Спрос и предложение ресурсов. Труд - решающий фактор функционирования экономики. Равновесие рынка труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

4

Тверской государственный технический университет

(ТвГТУ)

Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Курсовая работа

по дисциплине: «Микроэкономика»

по теме: «Спрос и предложение ресурсов. Труд - решающий фактор функционирования экономики. Равновесие рынка труда»

Выполнила: студентка

группы ТБА-123 1-ого курса

Суворова М.Э.

Проверил: Мартынов Д.В.

Тверь, 2012

Содержание

Введение

1. Спрос и предложение ресурсов

2.Труд - решающий фактор функционирования экономики

3. Равновесие рынка труда

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Известно, что покупателем в рыночной экономике может быть только продавец, то есть тот, кто может предложить на продажу пользующийся спросом товар. Но большинство людей не занимаются изготовлением товаров в домашних мастерских, не содержат магазины и, тем не менее успешно посещают их с пачками денег в кармане. И это закономерно, поскольку деньги получены людьми от продажи совершенно особого товара: их рабочей силы.

Торговать своей рабочей силой наемные работники приходят на особый рынок - рынок труда.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний.

К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

спрос предложение ресурсы рынок труда

1. Спрос и предложение ресурсов

Ресурсы (факторы производства) - это то, что используется для производства товаров и услуг. Различают ресурсы материальные (земля и капитал) и людские (труд и предпринимательская деятельность).

Рынки ресурсов (факторов производства) есть сферы товарного оборота таких важнейших групп ресурсов хозяйственной деятельности, как земля, природные ископаемые, ресурсы труда, капитала. Важнейшая функция этих рынков: содействие более эффективному производству товаров и услуг.

Микроэкономический анализ рынков ресурсов предполагает исследование стратегии поведения фирм-покупателей ресурсов (механизма принятия решений об объемах приобретаемых ресурсов и ценах); рассмотрение ситуаций, при которых равновесие на рынках ресурсов зависит от того, какой рыночной властью обладают фирмы на рынках готовой продукции.

Различают рынки ресурсов совершенной и несовершенной конкуренции.

Совершенно конкурентный рынок факторов производства - это рынок, на котором имеется большое число покупателей (продавцов) - фактора производства. Каждый покупатель (наниматель) приобретает небольшую часть от имеющегося объема предложения ресурса.

Каждый собственник ресурса продает только малую часть общего объема предложения и не может ощутимо влиять на рыночное предложение. Здесь существует свободный вход и выход на рынок продавцов и покупателей. В условиях совершенно конкурентного рынка отдельные покупатели или продавцы не могут диктовать цены на ресурсы. Покупатели (наниматели) ресурса информированы о ценах, и продавец, требующий более высокую цену, не сможет найти покупателя. Цена на ресурс формируется в данное время в зависимости от соотношения спроса на него и предложения. Фирма-покупатель ресурса в каждый данный момент принимает цену как заданную.

Рынок ресурсов несовершенной конкуренции - это рынок, на котором есть лишь один покупатель данного ресурса (монопсония) или их несколько (олигопсония). Фирмы, обладающие монопсонической или олигопсонической властью, могут оказывать влияние на цены приобретаемых ресурсов.

Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Так, в небольших городах экономика почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу значительной части трудоспособного населения.

Исследование рынков ресурсов предполагает изучение спроса и предложения на ресурсы.

Спрос фирм-покупателей на ресурсы является производным от спроса на продукцию, изготовляемую с применением данных ресурсов. Иначе говоря, ресурсы удовлетворяют потребности покупателя не прямо, а косвенно, через производство товаров и услуг.

Производный характер спроса на ресурсы означает, что устойчивость спроса на любой ресурс будет зависеть, прежде всего, от производительности ресурса при создании товара и от цены товара, произведенного с помощью данного ресурса. Большим спросом будет пользоваться высокопроизводительный ресурс, производящий товар, отличающийся большим спросом. Никакого спроса не будет на ресурс, который производит ненужный товар.

