Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда в растениеводстве на примере "АО Панино"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Воронежский Государственный Аграрный университет им К.Д.Глинки

Кафедра экономики в АПК

Курсовой проект

на тему: «Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда в растениеводстве на примере «АО Панино» Панинского района»

Выполнил: студент Э-3-3

Сапельников А.С.

Руководитель: ст. преподаватель к.э.н.

Лущиков Ю.А.

Воронеж 2002 г.

Содержание

Введение

1. Понятие производительности труда и трудовых ресурсов

1.1 Факторы и условия изменения производительности труда

1.2 Показатели отдачи использования трудовых ресурсов

1.3 Рынок труда в России

2. Краткая характеристика АО «Панино» Панинского района

2.1 Размеры хозяйства и размеры производства

2.2 Специализация хозяйства

3. Уровень производительности труда и обеспеченность трудовыми ресурсами в АО Панино

3.1 Обеспеченность трудовыми ресурсами и уровень их использования

3.2 Отдача трудовых ресурсов

3.3 Уровень и динамика показателей производительности труда по хозяйству

3.4 Оценка уровня производительности труда в хозяйстве

4. Проект мероприятий по повышению производительности труда в АО «Панино»

Заключение

Введение

Основная задача производства - производить материальные блага и удовлетворять потребности людей. Рост материального благосостояния людей в значительной степени связан с повышением производительности труда в агропромышленном комплексе.

Главным фактором замедления роста производительности труда явились недостаточная техническая оснащенность колхозов и совхозов, медленное внедрение прогрессивных форм организации труда и производства, несовершенная система материальной заинтересованности работников сельского хозяйства, пренебрежительное отношение к проблеме производительности труда и изыскания надежных путей ее роста.

Сейчас перед экономикой стоит одна из труднейших задач, как поднять сельское хозяйство. Поэтому именно сейчас рост производительности труда стоит одним из основных факторов эффективности производства сельскохозяйственной продукции. Из этого можно сделать вывод, что тема анализа производительности труда и факторов ее повышения стала актуальной как никогда.

Целью данного курсового проекта является проведение анализа использования трудовых ресурсов и увеличение их отдачи а также повышение производительности труда на примере АО «Панино» Панинского района Воронежской области. При этом должны быть достигнуты следующие задачи:

1. На основе литературных источников раскрыть сущность трудовых ресурсов и производительности труда;

2. Проанализировать уровень использования трудовых ресурсов и показатели производительности труда в данном хозяйстве;

3. На основе проведенного анализа сделать выводы и предложить возможно новые пути улучшения использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда.

Для анализа используются различные экономические и статистические методы, такие как факторный, корреляционно - регрессионный анализ, группировка, различные относительные и динамичные показатели.

производительность трудовой ресурс

1. Понятие производительности труда и трудовых ресурсов

Человек является активным участником и фактором производства. Изучение системы показателей состава, движения, воспроизводства и эффективности использования трудовых ресурсов - важнейшая задача экономики.

Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовые ресурсы”. Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают решающее влияние на повышение эффективности сельскохозяйственного производства. Структура и численность работников на сельскохозяйственных предприятиях зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности.

Для характеристики обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами сравнивают запас труда с трудоемкостью производства, а также численностью трудовых ресурсов - с плотностью сельскохозяйственных угодий. Уровень трудообеспеченности представляет собой отношение годового фонда (запаса) рабочего времени к совокупной трудоемкости производства.

Годовой запас рабочего времени представим в виде формулы:

Гф = аx + в, где:

а - годовой фонд рабочего времени одного работника, чел. ч.;

x - число трудоспособных, чел.;

в - фактически отработанное рабочее время, чел. ч.

Для определения годового запаса рабочего времени на одного трудоспособного нужно из числа календарных дней в году (365-366) исключить выходные и праздничные дни (60) - Дотл; длительность очередного отпуска (24) - Дпр, дни неучпстия в связи с болезнями и родами (12) - Дб;

Др = (365*Р/Р+В) - Дотл - Дпр - Дб.

В среднем годовой запас рабочего времени равен 269-270 рабочих дней или 1890 часов. (№ 4 с135).

Общий годовой запас рабочего времени в сельском хозяйстве неравномерно распределен по территории страны и внутри каждого региона по отдельным населенным пунктам. Он зависит от численности проживающих в одной местности трудоспособных.

Рост производства продукции сельского хозяйства может быть достигнут либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет рационального использования трудовых ресурсов. Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами труда.

Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени. Это соотношение между количеством произведенной продукции и рабочим временем, затраченным на ее производство. Производительность труда представляет собой способность конкретного труда человека производить определенное количество потребительных стоимостей в единицу рабочего времени или, чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше его производительность труда.

Наряду с производительностью труда принято использовать и некоторые другие показатели, называемые нормами труда.

Норма времени - количество времени, необходимое для производства определенных операций, выпуска единицы продукции или осуществления комплекса работ.

Норма выработки - показатель, обратный норме времени - количество операций, натуральных единиц продукции или полуфабрикатов, производимых в единицу времени.

Норма обслуживания - показатель, используемый при планировании штатов обслуживающего и вспомогательного персонала.

Выработка на одного работающего - отношение стоимости произведенной продукции (или количества в натуральных показателю) к общей численности персонала организации. От производительности труда отличается тем, что производительность труда используется почти исключительно применительно к численности рабочих - персонала, непосредственно занятого выпуском продукции, а при расчете выработки на одного работающего в расчет берется и вспомогательный и управленческий персонал.

