Планирование себестоимости продукции

Определяем фонд заработной платы с районным и районным коэффициентами

ФЗП_{осн с РК} = ФЗП_осн + РК

ФЗП_{осн с РК} = 1170,97 + 175,65 = 1346,62 т.р.

Определяем фонд заработной платы дополнительный

ФЗП_доп = ФЗП_осн *% ФЗП_доп / 100

ФЗП_доп = 1346,62 * 15 / 100 = 201,99 т.р.

Определяем фонд заработной платы общий

ФЗП_общ = ФЗП_осн + ФЗП_доп

ФЗП_общ = 1346,62 + 201,99 = 1548,61 т.р.

Определяем ежемесячную заработную плату на 1 рабочего

ЗП_мес = ФЗП^м _общ / чис-ть

ЗП_мес = 1548,61 / 5 = 309,72 т.р.

Определяем ЕСН

ЕСН = (ФЗП_осн + ФЗП_доп) * 26 / 100

ЕСН = 1548,61 * 26 / 100 = 402,64 т.р.

2.4 Расчет себестоимости продукции

Определяем сумму расходов на содержание и эксплуатацию машин и оборудования

С и Э = Р_год * Н

где Н_{С и Э} - норма расходов на содержание и эксплуатацию машин и оборудования, 570 руб. на 1т.

С и Э = 1716 * 570 = 978120 руб. = 978,12 т.р.

Определяем сумму общепроизводственных затрат

ОПР = ФЗП_{осн с ЕСН} * Н / 100%

ОПР = 402,64* 200 / 100%= 805,28 т.р.

Определяем общехозяйственные расходы

ОХР = ФЗП_{осн с ЕСН} * Н_опр / 100%

ОХР = 402,64* 400 / 100 = 1610,56 т.р.

Определяем коммерческие расходы

КР = С_пр * Н / 100%

КР = 40920,73* 10 / 100 = 4092,073 т.р.

Таблица 2.4 Калькуляция себестоимости товарной продукции

2.5 Расчет цен на батон плетенка в/с, 0,4 кг

Определяем плановую прибыль на 1т. продукции

R = П / с/с

П_пл = R * с/с = 0,15 * 26,23 = 3,93 т.р.

Найдем оптовую цену

ОЦ = с/с + П_пл

ОЦ = 26,23 + 3,93 = 30,16 т.р.

Найдем оптово - отпускную цену

ООЦ = ОЦ + НДС = 30,16 + 3,02 = 33,18 т.р.

НДС = ОЦ * 10 / 100 = 30,16 * 10 / 100 = 3,02 т.р.

Найдем розничную цену

РЦ = ООЦ + Т_нац = 33,18 + 6,64 = 39,82 т.р.

Т_нац = ООЦ * 20 / 100 = 33,18 * 20 / 100 = 6,64 т.р.

заработный оплата премия

Найдем розничную цену единицы продукции

РЦ_ед.изд. = РЦ^1т. * m_изд / 1000 = 0,016 = 16 руб.

39,82 - 1000

Х - 0,4 Х = 0,016

2.6 Расчет прибыли и рентабельности

Определяем выручку от реализации продукции

Вр = Р_год * ОЦ

где ОЦ - оптовая цена 1 тонны продукции

Вр = 1716 * 30,16 =51754,56 т.р.

Определяем прибыль от реализации всей продукции

Пр = Вр - Сп

Пр = 51754,56 - 45012,82= 6741,74 т.р.

Определяем прибыль от реализации на 1 тонну продукции

Пр^1т. = ОЦ^1т - Сп^1т

Пр^1т = 30,16 - 26,23 = 3,93 т.р.

Определяем маржинальную прибыль

Пр_марж = Вр - З_прямые

Пр_марж = 51754,56 - 1951,25 = 49803,31 т.р.

Определяем маржинальную рентабельность

R_изд^1т = Пр_марж / Вр * 100

R_марж = 49803,31 / 51754,56 * 100 = 96,23%

Определяем рентабельность изделия

R_изд^1т = Пр_изд^1т / с/с * 100

R_изд^1т = 3,93 / 26,23 * 100 = 15%

Определяем рентабельность продаж

R_прод = Пр_изд / Вр * 100

R_прод = 6741,74/ 51754,56* 100 = 13,03%

Определяем налог на прибыль

Н_пр = Пр * 24 / 100

Н_пр = 6741,74 * 24 / 100 = 1618,02 т.р.

Определяем чистую прибыль

П_р.ч. = П_р.вал - Н_пр.

П_р.ч. =6741,74 - 1618,02 = 4853,72 т.р.

Определяем затраты на 1 рубль товарной продукции

З_пр = Сп / Вр

З_пр = 45012,82/ 51754,56 = 0,87 руб.

Заключение

Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Важным элементом организации труда является разделение труда, т.е.

обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

Необходимая часть организации труда - организация рабочих мест. Рабочее место - это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания.

Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.

И важным последним фактором организации труда на производстве является организация заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.

Список используемой литературы

заработный оплата премия

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998 г.

Размещено на Allbest.ru