Организация труда и заработной платы коллектива образовательного учреждения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Оплата труда

Наниматель обязуется:

1. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение к коллективному договору № __).

2. Установить тарифную ставку I разряда в размере 62 000 рублей. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (ст. 61 ТК).

3. Применять эту тарифную ставку первого разряда как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников.

4. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости от роста объемов производства и его эффективности (наличие прибыли, рентабельности) и реализации выпускаемой продукции (постановление-приказ Минтруда, Минфина, Минэкономики, Минстата №10/18/8/29 от 29 января 1999 г.).

5. Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог (постановление-приказ Минтруда, Минфина, Минэколшки, Минстата №10/18/8/29 от 29 января 1999 г.):

6. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

- за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере 35% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.

- за совмещение профессий (должностей) не менее 20% ставки (оклада);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее 20% тарифной ставки (оклада);

- за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее 30% тарифной ставки (оклада).

7 Установить оплату за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни в размере двойной тарифной ставки (оклада) работника за каждый час сверхурочной работы.

8 Устанавливать надбавки за стаж работы в отрасли. Установленное повышение дифференцировано в зависимости от стажа работы следующим образом: до 5 лет - 5%; от 5 до 10 лет - 10%; от 10 до 15 лет - 15%; от 15 лет и выше - 20% тарифной ставки (оклада).

9 Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство:

для 3-го разряда - 12 процентов к тарифной ставке (оклада) работника;

4-го разряда - 16 процентов;

5-го разряда - 20 процентов;

6-го разряда - 24 процентов;

7-го разряда - 28 процентов;

8-го разряда - 32 процентов.

10 Установить надбавки руководителям, специалистам и служащим;

- За высокие достижения в работе - до 20%;

- Сложность и напряженность в работе - до 50%;

- Выполнение особо важных заданий - до 35%;

- Владение иностранными языками - до 15%;

- Руководство производственной практикой - 15%.

11 Установить для руководителя повышение должностного оклада за счет:

- дифференциации тарифного коэффициента - 2,9%

- при росте объема производства в сопоставимых ценах до 5% - на 10%

свыше 5% - на 20%

- при увеличении удельного веса валютных поступлений в выручке от реализации продукции до 5% - на 10%

от 5 до 15% - на 15%

свыше 15% - на 25%

12 Установить надбавки для руководителя:

- за сложность и напряженность работы - 45% должностного оклада;

- за непрерывный стаж работы - 15% должностного оклада.

13 Премирование работников производить в соответствии с Положениями о премировании (прилагаются).

14 Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (ст. 58 ТК).

15 Выплату заработной платы работникам через сбербанк производить два раза в месяц: аванс - до 28 числа текущего месяца, окончательный расчет - до 20 числа следующего за отчетным месяцем (ст. 73 ТК).

16 В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. №344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий»).

17 Выплату отпускных производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (но не позднее чем за два дня, ст. 176 ТК).

18 Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за один - два дня до установленного срока выплаты заработной платы.

19 При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день просрочки выплачивается средний заработок (ст. 77-78 ТК).

20 Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором.

Положение о премировании руководителя

№ п/п	Показатели	Кол-во окладов, в год
1	Экономия топливно-энергетических и материальных ресурсов	1

Положение о премировании специалистов и служащих

№ п/п	Показатели	Премия, %
1.	За объем выполняемых работ по данной функции управления, и напряженность и качество.	20%
2.	Уровень организации труда: производственная и творческая активность	15%

Показатели и условия премирования работников

Система оплаты труда	Наименование профессии	Показатели премирования	Размер премии в % к тарифной ставке
Повременно-премиальная	Уборщик производственных помещений	1. Обеспечение подлежащей чистоты и санитарного состояния производственных помещений	50
	Слесарь	1. Высококачественное и своевременное выполнение ремонтных работ. 2. Отсутствие претензий со стороны начальника цеха на отремонтированный инструмент.	25 25

Положение о премировании рабочих

№ п/п	Показатели	Премия, %
1	За объем выполненных работ	20

Оплата труда руководителя предприятия

Списочная численность предприятия 78 человек. Тарифная ставка 80000 рублей. Согласно приложению 5 (распределению организаций отраслей экономики Республики Беларусь по группам ставок руководителей и специалистов) предприятие относиться к III группе по оплате труда. В соответствии с численностью разряд руководителя составляет 19 (согласно приложению 9 «тарифные разряды и коэффициенты руководителей организации»). Данному разряду в ЕТС соответствует тарифный коэффициент 4,56.