При производстве продукции затрачивается как живой, так и прошлый, овеществленный в средствах производства, материалах и др. труд и перенесенный на новый продукт конкретным трудом. Живой труд приводят в движение созданные в прошлом времени средства производства.

Труд, как процесс всегда является живым. Но, когда процесс труда завершен и продукт его вышел за пределы производства, весь воплощенный в продукте труд представляет овеществленный (прошлый) труд. Овеществленный труд включает в себя труд работников промышленности, воплощенный в машинах, оборудовании, минеральных удобрениях, а также труд работников сельского хозяйства, затраченный на предприятиях этого производства и овеществленный в семенах, кормах, других средствах и предметах труда сельскохозяйственного происхождения. Овеществленный сельскохозяйственный труд по сравнению с овеществленным промышленным трудом обладает меньшей эффективностью, поскольку последний играет важную роль в техническом оснащении сельского хозяйства.

Труд, затраченный на предшествующих этапах и на конечной стадии производства, представляет собой совокупный труд. Он создает стоимость конкретного продукта, а труд, затраченный на конечном этапе производства, создает новую стоимость продукта. В этой связи следует различать показатели эффективности затрат всего труда (совокупного) и показатели эффективности затрат только вновь присоединенного (живого) труда.

Экономическая сущность повышения производительности труда состоит в том, что при производстве продукта доля живого труда сокращается, а доля прошлого (овеществленного) труда возрастает, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда на производство продукта уменьшается. При этом количество живого труда сокращается больше, чем увеличивается количество прошлого (овеществленного) труда.

В процессе производства продукции земледелия на долю прошлого труда приходится около 67%, а живой труд занимает 33%. С внедрением в производство достижений научно- технического прогресса соотношение затрат прошлого и живого труда изменяется в сторону увеличения затрат овеществленного и уменьшения затрат живого труда.

Производительность труда в сельском хозяйстве является сложной экономической категорией. Она характеризуется системой полных, прямых, обратных и косвенных показателей. Прямые показатели производительности труда рассчитываются как отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного времени:

П=ВП/Т

Это основной (полный) и главный показатель производительности труда, который наиболее полно характеризует эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Уровень производительности труда в сельском хозяйстве может быть рассчитан путем деления количества затраченного рабочего времени на размер произведенной продукции. Этот показатель называют трудоемкостью продукции.

т=Т/ВП

Данный показатель чаще встречается в практике анализа хозяйственной деятельности предприятия, а также при характеристике эффективности производства отдельных видов сельскохозяйственной продукции по регионам и экономическим районам.

В различных предприятиях и хозяйствах производительность труда определяется различными способами в зависимости от того, какими единицами измерен объем производства и затраты труда.

Использование разных единиц и методов определения объемов продукции и трудозатрат давало более двух десятков способов определения выработки продукции на предприятиях. Выясним их достоинства и недостатки.

Существует три основных способа измерения объема продукции: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный - когда объем производства выражается в физических единицах. Такой способ представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Следовательно, натуральный измеритель объема производства неприменим для большинства предприятий. В этом его существенный недостаток. Используют еще условно-натуральный метод изучения объема производства., основанный на приведении различных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода тоже невелика, он имеет смысл для обобщения показателей объемов производства лишь некоторых отраслей народного хозяйства.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат- нормо-часов. Он применим для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности применяемых норм. При разной напряженности такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятиях, в их группах, отраслях, по регионам, по экономике в целом. Вопрос состоит в том, какой показатель стоимости применять для исчисления объема производства.

Показатель валовой продукции, на основе которого долгие годы планировали и учитывали объем производства, был хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло инвентировать изменение цен в разные периоды и добиваться сопоставляемости показателей. Однако стоимость продукции отражала не только затраты труда, но и стоимость потребленного сырья, материалов, покупных полуфабрикатов, деталей и узлов, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, поступающее в обработку увеличивало стоимость валовой продукции и, соответственно, показатель производительности труда без какого-либо участия работников предприятия.

В стоимость валовой продукции входила также разность в стоимости незавершенного производства на начало и конец периода. Это давало возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции.

Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции давал показатель чистой продукции- вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияли затраты на сырье, материалы, топливо, энергию, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от суммы амортизационных отчислений. Чистая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризовала вновь созданную стоимость, если продукция реализовывалась бы по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое место занимали монопольные цены, которые искажали реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится тоже проблематичным.

Показатель условно-чистой продукции включал в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения. Практика использования этого измерителя объема производства при значительной рентабельности различных изделий и больших колебаниях доли прибыли в оптовой цене предприятий не давала надежных результатов сопоставляемости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли.

Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет достаточно трудоемок.

Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, потому что они не учитывают внутрисменных простоев.

Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но тем не менее именно показатель среднесписочной численности персонала использовался при подсчетах годовой производительности труда, что обеспечивало сопоставимость показателей разных предприятий и по народному хозяйству в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяли при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

Итак, для определения выработки соответствующих показателей объема производства и трудозатрат, выбирали, и первые делили на вторые (см. формулу (1)).

На основании анализа достоинств и недостатков показателей объема производства и трудозатрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имело определенный экономический смысл, а выбор их определялся конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящегося на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.

Другой показатель производительности труда- трудоемкость- представляет сумму затрат на единицу продукции.

Для определения трудоемкости единицы продукции, трудозатраты на все производство делим на объем выпускаемой продукции за определенный период (см. формулу (2)).

