Изучение рынка труда и заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Глава 1. Общая характеристика труда

1.1 Сущность и функции рынка труда

1.2 Классификация рынков труда

Глава 2. Механизм функционирования рынка труда

2.1 Заработная плата как цена фактора труда

2.2 Теории заработной платы. Понятие номинальной и реальной заработной платы

2.3 Основные формы заработной платы и стимулирования труда

Заключение

Библиографический список

Введение

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Изучение рынка труда является актуальной темой исследования. Это обуславливается упадком промышленного производства. По этой причине важно изучать сам рынок труда, его регулирование, а так же регулирование кадрового потенциала и занятости. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от неё зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на трудоустройство, материальную поддержку людей, которые лишились работы. А такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, стали особенно актуальны после того, как по миру прошла волна экономического кризиса. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В связи с изменениями в отношениях между трудом и капиталом, резко обострился вопрос о размерах заработной платы и жизненном уровне работников наёмного труда. В отношении оплаты труда, положение характеризуется как кризисное: низкий уровень номинальной заработной платы; снижение реальной заработной платы; расширение практики неоплаченного труда и т. д. Заработная плата превратилась в социальное пособие, отстающее от роста цен. Эти обстоятельства вызывают необходимость изучения функционального аспекта проблемы. Целью курсовой работы является изучение рынка труда и заработной платы. Цель курсовой работы обусловила постановку и решение следующих задач: - рассмотреть понятие рынка труда, его функции и сущность - изучить механизм функционирования рынка труда

1. Общая характеристика рынка труда

1.1 Сущность и функции рынка труда

рынок труд заработный плата

Рынок труда -- это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

На рынке труда существуют три основных агента: предприниматели, профсоюзы и государство. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент, т.е. на заработную плату.

В экономической литературе понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используют как тождественные. В научном плане труд и рабочая сила как понятия не синонимичны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают способности человека к труду, а под трудом -- целесообразную человеческую деятельность (или функциональную способность человека к труду).

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве). Рынок труда в узком понимании рассматривается кaк один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Другой возможный механизм согласования - плановое регулирование. Человек кaк субъект рынка труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма, создает мотивацию работника к движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления способностей к труду является конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая состязательность их между собой за привлечение лучших работников.

В ходе найма работников c учетом соотношения спроса на рабочую силу и имеющегося ее предложения создаются определенные предпосылки для согласования интересов как работодателей, так и наемных работников. Для нормального функционирования рынка труда важно, чтобы собственник рабочей силы был вправе решать вопросы об участии или неучастии в общественном труде, самостоятельно выбирать сферу труда в любом секторе экономики (по признаку собственности), территориальное место приложения труда. Важнейшей категорией рыночной экономики является труд. Труд - наиболее сложный экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается, имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и предложения. Граждане, являющиеся собственниками рабочей силы, имеют цель реализовать свое право на труд путем подыскания подходящей оплачиваемой работы. Работодатель заинтересован в найме рабочей силы для организации и осуществления производственной и иной деятельности, приносящей ему прибыль. Государство выступает в указанных отношениях в качестве регулятора и координатора, способствуя их цивилизованному развитию. Оно способствует возникновению и упрочению социального партнерства между гражданами (наемными работниками) и работодателями - будущими субъектами трудовых отношений. При этом государство преследует цель не только обеспечения всемерного роста производства, но и взимания соответствующих налогов с работодателей и работников.

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают значительное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и семьи.

Занятость является одной из основных характеристик экономики, благосостояния народа. Но занятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание. Занятость, как экономическая категория представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих позиций занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда. На рынке предметом отношений является обмен профессий, умений, знаний и времени человека на прибыль и заработную плату. Рынок труда, таким образом, состоит из социальных групп, «покупающих и продающих» труд. Главными компонентами рынка труда являются: фонд занятности, консалтинговые и рекрутинговые агентства, центры подготовки кадров, биржи труда, пенсионный фонд и фонд содействия предпринимательству. Основной целью формирования внутренних рынков является создание доступных форм обеспечения необходимым персоналом предприятия на основе сочетания принципов его стабильности. Предприятие для этого может ограничить действующий штат сотрудников главным контингентом требуемых специалистов и рабочих, привлекая по мере необходимости с внешних рынков остальных работников. Чтобы создать полноценный рынок труда следует исходить из его связи с остальными рынками: ценных бумаг, жилья, услуг и товаров. От всего этого будет зависеть решение таких задач, как создание на рынке труда здоровой конкуренции, трудоустройство, переобучение, перемещение рабочей силы и развитие предпринимательства.

