Размещено на http://allbest.ru/

ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Введение

По системам, формам и условиям оплаты труда работников предприятия, организации и учреждения, участвующие в инвестиционно-строительной деятельности, могут быть разделены на три основные группы:

1-я группа. Предприятия и учреждения органов государственной власти и управления. В них труд работников оплачивается по должностным окладам с надбавками за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия государственной службы, а также выплачиваются премии и материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда.

2-я группа. Организации и учреждения, финансируемые из бюджетных источников. В них оплата труда работников производится на основе Единой тарифной сетки с соответствующими надбавками, доплатами, поощрительными выплатами и т.д. и регулируется постановлениями Правительства РФ.

3-я группа. Предприятия и организации других форм собственности, самостоятельно решающие вопросы оплаты труда работников на основе действующего законодательства.

Строительно-монтажные, ремонтно-строительные организации, предприятия промышленности строительных материалов и строительной индустрии относятся в основном к 3-й группе. Они могут использовать при оплате труда отдельные элементы, применяемые в 1-й, 2-й группах.

Организации 2-й группы при осуществлении деятельности, финансируемой не из бюджетных источников, могут применять методы оплаты труда используемые в 3-й группе.

Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений. От этого зависит размер ФОТ, который включается в договорные цены и сметы на строительство.

Договорная цена (смета на строительство) и включаемый в нее ФОТ или способы их определения устанавливаются в договоре подряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т.п.), но при этом должны соблюдаться законодательные, нормативные и правовые акты.

Особенностями нормативной базы, используемой при определении размера ФОТ в договорных ценах и сметах на строительство являются стабильность норм затрат труда (в чел.-часах, маш.-часах) на традиционные СМР и динамичность во времени стоимости (цены) труда, а следовательно, и ЗП.

При определении сдельных расценок на выполняемые работы и размеров заработной платы необходимо использовать действующие в расчетном периоде тарифные ставки, оклады, а также нормативы и показатели, по которым начисляются на них различные доплаты, надбавки и другие выплаты.

1. Выделение в составе сметной документации нормативной трудоемкости и ЗП рабочих, занятых на СМР

Нормативная трудоемкость и сметная ЗП выделяется в локальных и объектных сметных расчетах и сметах на строительство, реконструкцию и капитальный ремонт предприятий, зданий и сооружений.

Нормативная трудоемкость

Отражает количество труда рабочих в чел.-ч., которое по сметным нормам должно затрачиваться на выполнение соответствующих СМР и определяется по формуле:

Т = Т_ПЗ + Т_НР + Т_вз + Т_зу + Т_пр + Т_нз,

где

1. Т_ПЗ - трудоемкость в прямых затратах;

2. Т_НР - трудоемкость, учтенная в НР;

3. Т_вз - трудоемкость по возведению временных зданий и сооружений;

4. Т_зу - трудоемкость, учтенная в зимних удорожаниях;

5. Т_пр - трудоемкость, учтенная в других начислениях, включенных в объектную смету.

6. Т_нз - трудоемкость, учтенная в непредвиденных затратах.

Трудоемкость в ПЗ.

Определяется в локальных сметах при прямом счете по формуле:

Т = Т_ПЗ + Т_НР

Т_ПЗ = Т_осн + Т_м

Где Т_осн - затраты труда рабочих строителей, не занятых управлением и обслуживанием машин (прямым счетом из сметы «Затраты труда рабочих-строителей, всего»).

Или если в локальных сметах прямым счетом не определена Т_осн исчисляется от ЗП:

Т_осн = К_осн Ч ЗП_осн,

где

К_осн - коэффициент перехода от основной ЗП в руб. к затратам труда в чел.-ч.:

- для СМР = 0,09;

- для монтажных работ = 0,085;

- для подземных работ = 0,058.

ЗП_осн - принимается из сметы.

Т_м - затраты труда рабочих, занятых управлением и обслуживанием машин и механизмов.

Т_м = К_м Ч ЗП_м,

Где К_м - коэффициент перехода от ЗП_м в смете в руб. к затратам труда рабочих-машинистов в маш.-ч. Принимается:

- К_м = 0,068 - для всех СМР (кроме земляных работ, выполняемых с применением машин);

- К_м = 0,076 для земляных работ, выполняемых с применением машин.

