Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Нижегородский государственный технический университет им Р.Е. Алексеева»

Дзержинский политехнический институт (филиал)

Факультет экономики, менеджмента и инноваций

Кафедра: Экономика и управление

Курсовая работа

по дисциплине: «Анализ и диагностика хозяйственной деятельности предприятия»

Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии

Выполнил студент:

Наседкина Е.А.

ЭКз-09

Проверил преподаватель:

Куфтырева Н.А.

Дзержинск 2013

Содержание

Введение

1. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии

1.1 Показатели рабочего времени по данным отчетности предприятия

1.2 Понятие, показатели и способы оценки уровня производительности труда

1.3 Методы, применяемые в изучении производительности труда

1.4 Факторы, влияющие на производительность труда

1.5 Показатели использования рабочего времени и производительности труда

2. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии ООО «ЛиКо»

2.1 Организационно-техническая характеристика ООО «ЛиКо»

2.2 Анализ использования фонда рабочего времени в ООО «ЛиКо»

2.3 Анализ производительности труда в ООО «ЛиКо»

2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «ЛиКо»

3. Рекомендации по улучшению предприятия

Заключение

Список использованной литературы

Введение

производительность труд ресурс

Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспеченности и эффективности их работ. Это требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения. Осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервные повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается стратегия его развития. Эффективное управление трудовыми ресурсами невозможно без адекватной информации. Поэтому в процессе деятельности предприятия регулярно собираются данные, характеризующие различные аспекты состояния трудовых ресурсов, и проводят их детальный анализ. В нем рассматривается информация о различных сторонах управления трудовыми ресурсами предприятия - производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы и т.д.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин механизмов и как результат - объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа использования труда и заработной платы в области производительности труда являются:

Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;

Установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;

Выявление резервов более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчётность «Отчёт по труду», данные табельного учёта и отдела кадров.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

обеспеченность рабочих мест производственных подразделений организации персоналом в необходимом для производства профессиональном и квалифицированном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на ее основе изменение производительности труда);

эффективность использования средств на оплату труда;

соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы.

Актуальность темы курсовой работы определяет роль эффективного использования рабочего времени, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, выявление непроизводительных затрат рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, выявление резервов рабочего времени, а так же анализ фонда заработной платы.

Цель данной курсовой работы провести комплексный экономический анализ использования трудовых ресурсов хозяйствующего субъекта.

Анализ трудовых ресурсов проводиться по следующим направлениям:

оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;

изучение эффективности использования рабочего времени;

оценка производительности труда;

оценка расходов на заработную плату;

изучение соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы.

В данной курсовой работе рассмотрены и проанализированы методы анализа использования рабочего времени на примере предприятия ООО «ЛиКо».

В данной курсовой работе используются методы исследования:

- метод сравнения (сравнение фактических показателей отчетного периода с плановыми и базисными);

- метод расчета (в построении аналитических таблиц);

1. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии

1.1 Показатели рабочего времени по данным отчетности предприятия

Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в производство труда и трудовых потерь.

Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах). Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся - рабочим. Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого работника на работу.

Человеко-днем для работника считается такой день, когда он явился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.

Человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутрисменного простоя и др. внутрисменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.

Использованное рабочее время:

календарное;

табельное;

максимально возможное;

явочное;

фактически возможное.

сумма явок и не явок на работу и м.б. получен как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в период.

Явки делятся на:

фактически отработанные человеко-дни (ч\д);

целодневные простои.

Неявки - предусмотренные трудовым законодательством, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодательством, а также неявки по болезни и др. причинам.

табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных и праздничных дней у всех работников;

максимально возможное время - время работы в соответствии с труд законодательством. Для его определения из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех работников;

явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;

для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть целодневные простои или целосменные простои.

Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.

Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование рабочего времени:

показатели структуры календарного и максимально возможного фондов раб-го времени;

средняя продолжительность рабочего месяца;

средняя продолжительность рабочего дня;

к показателям структуры календарного и максимально возможного фондов раб-го времени относятся показатели, характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Удельный вес фактически отработанного времени выражает коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

(1.1)

(1.2)

средняя продолжительность раб-го месяца вычисляется путем деления кол-ва фактически отработанных ч\д на среднесписочное число рабочих

Отработанный человеко-день не является точной единицей измерения использования рабочего времени. Он не характеризует продолжительность рабочего дня и не учитывает потерю времени внутри рабочего дня.

