Эмиграция медицинских работников на территории Беларуси

Размещено на http://www.allbest.ru/

По данным различных социологических опросов наиболее часто за границу уезжают врачи (около 12%), инженеры (10%) и биологи (7%), и в то же время почти 30% иммигрантов из Беларуси - низкоквалифицированные работники. Сама же Беларусь привлекательна в основном для малоквалифицированных трудовых мигрантов из Молдовы, Кыргызстана, Таджикистана и Украины. Таким образом, в стране наблюдается реальная «утечка мозгов», которая после начала валютного кризиса лишь усугубилась. [1]

В отличие от многих европейских стран, где профессия врача одна из самых высокооплачиваемых, в Беларуси «стоимость» часа работы медицинских работников составляет всего 4404 рубля, а это, между прочим, только 59,7% от оплаты за час работы в промышленности. А работа непосредственно врача, который несет ответственность за жизнь больного человека, оценивается в 7322 рубля за час, что ниже, чем заработки работников промышленности, строительства, физической культуры и спорта, банковской сферы, работников органов государственного управления, работников научной сферы и научного обслуживания. [2]

Большинство медицинских работников считают, что уровень их социальной защищенности крайне низкий и не отвечает общественному статусу врача, сообщает сайт Федерации профсоюзов Беларуси. Согласно результатам исследования, 52,4% молодых врачей считают зарплату низкой и только 3,5% удовлетворены своим заработком.

Как показывает практика, зарплата молодых специалистов-врачей ниже среднего в целом в здравоохранении на 16-21% и составляет от 1,5 до 2,5 миллионов рублей, или всего 200-300 долларов. [1]

По информации белорусского издания, около 10% медицинских работников уезжают за границу.

В российских регионах существует дефицит врачей, и российские привлекают хороших специалистов из Белоруссии в то время, как в другой части Союзного государства не могут решить проблему дефицита высококвалифицированных кадров. Основной причиной, по которой белорусские медики не согласны работать в государственных медучреждениях, эксперты видят неадекватную оплату труда медработников - в соседних странах Евросоюза и Российской Федерации врачи получают зарплаты кратно большие, нежели их белорусские коллеги. Например, младший медперсонал в Польше может получать стипендию в размере до 1-1,5 тыс. евро в месяц. [4]

В Министерстве здравоохранения Беларуси отмечают: "Ежегодно до двух тысяч специалистов уходят из государственного здравоохранения. Половина из них - те, кто выходит на пенсию, получает инвалидность, меняет семейное положение. Около 10 процентов уезжают в поисках лучшей работы за границу". Там также отметили, что из государственного здравоохранения увольняются молодые специалисты, а количество врачей пенсионного возраста увеличивается. [3]

Власти Беларуси пытаются решать проблему дефицита высококвалифицированных кадров в белорусских госмедучреждениях через увеличение набора в учреждения образования медицинского профиля и направления по распределению их выпускников. Однако по окончании срока обязательной отработки по распределению (2 года) многие специалисты покидают свои рабочие места в поисках лучших условий труда в негосударственном секторе или вовсе уезжают за границу.

По информации издания, в Беларуси имеются районы, где укомплектованность врачами составляет менее 50% (Брестская область обеспечена медиками на 76%, Могилевская - на 67%). Наиболее популярные страны для иммиграции врачей - Америка, Канада, Австралия, Великобритания, Германия, Чехия, и другие. Все эти страны могут гордиться высоким уровнем развития сферы здравоохранения, а, следовательно, более высокими возможностями для медицинских работников. Чаще всего врачи иммигрируют в другую страну и при этом не знают, что их ждет. Иммиграция дает врачам огромное количество возможностей.

Это:

- Хорошие условия труда. Иностранные клиники чаще всего имеют все необходимое оборудование для проведения диагностики и лечения людей.

- Достойный уровень заработной платы. В зависимости от страны, куда медицинский работник собирается иммигрировать, уровень его зарплаты может быть различным. Но чаще всего он в несколько раз выше уровня заработной платы в своей стране.

- Условия для профессиональной самореализации. Во многих других странах не просто не мешают врачу развиваться в профессиональном плане, но и всячески этому способствуют. Медицинский работник, иммигрировавший из другой страны, должен подтвердить свою квалификацию в той стране, куда он приехал. После этого он считается полноправным работником этой страны и пользуется всеми преимуществами своего положения.

