Труд как целесообразная деятельность людей, направленная на удовлетворение их жизненных потребностей, является непременным условием существования и развития человеческого общества.

Любая трудовая деятельность, если она нацелена на эффективные результаты, требует соответствующей организации, т.е. определенным образом упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений для достижения поставленных целей.

Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.

Чтобы организация была конкурентоспособной, продуктивной, важно, удовлетворяя потребности потребителей в высококачественной продукции, обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов. Организация труда выступает важным фактором в результативности организации, это обуславливает актуальность данной работы.

Цель - анализ организации труда персонала и ее практическое выражение на примере организации.

Задачи:

- проанализировать сущность понятия организации труда персонала и ее составных элементов;

- рассмотреть задачи и функции научной организации труда;

- провести анализ организации труда на примере ФГУК МО РФ 148 ДКРА

Предмет исследования - научная организация труда.

Объект исследования - процесс организации труда в ФГУК МО РФ 148 ДКРА.

Степень изученности. Исследованиями в области организации труда занимались такие зарубежные и отечественные авторы как Ф.Тейлор, А.Я. Кибанов, А.К. Гастев, Б.М. Генкин, А.П. Егоршин, В.В. Адамчук, В.Б. Бычин, В.К. Щербин и др.

Понятие и значение организации труда

Наука об организации труда прошла долгий путь, прежде чем сформировалась в самостоятельную дисциплину. Невозможно объективно раскрыть и социально-экономическую природу организации труда как явления в нынешней ситуации без анализа этапов ее становления. На каждом этапе она имела особые сущностные характеристики, которые постепенно дополняли друг друга и в итоге позволили создать наиболее оптимальный ее рыночный механизм.

Наука об организации труда как система сформулированных научных положений, относящихся к этой области знаний, зародилась в конце XIX в. Основоположником научной организации труда считается Фредерик Тейлор (1856--1915), отсюда её другое название -- Тейлоризм.

Попытки использовать научные знания в изучении трудовых процессов предпринимались и раньше рядом ученых и научных учреждений. Например, в 60-х гг. XIX в. в России в стенах Московского ремесленного учебного заведения зародилась научная школа практической подготовки инженеров. В основу «русского метода практического обучения механическому ремеслу» был положен метод операционного обучения в отличие от так называемого метода предметного обучения. Идея этой системы принадлежит воспитаннику училища Д. К. Советкину. Производственный процесс расчленялся на трудовые операции и приемы, составлялись специальные инструкции и производилось обучение выполнению данной работы наиболее рациональными приемами. В результате время обучения сокращалось в 10-- 20 раз. Среди зарубежных исследователей начала XX в. необходимо отметить супругов Френка и Лилиан Гилбрет - последователей Тейлора, которые, изучая трудовые движения рук, ног, корпуса работников во время выполнения ими производственных операций, обосновали ряд правил и методов эффективной работы для условий массового производства. Ими разработан циклографический метод исследования движений с использованием кино- и фотосъемки, который давал возможность анализировать траектории рабочих движений, проектировать рациональные методы работы и устанавливать нормы затрат времени.

Выдающийся вклад в становление и развитие организации труда и производства на основе конвейерных линий в автомобиле- и тракторостроительном комплексах принадлежит американцу Генри Форду - старшему. Еще один американец - Гаррингтон Эмерсон, автор «двенадцати принципов производительности», создал теорию организационной системы, которая охватывала труд работников не только отдельного предприятия, но и совокупности предприятий.

Французское слово orgaпizatioп, позднелатинское - orgaпizo - сообщаю стройный вид, устраиваю. Русское - организация - толкуется в Советском энциклопедическом словаре следующим образом:

1) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленных его строением;

2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;

3) объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур.

Таким образом, с функциональной точки зрения организация - это внутренняя упорядоченность и процесс совершенствования, а с институциональной - совокупность структур, учреждений, занимающихся организационными вопросами. Следовательно, по отношению к труду термин организация означает создание некой системы, системы из множества элементов трудовой деятельности, к которым относятся:

* предмет труда;

* средства труда;

* способ воздействия труда или технология производства;

* информация, необходимая для осуществления трудовой деятельности;

Анализ организации труда персонала на примере ФГУК МО РФ 148 ДКРА

Сотрудники ДКРА используют различные приемы и методы труда в рабочем процессе.

Каждый работник использует собственные методы труда, которые он использует для рациональной организации рабочего процесса.

Условия труда

Планированием, учетом и анализом труда сотрудников занимается начальник ДКРА и заведующая МТО. Планирование труда персонала включает в себя составление следующих документов: график отпусков и дежурство вахты, планирование ремонтно-строительных мероприятий.

Анализ организации труда старшего инструктора.

Классификация рабочего места: служащий.

По профессиональному признаку: военнослужащий, специальность - старший инструктор.

По виду деятельности: основной.

По типу деятельности: единичный продукт - управленческая деятельность.

По степени спецификации: универсальный - выполнение разных работ, работа с личным составом, проведение мероприятий, ремонтные работы и др.

По степени подвижности: передвижное.

По рабочему положению: переменно сидя-стоя.

Виды оснащения:

Основное технологическое оборудование. У данного работника основное технологическое оборудование - средства агитации.

Технологическая оснастка: канцелярские принадлежности, акустические силовые провода, звуковая аппаратура.

Есть рабочая документация и специальная литература.

Организационная оснастка: стол 2 шт., шкаф для одежды, сейф для аппаратуры и др.

Средства безопасности - отсутствуют средства пожарной безопасности - огнетушитель.

Средства освещения соответствуют нормам.

Средства связи отсутствуют, но это не является недостатком, так как их отсутствие не влияет на кооперацию с другими сотрудниками.

Рабочая тара - на рабочем месте имеется урна.

Средства для поддержания на рабочем месте нормального климата: отопление и вентилятор.

Предметы эстэтизации производственного интерьера: жалюзи, на подоконнике цветочница, на стенах картины, грамоты, врученные старшему инструктору - для поднятия эмоционального уровня, мотивации.

Внешняя планировка: рабочее место старшего инстукторы - кабинет «студия». Расположен на втором этаже здания организации рядом расположены: склад звуковой, световой аппаратуры, хоровой класс. Место расположения кабинета находится в небольшой отдаленности от лестничного пролета, что способствует своевременному прибытию, реагированию сотрудника на внештатные мероприятия.

Объем производственного помещения более 15м³

Внутренняя планировка не соответствует нормам. Отсутствуют средства пожарной безопасности, хозяйственные средства.

Вывод:

Рабочее место данного сотрудника по организационному уровню приближенно к нормам НОТ.

Рабочее место по условию труда и уровню его безопасности не соответствует нормам НОТ.

Рабочее место подлежит рационализации. Необходимо усовершенствовать систему вентиляции, установить средства пожарной сигнализации, огнетушители, заменить окно, либо провести ремонт оконного проема, чтобы устранить движение воздуха несоответствующее нормам.

Заключение

Таким образом, можно сделать вывод, что все принципы научной организации труда реализуются лишь частично.

В результате проведённого анализа можно сделать вывод по каждому элементу организации труда в ДКРА.

Совмещение функций работников разных функциональных групп может привести к недолжному исполнению должностных обязанностей - проблема разделения труда.

В организации рабочих мест наблюдаются пробелы связанные с тем что нарушены условия оснащением рабочих мест и условия труда не соответствуют нормальным.

Условия труда отвечают нормам за исключением некоторых недостатков в санитарно-гигиенических и психофизиологических условиях труда.

Существуют проблемы в таком элементе как дисциплина труда, в таких аспектах как трудовая дисциплина имеются нарушения.

Задачи и функции научной организации труда не являются приоритетными для работников.

Все принципы научной организации труда реализуются лишь частично.

Таким образом, проанализировав состояние элементов организации труда персонала в ДКРА а также функции, задачи и принципы НОТ, можно прийти к выводу о том, что в ДКРА нет как таковой научной организации труда персонала, а есть лишь отдельные ее элементы. В некоторых из них были обнаружены проблемы, требующие решения.

Список литературы

1. Организация труда персонала: уч. пособие./Т.В.Черняк;СибАГС.-2-е изд., испр. - Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2011.

Размещено на Allbest.ru