Предприятие – основное звено экономики
Административная и экономическая самостоятельность организации. Регистрация предприятия. Определение статуса и принципов деятельности организации в гражданском, налоговом и таможенном кодексах России. Создание продуктов и оказание услуг на предприятии.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.05.2013 |
| Размер файла | 37,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Предприятие - основное звено экономики
Введение
В данной курсовой работе рассматривается тема «предприятие - основное звено экономики». Предприятие, как экономическая система, является главным звеном, где происходит непосредственное решение основной экономической проблемы. На уровне предприятия решение основной экономической проблемы протекает в форме создания конкретных продуктов и оказания услуг. Хозяйственные процессы на этом уровне организуются в соответствии со спросом и предложением. Проблема выбора, что и в каких количествах, в какой манере производить, решается на каждом предприятии в соответствии с имеющимся на рынке спросом и возможностью получения прибыли в размерах, обеспечивающих предприятию экономический рост и жизненный стандарт его работников. Предприятие предоставляет рабочие места, выплачивает заработную плату, путем выплаты налогов участвует в осуществлении социальных программ. От того, насколько эффективна деятельность предприятий, каково их финансовое состояние, технологическое и социальное здоровье, зависит состояние всей экономики. Основанием сложной пирамиды экономики являются предприятия. В то же время предприятие это не только совокупность технологических процессов. Производственных зданий, оборудования, но определенное социальное единство, формируемое техническими и организационными процессами, экономическими отношениями, складывающимися внутри предприятия. В процессе своей деятельности предприятие выполняет следующие функции:
- управление финансами, забота о финансах является отправным моментом и конечным результатом работы любого предприятия. Его цель - обеспечение финансовой устойчивости и ликвидности. В условиях рыночной экономики эта функция выдвигается на первый план. Резко повышается значимость финансовых ресурсов, с помощью которых осуществляется формирование оптимальной структуры капитала и наращивание производственного потенциала предприятия, а также финансирование текущей хозяйственной деятельности;
- управление персоналом, выражается в отборе и приеме на работу, подготовке и переподготовке персонала в соответствии с потребностями бизнеса, решении всех вопросов, касающихся его эффективного использования;
- исследования и разработки, деятельность по созданию новых видов продукции и технологических процессов, улучшение существующих с целью повышения эффективности производства и расширением рынка сбыта;
- маркетинг, обеспечивающий исследования рынка, определение нужд и запросов потребителей, реальные заказы на продукцию и успешную ее реализацию;
- производственная, которая вытекает из главной задачи предприятия - получение прибыли. Это возможно только за счет производства продукции, работ и услуг, необходимых обществу;
- материально-техническое обеспечение, данная функция реализуется в результате приобретения сырья, комплектующих, машин, оборудования и других материальных ценностей, необходимых для хозяйственной деятельности;
- экологическая функция, предусматривающая выпуск экологически чистой продукции и снижения ее природоемкости;
- социальная функция, обеспечивает условия для воспроизводства рабочей силы, материальную заинтересованность в результатах труда.
Цель данной курсовой работы заключается в определение деятельности предприятия как основного звена экономики. Задачи курсовой работы:
- дать общую характеристику предприятию как хозяйственной единице и самостоятельному хозяйственному субъекту;
- изучить нормативное регулирование деятельности предприятия;
- рассмотреть содержание основных функций предприятия в экономике.
Объектом исследования является предприятие как основное звено экономики.
Предмет исследования - экономическая деятельность предприятий.
Актуальность данной темы не вызывает сомнений. На всех этапах развития экономики основным звеном является предприятие. Именно на предприятии осуществляется производство продукции, оказываются различного рода услуги, происходит непосредственная связь работника со средствами производства.
1. Предприятие как хозяйственная единица и самостоятельный хозяйственный субъект
1.1 Административная и экономическая самостоятельность организации
Предприятие - это хозяйственная единица, обладающая определенной законом экономической и административной самостоятельностью, то есть правами юридического лица, организационно-техническим, экономическим и социальным единством, обусловленным общностью деятельности организации: производством и реализацией товаров, работ, услуг и получением прибыли. Административная и экономическая самостоятельность предприятия обусловлены законодательством и означают, что предприятие самостоятельно принимает решение, сколько продукции производить и как ее реализовать, как распределять полученный доход. Главной задачей предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества предприятия. Гражданский кодекс РФ рассматривает предприятие как единый имущественный комплекс, включающий все виды имущества, предназначенные для осуществления деятельности: земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги, права на фирменное наименование, товарные знаки и знаки обслуживания, и другие исключительные права. Он может являться государственной или муниципальной собственностью либо принадлежать коммерческой организации, созданной в форме хозяйственного общества или товарищества, производственного кооператива или некоммерческой организацией, осуществляющей в соответствии с законом и ее уставом предпринимательскую деятельность. В качестве предприятия может выступать и имущественный комплекс, принадлежащий индивидуальному предпринимателю либо членам крестьянского хозяйства.