- Высокий уровень социальной защиты. Врач-иммигрант получает медицинскую страховку и при необходимости он может ею воспользоваться.

В последнее время иммиграция врачей в численном выражении постоянно увеличивается. Например, в странах Европы доля таких работников ежегодно увеличивается на 5%, а в некоторых странах количество врачей-иммигрантов составляет целых 50% от общего количества всех медицинских работников. [2]

Белорусские врачи в своем большинстве считают, что их труд недооценен государством:

- стоимость часа работы белорусского врача оценивается в 2-3 доллара, это меньше, чем в промышленности, строительстве и других отраслях;

- по уровню зарплаты работники здравоохранения находятся на четвертом месте снизу, опережая лишь работников образования, сельского хозяйства и социального обеспечения;

- в 2009 г. зарплата в здравоохранении составляла лишь 68,2% от зарплаты в промышленности (причем в 2005 г. этот показатель составлял 82%).

- дефицит кадров - в стране нехватка около 4 тыс. врачей и 5 тыс. младшего медперсонала. Ежегодно здравоохранение теряет не менее 800 специалистов.

Беларусь не может в ближайшее время рассчитывать на безвизовый режим с ЕС, но местные врачи при первой же возможности уезжают за границу. Наиболее популярные у белорусских врачей страны - Польша, Финляндия, Швеция.[5]

Проблема: Белорусские ВУЗы готовят достаточное количество врачей, однако, после двухлетней отработки по распределению молодые специалисты увольняются с первоначального места работы и уезжают за границу, что, в свою очередь, приводит к дефициту врачей в Беларуси.

Аспекты проблемы:

1)Экономический. В отличие от многих европейских стран, где профессия врача одна из самых высокооплачиваемых, в Беларуси «стоимость» часа работы медицинских работников составляет всего 4404 рубля, а это, между прочим, только 59,7 % от оплаты за час работы в промышленности. А работа непосредственно врача, который несет ответственность за жизнь больного человека, оценивается в 7322 рубля за час, что ниже, чем заработки работников промышленности, строительства, физической культуры и спорта, банковской сферы, работников органов государственного управления, работников научной сферы и научного обслуживания. Белорусские врачи в своем большинстве считают, что их труд недооценен государством:

- стоимость часа работы белорусского врача оценивается в 2-3 доллара, это меньше, чем в промышленности, строительстве и других отраслях;

- по уровню зарплаты работники здравоохранения находятся на четвертом месте снизу, опережая лишь работников образования, сельского хозяйства и социального обеспечения;

- в 2009 г. зарплата в здравоохранении составляла лишь 68,2% от зарплаты в промышленности (причем в 2005 г. этот показатель составлял 82%).

2) Ценностный. Иммиграция дает врачам огромное количество возможностей.

Это:

- Хорошие условия труда. Иностранные клиники чаще всего имеют все необходимое оборудование для проведения диагностики и лечения людей.

- Условия для профессиональной самореализации. Во многих других странах не просто не мешают врачу развиваться в профессиональном плане, но и всячески этому способствуют. Медицинский работник, иммигрировавший из другой страны, должен подтвердить свою квалификацию в той стране, куда он приехал. После этого он считается полноправным работником этой страны и пользуется всеми преимуществами своего положения.

- Высокий уровень социальной защиты. Врач-иммигрант получает медицинскую страховку и при необходимости он может ею воспользоваться.

В последнее время иммиграция врачей в численном выражении постоянно увеличивается. Например, в странах Европы доля таких работников ежегодно увеличивается на 5%, а в некоторых странах количество врачей-иммигрантов составляет целых 50% от общего количества всех медицинских работников.

Цель исследования: изучить эмиграцию молодых врачей из Беларуси за границу.

Задачи исследования:

1)выяснить состав молодых врачей-эмигрантов.

2)выяснить, какие страны, по мнению молодых врачей, являются наиболее популярными для эмиграции врачей.

3) изучить представления молодых врачей о причинах эмиграции врачей из Республики Беларусь.

4)изучить основные факторы, которые, по мнению молодых врачей, сдерживают их эмиграцию из Беларуси.

5)выяснить, влияют ли, по мнению молодых врачей, незнание иностранного языка и необходимость подтверждения диплома за границей на готовность врачей к эмиграции.

6)определить степень удовлетворенности молодых врачей своим материальным положением.

7)выяснить, какие меры предпринимаются для того, чтобы уменьшить эмиграцию молодых врачей из РБ.