ЗП_м - принимается из сметы по итогу «В том числе ЗП машинистов».

Трудоемкость в НР.

К работам, учтенным в НР относятся:

- возведение нетитульных временных зданий и сооружений;

- благоустройство и содержание строительных площадок;

- подготовка объекта к сдаче и др.

Т_НР = НР Ч К_НР

где

НР - принимаются из локальной сметы;

К_НР =коэффициент перехода от НР в руб. к затратам труда, в чел.-ч.:

К_НР = 0,051/Ц_{ср. чел.-ч.},

где

0,051 - доля основной ЗП рабочих, учтенная в НР (по отчетным данным = 5,1 %);

Ц_{ср. чел.-ч.} - средняя стоимость часовой ставки рабочих среднего разряда = 3,8, занятых на работах, выполняемых за счет НР

Нормативная трудоемкость работ, учтенная в НР, включается в локальную смету отдельной строкой (вслед за суммой НР) и показывается в отдельной графе «Затраты труда рабочих».

Трудоемкость по возведению врем. зданий и сооружений.

Когда их стоимость включается в объектные сметы в установленном проценте:

Т_вр = К_вр Ч Ц_вр,

Где К_вр - коэффициент перехода от Ц_вр в руб. к трудоемкости в чел.-ч.

К_вр =ЗП_вр/ Ц_{ср. чел.-ч.},

Где ЗП_вр - ЗП рабочих, занятых возведением временных зданий и сооружений, учтенная в сумме на возведение вр. зд. и сооружений = 19 % .

Ц_{ср. чел.-ч.} - средняя стоимость часовой ставки рабочих среднего разряда = 4,0, занятых на работах, по возведению вр. зд. и сооружений

Ц_вр - сумма из строки «Временные здания и сооружения» объектной сметы , тыс. руб.

Трудоемкость в зимних удорожаниях.

Учитывается в объектной смете.

Т_зу = К_зу Ч Ц_зу,

Где К_зу = 0,04 - коэффициент перехода от сметной стоимости зимних удорожаний в руб. к нормативной трудоемкости в чел.-ч.

Ц_зу - сумма удорожания СМР в зимнее время, тыс. руб.

Трудоемкость в других начислениях.

Эта трудоемкость подсчитывается в том же проценте, что и сметная стоимость прочих работ, включаемых в объектные сметы, т.е от итогов трудоемкости по всем локальным сметам, по временным зданиям и сооружениям.

Трудоемкость в непредвиденных затратах

Выделяется в объектной смете из состава средств на непредвиденные работы и затраты процентом к предшествующему итогу нормативной трудоемкости.

Нормативная трудоемкость в объектной смете показывается отдельной графой в тыс. чел.-ч.

Сметная ЗП

Месячный размер оплаты труда рабочих для включения в сметы должен учитывать все выплаты в составе ФОТ - дополнительные отпуска, выслуга лет, аккордная оплата труда, а также дополнительную ЗП рабочих, которые потом дополнительно не учитываются.

В локальных и объектных сметах определяется по формуле:

ЗП_см = ЗП_осн + ЗП_м + ЗП_НР + ЗП_вр + ЗП_зу + ЗП_пр + ЗП_нз,

Где 1. ЗП_осн - основная ЗП в текущем уровне цен;

2. ЗП_м - ЗП машинистов в текущем уровне цен;

3. ЗП_НР - ЗП рабочих, учтенная в НР;

4. ЗП_вр - ЗП в стоимости вр. зд. и сооружений;

5. ЗП_зу - ЗП, учтенная в з. у.;

6. ЗП_пр - ЗП, учтенная в других начислениях в объектной смете.

7. ЗП_нз - ЗП, учтенная в непредвиденных работах и затратах.

При определении ЗП в локальных сметах нужно применять коэффициенты, приведенные в тех. частях сборниках расценок и в общих указаниях к ним.

1, 2. ЗП_осн и ЗП_м рассчитывается непосредственно в локальных сметах в составе ПЗ.