После государственной регистрации предприятие признается юридическим лицом и может участвовать в хозяйственном обороте. Оно обладает следующими признаками:
- предприятие должно иметь в своей собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, которое обеспечивает материально-техническую возможность функционирования предприятия;
- предприятие отвечает своим имуществом по обязательствам, которые у него возникают во взаимоотношениях с кредиторами, в том числе и перед бюджетом;
- предприятие выступает в хозяйственном обороте от своего имени и имеет право заключать все виды гражданско-правовых договоров с юридическими и физическими лицами;
- предприятие имеет право быть истцом и ответчиком в суде;
- предприятие должно иметь самостоятельный баланс и своевременно представлять установленную государственными органами отчетность;
- предприятие должно иметь свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму.
Основными принципами организации предприятия являются:
- организационно-административная обособленность, означает, что предприятие имеет обособленное имущество. Единый коллектив, единую администрацию и обладает правами юридического лица;
- финансово-экономическую самостоятельность, заключается в том, что предприятие организует свою деятельность на основе самоокупаемости и имеет единую законченную форму учета и отчетности;
- производственно-техническое единство, обеспечивается совокупностью средств производства, объединенных в особые производственные подразделения и части, технологически связанные в производственном процессе. Оно предопределяет единую систему технической документации, общую техническую политику, единую систему машин, наличие общих, вспомогательных и обслуживающих подразделений.
Основным подразделением производственного предприятия является цех, который представляет собой совокупность производственных участков, территориально выделенных для изготовления части продукта или выполнения отдельных стадий технологических операций. В ряде отраслей промышленности предприятия имеют безцеховую структуру и состоят из участков. Такую же структуру имеют и малые предприятия других отраслей.
1.2 Регистрация предприятия
Регистрация предприятия предполагает внесение в ЕГРН, с присвоением индивидуального идентификационного номера и выдачей свидетельства о госрегистрации. Сегодня условием ведения коммерческой деятельности в Российской федерации наиболее отвечают формы организации в виде ООО, ОАО, ЗАО и ИП.
Список документов, обязательных для предъявления в государственные органы жестко регламентирован законодательством России. Регистрация фирмы осуществляется только в случае корректного заполнения и отсутствия юридических изъянов каждого документа. Для того чтобы зарегистрировать предприятие необходимо выполнить следующий перечень действий:
- необходимо проверить название предприятия на повторяемость слов и наличие слов, употребление которых считается административным нарушением;
- подготовка документов учредительного характера, для того чтобы зарегистрировать предприятие. Учредительные документы - один из главных составляющих процесса регистрации и своеобразная визитная карточка предприятия. Полный список учредительных документов выглядит следующим образом:
1. Устав;
2. Регистрационное свидетельство;
3. Учредительный договор (если учредителей несколько);
4. Информационное письмо ГМЦ Госкомстата;
5. Свидетельство о постановке на учет в МНС (с присвоением ИНН);
6. Информационные письма о постановке на учет в Пенсионном фонде, Фонде обязательного медицинского страхования, Фонде занятости, Фонде социального страхования;
7. Реестр акционеров (для акционерных обществ);
8. Справку об открытие расчетного счета в банке;
9. Протокол общего собрания участников или решение учредителя.
- оплата уставного капитала, для того чтобы зарегистрировать предприятие необходимо сделать оплату пятидесяти процентов уставного капитала. Вкладом в уставной капитал предприятия, которое должно быть зарегистрировано могут служить денежные знаки, бумаги, имеющие ценность, вещи и иные предметы, с обязательной их денежной оценкой. Величина минимального уставного капитала предприятия, которое хочет быть зарегистрировано, равна ста минимальным заработным платам (если данное предприятие российское и его учредители российские подданные). Если зарегистрировать предприятие с участием иностранного капитала, то уставной капитал увеличивается в десять раз;
- сдача документов, чтобы зарегистрировать предприятие в уполномоченном на то органе. Данным уполномоченным органом исполнительной власти на сегодняшний момент является Министерство Российской Федерации по налогам и сборам. Предприятие, которое необходимо зарегистрировать, должно быть внесено по средствам акта регистрирующего органа, в государственный реестр необходимых сведений о регистрации, реорганизации и ликвидирующихся лицах юридического характера. Государственный реестр должен иметь следующие сведения о зарегистрировавшемся предприятии:
1. Полное и сокращенное название предприятия;
2. Организационно-правовую форму предприятия;
3. Местонахождение исполнительного органа предприятия;
4. Способ образования предприятия;
5. Все сведения о правопреемственности;
6. При необходимости: дату регистрации всех изменений, которые производились в учетных документах предприятия;
7. Способ прекращения деятельности предприятия;
8. Размер уставного капитала, который указан в документах предприятия;
9. Паспортные данные должностного лица, который может без доверенности действовать от имени данного предприятия, а также наличие ИНН;
10. сведения обо всех лицензиях, которые были получены предприятием.