Объект исследования: молодые белорусские врачи.

Предмет исследования: изучить факторы и причины эмиграции молодых врачей из РБ.

Ключевыми понятиями данного исследования являются: миграция населения, эмиграция, иммиграция населения, трудовая миграция, утечка умов, эмиграция врачей.

Миграция населения (лат. migratio -- переселение) -- перемещение людей из одного региона (страны) в другой, в ряде случаев большими группами и на большие расстояния.

Эмиграция (от лат. emigro -- «выселяюсь») -- переселение из одной страны в другую по экономическим, политическим, личным обстоятельствам. Указывается по отношению к стране, из которой эмигрируют.

Иммиграция населения (от лат. Immigro -- «вселяюсь») -- въезд населения одной страны в другую на временное или постоянное проживание ,рассматриваемый по отношению к стране, куда въезжают мигранты. Указывается по отношению к стране, в которую иммигрируют.

Трудовая миграция -- вид миграции, представляющий собой совокупность территориальных перемещений людей, связанный с занятостью и поисками работы. Различают внутреннюю трудовую миграцию -- в пределах одного государства и международную -- с пересечением государственной границы.

Утечка умов (утечка мозгов, от англ. brain drain) -- процесс массовой эмиграции, при которой из страны или региона уезжают специалисты, учёные и квалифицированные рабочие по политическим, экономическим, религиозным или иным причинам.

Эмиграция врачей - переселения врачей из одной страны в другую на временное или постоянное проживание по экономическим, политическим, личным обстоятельствам.

Молодой врач -- лицо, в возрасте до 45 лет, получившее высшее медицинское образование по соответствующей специальности, посвящающее свои знания и умения предупреждению и лечению заболеваний, сохранению и укреплению здоровья человека.

Интерпретация и операционализация основных понятий исследования:

Эмиграция врачей:

1.Состав молодых врачей-эмигрантов:

1) стаж работы по специальности:

1. молодые специалисты, не имеющие стаж работы по специальности

2. молодые специалисты, которые имеют стаж работы по специальности до 3 лет

3. молодые специалисты, имеющие стаж работы по специальности 3-5 лет

4. молодые специалисты, имеющие стаж работы по специальности более 5 лет

2) профиль (специальность, специализация)

1. кардиология

2. педиатрия

3. стоматология

4. хирургия

5.реаниматология

6.анастезиология

7.офтальмология

8.оторинолориногология

9.терапия

10.ревматология

11.пульмонология

12.гастроэнтерология

13.акушерство

14.геникология

15.токсикология

16.неврология

17.психиатрия

18.ортопедия

19.гематология

20.трансплантология

2.Наиболее популярные страны среди врачей-эмигрантов:

1)страны Западной Европы: Великобритания, Германия, Чехия, Франция, Испания, Италия, Португалия, Голландия и др.

2)страны Северной Америки: США, Канада, Мексика, Куба.

3) страны Южной Америки: Бразилия, Аргентина, Перу, Уругвай, Парагвай, Боливия, Чили и т.д.

4) Австралия.

5)страны Восточной Европы: Россия, Украина, Армения, Молдова и т.д.

6)страны Африки: ЮАР, Египет, Нигерия, Ливия, Алжир, ЧАД и т.д.

7)страны Азии: Китай, Япония, Индия, Непал, Вьетнам и т.д.

3.Основные причины эмиграции врачей из Беларуси: иммиграция дает врачам огромное количество возможностей:

- Хорошие условия труда. Иностранные клиники чаще всего имеют все необходимое оборудование для проведения диагностики и лечения людей.

- Достойный уровень заработной платы. В зависимости от страны, куда медицинский работник собирается иммигрировать, уровень его зарплаты может быть различным. Но чаще всего он в несколько раз выше уровня заработной платы в своей стране.

- Условия для профессиональной самореализации. Во многих других странах не просто не мешают врачу развиваться в профессиональном плане, но и всячески этому способствуют. Медицинский работник, иммигрировавший из другой страны, должен подтвердить свою квалификацию в той стране, куда он приехал. После этого он считается полноправным работником этой страны и пользуется всеми преимуществами своего положения.

- Высокий уровень социальной защиты. Врач-иммигрант получает медицинскую страховку и при необходимости он может ею воспользоваться.

- Большие перспективы карьерного роста

- Отличное будущее для их детей.

-Более благополучная политическая, религиозная, социокультурная обстановка, чем в Беларуси.

