатки готовой продукции; валовую продукцию; товарную продукцию.

Литература

1. Пыханова Е.В. Экономический анализ. Учеб. пособие для вузов/ Е.В. Пыханова, Е.Ю. Власова, - Краснояр. Гос. Аграр. Ун-т.-Красноярск, 2010.-458с

2. Маркин Ю.П. Теория экономического анализа: учеб. Пособие для вузов / Ю.П. Маркин - М.: 2006.

3. Головина Л.А. Теория экономического анализа. Учеб. пособие для вузов / Л.А. Головина, О.А. Жигунова. 2007.

Размещено на Allbest.ru