Статистико-экономический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов в аграрных предприятиях (на примере СПК "Курай" Кош-Агачского района Республики Алтай)

Размещено на http://www.allbest.ru/

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема: Статистико-экономический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов в аграрных предприятиях (на примере СПК «Курай» Кош-Агачского района Республики Алтай)

Барнаул 2006

Содержание

Введение

1. Значение трудовых ресурсов

2. Статистический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов в СПК

2.1 Монографическое описание хозяйства

2.2 Наличие и состав трудовых ресурсов в СПК

2.3 Показатели наличия, движения и использования трудовых ресурсов

2.4 Анализ рядов динамики наличия трудовых ресурсов

2.5 Баланс рабочего времени и показатели его использования

2.6 Корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи текущих кадров и заработной платы

2.7 Индексный анализ производительности труда

3. Перспективы использования трудовых ресурсов

Заключение

Список литературы

трудовой ресурс производительность заработный

Введение

Статистика как наука рассматривает совокупности методов, с помощью которых можно исследовать ту или иную конкретную совокупность социально-экономических явлений. Эти методы и показатели в чистом виде безупречны, но у каждой свои строго определенные условия и границы применения. Нарушение этих условий приводит к сбору необъективной информации и, следовательно, выводы, сделанные на основе статистики не всегда однозначны.

Статистика - общественная наука, которая изучает количественную сторону количественно-определенных массовых социально-экономических явлений и процессов, их структуру и распределение, размещение в пространстве, движение во времени, выявляя действующие количественные зависимости, тенденции и закономерности в конкретных условиях места и времени.

Предметом статистики как общественной науки являются особые объективные признаки состояния и развития общества и материальных условий его жизни. Такие признаки получили название объективных статистических показателей.

Особенности статистики:

1. Изучаются массовые социально-экономические явления и процессы.

2. Изучается количественная сторона общественных явлений и процессов в конкретных условиях места и времени.

3. Статистика характеризует структуру общественных явлений.

4. Изучает изменения общественного явления в пространстве (статике) и во времени.

5. Статика выявляет связи между общественными явлениями.

Изучая свой специфический предмет со всеми его особенностями, статистика в процессе такого изучения выражает меру различных явлений жизни общества, характеризует их объем, структуру, уровни, динамику, интенсивность и т.д.

Основные задачи статистики:

1. Получение полной и достоверной информации о преобразованиях в стране.

2. Содействие рыночным преобразованиям в стране, создание общеметодических и организационных основ госстатистики.

3. Совершенствование статистической информационной базы на основе развития системы статистических показателей, методологии их расчета и сбора статистической отчетности.

4. Компьютеризация статистики, создание локальных вычислительных сетей, что позволит перейти к новым информационным технологиям.

Объектом изучения работы представлена производительность труда. Предметом изучения является трудовые ресурсы.

По этому целью данной курсовой работы выступает изучение производительности труда, вскрытие имеющихся недостатков и оценка их по различным показателям и предложение некоторых мер по увеличению производительности труда.

Основные задачи курсовой работы:

- охарактеризовать значения трудовых ресурсов;

- сделать статистический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов;

- показать основные показатели наличия, движения и использования трудовых ресурсов;

- составить баланс рабочего времени;

- показать перспективы использования трудовых ресурсов в СПК «Курай»;

Раскрытая в курсовой тема является актуальной, так как проблема в использовании трудовых ресурсов затрагивает все сферы сельскохозяйственного производства. Спад производства в аграрном секторе экономики, реорганизация сельхозорганизаций привели к резкому ухудшению использования трудовых ресурсов. Во многих регионах происходят обезлюдевание деревень и утеря контроля над территориями, измельчение сел и деградация поселенческой сети. Чтобы улучшить использование трудовых ресурсов, необходимо восстановить экономику сельских товаропроизводителей, оздоровить демографическую обстановку, разработать государственные меры по преодолению этих крайне тревожных процессов.

Объектом изучения данной курсовой работы является СПК «Курай».

При написании курсовой работы использовались следующие методы: сравнения, анализа, диалектический, монографический, статистический, географический, математический.

Период исследования составляет пять лет с 2001-2005.

Источником статистических данных является годовой отчет СПК «Курай» за 2001-2005 гг.