-Более комфортные условия жизни и труда.

-Интерес к другой стране и ее культуре.

4.Факторы, которые усложняют эмиграцию врачей из Беларуси:

-необходимость подтверждения диплома врача за границей. Медицинский работник, иммигрировавший из другой страны, должен подтвердить свою квалификацию в той стране, куда он приехал. После этого он считается полноправным работником этой страны и пользуется всеми преимуществами своего положения.

-незнание иностранного языка

-правовая и экономическая незащищенность

-психологические трудности при адаптации

-отличия в менталитетах

-новые условия работы

-отсутствие родственников и друзей

- потеря достигнутого статуса в РБ

- нежелание оказаться в статусе мигранта

- миграционная инертность белорусов

- патриотизм

5.Белорусские врачи в своем большинстве считают, что их труд недооценен государством:

- стоимость часа работы белорусского врача оценивается в 2-3 доллара, это меньше, чем в промышленности, строительстве и других отраслях;

- по уровню зарплаты работники здравоохранения находятся на четвертом месте снизу, опережая лишь работников образования, сельского хозяйства и социального обеспечения;

- в 2009 г. зарплата в здравоохранении составляла лишь 68,2% от зарплаты в промышленности (причем в 2005 г. этот показатель составлял 82%).

- дефицит кадров - в стране нехватка около 4 тыс. врачей и 5 тыс. младшего медперсонала. Ежегодно здравоохранение теряет не менее 800 специалистов.

6.Способы решения проблемы эмиграции врачей из Беларуси:

1)повышение заработной платы молодых врачей.

2)обязательная отработка по распределению 2 года

4)недействительность белорусского диплома за границей

5)кредиты молодым врачам

6)улучшение условий работы молодых врачей

7)создание условий для профессионального роста молодых врачей

Системный анализ объекта и предмета исследования:

В Республике Беларусь на сегодняшний день присутствуют следующие виды миграционных потоков: вынужденная миграция, внешняя трудовая миграция, нерегулируемая миграция и внутренняя миграция. По данным различных социологических опросов наиболее часто за границу уезжают врачи (около 12%), инженеры (10%) и биологи (7%), и в то же время почти 30% иммигрантов из Беларуси - низкоквалифицированные работники. Таким образом, в стране наблюдается реальная «утечка мозгов». Утечка умов (утечка мозгов, от англ. brain drain) -- процесс массовой эмиграции, при которой из страны или региона уезжают специалисты, учёные и квалифицированные рабочие по политическим, экономическим, религиозным или иным причинам.

К основным причинам иммиграции врачей из Беларуси относятся следующие: иммиграция дает врачам огромное количество возможностей.

Это:

- Хорошие условия труда. Иностранные клиники чаще всего имеют все необходимое оборудование для проведения диагностики и лечения людей.

- Достойный уровень заработной платы. В зависимости от страны, куда медицинский работник собирается иммигрировать, уровень его зарплаты может быть различным. Но чаще всего он в несколько раз выше уровня заработной платы в своей стране.

- Условия для профессиональной самореализации. Во многих других странах не просто не мешают врачу развиваться в профессиональном плане, но и всячески этому способствуют. Медицинский работник, иммигрировавший из другой страны, должен подтвердить свою квалификацию в той стране, куда он приехал. После этого он считается полноправным работником этой страны и пользуется всеми преимуществами своего положения.

- Высокий уровень социальной защиты. Врач-иммигрант получает медицинскую страховку и при необходимости он может ею воспользоваться.

К основным причинам иммиграции также относится неудовлетворенность врачей своим материальным положением, что заключается в следующем:

- стоимость часа работы белорусского врача оценивается в 2-3 доллара, это меньше, чем в промышленности, строительстве и других отраслях;

- по уровню зарплаты работники здравоохранения находятся на четвертом месте снизу, опережая лишь работников образования, сельского хозяйства и социального обеспечения;

- в 2009 г. зарплата в здравоохранении составляла лишь 68,2% от зарплаты в промышленности (причем в 2005 г. этот показатель составлял 82%).

- дефицит кадров - в стране нехватка около 4 тыс. врачей и 5 тыс. младшего медперсонала. Ежегодно здравоохранение теряет не менее 800 специалистов.