Оклад_дир = 62000 * 4,56 = 282720 руб.

В соответствии с заданием тарифный коэффициент 4,56 увеличен в размере до 2,9%.

Тарифный коэффициент директора - (4,56*2,9%+4,56) = 4,69

Оклад_дир. =62000*4,69 = 290870 руб.

Должностной оклад руководителя увеличен за счет роста объема производства. Рост объема производства составил - 5,9%. Должностной оклад увеличим до 20%.

ДО _дир. = 290780 + 290780*20% = 348936 руб.

Должностной оклад руководителя увеличен за счет увеличения удельного веса валютных поступлений в выручке от реализации продукции (удельный вес поступлений 11,1%).

ДО _дир. = 348936 *15% + 348936 = 401276 руб.

Установлены надбавки за сложность и напряженность работы 45%.

Надбавка за сложность работы _дир. = 401276 *45% = 180574 руб.

Установлены надбавки за стаж работы (17 лет).

Надбавка за стаж _дир. = 401276 *15% = 60191 руб.

Специальные премии руководителей:

1) за экономию топливно-энергетических ресурсов - в размере 1-го оклада.

Премия за экономию топ.-энерг. рес. = 401276/12 = 33440 руб.

Итого премия - 33440 руб.

Должностные оклады специалистов и служащих

Согласно инструкции о порядке единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (глава 4 «Особенности применения ЕТС») тарифный разряд зам. директора устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководителя организации. т.е. у зам. директора по учебной работе 18 разряд.

Оклад _{зам.дир по уч.раб.} = 62000 * 4,26 = 264120 руб.

Тарифный разряд заместителя директора по воспитательной работе - 18:

Оклад _{зам.дир по восп.раб.} = 62000 * 4,26 = 264120 руб.

Тарифный разряд заместителя директора по хозяйственной части - 18:

Оклад _{зам.дир по хоз.ч.} = 62000 * 4,26 = 264120 руб.

Тарифный разряд главного бухгалтера - 17:

Оклад _{гл. бух.} = 62000 * 3,98 = 246760 руб.

В средней школе работники бухгалтерии являются специалистами с высшим образованием.

Тарифные разряды заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда меньше разрядов руководителей в соответствующих подразделений.

Тарифный разряд заместителя главного бухгалтера - 16:

Оклад _{гл. бух.} = 62000 * 3,72 = 230640 руб.

Бухгалтеру I кат. соответствует 14 разряд, тарифный коэффициент равен 3,25.

Оклад_{бух. 1кат.} = 62000 * 3,25 = 201500 руб.

Бухгалтеру II категории соответствует 13 разряд, тарифный коэффициент равен 3,04.

Оклад_{бух. 2кат.} = 62000 * 3,04 = 188480 руб.

Бухгалтеру - кассиру соответствует 12 разряд, тарифный коэффициент равен 2,84.

Оклад _бух. = 62000 * 2,84 = 176080 руб.

Работникам педагогического коллектива в ЕТС соответствуют следующие разряды:

Психолог 2 кат. - 13 разряд, тарифный коэффициент 3,04;

Социальный педагог 1 кат. - 14 разряд, тарифный коэффициент 3,25;

Учитель истории 1 кат. - 14 разряд, тарифный коэффициент 3,25;

Учитель химии 1 кат. - 14 разряд, тарифный коэффициент 3,25.

Учитель русского языка и литературы 2 кат. - 13 разряд, тарифный коэффициент 3,04;

Учитель начальных классов 2 кат. - 13 разряд, тарифный коэффициент 3,04.

Оклад_{пс-г.2кат.} = 62000 * 3,04 = 188480 руб.

Оклад_{соц.п.1кат.} = 62000 * 3,25 =201500 руб.

Оклад_{уч.ист.1кат.} = 62000 * 3,25 =201500 руб.

Оклад_{уч.хим.1кат} = 62000 * 3,25 =201500 руб.

Оклад_{уч.рус.яз.2кат} = 62000 * 3,04 = 188480 руб.