3. ЗП_НР

В НР отражены:

- ЗП рабочих вспомогательных производств, обслуживающих хозяйств;

- ЗП рабочих занятых на некапитальных работах (возведение временных зданий и сооружений, благоустройство строительных площадок, подготовка объекта к сдаче в эксплуатацию);

- ЗП рабочих, занятых погрузкой, разгрузкой и доставкой материалов до приобъектного склада и разгрузку на приобъектном складе;

- ЗП инженерно-техничеких работников (ИТР).

определяется в локальных сметах по формуле:

ЗП_НР = 0,051 Ч НР,

Где 0,051 - доля осн. ЗП рабочих, учтенная в НР (по отчетным данным = 5,1 %);

НР - сумма НР из локальной сметы.

4. ЗП_вр определяется в объектных сметах по формуле:

ЗП_вр = 0,19 Ч Ц_вр;

Где 0,19 - доля ЗП в затратах на временные зд. и сооружения (составляет 19 %);

Ц_вр - сумма по строке «Временные здания и сооружения» объектной сметы, тыс. руб.

5. ЗП_зу - определяется в объектных сметах по формуле:

ЗП_зу = К_зу Ч Ц_зу,

Где К_зу = 0,4 - коэффициент перехода от сметной стоимости з. у. к сметной ЗП в з. у.;

Ц_зу - сумма удорожания СМР в зимнее время, тыс. руб.

6. ЗП_пр включается в объектные сметы и подсчитывается в проценте от итогов сметной ЗП по всем локальным сметам и по строке «Временные здания и сооружения».

7. ЗП_нз выделяется в объектных сметах из резерва средств на непредвиденные работы и затраты процентом от предшествующего итога сметной ЗП.

Сметная ЗП в объектной смете показывается отдельной графой в тыс. руб.

2. Определение сметных затрат по оплате труда рабочих

Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты - это отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.

Рекомендуемые базовые на 01.01.2000 г. часовые тарифные ставки для рабочих занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах с нормальными условиями труда (с районным коэффициентом 1,0)

Табл. 1

Разряд	Тарифная ставка, руб./чел.-ч	Разряд	Тарифная ставка, руб./чел.-ч	Разряд	Тарифная ставка, руб./чел.-ч	Разряд	Тарифная ставка, руб./чел.-ч
1,0	8,79	2,3	9,80	3,6	11,23	4,9	13,38
1,1	8,86	2,4	9,89	3,7	11,37	5,0	13,56
1,2	8,93	2,5	9,98	3,8	11,50	5,1	13,78
1,3	9,02	2,6	10,08	3,9	11,64	5,2	14,01
1,4	9,09	2,7	10,16	4,0	11,77	5,3	14,23
1,5	9,16	2,8	10,25	4,1	11,95	5,4	14,45
1,6	9,24	2,9	10,33	4,2	12,12	5,5	14,68
1,7	9,31	3,0	10,43	4,3	12,31	5,6	14,90
1,8	9,38	3,1	10,56	4,4	12,49	5,7	15,12
1,9	9,45	3,2	10,70	4,5	12,66	5,8	15,35
2,0	9,53	3,3	10,83	4,6	12,84	5,9	15,56
2,1	9,60	3,4	10,97	4,7	13,02	6,0	15,80
2,2	9,71	3,5	11,10	4,8	13,21	___	___

При определении в сметах затрат на оплату труда в базисном уровне цен следует руководствоваться часовыми тарифными ставками, учтенными при разработке ТЕРов.

Примерные тарифные коэффициенты

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,085	1,19	1,34	1,54	1,8

3. Методы определения ФОТ в составе сметных прямых затрат

ФОТ в составе ПЗ включает ЗП_осн, ЗП_м, ЗП рабочих, не состоящих в штате, линейного персонала, рабочих, осуществляющих перемещение материалов и оборудования в пределах рабочей зоны и от приобъектного склада до места укладки и монтажа.

Месячный размер ФОТ рабочих для включения в сметы должен учитывать все выплаты - дополнительные отпуска, выслуга лет, аккордная оплата труда, а также дополнительную ЗП рабочих, которые потом дополнительно не учитываются.

Метод I. Базисно-индексный.

Используется при расчетах смет базисно-индексным методом. ФОТ определяются с использованием индекса перехода от базисного уровня (2000 г.) к текущим ценам.