Все эти задачи социально-экономического направления обусловлены спросом кадровых агентств по предложениям рабочей силы и эффективной работы на рынке труда. Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс, т.к. без него невозможно существование ни одной фирмы или государства, невозможен сам производственный процесс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда: Информационная. В условиях рынка цены на продукцию, спрос и предложение, процентные ставки на кредит постоянно меняются, что сказывается на состоянии рынка труда. Рынок дает участникам процесса купли-продажи товара информацию об условиях найма, уровне заработной платы, предложение рабочих мест и рабочей силы, качество рабочей силы и т.п.. Современный рынок труда, реагирует на любые изменения в ходе конкурентной борьбы, проявляет среднестатистические затраты на рабочую силу, дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы, информирует заинтересованных субъектов рынка. Посредническая. Рынок труда устанавливает связь между работодателями и наемными работниками, выходят на рынок для удовлетворения взаимных интересов и потребностей относительно выгодных условий купли-продажи товара «рабочая сила». Наемный работник имеет возможность выбрать оптимальное для него рабочее место (в зависимости от условий труда, профессиональной направленности, формы и размеров оплаты, уровень квалификации). Воспроизводственная. Это основная функция рынка труда, которая устанавливает равновесие между спросом и предложением рабочей силы. При этом удовлетворение спроса достигается за счет расширения предложения, повышения качества и цены рабочей силы, которые находятся в постоянном движении и уравновешивают друг друга.

Только на рынке действует закон стоимости и происходит всеобщее признание затрат труда на воссоздание товара «рабочая сила» и его общественной полезности. Здесь оказываются общественно необходимые условия воспроизводства этого товара и определяется его стоимость. Основное, на чем базируется механизм ценообразования на рынке труда, - это трудовая теория стоимости и соотношения, взаимосвязь спроса и предложения. Стимулирующая. Эта функция состоит в том, что делает всех участников конкурентного процесса материально заинтересованными в удовлетворении потребностей. С одной стороны, благодаря механизму конкуренции рынок труда стимулирует лучшее использование трудовых ресурсов с целью обеспечения развития и прибыльности производства. С другой стороны, он предъявляет требования к рабочей силе, стимулируя наемных работников улучшать ее качественные характеристики в целях эффективной реализации этого товара на рынке, что в значительной мере зависит от конкурентоспособности рабочей силы. Оздоравливающая Благодаря конкуренции общественное производство освобождается от экономически слабых, нежизнеспособных предприятий. Реализуя эту функцию, рынок труда позволяет получать преимущество в конкурентные борьбе работникам с более высокими качественными показателями рабочей силы. Низкие качественные характеристики рабочей силы способны обеспечить наемному работнику лишь низкооплачиваемую неквалифицированную работу или статус безработного. Именно рынок создает мотивацию труда, которая заставляет работников удерживать рабочие места, а следовательно, и доход в условиях острой конкуренции. Регулирующая. Рынок влияет на все сферы экономики и прежде всего на производство. Он дает ответы на вопросы что, как, для кого производить. Рынок регулирует излишки трудовых ресурсов, их оптимальное размещение, а также эффективное использование, регулирует движение трудовых ресурсов в народном хозяйстве, побуждая предпринимателей содержать именно ту численность работников и такой квалификации, обеспечивающих его прибыльность. Селективная. Заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы.

1.2 Классификация рынков труда

Рынок труда можно классифицировать исходя из разных критериев. По признаку структуры экономики выделяют рынки труда отдельных отраслей, отдельных видов деятельности, группы хозяйств, с разными формами собственности.

По признаку уровня экономического развития рассматривают рынки труда регионов, сгруппированных в зависимости от уровня ВВП, оплаты труда, доходов населения.

По территориальному признаку различают рынки труда: местный, региональный, национальный, международный (транснациональный и мировой).

По содержанию рынок труда разделяют на потенциальный, циркулирующий, внутрифирменный.

К потенциальному рынку труду включаются: работоспособные лица, занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве; студенты и ученики старших классов, которые учатся с отрывом от производства; военнослужащие; фермеры и предприниматели и другое работоспособное население.

Циркулирующий (фиксированный) рынок труда (сфера покупки-продажи рабочей силы) -- это сфера, где продавец своей рабочей силы перемещается между предприятиями в поисках работы, находясь при этом фактически безработным. К этой категории относят: лиц, которые находятся во фрикционной, структурной и циклической безработице; освобожденных военнослужащих; пенсионеров, которые ищут работу; лиц, которые находятся на переподготовке, повышении квалификации и общественных работах.

Внутрифирменный рынок труда охватывает процессы и отношения между наемным работником и работодателем с момента найма его на работу и к освобождению. На внутрифирменном рынке труду появляются вакансии за счет освобожденных по различным причинам, расширения, модернизации и технической переоснасти производства, нового строительства, роста коэффициента изменяемости работы предприятия, перемещений, на рабочих местах.

