Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Задача №1

Работник администрации ЗАО Молокозавод «Качалинский» Смирнов, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Смирнову, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.

Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.

Решение:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В отличие от прежней редакции ст. 119 ТК РФ, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1. О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни. // СПС КонсультантПлюс Суд должен удовлетворить иск.

Задача №2

Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работника Вострикова, имеющего наложенного на него ранее дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК). Полгода назад Востриков получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Востриков заявил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела сообщил, что приказ о выговоре Вострикова был вывешен на доске приказов, поэтому он должен быть об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Востриков не был ознакомлен с приказом, так как в приказе отсутствовала его подпись. Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Вострикова? Правомерно ли увольнение Вострикова по п.5 ст.81 ТК РФ в данной ситуации?

Решение:

Согласно ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. Одними из основных видов нарушений при прекращении трудового договора в России являются: - несоблюдение процедуры увольнения при дисциплинарных увольнениях (ст. 193 ТК РФ): неполучение письменного объяснения работника о дисциплинарном проступке; нарушение сроков при увольнении; необъявление работнику под роспись приказа о наложении дисциплинарного взыскания (об увольнении) в течение трех рабочих дней со дня издания. Порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Вострикова, не соблюден, что ведет к тому, что увольнение Вострикова по п.5 ст.81 ТК РФ в данной ситуации незаконно.

Тестовые задания

1) Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:

1. до его введения

2. как до, так и после его введения в действие

3. после его введения в действие

4. во время введения в действие

2) К правоотношениям в сфере труда относятся:

1. правоотношения, устанавливающие компетенцию должностных лиц

2. правоотношения по трудоустройству

3. правоотношения по профессиональной подготовке кадров

4. правоотношения по поводу привлечения лица к административной ответственности

3) Коллективный договор можно заключить:

1. на пять лет

2. не более чем на три года

3. на неопределенный срок

4. на семь лет

4) Занятыми считаются граждане:

1. домохозяйка

2. учредитель общества с ограниченной ответственностью

3. учредитель общественной организации

4. зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей

5) Работодатель обязан уведомить работника об изменении существенных условий трудового договора в письменной форме не позднее чем; отпуск ненормированный взыскание увольнение

1. за 2 месяца до их введения

2. за 3 месяца до их ведения

3. за 4 месяца до их введения

4. за 5 месяцев до шх введения

6) Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего месяца работы в заключении трудового договора:

1. рекомендуется отказывать

2. запрещается отказывать

3. разрешается отказывать

4. все перечисленное выше

7) Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

1. 28 календарных дней

2. 24 рабочих дня

3. 24 календарных дня

4. 28 рабочих дня

8) В сфере регулирования заработной платы государство устанавливает:

1. минимальный размер оплаты труда

2. системы оплаты труда на предприятиях

3. размеры поощрительных выплат

4. размеры премий на предприятиях

9) Нормы выработки, времени, нормативы численности, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, - это:

1. нормы труда

2. заработная плата

3. стимулирующие выплаты

4. компенсации

10) Дисциплинарное взыскание действует; и

1. два года

2. один год

3. срок действия не установлен

4. шесть лет

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 года (с изм. от 30.12.2008). // Российская газета, № 237, 25.12.1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

3. Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1. О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни. // СПС КонсультантПлюс

Размещено на Allbest.ru