оплата труд работник поощрительный

ЗП = (ЗП_осн + ЗП_м) Ч И_зп,

Где ЗП - ЗП рабочих-строителей и машинистов в текущем уровне цен в составе ПЗ;

ЗП_осн - ЗП рабочих по итогу сметы или раздела в составе ПЗ в базисном уровне цен;

ЗП_м - ЗП машинистов по итогу сметы или раздела в составе ПЗ в базисном уровне цен;

И_зп - индекс перехода от базисного уровня к текущему.

Эти индексы разрабатываются на местах региональными центрами по ценообразованию в строительстве (РЦЦС информационный бюллетень выходит ежеквартально).

Индекс по оплате труда может быть разработан индивидуально и согласован с заказчиком. Для этого стороны согласуют месячный ФОТ для включения в сметы, а для расчета индекса - делят его на базисный месячный уровень оплаты труда, учтенный при разработке местных расценок.

И_ЗПинд = ЗП_т.факт/ЗП_баз,

Где И_ЗПинд - индивидуальный индекс текущего отношения оплаты труда к базисному уровню.

ЗП_т.факт - фактический месячный уровень ЗП в текущем уровне цен по согласованию сторон;

ЗП_баз - базисный месячный уровень ЗП в ценах на 01.01.2000 г.

Метод II. Ресурсный

Используется при расчетах смет ресурсным методом в текущих ценах. Рассчитывается по формуле:

ЗП = Т Ч Ц_чел.-ч,

где

ЗП = (ЗП_осн + ЗП_м)- ЗП рабочих строителей в текущем уровне цен в составе ПЗ;

Т - показатель нормативной трудоемкости - это итог «Затраты труда рабочих-строителей, всего» в смете, чел.-час;

Ц_чел.-ч - текущая стоимость 1 чел.-час средней нормативной разрядности работ по итогу сметы или раздела, руб./чел.-час.

3. При применении метода определения в составе прямых затрат размера средств на оплату труда по видам и комплексам работ, конструктивным элементам и объекту в целом на основе тарифных ставок, может применяться следующая формула:

где Т - затраты труда рабочих на выполнение конкретных объемов работ по их видам, комплексам, конструктивным элементам или по объекту в целом, чел.-ч;

tр - расчетное число часов работы одного рабочего в месяц (не менее фактического и не более нормативного), ч;

С1- месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда при работе в нормальных условиях труда, руб.;

К_т - тарифный коэффициент соответствующего разряда работ, принимаемый по действующей тарифной сетке;

Кi - коэффициенты, учитывающие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (0,12 и 0,24 соответственно), на работах по реконструкции, техническому перевооружению, капитальному ремонту, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий (от 0,10 до 0,25), за разъездной и подвижной характер работ (0,15-0,20 и 0,30-0,40 соответственно), надбавки за профмастерство, расширение зон обслуживания, выполнение особо важных заданий (0,16-0,24) и другие;

Кp - районный коэффициент к заработной плате, устанавливаемый законодательством;

К_п - коэффициент, учитывающий премиальные выплаты, производимые по действующим в организации системам и формам премирования, определяемый по сложившемуся уровню и принимаемый в договоре подряда по соглашению сторон;

ПВ - прочие выплаты, производимые за счет средств на оплату труда, включаемых в прямые затраты, руб./мес.

Примечания:

Коэффициент Кp не применяется в случаях, когда тарифные ставки и оклады в организации установлены с учетом районного коэффициента.

Коэффициент, учитывающий премиальные выплаты (К_п ) и размер прочих выплат (ПВ) может определяться в зависимости от удельного веса в оплате труда рабочих на основе отчетных данных.

Средний нормативный разряд работ определяется:

1. При ресурсном методе:

Р_ср = (Т _п Ч Р_{ср п})/Т

Где Т _п - затраты труда рабочих-строителей по позиции ресурсной ведомости (из ГЭСН);

Р_{ср п} - средний разряд работы по позиции ресурсной ведомости;

Т - итог «Затраты труда рабочих-строителей, всего» в ресурсной ведомости.

2. При базисном методе находится стоимость человеко-часа

Ц_чел.-ч = ЗП_б/Т,

Где ЗП_б - ЗП в составе ПЗ в базисном уровне цен 2000 г.;

Т- итог «Затраты труда рабочих-строителей, всего» в смете.