За демографическими признаками существуют:

рынок труда молодежи -- отличается высокой мобильностью, разным уровнем квалификации, высоким уровнем безработицы;

рынок труда лиц предпенсионного возраста и пенсионеров -- характеризуется невысокой производительностью труда, низкой экономической активностью, отсутствием или ограниченностью возможностей , для переобучения;

рынок труда женщин -- его особенностью возможны длинные перерывы в работе, связанные с рождением и воспитанием детей, снижения по этой причине профессиональных способностей.

Профессиональные рынки труда -- это сегменты национального рынка труды, в которых работники объединены профессиональными интересами (рынок труда учителей, врачей, шахтеров, и тому подобное).

В зависимости от социального подхода выделяют рынки:

рабочих кадров -- работников преимущественно физического труда;

специалистов, менеджеров -- работников преимущественно умственного труда.

В зависимости от условий конкуренции выделяют рынки труда: неограниченной конкуренции (совершенной конкуренции -- свободный рынок); ограниченной конкуренции (неполной конкуренции).

На практике существуют значительно больше признаков, за которыми можно классифицировать рынки труда.

На национальном уровне предлагается рассматривать три основных сектора рынка: занятые в официальной экономике: высококвалифицированные специалисты, предприниматели, менеджеры, занятые в производственной и непроизводственной сферах; занятые одновременно в официальной и неофициальной (вторичная занятость) экономике: те, кто в виду низкой оплаты труда за местом официальной занятости вынужденные работать еще и неофициально; нелегальная занятость.

Основные отличия приведенных трех секторов рынка труда заключаются в способе включения рабочей силы в трудовой процесс, оценке труда.

Глава 2. Механизм функционирования рынка труда

2.1 Заработная плата как цена фактора труда

Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Цена рабочей силы является основным рыночным регулятором. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна. Кейнсианцы и Монетаристы придерживаются иного подхода к объяснению функционирования рынка труда. В отличие от Неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного неравновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Чтобы устранить рыночное неравновесие предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы) .

Исходя из марксистской теории, рынок рабочей силы подчиняется общим рыночным закономерностям, но имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Главным фактором динамики занятости со стороны спроса является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс. Сумма спроса фирм есть рыночный спрос на труд. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы. Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять.

Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать. Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы. Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от методов оценки трудовых затрат в хозяйственной практике используют повременную (месячную, недельную, почасовую, годовую), сдельную (за количество произведенных товаров), аккордную и другие виды оплаты труда. Различают также понимание заработной платы в широком и узком смысле слова. В широком смысле слова этот термин включает оплату труда различных работников разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации (врачей, юристов, ученых, учителей и т.д.), работников сферы услуг. В этом случае в заработную плату включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд. В узком смысле слова заработная плата -- это ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня, недели и т.д.). Такое различие позволяет выделить общие заработки и собственно заработную плату. Согласно марксистской теории заработная плата есть превращенная форма стоимости товара рабочая сила, или цена рабочей силы. К. Маркс доказывает, что труд не имеет стоимости и что предприниматель (капиталист) оплачивает не весь труд рабочего, а только необходимый труд, который равен совокупной стоимости благ (материальных и духовных), необходимых для воспроизводства рабочей силы. Сюда включается стоимость не только продуктов питания, одежды, жилища, но и затраты на обучение, повышение квалификации работника, а также содержание не только самого работника, но и его семьи. Заработная плата может быть выше или ниже стоимости рабочей силы, поэтому она выступает как превращенная форма этой стоимости или цена рабочей силы.

2.2 Теории заработной платы

Понятие номинальной и реальной заработной платы Существуют возникшие еще в период чистого капитализма и работающие до сих пор две противоположные точки зрения на сущность зарплаты. Первая точка зрения на теорию заработной платы - (теория физического минимума средств существования, железного закона заработной платы, теория трёх факторов производства, теория производительности и предельной производительности и др.) трактует зарплату как плату за трудовую услугу, за труд наемного работника, полностью возмещающую его вклад в производство, затраченный им труд. Противоположная точка зрения - (концепция К. Маркса) рассматривает зарплату как оплату только части затраченного наемным работником труда. Другая часть труда работника в форме прибавочной стоимости, прибыли согласно этой концепции безвозмездно присваивается собственником средств производства - капиталистом.

Эти противоположные точки зрения на теорию заработной платы едины в том, что заработная плата выражает отношения наемного труда и представляет собой часть чистого продукта. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная описывает официальный оклад и премии работника, тогда как реальная описывает настоящую покупательскую способность работника, которую обеспечивает его номинальная заработная плата. Реальная зарплата работника напрямую связана с индексом потребительских цен, действующем в регионе (городе, области, государстве). Она более логично описывает благосостояние работника, основываясь не на сравнении с заработками коллег, а на соответствии реальным ценам на основные товары потребления, представленные на рынке. Основной набор таких товаров также принято называть потребительской корзиной. Можно заметить, что изменения курсов валют также часто связывают с повышением или понижением стоимости потребительской корзины.