Предприятие должно быть зарегистрировано в сроки не позднее чем 5 дней со дня подачи документации. Заявителями для того, чтобы зарегистрировать предприятие необходимо являться:
1. Руководителем постоянного органа исполнительного характера зарегистрированного предприятия;
2. Учредителем зарегистрированного предприятия при его непосредственном создании;
3. Руководителем юридического лица, которое является одним их учредителей предприятия, которое необходимо зарегистрировать;
4. любое лицо, которое действует на основании выданной, на то доверенности;
- получение расписки, которая уведомляет о том, что заявитель сдал документы для того, чтобы зарегистрировать предприятие. В данной расписке указан полный перечень всех документов, которые были приняты у заявителя. Она выдается в день непосредственной сдачи документов;
- оплата обязательной государственной пошлины, для того, чтобы зарегистрировать предприятие в установленном законодательством размере.
Регистрация предприятия - процесс не только ответственный, но и сопряженный с некоторыми сложностями. Законодательных барьеров самостоятельная регистрация не нарушает, но часто рациональным решением является обращение к посреднической компании, оказывающей соответственные услуги. В этом случае, юридическая фирма, в сжатые сроки, самостоятельно подготовит все необходимые документы, осуществит регистрацию, получит документы после регистрации, изготовит печать и поставит предприятие на учет в Госкомстате, ИФНС и страховых фондах.
1.3 Цели деятельности организации
Каждое предприятие принимает решение по большей совокупности вопросов:
- определение номенклатуры выпускаемой и реализуемой продукции;
- на какой рынок или сегмент выходить с этим товаром;
- какие технологии использовать для производства и реализации товаров;
- какая структура ресурсов необходима, и как распределять трудовые, материальные и финансовые ресурсы;
- каких показателей должно достичь предприятие за определенный срок, особенно по качеству и техническим показателям, по эффективности производства и сбыта.
Из многих направлений деятельности предприятия необходимо установить, какие можно считать стратегическими. Они помогут определяться той конечной целью, которую предприятие ставит перед собой.
До недавнего времени считалось бесспорным утверждение о том, что основной и едва ли не единственной целью любого коммерческого предприятия является максимализация получаемой им прибыли. Однако в связи с возрастанием роли человеческого фактора, процессами глобализации и растущим осознанием необходимости гуманизации экономики, усилением влияния на жизнедеятельность человека глобальных проблем цивилизации выделяют следующие группы целей предприятия:
- технические цели, которые ориентируют предприятие на улучшение качества продукции, повышение технического уровня оборудования, машин и технологии и др.;
- социальные цели, которые предусматривают сокращение рабочего времени, улучшение социального обеспечения в старости, дают гарантии занятости и др.;
- экологические цели, которые предусматривают завоевание и удержание определенной цели на рынке для отдельных товаров и по всему ассортименту, максимализация прибыли, возмещение за счет доходов затрат, снижение убытков, увеличение объема продаж и др.
Для оценки достижения этих целей необходимо выбирать показатели, которые выражают экономическую рациональность деятельности предприятия. Важнейшим выражением относительных показателей эффективности в этих случаях является отношение результата к совокупным ресурсам, или затратам. Для анализа специальных вопросов могут быть использованы отдельные составляющие успеха в виде количественного выражения эффективности, обеспечения экономичности.
На предприятии нужно принимать решения с таким расчетом, чтобы с помощью имеющихся ограниченных средств обеспечить оптимальное достижение всех видов поставленных целей. Каждое предприятие должно принимать такие решения, чтобы благодаря выбранной альтернативе добиваться такого соотношения результатов и ресурсов, которое обеспечит оптимальное решение поставленных целей.