1. Значение трудовых ресурсов

Главной производительной силой общества является человеческий ресурс. Поэтому процветает то общество, которое создало условия для лучшего использования, воспроизводства и обогащения данного ресурса.

Трудовые ресурсы-часть населения страны, обладающий физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве. В практике планирования и учета к ним относят население в трудоспособном возрасте (в нашей стране мужчин в возрасте 16-59 лет включительно и женщин соответственно (16-54) за исключением неработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчин50-59 лет, женщин 45-54), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Понятие «трудовые ресурсы» было сформулировано в одной из статей С.Г Струмилина в 1922 г. Этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения в условиях централизованного управления человеческими ресурсами. Строгий статистический учет трудоспособного населения - трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными, материальными и финансовыми)- был одним из элементов централизованного планирования экономики.

В зарубежной литературе нашему термину «трудовые ресурсы» соответствует «людские ресурсы». Причем реальными людскими ресурсами труда статистиками всего мира признается экономически активное население. Государств, устанавливая в силу своих социально-экономических условий развития нижнюю и верхнюю границы трудоспособного (рабочего) возраста, определяет контингент способного к активной деятельности населения.

В России нижняя граница рабочего возраста определена условно в 16 лет, верхняя для женщин - 55 лет, для мужчин-60.

Нижняя граница-до рабочий возраст, обуславливается необходимостью получения общего образования и определенной профессиональной подготовки.

Определение трудовых ресурсов в качестве планового - учетного показателя отражает количественную характеристику трудовых ресурсов и их структуру (активную и пассивную части). Такой учет имеет важное значение при разработке балансов трудовых ресурсов.

Экономическая категория «трудовые ресурсы» означает население, обладающее физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы.

Понятие «рабочей силы» имеет несколько толкований. Оно может быть связанно со способностью человека к труду. Применительно к анализу рыночных отношений термин «рабочая сила» следует воспринимать как синоним термина «экономически активное население». К «рабочей силе» относятся лица старше 16 лет, уже имеющие работу или активно занятые её поиском, или после увольнения ожидающие, что к их услугам вновь обратятся.

Более развитое представление о возможностях и способностях рабочей силы - как обобщающая характеристика личного фактора производства - дает понятие трудового потенциала, и оно также трактуется по-разному.

Трудовой потенциал может рассматриваться как ресурсная категория, т.е. отражать ресурсы труда, которые могут быть исследованы для решения какой - либо задачи, достижения определенной цели и т.д. Трудовой потенциал формируется на различных уровнях «совокупного работника», поэтому и функционирует как взаимосвязанные трудовые потенциалы - отельного работника, производственного коллектива, общества.

Применительно к предприятию трудовой потенциал - это предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал человека труда - работника складывается в зависимости от трёх основных факторов: качество рабочей силы, нормативной величины дня и творческих возможностей индивида.

В теории управления трудовыми ресурсами используются также понятие «кадры», «кадровый потенциал», отличающийся от предыдущих тем, что здесь речь идёт о реально действующей совокупности работников, занятых в конкретных сферах производствах, отраслях, на предприятиях и обладающих определённым уровнем профессиональной подготовки и квалификации. Понятие «кадры» рассматривается как элемент микроэкономики и макроэкономики. Трудовые ресурсы чаще выступают элементами макроэкономики, поэтому анализируют их численность и структуру, связанные с развитием экономики какой - либо территории, региона страны.

Трудовые ресурсы - более широкое и разностороннее понятие предполагающее характеристики как уже задействованного в производстве человеческого потенциала в лице кадров или персонала, так и совокупности лиц ещё готовящих себя к трудовой деятельности или занимающихся другими видами общественно-полезной деятельности (учёба, военная служба и т.п.).

В соответствии с рекомендациями международных конференции статистиков труда и МОТ население делится на экономически активное и на неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Численность этой группы включает и занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте от 16 и старше (а также лиц моложе 16 лет), которые:

a) выполняли работу по найму, за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

b) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок или подобных причин;

c) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

a) не имели работы и заработка;

b) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

c) занимались самостоятельно поиском работы;

d) были готовы преступить к работе.