Полученная Ц_чел.-ч сравнивается с базисной тарифной сеткой оплаты труда для выявления соответствующего разряда.

Текущая стоимость чел.-ч. по разрядам Ц_чел.-ч может быть принята:

1. На основании средних местных (территориальных) текущих тарифных ставок оплаты труда рабочих по разрядам (информационный бюллетень).

2. На основании индексации базисных тарифных ставок оплаты труда рабочих по разрядам, если текущие тарифные ставки на местах не определяются.

3. На основании индивидуальных текущих тарифных ставок оплаты труда. Здесь расчет выполняется так.

определяется фактическая (согласованная) текущая стоимость чел.-ч. рабочего-строителя:

Ц_ч-ч.тек^факт = ЗП_тек^факт/166 час,

где

ЗП_тек^факт - фактическая мес. ЗП рабочих в текущем уровне цен по согласованию сторон или по статистическим данным;

166 - среднегодовое нормативное количество рабочих часов в месяц.

Полученная фактическая часовая тарифная ставка обычно соответствует среднему разряду:

- при новом строительстве и реконструкции - 3,7ч4,0;

- при ремонтно-строительных работах - 4,0ч4,3;

- в среднем по строительству - 4,0.

Далее определяется текущая стоимость чел.-часа по разрядам через тарифные коэффициенты к ставке 4-го разряда.

Тарифные коэффициенты к ставке среднего разряда работ 4,0 для формирования полной тарифной сетки оплаты труда рабочих с шагом одна десятая

Разряд	Тарифный коэффициент	Разряд	Тарифный коэффициент
1,0	0,747	3,6	0,954
1,1	0,753	3,7	0,966
1,2	0,759	3,8	0,977
1,3	0,766	3,9	0,989
1,4	0,772	4,0	1,000
1,5	0,778	4,1	1,015
1,6	0,785	4,2	1,030
1,7	0,791	4,3	1,046
1,8	0,797	4,4	1,061
1,9	0,803	4,5	1,076
2,0	0,810	4,6	1,091
2,1	0,816	4,7	1,106
2,2	0,825	4,8	1,122
2,3	0,833	4,9	1,137
2,4	0,840	5,0	1,152
2,5	0,848	5,1	1,171
2,6	0,856	5,2	1,190
2,7	0,863	5,3	1,209
2,8	0,871	5,4	1,228
2,9	0,878	5,5	1,247
3,0	0,886	5,6	1,266
3,1	0,897	5,7	1,285
3,2	0,909	5,8	1,304
3,3	0,920	5,9	1,322
3,4	0,932	6,0	1,342
3,5	0,943	-	-

4. Оплата труда работников в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях

Действующим трудовым законодательством установлено, что при оплате труда рабочих могут применяться:

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Размещено на http://allbest.ru/

I. Тарифные ставки	II. Оклады	III. Бестарифная система
Сдельная Сдельно-премиальная Повременная Повременно-премиальная Аккордная Аккордно-премиальная Оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками Оплата труда при коллективном и арендном подряде	- руководители; - специалисты; - служащие.

I. Тарифные ставки

Практически все применяемые в строительстве системы и формы оплаты труда рабочих базируются на использовании тарифных ставок, устанавливаемых в тарифной сетке.

1. Сдельная оплата труда.

ЗП рабочих (звена, бригады) определяется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на единицу его измерения.

Сдельная расценка - это размер ЗП за единицу объема работ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму затрат труда на его выполнение.

2. Сдельно-премиальная оплата труда.

Сдельная оплата труда становится сдельно-премиальной, если при перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде, сокращении нормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований к их качеству к сдельному заработку начисляется премия в пределах средств, предусмотренных на эти цели в договорных ценах.

Применение сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда основываются на производственных нормах, содержащихся в сборниках ГЭСН.

Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда обычно применяются к работам, поручаемых рабочим в расчетном периоде, как правило, на месяц. Наряд подписывается сторонами, выдающими его (мастером или производителем работ) и принимающими к исполнению (бригадиром), после чего утверждается начальником или главным инженером участка.

3. Аккордная оплата труда.

Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ; заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.