Любая задержка в выплате оклада сотрудника снижает ценность его реальной заработной платы, так как человек не может вовремя приобрести нужные товары. Номинальная и реальная заработная плата также различаются из-за сумм, которые удерживаются из номинальной оплаты - для пенсионного фонда, уплаты налогов и других целей. Снижение ценности зарплаты может произойти даже из-за дефицита товаров - в этом случае происходит своеобразная инфляция, когда сами деньги теряют свою ценность. Высокая номинальная зарплата привлекает амбициозных специалистов, большинство работников низшего и среднего звена предпочтут реальную стабильность цифрам и статусу. Руководитель должен помнить об этом, и опираться на эти знания при разработке кадровой политики. Также крайне важно своевременно информировать сотрудников о том, как удержание необходимых сумм из зарплаты меняет ее реальную величину - это позволит наладить более доверительные отношения между компанией и персоналом.

2.3 Основные формы заработной платы и стимулирования труда

Существуют различные формы и системы заработной платы. Однако на практике широко применяются две основные формы: повременная и сдельная, имеющие различные комбинации и модификации, стимулирующие труд. Повременная заработная плата - оплата за отработанное время. Данная форма оплаты труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд при строго регламентированных автоматизированных процессах, требующих высокого качества и точности выполнения работ и там, где не надо стимулировать интенсивность труда. В основном это массово-поточное конвейерное производство, электроэнергетика, химическое производство и другие отрасли с преобладанием регламентированного технологического режима и аппаратных процессов, управляемых с единого диспетчерского пульта. Главное преимущество для рабочего имеет гарантированный ежемесячный заработок, независящий от возможного снижения уровня производства. Недостаток - не стимулирует повышения выработки труда. Однако при этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции. Повременная оплата труда включает в себя 2 системы: 1) простая повременная (размер заработной платы зависит от тарифной ставки и количества отработанного времени); 2) повременно-премиальная. При расчёте повременной заработной платы тарифная ставка оплаты труда умножается на фактически отработанное время. Сдельная оплата труда устанавливается в соответствии с объёмом выполняемых работ. Это даёт возможность стимулировать выработку продукции рабочими. Основной недостаток - возможное снижение качества продукции при росте выработки. Сдельная оплата труда включает в себя несколько систем:

- простая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- сдельно-косвенная;

- аккордная.

При простой сдельной форме оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки и определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку. Сдельная расценка - оплата по тарифу за единицу продукции. Она определяется путём деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путём умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени. При сдельно-премиальной форме оплаты труда сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение или перевыполнение плана. При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда оплата производится по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за каждую единицу продукции сверх нормы по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам. Сдельно-косвенная форма оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих. При аккордной форме оплаты труда размер оплаты устанавливается за весь комплекс выполняемых работ.

Заключение

Рынок труда - это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара "рабочая сила". Рынок труда является важным элементом рыночной экономики наряду с рынком товаров и рынком капитала. При этом рынок труда, будучи объектом государственного регулирования, приобретает характер экономико-правовой категории. Он представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы. В структуре рынка труда можно выделить следующие компоненты: 1) субъекты рынка труда; 2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами; 3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция); 4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней; 5) рыночная инфраструктура. Различают федеральный (на уровне страны) рынок труда, региональные (на уровне автономной республики, области, района области, города), а также рынок труда на уровне предприятия, фирмы (корпоративный или, иначе, внутризаводской, внутрифирменный). Федеральный рынок может интегрироваться в международный в соответствии со сложившимся международным разделением труда. Человек - главный субъект в формировании спроса и предложения не только на рынке труда, но и в экономике в целом. Поэтому от достатка людей зависит общее экономическое благосостояние государства и его внешний облик.

Библиографический список

1.Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2000

2.Буланов В.С. Рынок труда: Учебник для вузов. - М.: Экзамен, 2003

3.Волгин Н.А., Одегов Ю.Г.. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. - М.: Экзамен, 2006

4.Гребнев Л.С., Нуриев Р.М. Экономика. Курс основ: Учебник для вузов. М.: ВИТА, 2000

5.Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. - М.: Экономистъ, 2006

6.Курс экономической теории./ Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. - Киров. 2005

7.Фиськова Л. Заработная плата и её факторы.// Экономист. №1, 2009

8.Энциклопедический словарь. Современная рыночная экономика. - М., 2004

Размещено на Allbest.ru