Но также при иммиграции в другую страну врачи сталкиваются с определенными проблемами. К факторам, которые усложняют эмиграцию врачей из Беларуси относятся:

-необходимость подтверждения диплома врача за границей. Медицинский работник, иммигрировавший из другой страны, должен подтвердить свою квалификацию в той стране, куда он приехал. После этого он считается полноправным работником этой страны и пользуется всеми преимуществами своего положения.

-нежелание врачей оставлять семью и друзей в Беларуси

-незнание иностранного языка. В составе врачей-эмигрантов преобладают:

-молодые специалисты, которые отработали по распределению 2 года.

-наиболее часто эмигрируют из Беларуси хирурги, гинекологи ,терапевты. Таким образом, из государственного здравоохранения увольняются молодые специалисты, а количество врачей пенсионного возраста увеличивается.

Наиболее популярные страны среди врачей-эмигрантов: Польша, Финляндия, Швеция, Америка, Канада, Австралия, Великобритания, Германия, Чехия.

Работники здравоохранения, как и работники во всех других секторах, стремятся уехать туда, где существуют лучшие условия для работы. Важным, но не единственным побудительным мотивом для миграции является доход.

Другие причины включают:

-более глубокую удовлетворенность работой;

-возможности для профессионального роста;

-качество управления и руководства;

-желание уехать из мест, где отсутствует политическая стабильность, ведутся войны и существует угроза подвергнуться насилию на рабочем месте.

Миграция часто осуществляется поэтапно. Люди обычно уезжают из более бедных районов в более богатые в пределах страны, а затем в страны с высоким уровнем дохода. В большинстве стран наблюдается также движение из государственного сектора в частный, особенно там, где существует значительная разница в уровнях дохода.

Глобализация способствует международной миграции. В то же время растет спрос на работников здравоохранения в странах с высоким уровнем дохода, где подготовка работников здравоохранения не ведется в достаточных количествах, а имеющиеся работники здравоохранения стареют. Спрос на медико-санитарные услуги возрастает также в связи со старением населения и ростом заболеваемости такими хроническими болезнями, как диабет и сердечные заболевания, особенно в сельских районах.

Воздействие миграции

Перемещение работников здравоохранения за границу имеет как негативные, так и позитивные последствия. При утечке значительного числа врачей и медсестер страны, финансировавшие их образование, теряют доход на свои инвестиции. Однако финансовые потери не являются самым разрушительным результатом. При наличии в стране слабой системы здравоохранения утечка ее трудовых ресурсов может поставить всю систему на грань развала с последствиями, измеряемыми потерями человеческих жизней. К тому же, работники здравоохранения могут вернуться в свои родные страны со значительным багажом приобретенных навыков и знаний.

Масштабы миграции

Системы здравоохранения в ряде стран с высоким уровнем дохода в значительной мере зависят от врачей и медсестер, подготовленных за границей. На протяжении последних 30 лет численность работников-мигрантов в области здравоохранения во многих европейских странах ежегодно возрастала более чем на 5%. Высокообразованные и квалифицированные работники здравоохранения из развивающихся стран все в больших масштабах продолжают эмигрировать в ряд других стран, ослабляя тем самым системы здравоохранения в странах происхождения. Для смягчения негативных последствий миграции необходимы следующие действия.

В странах происхождения:

лучшее удержание трудовых ресурсов здравоохранения, особенно в сельских и отдаленных районах;

более сильная защита и более справедливое отношение к работникам здравоохранения, которые могут работать в трудных и зачастую опасных условиях за низкую оплату;

и улучшенная подготовка работников здравоохранения внутри стран и разработка политики, способствующей возвращению мигрантов.

В странах назначения/принимающих странах:

уменьшение зависимости от работников-мигрантов в области здравоохранения, главным образом путем обучения и подготовки большего числа работников здравоохранения внутри стран и улучшенного использования имеющихся трудовых ресурсов здравоохранения;

и ответственная политика стран назначения/принимающих стран по найму на работу и справедливое отношение к работникам-мигрантам в области здравоохранения.[6]

О том, что дефицит кадров в медицине -- заболевание хроническое, заговорили еще в 2007 году. И тогда одним из спасительных рецептов было предложено увеличить наборы в медицинские вузы страны. Минздрав решил, что, «покрыть» естественную убыль врачей можно новоиспеченными дипломированными специалистами.

С 2007-го по 2010 год число поступавших на первый курс медвузов выросло с 3679 до 4450 человек. И уже в прошлом году на работу в лечебные учреждения были распределены около 2 тысяч выпускников. В этом году дипломы врачей получат еще более 2,5 тысяч вчерашних студентов, в 2013 году -- около 3 тысяч.

