Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Ресурси підприємства

Таблиця 1 - Основні показники роботи підприємства

Основні фонди підприємства

Необхідно розрахувати та занести до таблиці 1 такі показники:

- коефіцієнт екстенсивного використання обладнання:

де - фактичний час роботи обладнання, годин;

- ефективний час роботи обладнання, годин;

- коефіцієнт інтенсивної роботи обладнання:

де П_ф - фактична продуктивність обладнання;

П_пасп - паспортна продуктивність обладнання;

- коефіцієнт інтегральної роботи обладнання:

- резерв потужності:

- фондовіддача:

де ТП - вартість основної продукції, тис. грн.;

F - вартість основних фондів, тис. грн.;

- фондоємність:

- сума амортизації основних виробничих фондів:

де - норма амортизації відповідно до діючого законодавства, %;

По 1 групі ОВФ норма амортизації становить 8%, по 2 групі ОВФ - 40%, по 3 групі ОВФ - 24%, по 4 групі ОВФ - 60%);

Річна сума амортизації дорівнює сумі амортизації виробничих фондів.

.

Таблиця 1 - Показники ефективності використання основних фондів підприємства

2. Оборотні кошти підприємства

Поряд з основними фондами для роботи підприємства має велике значення наявність оптимальної величини оборотних коштів.

Ефективність використання оборотних коштів вимірюється показниками їх обертання. Під обертанням оборотних коштів мається на увазі тривалість послідовного проходження окремих стадій виробництва і обертання.

Виділяють такі показники обертання оборотних коштів:

- коефіцієнт оборотності:

де РП - обсяг реалізованої продукції, тис. грн.;

ВП - випуск продукції в натуральному вимірі, т/рік;

Ц_ОД - ціна одиниці продукції;

НО - норматив оборотних коштів, тис. грн.;

- тривалість одного обороту:

де t - кількість днів за аналізований період. Приймаємо 360 днів (умовно за рік тільки для оборотних коштів).

- коефіцієнт завантаження оборотних коштів:

Таблиця 3 - Показники ефективності використання обігових коштів підприємства

3. Кадри та оплата праці

Кадри або трудові ресурси підприємства - це сукупність робітників різних професійних кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві, які складають його обліковий склад.

В цьому розділі необхідно розрахувати такі групи промислово-виробничого персоналу: робітники, керівники, фахівці, службовці.

На підприємстві встановлено режим роботи у три зміни по 8 годин. Для виконання розрахунку чисельності використати дані балансу робочого часу одного середньооблікового робітника і занести дані до таблиці 4.

Таблиця 4 - Баланс робочого часу

Ефективний фонд часу необхідно визначити як різницю номінального часу і невиходів на роботу за всіма причинами.

На підставі даних балансу робочого часу визначають коефіцієнт облікового складу, тобто переходу від штатної чисельності до облікової. Він передбачає необхідний резерв на підміну робітників під час їх відсутності на робочому місці з поважних причин.

Чисельність персоналу цеху визначається виходячи з особливостей обслуговування техніки, організації праці і виробництва, обраної структури керування.

Наявна чисельність робітників у добу (люд.) визначається виходячи з наявної чисельності у зміну і числа робочих змін протягом доби:

де n - чисельність змін протягом доби;

Штатна чисельність складається з наявної чисельності робітників на добу та чисельності робітників підмінної бригади:

Облікова чисельність (люд.) розраховується за формулою:

де К_О - коефіцієнт облікового складу.

Результати розрахунків заносяться до таблиці 5.

Чисельність керівників, фахівців і службовців цеху визначаються з додатку та з урахуванням режиму роботи:

- керівники - одна зміна на добу;

- фахівці і службовці - три зміни на добу.

Результати розрахунків занести до таблиці 6.