Для целей планирования и анализа труда рассчитывали трудоемкость отдельных операций, изделий, работ. Технологическую трудоемкость (Тт) определяли затраты труда основных рабочих- сдельщиков и повременщиков. Ее рассчитывали по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания (То) представляли затраты труда вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производили по каждой операции, изделию, либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.

Производственная трудоемкость (Тпр) слагалась из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.

Тр = Тт + То

Трудоемкость управления (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов и др. служащих. Часть таких затрат, которые непосредственно связаны с изготовлением изделий, прямо относили на эти изделия; другую часть, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относили к ним пропорционально трудоемкости.

Полная трудоемкость продукции (Тп) отражала все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Ее определяли по формуле:

Тп=Тт + То + Ту=Тпр + Ту

Различают трудоемкость нормативную, плановую и фактическую.

Нормативную трудоемкость рассчитывают на основе действующих норм труда; норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности. Ее используют для определения общей величины трудозатрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость - это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.

1.2 Факторы и условия изменения производительности труда

Производительность труда - показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Степень и направленность влияния факторов на производительность труда в сельском хозяйстве не одинаковы. Одни из них способствуют снижению затрат труда, другие ведут к увеличению производства продукции сельского хозяйства, а третьи оказывают влияние одновременно и на экономию труда и на рост производства продукции.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями: энерговооруженность труда - потребление всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

электровооруженность труда - потребление электроэнергии на одного рабочего;

техническая вооруженность труда- объем основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

уровень механизации и автоматизации- доля рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

химизация производства - применение прогрессивных материалов и химических процессов.

Важный материально-технический фактор - повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда. Этот фактор обеспечивает экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:

совершенствование организации управления производством, в том числе:

совершенствование структуры аппарата управления;

совершенствование систем управления производством;

улучшение оперативного управления производством и его процессами;

внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;

совершенствование организации производства, в том числе:

улучшение материально-технической и кадровой подготовки производства;

улучшение организации производственных подразделений;

совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;

совершенствование организации труда, в том числе:

улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширения сферы профессий и функций;

использование передовых методов и приемов труда;

совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

использование гибких форм организации труда;

совершенствование организации систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли;

улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и квалификации, улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха.

Без использования этих факторов невозможно получить эффект от факторов материально-технических.

Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

Кроме того, на уровень производительности труда могут в большой мере влиять такие объективные факторы, как: природно-климатические условия в местности расположения хозяйства, различия в плодородии отдельных земельных участков, принадлежащих одному предприятию, укомплектованность техникой и уровнем ее производительности и т.д. В последнее время появился новый фактор, оказывающий существенное влияние на уровень производительности труда в конкретных хозяйствах - уровень безработицы в регионах вообще и безработицы сельскохозяйственных рабочих, в частности. Этот показатель служит дополнительным фактором мотивизации работников и повышения уровня качества и количества производимой продукции.

Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Их изучение необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравномерны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, другие переходящий. Отдельные факторы требуют различных условий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

Для полного анализа производительности труда необходимо определить резервы увеличения производительности труда как по каждому виду продукции, так и по хозяйству в целом.

Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Другой признак классификации резервов - источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные.

По срокам использования резервы делят на текущие и перспективные.

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных руководителей.

Основными резервами повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются:

рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооруженности труда;

повышение интенсивности использования основных фондов;

углубление специализации и усиление концентрации сельскохозяйственного производства;

внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий в растениеводстве и животноводстве;

улучшение организации труда и повышение его интенсивности;

повышение квалификации кадров для агропромышленного комплекса;

усиление материального стимулирования труда.

Повышение уровня технической оснащенности сельского хозяйства является материальной основой роста производительности труда. Так, применение комплекса машин на молочных фермах позволяет снизить трудоемкость производства молока более чем на 35%.

Производительность труда в определенной мере зависит не только от фондовооруженности труда, но и от эффективного и интенсивного использования тракторов, комбайнов, грузовых автомобилей и других машин за счет сокращения их простоев по техническим причинам способствует увеличению выработки в расчете на единицу техники на 20-25%.

Рациональная специализация и укрепление сельскохозяйственного производства до оптимальных размеров оказывает содействие более эффективному использованию машин, механизмов, материальных и трудовых ресурсов. В крупных специализированных хозяйствах затраты труда на 1ц зерна ниже почти в 2 раза, на 1ц молока и прирост крупного рогатого скота - в 1,4 раза, а на 1ц продукции свиноводства - в 1,9 раза

На производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции.

Немаловажная роль в повышении производительности труда отводится материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результате производства. Темпы роста производительности труда должны отражать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда. К сожалению, в условиях перехода к рыночным отношениям этот важный принцип хозяйствования нарушается и уровень оплаты труда во многих сельскохозяйственных предприятиях значительно опережает уровень производительности труда.

Все вышеприведенные пути повышения производительности труда, несомненно имеют большое значение, но в нынешних условиях положение сельского хозяйства настолько плачевно, что привести в действие все отмеченные возможности просто нереально. Как можно говорить о внедрении новых технологий, увеличении технической оснащенности, материальном стимулировании, если большинство сельскохозяйственных предприятий не в состоянии выплатить заработную плату работникам.

Поэтому основным фактором роста производительности труда является повышение эффективного использования имеющейся техники и улучшение организации труда, т.е. проводить мероприятия, не требующие капитальных затрат.

