Теория, формы и системы заработной платы

3. Заработная плата в современных условиях в Украине

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:

- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

- обеспечить работодателю (независимо от того, кто выступает в качестве его: государство, акционерное общество, частное лицо, кооператив или кто-то другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке труда товаров) возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Экономические, правовые и организационные вопросы оплаты труда на сегодняшний день осуществляются на основании Конституции Украины (1), Кодекса Законов о Труде, Законом Украины "Об оплате труда" (2), Хозяйственным Кодексом (статья 16), Законом Украины "Об отпусках), Инструкцией по статистике заработной платы, а также рядом других дополнительных нормативных актов.

Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; собственники, объединения собственников или их представительские органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительские органы, работники.

Реализацию государственной политики в области оплаты труда осуществляет Министерство труда Украины, которое готовит и предоставляет Кабинету Министров Украины предложение об установлении размера минимальной заработной платы, определяемой с учетом стоимостной величины минимального потребительского бюджета, с постепенным сближением уровня этих показателей по мере стабилизации и развития экономики страны; общего уровня средней зарплаты; производительности труда; уровня занятости и других экономических условий, утверждает по поручению Кабинета Министров Украины и по согласованию с Минфином Украины условия оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов для работников бюджетных учреждений и организаций; устанавливает перечень общих сквозных профессий и должностей рабочих и служащих; осуществляет разработку и введение Единой государственной квалификации профессий всех категорий работников, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, служащих и т. д…

Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности и хозяйствования, путем установленных норм, условий и размеров оплаты труда работников учреждений и организаций, финансирующихся из бюджета, руководителей государственных предприятий, а также путем налогообложения доходов работников.

Размер минимальной заработной платы определяется с учетом:

- стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровней этих показателей по мере стабилизации и развития экономики страны;

- общего уровня средней заработной платы;

- производительности труда, уровня занятости и других экономических факторов.

Минимальная заработная плата устанавливается в размере не ниже стоимостной величины черты малообеспеченности в расчете на трудоспособное лицо.

Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховным Советом Украины по представлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год при утверждении Государственного бюджета Украины с учетом предложений, выработанных путем переговоров представителей профессиональных союзов, собственников или уполномоченных ими органов, объединившихся для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения.

Минимальная заработная плата на Украине в настоящее время никак не связана с физиологическим минимумом жизненных средств. Между тем величина последнего должна непреложно обозначить ту грань зарплаты, которая обеспечивает воспроизводство рабочей силы и ниже которой опускаться недопустимо.

В таблице 3.1 представлены показатели минимальной заработной платы и прожиточного минимума за 2008, 2009, 2010, 2011 гг., согласно Законов о государственном бюджете на 2008, 2009, 2010, 2011 гг.

Таблица 3.1 - Показатели минимальной заработной платы и прожиточного минимума за 2008-2011 гг.

Наименование показателя	2008г.	2009г.	2010г.	2011г.
1. Минимальная заработная плата (ст. 55 Закона о государственном бюджете
1.1 с 1 января по 31 марта	505,0	605,0	869,0	1014,0
1.2 с 1 апреля по 30 июня	525,0	625,0	884,0	1034,0
1.3 с 1 июля по 30 сентября	540,0	630,0	888,0	1125,0
1.4 с 1 октября по 30 ноября	570,0	650,0	907,0	1189,0
1.5 с декабря по 31 декабря	590,0	669,0	922,0	1208,0
2. Прожиточный минимум на трудоспособное лицо (ст. 54 Закона о государственном бюджете)	647,0	669,0	875,0	1135,0

Таким образом, к концу 2011 г. по Закону о государственном бюджете Украины минимальная заработная плата составит 1208,0 грн., а прожиточный минимум 1135,0 грн.

Однако, к примеру, к концу 2011 года физиологический минимум, исчисленный по соответствующим нормам составляет порядка 2300 грн., т.е. практически половину суммы минимальной заработной платы.

Не имеет отношение минимальная заработная плата и к соглашению между профсоюзами, представляющими предпринимателей, органами и правительством, так как первые не оказывают на изменение ее величины сколько-нибудь существенного влияния. В результате фактически показатель минимальной заработной платы утрачивает его реальный смысл и оказывается годным лишь в фискальных целях расчета налогооблагаемой прибыли юридических лиц. При этом сам по себе упор на такое налогообложение вступает в противоречие с необходимостью перехода к рыночной налоговой системе, предполагающей, что основное бремя ложиться на физических лиц - работников и собственников предприятий.

Для оценки размера заработной платы наемных работников применяется показатель фонда оплаты труда, в который включаются начисления наемным работникам в денежной и натуральной форме (оцененные в денежном выражении) за отработанное и неотработанное время, которое подлежит оплате, или за выполненную работу независимо от источника финансирования этих выплат.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам работы (нормы времени, выработки, обслуживания, должностным обязанностям). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Фонд основной заработной платы включает начисление вознаграждения за выполненную работу согласно установленным нормам труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей). Таким образом, фонд основной заработной платы связан с непосредственно осуществленной работой и отработанным временем, поэтому начисление заработной платы осуществляется в соответствии с нарядами, табелями и другими первичными документами, свидетельствующими о выполнении работы.

В состав фонда оплаты труда включаются:

1) вознаграждения за выполненную работу согласно установленным нормам труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам рабочих и должностным окладам руководителей, специалистов, технических служащих в полном объеме;

2) суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (выручки), полученных от реализации продукции (работ, услуг), в случае, если они являются основной заработной платой;

3) гонорар штатным работникам редакций газет, журналов, других средств массовой информации, издательств, учреждений искусства и (или) оплата их работы, которая начисляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленная на данном предприятии;

4) оплата при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в случаях и размерах, предусмотренных действующим законодательством, а также при невыполнении норм выработки и изготовлении продукции, которая оказалась браком не по вине работника;

5) оплата работы высококвалифицированных работников, привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

6) оплата работы за время пребывания в командировке (не включая возмещение затрат в связи с командировкой: суточных, стоимости проезда, затрат на наем жилого помещения);

7) стоимость продукции, выданной работникам при натуральной форме оплаты труда.

8) оплата труда (включая гонорары) работников, которые не находятся в штате предприятия (при условии, что расчеты проводятся предприятием непосредственно с работниками), за выполнение работ:

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за работу свыше установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия работы. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Фонд дополнительной заработной платы включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. По сущности, это оплата за неотработанное время, предусмотренная законодательными актами, и дополнительные выплаты, связанные с выполнением работы.

К другим поощрительным и компенсационным выплатам в соответствии с законодательством относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и прочие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые осуществляются свыше установленных законодательными актами норм.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты. входящие в фонд оплаты труда, включают вознаграждения и премии, имеющие одноразовый характер, компенсационные и прочие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые осуществляются свыше установленных указанными актами норм.

На сегодняшний день общая система организации оплаты труда должна учитывать ряд аспектов:

во-первых, размер оплаты труда должен находиться в прямой зависимости от трудового вклада работника и его квалификации;

во-вторых, заработок рабочего должен определяться конечными результатами работы всего трудового коллектива;

в-третьих, организация оплаты труда должна способствовать обеспечению сознательной защиты трудящихся, воспроизводству рабочей силы с учетом информационного процесса;

в-четвертых, в условиях частной и коллективной собственности на предприятиях с коллективно-долевыми формами собственности при распределении дохода между работниками-пайщиками наряду с ранее отмеченными критериями необходимо учитывать долю вложенного ими капитала.

Заключение

На основании вышеизложенного по данной теме курсовой работы, можно сделать следующие выводы:

Существуют разные подходы к определению сущности заработной платы. Однако в основном их можно свести к двум методам: марксистскому и методу экономике.

В основе марксистского метода лежит теория трудовой стоимости, учение К. Маркса о сущности товара и его свойствах. Согласно этому учению стоимость товара (а, следовательно, и его цена) определяется количеством общественного труда, затраченного на его производство.

Западный экономист Кемпбелл Р. Макконел определяет заработную плату или ставку заработной платы как цену, выплачиваемую работнику за использование его труда, проводя различия между реальной, номинальной или денежной зарплатой, и определяя номинальную заработную плату как сумму денег, полученных за час, день, неделю работы; реальную как сумму (количество) товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную, выделяя зависимость реальной заработной платы от номинальной и от цены на приобретаемые товары и услуги.

В соответствии с Законом Украины "Об оплате труда", заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Заработная плата работников предприятий, находящихся на территории Украины, выплачивается в денежных знаках, имеющих законный оборот на территории данного государства; банковскими чеками в порядке, установленном НБУ, размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, заработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты); характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных результатов труда.

