Обзор рынка труда и заработных плат

Размещено на http://www.allbest.ru/

План

Введение

1. Рынок труда как важнейшая подсистема рыночной экономики

1.1 Рынок труда: его особенности, виды и институты

1.2 Современное состояние рынка труда и проблемы регулирования занятости и безработицы

2. Обзор рынка труда и заработных плат

2.1 Сущность и содержание заработной платы в связи с проблемой стимулирования труда

2.2 Перспективы развития российского рынка труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложениt

Введение

Актуальность темы теоретического исследования. Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы, в любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов и политиков, т.к. сам товар на этом рынке непосредственным образом связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством.

Согласно исследованиям, проводимым в течение 2007 года зарплаты выросли абсолютно во всех отраслях, структурных подразделениях организаций и на каждом уровне управленческой иерархии российских компаний.

Выбранная нами тема нашего исследования «Рынок труда и уровень заработной платы», весьма актуальна в наше время, поскольку представляет собой важный сектор социально - экономического развития общества.

Объектом исследования: рынок труда как важнейшая подсистема рыночной экономики.

Предметом исследования: оплата труда и ее значение для экономики, общества, человека.

Целью данной курсовой работы является исследование современного состояния рынка труда и уровень заработной платы в России.

В соответствии с целью, объектом, предметом исследования нами были поставлены следующие задачи:

а) раскрыть сущность и содержание понятий «рынок труда» и «заработная плата»;

б) выделить основные проблемы функционирования российского рынка труда, проблемы и перспективы его развития;

в) наглядно показать динамику развития трудового рынка за последние годы.

Работа выполнялась поэтапно:

-на первом этапе мы уточнили тему, проблему исследования, сформулировали цель и задачи исследования;

- второй этап был посвящен изучению и анализу специальную литературу по теории вопроса;

-третий этап состоял в письменном оформлении курсовой работы: компоновка и написание текстов введения, глав и параграфов, заключения; составления списка литературы, приложений; схематическое моделирование логического содержания всей работы.

Структура работы исследования: введение, две главы, заключение, список литературы, приложение.

В Приложении представлен список.

1. Рынок труда как важнейшая подсистема рыночной экономики

1.1 Рынок труда: его особенности, виды и институты

Рынок труда - одно из важнейших понятий, используемых в современной рыночной экономике. Именно на этом рынке происходит взаимодействие работников и работодателей, здесь они ищут и находят друг друга, здесь соединяются и одновременно сталкиваются их интересы.

Рынок труда - неотъемлемая часть рыночной экономики, где принимаются решения, связанные с наймом и занятостью работников и ведутся индивидуальные и коллективные переговоры (часто при участии профсоюзов и государства) об уровне оплаты, условиях труда и иных аспектах трудовых отношений между нанимателями и работниками в условиях сложившейся институциональной среды. [7. С. 30-37]

Рынок труда - это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Поэтому рынок труда - это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. [18. С. 190-191]

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определённый срок. [9. С.357]

Главные результаты работы рынка труда связаны с характеристиками занятости (заработная плата, социальный пакет, условия труда) и ее уровнем для различных квалификационных или демографических групп населения.

Правила и структуры (организации), влияющие на поступки людей называются институтами. Велика роль не только формальных институтов (трудового законодательства, государственных структур, освещающих за исполнение законов в сфере трудовых отношений, профсоюзов и др.), но и неформальных институтов - традиций, обычаев, нравов, привычек предупреждений, заметно влияющих на поведение людей.

Рынок труда имеет свои особенности.

Специфичен товар, который на этом рынке продается и покупается. Это не сам человек и не его рабочая сила (способности, знания, квалификация, навыки, трудовой опыт). Для нанимателя важна реализация трудовых возможностей работника, т.е. функционирующая рабочая сила, поскольку один и тот же потенциал работника может быть реализован (или не реализован) по-разному в зависимости продуктивности его труда, мотивации. Можно говорить о продукте трудовой услуги, который работник оказывает нанимателю. Возникают отношения не покупки ресурса в собственность, а аренды труда (найма работника) - на определенное время и на определенных условиях. [15. С. 13 - 45]

На рынке труда понятие цены является более сложным, чем на других рынках. Ценой труда является заработная плата работника, но в экономической теории труда под ней обычно понимают ставку оплаты. Ставка оплаты - это цена одного часа труда.

К рынку труда, кроме сферы обмена (купля-продажа) труда относиться еще сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Рынок труда состоит из отдельных компонентов, которые представлены на рисунке 1.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 1. Компоненты рынка труда

Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Спрос определяется: объемом производства и его отраслевой структурой; степенью трудоемкости производства; ценой труда.

Предложение рынка труда - выраженная работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условий.

Отношения на рынке труда поддерживаются его субъектами:

- работодатели и их представители (союзы);

- работники и представители (профсоюзы);

- государство и его органы: министерство труда, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Профсоюзы - это коллективная организация, объединяющая наемных работников с целью улучшения условий занятости, представления и защиты их интересов. Итак, функции полезности профсоюза связана с улучшением для его членов двух параметров: уровня заработной платы и уровня занятости. Миссия профсоюзов не ограничивается защитой интересов работников. Отображая общественные настроения, они выявляют реакцию общества на проводимую государством социально-экономическую политику, помогают своевременно корректировать ее. Со временем профсоюзы России должны занять достойное место в ряду важнейших общественных институтов.

Рынок труда подразделяется на следующие виды:

Открытый рынок труда - экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке, а также все вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики.

Скрытый рынок труда (скрытая безработица) - это лица, которые формально заняты в экономике, но могли бы быть высвобождены без ущерба для производства.

Также различают официальную и неофициальную части рынка труда:

Неофициальная часть - часть вакансий и учебных мест для приобретения новых профессий, а также предложений рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и учебных структур формального образования.

Официальная часть - свободная рабочая сила и вакансии, зарегистрированные в учреждениях службы занятости, а также ученические места в системе государственного и негосударственного профобразовании.

Важное значение при изучении рынка труда имеет ее сегментация. Сегментация рынка труда - это объективно обусловленный процесс структурирования рынков труда, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки и сегменты, отличающиеся характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников.

Она позволяет анализировать причины и факторы, влияющие на мобильность рабочей силы. Позволяет выделить определенные сегменты, где сосредоточены неконкурентоспособные группы лиц, нуждающиеся в работе, переобучении, социальной поддержке.

Опираясь на труды многих ученых-экономистов, в том числе как на труды П. Дойринджера и М. Пиорее, можно выделить следующие сегменты: первичный и вторичный рынки труда.

Западные ученные разрабатывали другие модели сегментации рынка труда. Модель Ч. Лидбирета рынка труда содержит четыре сектора (слоя). Данная модель приведена на рисунке 2.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис.2. Модель рынка труда Ч. Лидбирета

Кроме вышерассмотренных существуют и другие подходы к сегментации рынков труда. Эти подходы не только тесно связаны между собой, они имеют непосредственное отношение к делению рынка труда на внутренний (внутрифирменный) и внешний.

Внутренний рынок труда - рынок труда, основанный на движении персонала внутри предприятия:

- по горизонтали, когда работник переходит на новое рабочее место, сходное прежнему по выполняемым функциям и характеру работы;

- по вертикали - на более высокий разряд или должность.

Внешний рынок труда - рынок, ориентирующийся на географическое или профессиональное перемещение рабочей силы. В рамках внешнего рынка труда организации комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне организации работников нужной профессии и квалификации.

Нормативно-правовая среда, обеспечивающая наиболее эффективное функционирование рынка труда, называется инфраструктурой рынка труда, и она включает: государственные учреждения; негосударственные структуры содействия занятости; кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм; общественные организации и фонды.

Таким образом, рассмотрев параграф 1.1 выяснили, что конкретно представляет собой рынок труда, его виды, сегменты.

1.2 Современное состояние рынка труда и проблемы регулирования занятости и безработицы

Современная ситуация в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная заработная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации. Практически не стимулируется высококвалифицированный труд. Все это сопровождается снижением производительности труда.

Показатели занятости и безработицы важны не только для оценки социального развития общества. Занятость и безработица являются параметрами, на базе которых формируются доходы населения. Безработица явление подвижное, текущее, изменяющееся. Одни отряды наемных работников увольняются и пополняют армию безработных, другие покидают ее и вовлекаются в сферу занятости, третьи по тем или иным причинам вообще покидают рынок труда.

Рынок труда в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, является наименее институционализированным элементом в структуре современной отечественной экономики. Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов рынка труда.

Рассмотрим таблицу 1.1, где приведены основные показатели подвижности безработных в расчете на 1000 лиц соответствующего пола и контингента.

Таблица 1.1 Основные показатели подвижности безработных

Год	Трудоустройство обратившихся незанятых до получения ими статуса безработного	Снято с учета имевших статус безработного	В том числе трудоустроено
	а) жен.	б)муж.	в) б:а	а) жен.	б)муж.	в) б:а	а) жен.	б)муж.	в) б:а
2002	195	326	1,67	619	688	1,10	327	381	1,17
2003	199	325	1,63	596	648	1,11	304	348	1,14
2004	178	303	1,70	594	631	1,09	281	312	1,11
2005	179	294	1,64	641	669	1,06	298	314	1,05
2006	195	305	1,56	643	666	1,04	300	312	1,04

В настоящее время большинство исследователей отмечают, что масштабы безработицы в России оказались значительно ниже ожидаемых.

Рост экономики России привел к частичному увеличению в стране численности занятого населения. По данным Госкомстата России, оно возросло.

Проанализировав данные, приведенные Центром занятости Кировского р-на г. Уфы, выяснилось следующее:

Таблица 1.2

Показатели уровня безработицы и коэффициент напряженности в РФ

Год	Общий уровень безработицы	Коэффициент напряженности в РФ
	В РФ	В РБ
2004	8	7,1	1,4
2005	7,5	7,3	1,7
2006	7,4	6,7	1,6
На 01.10.2007	7,2	7,3	0,7

На 1 октября 2007г. уровень общей безработицы в России составил - 7,2%.

На 1 января 2008г. коэффициент напряженности в России (численность граждан на одну вакансию) 0.4, при этом по рабочим специальностям на одного стоящего на учете в среднем 4,8 вакансии по специальности ИТР и служащих - более двух человек претендует на 1 рабочее место. На рынке труда переизбыток бухгалтеров, экономистов, юристов. Самые востребованные профессии: HR-менеджер, менеджер по маркетингу. Приложение 1.

Нами проанализированы данные, приведенные в статье «Тенденции рынка труда и динамика заработных плат», которые представляют собой результаты исследования кадрового агентства «Бизнес персонал» в рамках регулярных обзоров заработных плат, а также анализа поступающих заказов на подбор специалистов.

Итак, можно сказать о том, что: 1) Российский рынок труда в целом переживает очевидный расцвет; 2) Когда речь заходит о высококвалифицированных специалистов разного уровня ощущается настоящий кадровый голод. Именно таким кандидатам - с профильным образованием, с опытом работы в западных и российских компаниях да еще с иностранным языком, работодатели готовы платить суперзарплату.

С одной стороны, увеличили спрос на рабочую силу такие отрасли, как торговля и общественное питание, финансы, кредит, страхования, здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение. Наибольший прирост занятости наблюдался в управлении, в связи и на транспорте. С другой стороны, инвестиционный кризис предопределил падение спроса на рабочую силу в строительстве, сельском хозяйстве, жилищно - коммунальном хозяйстве и т.д.

Снижение экономической активности населения страны обусловливает:

1) легализация возможности, т.е. отказ от принудительной занятости;

2) рост доли доходов от собственности, которой обладает население, что снижает мотивацию к трудовой деятельности;

3) распределение земельных участков во владение гражданам, что создает условия для домашнего производства;

4) снижение доступности детских дошкольных учреждений, что вынуждает многих молодых женщин, имеющих детей дошкольного возраста, оставить работу.

В целом, российская политика содействия занятости и защиты от безработицы основана на богатом опыте развитых стран. Однако опыт этот недостаточно корректируется применительно к российским условиям. Основные направления политики занятости, обобщенные и представленные на рисунке 3, дают не только структурную, но и историческо-логическую картину эволюции занятости.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 3. Общая структура политики занятости и защиты населения от безработицы в зависимости от целей регулирования

Сейчас средний возраст высококвалифицированных рабочих во многих отраслях составляет 53-57 лет. Устаревшие производственные технологии и оборудование, длительное и порой необратимые остановки производства, низкая заработная плата вызвали отток высококвалифицированных работников, что существенно снизил общий уровень квалификации рабочих.

В условиях модернизации производства работодателям требуется профессионально мобильные работники. Это обстоятельство заставляет стоящих на учете в службе занятости безработных граждан пройти профессиональное обучение, без которого найти подходящую работу практически невозможно.

Важная характеристика рынка труда - цена рабочей силы. К сожалению, продолжается увеличение нерациональной межотраслевой, межпрофессиональной дифференциацией уровней оплаты труда. Возрастает приток граждан в отраслях с высокой оплатой труда и снижается в отраслях, где платят мало.

Уровень цены труда остается заниженным, с одной стороны, способствует увеличению спроса на труд, с другой - снижает предложение на рынке труда: одни категории населения в данной ситуации стремятся к поиску новых рабочих мест, другие ищут и находят дополнительную занятость, чтобы как-то компенсировать низкую заработную плату на прежнем месте работы.

Сохраняются значительные различия в городском и сельском сегментах рынка труда. Активность городского населения заметно выше и более устойчиво во времени. Сельское население в большой степени оказалось вытесненным с рынка труда. Это произошло потому, что с одной стороны, экономический кризис на селе заставил многих лишиться рабочих мест. С другой стороны - возможности сельскохозяйственного производства в домашнем хозяйстве для последующей продажи активно «вытесняли» людей с рынка труда. В основном это коснулось женщин предпенсионного возраста с низким образовательным уровнем и молодых женщин (до 24 лет), которые, покинув формальный рынок труда, стали активными участниками неформальной экономики домохозяйств.

Большое давление на российский рынок оказывают иностранные работники. Главным образом приток неквалифицированной рабочей силы из стран СНГ. То, что иммигранты занимают ниши с низкой оплатой труда, куда не идут россияне - положительный момент, а то, что иностранные рабочие занижают цену рабочей силы на тех рабочих местах, где хотели бы трудиться наши граждане - отрицательный.

Итак, можно сделать вывод: Рынок труда в России несбалансирован. Влияющих факторов на Российский рынок труда очень много, лишь умелое и рациональное управление им может привести к благоприятному уровню существования.

занятость безработица заработный труд

2. Обзор рынка труда и заработных плат

2.1 Сущность и содержание заработной платы в связи с проблемой стимулирования труда

Заработная плата как экономическая категория трактуется довольно широко и включает не только оплату труда лиц, состоявших в трудовых отношениях, но и доходы представителей свободных профессий, индивидуальных предпринимателей, работающих на основе гражданско-правовых договоров. [12. С.4]

Заработная плата - денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается. [9.С.128]

Оплата труда - деньги, выплачиваемые работнику за выполненную им работу. Наиболее известны повременная оплата труда и сдельная оплата труда. [9.С.267]

Заработная плата - цена, выплачиваемая за использование чьего-либо труда. Для экономиста этот термин означает ту часть богатства нации, которая используется для оплаты труды, в противоположность другим формам дохода - ренте, проценту и прибыли. [8.С.210]

В условиях рыночной экономики заработная плата является выражением цены рабочей силы (особого ресурса, необходимого для производства) и определяется соотношением спроса и предложения, а также основными параметрами, характеризующими качество рабочей силы (профессия, квалификация). Выделяют четыре фактора, влияющие на размер заработной платы: 1) сложившийся в отрасли (профессии), в регионе, уровень заработной платы; 2) финансовые возможности работодателя; 3) стоимость жизни; 4) производительность труда.

Российское общество переживает период перехода от государственного регулирования трудовых отношений к новым приемам и методам, содержащимся в источниках трудового права. К ним относятся Трудовой кодекс РФ, трудовое законодательство субъектов РФ, Конституция России и субъектов РФ, различные международные конвенции, хартии, рекомендации и другие нормативно-правовые акты.

По вопросам заработной платы в международных актах содержатся нормы, касающиеся процедуры установления минимальной заработной платы, охраны заработной платы, а также трудовых статей в договорах, заключаемых государственными органами власти. Основными правовыми актами Международной организации труда по вопросам заработной платы являются Конвенция №131 и Рекомендация №135 «Об установлении минимальной заработной платы» 1970 года, Конвенция №173 и Рекомендация №180 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности их предпринимателя» 1992 года.

Статья 46 Конституции Республики Башкортостан гласит: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством в соответствии с прожиточным минимумом, а также право на защиту от безработицы». [12. С.5]

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Назовем наиболее актуальные проблемы, возникающие в самой системе оплаты труда:

1- задержки с выплатой заработной платы.

2 - вялая реализация воспроизводственной функции заработной платы или ее неспособность компенсировать затраты, которые имеют место в процессе трудовой деятельности. Затраты должны компенсироваться, иначе накапливается естественный износ.

3 - слабая стимулирующая (мотивационная) роль оплаты труда в развитии производства. Доказано, что «эффект радости» от повышения зарплаты длится не более трех месяцев.

4 - низкая доля оплаты труда в совокупном доходе работника, что связано с отношением к труду, возникновением апатии к нему. Чем больше источников дохода у человека, тем, конечно, для него лучше. Но зарплата должна занимать ключевое место и составлять не менее пятидесяти процентов в совокупном доходе.

5 - понимание сущности и содержания заработной платы. Заработная плата - это основная часть фонда жизненных средств работника. [3. С.42-43]

Таким образом, оплата труда требует более широкого рассмотрения. Подавляющее большинство людей не может прожить без заработной платы, для многих это единственный источник существования. Любой национальный проект не «пойдет», если не будут решены вопросы оплаты труда. Неизбежный итог - рост социальной напряженности в обществе. Например, наиболее обидная бедность связана с работающим населением, заработная плата которого едва позволяет сводить концы с концами. Подобная ситуация сохраняется в здравоохранении и образовании, где все больше на первый план выходят платные услуги, а заработки специалистов оставляют желать лучшей оплаты, на достойном уровне.

Итак, из вышеизложенного можно сделать следующий вывод:

во избежание неблагоприятного положения дел необходимо выбирать такую организацию оплаты труда, ее формы и системы, которые стимулируют людей на эффективный труд.

2.2 Перспективы развития российского рынка труда

Многие аспекты становления и регулирования рынка труда исследованы недостаточно глубоко. В дополнительном исследовании безусловно нуждаются особенности формирования спроса на труд и предложение рабочей силы; взаимосвязь спроса, предложения и цены (зарплата) на рынке труда; специфика регулирования социально-трудовых отношений и цели такого регулирования; связь безработицы с рынком труда. Недостаточно полно и комплексно освещаются проблемы становления рынка труда в регионах России.

По мнению экономистов Ю.С. Петухова и С.Ю. Богдановой в ближайшем будущем есть необходимость еще в одной реформе. В реформе заработной платы в рыночном секторе экономики.

По уровню заработной платы Россия занимает одно из последних мест среди промышленно развитых стран, отставая даже от многих развивающихся стран. Опираясь на труды отечественных ученых, в частности на ученого Александра Леонидовича Мазина можно выделить следующие причины низких зарплат в России (Рис. 4).

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис.4. Причины низких зарплат в России

Большинство проблем российского рынка труда в той или иной степени связано с особенностями институциональной среды, т.е. отсутствуют «правила игры», способные упорядочить взаимодействие между рыночными агентами. Слабость и незащищенность института частной собственности и института контрактов привела к усилению роли неформальных правил и институтов, в том числе противозаконных, нередко криминальных. Во всех звеньях экономики (в том числе на рынке труда) неписанные правила, и устные договоренности оказываются сильнее формальных обязательств, зафиксированных в законах и контрактах. Таким образом, вышеизложенное объясняет низкое качество институциональной среды российского рынка труда накладывающий негативный отпечаток на размер заработной платы.

В настоящее время в заработной плате абсолютно не предусмотрены расходы на оплату жилищно-коммунального сектора, услуг здравоохранения, платных медицинских услуг и т.д. Считается, что государство берет это на себя, а потому получает с предпринимательства налоги.

Рынок труда в России имеет чудовищный дефицит качественных кадров и не только высшего управленческого звена, но и простых рабочих. Сегодня российским регионам катастрофически не хватает специалистов: медиков, педагогов, агрономов. В связи с этим перед государством стоит задача отыскания методов привлечения кадров на эти специальности. И в дальнейшем пути решения данной задачи будут интенсивно разрабатываться.

Социально-экономическое будущее России таит в себе постоянную угрозу увеличения безработицы. Это предопределено характером рыночных процессов. Необходимо предпринять все меры, чтобы российская специфика рыночных отношений не создавала предпосылки для открытых форм массовой безработицы и, тем более, ее хронического характера.

По прогнозам экономических аналитиков, политологов, Россия в ближайшие годы собирается снизить уровень безработицы до 6% экономического населения.

Проблема выдворения из России незаконно живущих здесь или нарушающих правила пребывания иностранцев в последнее время приобретает особенно острое звучание. И эта проблема, по мнению экономистов и политологов должна быть решена в ближайшем будущем.

Итак, важно, что российский рынок труда развивается и поддерживается государством. Ведь без вмешательства государства нельзя решить существующие проблемы и улучшить нынешнее положение рынка труда.

Надеемся, что российский рынок труда преодолеет все существующие проблемы, достигнет поставленных целей и тем самым уровень жизни в России займет достойное положение.

Заключение

Обобщенный материал всей научной работы позволяет сделать следующие выводы:

? Рынок труда является важнейшей подсистемой рыночной экономики, которая теперь уже представляет собой не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, а является сложным и очень интересным направлением экономики.

? К основным проблемам, существующим на современном российском рынке труда, относятся:

- Низкая заработная плата;

- Слабый контроль за исполнением иммиграционного законодательства в России;

- Незначительность роли профсоюзов в институциональной среде;

- Огромный дефицит качественных кадров, как управленческого звена, так и простых рабочих;

- Угроза увеличения безработицы.

? В Российской Федерации рынок труда в классическом понимании не сформирован и находится на стадии становления, которое происходит в условиях оттока квалифицированных кадров за рубеж, их дефицита на предприятиях различного отраслей экономики, разрушения системы профессиональной подготовки и отсутствия продуманной четко выраженной государственной политики в отношении труда в целом и в отношении работника в частности, как неотъемлемого участника рынка труда.

? Анализ социально - трудовых отношений в условиях формирования рынка труда совсем ещё новое направление исследования в отечественной экономической науке. В комплексном виде проблемы рынка труда в российской экономике начали разрабатываться примерно с 1992 г. К настоящему времени накоплен значительный теоретический и практический материал по данному направлению, но всё же этого недостаточно, ведь рынок труда не стоит на месте, а всё время развивается.

? Рост производительности труда играет основную роль в достижении главной экономической цели российского общества - создании эффективной экономики и повышении качества и уровня жизни населения.

? Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда.

Список использованной литературы

1. Бабушкина Т., Гарсиа-Исер М., Молодежь на рынках труда и образовательных услуг. // «Человек и труд» 2004, №6, С.40-43.

2. Варшавская Е., ELEXICURITY, или как обеспечить сочетание гибкости и защищенности на рынке труда. // «Человек и труд» 2004, №6, С.26-29.

3. Волгин Н.А., Проблемы теории и практики труда и его оплаты. «Экономика и управление» 2007, №4, С.41-43.

4. Гулиева М., Проблемы управления процессом реформирования системы оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии «Человек и труд» 2007, №11, С.61-64.

5. Ерошкин М., Сколько вешать в граммах «Управление персоналом» 2005, №1-2 (109), С.14-19.

6. Лукьянчикова Т., Новые подходы к оплате труда работников бюджетной сферы и государственных служащих «Управление персоналом» 2008, №3(181), С.68-72.

7. Мазин А.Л., Экономика труда: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 575с.

8. Прикладная экономика: Учебное пособие для ст. классов: Пер. с англ. / Junior Achievement. - М.: Просвещение, 1993. -224с.

9. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е.Б., Современный экономический словарь. М.: ИНФРА-М,2005.- 480с.

10. Расстригина И.А., Заработная плата: удержания и выплаты // «Финансовая газета. Международный финансовый еженедельник» 2007, весь номер, 47с.

11. Россинская Г.М., Семина Г.Р., Экономическая теория. Уфа: РИО БАГСУ, 2005. - 207с.

12. Смирнов О.К., Заработная плата. Проблемы теории и практики, 2005. - 88с.

13. Социально-экономическое положение Республики Башкортостан в 2007 году. // «Экономика и управление» 2008, №1, С.109-114.

14. Трофимова Е., Профессиональное обучение - основа повышения конкурентоспособности на рынке труда.//«Человек и труд» 2007, №9,С.24-25.

15. Чапек В.Н., Долгодушев В.А., Рынок труда. Ростов на Дону: ФЕНИКС, 2005. - 256с.

16. Шкловец И.И., Трудовой кодекс: новые положения и практика применения «Финансовая газета. Международный финансовый еженедельник» 2006, весь номер, 47с.

17. Яковлев Р., О регулировании заработной платы в Российской Федерации. «Человек и труд» 2007, №12, С.70-73.

18. Янбарисов Р.Г., Экономическая теория. Курс лекций. Уфа: Издательство «Диалог», 2004. - 576с.

Приложение

Самые востребованные профессии в начале 2007 года

1. HR-менеджер

2. Менеджер по маркетингу

3. Директор по продажам

4. Директор по персоналу

5. Менеджер по продажам

6. Менеджер интернет-проектов

7. Менеджер по работе с клиентами

8. Секретарь-делопроизводитель

9. Бухгалтер

10. Программист

Список наиболее востребованных профессий у соискателей формировался по числу откликов на вакансии, размещенные на сайте.

Размещено на Allbest.ru