Чтобы увидеть более наглядно, как влияют данные факторы на производительность труда, необходимо привести следующую схему:

Логическая схема влияния факторов на объем валовой продукции

Произведено валовой продукции (зерна) на 1 чел.ч.

урожайность зерновых, ц/га		затраты труда на 1 га посева

материальные затраты на 1 га		затраты труда на 1 га посева		количество тракторов на 100 га пашни		энерговооруженность , л.с.		активность работников,дн		фондовооруженность, т.руб.

оплата труда на 1 га посева		механизаторов на 1 га пашни

1.2 Показатели отдачи использования трудовых ресурсов

При определении отдачи трудовых ресурсов изучается изменение выхода продукции и численности принимавших участие в производстве, а также сопоставляется численность работавших с затраченным рабочим временем.

Главным показателем отдачи трудовых ресурсов является выход валовой продукции на одного среднегодового работника. Для сопоставимости данного показателя по годам и между хозяйствами страны валовую продукцию выражают в сопоставимых ценах.

Отдача трудовых ресурсов зависит также от уровня использования запаса труда, определяемого как отношение физических затрат человеко - часов к годовому фонду рабочего времени.

Труд (или рабочая сила) имеет два свойства - интенсивность и производительность труда. Интенсивность труда - это напряженность, плотность труда, измеряется количеством производительно затраченной за единицу времени мускульной и нервной энергии. Интенсивность является фактором, влияющим на результат труда, то есть его производительность.(№6 с177)

1.3 Рынок труда в России

В условиях рыночных отношений в механизме регулирования трудообеспеченности сельскохозяйственных предприятий важное значение имеет рынок труда.

Рынок труда - это система социально - экономических отношений, регулирующих распределение трудового потенциала общества на основе спроса и предложения. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.

Главное, что отличает российский рынок труда от реального, это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы по наиболее выгодным для большинства работников условиям. (№2 с142).

Рынок труда в России несбалансирован. Это относится ко всем его сферам - региональной, профессиональной, квалификационной, отраслевой, демографической. Существуют как трудоизбыточные регионы (юг России, Северный Кавказ, некоторые крупнейшие города), так и регионы, испытывающие нехватку трудовых ресурсов (центр и север России, Дальний Восток и др).

Однако, можно надеяться, на сложившейся ситуации, так как в сложившейся обстановке конкуренции предприятия будут стремиться к оптимизации состава и численности работников, работники же, в свою очередь, получат возможность поиска работы на наиболее выгодных условиях. Все это, однако, может быть реализовано только при содействию свободному передвижению рабочей силы, наличии жилья и действенной системы содействия найму.

2. Краткая характеристика АО «Панино» Панинского района Воронежской области

АО «Панино» находится в Панинском районе, Воронежской области, на среднерусской возвышенности. Высота над уровнем моря - 100-150 км. Годовое количество осадков 450-500 мм, средняя температура воздуха +35 -350С. Земли: типичный и выщелоченный черноземы.

2.1 Размеры хозяйства и размеры производства

Количество имеющихся ресурсов (площадь сельхозугодий, численность фондовых ресурсов, стоимость основных и оборотных средств) характеризует размер предприятия.

Размер производства характеризуется количеством валовой продукции, которая фактически производится в среднем за 3-5 лет.

Размер сельскохозяйственных предприятий во многом зависит от площади сельхозугодий. Она как бы определяет количество основных и оборотных средств, затраты труда. В незначительной степени эти показатели зависят от используемой технологии и трудоемкости культуры, но все же основным фактором является площадь земли, а поскольку этот показатель ограничен, то ограничен и размер предприятия.

Размер производства, напротив, может изменяться во времени вследствие внедрения новых технологий, использования лучших сортов семян и пород животных, т.е. он определяется количеством переменных ресурсов.

Охарактеризуем размер хозяйства и размер производства АО «Панино» Панинского района с помощью следующих таблиц.

Таблица 2.1.1 Размер хозяйства в АО «Панино» Панинского района

Показатели	1999 г.	2000 г.	2000 в % к 1999 г.	В среднем на одно предприятие района в 2000 г.
1	2	3	4	5
Площадь сельхозугодий, га	4628	4825	104,42	5099
в т. ч. пашни	4153	4628	111,43	4680
Среднегодовая стоимость основных средств производственного назначения, тыс руб.	39804	40205	101	41902,5
Потребленные оборотные средства (материальные затраты), тыс.руб.	13826	17089	123,6	11347
Среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве, чел	250	248	99,2	189

Анализируя размер предприятия, необходимо отметить, что данное хозяйство является типичным для данного района. Площадь сельхозугодий и пашни незначительно меньше среднерайонной. Их размер за период с 1999 по 2000 гг. увеличился: сельхозугодий- на 4,42%, пашни- на 11,43%, что было связано с присоединением к району новых земель. Среднегодовая стоимость основных средств незначительно ниже, чем в среднем по району и за рассматриваемый период практически не изменилась, ее прирост составил 1%, зато значительно возросло потребление оборотных средств (выросло на 23% и превысило среднерайонную на 5742 тыс.руб.), что, возможно было повлечено увеличением площади обрабатываемых земель. Среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве превышает их численность в среднем по району на 49 чел. и за рассматриваемый период уменьшилась незначительно (на 2 чел.). Отклонения от среднерайонных данных в большинстве основных показателей, характеризующих размер предприятия незначительны, что подтверждает типичность АО «Панино» в сравнении с другими предприятиями Панинского района.