Оклад_{уч.нач.кл.2кат} = 62000 * 3,04 = 188480 руб.

Размер надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих

Заместитель директора по учебной работе.

Установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) 10%.

Надбавка за стаж _{зам.дир.по уч. раб.} = 264120 *10% = 26412 руб.

Установлена надбавка за сложность и напряженность работы - 30%.

Надбавка за сложность = 264120*30% = 79236 руб.

Итого надбавок - 105648 руб.

Заместитель директора по воспитательной работе

Установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) 15%.

Надбавка за стаж _{зам.дир. по восп. раб.} = 264120 *15% = 39618 руб.

Установлена надбавка за высокие достижения в работе - 20%.

Надбавка за высокие достижения в работе = 264120*20% = 52824 руб.

Установлена надбавка за руководство производственной практикой - 15%.

Надбавка за рук-во произв. практикой = 264120*15% = 39618 руб.

Итого надбавок и доплат - 132060 руб.

Заместитель директора по хозяйственной части

Установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) 15%.

Надбавка за стаж _{зам.дир. по хоз.ч.} = 264120 *15% = 39618 руб.

Установлена надбавка за высокие достижения в работе - 15%.

Надбавка за высокие достижения в работе = 264120*15% = 39618 руб.

Установлена надбавка за выполнение особо важных заданий - 30%.

Надбавка за вып. особ. важ. заданий = 264120*30% = 79236 руб.

Итого надбавок и доплат - 158472 руб.

Главный бухгалтер.

Установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) 15%.

Надбавка за стаж = 246760 *15% = 37014 руб.

Установлена надбавка за высокие достижения в работе - 15%.

Надбавка за высокие достижения = 246760*15% = 37014 руб.

Установлена надбавка за выполнение особо важных заданий - 13%.

Надбавка за выполнение особо важных заданий = 246760*13% = 32079 руб.

Итого надбавок и доплат - 106107 руб.

Заместитель главного бухгалтера.

Установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) 10%.

Надбавка за стаж = 230640 *10% = 23064 руб.

Установлена надбавка за сложность и напряженность работы - 25%.

Надбавка за сл. и напр. раб. = 230640*25% = 57660 руб.

Итого надбавок и доплат - 80724 руб.

Бухгалтер I категории.

Установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) 10%.

Надбавка за стаж_. = 201500 *10% = 20150 руб.

Установлена надбавка за высокие достижения в работе - 12%.

Надбавка за высокие достижения = 201500*12% = 24180 руб.

Установлена надбавка за совмещение профессий (должностей) - 20%.

Надбавка за совм. проф. = 201500*20% = 40300 руб.

Итого надбавок и доплат - 84630 руб.

Бухгалтер II категории.

Установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) 10%.

Надбавка за стаж_. = 188480 *10% = 18848 руб.

Установлена надбавка за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - 30%.

Надбавка за вып. обяз-тей др. раб.= 188480*30% =56544 руб.

Итого надбавок и доплат - 75392 руб.

Бухгалтер-кассир.

Установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) 10%.

Надбавка за стаж_. = 176080 *10% = 17608 руб.

Установлена надбавка за высокие достижения в работе - 8%.

Надбавка за высокие достижения = 176080*8% = 14087 руб.

Установить доплату за совмещение профессий (должностей) - 20%.

Доплата = 176080*20% = 35216 руб.

Итого надбавок и доплат - 66911 руб.

Психолог II категории.

Установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) 5%.

Надбавка за стаж_. = 188480 *5% = 9424 руб.

Установлена надбавка за высокие достижения в работе - 10%.

Надбавка за высокие достижения = 188480*10% = 18848 руб.

Установлена надбавка за выполнение особо важных заданий - 9%.

Надбавка за выполнение особо важных заданий = 188480*9% = 16964 руб.

Установлена надбавка за руководство производственной практикой - 10%.

Надбавка за рук-во произв. практикой = 188480*10% = 18848 руб.

Итого надбавок и доплат - 64084 руб.

Социальный педагог I категории.

Установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) 15%.

Надбавка за стаж_. = 201500 *15% = 30225 руб.

Установлена надбавка за высокие достижения в работе - 14%.

Надбавка за сложность = 201500*14% = 28210 руб.

Установить доплату за совмещение профессий (должностей) - 17%.

Доплата = 201500*17% = 34255 руб.

Итого надбавок и доплат - 92690 руб.

Учитель истории I категории.

Установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) 10%.

Надбавка за стаж_. = 201500 *10% = 20150 руб.

Установлена надбавка за высокие достижения в работе - 18%.

Надбавка за высокие достижения = 201500*18% = 36270 руб.

Установлена надбавка за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - 30%.

Надбавка за вып. обяз-тей др. раб.= 201500*30% =60450 руб.

Итого надбавок и доплат - 116870 руб.

Учитель химии I категории.

Установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) 10%.

Надбавка за стаж_. = 201500 *10% = 20150 руб.

Установлена надбавка за высокие достижения в работе - 10%.

Надбавка за высокие достижения = 201500*10% = 20150 руб.

Установлена надбавка за руководство производственной практикой - 15%.

Надбавка за рук-во произв. практикой = 201500*15% = 30225 руб.

Итого надбавок и доплат - 70525 руб.

Учитель русского языка и литературы II категории.

Установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) 10%.

Надбавка за стаж_. = 188480 *10% = 18848 руб.

Установлена надбавка за высокие достижения в работе - 10%.

Надбавка за высокие достижения = 188480*10% = 18848 руб.

Установлена надбавка за владение иностранными языками - 15%.

Надбавка за вл. ин. яз. = 188480*15% = 28272 руб.

Установлена надбавка за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - 30%.

Надбавка за вып. обяз-тей др. раб.= 188480*30% =56544 руб.

Итого надбавок и доплат - 122512 руб.

Учитель начальных классов II категории.

Установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) 5%.

Надбавка за стаж_. = 188480 *5% = 9424 руб.

Установлена надбавка за высокие достижения в работе - 10%.

Надбавка за высокие достижения = 188480*10% = 18848 руб.

Установлена надбавка за руководство производственной практикой - 10%.

Надбавка за рук-во произв. практикой = 188480*10% = 18848 руб.

Итого надбавок и доплат - 47120 руб.

2. Штатное расписание

оплата штатный расписание работник

Административно-управленческого производственного персонала

на 2006 год.

УТВЕРЖДАЮ:

штат в количестве 15 единиц

с месячным фондом заработной платы

4 971 546 рублей

четыре миллиона девятьсот семьдесят одна тысяча пятьсот сорок шесть рублей

Директор

________________ Королевич А.С.

(

«01» января 2006 г.

«печать организации»

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

аппарата управления, бухгалтерии и педагогического коллектива

средней школы №22 г. Минска на 2006 год

Вводится в действие с 1 января 2006 г.

Тарифная ставка первого разряда установлена 62 000 рублей.

№ п/п	Наименование структурных подразделений	Квалиф. разряды, классы категорий	Кол-во штатных единиц	ТК по ЕТС	Месячные должностные оклады (ставки)	Доплаты, надбавки к окладам (ставкам)	Месячный фонд з/п
	Аппарат управления
1	Директор	19	1	4,56	401276	240765	642041
2	Зам. директора по учебной работе	18	1	4,26	264120	105648	369768
3	Зам. директора по воспитательной работе	17	1	4,26	264120	132060	396180
4	Зам. директора по хозяйственной части	18	1	4,26	264120	158472	422592
	Итого:		4
	Бухгалтерия
5.	Главный бухгалтер	17	1	3,98	246760	106107	352867
6.	Зам. гл. бухгалтера	16	1	3,72	230640	80724	311364
7.	Бухгалтер I кат.	14	1	3,25	201500	84630	286130
8.	Бухгалтер II кат.	13	1	3,04	188480	75392	263872
9.	Бухгалтер - кассир	12	1	2,84	176080	66911	242991
	Итого		5
	Педагогический коллектив
10.	Психолог	13	1	3,04	188480	64084	252564
11.	Социальный педагог	14	1	3,25	201500	92690	294190
12	Учитель истории	14	1	3,25	201500	116870	318370
13.	Учитель химии	14	1	3,25	201500	70525	272025
14	Учитель русского языка и литературы	13	1	3,04	188480	122512	310992
15	Учитель начальных классов	13	1	3,04	188480	47120	235600
	Итого:		6
Всего по штатному расписанию	15		3407036	1564510	4971546

Размещено на Allbest.ru