Таблиця 5 - Розрахунок чисельності робочих цеху

Таблиця 6 - Штатний розклад керівників, фахівців і службовців

Чисельність промислово-виробничого персоналу() складається з чисельності робітників (), керівників, фахівців і службовців():

Розрахунок річного фонду заробітної плати (грн./рік) здійснюється за професійними групами працівників, виходячи із середньомісячної заробітної плати. Фонд заробітної плати для окремої професійно-кваліфікаційної групи працівників визначають за формулою:

де ЗП_СРМІС - середньомісячна заробітна плата конкретної професійно-кваліфікаційної групи працівників, грн./місяць;

Ч_ОБ - облікова чисельність працівників даної професійно-кваліфікаційної групи, чол.;

Т - тривалість періоду, за який працівникам даної професійно-кваліфікаційної групи нараховується заробітна плата, місяці.

Результати розрахунків занести до таблиці 7 та 8.

Фонд оплати праці на підприємстві складається з фонду заробітної плати робітників(), керівників, фахівців і службовців():

Таблиця 7 - Розрахунок річного фонду заробітної платні робочих.

Таблиця 8 - Розрахунок річного фонду заробітної платні керівників, фахівців та службовців

Після розрахунку фонду оплати праці підприємства визначають середню заробітну плату за місяць по формулі:

Ефективність використання трудових ресурсів підприємства характеризує продуктивність праці, яка визначається кількістю продукції, що виробляється за одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції.

Основним показником продуктивності праці на рівні підприємства є показники виробітку, які розраховуються за формулами:

- продуктивність праці в натуральному виразі:

де ВП - кількість продукції в натуральному вимірі, т;

- середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.

- продуктивність праці у вартісному виразі:

де Ц_ОД - ціна одиниці продукції, грн./т;

Іще одним показником ефективності використання трудових ресурсів підприємства є фондоозброєність праці:

де F - вартість основних фондів, тис. грн.;

- чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.

Результати розрахунків занести до таблиці 9.

Таблиця 9 - Основні показники ефективності праці

Таблиця 10 - Калькуляція собівартості продукції. Річний випуск продукції - 300000 тон/рік; Калькуляційна одиниця - 1 тонна

Визначення критичного обсягу виробництва виконати за формулою:

де У_пост - умовно-постійні витрати у собівартості річного випуску продукції, грн/рік;

Ц_ОД - оптова ціна підприємства, грн/шт.;

У_зм - змінні витрати у собівартості річного випуску продукції, грн/рік;

Q_ПР - випуск продукції за вихідними даними проекту, тон/рік.

Таблиця 11 - Дані для побудови графіку беззбитковості

Список літератури

1. Абрамов В.М., Данюк В.М., Колот А.М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку. - О.: ОКФА, 1995.

2. 1989. Ш. Бизнес-план / Под ред. В.М. Попова. - М.: Финансы и статистика, 1994.

3. Войчик І.М, Харів П.С, Хопчак М.І. Економіка підприємств. - Л.: Спо-лом, 1998.

4. Вихрущ В.П. Основи бізнесу: Підручник. - Т.: Збруч, 1998. - Том 1.

5. Вихрущ В.П., Тирпак І.В. Економіка нових форм господарювання. - Бучач: ТАНГ, 1994.

6. Волков О. Экономика предприятия. - М.: ИНФРА, 1997.

7. Грузинов В.П. Экономика предприятий. - М.: Финансы истатистика, 1998.

8. Економіка виробничого підприємства. - Л.: Оксарт, 1996.

9. Економіка підприємств./ За ред. В.П. Вихруща, П.С. Харіва. - Т.: ТАНГ, 1995.

10. Економіка підприємств: Підручник / За ред. С.Ф. Покропивного. - К.: Хвиля-Прес, 2001.

11. Економіка підприємств: В 2 т.: Підручник / За ред. С.Ф. Покропивного. - К.: Хвиля-Прес, 1995.

12. Економічний аналіз діяльності промислових підприємств / За ред. С.І. Шкарабана, М.І. Сапагова. - Т.: ТАНГ, 1995.

оборотний собівартість оплата робочий

Размещено на Allbest.ru