Особенность спроса на ресурсы позволяет показать и специфику его эластичности. Чувствительность этого спроса, его реакцию на изменение цены ресурсов определяют три фактора. Первый - эластичность спроса на готовую продукцию: чем она выше, тем более эластичным будет спрос на ресурсы. Когда повышение цены на товар вызывает значительное падение спроса на него, потребность в ресурсах уменьшается. В случае, когда, напротив, спрос на изготовляемую с помощью данных ресурсов продукцию неэластичен, неэластичен и спрос на ресурсы. Второй фактор - замещаемость ресурсов. Эластичность спроса на них высока, если в случае повышения цены существует возможность их замены другими ресурсами. Третий фактор - удельный вес данных ресурсов в общих издержках производства готовой продукции. Чем больше их доля, тем выше эластичность спроса.

Предложение ресурсов (при их общей ограниченности) в каждый данный момент - величина вполне определенная. В другой момент она может реально изменяться под воздействием каких-то факторов. Например, мелиоративные работы в данном квартале увеличили предложение земли, изменение зарплаты повлияло на предложение труда и т.д.

Рынок капитала. Капитал есть ресурс, создаваемый с целью производства большего количества экономических благ. Для производства продукции на фирме используется не только труд, но и реальный (физический) капитал, т. е. машины, здания, сооружения, сырье и так далее. Физический капитал разделяется, в свою очередь, на основной капитал и оборотный. Основной капитал служит в течение нескольких лет и подлежит замене лишь по мере его физического или морального износа. Оборотный капитал полностью потребляется в течение одного цикла производства, и его стоимость включается в издержки производства целиком в отличие от основного капитала, стоимость которого учитывается в издержках по частям.

Для создания и увеличения капитала необходимы вложения денежных средств-инвестиций. Инвестирование - это процесс создания или пополнения капитала. Фирмы осуществляют инвестиции, поскольку новый капитал позволяет им увеличивать прибыль. При этом фирмы тратят деньги сегодня (на приобретение капитала), чтобы получить доход в будущем. Сколько же следует инвестировать средств, чтобы получить максимальную прибыль? Существует ряд правил принятия инвестиционных решений.

Правило 1. Для решения вопроса об инвестировании в краткосрочном периоде необходимо сравнить издержки, связанные с осуществлением проекта, и доходы, которые будут получены в результате его осуществления. Фирма максимизирует прибыль от инвестиций, когда предельный доход с инвестиций будет равен сумме всех предельных издержек (MR=еMC).

Правило 2. Максимизирующий прибыль уровень инвестиций в краткосрочном периоде - это такой уровень, при котором предельная норма окупаемости инвестиций (или предельная окупаемость за год - r) равняется ставке ссудного процента с капитала - i(r=i). При этом предельная норма окупаемости инвестиций определяется по следующей формуле. В числителе дроби вычитаем из предельного дохода все предельные издержки, связанные с инвестициями за исключением предельных издержек по ставке процента с капитала, далее это число умножаем на сто процентов. В знаменателе дроби указываем предельные капитальные вложения.

Правило 3. Для долгосрочного периода возможно путем дисконтирования стоимости оценить будущие доходы, при альтернативных вложениях капитала.

Дисконтирование - процедура, с помощью которой определяется сегодняшний аналог будущих сумм исходя из ставки банковского процента. Для расчета используется следующая формула:

ДV=доходґК,

где ДV - дисконтирующая стоимость

где K - коэффицент дисконтирования, т.е. стоимость одного рубля, выплаченного через определенный период времени.

,

n - количество лет.

Данное рассуждение имеет смысл при условии, когда уровень инфляции ниже ставки ссудного процента.

Ставка ссудного процента зависит от спроса и предложения заемных средств. Спрос на заемные средства зависит от выгодности предпринимательских инвестиций, размеров потребительского спроса на кредит, спроса со стороны государства, организаций и учреждений.

В условиях рыночной экономики существует широкий диапазон ставок процента. Величина их зависит от размера ссуды, степени риска, срочности, типа рынка капитала и т.д. (этот аспект не исследуется).