Сумма заработной платы по аккордному заданию остается неизменной и полностью находится в распоряжении бригады независимо от фактических затрат труда на его выполнение. Следовательно, бригаде выгодно выполнить работу с сокращением срока, с меньшей численностью рабочих и при лучшем использовании рабочего времени.

4. Аккордно-премиальная оплата труда.

При выполнении аккордных заданий в срок и досрочно; сокращении фактических затрат труда по сравнению с нормативными и обеспечении высокого качества строительства вводится премирование

При наличии дефектов, недоделок и т.п. размер премии может уменьшаться с учетом затрат на их устранение, вплоть до полной отмены премии, что должно отражаться в договорах организации по оплате труда и премировании работников.

Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются на выполнении более укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом.

5. Повременная система оплаты труда и повременно-премиальная система оплаты труда

Они применяются в тех случаях, когда заработок рабочего невозможно определить по конкретному объему выполняемых работ из-за их многообразия, неоднородности по составу, измерителям и объемам. Тогда ЗП определяется по тарифным ставкам (окладам) и отработанному времени.

Эти системы оплаты труда обычно применяются:

- для рабочих, занятых управлением подъемно-транспортными машинами;

- для рабочих, занятых на подсобно-вспомогательных работах (погрузоразгрузочные работы; ремонт и техническое обслуживание машин и механизмов; уборка и обслуживание территории; складские работы).

В организациях практикуется включение машинистов в состав строительно-монтажных бригад. Тогда в калькуляцию затрат труда и ЗП включается нормативное время работы и заработная плата машиниста. В составе бригады ЗП машиниста и других членов бригады, определяется по фактически отработанному времени и тарифной ставке (окладу).

6. Оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками

Для других категорий рабочих-повременщиков устанавливаются нормированные задания, в которых определяются состав и объемы работ, нормативная трудоемкость и сроки их выполнения при известной численности рабочих, т.е. эта система подобна аккордной системе, но тут вместо объема работ устанавливается время, за которое работы д.б. выполнены.

7. Оплата труда при коллективном и арендном подряде

При коллективном подряде оплата труда и премирование рабочих основаны на использовании нормативов заработной платы на рубль объема строительно-монтажных работ. Нормативы дифференцируются по видам работ с учетом различной трудоемкости их выполнения и устанавливаются на конечный измеритель продукции (вид работ, конструктивный элемент и т.п.).

Нормативы разрабатываются с учетом фактически достигнутого уровня заработной платы и включают в себя, кроме тарифной части, все виды доплат, надбавок, премий, за исключением выплат из части прибыли, остающейся в распоряжении организации.

При арендном подряде централизованно установленные тарифные ставки и оклады определяют минимальные размеры оплаты труда работников соответствующей квалификации.

Предприятиям и организациям, переведенным на аренду, предоставляется право в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно повышать размеры тарифных ставок и окладов сверх установленных минимальных размеров, не нарушая определенных государственной тарифной системой соотношений в оплате труда работников различной квалификации.

Тарифные ставки и оклады пересматриваются не чаще одного раза в год и утверждаются в коллективном договоре.

II. Оклады

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются предприятием, учреждением, организацией в соответствии с должностью и квалификацией работника.

III. Бестарифная система

Может применяться в достаточно стабильных и однородных по профессионально-квалификационному и половозрастному составу небольших коллективах. Эта система оплаты может применяться лишь для распределения коллективного заработка между работниками. Ее показатели не могут быть использованы для определения размера средств на оплату труда (ФОТ) в договорных ценах и сметах на строительство.

При бестарифной системе индивидуальная заработная плата каждого работника 3П_i представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы и может быть определена по формуле

(5.1)

Где ФОТ - фонд заработной платы (оплаты труда) коллектива, подлежащий распределению между работниками, руб.;

К_i - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику коллективом в момент введения бестарифной системы (в баллах, долях единицы или других условных единицах, но без установления тарифной ставки или оклада);

КТУ_i - коэффициент трудового участия в текущих результатах работы, присваиваемый i-му работнику за отработанный период;

Т_i - количество рабочего времени. отработанного i-м работником в период, за который производится оплата;

n - количество работников в коллективе, участвующих в распределении фонда заработной платы (оплаты труда).

8. Коэффициент трудового вклада (КТВ)

Может применяться во всех системах оплаты труда при распределении заработка между участниками производства (звеньев, бригад, участков) для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда организации.

КТВ = 1, устанавливается коллективам участков и бригад при 100%-ом выполнении производственных показателей и отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. В случае невыполнения коллективами всех установленных производственных показателей КТВ устанавливается равным нулю.

Дополнительные критерии повышающие или понижающие базовое значение КТВ = 1

Табл. 1

Наименование критериев	Численные значения критериев
	для участка	для бригады
Повышающие КТВ
Сокращение сроков производства работ по сравнению с заданием	0,05-0,15	0,05-0,15
Сокращение затрат труда, установленных заданием	0,05-0,15	0,05-0,25
Сдача выполненных работ, их комплексов, объектов в целом с первого предъявления	0,1	0,05
Снижение плановой себестоимости работ	0,02-0,1	0,02-0,05
Понижающие КТВ
Срыв сроков производства работ, предусмотренных заданием (графиком)	0,3-0,7	0,3-0,7
Превышение затрат труда, установленных заданием	0,1-0,2	0,1-0,2
Невыполнение задания по снижению себестоимости работ	0,1-0,2	0,1-0,2
Сдача объектов (работ) не с первого предъявления	0,1-0,3	0,1-0,3
Нарушение правил охраны труда и техники безопасности, наличие случаев травматизма	0,05-0,1	0,1-0,15
Грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.)	0,05-0,2	0,1-0,2

При одновременном установлении повышающих и понижающих критериев итоговый КТВ определяется как разница этих значений.

Пример 1

Строительному участку для поощрения трех строительных бригад по результатам работы за февраль 2004 г. с перевыполнением производственного задания на 15% и соблюдением всех остальных показателей выделено из централизованного поощрительного фонда 15000 рублей.

По действующему в организации Положению, утвержденному в установленном порядке, определены КТВ в размерах: бригаде № 1 -1,2 (за ее основную роль в перевыполнении задания); бригаде № 2 - 1,0; бригаде № 3 - 0,8 (за допущенные дефекты, которые ею же были устранены).

Табл. 2 Распределение поощрительной суммы между бригадами

Бригады	Фонд основной ЗП, руб.	КТВ	Расчетный фонд основной ЗП, руб. (гр. 2 х гр. 3)	Сумма заработка, руб. (гр. 2 + гр. 5)	Заработок без КТВ
					поощрительные выплаты, руб. (гр. 2 х 0,1492)	сумма заработка руб. (гр. 2 + гр. 7)
1	2	3	4	6	7	8
№ 1	33020	1,2	39624	39010	4925	37945
№ 2	27900	1,0	27900	32120	4163	32063
№ 3	39640	0,8	31712	44430	5912	45552
Итого:	100560	-	99236	115560	15000	115560

Фонд основной заработной платы (гр. 2) определяется по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам.

Выплаты из поощрительного фонда каждой бригаде с учетом КТВ (гр. 5 = гр. 4 х 0,1512).

Где 0,1512 = 15000 : 99236 - коэффициент, равный отношению общей суммы поощрительных выплат к общему размеру этого расчетного фонда

В графах 7 и 8 для сравнения приведено распределение выплат из поощрительного фонда без КТВ.

Поощрительные выплаты бригадам на этом участке (гр. 7 = гр. 2 х 0,1492).

Где 0,1492 = 15000 : 100560 - это коэффициент, равный отношению общей суммы поощрительных выплат к общему размеру фонда осн. ЗП.

9. Коэффициент трудового участия рабочих (КТУ)

Применяется при распределении заработка во всех системах оплаты труда для отдельных работников в составе производственного коллектива, звена, бригады.

КТУ=1, присваивается при выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.

При применении КТУ заработная плата работника не может быть ниже минимальной тарифной ставки, установленной отраслевым тарифным соглашением для соответствующего квалификационного разряда.

В заработную плату работников, определяемую с учетом КТУ, не включаются доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой (звеном); пособия по временной нетрудоспособности и родам; средний заработок, выплачиваемый в соответствии с трудовым законодательством; надбавки к тарифным ставкам за подвижной и разъездной характер работы, за профессиональное мастерство и т.п.

КТУ рабочих может устанавливаться при распределении коллективного приработка, премий и выплат из поощрительного фонда или коллективного заработка в целом.

КТУ членам бригады утверждаются коллективом бригады (или ее советом) на заседании большинством голосов при открытом голосовании по представлению бригадира.

Дополнительные критерии повышающие или понижающие базовое значение КТУ = 1

Табл. 3

Наименование критериев	Численные значения критериев
Повышающие КТУ
Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов и приемов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места, способствующих снижению затрат труда	0,3-0,5
Высокая интенсивность труда, сокращающая сроки выполнения задания	0,2-0,4
Выполнение сложных операций или совмещение профессий, помощь в работе другим членам бригады	0,1-0,3
Выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых выше разряда рабочего	0,1-0,2
Понижающие КТУ
Невыполнение в установленный срок производственных заданий, низкая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда)	0,5
Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты труда	0,2-0,5
Невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера, производителя работ)	0,1-0,3
Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, механизированного инструмента	0,1-0,3
Бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю, приспособлениям, материалам	0,2-0,5
Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности	0,1-0,2
Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных перерывов в работе	0,1-0,4
Прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отстранение от работы	До 0

10. Компенсационные выплаты

Перечисленные выше системы и формы оплаты труда рабочих рассмотрены применительно к нормальным условиям труда. Для условий производства и труда, отличающихся от нормальных, используется система компенсационных выплат.

По своему характеру и способам включения в заработок рабочих эти выплаты можно разделить на следующие группы:

1. Повышенные тарифные ставки и оклады:

- на тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных работах;

- для рабочих 6-го разряда, занятых управлением мощными и особо сложными строительными машинами и механизмами, их обслуживанием и ремонтом;

- при выполнении сложных специальных работ в особых условиях (верхолазных, подземных при шахтостроении, тоннеле- и метростроении и т.п.);

2. Повышающие коэффициенты к нормам времени и расценкам:

- при выполнении работ в зимнее время,

- на объектах реконструкции,

- технического перевооружения и капитального ремонта,

- при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;

- при производстве работ в зимних условиях на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях;

- при работе в сверхурочное время.

3. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам:

- при подвижном и разъездном характере работ;

- вахтовом методе производства работ;

- командировании работников для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ;

- за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни;

4. Стимулирующих доплаты и надбавки:

- за профессиональное мастерство;

- расширение зон обслуживания;

- за руководство бригадой (звеном) и др.

Указанные выплаты компенсационного и стимулирующего характера не могут распределяться с использованием КТУ и КТВ.

11. Районные коэффициенты

Районные коэффициенты к заработной плате являются надбавками в процентах к заработной плате, компенсирующими рабочим и служащим различия в вещественном составе потребления из-за тяжелых природных условий и стоимости жизни населения по районам страны.

Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов и применяются по месту фактической работы.

Районные коэффициенты для Иркутска составляет 1,2.

12. Вознаграждения

1. Вознаграждение работникам за выслугу лет, выплачиваемое ежеквартально или ежемесячно в пределах общих годовых средств, направляемых на эти цели.

Указанные средства определяются в зависимости от численности и времени работы на строительстве конкретного объекта работников и стажа их работы в строительстве. Рекомендуемый размер годового вознаграждения каждого работника составляет:

- при стаже работы от 1 до 3 лет - 0,6 месячной тарифной ставки (должностного оклада);

- от 3 до 5 лет- 0,8;

- от 5 до 10 лет- 1,0;

- от 10 до 15 лет- 1,2;

- более 15 лет- 1,5 ставки (оклада).

2. Премирование работников за ввод в действие объектов. Условия выплаты этих средств заказчиком генподрядчику и их распределение между участниками строительства устанавливаются по согласованию сторон и отражаются в договоре подряда.

3. Премирование работников из ФОТ за текущие результаты работы, носящее систематический характер, осуществляется по действующим в организации положениям из средств, заложенных в сметах

4. Вознаграждение по результатам работы за год, которое выплачивается из прибыли, остающейся в распоряжении организации после уплаты налогов и других обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством.

Размещено на Allbest.ru