Рынок труда и современные тенденции его развития

Размещено на http://www.allbest.ru/

4

Размещено на http://www.allbest.ru/

РЕФЕРАТ

по курсу «Микроэкономика»

Рынок труда и современные тенденции его развития

Выполнила:

Витичак А.Ю.

План

Введение

1. Общая характеристика рынка труда

2. Структура, функции и виды рынков

3. Тенденции развития рынка труда в Украине

4. Государственное регулирование рынка труда в Украине

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В данном реферате рассмотрена характеристика рынка труда.

На данный момент времени это очень актуальная тема, так как рынок труда - это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по Украине положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым, а также в связи с изменением структуры украинского рынка рабочей силы. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа - это, с одной стороны, источник доходов, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе.

1. Общая характеристика рынка труда

рынок труд экономический

Рынок труда - особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Продажа труда может осуществляться при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду - рабочей силой. Но этого недостаточно, потому что юридическая свобода пока не вынуждает его продавать свою рабочую силу. Работник вынужден продавать ее только тогда, когда не имеет собственного хозяйства и всего необходимого для его ведения в качестве источника получения всех необходимых для себя и семьи жизненных ресурсов или когда у него нет каких-либо иных условий существования. Остается лишь одно средство - его собственная способность к труду, которую он в системе рыночных отношений под давлением экономического принуждения предлагает на продажу.

Как известно, появление на рынке продавца товара никак не гарантирует его продажи - для этого нужен покупатель. Только тогда состоится купля-продажа товара. При появлении покупателя на рабочую силу может произойти купля-продажа, т.е. может возникнуть рынок труда. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения хозяйства, но это хозяйство, кроме труда самого предпринимателя нуждается в привлечении труда других работников. Таким образом он вынужден появиться на рынке труда, чтобы купить недостающую ему рабочую силу.

Но если факт купли-продажи встречается в единственном числе , то это еще не рынок труда. Рынок труда возникает при условии, если рыночные хозяйства, применяющие труд работников, стали типичным явлением в экономике общества, если они заняли господствующее положение в производстве всего необходимого для жизни общества, если работники, продающие свою рабочую силу, представляют значительную часть населения страны. Это и есть условия возникновения рынка труда, которые образуют основу его функционирования.

Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Фактор производства «труд» отличается от других факторов тем, что является функцией жизнедеятельности человека.

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сферы использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Особенности рынка труда:

Ш Во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя (на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника);

Ш Во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста и др.;

Ш В-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профсоюзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и др.

2. Структура, функции и виды рынков

Структура рынка труда характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируется спрос и предложение.

Можно выделить следующие компоненты рынка труда по критерию минимального числа компонентов:

· субъекты рынка труда (работодатели и наемные работники);

· экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

· рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

· безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

· рыночная инфраструктура(совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и преподготовки кадров).

Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную защиту.

Функции рынка труда определяет роль труда в жизни общества, когда труд выступает главным источником дохода и благосостояния. В связи с этим выделяют следующие функции рынка труда:

o социальная (обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей);

o экономическая (рациональное вовлечение, размещение, регулирование и использование труда);

o размещающая (размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом);

o селективная (выбор рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы; наиболее существенно эта функция проявляется на макроэкономическом уровне);

o стимулирующая (увеличение конкуренции между участниками, повышение заинтересованности в высокоэффективном труде, повышение квалификации и перемена профессии).

Виды рынка труда - характеристика рынка труда, существенными признаками которой являются:

1) наличие в нем рынка рабочей силы со всеми его составными частями и рынка рабочих мест;

2) ограничение территориальными и функциональными рынками.

Классификация рынков труда:

Ш по территориальному признаку:

o локальный;

o местный;

o региональный;

o национальный;

o международный;

o мировой.

Ш по функциональному признаку:

o внутриотраслевой;

o межотраслевой;

o профессионально-квалификационный;

o половозрастной;

o социальный и т.п.

Также классификация рынков труда осуществляется по другим критериям:

Ш по критерию соотношения спроса и предложения (сбалансированный, дефицитный и избыточный рынки труда);

Ш по критерию социальной группы (рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), крестьянского труда и т.д.).

Виды рынков труда взаимосвязаны, но специфика каждого из них позволяет выделить его среди других видов и сосредоточить на нем внимание, решая те или иные вопросы регулирования рынка труда.