В Министерстве здравоохранения уверены, что благодаря молодым специалистам уже через два года кадровый проблемы в белорусском здравоохранении не будет. И чтобы не столкнуться с новой проблемой -- переизбытком кадров, с этого года решено снова уменьшить приемы в медицинские университеты. Набор сократили более чем на тысячу. Для сравнения: в 2011 году на первые курсы медвузов было зачислено 3215 человек.

Но врачей все равно не хватает. В некоторых регионах показатель укомплектованности кадрами даже снижается. Например, Брестская область обеспечена медиками на 76%, Могилевская -- на 67%. Есть районы, где укомплектованность врачами составляет менее 50%. Если открыть сайт Управления занятости Мингорисполкома и посмотреть актуальные вакансии, то в числе самых востребованных специалистов будут медики. Врачи нужны буквально всем медучреждениям столицы. Не хватает терапевтов, травматологов, кардиологов, реаниматологов.[6] Ежегодно из системы государственного здравоохранения Беларуси увольняется до двух тысяч специалистов. Около 10% из них уезжают за границу.

Несмотря на постоянный рост наборов в образовательные учреждения по подготовке медперсонала, показатель укомплектованности кадрами даже снижается. Например, Брестская область обеспечена медиками на 76%, Могилевская - на 67%. Есть районы, где укомплектованность врачами составляет менее 50%.

На 2012 год учреждениям здравоохранения требуется около 5 тысяч специалистов со средним медицинским образованием. При этом выпуск средних медработников составит более 3 тыс., набрать же планируется свыше 3,8 тыс. человек.

Всего в Беларуси подготовку кадров со средним медицинским и фармацевтическим образованием ведут 16 медицинских колледжей. В 2011/2012 учебном году в них обучаются более 11 тыс. будущих специалистов среднего медицинского звена.

Парадоксально, но наряду с хроническим дефицитом врачей и медсестер, Беларусь является рекордсменом по количеству врачей - 53,6 на 1000 населения, 5-е место в мире. В странах-соседях врачей существенно меньше - в Литве, например, - 40 на 1000 населения, в Латвии - 30, а в Польше вообще 20.

Отечественное изобилие специалистов распределено неравномерно - эксперты ВОЗ отмечают значительный дисбаланс в пользу стационарного звена со значительным кадровым дефицитом в многострадальной системе первичной помощи. Недостаток усугубляется значительным оттоком работников из отрасли (в том числе и за границу) по причине низких доходов (зарплата в здравоохранении на 30% меньше, чем в промышленности), «уравниловки» в оплате труда и туманных перспектив для саморазвития. Финансирование охраны здоровья, как известно, осуществляется из государственного бюджета. За последнее 5 лет на эти цели выделялось около 5% от ВВП, что составляет не более 320 долларов на душу населения (в 2011 году - 225 долларов). Это в 3 раза меньше, чем в соседней Польше, и более чем в 14 раз меньше, чем в Германии.

Гипотезы:

1.Предполагается, что из Беларуси эмигрируют молодые врачи, которые отработали по распределению 2 года.

2.Предполагается, что наиболее популярными странами для эмиграции молодых врачей являются страны ЕС и страны Северной Америки.

3.Предполагается, что белорусские врачи не удовлетворены своим материальным и социальным положением.

4.Предполагается, что материальное и социальное положение белорусских врачей ниже, чем материальное и социальное положение врачей в тех странах, куда уезжают врачи из Беларуси.

5.Предполагается, что эмиграцию врачей из Беларуси сдерживает необходимость подтверждения белорусского диплома за границей.

6.Предполагается, что эмиграцию врачей из Беларуси сдерживает незнание иностранного языка.

7.Предполагается, что можно количественно уменьшить эмиграцию молодых врачей из Республики Беларусь, улучшив их материальное и социальное положение.

эмиграция медицинский дефицит



Список использованных источников

1. Газета “Звязда”, 16 марта 2010 года.

2.http://e-migration.ru/information/belorusskaya-emigraciya.html

3. belarus.regnum.ru/news/1525540.html

4. http://www.invictory.org/blog/post-16882-impact.html

5. http://ru.exrus.eu

6. http://www.zautra.by

7. http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs301/ru/index.html

8. http://solidarityby.eu/by

Размещено на Allbest.ru