Организация норм оплаты труда

К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему, относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка -- это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 129 ТК РФ).

Тарифная ставка (оклад)-- это фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) * за единицу времени (ст. 129 ТК РФ). Могут устанавливаться: месячные, дневные, часовые тарифные ставки. На предприятиях торговли устанавливаются, как правило, месячные ставки (оклады), на предприятиях общественного питания -- часовые.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ, отнесения видов работ к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд -- это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Оклады работников определяются исходя из ставки оплаты труда работника первого разряда и тарифных разрядов. При этом ставка работника первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Тарифная ставка -- это основной элемент заработной платы, так как она является важнейшим фактором привлечения квалифицированных работников на предприятие. Тарифная ставка -- это наиболее устойчивая, постоянная величина, поэтому работники заинтересованы в увеличении доли тарифа в заработной плате.

Важным элементом организации оплаты труда являются формы и системы оплаты труда.

Все системы оплаты труда в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на формы заработной платы.

Повременная оплата труда включает в себя простую повременную и повременно-премиальную системы заработной платы.

При простой повременной системе заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время. В условиях административно-командной системы тарифная ставка устанавливалась по разряду рабочего. На некоторых предприятиях этот порядок сохранен. В то же время на предприятиях, тарифицирующих работы с отступлением от ЕТКС, тарифные ставки оплаты труда рабочего могут устанавливаться по разряду работы.

По способу начисления заработной платы простая повременная система подразделяется на три вида:

· почасовая;

· поденная;

· помесячная.

Расчет заработной платы при данной системе оплаты труда осуществляется по часовым, дневным тарифным ставкам и месячным окладам.

Простая повременная система оплаты труда стимулирует работника повышать квалификацию и отрабатывать в полной мере предусмотренные графиком рабочие часы. Однако она имеет ограниченное применение, поскольку слабо заинтересовывает работника в индивидуальных результатах труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда. Традиционно широкое применение имеет на предприятиях, как зарубежных стран, так и России, повременная оплата труда, дополненная премиальными выплатами за выполнение плана по объему и качеству продукции, бережное отношение к оборудованию и инструменту, экономное расходование сырья и материалов и т.п. Эффективность повременно-премиальной системы обеспечивается не только премиальными выплатами, но и установлением рабочим-повременщикам нормированных заданий. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, других служащих, а также значительного числа рабочих Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. - С. 115-118..

Использование повременно-премиальной системы в сочетании с нормированными заданиями позволяет решать следующие задачи:

· выполнение производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом;

· совершенствование организации труда и снижение трудоемкости выпускаемой продукции;

· рациональное использование материальных ресурсов, повышение производительности труда и качества продукции;

· развертывание коллективных форм организации труда;

· повышение профессионального мастерства рабочих и на этой основе переход к широкому совмещению профессий и многостаночному обслуживанию;

· укрепление трудовой, производственной и технологической дисциплины, стабилизация кадрового состава;

· дифференциация заработной платы с учетом квалификации и сложности выполняемых работ, а также индивидуальных результатов труда Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. - 2005. - № 5. - С. 39..

Сдельную форму заработной платы принято подразделять на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, сдельно-регрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

Прямая сдельная система оплаты труда устанавливает непосредственную зависимость размера заработка рабочего от количества выработанной продукции (объема выполненных работ). Одним из основных элементов данной системы является расценка, которая устанавливается на единицу продукции (операцию). Расценка рассчитывается, исходя из тарифной ставки, соответствующей, как правило, разряду работы, и нормы выработки или нормы времени.

Нормы выработки обычно применяются в массовом и крупносерийном производстве, нормы времени - в единичном и мелкосерийном производстве.

Чтобы рабочий-сдельщик не ориентировался только на увеличение количества производимой продукции, важно заинтересовать его в улучшении и качественных показателей. Эта задача может быть решена с помощью применения сдельно-премиальной системы оплаты труда.

Сдельно-премиальная система оплаты труда наряду с прямым сдельным заработком включает в себя стимулирование за такие показатели, как качество продукции, процент выполнения норм выработки, снижение трудоемкости, экономное расходование сырья и вспомогательных материалов, соблюдение технологической дисциплины производства, освоение новой техники. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда предусматриваются одинарные расценки в пределах исходной базы и повышенные значения расценки за каждую единицу продукции (выполненной работы) сверх установленной базы.

Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда усиливает заинтересованность рабочего производить как можно больше продукции сверх базовой величины. Однако эта система оплаты труда применяется редко, когда возникает экономически обоснованная необходимость быстрого наращивания объемов продукции за счет повышенных расценок на отдельных участках производства.

Сдельно-регрессивная система оплаты труда применяется в том случае, когда экономически нецелесообразно наращивать объемы производства сверх установленного плана в связи с невозможностью быстро реализовать сверхплановую продукцию и, следовательно, необоснованными затратами на ее хранение.

При сдельно-регрессивной системе оплаты труда устанавливаются различные значения расценки, которая изменяется в зависимости от степени отклонения выполненного объема работ от установленной базы. За каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной базы, расценка снижается. Так же как и при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда может применяться одноступенчатая либо многоступенчатая шкала снижения расценок. При этом степень снижения расценки должна быть достаточной, чтобы не заинтересовывать рабочих увеличивать количество произведенной продукции сверх установленной исходной базы.

По косвенной сдельной системе начисляется заработная плата рабочим, от количества и качества труда которых зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих, занятых непосредственно производством конечной продукции. Такая система обычно применяется для рабочих, занятых наладкой, ремонтом и другими работами по обслуживанию основных рабочих.

Косвенную сдельную систему целесообразно использовать для оплаты труда тех рабочих, которые реально оказывают непосредственное влияние на результаты работы обслуживаемых ими основных рабочих.

При аккордной системе заработок работника или группы работников устанавливается за весь объем произведенной продукции или выполненной работы. Применение этой системы предполагает усиление заинтересованности работников в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ при их соответствующем качестве.

Размер общего заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, включающей в себя перечень всех видов работ (операций), их объемы и расценку на каждый из них.

При выполнении аккордного задания группой (бригадой) общий заработок распределяется в том же порядке, что и при бригадной сдельной системе оплаты труда (см. далее).

Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.

Бригадная система оплаты труда, которая применяется на многих предприятиях России, основана на объединении рабочих в производственные бригады. Такая система предполагает соответствующую организацию труда рабочих, объединенных единым производственным заданием и стимулированием за общие результаты труда. Бригадную систему целесообразно применять в тех случаях, когда необходимы согласованные совместные усилия и взаимодействие группы рабочих при выполнении производственного задания.

Бригадная система оплаты труда позволяет более рационально использовать рабочее время и производственные ресурсы, увеличивать выработку и обеспечивать качественный выпуск продукции, что, в конечном счете, положительно влияет на общие результаты работы всего предприятия и повышение его конкурентоспособности. При обеспечении необходимых условий для эффективного функционирования бригад создается благоприятный психологический климат, снижается текучесть кадров, активно осваиваются смежные профессии, развивается творческая инициатива и демократические начала в управлении коллективом, повышается общая заинтересованность в коллективных результатах труда.

При бригадной организации труда используется как повременная, так и сдельная система оплаты труда.

При повременной бригадной системе оплаты труда общий заработок формируется в соответствии со штатным расписанием, составленным на основе нормативов численности, норм обслуживания, тарифных ставок (окладов) и положением о премировании за коллективные результаты труда.

Бригадная сдельная система оплаты труда получила широкое распространение, и ее применяют, как и повременную, в сочетании с премированием за коллективные результаты труда.

Распределение общего заработка между членами бригады сдельщиков осуществляется аналогично тому, как это делается при бригадной повременной системе оплаты труда. Возможен также вариант, при котором распределение переменной части заработка, включающей в себя приработок и премию, происходит с учетом не тарифных ставок, а индивидуального сдельного заработка рабочих.

Каждое предприятие разрабатывает документ в соответствии, с которым начисляется заработная плата - «Положение об оплате труда», состоящего из трех разделов:

· Оплата по тарифным ставкам сдельными расценками

· Доплаты и надбавки

· Премирование

3.2 Расчет заработной платы бригады маслобойщиков

На ряде предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности оплата труда рабочих производится на основное тарифной сетки. Каждому разряду присваивается определённый коэффициент в соответствии, с которым рассчитывается часовая тарифная ставка. В основе лежит расчёт часовой тарифной ставки первого разряда:

МРОТ пред

Тс час1р = ------------------ (3)

ИВ р год/12

Где МРОТ пред - минимальный размер оплаты труда на предприятии,

ИВ р год - годовая норма рабочего времени.

Часовые тарифные ставки других разрядов, определяют по формуле:

Тс час = Тс час1р х Тк (4)

Где Тс час 1р - часовая тарифная ставка 1 разряда,

Тк - тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации.

Исходные данные:

Графа 1. МРОТ пред 6000 руб

Графа 2. Годовая норма рабочего времени - 1987 часов,

Графа 3. Месячная норма рабочего времени - 167 часов,

Графа 4. Отработано в ночное время 35% от нормы за месяц,

Графа 5. Отработано в выходные и праздничные дни - 4дня,

Графа 6. Отработано сверхурочно - 2дня по 3часа, 4дня по 2часа,

Графа 7. Работа в тяжёлых условиях - 2,4 рабочих,

В соответствии с ЕТКС рабочим маслобойщиком могут быть присвоены с 3 по 7 разряды, при этом установлены следующие тарифные коэффициенты:

3 разряд - 1,63

4 разряд - 1,89

5 разряд - 2,12

6 разряд - 2,31

7 разряд - 2,5

Рассчитаем часовую тарифную ставку 1 разряда по формуле (3)

6000руб

Тс час1р --------------- = 36,24 руб/час

1987ч/12

Расчёт заработной платы бригады маслобойщиков представим в табл. 3.1.

Таблица 3.1.

Расчёт месячной заработной платы

Пояснение к таблице 3.1. (расчёт месячной заработной платы).

Графа 8. В соответствии с ТКРФ работа в ночное время оплачивается по повышенным расценкам, но не менее 20% часовой тарифной ставки или оклада.

В нашем случае повышение составляет 40%.

Графа 8 = гр5 х 0,4 х гр6 х 0,35 = гр7 х 0,14

Графа 8 = 59,07 х 0,4 х 167 х 0,35 = 9864 х 0,14 = 1380,96

Графа 9. Работа в тяжёлых условиях в соответствии с ТКРФ также производится по повышенной расценки.

В нашем случае часовая тарифная ставка увеличивается на 10%

Графа 9 = 7гр х 0,1

Графа 9 = 9864 х 0,1=986,4

В тяжёлых условиях работают 1 и 3 рабочие.

Графа 10. В соответствии с законодательством работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако в случае производственной необходимости работники привлекаются к выполнению трудовых функций, оплата труда производится с увеличением не менее чем в двойном размере.

В нашем случае оплата производится в двойном размере.

Графа10 = гр5 х 2 х кол-во дней х 8ч

Графа10 = 5

Графа 11. В соответствии с ТКРФ оплата сверхурочной работы производится до 2 часов работы не менее чем 1,5 размере более 2-ух часов не менее чем в 2 раза.

В нашем случае в 1,5 и в 2 раза.

Графа 11 = гр5 х 1,5 х 2ч х 2дн +гр5 х 2 х 1ч х 2дн+гр5 х 1,5 х 2ч х 4дн = гр5(6+4+12) = гр5 х 22

Графа 11 = 59,07 х 22 = 1299,54

Графа 12 = гр7+гр8+гр9+гр10+гр11

Графа 12 = 9864 + 1380,96 + 986,4 + 3780,5 + 1299,54 = 17311,4

По результатам расчета средняя заработная плата (таб.3.1.) по бригаде составила 22004,60 руб. , что в 4,26 раза превышает прожиточный уровень.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оплата труда - это вознаграждение работнику, за выполненную работу и соблюдение должностных обязанностей.

Размещено на Allbest.ru