под средней продолжительностью рабочего дня понимается число фактически работы, приходящейся в среднем на 1 рабочего в день или в смену.

Определяется:

как средняя фактическая продолжительность рабочего дня, т.е. путем деления числа фактически отработанных ч\ч в урочное и сверх урочное рабочее время на число фактически отработанных ч\д.

как средняя продолжительность урочного рабочего дня, т.е. путем деления фактически отработанного в урочное время на число фактически отработанных ч\д.

Продолжительность рабочего дня, установленная трудовым законодательством для данных категорий работников называется установленная продолжительность рабочего дня. Для определения степени использования установленной продолжительности рабочего дня разделить на среднеустановленную продолжительность рабочего дня.

1.2 Понятие, показатели и способы оценки уровня производительности труда

Под производительностью труда, понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Существует два аспекта статистического изучения производительности труда:

производительность живого труда (на микроуровне - на предприятии, либо на группе предприятий, выпускающих однородную продукцию, например, филиалы и представительства предприятия) определяется затратами времени в данном производстве;

производительность общественного труда (на макроуровне - например, в рамках отдельной отрасли) определяется затратами живого и прошлого труда, произведенными на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в сырье, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых в процессе производства.

В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличением доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство уменьшается. Именно в этом и состоит сущность повышения производительности труда.

На микроуровне в основные задачи анализа производительности труда входит:

Установление уровня производительность труда по предприятию, цехам и рабочим местам;

сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов, с плановыми и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

изучение динамики производительности труда;

определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов;

исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;

выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки (собственно производительность труда) и трудоёмкости. Эти показатели находятся в обратной зависимости друг к другу. Трудоемкость характеризует затраты труда на производство единицы продукции. Выработку называют прямым показателем производительности труда, поскольку, чем больше ее величина, тем выше производительность. Трудоемкость считается обратным показателем, поскольку с ростом трудоемкости выпускаемой продукции производительность труда уменьшается. Снижение трудоемкости продукции и услуг может происходить не только за счет технического прогресса, но и вследствие уплотнения рабочего времени, то есть за счет ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени и повышения интенсивности труда.(t = T/q)

Выработка (производительность труда) - это соотношение продукции и затрат. При этом количество продукции и затраты могут быть оценены с помощью разных показателей. Так, в качестве показателей продукции используются:

стоимостный объем произведенной, отгруженной, реализованной продукции;

валовая, товарная продукция и другие аналогичные показатели (они включают не только стоимость, вновь созданную в текущем периоде на данном предприятии, но и стоимость, созданную на других предприятиях и перенесенную на продукт в данном периоде);

показатели, характеризующие часть продукции, созданную трудом работников данного предприятия, т. е. без учета затрат сырья, топлива и других элементов промежуточного потребления и износа основных фондов (показатели «добавленной» продукции) - это валовая добавленная стоимость, чистая продукция и т. п.

Под затратами подразумеваются либо затраты живого труда (тогда это показатель производительности труда в узком смысле), либо полные затраты, т. е. сумма затрат живого и овеществленного труда (производительности труда в широком смысле).

1.3 Методы, применяемые в изучении производительности труда

Натуральный метод. Достоинство этого метода - простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Используют натуральные и условно-натуральные показатели продукции. Они дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции.

Натуральный метод наиболее точно соответствует содержанию категорий труда. Он отражает эффективность конкретного труда при производстве конкретных видов продукции.

Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, в добывающей, обрабатывающей промышленности, при характеристике отдельных видов работ в строительстве, транспортном и сельском хозяйстве, при анализе выполнения норм выработки группами рабочих, выполняющих одинаковые операции.

При производстве разнородной продукции натуральные показатели не могут быть использованы для обобщения уровня и динамики производительности труда.

Если сравниваются предприятия, выпускающие одинаковую продукцию, различающиеся по полноте цикла производства, то натуральные показатели производительности труда оказываются несопоставимыми. Переход на выпуск одноименных изделий повышенного качества при одинаковом объеме производства не отражается в натуральных показателях производительности труда.

Расширение возможностей показателей производительности труда получается при использовании условно-натурального измерения продукции.

W = q / T (2.1.1)

W - выработка в нат. показателях

q - Объем продукции в нат. показателях (т, кг, л)

Т - кол-во затраченного труда (чел/ч)

Натуральный индекс производительности труда будет выглядеть таким образом:

I^нат. = q_1/T₁ ч q_0/T₀ (2.1.2.)

I^нат - нат. индекс производительности труда

q₀ - объем продукции в нат. показателях баз. периода

q₁ - объем продукции в нат. показателях отч. периода

Т₀ - кол-во затраченного труда отч. периода

Т₁ - кол-во затраченного труда баз. периода

Стоимостной метод

Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам.

При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Стоимостной метод получил свое распространение на уровне министерств, отраслей, территорий, промышленности в целом. Важное достоинство стоимостного показателя производительности труда - возможность его расчета по любой номенклатуре его наименования. Это и дает возможность получения сводных характеристик в разрезе отраслей макроэкономики.

Выработка производительности труда в стоимостном выражении имеет следующий вид:

W = qp / T (2.1.3)

W - выработка в стоимостном выражении

qp - объем продукции в ден. выражении (руб.)

Т - ср.-спис. численность рабочих

Стоимостной индекс производительности труда имеет следующий вид:

I^стоим.. = q₁р / Т₁ч q₀p / Т₀

I ^стоим. - стоимостной индекс

q₀p - объем продукции баз. периода в сопоставимых ценах

q₁p - объем продукции отч. периода в сопоставимых ценах

Т₀ - затраты труда баз. периода

Т₁ - затраты труда отч. периода

1.4 Факторы, влияющие на производительность труда

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы («человеческий фактор»);

факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

природные условия.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.

Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);

сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой.

В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.

В соответствии с вышесказанным можно сделать вывод, что на производительность труда влияют:

изменение количества выпущенной продукции:

? W₁T₁ ? W₀T₁

ДW_Q = ? Т₁ - ? _Т1 (2.2.1)

ДW_Q - абс. изменение выработки за счет изменения объема продукции

W₁T₁ - объем продукции отч. года

W₀T₁ - объем продукции баз. периода

при ср.-спис. численности отч. периода

изменение численности занятых на ее производстве:

? W₀T₁ ? W₀T₀ (2.2.2)

ДW_T = ? Т₁ - ? Т₀

ДW_T - абс. изменение выработки за счет изменений затрат труда

W₀T₀ - объем продукции баз. периода

W₀T₁ - объем продукции баз. периода

при ср.-спис. численности отч. периода

Следовательно, общее изменение производительности труда выглядит таким образом:

? W₁T₁ ? W₀T₀ (2.2.3)

ДW = W₁ -W₀ = ? Т₁ ч ? Т₀

ДW - абс.изменение выработки

? Q W₁ - ср. выработка в отч. периоде

W = ? T W₀ - ср. выработка в баз. периоде

W₀T₀ - объем продукции баз. периода

W₁T₁ - объем продукции отч. периода

Т₀ - ср.-списочная численность работников баз. периода

Т₁ - ср.-списочная численность работников отч. периода

По аналогии можно сделать вывод, что и на объем продукции влияют определенные факторы, а именно:

изменение среднесписочной численности работников:

ДQ_T = (? T₁-?T₀) * W₀ (2.2.4)

ДQ_T - абс. изменение выпуска продукции за счет динамики численности работников

T₁ - ср.-спис. численность отч. периода

T₀ - ср.-спис. чилсенность баз. периода

W₀ - выработка баз. периода

изменение производительности труда:

ДQ_W = ( W₁ - W₀) * ? T₁ (2.2.5)

ДQ_W - абс. изменение выпуска продукции за счет динамики производительности труда

W₁ - ср. выработка отч. периода

W₀ - ср. выработка баз. периода

T₁ - ср.-спис. численность отч. периода

А общее изменение выпуска продукции имеет такую формулу:

ДQ = ? Q₁-? Q₀ (2.2.6)

ДQ - абс. изменение объема продукции

Q₁ - объем продукции отч. периода

Q₀ - объем продукции баз. периода

1.5 Показатели использования рабочего времени и производительности труда

В российской статистике под производительностью понимается только производительность живого конкретного труда (производительность труда в узком смысле) - выпуск продукции (полной или добавленной) на единицу затрат живого труда.

В настоящее время подавляющее большинство российских экономистов считают, что производительность характеризует соотношение результатов производства и затрат живого труда, а экономическая эффективность -- отношение результатов производства к затратам живого и овеществленного труда.

Затраты живого труда выражаются показателями либо среднесписочного числа работников, либо числа отработанных человеко-часов.

В качестве показателей результатов производства в зависимости от конкретных условий деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей используются натуральные, условно-натуральные и стоимостные показатели продукции. В соответствии с этим выделяют натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.

Система показателей производительности труда представлена в таблице 1:

Таблица 1. Методика расчета производительности труда

№ п/п	Показатели, характеризующие производительность труда	В дроби:
		числитель	знаменатель
1	Натуральные показатели производительности труда	Производство продукции в натуральном выражении	Затраты времени на производство продукции
2	Условно-натуральные показатели производительности труда	Производство продукции в условно-натуральных единицах	Затраты времени на производство продукции
3	Стоимостные показатели производительности труда	Валовая добавленная стоимость, валовой выпуск	Затраты времени производственных работников
4	Трудоемкость	Затраты времени на производство продукции	Производство продукции в натуральном выражении

Натуральные и условно-натуральные показатели продукции дают возможность определить уровень и динамику производительности труда по отдельным видам однородной продукции. Они широко используются для характеристики производительности труда по важнейшим видам продукции. Достоинство этого метода - простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда. Но он может применяться только на предприятиях, участках, производствах, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции. Такой метод применяется на предприятиях транспорта, полезный результат работы выражается в условно-натуральных единицах.

Стоимостные показатели продукции позволяют получить обобщающие характеристики производительности труда по предприятиям, отраслям экономики и экономическим районам. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом. При использовании денежных измерителей продукции для изучения динамики производительности труда или при характеристике выполнения плановых заданий необходимо устранять влияние изменения цен, т.е. использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Трудовые показатели производительности основаны на измерении объема произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Трудовые показатели производительности определяются по одному или нескольким видам однородной продукции. Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость, которая отражает затраты труда на выпуск единицы продукции. Производительность труда определяется:

, (3.1.1)

где q - количество единиц продукции каждого вида;

t_Н - норма времени на единицу продукции каждого вида,

T - время, отработанное за данный период.

Дробь в правой части показывает выработку в нормо-часах на единицу фактических затрат рабочего времени, по существу, это обратный показатель выполнения норм выработки.

Трудовой метод обеспечивает возможность измерения производительности труда при выпуске разноименной продукции, изолируя при этом влияние всех факторов, не зависящих от рабочих (стоимость потребленных материалов).

Затраты труда работников предприятия могут быть выражены:

количеством отработанных человеко-часов;

количеством отработанных человеко-дней;

среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период).

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие показатели выработки (производительности труда):

Средняя часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-часов, фактически отработанных в течение данного периода времени

 (3.1.2).

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Средняя дневная выработка. Она равна отношению объема произведенной продукции к числу человеко-дней, фактически отработанных всеми рабочими предприятиями.

(3.1.3)

Характеризует среднюю выработку одного рабочего за один день фактической работы (т. е. без учета целодневных потерь рабочего времени).

Средняя часовая и средняя дневная выработки рассчитываются на предприятии только для категории рабочих. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня и рабочего периода определяется по данным баланса рабочего времени.

Средняя выработка за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала). Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих (Т_Р) или работников промышленно - производственного персонала (Т_ППП) соответственно.

(3.1.4)

Или (3.1.5)

В данном случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Между показателями часовой, дневной и месячной выработки одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

Среднедневная выработка связана со среднечасовой:

, (3.1.6)

средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной и среднечасовой:

(3.1.7)

Средняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала за период связана с показателями средней выработки рабочих:

, (3.1.8)

где -выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

- доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

ПРП - средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период);

ПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах.

Как видно из формулы, на уровень и динамику выработки продукции на одного работника предприятия оказывают влияние четыре фактора:

средняя часовая выработка одного рабочего;

средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

доля рабочих в общей численности работников предприятия.

Между показателями часовой, дневной выработки одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

Среднедневная выработка связана со среднечасовой:

, (3.1.9)

ПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах.

Средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной и среднечасовой:

(3.1.10)

ПРП - средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период)

Средняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала за период связана с показателями средней выработки рабочих:

, (3.1.11)

где -выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

- доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

2. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда на предприятии ООО «ЛиКо»

2.1 Организационно-техническая характеристика ООО «ЛиКо»

Общество с Ограниченной Ответственностью «ЛиКо» было создано 10 августа 1998 г. как предприятие для выпуска полиэтиленовых пакетов типа «майка» и фасовочных из полиэтилена низкого давления.

Учредителем предприятия являлись четыре частных лица.

С 2001 г. учредителем является одно частное лицо - Боголюбов Олег Владимирович.

Предприятие является частной собственностью.

Предприятие является самостоятельным хозяйствующим субъектом с правом юридического лица, имеет самостоятельный баланс, расчетный и валютный счета в Восточно-Сибирском банке Сбербанка РФ.

Предприятие возглавляет генеральный директор, который назначается, и увольняется приказом собрания учредителей ООО «ЛиКо». На должность директора может быть назначено лицо с высшим образованием, имеющее опыт работы на руководящей должности.

Структура управления предприятием - линейно-функциональная. Под структурой управления организацией понимается упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого. Элементами структуры являются отдельные работники, службы и другие звенья аппарата управления, а отношения между ними поддерживаются благодаря связям, которые принято подразделять на горизонтальные и вертикальные. Горизонтальные связи носят характер согласования и являются, как правило, одноуровневыми. Вертикальные связи - это связи подчинения, и необходимость в них возникает при иерархичности управления, т.е. при наличии нескольких уровней управления. Руководящим звеном на предприятии является генеральный директор. Генеральный директор имеет три заместителя, в подчинении у которых находятся отделы, выполняющие определенные функции.

Деятельность отдела маркетинга направлена на организацию комплекса мероприятий по обеспечению эффективного сбыта и материально - технического обеспечения производства продукции, выпускаемой предприятием.

Планово-производственный отдел, возглавляемый заместителем директора, занимается анализом и планированием деятельности предприятия.

Отдел организации труда и заработной платы осуществляет контроль за расходованием фонда заработной платы, организует разработку штатных расписаний, подготавливает предложения по улучшению материального стимулирования сотрудников и т.д. Начальник производства обеспечивает постоянное повышение уровня технической подготовки производства учреждения. В функции отдела охраны труда и техники безопасности входит осуществление контроля и надзора за охраной труда, а также соблюдение в учреждении правил, норм и инструкций по вопросам охраны труда. Отдел бухгалтерии возглавляет главный бухгалтер.

2.2 Анализ использования фонда рабочего времени в ООО «ЛиКо»

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Таблица 2. Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение
		План	Факт	от прошлого года	от плана
Средняя численность рабочих (ЧР)	160	160	165	+ 5	+ 5
Отработано за год одним рабочим: дней (Д) часов (Ч)	220 1 727	220 1 749	210 1 638	- 10 - 89	- 10 - 111
Средняя продолжительность рабочего дня (П),ч	7,85	7,95	7,8	- 0,05	- 0,15
Фонд рабочего времени, ч. В том числе сверхурочно отработанное время, тыс. ч	276 320 1 630	279 840	270 270 1 485	- 6 050 - 145	- 9 570 + 1 485

Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год(Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

Т = ЧР * Д * П

На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 9570 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:

?Тчр = (ЧРф - ЧРпл) * Дпл * Ппл = (165 - 160) * 220 * 7,95 = + 8 745 ч.

?Тд = (Дф - Дпл) * ЧРф * Ппл = (210 - 220) * 165 * 7,95 = - 13 118 ч.

?Тп = (Пф - Ппл) * Дф * ЧРф = (7,8 - 7,95) * 210 * 165 = - 5 197 ч.

Всего - 9 570 ч.

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи с тем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех - 1 650 дней, или 13 118 ч (1 650 * 7,95).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,15 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими - 5 197 ч. Общие потери рабочего времени - 18 315 ч (1 638 - 1 749) * 165. В действительности они еще выше в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы (1 485 ч). Если их учесть, то общие потери рабочего времени составляют 19 800 ч, или 7,3%.

Для выполнения причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 3). Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, являются резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

На данном предприятии большая часть потерь ((495 + 33 + 660) * 7,95 + 5 197 = 14 642 ч) вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению восьми работников (14 642 / 1 749).

Таблица 3. Анализ использования фонда рабочего времени

Показатель	На одного рабочего	Отклонение от плана
	План	Факт	на одного рабочего	на всех рабочих
Календарное количество дней в том числе: праздничные выходные дни выходные субботы Номинальный фонд рабочего времени, дни Неявки на работу, дни в том числе: ежегодные отпуска отпуска по учебе отпуска по беременности и родам дополнительные отпуска с разрешения администрации болезни прогулы простои Явочный фонд рабочего времени, дни Продолжительность рабочей смены, ч Бюджет рабочего времени, ч Предпраздничные сокращенные дни, ч Льготное время подросткам, ч Внутрисменные простои, ч Полезный фонд рабочего времени, ч Средняя продолжительность рабочей смены,ч Сверхурочно отработанное время, ч Непроизводственные затраты рабочего времени	365 9 52 50 254 34 16 1 3 5 9 - - 220 8 1 760 9 2 - 1 749 7,95 - -	365 9 52 50 254 44 16 2 2 8 11,8 0,2 4 210 8 1 680 9 2,4 30,6 1 638 7,8 9 8,3	- - - - - + 10 - + 1 - 1 + 3 + 2,8 + 0,2 + 4 - 10 - - 80 - + 0,4 + 30,6 - 111 - 0,15 + 9 + 8,3	- - - - - + 1 650 - + 165 - 165 +495 + 462 + 33 + 660 - 1 650 - - 13 200 - + 66 + 5 049 - 18 315 - 5 197 + 1 485 + 1 367

Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводственные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Для определения их величины используют данные о потерях от брака.

Таблица 4. Данные для расчета непроизводственных затрат рабочего времени

Показатель	Сумма тыс. руб.
Производственная себестоимость товарной продукции Заработная плата рабочих Заработная плата производственных рабочих Материальные затраты Себестоимость забракованной продукции Затраты на исправление брака	80 000 16 532 10 075 42 500 500 80

По данным табл. 4 определим:

Удельный вес заработной платы производственных рабочих в

производственной себестоимости товарной продукции:

10 075 / 80 600 * 100 = 12,5 %;

Сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака:

500 * 12,5 / 100 = 62,5 тыс. руб.;

3. Удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий:

10 075 / (80 600 - 42 500) * 100 = 26,44 %;

Заработную плату рабочих по исправлению брака:

80 * 26,44 / 100 = 21,15 тыс. руб.

4. Заработную плату рабочих в окончательном браке и на его исправление: 62,5 + 21,15 = 83,65 тыс. руб.

5. Среднечасовую заработную плату рабочих:

16 532 тыс. руб. / 270 279 чел.-ч = 61,168 руб.

6. Рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление:

83 650 / 61,168 = 1 367 чел.-ч.

Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы рассчитывают делением суммы доплат по этой причине на среднюю заработную плату за 1 ч. На данном предприятии таких доплат нет.

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

?ВП = ПРВ * ЧВпл =(14 642 + 1 367) * 343,05 руб. = 5 492 тыс. руб.

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

2.3 Анализ производительности труда в ООО «ЛиКо»

Таблица 5. Исходные данные для факторного анализа

Показатель	План	Факт	Отклонение
Объем производства продукции, тыс. руб. Среднесписочная численность: промышленно-производственного персонала (ППП) рабочих (ЧР) Удельный вес рабочих в общей численности ППП (Уд), % Отработано дней одним рабочим за год (Д) Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч Общее число отработанного времени: всеми рабочими за год (Т), чел-ч в том числе одним рабочим, чел-ч Среднегодовая выработка, тыс. руб.: одного работающего (ГВ) одного рабочего (ГВ') Среднегодовая выработка рабочего (ДВ), тыс. руб. Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), руб. Непроизводственные затраты времени (Тн), чел-ч Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), чел-ч Изменение стоимости выпущенной продукции в результате структурных сдвигов, тыс. руб.	96 000 200 160 80 220 7,95 279 840 1 749 480 600 2,73 343,05 - - -	100 800 202 165 81,68 210 7,8 270 270 1 638 499,01 610,91 2,91 372,96 1 367 8 500 + 2 300	+ 4 800 + 2 + 5 + 1,68 - 10 - 0,15 - 9 570 - 111 + 19,11 + 10,91 + 0,18 + 29,91 - - -

