Рынок труда Украины: проблемы и перспективы развития

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки, молодежи и спорта Украины

Севастопольский национальный технический университет

Факультет Экономики и менеджмента

Кафедра Менеджмента и экономико-математических методов

Реферат

по дисциплине "Международный менеджмент"

Рынок труда в Украине: проблемы и перспективы развития

Выполнила: ст. группы МО-12Д

Колтунова Е.Н.

Проверила:

Диняк О.А

Севастополь 2013

Содержание

Введение

1. Сущность рынка труда

2. Состояние рынка труда

3. Перспективы развития рынка труда в Украине

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение

Рынок труда - это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по Украине положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым, а также в связи с глобализацией мировой экономики, изменением структуры украинского рынка рабочей силы. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа - это, с одной стороны, источник доходов, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе.

В рыночной экономике товар рабочая сила покупается и продается на рынке труда. Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов. Как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками, предпринимателями и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд средств, необходимых для воспроизводства рабочего силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и оборота.

Резкие колебания на рынке труда, возникающих в результате циклических перерывов в производстве, отставание спроса на рабочую силу от ее предложения приводят не только к значительным нарушениям в воспроизводстве рабочей силы, но и к значительным взрывов.

Среди проблем, от решения которых зависят тенденции динамики экономического развития Украины, сегодня одно из ключевых мест занимают проблемы, связанные с системой рынка труда. Исследование этих проблем вызвано как неотложными потребностями практики, так и необходимостью развития теоретических основ перестройки рыночной среды. труд безработица незанятость социальный

Это предопределяет актуальность тематической направленности данной работы, в которой предпринята попытка увязать задачи роста отечественного рынка.

Объект исследования: Рынок труда в Украине.

Предмет исследования: Перспективы развития рынка труда в Украине.

Цель работы: определить текущее состояние, проблемы и перспективы развития рынка труда в Украине.

Задачи работы: 1) определить сущность рынка труда; 2) анализ состояния рынка труда; 3) прогноз дальнейшего развития рынка труда в Украине.

Изучение спектра вопросов рыночных отношений относится к проблематике, постоянно актуальной и затребованной в исследовательской среде. Свидетельством этому являются многочисленные работы отечественных и зарубежных авторов. Работа основывается на исследованиях Дж.М. Кейнс, А. Маршалл, А. Филлипс, А. Оукен, В.В. Адамчук (Россия), Л.П. Владимирова (Россия), Б. Генкин (Россия), М.Г. Забельская (Россия), И.И. Кулинцев, О.И. Рофе, С.Ю. Рощин (Россия), Л.Г. Борисова, Ю.А. Зубок, Н.А. Свиридов, И. Чистяков, С.И. Бандур (Украина), В.М. Василенко (Украина), В.С. Васильченко (Украина), С.И. Дорогунцов (Украина), Ю.М. Краснов (Украина), Е.М. Либанова (Украина), В.П. Микловда, А.Ф. Новикова, В. Оникиенко, В.М. Петюх, М.И. Питюлич, М.Д. Прокопенко, В.А. Савченко, В.И. Шкаредний и др.

Для написания работы были использованы следующие теоретические методы исследования: изучение литературы, статистический, обзорный, проблемный, теоретический анализ, научные достижения отечественных и зарубежных ученых в области рыночной экономики, региональной экономики.

1. Сущность рынка труда

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как "совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека", является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата [10; C.20-21].

Сейчас рынок труда представляет собой систему социально-общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством [1; C.56].

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы [3; C.37]:

· принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

· систему подготовки кадров;

· систему найма, контрактную систему;

· фонд поддержки безработных;

· систему переподготовки и переквалификации;

· биржи труда;

· правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи.

Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам [2; C.65].

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Можно выделить следующие основные особенности товара "труд" [9; C.51-52]:

· собственник и носитель этого товара - человек со всеми его правами и обязанностями, охраняемыми законом. Предприниматель не может произвольно использовать работника, он должен соблюдать общественные и правовые нормы, регулирующие рынок труда.

· труд - это товар производственного назначения, но, в отличие от вещественных факторов производства, он несет на себе личностную нагрузку и поэтому является решающим.

Есть еще одна сторона этого приоритета, которая выявлена мировой экономической наукой, в т.ч. трудовой теорией стоимости К. Маркса. В соответствии с этой теорией, продукт создается двумя факторами: трудом и средствами производства. Однако новую стоимость, заключенную в произведенном товаре, создает живой труд работника, тогда как стоимость вещественных факторов лишь переносится на производимый товар как составная часть издержек его производства. Вся вновь созданная живым трудом в течение года стоимость образует национальный доход, который является источником дохода всех слоев населения.

На рынке труда реализуется возможность [1; C.78]:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

Особенность товара "труд" заключается в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.

Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует (по теории предельной производительности) в создании благ.

Преобладающая общность интересов "товара" рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества [8; C.100-101].

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

2. Состояние рынка труда

В последнее время, рынок труда в Украине сталкивается с множеством проблем и противоречий. Особенно это касается сектора молодежного рынка труда, а значит, проблемы с трудоустройством терпят люди от 17-26 лет. Ежегодно в Украине около 18% безработной молодежи (свыше 200 тыс. лиц), причиной безработицы становится не трудоустройство по окончанию высших и профессиональных учебных заведений. Безработица молодежи по статистике превышает 12%, при этом шанс получить работу в два раза меньше, чем у других слоев населения.

Несмотря на такие не состыковки, многие предприятия испытывают недостаток квалифицированной рабочей силы. А уровень укомплектованности на предприятиях едва превышает 40%. В составе работающих, каждый четвертый человек, является низко квалифицированным работником.

Именно по этой причине, многие молодые люди с новыми силами и огромным потенциалом, уезжают за границу - в поиске "лучшей жизни", следовательно, они едут работать на экономику других стран. По данным Института демографии и социального исследования НАН Украины около 3 млн. работоспособных граждан Украины за последние три года покинули родину, из них каждый восьмой в возрасте от 25-28 лет.

Следует отметить, что государственная политика в последние годы обратила внимание на профилактику безработицы среди молодежи. Но очень важно, что бы все мероприятия были долговременными, а иначе эффект от социальных программ не будет достигнут [4]

В таблице 1 приведены основные показатели рынка труда, данные наведены по предприятиям, учреждениям, организациям и их отдельных подразделениях [7].

Основные показатели рынка труда (квартальные данные) приведены в Таблице 1 в Приложении А.

В таблице 2 приведена статистика зарегистрированных безработных на конец 2012 года в Приложении Б.

По приведенным данным видно, что с января месяца по ноябрь значительно снизилось число безработных, но также сильно снизилось число получающих помощь по безработице

3. Перспективы развития рынка труда в Украине

В 2013 г. эксперты прогнозируют ужесточение конкуренции между компаниями. Поэтому все больше внимания будет обращаться на экономические результаты присутствия человека в бизнесе. Компании будут активнее искать и привлекать людей, а поскольку многие ценные специалисты и в кризис не оставались без работы, могут предприниматься неоднократные попытки их переманить.

Для соискателя ключевыми факторами привлекательности компании будет ее имидж на рынке, стабильность, амбиции. Люди, безусловно, будут больше готовы к переменам, чем в 2009 г., однако до уровня 2008 г. эта готовность пока не возвратится. Так, если до осени 2008 г. большинство специалистов предпочитали устраиваться на новое место каждые год-полтора, то, сегодня согласно опросу портала www.rabota.inf.ua, 44,5% респондентов предпочитают менять работу раз в 2-3 года, а еще 24,3% - раз в 5-7 лет.

Что касается перспектив самих соискателелей, то вполне возможно, что сейчас на собеседованиях им чаще будут задавать вопросы об их достижениях на предыдущих местах работы. И если резюме человека содержит пробел, совпадающий по времени с кризисом, это будет явно не в его пользу. Впрочем, здесь важна и роль перемен специалист решил использовать для профессионального развития и поехал в бизнес-школу получать степень МВА, отношение к пробелу будет гораздо более положительным. Студентам, которым в период кризиса с работой не очень везло, в 2013 г. будет уже легче. Так, если в 2010 г. около 95% всех программ набора молодых специалистов были заморожены компаниями, в 2011 г. наметилось постепенное к ним возвращение, то в 2012 г. можно говорить о докризисном уровне программ стажировок и набора молодых специалистов на стартовые позиции.

В целом ожидается постепенное возвращение рынка труда к "рынку специалиста". Но к уровню 2008 г. он в 2013 г. не вернется. Выход на тот же уровень возможен только в отдельных отраслях. Спрос на сотрудников будет планомерно расти, и теперь улучшений могут ожидать специалисты в сфере страхования и агробизнеса. Стабильно высоким останется спрос на сотрудников ИТ и ритейла. А вот назвать специальности, у которых в 2013 г. может ухудшиться ситуация со спросом, сложно, такие вряд ли будут. Зато компании снова обратят внимание на развитие персонала.

Таким образом, ближайшее будущее - за способностью специалистов выйти из своей "зоны комфорта" и научиться новому, за экспериментами и инновациями, за автоматизацией рутинных процессов и осознанными рисками ради прорывных открытий в ведении бизнеса.

Среди главных тенденций развития рынка труда в следующем году можно выделить:

1. Как и в нынешнем, в 2013 году правила игры на рынке труда будет диктовать работодатель. На рынке появляются вакансии, однако их не так много, чтобы соискатели работы могли существенно влиять на ситуацию на рынке.

2. Многие международные компании в связи с ожиданием второй волны кризиса заняли выжидательную позицию и сейчас находятся в ожидания принятия бюджетов на следующий год. До конца неизвестно, что будет в следующем год. Однако с уверенностью можно сказать, что небольшое сокращение в больших международных компаниях все-таки будет иметь место.

3. Ни для кого не секрет, что ситуация на рынке труда напрямую связана с политической и экономической ситуацией в государстве. Еще в начале 2012 года отдельные эксперты считали, что 2013 год станет годом возврата в Украину иностранных инвесторов. Это должно было означать появление новых рабочих мест.

4. При этом наибольшую активность по привлечению новых сотрудников в 2012 году проявят компании, которые работают в сфере производства и продаж товаров народного потребления (FMCG), информационных технологий и услуг, фармацевтике.

5. Наибольший спрос будет на менеджеров в сфере прямых продаж. Отдельным спросом будут пользоваться банковские специалисты, которые готовы себя проявить в развитии банковского ритейла (открытие новых отделений).

6. В 2013 работодатели будут активно привлекать специалистов, которые занимаются digital продвижением и маркетингом. Работодатели готовы предлагать этим специалистам высокие зарплаты и перекупать их друг у друга.

7. Кардинального увеличения заработной платы в следующем году ожидать не стоит. Менеджеры среднего и высшего звена могут рассчитывать на увеличение доходов не более, чем на 10-15%.

8. Продолжиться тенденция переезда украинских топ-менеджеров и квалифицированных специалистов за рубеж. В украинских кадрах заинтересованы, в первую очередь, Казахстан и Россия.

Заключение

Рассмотренные в работе вопросы позволяют сделать вывод, что в современной экономической науке представлены различные подходы к интерпретации понятия "рынок труда".

Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Формирование рынка труда в Украине, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.

Рынок труда является органической частью экономики и как 6ы вмонтирован в нее. Он функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и исследовательских центров, а также социальных служб корпораций аналогичных подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и т. д. Его важными звеньями являются региональные и местные службы министерств труда, осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой социальной опеке - безработных, инвалидов, иммигрантов, неустроенной молодежи.

Устроиться на работу в Украине непросто, ведь уровень безработицы в стране достигает критического уровня. Правда, в сфере трудоустройства постоянно происходят изменения, которые несколько стабилизируют плачевную ситуацию.

Список использованных источников

1. Закон України "Про зайнятість населення" (Відомості Верховної Ради (ВВР), 1991, N 14, ст.170 . Вводиться в дію Постановою ВР N 804-XII (804-12) від 01.03.91, ВВР, 1991, N 14, ст.171);

2. Колот А.М. Организация и оплата труда в условиях рынка./А.М. Колот - К.: МАУП, 1995.-345с.

3. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. //Экономист, /Г. Лещинская.-1996, №8, С. 62-70.

4. Финансовая википедия [ Электронный ресурс ] - Режим доступа: www.vipexchange.net;

5. Рынок труда в Украине [Электронный ресурс] - Режим доступа: www.alkj.ru;

6. Державний комітет статистики України [Електронний ресурс] - Режим доступу до ресурсу: www.ukrstat.gov.ua.

7. Перепелиця М.П. Державна молодіжна політика в Україні (регіональний аспект). Монографія. - К.: Український ін-т соціальних досліджень; Український центр політичного менеджменту, 2001. - 242 с.

8. Гетьманенко Ю.О., Тахтарова К.А. Зарубіжний досвід регулювання зайнятості молоді // Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: региональный аспект. - 2011. - Т.2. - С. 51-59.

9. Антюшина Н.М. Качество человеческих ресурсов как объект управления: опыт Швеции // Труд за рубежом. - 2005. - №. 4. - С. 20-33.

Приложение А

Таблица 1 - Основные показатели рынка труда Державний комітет статистики України.

Приложение Б

Таблица 2 - Зарегистрированная безработица в 2012 году Державний комітет статистики України.

График 1 - Динамика безработицы в Украине

Размещено на Allbest.ru