3. Тенденция развития рынка труда в Украине

рынок труд экономический

Ситуацию на рынке труда Украины можно охарактеризовать одним словом - сложная.

Во-первых, нестабильная экономическая ситуация оказывает негативное влияние на все сферы деятельности.

Повсеместное сокращение сотрудников, урезание заработной платы для оставшихся работников, увеличение нагрузки (уплотнение графика, постоянные переработки) - тенденция последних лет. Многие компании и предприятия ставят своих сотрудников перед фактом замораживания или сокращения зарплаты, премии, материальной помощи. Бесплатные обеды уходят в прошлое. Большинство работников сносит все молча. Другие увольняются, но их место не долго остается вакантным. Сравнительно низкая заработная плата для областного центра - это большие деньги для сельского жителя, не избалованного комфортом большого города.

Во-вторых, даже повышение спроса во всем мире на сельскохозяйственную продукцию, что должно было повысить привести к развитию агропромышленного комплекса Украины и процветанию села, не уменьшило отток кадров и миграцию трудоспособного сельского населения в города. Причинами этой тенденции являются низкая покупательная способность населения, высокие цены на удобрения и горюче-смазочные материалы. В результате чего сельский товаропроизводитель стоит перед дилеммой - продать все за бесценок (с нулевой рентабельностью) или сгноить собранный урожай и стать банкротом. Поэтому для сельского жителя, даже, работа дворником боле предпочтительна, чем механизатором в разорившемся хозяйстве.

В-третьих, старение квалифицированных кадров приводит к большому количеству вакансий, требующих специальных знаний. Но заполнить их по-настоящему знающими специалистами - огромная проблема. Система образования последних лет по разным причинам не смола дать необходимых знаний и навыков. Молодые люди с поверхностными знаниями - опасное явление для современной медицины, науки и промышленности. Ошибки таких специалистов могут оказаться фатальными и для жизни людей, и для продвижения новых технических проектов и решений. Умные руководители понимают это. Поэтому до последней возможности держат на службе хорошего врача пенсионного возраста или восьмидесятилетнюю учительницу. Их, просто, некем заменить.

4.Государственное регулирование рынка труда в Украине

Применительно к сегодняшним украинским условиям политика государства на рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимального уровня вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах и т.п.

Достижение оптимально высокой, структурно-рациональной, экономически эффективной и социально-обоснованной занятости - неотъемлемая составная часть процесса восстановления украинской экономики. Стимулами этого процесса должны являться рыночные отношения и целенаправленные меры хозяйственной политики на всех уровнях. Если в развитых странах проблемы занятости могут зачастую решатся обособленно, без кардинальных изменений экономической стратегии, то в Украине для этого требуется коренное преобразование экономики. Это может быть реализовано лишь при финансовой стабилизации, возобновлении экономического роста, увеличении ресурсов для инвестиционной активности и решении социальных проблем. Необходимо эффективное взаимодействие работников, работодателей и государственных органов для согласования путей решения проблем занятости.

Перспективы занятости определяются динамикой и уровнем экономической эффективности производства, поэтому более рациональное использование работников является приоритетным направлением по сравнению с сохранением существующих рабочих мест. Сокращение лишних работников и увеличение за счет этого числа безработных (при их достаточной материальной поддержке) во многих отношениях эффективней, чем сохранение на предприятиях скрытого резерва рабочей силы.

Для решения всех этих задач государство должно прогнозировать ситуацию на рынке труда, находить и поддерживать, либо формировать «точки роста» в экономике, проводить соответствующую структурную, региональную и инвестиционную политику, регулировать внешнеэкономические связи, способствовать адаптации работников к требованиям рынка труда. Следует также учитывать, что возможности государства в области создания новых рабочих мест меньше возможностей частного капитала. Это, однако, не снижает роли государства как гаранта занятости, оно должно стимулировать активность предпринимателей. В то же время государству необходимо ограничивать определенными рамками их поведение на рынке труда, обеспечивая защиту социально уязвимых групп населения и регулируя в сложных ситуациях высвобождение рабочей силы.

Очень важно избежать такого положения, при котором возобновление экономического роста будет происходить при высокой и застойной безработице.

Обострение проблемы занятости в этом случае просто неизбежно. Во-первых, может увеличиться высвобождение рабочей силы на предприятиях. Для решения этих проблем понадобится коренной перелом в динамике инвестиций, активизация работы по переподготовке кадров, стимулирование частного предпринимательства, расширение помощи безработным. Вместе с тем по мере усиления экономической отдачи от рыночных преобразований будет увеличиваться инвестиционный потенциал, стабилизироваться экономический рост, расширяться потребность народного хозяйства в рабочей силе. Для обеспечения экономического роста, сопровождаемого увеличением занятости требуется: появление рыночно ориентированного, защищенного государством и социально ответственного собственника производственных и финансовых ресурсов, поощрение его предпринимательской активности; привлечение внутренних и иностранных инвестиций; обеспечение условий для материальной заинтересованности работников, развития их потребностей, расширения инфраструктуры для их удовлетворения, а также соответствия профессионального уровня трудящихся уровню материально- технической базы.

Реализация этих требований возможна лишь на основе использования развитого рыночного хозяйственного механизма в сочетании с государственным регулированием. Прежде всего необходимо совершенствование территориальной структуры производства, а именно: преодоление неравномерности развития производительных сил по регионам, чрезмерной специализации регионов, более полное использование местных ресурсов и возможностей с учетом личного трудового потенциала, устранение отставания сфер социальной инфраструктуры регионов от потребностей.

Возможности регионов в улучшении территориального размещения производства ограничены. Основное значение для этого имеют перелив капитала, взаимодействие финансового и промышленного капитала, деятельность финансово-промышленных групп и других экономических объединений.

Для обеспечения занятости населения велико значение сферы услуг. Однако до сих пор развивается преимущественно одно посредничество, а не производственные услуги. Происходит это из-за отсутствия действенной системы поддержки малого бизнеса, падения платежеспособного спроса населения, отсутствия необходимых навыков, ограниченности возможностей получения соответствующих профессий.

Значительно снижают трудовую мотивацию работников уравительные тенденции, проявляющиеся как в старых, так и в новых формах. Этому способствуют компенсационные надбавки, натурализованная оплата. Резко возросли различия между оплатой труда руководящего состава и рядовых работников. Появилась необходимость гарантировать выплату заработка, формировать применительно к новым условиям цену рабочей силы, эквивалентно оплачивать повышенные затраты труда, стимулировать рост его качества. Особой проблемой является целесообразность увязки заработка различных категорий работников с рентабельностью производства. Условием решения этих задач является не только увеличение ресурсного обеспечения на основе экономического роста, но и развитие законодательства и соответственное изменение общественного отношения к данным проблемам.

Заключение

Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь.

Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство. Если законы рынка труда действуют в полной мере и трудовое законодательство отвечает их требованиям, а экономика дает материальное обеспечение рабочей силе в виде разнообразных рынков товаров и услуг, общество идет по пути к процветанию. Даже содержание нетрудоспособных и безработных не представляется ему в тягость: эффективное хозяйство, основанное на свободном и заинтересованном труде позволяет содержать освобожденных от труда, предоставлять им необходимую поддержку. Для общества экономически выгоднее и нравственно честнее поступать, таким образом, чем прилаживать к делу без надобности каждого ради всеобщей занятости. Не желающий или не способный работать по объективным причинам не должен мешать трудящимся, что естественно вытекает из законов рынка труда.

Однако достижение этой простой истины дается чрезвычайно трудно. В общественном сознании безработица воспринимается как беда, ужасное несчастье, которое приносит в дом рынок труда. И, тем не менее, безработица - не оборотная сторона свободы труда, и ее определяют более глубокие обоснования, чем рыночные отношения купли продажи рабочей силы.

Список использованной литературы

1.Генкин Б.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 5-е изд., доп. - М: Норма,2003.

2. Курс экономической теории: Учебник - 6-е исправленное, дополненное и переработанное издание. - Киров: «АСА», 2007.

3.Журавлева Г.П. Экономика: Учебник. - М: Юристъ, 2001.

4.Экономическая теория: Учебник. - изд. испр. и доп./ Под общ. ред. акад. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой, Л.С. Тарасевича. - М: ИНФРА - М., 2005.

5. http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/Main.htm - БГД - Срочная информация по актуальным вопросам.

6. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы/ Отв. ред. Л.С. Чижова; Институт макроэкономического исследования. - М.: Наука, 1998.

Размещено на Allbest.ru