Экономически не активное население - это та его часть, которая не входит в состав рабочей силы к ней относятся:

a) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;

b) лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях и по инвалидности;

c) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

d) лица, которые прекратили поиск работы вследствие тщетности своих усилий, но могут и готовы работать;

e) другие лица, которым нет необходимости работать, не зависимо от наличия источников дохода.

Для экономики большое значение имеет численность экономически активного населения - рабочей силы - как фактора образующего рынок труда.

Значение о количественном и качественном составе трудовых ресурсов необходимы для организации воспроизводства рабочей силы, экономическим содержанием которого являются отношения, складывающиеся по поводу её формирования, распределения и использования. Взаимодействие этих фаз определяет непрерывно возобновляемый процесс воспроизводства рабочей силы.

Исходной базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона, любого населенного пункта является фактическая численность населения соответствующих территорий. Численность эта определяется на основе переписи населения, а в промежутках - путем расчетов численности и состава населения по данным переписи и регистрации рождении, смерти, прибытий, выбытий.

Изменение в составе населения вызывает изменения в количественном и качественном составе трудовых ресурсов. Количественные показатели трудовых ресурсов включают данные о численности и составе по полу, возрасту, месту проживания (в городах или сельских районах). Качественные же демонстрируют, образовательный уровень, профессионально-квалификационную структуру и другие.

Показатели численности трудовых ресурсов определяются по состоянию на конкретный момент времени для определенной административно - территориальной единицы в виде средних показателей (среднеквартальных, среднегодовых).

Трудовые ресурсы характеризуется показателями половозрастной структуры. При изучении трудовых ресурсов принято выделять 4 основные возрастные группы: молодежь 16-30 лет; лица 31-49 лет, граждане предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54);пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55), занятые в народном хозяйстве.

Качественной характеристикой трудовых ресурсов выступает структура по уровню образования и профессионально-квалифицированному составу, группировка трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям, квалификации и исчисляемые на её основе абсолютные и относительные показатели используются для перспективного планирования развития экономики, определение потребности в рабочих местах, распределения трудовых ресурсов по сферам деятельности, совершенствование форм и методов подготовки кадров в соответствии с требованиями научно - технического прогресса и в других целях.

Процесс воспроизводства ресурсов труда включает фазы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов.

Фаза распределения и перераспределения состоит в первичном распределении трудовых ресурсов по видам. роду деятельности, предприятиям, организациям, районам, регионам страны. Эту фазу в рыночной экономике обеспечивает функционирование рынка труда. В соответствии со спросом и предложением на рынке труда осуществляется обеспечение занятости трудоспособного населения.

В процессе воспроизводства трудовых ресурсов фаза их использования является главным. В период использования происходит: реализация полученных на стадии формирования трудовых ресурсов знаний и умений; накопление производственного опыта, совершенствование и рост образовательного и квалификационного уровня рабочей силы; использование трудовых ресурсов человека на протяжении всего периода его жизнедеятельности.

Численность населения, занятого в сельском хозяйстве (рабочая сила) составляет в последние годы около 10 млн. человек, или 15% от общего числа занятых в стране.

Задачей каждого предприятия является достижение высокого уровня производительности труда. Производительность труда - это его результативность, реализация способности конкретного труда создавать новые блага (продукты, услуги), новую стоимость, выполнять работы. Уровень производительности труда, равный количеству блага, созданный за единицу времени, является одним из важнейших показателей развития экономики страны и благосостояния народа, основой высокой конкурентно способности на рынке. Производительность труда формируется в процессе производства и реализации продукции, и для ее изучения необходимо использовать систему показателей, выражающую состояние объема результатов производства и массы затрат труда.

Таким образом, трудовые ресурсы - это часть населения страны обоего пола, способного заниматься общественно полезной деятельностью. Статистика трудовых ресурсов является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. И ее показатели характеризующие численность и состав трудовых ресурсов, производительность труда, использование рабочего времени, уровень занятости и безработицы, условия и оплату труда, неизменно занимают одну из важнейших мест в системе статистических показателей развития экономики, народа - населения и социальных процессов, поскольку труд есть необходимое условие существования общества. Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистической производственных отраслей, системой национальных счетов, демографией статистической культуры, здравоохранения и другие.

2. Статистический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов в хозяйстве

2.1 Монографическое описание хозяйства

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Курай» образован в октябре 2003 года, является правопреемником колхоза «Курай». Его землепользование расположено на северо-западной части Кош-агачского района Республики Алтай. Центральная усадьба СПК «Курай» расположена в с. Курай, на 70 км. От районного центра с. Кош-агач. До республиканского центра г. Горно-Алтайска расстояние от с. Курай составляет 360 км, до ближайшей железнодорожной станции г. Бийска 459 км дорога, связывающая хозяйство с железнодорожной станцией асфальтовая.

Основные виды деятельности хозяйства: производство и реализация сельскохозяйственной продукции, а также выполнение иной, не запрещенной законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов хозяйства, в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов хозяйства кроме основных видов деятельности также занимаются заготовкой и реализацией дров инвалидам, ветеранам труда и по программе «Северный завоз».

Землепользование хозяйства представляет собой засушливую степь, климат отличается резкой континентальностью с продолжительной и суровой зимой и коротким засушливым летом, что отрицательно сказывается на возделывание сельскохозяйственных культур. Гидрографическая сеть на территории хозяйства развита очень слабо.

Землепользование СПК «Курай» составляет 25107 га и состоит из 136 га пашни, 56 га сенокосов, 19580 га пастбищ. Общая площадь сельскохозяйственных угодий составляет 19772 га.

Производственное направление хозяйства - животноводство.

Таблица 1. Размер производства

Показатели	2001	2002	2003	2004	2005
1.Стоимость валовой продукции, тыс. руб.	770	837	915	967	1088
2.Стоимость товарной продукции, тыс.руб.	534	569	428	630	647
3.Стимость ОПФ, тыс. руб.	13420	4865	4011	3902	4192
4.Среднегодовая численность работников, чел.	76	62	52	50	48
5.Площяд сельскохозяйственных угодий,га	24715	24715	19772	19772	19772
6.Условное поголовье, гол.	788,2	555,4	1306,5	5582,0	1066,2
7.Фондообеспеченность,руб/га	54,3	19,7	20,3	19,7	21,2
8.Фондовооруженность,руб/чел	176,6	78,5	77,1	78,0	87,3
9.Фондоотдача,руб.	0,06	0,17	0,23	0,25	0,26
10.Фондоемкость,руб.	17,4	5,8	4,4	4,0	3,9

1. Фондообеспеченность

Фобес= Стоимость ОПФ/площадь с/х угодий*100

2. Фондовооруженность

Фвоор = Стоимость ОПФ/Средняя численность

3. Фондоотдача

Фотд =Стоимость ВП/Стоимость ОПФ

4. Фондоемкость

фемк =Стоимость ОПФ/ Стоимость ВП

Размер производства мы видим, что СПК «Курай» за последние пять лет произошли небольшие изменения. За последний год по сравнению с 2005 годом в значительной мере увеличилась стоимость валовой и товарной продукции, уменьшилось среднегодовая численность работников. Снизилась площадь сельскохозяйственных угодий с 2003 года площадь не изменилось. Стоимость основных производственных фондов заметно уменьшилась в 2005 году по сравнению с 2001 годом. Поголовье животных нестабильно, в 2002 году снизилось по сравнению с 2001 годом, а 2003 и 2004 году опять увеличилось, но 2005 году наблюдается значительное уменьшение.

2.2 Наличие и состав трудовых ресурсов в СПК «Курай»

Наличие и состав трудовых ресурсов в хозяйстве представлено в следующем виде.

Таблица 2. Численность и заработная плата работников предприятия за 2005 г

Показатели	Среднегодовая численность, чел.	Фонд заработной паты, руб.	Выплаты социального характера, руб.
По предприятию - всего	48	419	8
В том числе
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве - всего	48	419	8
Из них:
Рабочие постоянные	40	308	8
В том числе
Трактористы- машинисты	2	23
Сотники КРС	3	47
Работники овцеводства и козоводства	13	132
Работники коневодства	3	26
Рабочие сезонные и временные	2	20
Служащие	6	91
Из них:
Работодатели	3	57
Специалисты	3	34

Таблица 3. Качественный состав трудовых ресурсов СПК «Курай»