Показатели, характеризующие размер предприятия не дают полного представления о работе данного предприятия. Для этого необходимо иметь данные, характеризующие объем валовой и товарной продукции как в натуральных, так и в стоимостных показателях, ведь именно они характеризуют размер производства. Эти данные приведены в таблице 2.1.2.

Таблица 2.1.2 Размер производства в АО «Панино» Панинского района.

Показатели	Всего	В расчете на 100 га земли
	по хозяйству	В среднем по району	по хозяйству	В среднем по району
	1999 г.	2000 г.		1999 г.	2000 г.
на 100 га пашни
Зерно, ц	28917	27548	15174	705	599	330
Сахарная свекла, ц	109477	43375	16438	2670	943	357
Подсолнечник, ц	2878	708	2196	70	15	48
на 100 га сельхозугодий
Молоко, ц	5581	5114	3261	121	107	64
Прирост живой массы КРС, ц	423	277	252	9	6	5
Стоимость продукции растениеводства, тыс. руб.	1145	1602	689	25	33	14
Стоимость продукции животноводства, тыс. руб.	332	373	228	7	8	5
Валовая продукция сельского хозяйства, тыс. руб	1477	3396	2650	32	71	50
Денежная выручка, тыс.руб	8438	11280	5403	183	235	106

Анализируя размер производства в АО «Панино» Панинского района, мы видим, что в 2000 году произошел значительный рост стоимости валовой продукции, причем стоимость валовой продукции по хозяйству превзошла среднерайонную на 746 тыс. руб., что на 100 га сельхозугодий составляет 21 тыс. руб. Если говорить о продукции растениеводства, то стоимость ее рассчитанная на 100 га сельхозугодий значительно возросла по сравнению с 1999 г. и превысила среднерайонную в 2,4 раза (на 14 тыс. руб.). Денежная выручка хозяйства, возросла на 52 тыс. руб. и превысила среднерайонную в 2 раза. Учитывая еще и превышающий среднерайонный уровень валового сбора основных сельскохозяйственных культур, можно заключить, что данное хозяйство по размерам производства является одним из передовых в Панинском районе.

2.2 Специализация хозяйства

Специализация - это сосредоточение средств производства и рабочей силы на производстве наиболее выгодной и наиболее нужной продукции.

Основными экономическими показателями специализации является структура товарной продукции или денежной выручки. Дополнительными показателями являются производство продукции на 100 га сельхозугодий, структура валовой продукции и ряд других показателей, отражающих хозяйственную деятельность предприятия. Специализация хозяйства дает конкретное представление о направлении производства, об основных видах товарной продукции. Направление специализации определяется по главной отрасли или по их совокупности. В зависимости от количества товарных отраслей выделяют ряд уровней специализации производства:

- многоотраслевые - без четко выраженной специализации;

- специализированные - имеющие 2-3 основных товарных отрасли и столько- же дополнительных;

- хозяйства с углубленной специализацией имеющие 1-2 крупных отрасли в рациональном сочетании с 1-2 дополнительными;

- узкоспециализированные, одна главная отрасль, или часть отрасли с незаконченным производственным циклом.

В отличие от промышленных отраслей сельское хозяйство характеризуется, как правило, комбинированным производством нескольких видов основной, сопряженной и побочной продукции. Рациональная специализация отдельных хозяйств в значительной степени зависит от сочетания отраслей внутри предприятия, что в свою очередь определяется специфическими особенностями сельского хозяйства. Но существует общее правило, согласно которому рациональной считается специализация, обеспечивающая получение в главной или комбинации основных отраслей максимально возможного количества высококачественной продукции при минимально возможных затратах. Используя данные годовых отчетов проведем анализ специализации АО «Панино» Панинского района на основании данных по структуре денежной выручки.

Таблица 2.2.1 Структура денежной выручки АО «Панино» за 1999-2000гг.

Виды продукции и отрасли	1999 г.	2000 г.
	тыс.руб	% к итогу	тыс.руб.	% к итогу
Расениеводство, всего	5 737	71,1	8 027	75,4
в том числе: зерно	1 660	20,6	2 389	22,4
сахарная свекла	1 517	18,8	1 203	11,3
подсолнечник	178	2,2	243	2,3
Продукция растениеводства, реализованная в переработанном виде	2 373	29,4	4 183	39,3
Прочая продукция	9	0,1	9	0,1
Животноводство всего	2 329	28,9	2 619	24,6
в том числе: молоко	1 346	16,7	1 317	12,4
Продано на мясо: КРС	252	3,1	911	8,6
Продукция животноводства, реализованная в переработанном виде	600	7,4	368	3,5
Прочая продукция	131	1,6	23	0,2
Всего по с/х (растениеводство + животноводство)	8 066	100,0	10646	100,0

Анализируя структуру денежной выручки АО «Панино» можно сделать вывод, что данное предприятие имеет зерно- молочное направление с развитым производством сахарной свеклы и развитой базой переработки сырья. Так, в структуре денежной выручки за 2 года преобладали продукция растениеводства, реализованная в переработанном виде, зерно, сахарная свекла и молоко. Необходимо отметить, также, что в2000 году происходит увеличение доли продукции растениеводства, реализованной в переработанном виде на 9,9%, увеличение доли зерна на 1,9% и снижение доли сахарной свеклы на 7,5%.