Рынок земли. Особенностью земли как экономического ресурса является ее ограниченность. В большинстве стран возможности расширения сельскохозяйственных площадей весьма незначительны. В некоторых странах наблюдается тенденция к сокращению сельскохозяйственных площадей вследствие эрозии почвы или развития городского хозяйства.

Факторами, влияющими на предложение земли, являются ее плодородие и местонахождение. Поэтому, когда мы говорим об ограниченности земли, то имеем в виду землю определенного качества (что зависит от почвы, климата, техники, опыта и т.д.), расположенную в определенном месте. Фиксированный характер предложения земли означает, что кривая предложения абсолютно неэластична, т.е. кривая предложения будет представлять линию, параллельную оси ординат.

График. Предложение земли

Спрос на землю различают: сельскохозяйственный и несельскохозяйственный. На сельскохозяйственный спрос оказывает влияние уровень плодородия почвы и возможности его повышения, положение земельных участков (удаленность от центров потребления), спрос на продукты питания, а также постепенное сокращение доли производства в бюджете потребителя. Несельскохозяйственный спрос на землю (для строительства жилья, предприятий, объектов инфраструктуры) безразличен к уровню плодородия. Он зависит от местоположения земельных участков.

Кривая спроса на землю - нисходящая линия, представляет сумму сельскохозяйственного и несельскохозяйственного спроса.

График. Спрос на землю

Цена земли есть капитализированная рента. Цена земли должна быть равна сумме, положив которую в банк, бывший собственник земли получал бы процент на вложенный капитал:

.

Земельная рента - доход собственника земли и других природных ресурсов, предложение которых ограничено. Различают абсолютную ренту, которую получают все собственники земли независимо от ее качества (необходимость выплаты земельной ренты собственнику земли является ограничением для доступа к земле) и дифференциальную ренту, получаемую собственниками на средних и лучших землях по плодородию и местоположению.

Рента составляет часть арендной платы собственнику, которая включает еще амортизацию построек и сооружений, находящихся на земле, и процент на вложенный капитал.

ОТРАСЛЕВОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ РЕСУРСОВ. Любая фирма, функционирующая на конкурентном рынке ресурсов, имеет возможность закупить любой объем ресурсов по рыночной цене. Отрасль с постоянными издержками производства может приобрести все необходимые ресурсы по данной цене. Поэтому кривые предложения ресурсов для такой отрасли всегда совершенно эластичны при рыночной их цене. При этом эти отрасли закупают лишь незначительную часть общего рыночного предложения ресурсов, а рост их спроса на ресурсы слабо влияет на цены ресурсов. Отрасли с увеличивающимися при росте масштабов производства издержками производства приобретают крупные объемы соответствующих ресурсов, и расширение этих отраслей вызывает повышение цен на ресурсы. Кривые предложения ресурсов в таких отраслях имеют восходящий наклон. Предложение производственных ресурсов на отраслевом рынке зависит от решений собственников. Если цена ресурса выше альтернативных издержек, то ресурсы продаются на данном рынке. Превышение извлекаемых доходов над альтернативными издержками образует экономическую ренту владельцев ресурсов.

Альтернативные издержки продавцов ресурса определяют минимальную цену, по которой ресурс может быть предложен на данном отраслевом рынке. Если цена ресурса ниже минимальной цены предложения, то собственник ресурса или предложит его на других рынках, или откажется от продажи.

Для большинства ресурсов в долгом периоде предложение находится в прямой зависимости от цен на ресурсы, а кривая предложения имеет положительный наклон. Допускается, что предложение земли не зависит от цены, поэтому кривая ее предложения имеет вертикальный характер. В тех случаях, когда доход от ресурса возрастает, то кривая предложения может стать убывающей (рис.1).

На рис.1 показано, что на отрезке кривой ниже точки А предложение прямо зависит от цен на ресурсы и с повышением цен на них имеет восходящий наклон. На отрезке от А до В кривая предложения совершенно неэластична, принимает вертикальный характер. Это ресурсы с фиксированным предложением (например, для земли). Выше точки В кривая предложения изгибается влево. Это случаи, когда увеличение цены ресурса приводит к значительному росту доходов владельцев (например, в случаях с рабочей силой).

Рис.1. Кривая предложения ресурса

На рис.1 посредством кривой предложения SS изображены различные возможные виды эластичности предложения ресурсов.

Когда производственным ресурсом выступает труд, то решения о предложении труда принимают люди, а не фирмы.

Целью производства в этом варианте очевидно становится максимизация полезности, а не максимизация прибыли. Любой рабочий решает, сколько часов в день ему работать, а сколько посвятить досугу.

2. Труд - решающий фактор функционирования экономики.

Главным и решающим фактором функционирования экономики является труд. Труд не только производственный, но и социальный фактор, поскольку наделен соответствующими правами.

Решения об объеме предложения труда определяются целым рядом экономических и неэкономических факторов. Основными определителями предложения труда являются:

· цена на труд, т. е. заработная плата;

· демографические факторы (семейное положение, возраст, пол, образование).

Предложение труда - это количество часов, которое население желает работать для получения дохода. В анализе предложения труда выделяют три ключевых компонента:

· рабочее время;

· норму участия (доля рабочей силы в общей численности населения);

· иммиграцию.

В рыночной экономике ресурсы поставляются собственниками этих ресурсов. Когда производственным фактором является труд, то решения принимают люди с учетом максимизации полезности. Ниже рассмотрим особенности индивидуального предложения труда. Рассуждать будем следующим образом. Каждый день, неделю, месяц в распоряжении индивида находится определенное количество времени. Часть его он посвящает работе, в оставшееся время воспитывает детей, выполняет работу на дому, встречается с друзьями, отдыхает. Назовем все эти виды деятельности, не связанные с работой за плату, досугом.

Предположим, что отдых приносит удовольствие, а работа нужна только для получения дохода. При этом каждый рабочий может варьировать количество рабочих часов в день, в неделю, в год, на протяжении жизни. Задача состоит в том, чтобы найти максимально полезное сочетание работы и досуга для отдельного работника. Сделать выбор можно с помощью бюджетной линии «доход-досуг» и кривых безразличия «доход-досуг».

Бюджетная линия «доход-досуг» показывает все комбинации дохода и досуга, которые доступны работнику при данной почасовой заработной плате.

Уравнение бюджетной линии «доход-досуг»:

i=w (24-H),

где i - дневной доход

w - почасовая зарплата

H - часы досуга в сутки

(24-H) - часы работы в сутки

На графике выше - бюджетная линия “доход-досуг”. В т. Н на горизонтальной оси индивид может все свое время посвятить досугу, тогда Н=24 часам, дневной доход (i)=w (24-24)=0. В т. Д на вертикальной оси - другая крайняя возможность - посвятить все время работе по найму, тогда Н=0, дневной доход (i)=w (24-0)=24w.

Чтобы определить, какую точку на прямой ДН выберет рабочий, нужна информация о его предпочтениях. Привычным способом характеризовать предпочтение лица, принимающего решения, является семейство кривых безразличия. Кривые безразличия «доход-досуг» указывают на предпочтения человека в отношении дохода и досуга.



Совместив карту безразличия рабочего с его бюджетным ограничением, получим равновесную комбинацию досуга и дохода (в точке касания) при данной почасовой заработной плате. Изменение ставки з/платы влияет на выбор работника двояко. Чтобы убедиться в этом, сравним поведение 2-х индивидов при снижении почасовой зарплаты.

График. Реакция I индивида на снижение почасовой зарплаты

Зарплата понизилась с W₁ до W₂, I индивид стал меньше работать (работал Н₁ Н, стал работать Н₂ Н), (см. график).

График. Реакция II индивида на снижение почасовой зарплаты

Зарплата снизилась с W₁ до W₂, ЙЙ индивид стал больше работать, увеличил предложение труда на Н₁ Н_2.

Такой выбор объясняется особенностями предпочтений работника в отношении дохода и досуга, зависит от индивидуальных особенностей человека, культурных традиций, состава семьи и т.д.

Мы обогатим наш анализ, если разложим воздействие, оказываемое на предложение труда изменением ставки зарплаты, на эффект замещения и эффект изменения дохода.

Очевидно, что увеличение почасовой зарплаты работника поворачивает бюджетную линию вверх, т.к. будет большим дневной доход. Допустим, на увеличение заработной платы работник отреагирует тем, что начинает работать больше по времени.

Тогда равновесие передвигается из т. Е в т. Е₁. Здесь замещаемым благом является досуг.

Отказ от каждого часа досуга приносит больше дохода. Человек замещает досуг работой. Соответственно снижение почасовой зарплаты побуждает человека заменить работу досугом, предложение рабочих часов работодателю снижается. Кривая индивидуального предложения труда в этой ситуации восходящая (см. график).

График. Реакция индивида на повышение з/платы

График. Кривая индивида предложения труда, когда доминирует эффект замещения



Однако эффект замещения не единственный результат изменения заработной платы, есть и другой эффект - эффект изменения дохода.

Когда увеличивается тарифная ставка заработной платы, растет доход работника.

При более высоком доходе рабочий может купить больше благ (товаров), одним из которых является досуг (отдых). В этой ситуации рабочий отдает больше часов досугу, а потребление большего количества свободного времени означает, что человек работает меньшее количество часов. Кривая предложения труда в этом случае имеет нисходящий вид. Эффект изменения дохода входит в противоречие с эффектом замещения (см. график).

График. Кривая индивидуального предложения труда,
когда доминирует эффект дохода

Попытаемся отделить эти два эффекта: к имеющемуся графику добавим бюджетную линию ВВ касательную к I кривой безразличия так, чтобы доход стал на ВМ¹ меньше, но зарплата была бы на более высоком уровне в сравнении с первоначальным (см. график).

График. Эффект замещения доминирует над эффектом дохода

Работник был бы в равновесии в т. Е_II, где имел бы Н₃ часов досуга в день. Так как т. Е_II и Е расположены на одной кривой предпочтений, то расстояние Н₃ Н₁ есть уменьшение досуга в результате эффекта замещения при росте заработной платы.

Возврат дохода ВМ¹ передвигает работника в т. Е¹ действительного равновесия. Эффект изменения дохода приводит к увеличению желаемого досуга на Н₃ Н₂ часов. В нашем примере эффект замещения перекрывает эффект изменения дохода. Видим, по воздействию на предложение труда эффект замещения при росте ставки заработной платы увеличивает предложение труда, а эффект изменения дохода уменьшает. Однако их абсолютные величины могут соотноситься по-разному.

Выявлено, что эффект замещения доминирует над эффектом изменения дохода только при относительно низких ставках заработной платы. С ростом оплаты труда эффект изменения дохода становится сильнее и в конечном итоге превышает эффект замещения, заставляя человека работать меньше по мере роста ставок заработной платы. Если оба эффекта окажутся равными, кривая предложения труда будет совершенно неэластичной.

Итак, кривая индивидуального предложения труда в итоге - кривая, изгибающаяся назад. Человек работает больше при низких ставках заработной платы и больше отдыхает при более высокой заработной плате (см. график).

График. Кривая индивидуального предложения труда

Рыночную кривую предложения труда можно получить (горизонтальным) суммированием индивидуальных кривых предложения труда всех лиц, предлагающих свои услуги на данном рынке труда.

3. Равновесие рынка труда

Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющими элементами являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда необходимо учитывать существование "человеческих" элементов, за которыми стоят люди.

Как спрос на труд, так и предложение труда формируется под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности населения, квалификационно-профессионального состава работников, кредитно-финансовой, налоговой, законодательной системы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и др. учреждений. Рассмотрим, как устанавливается равновесие на рынке труда (рис. 2). Пересечение кривых спроса на труд Nd и предложения труда Ns дает нам точку Е, характеризующую равновесие на рынке труда, установление равновесной ставки реальной заработной платы WE и равновесный уровень занятости NE. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость, т.е. спрос на труд равен предложению труда. Все предприниматели, которые готовы платить равновесную ставку зарплаты, находят на рынке труда необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е определяет положение полной занятости.

Если заработная плата по какой-либо причине повышается до W1, по сравнению с равновесным уровнем заработной платы WE в точке Е, то возникает новая рыночная ситуация, изображенная на рис. 3. Фирмы выбирают такой режим функционирования, который соответствует точке А на кривой спроса, в то время как работники предлагают такое количество труда, которое соответствует точке В на кривой предложения. В результате такого рыночного несоответствия при данном уровне ставки заработной платы W1 количество предлагаемого труда превышает спрос на труд на величину (ВА), следствием чего является безработица в размере (NB - NA ).

Но в условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы отклонение заработной платы от равновесного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и одновременно увеличение предложения труда со стороны работников. В результате этого возникает избыток предложения труда; возникающая при этом безработица оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения до равновесного уровня.

Рис. 2. Равновесие на рынке труда

Рис. 3. Возникновение безработицы на рынке труда

Если ставка заработной платы по какой-либо причине снижается и становится ниже равновесной, то на рынке труда возникает ситуация, когда спрос превышает предложение труда и имеет место недостаток рабочей силы, т.е. наличие незанятых рабочих мест. При этом разворачивается противоположный рыночный процесс. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвергаются корректировке со стороны рыночного механизма в направлении восстановления состояния полной занятости.

Наличие на рынке труда устойчивой безработицы свидетельствует о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивому характеру отклонения заработной платы вверх от ее равновесного уровня. К таким факторам можно отнести деятельность правительства, которое в законодательном порядке может воздействовать на интересы предпринимателей и работников и регулировать условия и уровень оплаты труда.

Другим фактором является деятельность профсоюзов. Рынок труда может характеризоваться высокой степенью юнионизации, обусловленной значительной силой и активностью профсоюзов, выступающих в качестве представителей интересов наемных работников. Усилия профсоюзов направляются на защиту интересов работников, на повышение уровня оплаты их труда, улучшение условий и охраны труда на предприятии или в отрасли. Через систему заключения генеральных соглашений и коллективных договоров профсоюзы требуют от предпринимателей более высокого уровня оплаты труда для членов профсоюза. В этом случае отдельные отряды работников, организованные в профсоюзы, в процессе коллективных действий и заключения выгодных для себя коллективных договоров с работодателями добиваются превышения фактического размера заработной платы над ее равновесным уровнем.

Это приводит в ряде случаев к негативным изменениям на рынке труда.

Рынок труда может характеризоваться монопсонией (олигопсонией). В этом случае сторона предложения представлена множеством работников, а сторона спроса единственной (или несколькими) фирмой-работодателем. Ставки заработной платы в этом случае в большой степени зависят от решений данной фирмы-монопсониста.

Рынок труда - это конкурентный рынок. В силу чрезвычайной сложности его структурно-функциональной организации всегда существует определенное несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. Часть рабочих мест, требующих для своего замещения высокой квалификации, остается незанятой, а часть лиц, не имеющих необходимой специальной подготовки, не могут найти работу. В такой ситуации конкуренция возникает не только между безработными за то, чтобы получить хоть какую-нибудь работу, но и между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда с более высокими заработками.

Между предпринимателями также наблюдается конкуренция за привлечение в фирму наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов. Их привлекают путем установления более высокой цены труда (уровня зарплаты), воздействуя тем самым на спрос рабочей силы. При этом растет лишь спрос на отдельные категории работников - высококвалифицированных специалистов, а общий спрос на рабочую силу может остаться неизменным или даже снизиться. Такой спрос можно определить как избирательный или сегментный, поскольку он касается определенной группы работников, имеющих необходимую квалификацию. Примером такого спроса может служить резкое увеличение потребности в специалистах-программистах и системных аналитиках в 80-е годы в США. Такое фрагментарное, избирательное действие на рынке рабочей силы характерно не только для спроса, но и для предложения. Примером может служить значительное увеличение спроса рабочей силы во время проведения сезонных (сельскохозяйственных) работ. Конкуренция также носит дифференцированный, избирательный характер, поскольку проявляется в рамках определенного сегмента и стимулирует активность на нем экономических агентов. На рынке труда конкуренция служит координации действий экономических агентов, формирующих соответственно спрос и предложение на рабочую силу в рамках определенного сегмента через ценовой механизм оплаты труда.

Заключение

1.Рынок ресурсов включает в себя такие категории, как капитал, труд, земля.

2.Рынок ресурсов и рынок товаров и услуг находятся в неразрывной связи между собой.

3.Рынок ресурсов представляет собой совокупность рынков: труда, капитала, земельных ресурсов.

4. Ресурсы взаимопереплетены, мобильны и, главное, взаимозаменяемы (альтернативны), хотя и не полностью. Поэтому предприниматель (организатор производства) в условиях ограниченности ресурсов постоянно отыскивает наиболее рациональную их комбинацию, используя взаимозаменяемость. В рыночной экономике каждый из экономических ресурсов представляет собой большой ресурсный рынок.

6. Изменения в спросе на ресурс происходят в результате:

- Изменение в спросе на продукт при прочих равных условиях, изменения в спросе на продукт, который производится с помощью определенного вида ресурсов, приведет к сдвигу в спросе на ресурс в том же направлении.

- Изменение производительности. Изменение в производительности использования ресурсов ведет к однонаправленному изменению в спросе на ресурсы. Производительность можно изменять разными путями:

- Увеличение числа ресурсов, непосредственно связанных с данными ресурсами.

- Технологические усовершенствования.

- Повышение качества самого рассматриваемого ресурса.

- Изменение цен на другие ресурсы (взаимозаменяемые и взаимодополняемые ресурсы).

7. Предложение и спрос на рынке определяют, как оценивается тот или иной ресурс, а также то, какое его количество необходимо для производства.

8. Применительно к рынку ресурсов условием максимизации прибыли фирмой будет такое соотношение между затратами на ресурс и доходами от его применения, когда цена ресурса, например цена труда, будет равна предельному продукту ресурса (труда) в денежном выражении (МRР).

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

1. Ивашковский С.Н. // Микроэкономика: Учебник, 2-е изд., М.: Дело, 2001

2. Носова С.С. // Экономическая теория: Учебник, М.: ВЛАДОС, 1999

3. Нуреев Н.М. // Курс микроэкономики: Учебник для вузов. М, Норма-ИНФА, 2000

4. Тарасевич Л.С., Гребенщиков П.И. // Микроэкономика. Учебник, М: Юрайт-Издат., 2003

5.Экономика. Учебник. / Под ред. Д.В. Валового. - М.: Щит-М, 1999. - Гл. VII, 118-137.

6.Экономика. Учебник./ Под ред. А.С. Булатова. - М.: Юристъ, 1999. - Гл. 14-18, с. 290-371.

7.Экономическая теория. Учебник. / Под ред. В.Д. Камаева. - М.: ВЛАДОС, 1999. - Гл. 8, 10, с. 154-179, 209-224.

8.Экономическая теория. Учебник. / Под ред. И.П. Николаевой. - М.: проспект, 1999. - Гл. 10, с. 163-175.

9.Козырев В.М. Основы современной экономики. Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2000. - Гл. 8, с. 189-211.

10.Журавлева Г.П. Экономика: Учебник - М.: Юристъ, 2004.

11.Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник - М.: Юристъ, 2000.

12. Экономическая теория/ Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича - СПб: Изд. СПб ГУЭФ, изд. «Питер», 2001.

13. История экономических учений: Учебник для вузов/Под ред. проф. В.С. Адвадзе, проф. А.С. Квасова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

14. Макроэкономика: учебник/под ред. Е. Б. Яковлевой - СПб.: Поиск, 1997.

15. Экономическая теория. Учебник/Под ред. И.П. Николоевой. - М.: «Проспект».

16. Экономика: Учебник/Под ред. А.С. Булатова. - М.: Юрист, 2000.

17. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. Ростов н/Д.: изд-во «Феникс», 1998.

18. Введение в рыночную экономику: Учебное пособие / А.Я. Лившиц и др.-М: Высшая школа. 1994.

19. Самуэльсон П.А., Нордхаус В.Д. Экономика: Учебник - М.: Юристъ, 1997.

20. Базылева М. Н. Экономическая теория. - Минск: БГЭУ, 1999, стр. 112

Размещено на Allbest.ru