Формы и системы оплаты труда и других компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым (региональным) соглашениями. В случае, если коллективный договор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом, представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство органом.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладов служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются с учетом требований, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи. Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке после уплаты обязательных платежей.

Гибкая оплата на предприятиях предполагает зависимость работника, во-первых, от индивидуальных качеств и заслуг работника (индивидуализация заработной платы) а во-вторых, от результатов деятельности предприятия.

На сегодняшний день общая система организации оплаты труда в Украине должна учитывать ряд аспектов:

во-первых, размер оплаты труда должен находиться в прямой зависимости от трудового вклада работника и его квалификации;

во-вторых, заработок рабочего должен определяться конечными результатами работы всего трудового коллектива;

в-третьих, организация оплаты труда должна способствовать обеспечению сознательной защиты трудящихся, воспроизводству рабочей силы с учетом информационного процесса;

в-четвертых, в условиях частной и коллективной собственности на предприятиях с коллективно-долевыми формами собственности при распределении дохода между работниками-пайщиками наряду с ранее отмеченными критериями необходимо учитывать долю вложенного ими капитала.

Список использованной литературы

1. Закон Украины "Об оплате труда". Негоциант, № 22(114), 2005, с. 8-9.

2. Базылев Н.И., Гурко С.П. Микроэкономика. Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2005г.

3. Бакуров А.Д. Теория экономического анализа / А.Д. Бакуров. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 416 с.

4. Вводный курс по экономической теории. Учебник для лицеев. Под ред. Г.П. Журавлевой. Москва: ИНФРА - М, 2006. - 368с.

5. Гусейнов Р.А., Ю.В. Горбачева, В.М. Рябцева История экономических учений., Новосибирск, 2005

6. Кэмпбелл Р. МАККОНЕЛ, Стэнли Л. БРЮ. Экономикс (принципы, проблемы, и политика; часть 1). - М.: Республика, 2004 - 378с.

7. Максимова В., Шишов А. Рыночная экономика. Учебник. - М.: СОМИНТЕК, 2008. - 237с.

8. Основы предпринимательской деятельности (Экономическая теория. Маркетинг. Финансовый менеджмент): Учеб. пособие / Под ред. В.М. Власовой. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 528с.

9. Основы экономической теории. Учеб. пособие / Под ред. Камаева В.Д. - М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2003. - 284с.

10. Основы экономической теории. Государственный университет Высшая Школа Экономики. Под ред. С.И. Иванова. Москва: Вита-Пресс, 2000. 336 с.

11. Папава В. Роль человеческого капитала в современной экономической системе // Вопросы экономики, N 11, 2005

12. Соболев В. Государство и человеческий капитала в переходной инфраструктуре. // Бизнесинформ, №7-8, 2009

13. Соболев В. Формирование рыночной инфраструктуры в переходной экономике индустриального типа: общие черты и особенности в Украине. - Харьков: Бизнесинформ, 2009. - 304с.

14. Тигова Т.Н. Микроэкономика. Краткий курс лекций. - К.: Межрегиональная Академия управления персоналом, 2008

15. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории. - Киров: "АСА", 2001. - 354с.

16. Экономика. Учебник / Под ред. А.С. Булатова. - М.: Издательство БЕК, 2000 - 816с.

17. Экономическая теория (политэкономия). Под ред. В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой. Москва: издательство РЭА, 2007. 592 с.

18. Развитие ресурсных рынков в Украине // Эксперт. Экономико-предпринимательский журнал. - №12, 2006г.

19. А. Коновалов Универсальность плюс гибкость. "Человек и труд", 2009, №2, с. 46-60.

20. Водгин К. Распределение по труду и собственности, "Человек и труд", 2010, 5-6, с. 28-31.

21. Воронцов К. Организация оплаты труда при переходе к рынку, "Человек и труд", 2010, №70, с.61-88.

22. Загорский С. Системы заработной платы :попытка обобщения, "Человек и труд", 2010, № 11, с.116-120.

23. Панов Л. Зарплата зависит от качества, "Человек и труд", 2010, №10, с.72-75.

24. Мягков В. Формирование и порядок определения цены рабочей силы, "Человек и труд", 2011, №1, с.83-85.

Размещено на Allbest.ru