Специализация данного хозяйства характерна для многих хозяйств этой зоны и обусловлена подходящими природно - климатическими условиями и спросом на производимую продукцию. На размер предприятия, размер производства и на специализацию в большой мере влияет обеспеченность предприятия производственными ресурсами, т.е. основными и оборотными средствами и рабочей силой на единицу площади. Проанализируем обеспеченность ими данного хозяйства.

Таблица 2.2.2 Обеспеченность АО «Панино» производственными ресурсами

Показатели	1999г.	2000г.	2000 в % к 1999	В среднем по району в2000г.
1	2	3	4	5
Обеспеченность основными и оборотными средствами, тыс.р/га сельхозугодий	12	13	105,6	10,96
Обеспеченность тракторами, шт/100га пашни	0,9	0,9	100	0,6
Вооруженность труда основными средствами, тыс. руб/чел	201	204,1	101,5	256,3
Численность работников на 100га сельхозугодий, чел/100га	5	5,2	95,1	3,7

Анализируя данную таблицу мы видим, что в 2000 году обеспеченность хозяйства основными и оборотными средствами увеличилась на 5,6% и превысила среднерайонную на 2 тыс.р/га сельхозугодий. Количество тракторов на 100 га пашни не изменилось и составило превышение над среднерайонным на 0,3 шт/100га пашни. Имеет место также небольшое повышение вооруженности труда основными средствами на 3 тыс.руб/чел., однако этот показатель ниже среднерайонного на 52 тыс.руб/чел., однако это связано с превышением численности работающих в рассматриваемом нами хозяйстве над средним по району на 1,5 раб/100га сельхозугодий.

На основе вышеизложенного можно сделать вывод, что обеспеченность АО “Панино” выше среднерайонной и продолжает по некоторым показателям увеличиваться.

Для более полного представления о положении предприятия необходимо провести анализ его финансового состояния:

Таблица 2.2.3 Показатели рентабельности в целом по хозяйству

Показатели	по хозяйству	В среднем по району в2000г.
	1999г.	2000г.
1	2	3	4
Сумма прибыли по хозяйству, тыс.руб.	1 046	1016	-1 438,0
Прибыль в расчете на 1 га сельхозугодий	0,23	0,2	-0,3
на 1 среднегодового работника	4	4,1	-7,6
на 1 тыс.чел/час	2,230	2,238	-3,8
на 100 руб. производственных затрат	7,6	5,9	-12,6
Уровень рентабельности,%	14,2	9,9	-20,8
Уровень окупаемости затрат,%	114	109	79

При анализе данной таблицы, мы видим, что прибыль в 2000 году снизилась относительно1999 года, однако, в отличие от большинства хозяйств района, данное хозяйство прибыльно, хотя уровень рентабельности за исследуемый период упал на 4,3% и уровень окупаемости затрат также ,что не удивительно, также снизился на 5%. Но все же в отличие от среднерайонных данных уровень рентабельности положителен и уровень окупаемости затрат выше 100%.

3. Динамика обеспеченности АО «Панино» трудовыми ресурсами и их отдача

Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве - это часть сельского населения, обладающая знаниями и опытом для работы в сельскохозяйственных отраслях.

Динамика численности работников - это изменение (движение) численности работников предприятия за определенный период времени.

Рассмотрим динамику трудовых ресурсов в АО «Панино» и эффективность их использования.

На уровень производительности труда большое влияние оказывает обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами и уровень их использования.

Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами указывают на сколько данное хозяйство обеспечено рабочей силой, какова трудовая активность работников. Но анализ обеспеченности трудовыми ресурсами еще не говорит о высокой или низкой производительности труда. Для повышения ее уровня необходимо, чтобы эти ресурсы использовались по назначению и их отдача была максимальна. Для этого необходимо подсчитать показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

Затем можно подсчитать уровень производительности труда как в целом по хозяйству, так и по отраслям.

После этого подсчитываются факторы отдачи трудовых ресурсов и производительности труда.

Проведем анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, рассчитаем показатели эффективности их использования, определим уровень производительности труда и факторы отдачи в АО «Панино» Панинского района.

3.1 Обеспеченность трудовыми ресурсами и уровень их использования

Для начала анализа нам необходимо представить структуру трудовых ресурсов.

Таблица 3.1.1 Наличие и структура трудовых ресурсов.

Категории работников	1999	по району1999
	чел	%	чел	%
Работники, занятые в сельском хозяйстве	250	100,0	246	100
постоянные рабочие	137	54,8	187	76,0
трактористы- машинисты	31	12,4	39	15,9
операторы машинного доения	28	11,2	21	8,5
скотники	27	10,8	25	10,2
работники свиноводства	1	0,4	12	4,9
специалисты и руководители	33	13,2	31	12,6
прочие постоянные работники	17	6,8	59	24,0
Временные и сезонные работники	61	24,4	19	7,7
Работники подсобных и промышленных предприятий	7	2,8	16	6,5

В связи с отсутствием в базе данных сведений за 2000 год анализ возможен лишь по базисному, то есть 1999 году.

Из данной таблицы видно, что в АО «Панино» очень велика доля временных и сезонных работников (24,4%), что говорит о большом количестве привлеченных со стороны рабочих рук, их доля в данном хозяйстве гораздо выше среднерайонной также в исследуемом хозяйстве доля специалистов выше средней по району, что вносит свой вклад в эффективность производства. Кроме того заметно меньшее количество трактористов - машинистов, что может отрицательно повлиять на возделывание хозяйстом основных культур.

Проанализируем структуру затрат труда по отраслям.

Таблица 3.1.2 Структура затрат труда по отраслям

Показатели	1999	2000	по району
	тыс. чел-час	%	тыс. чел-час	%	тыс. чел-час	%
Отработано в растениеводстве	74	15,8	80	16,5	51	13,4
зерно	17	3,6	19	3,9	14	3,7
сахарная свекла	39	8,3	26	5,4	16	4,2
подсолнечник	2	0,4	2	0,4	1,8	0,5
Прочие затраты труда в растениеводстве	16	3,4	33	6,8	19,2	5,0
отработано в животноводстве	174	37,1	175	36,2	123	32,3
молоко	107	22,8	113	23,3	65	17,1
прирост ж.м. КРС	47	10,0	43	8,9	24	6,3
Прочие затраты труда в животноводстве	20	4,3	19	3,9	34	8,9
Другие затраты труда	221	47,1	229	47,3	207	54,3
Всего затрат труда	469	100	484	100	381	100

Из данной таблицы видно, что в структуре затрат труда в данном хозяйстве преобладают животноводство и затраты труда по другим отраслям. Это может быть строительство, управление, перерабатывающие предприятия данного хозяйства, транспорт и др. Также заметно, что в исследуемом хозяйстве затраты труда выше, чем в среднем по району. Анализируя динамики затрат труда по отраслям, можно заметить небольшой прирост (на 0,7%) затрат труда в растениеводстве и соответственно уменьшение (на 0,9%) в животноводстве. В структуре изменения доли затрат труда в животноводстве заметен рост затрат труда на молоко (на 0,5%), в растениеводстве на зерно (на 0,3%). Данные изменения свидетельствуют о вложении труда в наиболее рентабельные отрасли, что не может не сказаться на результате производства.

Далее проанализируем обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами.

Таблица 3.1.3 Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами, эффективности их использования и факторы производительности труда

Показатели	По предприятию	В среднем по району
	1999г.	2000г.	2000г.
1	2	3	4
Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами
Среднегодовая численность работников на 100 га сельхозугодий, чел.	5	5,2	3,7
Численность механизаторов на 100 тракторов, чел	0,31	0,28	0,25
Отработано одним работником за год за год, тыс. чел-ч.	1 876	1 831	2013
Уровень трудообеспеченности	0,99	0,97	1,07
Показатели эффективности использования (отдачи) трудовых ресурсов.
Трудовая активность (отработано в среднем одним работником),чел-ч.	1 876	1 831	2013
Уровень использования годового фонда рабочего времени,%	99	97	107
Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах по хозяйству в расчете на одного работника, тыс. руб/чел.	13 476	15717	8197

Из данной таблицы видно, что обеспеченность трудовыми ресурсами в хозяйстве довольно высока, среднегодовая численность работников на 100 га сельхозугодий, выше среднерайонной, численность механизаторов на 100 тракторов также высока, хотя это может быть связано с количеством тракторов меньшим среднерайонного. Уровень использования годового фонда рабочего времени в хозяйстве довольно высок, хотя среднерайонный показатель превышает единицу, что свидетельствует о более интенсивном использовании трудовых ресурсов.

3.2 Отдача трудовых ресурсов

Для анализа отдачи трудовых ресурсов в результат производства нам необходимо проанализировать их вклад одновременно с другими ресурсами с помощью многофакторного регрессионного анализа.

Найдем уравнение зависимости денежной выручки в целом по хозяйству от площади сельхозугодий, количества трудовых ресурсов, стоимости основных и оборотных средств. Вид функции и переменные должны выглядеть следующим образом:

Дв = bo + b1Tp + b2Tp2 + b3Ос + b4 Ос2 + b5ОБc + b6ОБc2 + b7 Sб + b8Sб2

где: Дв - денежная выручка в целом по хозяйству, тыс.р.;

Тр - численность среднегодовых работников, чел.;

Ос - производственные основные средства, тыс. р.;

ОБс - оборотные средства, тыс.р.;

Sб - соизмеримая площадь сельхозугодий (с учетом балла по свойствам почвы для зерновых);

bo, ... bn - коэффициенты уравнения регрессии.

В результате корреляционно - регрессионного анализа были получены коэффициенты корреляции (R), которые показывают связь каждого фактора с денежной выручкой (Приложение 2).

Наиболее высокая связь (R=0,63) денежной выручки с численностью среднегодовых работников и с материальными затратами (R=0,85). В остальных случаях связь слабая (R меньше 0,53).

Поэтому нам необходимо найти уравнения зависимости денежной выручки от численности работников и от материальных затрат.

Уравнение зависимости от численности работников будет иметь следующий вид:

y1=b0+b1x1+b2x12

Где: x1 - cреднегодовая численность работников, чел.

Коэффициент корреляции R=0,63 показывает, что связь денежной выручки с данным фактором велика, а коэффициент детерминации R2=0,41 показывает, что вариация выручки по изученной группе хозяйств зависит от фактора, включенного в данную модель на 41%. Критерий Стьюдента, равный 3,19 (приложение 2) говорит о существенности влияния этого фактора на денежную выручку.

На основе полученного уравнения y1=-2632,945+66,604x1-.036x12

Можно рассчитать нормативную величину выручки для исследуемого хозяйства.

Значение фактора находим по формуле:

X1=-(b1/2b2)=-(66,064/2*(-0,036))=925,06

Находим нормативный размер денежной выручки :

Y1= -2632,945+66,604*925,06-0,036*(925,06)2=28172,55тыс.руб.