Таблица 6. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц

Фактор	?ГВ, тыс. руб.
Изменение: доли рабочих в общей численности ППП количества отработанных дней одним рабочим за год продолжительности рабочего дня среднечасовой выработки Итого	?ГВуд = ?Уд * ГВ'пл = 0,0168 * 600 = + 10,08 ?ГВд = Удф * ?Д * ДВпл = = 0,8168 * (- 10) * 2,73 = - 22,27 ?ГВп = Удф * Дф * ?П * ЧВпл = = 0,8168 * 210 * (- 0,15) * 0,34305 = - 8,83 ?ГВчв = УДф * Дф * Пф * ?ЧВ = 0,8168 * 210 * 7,8 * 0,02991 = + 40,03 + 19,01

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ = Уд * Д * ЧВ

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки ППП произведем способом абсолютных разниц.

По данным табл. 5 и 6, среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 19 тыс. руб. (499 - 488). Она выросла на 10 тыс. руб. в связи с увеличение доли рабочих в общей численности ППП и на 40 тыс. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановых целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 22,27 и 8,83 тыс. руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ = Д * П * ЧВ

Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:

?ГВд = ?Д * Ппл * ЧВпл= - 10 * 7,95 * 0,34305 = - 27,27 тыс. руб.

?ГВп = Дф * ?П * ЧВпл = 210 * (- 0,15) * 0,34305 = - 10,81 тыс. руб.

?ГВчв = Дф * Пф * ?ЧВ = 210 * 7,8 * 0,02991 = 48,99 тыс. руб.

Итого + 10,91 тыс. руб.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для расчета среднечасовой выработки используем способ цепных подстановок. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателей ее величины.

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с планом условиях. Для этого фактический объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (?ВПстр) и кооперированных поставок (?ВПк.п.), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:

ЧВусл1 = (ВПф ± ?ВПстр) / (Тф - Тн ± Тэ) = (100 800 - 2 300) / (270 270 - 1 367 + 8 500) = 355,08 руб.

Если сравнить полученный результат с плановым, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к плановым:

?ЧВинт = 355,08 - 343,05 = + 12,03 руб.

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ:

Чвусл2 = (ВПф ± ?Впстр) / (Тф - Тн) = (100 800 - 2 300) / (270 270 - 1 367) = 366,3 руб.

Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

?ЧВтэ = 366,3 - 355,08 = + 11,22 руб.

Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводственные затраты времени:

ЧВусл3 = (ВПф ± ?ВПстр) / Тф = (100 800 - 2 300) / 270 270 = 364,45 руб.

Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводственных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

?ЧВтн = 364,45 - 366,3 = - 1,85 руб.

Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:

?ЧВстр = 372,96 - 363,45 = + 8,51 руб.

Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия. Баланс факторов: 12,03 + 11,22 - 1,85 + 8,51 = 29,91 руб.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессивного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высокую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т. д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

?ГВ'xi = ?ЧВxi * Дф * Пф

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности ППП:

?ГВxi =?ГВ'xi * Удф

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:

?ВПxi = ?ГВxi * ПППф

или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

?ВПxi = ?ЧВxi * Пф * Дф * Удф * ПППф

Из табл. 7 видно, какие факторы оказали положительное, а какие - отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводственными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

Таблица 7. Результаты факторного анализа

Фактор	?ЧВ, руб.	?ГВ', тыс. руб.	?ГВ, тыс. руб.	?ВП, тыс. руб.
Численность персонала Среднегодовая выработка одного работника Итого Удельный вес рабочих Количество отработанных дней одним рабочим за год Продолжительность рабочего дня Изменение среднечасовой выработки рабочих Итого Организация производства (интенсивность труда) Повышение технического уровня производства Непроизводственные затраты рабочего времени Структура производства Итого	- - - - - - - - + 12,03 + 11,22 - 1,85 + 8,51 + 29,91	- - - - - 27,27 - 10,81 + 48,99 + 10,91 + 19,70 + 18,38 - 0,3 + 1,40 + 48,99	- - - + 10,08 - 22,27 - 8,83 + 40,03 + 19,01 + 16,09 + 15,01 - 2,46 + 11,39 + 40,03	+ 960 + 3 840 + 4 800 + 2 036 - 4 498 - 1 784 + 8 086 + 3 840 + 3 520 + 3 032 - 497 + 2 300 + 8 086

2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «ЛиКо»

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к средней численности ППП). Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом: