Продуктивність праці

Размещено на http://www.allbest.ru/

Контрольна робота

з предмету: «Економіка праці та соціально трудові відносини»

Завдання №1

Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді 2246 осіб, у звітному - 2119 осіб.

Рішення:

за основу наших розрахунків візьмемо визначення нормативно-чистої продукції:

, де

Qі - плановий обсяг і-го виду продукції, од; і - вид продукції;

n - кількість видів продукції; Нч.п - норматив чистої продукції на і-й вид, грн/од.

за плановий обсяг приймемо показники базисного періоду, у такому разі норма чистої продукції на 1 штук розраховується за формулою:

«Продуктивність 1го робітника» розраховується, як відношення об'єму виробництва до кількості робітників за певний період.

«Ріст продуктивності одного робітника» розраховується, як різниця показників за певні періоди.

«Загальний ріст продуктивності» розраховується, як різниця між загальними об'ємами виробництва.

Ми можемо розрахувати новий норматив чистої продукції, яка встановилась у звітному періоді. Для цього нам потрібно НЧП_на_1шт на кількість виробленої продукції за звітній період.

Також розрахуємо ріст нормативу, як різницю між старим та новим нормативом.

Усі розрахунки наведені у таблиці.

Таблиця розрахунків:

Завдання №2

У місті, яке налічує 1,52365 млн жителів, проводилося обстеження домогосподарств на економічну активність населення за методологією МОП, котре виявило такий його склад:

1,28741 млн чол. у віці від 15-70 років включно;

67 % - цієї категорії виявили економічну активність;

130,78 тис. чол. - шукають роботу.

В той же час міським центром зайнятості було зафіксовано:

841,23 тис. чол. - працездатного населення у працездатному віці, які виявили економічну активність;

48,1 тис. чол. безробітних громадян.

Підрахуйте рівень безробіття за результатами обстеження домогосподарств за методологією МОП та за фіксованими даними міського центру зайнятості. Поясніть причину різниці.

Відповідь:

Спочатку потрібно визначити деякі поняття, щоб можна було розмірковувати далі:

Економічно активне населення - це частина населення обох статей, яка протягом певного періоду забезпечує пропозицію своєї робочої сили для виробництва товарів і надання послуг. Кількісно економічно активне населення складається з чисельності зайнятих економічною діяльністю і чисельності безробітних, до яких за цією методикою відносять чітко визначені групи людей.

Зайняті економічною діяльністю - це особи у віці 15 - 70 років, які виконують роботи за винагороду за наймом на умовах повного або неповного робочого часу, працюють індивідуально (самостійно) або в окремих громадян-роботодавців, на власному (сімейному) підприємстві, безоплатно працюючі члени домашнього господарства, зайняті в особистому підсобному сільському господарстві, а також тимчасово відсутні на роботі. Зайнятими за цією методикою вважаються особи, які працювали протягом тижня не менше 4 годин (в особистому підсобному господарстві - не менше 30 годин) незалежно від того, була це постійна, тимчасова, сезонна, випадкова чи інша робота.

Безробітні, (у визначенні МОП) - це особи у віці 15 - 70 років (як зареєстровані, так і незареєстровані в державній службі зайнятості), які одночасно задовольняють трьом умовам: не мають роботи (прибуткового заняття), шукають роботу або намагаються організувати власну справу, готові приступити до роботи протягом наступних 2 тижнів. До цієї категорії відносяться також особи, що навчаються за направленнями служби зайнятості, знайшли роботу і чекають відповіді або готуються до неї приступити, але в цей час ще не працюють.

Економічно неактивне населення, (за методикою МОП) - це особи у віці 15 - 70 років, які не можуть бути класифіковані як зайняті або безробітні.

До цієї категорії належать:

учні, студенти, слухачі, курсанти денної форми навчання;

особи, що одержують Пенсії за віком або на пільгових умовах;

особи, що одержують пенсії за інвалідністю;

особи, які зайняті в домашньому господарстві, вихованням дітей та доглядом за хворими;

особи, які зневірилися знайти роботу, тобто готові приступити до роботи, але припинили її пошуки, оскільки вичерпали всі можливості для її одержання;

інші особи, які не мають необхідності або бажання працювати, та ті, що шукають роботу, але не готові приступити до неї найближчим часом.

Різниця в даних економічно активного населення може бути визвано тим фактом, що офіційні державні структури користуються інформацією про зайнятість населення на основі даних, які подає роботодавець, але в нашій країні не працівники офіційно оформленні на роботу або заключають трудові договори. По друге данні МОП можуть бути більш оперативні ніж данні МЦЗ.

Різниця в даних по безробіттю може бути визвано тим фактом, що далеко не всі люди, котрі втратили роботу або досягли працездатного віку звертаються до МЦЗ.

Завдання №3

Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.

Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:

середньомісячний фонд робочого часу - 169,6 год.;

коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,25;

тарифна сітка:

Рішення:

Мінімальна заробітна плата на 1.01.2012 року в Україні становить 1073 грн.

Таким чином тарифна ставка робітника становить 1073 х 1,25 х 1,45 = 1944,81 грн.

Згідно «місячній нормі годин» та «нормі виробітку деталей за годину» робітник має виробити:

167,8 х 21 = 3523,8 штук продукції, або 1944,81 / 3523,8 = 0,55 грн за штуку продукції

Але фактично вироблено 2589 штук, що становить 73,47% від норми. Таким чином робітник отримає:

1944,81 х 0,7347 = 0,55 х 2589 = 1428,88 грн.

Умови застосування відрядної оплати праці:

- існують кількісні показники роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника;

- є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;

- існують можливості у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення чи обсяг виконуваних робіт;

- існує необхідність на конкретній виробничій ділянці стимулювати робітників на подальше збільшення вироблення продукції чи обсягів виконуваних робіт;

- є можливість технічно нормувати працю.

Відрядну оплату пращ не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо її застосування веде до:

- погіршення якості продукції;

- порушення технологічних режимів;

- порушення вимог техніки безпеки;

- погіршення обслуговування устаткування;

- перевитрати сировини і матеріалів. Умови застосування почасової оплати праці:

- відсутня можливість збільшення випуску продукції;

- виробничий процес суворо регламентований;

- функції робітника зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;

- функціонують потокові і конвеєрні типи виробництва із суворо заданим ритмом;

- збільшення випуску продукції може привести до браку чи погіршення її якості.

безробіття тарифний ставка

Завдання №4

На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІІ розряд - 84 осіб, ІV розряд - 97 осіб, V розряд - 61 осіб, VI розряд - 57 осіб.

Визначити середній тарифний коефіцієнт робіт та середню тарифну ставку.

Визначити середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.

Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:

середньомісячний фонд робочого часу - 163,3 год.;

коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,28;

тарифна сітка:

Рішення:

Мінімальна заробітна плата на 1.01.2012 року в Україні становить 1073 грн.

Таким чином тарифна ставка для:

3 розряд - 1073 х 1,28 х 1,23 = 1689,33 грн. Загальна ЗП - 1689,33 х 84 = 141 903,72 грн.

4 розряд - 1073 х 1,28 х 1,37 = 1881,61 грн. Загальна ЗП - 1881,61 х 97 = 182 516,17 грн.

5 розряд - 1073 х 1,28 х 1,52 = 2087,63 грн. Загальна ЗП - 2087,63 х 61 = 127 345,43 грн.

6 розряд - 1073 х 1,28 х 1,69 = 2321,11 грн. Загальна ЗП - 2321,11 х 57 = 132 303,27 грн.

Загальний фонд зарабітної плати становить: 584 068,6 грн. Усього робітників: 299 чоловік.

Середня тарифна ставка становить: 584 068,6 / 299 = 1953,40 грн.

Середній тарифний коефіцієнт становить:

3 розряд - 1,28 х 1,23 х 84 = 132,25

4 розряд - 1,28 х 1,37 х 97 = 170,1

5 розряд - 1,28 х 1,52 х 61 = 118,68

6 розряд - 1,28 х 1,69 х 57 = 123,3

544,33 / 299 = 1,82

Середній тарифний розряд: (3 х 84 + 4 х 97 + 5 х 61 + 6 х 57) / 299 = 4,3

Завдання №5

Нарахуйте заробітну плату прибиральниці виробничих приміщень, якщо відомо, що розмір середньої заробітної плати становить 1,148 мінімальної заробітної плати.

Здійсність утримання із заробітної плати відповідно до шкали оподаткування. Чи може прибиральниця виробничих приміщень, яка є постраждалою внаслідок Чорнобильської катастрофи 2 категорії, отримати податкову соціальну пільгу(ПСП) відповідно до Закону України"Про оподаткування доходів фізичних осіб"? Якщо так, то обгрунтуйте її розмір, період, процедуру та умови отримання. Заповніть таблицю 1.

Згідно зі ст.169 Податкового кодексу України платник податку, який є особою, віднесеною законом до першої або другої категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, включаючи осіб, нагороджених грамотами Президії Верховної Ради УРСР у зв'язку з їх участю в ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи, має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отриманого у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги в розмірі 150%.

Сьогодні розмір цієї пільги становить 705,75 гривень. Таким чином, чорнобильці 1 або 2 категорії мають право зменшити свій дохід на суму 705,75 гривень.

Слід відзначити, що цим правом вони зможуть скористатися за умови, що нарахована зарплата за місяць не буде перевищувати 1320 гривень. Для надання пільги необхідно подати за місцем роботи відповідну заяву та документи, які дають право на пільгу.

Размещено на Allbest.ru