Нормативная денежная выручка составляет 28172,55тыс.руб.,что больше фактической, равной 11280тыс.руб на 16892,55 тыс. руб., что говорит о неэффективном использовании хозяйством трудовых ресурсов.

Найдем уравнение зависимости денежной выручки от материальных затрат.

Y2=b0+b1x2+b2x22

Где: x2 - материальные затраты.

Коэффициент корреляции R=0,85, а коэффициент детерминации R2=0,73,критерий Стьюдента, равен 2,93.

Y2=1631,169+0,681x2-0,0000193x22

X2=(-b1/2b2)=(-0,681/2*(/0,0000193))=17642

Y2=1631,169+0,681*(17642)-0,0000193*(17642)2=7639,20 тыс.руб.

Сравнив полученный норматив с фактической величиной денежной выручки мы пришли к выводу, что фактическая выручка выше на 3641тыс. руб., что говорит об эффективности материальных затрат, то есть о рациональном использовании денежных средств.

3.3 Уровень и динамика показателей производительности труда по хозяйству

Большое влияние на рост производительности труда оказывает повышение материальной заинтересованности путем совершенствования нормирования и форм оплаты труда. Оплата труда должна базироваться на научно обоснованных нормах труда и устанавливаться за конечные его результаты. Такая система предполагает формирование коллективной заинтересованности в результатах производства. Умелое использование премиального фонда позволяет поощрять индивидуальные усилия, мастерство отдельных работников.

Основным условием нормального уровня производительности труда является условие, при котором темп роста производительности труда должен превышать темп роста оплаты труда, т.е. коэффициент роста производительности труда над оплатой должен превышать единицу.

Проведем анализ соответствия производительности труда и его оплаты.

Таблица 3.1.2 Соотношение производительности труда и его оплаты в АО «Панино» Панинского района.

Исходные данные и показатели	По хозяйству	По району за 2000 г.
	1999 г.	2000 г.
1	2	3	4
Стоимость валовой продукции на единицу затрат труда, руб./чел.ч	0,79	0,83	0,58
Темп роста производительности труда	_	0,9	1,0
Затраты на оплату труда, тыс.руб.

Подобные документы

• Трудовые ресурсы и производительность труда в сельском хозяйстве

  Обеспеченность трудовыми ресурсами и особенности их использования в сельском хозяйстве. Народнохозяйственное значение производительности труда в сельском хозяйстве, методы ее определения. Факторы повышения производительности труда в сельском хозяйстве.
  
  реферат [32,6 K], добавлен 04.05.2012
  

• Пути повышения производительности труда и его оплаты с оценкой их эффективности на примере( ЗАО "Куйбышевское")

  Теоретические основы повышения производительности труда и его оплаты в сельском хозяйстве. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава и структуры. Использования фонда рабочего времени. Факторный анализ производительности труда.
  
  дипломная работа [469,4 K], добавлен 12.05.2009
  

• Статистико-экономический анализ производительности труда в растениеводстве

  Понятие, сущность, значение и показатели производительности труда. Общее экономическое состояние ЗАО "Янтарное". Факторы, влияющие на уровень производительности труда. Производственный потенциал ЗАО "Янтарное". Динамика производительности труда фирмы.
  
  курсовая работа [120,3 K], добавлен 25.03.2010
  

• Статистическое изучение производительности труда в растениеводстве

  Понятие о производительности труда. Система показателей производительности труда. Динамика производительности труда за 9 лет по типичному предприятию. Индексный анализ производительности труда. Группировка хозяйств по уровню производительности труда.
  
  курсовая работа [322,9 K], добавлен 17.06.2012
  

• Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

  Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Использование фонда рабочего времени. Определение производительности труда. Анализ показателей деятельности ООО «Агрофирмы «Овощевод». Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [59,8 K], добавлен 21.12.2008
  

• Производительность труда

  Экономическая сущность, значение и методы измерения производительности труда, классификация факторов и резервов её повышения. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
  
  курсовая работа [71,5 K], добавлен 22.01.2014
  

• Анализ трудовых ресурсов в ООО "ОПХ им. Фрунзе" Тарского района Омской области

  Организационная структура, структура управления, специализация, главные и дополнительные отрасли сельскохозяйственного предприятия. Обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования. Уровень и динамика производительности труда.
  
  курсовая работа [260,0 K], добавлен 01.03.2014
  

• Оценка факторов и резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов промышленного предприятия

  Трудовые факторы и их влияние на объём производства. Анализ заработной платы и соотношения роста производительности труда и оплаты труда. Факторы повышения производительности труда на предприятии. Резервы повышения производительности труда на предприятии.
  
  курсовая работа [1,0 M], добавлен 24.02.2012
  

• Анализ производительности и оплаты труда в ОАО "Нива" Белоглининского района

  Резервы роста производительности труда, пути совершенствования его оплаты в ОАО "Нива" Белоглинского района. Обеспеченность трудовыми ресурсами, структура персонала. Движение рабочей силы, эффективность использования рабочего времени и фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [365,1 K], добавлен 22.03.2016
  

• Анализ производительности труда в растениеводстве

  Система основных показателей производительности и оплаты труда в растениеводстве, методика проведения их факторного анализа и информационное обеспечение. Основные направления поиска резервов экономии трудовых затрат и повышения производительности труда.
  
  курсовая работа [97,8 K], добавлен 20.10.2015
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам