Сущность и значение разделения труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Сущность и значение разделения труда

труд производство заготовительный сборочный

Современное производство требует обособления отдельных процессов и работ. Это позволяет специализировать орудие труда работников, сокращать длительность производственного цикла, повышать производительность труда и оптимизировать численность, но труд коллективный. Поэтому необходимо соблюдение определенных количественных и качественных пропорций. В распределении трудового процесса это относится к конкретным работникам, подразделениям и целиком производственному коллективу. Этим обособлением занимается разделение труда в лице экономического отдела кадров, отдела труда и заработной платы планового отдела. Разделение труда - это разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда и специализация их на определенной части совместной работы. Формы разделения труда влияют на специализацию, планировку и оснащение рабочих мест, их обслуживание, методы и приемы труда. Передаточным звеном в этом процессе является нормирование. Рационализация форм разделения труда позволяет обеспечить полную загрузку работников, оборудования, координировать и синхронизировать процесс. Разделение труда позволяет повысить мастерство, трудовые навыки, сократить сроки профессиональной подготовки, создает основу автоматизации и механизации работ, но с другой стороны повышает монотонность и содержательность трудового процесса. Каждая работа называется частичным производственным процессом. Основные формы: технологическое разделение труда, функциональное разделение труда, профессиональное разделение труда, квалификационное разделение труда.

Технологическое разделение труда

Расчленяет процесс производства на стадии - заготовительную, обрабатывающую, сборочную и наладочную. В рамках технологического разделения в зависимости от степени дифференциации процесса различают: а) операционное разделение труда, когда за работником закрепляется одна или несколько операций технологического процесса. Операция - это не делимая часть производственного процесса. Выполняется с 1 установкой. Углубление специализации способствует росту производительности труда и формированию стойкого динамического стереотипа выполнения трудовых приемов, применение специальной и специализированной оснастки. б) предметное разделение труда, когда за рабочим закрепляется комплекс работ, позволяющих выполнить узел или изделие. в) педальное разделение труда, когда на исполнительность закрепляется изготовление законченной части изделия.

Функциональное разделение труда

Предусматривает обособление работ отдельными группами работников, специализирующихся на определенном экономическом и технологическом содержании работ. Согласно функциональному разделению труда весь персонал делится на: а) основных работников которые занимаются выпуском товарной продукции. б) вспомогательных работников - товарной продукции не производят, но их труд возможность труда основных работников. в) обслуживающие рабочие - создают условия для производительной работы основных или вспомогательных рабочих. г) ученики д) охрана, в том числе и пожарные. Отдельно выделяют руководителей специалистов и служащих.

Профессиональное разделение труда

Осуществляется в зависимости от номенклатуры, имеющейся в справочнике профессии. Предполагает обособление внутри каждой функциональной группы работников в зависимости от технологического содержания и вида выполняемых работ различных профессий, специальностей. Профессиональное разделение труда представляет собой специализацию людей по выполнению ими определенных видов работ и операций при производстве тех или иных потребительных стоимостей в какой-либо отрасли производства. Оно устанавливает различия в труде работников по их профессиям и специальностям. Профессиональное разделение труда оказывает определяющее воздействие на межбригадное закрепление работ, которое очень важно как в экономическом, так и в социальном отношении. Орудия производства, особенно механические, играют решающую роль в развитии специализации производства и углублении профессионального разделения труда. Усложнение орудий труда, переход к автоматическим системам машин существенно изменяют функции рабочего. От непосредственного воздействия на предмет труда с помощью инструмента рабочие переходят к контролю за работой машин. При этом преимущественными становятся коллективные формы организации труда с совмещением профессий и функций. Присваиваемые молодому рабочему и специалисту при выпуске из учебного заведения специальность и квалификация, с одной стороны, отражают существующее профессиональное разделение труда, а с другой - являются качественной характеристикой уровня развития их соответствующих производственных способностей. Но квалификация выступает не только как мерило уровня развития производственных способностей молодых рабочих и специалистов, по и оказывает прямое воздействие на дальнейшее развитие этих способностей в процессе труда.

Предметное разделение труда

Определяется сложностью и точностью выполняемых работ. Для рабочих существует шесть основных разрядов, но для рабочих обслуживающих сложные изделия и наладчиков используют 7и8 заряд. На основе квалификационного разделения труда рассчитывают численность профессионально квалификационных групп. Выбор рациональной формы разделения труда основывается на типе производства (массовое, серийное, мелко серийное, единичное), объема выпуска конкретного вида продукции и ее сложности. Каждое разделение труда имеет разумный предел: 1. С социальной точки зрения чрезмерное разделение объединяет содержание и превращает работников в узких специалистов. 2. С физиологической точки зрения чрезмерное разделение приводит к монотонии, вызывает утомляемость и как следствие низкую работоспособность и текучесть кадров. Что бы избавится от этой проблемы необходимо использовать совмещение профессий или разнообразить выполняемые функции на рабочем месте.

Границы разделения труда

Существуют технологическая, экономическая, психофизиологическая и социальная граница разделения труда. А) технологическая граница определяется технологией и операцией на рабочем месте. Нижней границей технологического разделения является трудовой прием. Он состоит не менее чем из трех трудовых действий, имеет четкое целевое значение и отделается от других приемом фиксажной точкой. Верхней границей технологического разделения является изготовление всего изделия на рабочем месте. Б) экономическая граница определяется уровнем загрузки рабочих и длительностью производственного цикла. Разделение труда должно приводить к сокращению производственного цикла за счет роста производительности, параллельного выполнения работ и оптимизации приемов и методов труда. Чрезмерное деление нарушает пропорции в структуре времени и снижение длительности обработки (за счет роста специализации) может привести к росту времени на транспортировку, установку, снятие, межоперационный контроль и подготовительно - заключительное время. С точки зрения полноты занятости экономическая граница приводит к закреплению за рабочим узкоспециализированных функций. При этом рабочие не будут протаивать в ожидании, а оборудование будет работать в автоматическом режиме. Доля времени связанная за наблюдением за станком в автоматическом режиме начинает расти, но рабочий трудовых движений не выполняет поэтому были разработаны методы расширения границ обслуживания оборудования, такие как многостаночное обслуживание. В) психофизиологическая граница определяется допустимыми физическими и психическими нагрузками. Поэтому длительность операции должна находится в допустимых переделах, определяемыми пределами человеческого организма. При этом трудовые приемы должны быть разнообразны и позволять чередование нагрузок на различные органы и части тела. Монотонность процессов - это повторяемость однообразных приемов в течении определенного периода. Чем больше таких элементов в операции и выше их продолжительность, тем выше монотония.

Г) социальная граница определяется минимально необходимым разнообразием выполняемых функций, то есть содержательностью и привлекательностью труда. Каждый работник должен видеть результаты своего труда и получать от этого минимально возможное удовлетворение. Только таким образом человек будет причастен к обществу, и именно это будет способствовать мотивации к повышению квалификации.

Сущность кооперации труда

Разделение труда неразрывно связанно с кооперацией труда. Чем глубже разделение, тем большее значение приобретает кооперация. Кооперацию нельзя рассматривать как простую сумму частично трудовых процессов. Кооперация включает вопросы: 1. Правильной расстановки работников 2. Рациональной занятости 3. Высокой производительности труда. Кооперация труда это объедение работников в ходе совместного выполнения единого процесса или группы взаимосвязанных процессов. Формы кооперации труда весьма разнообразны и неразрывно связаны с организационно - техническими особенностями предприятия. Существуют следующие формы: 1. Межцеховая кооперация, когда распределение работы оптимизируется между цехами. 2. Внутрицеховая кооперация - это распределение работ между участками и поточными линиями. 3. Внутриучастковая кооперация, которая занимается взаимодействием отдельных работников. Кооперация ограничивается: 1. Организационной границей - нельзя объединить для совместной работы менее двух человек, и больше чем норма управляемости. Если норма управляемости превышена, то даже при хорошем плане начнется рассогласование действий и значительные потери рабочего времени и материальных ценностей. 2. Экономическая граница определяется принципом максимального снижения затрат живого труда и овеществленного на единицу выпускаемой продукции.

Выбор оптимальной формы разделения кооперации труда происходит в условиях действия противодействующий факторов, которые есть в любом производстве. Поэтому выбор оптимальной формы связан с поиском равновесия в этих противодействующих факторах. Поэтому необходимо учитывать: 1. Специфику производства 2. Характер выполняемых работ 3. Требование к качеству 4. Степень загруженности работников на рабочем месте

Проблема в разумном расчленение производственного процесса и выборе оптимального набора функций для каждого рабочего места. При этом необходимо понимать, что ситуация будет непрерывно меняться, так как меняется выпускаемая продукция.

Совмещение профессий

Одним из основных вопросов экономики труда является обеспечение полной загрузки рабочего и оборудования. С социальной точки зрения повышение содержательности труда, снижение монотонности, роста квалификации и расширение трудового профиля. Эти условия часто не совпадают с принципом разделения работ по технологическому и функциональному признаку. Преодолеть отрицательные последствия узкоспециализированного труда удается с помощью совмещения профессии. Этот процесс непрерывно развивается в связи с тем, что непрерывная автоматизация производственных процессов. У рабочего появляется все больше свободного времени, то есть падает коэффициент нагрузки. Совмещение профессий - это выполнение одним рабочим функций или работ, относящихся к разным профессиям. Совмещение бывает полным, если рабочий полностью выполняет функции рабочего другой специальности, или частичным, если выполняется только часть работы. В результате совмещения профессий численность работников предприятия сокращается и растет производительность труда на одного рабочего. Совмещение профессий возможно при освоение рабочим смежных или вторых профессий. Смежной профессией считается такая, которая имеет с основной обще технологический или организационный профиль. Освоение 2-х профессий - это вид совмещения, при котором две профессий не имеют общих признаков. Условиями совмещения профессий является: 1. Неполная занятость рабочего по основной профессии 2. Общего содержания труда или наличие технологической или функциональной связи 3. Разновременность выполнения совмещаемых функций 4. Отсутствие отрицательного влияния совмещения работ на точность, качество и производительность. 5. Достаточный для овладения второй профессией квалификационный уровень рабочего. Наиболее эффективным является совмещение, связанное либо технологически либо общим предметом труда. Возможность совмещение профессий требует проведение фотографии рабочего дня, моментных и других наблюдений. На основе этого анализа выбирается наиболее целесообразные формы совмещения профессий. Этапы: 1. Выявляются возможные границы совмещения на основе функциональной направленности рабочего 2. Определяется состав, объем совмещаемых работ и для оценки выбранного варианта рассчитывается коэффициент занятости Кз=Тз+Тсовм / Тсм. Если общая трудоемкость работ превышает длительность смены, то такой вариант совмещения не приемлем. 3. Создается план, графики, схемы, расписания, то есть регламентируется совмещение профессий.

Размещено на Allbest.ru