Профессиональное самоопределение молодёжи

Что сдерживает трудоустройство молодежи?

Во-первых, отсутствие законодательства, направленного на развитие молодежной занятости, содействующего молодежному предпринимательству и усилению социальной поддержки этой категории населения.

Действующее законодательство не рассматривает молодежь как отдельную социальную группу с присущими ей специфическими особенностями. Не разработаны нормы, определяющие понятия "молодежь", "молодая семья", "молодежное предпринимательство", "субъекты молодежного предпринимательства".

Во-вторых, недостаточное финансирование федеральной целевой программы "Молодежь России 2001-2005 годы".

В-третьих, отсутствие механизмов обеспечивающих взаимосвязь меж; рынком труда и образовательными учреждениями.

В-четвертых, недальновидное кадровой политики большинства организаций, ориентирующихся на достижение в основном текущих результатов, а не перспективных.

В-пятых, недостаточность у большинства выпускников учебных заведений необходимых знаний и навыков самоопределения на рынке труда.

К сожалению, в целом потенциал молодежи не развивается, а снижается. К наиболее тревожным факторам в молодежной среде необходимо отнести ощущение нестабильности, незащищенности и социальной несправедливости. Это касается резкого ухудшения условий материальной жизни, недостаточной проработанности вопросов социальной защиты молодежи. [9,-32c]

В Самаре создан студенческий центр занятости, задачи решаемые им, можно сформулировать так: приблизить вакансии к студентам, помочь каждому найти ту работу, к которой у него лежит душа. Разовые аккордные варианты найти не очень сложно, труднее устроиться на длительный срок, особенно если иметь в виду, что работа не должна мешать учебе. Далеко не всех работодателей устраивает условие гибкого трудового графика.

Стремящиеся подыскать временную работу заполняют анкету, в которой указывают свои координаты для оперативной связи, желаемые вид деятельности и величину зарплаты. Эти сведения заносятся в электронную базу данных. В день приходят до 40 человек. За три месяца, с октября по декабрь, анкеты заполнили более 150 студентов.

То, что работодатели сами приходят в центр с заявками, говорит о доверии к нашей структуре. За последнее время в центр обратились 13 работодателей (размеры возможных зарплат колебались от 500 руб. до 3000 руб.).[10,-58с]

Трудности, с которыми сталкивается общество в своих усилиях по социализации и интеграции молодежи, проистекают из несостыковки между нуждами и устремлениями молодых людей, с одной стороны, и тем, что общество предлагает и требует от них - другой стороны. Чтобы разрешить противоречие, молодежи следует создать условия для самореализации, дать возможность вносить свой вклад в развитие общества. Причем не только общество, воспитывая и образовывая, социализирует молодежь, но и молодежь несущая новые идеи и взгляды, в свою очередь, вынуждает общество приспосабливаться к ней и тем самым изменяться. [9,-32c]

Еще один существенный момент: активные и трудолюбивые ребята обращают на себя внимание местных руководителей; к ним начинают присматриваться как к потенциальному кадровому резерву.

Многим студентам удается подыскать работу, близкую к профилю будущей специальности. Хорошо зарекомендовавших себя студентов по окончании вузов приглашают на постоянную работу.

Постоянная совместная работа с Департаментом ФГСЗН помогает эффективно развивать еще одно направление деятельности агентства - проведение молодежных ярмарок вакансий. В первой ярмарке в 2001 г. участвовали около 23 предприятий, а в 2002 г. их число достигло 66, количество посетителей около 2 тыс. человек. Такие показатели говорят о полезности ярмарок: кто-то получает нужную информацию, реально оценивает свои возможности, кто-то попадает в резерв кадровых служб предприятий или сразу трудоустраивается.

Что же касается личностного становления студентов, то вызывает беспокойство отсутствие у нынешнего поколения опыта участия в общественной работе и как следствие - элементарных коммуникационных навыков.

Создание студенческого центра занятости оправдало ожидания: помимо массы других очень важных позитивных моментов, его деятельность несомненно способствует повышению социальной активности студентов.[10,-57-58]

Представляется, что назрела необходимость в признании политики в сфере молодежной занятости часть общей социальной политики государства, так как молодежь - величайший стратегический ресурс страны. [9,-32c]

Заключение

Молодежь, в настоящее время, является самой динамичной и в то же время самой уязвимой социальной группой на рынке труда.

Трудовые ценности и мотивация труда коренным образом изменились - на первый план вышли "деньги" (при выборе места работы), возросла ценность образования. Но при выборе профессии молодые люди часто ошибаются, выбирая престижную, но не имеющую спроса специальность на рынке труда в данный момент.

Своим незнанием ситуации на рынке труда молодежь может увеличивать дисбаланс спроса и предложения.

Работу с молодёжью нужно вести не свысока, но и не заискивая, воспринимая её, как равноправную социальную группу.

Необходимо помнить, что общество и государство неразрывно связаны между собой и влияют друг на друга. Перспективы страны зависят от того, как будет воспитано, обучено и подготовлено молодое поколение.

В Конституции Российской Федерации закреплены права на труд: "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию." (статья 37 пункт 1). Пользуясь правом свободно распоряжаться своими способностями, необходимо не забывать и о возможном влиянии сделанного выбора профессии на рынок труда.

Литература

1. Август Е.Б. Молодёжь в поиске работы: специфика психологического сопровождения. // науч. мысль Кавказа. - 2004. - Прилож. - №4 - с. 27-32

2. Выборнова В.В. Актуализация проблем профессионального самоопределения молодёжи // Соц. Исслед. - 2006. - №4. - с. 99-105.

3. Джафар-Заде Д.А. Профессиональное самоопределение молодёжи в условиях трансформации российского общества // Современ. гуманит. Исследования. - 2006. - №4.-с. 266-269

4. Ефимова Т. Служба занятости - молодёжи. // Человек и труд №7 2006. С 34-35.

5. Иванченко Г.В. На пороге профессиональной карьеры: социальные проблемы и личностные стратегии выбора: [По мат-лам социол. исслед.] / Г.В. Иванченко // Мир России. - 2005. - т.14, №2. - с. 97-125

6. Назарова И.Б. Участники рынка труда: структура и самочувствие. // Народонаселение - 2006 - №2 - с. 61-77

7. Пилюгина С. Молодёжный рынок труда: анфас и профиль: [По мат-лам социол. исслед.] // Профсоюзы. - 2003. - №6 - с. 25-26.

8. Рубчевский К. Труд в контексте социализации человека. // Человек и труд. - 2003. - №6 - с.70

9. Селиванова О. Занятость молодёжи - стратегическая проблема. // Человек и труд. - 2003-№3-с.29-32

10. Фурсов О. Занятость молодёжи - важнейший элемент её социализации. // Человек и труд. - 2003 - №3 - с.56-59.

11. Хлопова Т.В. Трудовые ценности молодёжи. // Народонаселенте. - 2002.-№4. - с.66-73.

12. Черемошкина Л. Мотивация труда: факторы влияния: [По мат-лам социол. исслед.] // Человек и труд. - 2004.-№8-с. 75-79.

Размещено на Allbest.ru