Главной целью создания и функционирования предприятия является получение максимальной прибыли за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг), на основе которой удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства. Даже чисто коммерческие предприятия, движимые исключительно мотивом максимализации прибыли, благодаря принципу невидимой руки рынка способствуют своей деятельностью росту общественного благосостояния. Это возможно благодаря тому, что получить прибыль в рыночных отношениях можно лишь путем реализации удовлетворяющих те или иные общественные потребности благ.
2. Нормативное регулирование деятельности предприятия
2.1 Определение статуса и принципов деятельности организации в гражданском, налоговом кодексах РФ
В соответствии со статьей 48 Гражданского кодекса РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в своей собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего лица приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права. Нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
В Государственной Думе прошел первое чтение Проект закона, который можно назвать новым Гражданским кодексом РФ. Проектом предусмотрено его введение с 01.09.2012. В Проекте Закона №47538-6 «О внесение изменений в части первую, вторую, третью и четвертую Гражданского кодекса РФ, а также в отдельные законодательные акты РФ» статья 48 изложена в новой редакции, то есть фактически дано новое понятие юридического лица.
Статья 48. Понятие юридического лица:
1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
2. Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых норм, предусмотренных настоящим Кодексом.
3. Правовое положение Центрального банка Российской Федерации определяется законом о Центральном банке Российской Федерации.
Все юридические лица можно классифицировать по;
- цели деятельности (получение прибыли или достижение любых других, не запрещенных законом целей, кроме получения прибыли);
- организационно-правовой форме, то есть по разрешенным видам деятельности.
Одним их главных критериев является классификация юридических лиц по цели деятельности:
- коммерческая организация - это организация, основной целью деятельности которой является получение прибыли;
- некоммерческая организация - это организация, основной целью деятельности которой является та или иная цель, не связанная с получением прибыли.
Юридические различия между коммерческой и некоммерческой организациями в современном Гражданском кодексе РФ сводится лишь к следующему: и та и другая организация может иметь прибыль, но в коммерческой организации эта прибыль может распределяться между учредителями (участниками), а в коммерческой организации вся полученная прибыль расходуется на уставные цели.
Организационно-правовые форма юридического лица - это совокупность конкретных признаков, объективно выделяющихся в системе общих признаков юридического лица и существенно отличающих данную группу юридических лиц от остальных. Гражданским кодексом РФ предусмотрены следующие организационно-правовые формы юридического лица:
- полное товарищество;
- товарищество на вере;
- общество с ограниченной ответственностью;
- общество с дополнительной ответственностью;
- закрытое и открытое акционерные общества;
- дочерние и зависимые общества;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения и оперативного управления;
- потребительский кооператив;
- общественные и религиозные объединения;
- фонд,
- учреждения;
- ассоциация;
- союз.
Критериями разделения является цель деятельности и порядок образования.
Организация является одним из субъектов налогово-правовых отношений. При этом большая часть налоговой нагрузки лежит именно на организациях как субъектов налогового права. Организации являются плательщиками основных бюджетообразующих налогов: налога на добавленную стоимость, акцизов. Налога на прибыль организации. Также на организации возлагаются обязанности налоговых агентов по исчислению, удержанию у налогоплательщиков и перечислению в бюджет и внебюджетные фонды налогов. Организации как субъекты налогового права выполняют и другие функции, занимают центральное место в системе субъектов налогового права. Согласно налоговому кодексу организации - это юридические лица, образованные в соответствии с законодательством РФ, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, их филиалы и представительства, созданные на территории РФ.
Налоговая правосубъектность организации является обязательным условием установления правовых связей между ней (организацией) и соответствующими государственными органами, а также органами местного самоуправления в конкретных налоговых отношениях. Под налоговой правосубъектностью следует понимать признаваемую законом способность организации быть самостоятельным субъектом - участником общественных отношений, регулируемых налоговым правом, иметь и осуществлять субъективные налоговые права и обязанности. Налоговая правосубъектность возникает с момента ее постановки на налоговый учет. Основными характеристиками правосубъектности организации является ее правоспособность и дееспособность. Налоговая правоспособность организации предполагает обладание общими налоговыми правами и обязанностями.
Налоговая дееспособность организации есть субъективная способность организации своими действиями приобретать и осуществлять налоговые права, создавать для себя налоговые обязанности и исполнять их. Она является основным характеризующим признаком некоммерческих организаций как участников налоговых операций.
2.2 Определение статуса и принципов деятельности организации в трудовом и таможенном кодексах РФ
Трудовое законодательство закрепляет основные права и обязанности только граждан. В отношении организации такого деления и закрепления, основных прав и обязанностей практически нет. Применительно к организациям термин «правовой статус» обычно не используется, а употребляется термин «трудовая правосубъектность» как определенное признаваемое государством право быть участником трудовых отношений. Организации выступают в трудовом праве в качестве работодателя в связи с необходимостью осуществления трудовой, управленческой, а в ряде случаев и предпринимательской деятельности, предоставление гражданам работы, ее организации и платы. Все организации как субъекты трудового права обладают комплексной правосубъектностью - вступают в гражданские, административные и другие правоотношения. Как субъекты трудового права организации наделяются трудовой правосубъектностью. Причем в условиях перехода к рыночным отношениям объем трудовой правосубъектности значительно расширился. Выбор системы оплаты труда, осуществление доплат т надбавок, осуществление видов и объема разного рода льгот для работников - вот эти полномочия, которые осуществляются работодателем. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда, минимальную заработную плату и другие меры социальной защиты, перечень которых может быть увеличен, и потому они закрепляются в локальных актах, но установленный законом минимум непременно гарантируется, это касается предприятий. В государственных или муниципальных учреждениях, где финансирование осуществляется за счет бюджета, объем государственного регулирования отношений существенно не изменился, но и здесь определенный законом уровень должен быть обеспечен.
Субъектом таможенного права признается тот, кто наделен правами и обязанностями в таможенной сфере. К субъектам таможенного права являются юридические лица. Для осуществления юридическим лицом той или иной деятельности существенное значение имеет его правоспособность. Правоспособность означает способность юридического лица иметь гражданские права, соответствующие целям его деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой целью обязанности. Различается правоспособность специальная и общая. Специальная правоспособность означает, что юридическое лицо обладает только теми гражданскими правами и несет только те обязанности, которые предусмотрены в его учредительных документах. В уставе в этом случае указываются виды деятельности, которыми он вправе заниматься. Требования специальной правоспособности распространяются на учреждения и иные некоммерческие организации, а также на унитарные государственные и муниципальные и некоторые другие прямо указанные в законе коммерческие организации. Если специальная правоспособность юридического лица не включает в себя внешнеэкономическую деятельность, то заниматься ею лицо не вправе. Большинство юридических лиц, отнесенных к коммерческим организациям, обладают общей правоспособностью. Они могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом и учредительными документами, в том числе и внешнеэкономической деятельностью. Определенные ограничения внешнеэкономической деятельности юридических лиц могут устанавливаться путем лицензирования. Под лицензированием понимается выдача уполномоченными на то органами специального разрешения на ведение соответствующей деятельности.
2.3 Определение статуса и принципов деятельности организации в законах РФ о собственности, земле, земельных отношениях
Права всех собственником защищаются равным образом. Собственность юридических лиц - одна из разновидностей частной собственности.
Наличие имущества на праве собственности является необходимым условием участия большинства юридических лиц в гражданском обороте (исключение - унитарные предприятия и финансируемые собственником учреждения, которые обладают имуществом на праве хозяйственного ведения или оперативного управления). Учредители юридических лиц сохраняют в отношении имущества юридического лица права требования либо вообще не имеют на это имущество никаких прав. Имущество юридических лиц подпадает под общие нормы закона, регулирующие содержания права собственности, основания его возникновения и прекращения. Порядок непосредственного управления и распоряжением имущества юридического лица определяется его учредительными документами. Объектом права собственности юридического лица может быть любое. Не изъятое из оборота имущество. Имущество, ограниченное в обороте, может принадлежать юридическому лицу только при наличии соответствующего разрешения. Определенное влияние на объекты, которые могут находиться в собственности юридических лиц, оказывает наличие у некоторых их них специальной правоспособности. По общему правилу количество и стоимость имущества юридического лица не ограничивается.
Общественные и религиозные организации, благотворительные или иные фонды являются собственниками ими имущества и могут использовать его лишь на достижение целей, предусмотренных учредительными документами. Учредители этих организаций утрачивают право на имущество, переданное ими в собственность соответствующей организации. В случае ликвидации такой организации ее имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, используется в целях, указанных в ее учредительных документах.
Право приобретать земельные участки в частную собственность, было предоставлено юридическим лицам Указом Президента от 14 июля 1992 г. «Об утверждении порядка продажи земельных участков государственным, муниципальным предприятиям».
Особенности в совершении сделок с земельными участками, являющимися собственностью юридического лица, предусмотрены федеральными законами «Об акционерных обществах» и «О сельскохозяйственной кооперации». Предоставление земельных участков в частную собственность может осуществляться двумя путями: из свободных земельных участков; при изъятии соответствующих земельных участков у граждан и юридических лиц для государственных лил муниципальных нужд. Круг юридических лиц, названных в ст. 213 ГК РФ субъектами права собственности довольно широк: это хозяйственные общества и товарищества, производственные и потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации, ассоциации и союзы. Земельные участки, используемые предприятиями и общественными организациями, благотворительными и общественными фондами, религиозными организациями, функционируют на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, предоставленного им учредителями. Земельные участки сельскохозяйственным предприятиям (хозяйственным товариществам и обществам, производственным кооперативам) могут предоставляться в собственность юридическому лицу в постоянное (бессрочное) пользование, в аренду в соответствии с законами субъектов РФ. Иностранные юридические лица, международные организации с участием иностранных и российских юридических лиц, иностранные государства могут иметь земельные участки только на правах аренды. Законодательством установлено, что земельные участки могут принадлежать юридическим лицам на праве долевой собственности с определением для каждого из них конкретной земельной доле без выдела ее в натуре. Передача земельных участков в собственность юридическим лицам производится в пределах норм, установленных субъектами РФ, а сверх нормы выкупается по договорной цене. При приватизации предприятий и других объектов, расположенных в городах, земельные участки собственнику недвижимости предоставляются в долгосрочную аренду
3. Содержание основных функций предприятий в экономике
3.1 Создание продуктов и оказание услуг на предприятии
Основу любой экономики составляет производство, способствующее созданию экономического продукта. Без производства не может быть и потребление, можно только проедать произведенное. Именно предприятия выпускают продукцию, выполняют работы и услуги, то есть создают основу для потребления и приумножения национального богатства. Экономику государства можно рассматривать как совокупность всевозможных предприятий, находящихся в тесной производственной, кооперативной, коммерческой и другой взаимосвязи между собой и государством.
Деятельность предприятий по производству и реализации продукции и услуг называют предпринимательством. Предприятия принимают решение о производстве продукции и услуг для продажи на основе использования собственных ресурсов и ресурсов, приобретаемых на рынке факторов производства, в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Потребителями товаров и услуг, произведенных предприятиями, являются домохозяйства, другие фирмы, государства, а также заграница. Источник функционирования предприятия - выручка, которая включает компенсацию затрат на производство благ и прибыль, обеспечивающую дальнейшую экономическую деятельность фирмы и ее рост. Как экономические объекты, участвующие в экономическом круговороте «расходы-доходы», предприятия выступают как в роли покупателей, так и в роли продавца. На рынке факторов производства они являются покупателями, приобретая станки, оборудования, транспортные средства, сырье материалы, капитал и труд. Платежи, которые производят предприятия, покупая факторы производства, представляют собой издержки этих предприятий, и одновременно образуют потоки заработной платы, ренты, процентов и т.п. на рынке готовой продукции предприятия формирую предложение товаров и услуг, выступая в роли продавцов и разрабатывая определенную ценовую стратегию в зависимости от условий рынка.
Основным источником развития предприятий является прибыль, которая частично отдается государству в виде налогов, выплачивается в виде дивидендов и пускается на развитие предприятия. От размера налоговых поступлений, собранных с бизнеса в виде прямых и косвенных налогов, зависит пополнение бюджета страны. В ответ предприятия могут получить от государства субсидию, субвенцию или дотацию. С помощью этих средств государство проводит экономическую политику, направленную на регулирование деятельности предприятий.
3.2 Создание рабочих мест на предприятии
Внутренний рынок труда предприятия тесно связан с внешним по отношению к немее - с территориальным рынком труда. Предприятие выступает на рынке труда в двух ролях: как покупатель рабочей силы, поскольку предприятие, располагая рабочими местами, определяет спрос на рабочую силу; как поставщик на рынок труда излишней рабочей силы, не соответствующей по своим качественным характеристикам требованиям производства. Трудообеспеченность предприятия рабочей силой во многом зависит от демографической ситуации, половозрастной структуры населения и численности трудовых ресурсов, системы подготовки кадров и других условий в значительной степени регионального характера. Внутренний рынок предприятия боле управляем, он не подвержен спонтанным колебаниям, которые характерны для территориального. Регулирование соотношения спроса и предложения рабочей силы осуществляется чаще всего целенаправленно, а не с помощью свободной конкуренции. Подбор соответствующей рабочей силы осуществляется применительно к складывающейся структуре рабочих мест, и предприятие вынуждено следить, прежде всего за изменением спроса на нее со стороны собственных структурных подразделений в связи с изменением объема производства или в связи с реорганизацией структуры управления предприятием, изменением ассортимента выпускаемой продукции, внедрением новой техники и технологии, организации производства и труда.
Решение проблемы занятости населения в регионе в значительной степени зависит от предприятий, так как именно здесь формируется спрос на рабочую силу и происходит создание новых рабочих мест.
Воздействие на работника с целью приспособления его к потребностям производства и обеспечения активного функционирования осуществляется через требования к качеству рабочей силы, к ее квалификации, через мотивацию к труду, активное подключение работника к профессиональной мобильности. Только будучи правильно организованным, процесс потребления рабочей силы обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, заложенных в образовании, специальной подготовке, в его личных качествах.
Предприятие должно приспосабливаться к изменениям рыночной конъюнктуры, проявлять в отношении найма и использования нанятой рабочей силы большую гибкость. Прежде всего, это касается выбора источника удовлетворения потребности в рабочей силы внутри предприятия с целью их лучшего согласования, привлечения работников со стороны, в наибольшей степени отвечающих требованиям производства, за счет не только высокой оплаты, но и укрепления имиджа предприятия, обеспечения более рационального использования экономических и социальных факторов повышения эффективности производства.
3.3 Выплата заработной платы, налогов в предприятии
Рыночная экономика избавляет от командной системы распределения, состоящей в разрыве с функцией производства и распределения. Функции распределения передаются непосредственным производителям или частному владельцу предприятия. Только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.
В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организационных форм рынка труда.
Величина заработной платы определяется на уровне затрат на производство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда. Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда. Заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы, социальная функция рабочей силы начинает играть равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Существует два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством, прямое влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости то инфляции и роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство рабочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.
Применение налогов является одним из экономических методов управления и обеспечения тесной связи общегосударственных интересов с коммерческими интересами предпринимателей, предприятий независимо от их ведомственной подчиненности видов собственности и организационно-правовой формы.
Налоги и сборы юридических лиц являются обязательными взносами в бюджет. Бюджет может быть федеральным, местным и региональным. Порядок, согласно которому с юридических лиц взимаются налоги, установлен на законодательном уровне. Различают следующие разновидности налогов: налог на прибыль, налог на добавленную стоимость, единый налог, акцизный сбор. Также различают несколько видов местных налогов. Сюда относятся сбор за парковку автотранспорта, рыночный сбор, коммунальный сбор и т.д. законодательством также предусмотрены ресурсные платежи за использование водных ресурсов, земельных участков, загрязнение окружающей среды и т.д. С помощью налогов определяется взаимоотношения предпринимателей, предприятий всех видов собственности с государственными бюджетами, с банками, с вышестоящими организациями. Экономическая функция налогов состоит в воздействии через налоги на общественное производство, то есть любые процессы в экономике страны, а также социально-экономические процессы в обществе. Налоги в этой функции могут играть поощрительную, ограничительную и контролирующую функцию. Предприятиям, которым предоставлены налоговые льготы, растут и развиваются быстрее других. Предоставляя льготы, государство решает серьезные, порой стратегические задачи. С изменением размера налога и предоставления по ним льгот регулируется экономическая деятельность в тех сферах производства, которым больше всего на данный момент нужна поддержка, или наоборот, размер которых должен быть сужен. Налоговая система должна быть по возможности стабильна и устойчива, в противном случае предприятиям невозможно прогнозировать последствия принимаемых решений.
3.4 Социальная политика предприятия
Социально-экономическая жизнь, так или иначе, протекает в организациях. С изменением общественно-политического строя и экономических отношений изменилось во многом содержание организаций. Другой стала структура организации, как общественного института, соотношение между различными организационными формами, характер организационных образований.
Изменилась и целесообразная деятельность организаций, прежде всего предпринимательского характера. Их целью становится производство как важнейшая составляющая деятельность, конечным результатом которой является прибыль. Стремление к получению максимальной прибыли заставляло предприятия строить свою деятельность на жесткой рационализации труда и подчинения его интересам организации, повышению эффективности ее функционирования и развития. Так как любое предприятие является социальной организацией, что в свою очередь выдвигает на первый план социальную ответственность предпринимателей и в целом всю организацию за своих работников. Социальная ответственность предприятия заключается в снятии социальных противоречий, которые нарастают во время переходного периода к рыночной экономике, не усиливать неизбежность ее негативных последствий, к которым следует отнести рост безработицы, бедности, загрязнения окружающей среды и пр. ответственность не только за воплощение в жизнь своих идей, но и реализацией их, инновационная деятельность, ответственность перед фирмами, конкурентами, партнерами и своими работниками.
Социальная политика предприятия представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера. В рамках политики социального обеспечения предприятие принимает на себя социальную ответственность за персонал. С этой целью может осуществляться политика справедливого награждения по результатам труда, предоставляться определенные возможности социальной защиты и набор социальных льгот, которые являются дополнением к вознаграждению персонала и осуществляются в рамках внутрифирменного социального страхования, различных программ помощи и льготного обслуживания своих сотрудников. При этом социальная политика организации подразумевает наличие социального обеспечения, которое в свою очередь вязано с понятиями «социальная защита», «социальная помощь», «социальная поддержка».
Социальная защита представляет собой мероприятия по обеспечению нормальной жизнедеятельности человека и является практической деятельностью по реализации направлений социальной политики. В предприятии в рамках социальной защиты работников реализуют различные льготы и гарантии (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и т.д.), установленные на государственном уровне, создают благоприятные условия труда и отдыха сотрудников и членов их семей.
Социальная помощь и социальная поддержка представляют собой мероприятия, программы денежных выплат, натуральных выдач или услуг нуждающимся в силу сложившихся обстоятельств. В этой связи организации предоставляют своим работникам дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств и фондов социального развития предприятия. Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера проводится сверх обязательных выплат по инициативе руководства предприятия либо в результате тарифных соглашений между администрацией и советом трудового коллектива. В результате эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, которые установлены в соответствии с трудовым законодательством. Несмотря на увеличение расходов на рабочую силу, предприятие выигрывает в повышении мотивации труда, эффективности и производительности.
организация регистрация кодекс продукт
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Теоретические основы организации предпринимательской деятельности. Предприятие как основное звено рыночной экономики. Создание бизнеса по производству фотоплитки. Оценка конкурентоспособности организации. Создание фирменного стиля и рекламного блока.
курсовая работа [71,3 K], добавлен 23.12.2016Определение понятий типов и структуры внешней и внутренней среды предприятий, их характерных признаков и задач в рыночной экономике. Особенности организации эффективных производственных процессов при массовой, серийной и единичной номенклатуре изделий.
реферат [26,8 K], добавлен 10.06.2011Понятие предприятия как юридического лица. Организационно-правовые формы предприятия. Классификация предприятия по видам экономической деятельности. Отличительные черты коммерческих и некоммерческих предприятий. Состав учредительных документов.
реферат [27,2 K], добавлен 10.04.2007Современное предприятие как основное звено национальной экономики Российской Федерации; цели его функционирования. Общая характеристика предпринимательской деятельности. Анализ возможных рисков и поиск путей минимизации затрат хозяйствующего субьекта.
курсовая работа [237,9 K], добавлен 02.03.2014Прибыль в сфере услуг как целевой показатель хозяйственной деятельности, ее экономическая сущность и виды. Социально-экономическая характеристика деятельности ЧПУП "Тонус-М". Анализ рентабельности предприятия. Резервы и пути роста прибыли организации.
дипломная работа [599,9 K], добавлен 24.05.2013Предприятие – основное звено экономики. Кадры и оплата труда работников предприятия. Основные фонды, оборотные средства фирмы, а также издержки производства и себестоимость продукции. Внешнеэкономическая, инновационная и инвестиционная деятельность фирмы.
методичка [63,6 K], добавлен 29.01.2009Формирование общего представления о предприятии. Определение внутренних и внешних факторов, влияющих на развитие предприятия. Организационная структура МИТХТ им. М.В. Ломоносова. Определение мотивации потребителей продукции или услуг организации.
контрольная работа [216,6 K], добавлен 29.05.2015Предприятие как основное звено народного хозяйства. Объединение предприятий. Формы рынков. Баланс предприятия. Износ и амортизация, способы начисления амортизации. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы предприятия и расходы на них.
лекция [42,2 K], добавлен 15.06.2004Предприятие как основное звено экономики. Характеристика организационно-правовых форм предприятий: хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов. Исследование проблем эффективного функционирования предприятий в России и Татарстане.
курсовая работа [78,0 K], добавлен 02.06.2014Предприятие как основное звено экономики, знакомство с главными задачами. Рассмотрение этапов расчета производственной программы предприятия, численности персонала, расходов, доходов, а также рентабельности. Способы определения прибыли предприятия.
курсовая работа [836,2 K], добавлен 12.03.2017