Показатели	Численность работников на конец года.	Удельный вес, %
А	2001	2002	2003	2004	2005	2001	2002	2003	2004	2005
Группа рабочих по возрасту, лет
От21 до 30	21	19	15	9	9	27,6	30,6	28,8	18,0	18,8
от31 до 40	36	30	28	26	26	47,4	48,4	53,8	52,0	54,2
старше 40	19	13	9	15	13	25,0	21,0	17,3	30,0	27,1
Итого:	76	62	52	50	48	100	100	100	100	100
По полу:
мужчины	56	42	37	30	30	73,7	67,7	71,2	60,0	62,5
женщины	20	20	15	20	18	26,3	32,3	28,8	40,0	37,5
Итого:	76	62	52	50	48	100	100	100	100	100
По образованию
Среднее	46	39	28	19	15	60,5	62,9	53,8	38,0	31,3
Средне специальное	26	19	18	10	8	34,2	30,6	34,6	20,0	16,7
Не законченное высшее	3	3	4	14	14	3,9	4,8	7,7	28,0	29,2
Высшее	1	1	2	7	11	1,3	1,6	3,8	14,0	22,9
Итого	76	62	52	50	48	100	100	100	100	100
По трудовому стажу
ДО 5	25	23	19	15	14	32,9	37,1	36,5	30,0	29,2
от 5до10	12	11	12	11	12	15,8	17,7	23,1	22,0	25,0
от 10 до 15	15	13	10	9	8	19,7	21,0	19,2	18,0	16,7
от 15 до 20	20	12	7	10	7	26,3	19,4	13,5	20,0	14,6
Свыше 20	4	3	4	5	7	5,3	4,8	7,7	10,0	14,6
Итого:	76	62	52	50	48	100	100	100	100	100

Из таблицы можно сделать вывод, что значительно сократилось численность работников в хозяйстве. Особенно сократились работники старше 40 лет. Заметно сократилась численность мужского пола, а состав работников женского пола сильно не изменилось. Увеличилось количество работников с незаконченным высшим и законченным высшим образованием. По трудовому стажу значительно снизилось количество работников со стажем работы до 5 лет. Более стабильно число работников со стажем от 5 до 10 лет.

Таблица 4. Принятые и уволенные работники.

Показатели	2001	2002	2003	2004	2005
Среднесписочная численность работников за год, чел.	52	62	76	50	48
Принято	6	5	3	3	2
Уволено - всего	10	5	8	11	4
В том числе
ПО ст. 80 (по собственному желанию)	1		2	2	1
По ст. 81 п.2 (за счет сокращения штатов)	3	5	4	3
По ст. 77 п.2 (окончание срока договора)	4		1	4	3
По ст. 81 п.5 а, б(прогулы и пьянки)	1
По ст. 29 п. 3 (призыв в армию)	1			2
Остальные			1

Рис. 1. Численность работников

Из таблицы 4 можно сделать вывод, что количество уволенных по всем годам намного больше, чем принятых на работу. Самые большие увольнения за счет сокращения штатов. Особенно большое количество уволенных по собственному желанию, в 2003 и 2004 гг. В 2001, 2004 году - по окончанию срока договора. Не наблюдается хладного отношения к своим обязанностям, кроме 2001 года. Из рисунка 1 мы видим, что число работников увеличивается до 2003 года. Соответственно в 2003 году было зафиксировано максимальное количество работников в хозяйстве. А в остальные годы идет стабильное снижение численности работников.

2.3 Показатели наличия, движения и использования трудовых ресурсов

Наличие на сельскохозяйственных предприятиях и в организациях рабочей силы, работающей по найму, определяется в статистике путем государственного наблюдения. Численность рабочей силы характеризуются моментальными и средними уровнями. Различают следующие моменты абсолютные уровни:

· списочная численность, определяемая на предприятиях и в организациях ежедневно по спискам на основе приказов, контрактов и соглашений (без совместителей) и отражаемая в ежемесячной форме статистического наблюдения;

· явочное число - списочное за вычетом неявок по разным причинам (отпуска, болезни, прогулы и т.п.);

· определяется в порядке оперативного учета;

· число работающих - явочное число за вычетом целодневных простоев;

Средние уровни за период рассчитывается по списочной численности и работающим.

Среднесписочное число работников рассчитывается как отношение общего числа человека - дней пребывания работников в списках к продолжительности календарного периода в днях. Среднесписочное число работников характеризует физическую численность лиц и запасов рабочей силы на период. Этот показатель определяется ежемесячно, а средние уровни за квартал и год рассчитываются как средняя арифметическая. Простая величина из месячных данных, например, за год как сумма всех среднемесячных уровней, деленная на 12. По некоторым группам работников могут быть особенности расчетов, регламентируемые инструкциями, например, среднесписочное число временных работников исключается делением общего числа дней их работы на 305 рабочих дней года.

На сельскохозяйственных предприятиях из общего числа среднесписочных работников, занятых во всех отраслях, выделяют среднее работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. Численность работников, занятых в крестьянских хозяйствах, определяется расчетным путем как произведение среднего числа хозяйств за период по данным регистра на среднее число членов крестьянского хозяйства, работающих не по найму. Численность занятых в личном подсобном хозяйстве определяется по данным специальных выборок, бюджетных обследований домашних хозяйств сельского хозяйства населения и балансовых расчетов.

Показатели состава рабочей силы определяют на сельскохозяйственных предприятиях и в организациях, в первую очередь, по отраслям. При этом выделяются:

· производимый персонал по основной деятельности (сельское хозяйство и подсобные производственные отросли);

· работники других производственных отраслей: промышленности, строительства, снабжения, капитального ремонта;

· не производимый персонал, занятый в жилищном хозяйстве, бытовом обслуживании и др.

Работники основной деятельности распределяются по отраслям растениеводства и животноводства с выделением отдельных групп культур и видов животных. Численность работников, занятых в нескольких отраслях, распределяются пропорционально затратам рабочего времени.

По комплексу признаков, отражающих характер участия в производственном процессе, выделяют категории работников:

1. рабочие, в том числе постоянные, принятые на срок более 6 месяцев и бессрочно, сезонные (до 6 месяцев) и временные (до 2 месяцев);

2. служащие, в т.ч. руководители и специалисты;

3. младший обслуживающий персонал и пожарно-сторожевая охрана.

Каждая категория, в свою очередь, подразделяется по ряду существенных признаков:

· профессия и должность: трактористы - машинисты, шоферы, электромонтеры, доярки, пастухи, разнорабочие и другие;

квалификация: по тарифным разрядам или классам;

· по возрасту, полу, стажу, образованию или другим признаком.

Движение рабочей силы - это процесс изменения численности работников, приводящая к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.

Движение рабочей силы характеризуется системой абсолютных и относительных показателей, как и в других разделах статистики, составляется баланс рабочей силы.

Наряду с общепринятыми показателями динамики для оценки движения рабочей силы рассчитывают ряд специальных коэффициентов оборота: по приему, выбытию и оборота всего. Они рассчитываются как отношение числа принятых и выбывших работников, а также их сумма к среднесписочному числу работников за месяц, квартал или год.

1. Оборот по приему (Кпр).

2. Оборот по выбытию (Квыб).

3. Коэффициент замещения рабочей силы (Кз).

4. Для оценки степени неоправданного движения рабочей силы исчисляют коэффициент текучести рабочей силы (Кт).

1) Кпр2005г.=

2) Квыб2005=

3) Кз2005=

4) Кт2005=

Вывод: В 2005 году коэффициент оборота рабочей силы в СПК «Курай» по приему составил 4,16%, по выбытию 8,33%, то есть число выбывших на 2 человека превысило число принятых. Это привело к тому, что в хозяйстве появились новые свободные рабочие места.

2.4 Анализ рядов динамики наличия трудовых ресурсов

Руководствуясь динамическим методом познания статистика рассматривает общественное явление в их непрерывном развитии. Для характеристики этих процессов составляется хронологические таблицы, в которых за разные периоды времени производятся статистические показатели. Они и образуют ряды динамики.

Ряды динамики - это ряды последовательно расположены в хронологическом порядке показателей, которые характеризует развитие явлений.

В рядах динамики для каждого отрезка времени приводятся два основных показателя:

Ш Времени(t);

Ш Уровня ряда(y).

Анализ рядов динамики дают возможность характеризовать процесс развития явлений, показать основные пути, тенденции и темпы этого развития.

В зависимости от вида приводимых в них показателей ряды динамики делятся на ряды динамики абсолютных, относительных и средних величин. Исходным являются ряды динамики абсолютных величин.

Ряды динамики характеризуют уровня развития общественных явлений либо на определенный момент времени, либо за определенный период времени в зависимости от этого могут быть моментными и интервальными.

Моментальные ряды динамики - данные переписи населения, скота, данные о численности рабочих, числа заводов, стоимости основных производственных фондов, количества тракторов и т.д. Они характеризуют состояние явления на определенные моменты времени (на конец года). Они должны быть равными в промежутке времени между этими моментами.

Интервальные ряды динамики - это ряды динамики, в которых отражаются результаты функционирования производственных сил общества, деятельности людей и затраты, связанные с этой деятельностью. Результаты учитываются постоянно в конечном итоге образуются ежедневные, месячные,квартальные и годовые отчеты по району краю, государству, которые и образуют ряды динамики.

Начальный уровень ряда (Yo) показывает величину первого члена ряда;(Yn) - конечный уровень ряда, показывает величину последнего члена ряда.

Средний уровень ряда определяется разными способами, что зависит от исходных данных. Если уровень моментный и интервалы одинаковые, тогда рассчитывается по средней хронологической:

В интервальном ряду средний уровень ряда, считается по средней простой:

Для анализа динамики используют следующие показатели:

1. Абсолютный прирост - это разность уровней ряда.

Абаз=Yn-Y0

Aцеп=Yn-Yn-1

Абсолютный прирост показывает на сколько характеризующий размер явлений.

2. Темп роста - относительная величина, характеризующая отношения уровня ряда одного периода к другому. Он может быть в коэффициентах или процентах.

3. Темп прироста =темп прироста - 100%

4. Абсолютное значение 1% прироста.

5. Средний уровень ряда.

6. Средний темп роста.

7. Средний темп прироста.

8. Средний абсолютный прирост.

В среднем за год численность работников СПК «Курай» уменьшилось на 1,99% или на 1 человека.

Таблица 5. Ряды динамики наличия трудовых ресурсов в СПК «Курай»

Показатели	2001	2002	2003	2004	2005
Среднесписочная численность	52	62	76	50	48
1)Абсолютный прирост, чел.
Базисный	-	10	24	-2	-4
Цепной	-	10	14	-26	-2
2)Темп прироста, %	-
Базисный	-	119,23	146,15	96,15	92,3
Цепной	-	119,23	122,58	65,79	96
3)Темп прироста, %	-
Базисный	-	19,23	46,15	-3,85	-7,7
Цепной	-	19,23	22,58	-34,21	-4
4)Абсолютное значение 1% прироста	-	0,52	0,62	0,76	0,5

Вывод: из таблицы видим, что идет сокращение по всем показателям в сравнении с базисным годом. Но, следует отметить, что идет мизерное увеличение в рядах динамики по всем показателям наличия трудовых ресурсов в 2005 году.

Выравнивание рядов динамики

Таблица 6. Выравнивание рядов динамики по скользящей средней

Годы	Численность работников, чел.	Укрупнение интервалов.	Укрупненное число работников, чел.
2001	52	2001-2002	57
2002	62	2002-2003	69
2003	76	2003-2004	63
2004	50	2004-2005	49
2005	48

Рис. 2. Выравнивание рядов динамики по средней скользящей

Таблица 7. Выравнивание рядов динамики по уравнению.

Годы	Численность работников, чел.	№,t	t2	Yt	Yt=a+bt
2001	52	1	1	52	53,6
2002	62	2	4	124	55,6
2003	76	3	9	228	57,6
2004	50	4	16	200	59,6
2005	48	5	25	240	61,6
	288	15	55	844	288

Рис. 3. Выравнивание рядов динамики по уравнению

2.5 Баланс рабочего времени

Рабочее время на любом предприятии регулируется законодательством. продолжительность нормальной рабочей недели 40 часов, для не совершеннолетних и при тяжелых условиях 36 часов в неделю.

При учете рабочего времени основными единицами измерения являются человека - час и человека - день.

Отработанным человеко-часом является один час работы работника на своем рабочем месте.

Отработанным человеко-днем называется явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Фонд времени бывают:

1. Календарный (в человека -днях и человека- часах)- это произведение суммы списочной суммы списочной численности работников за все календарные дни периода на число календарных дней.

Календарный фонд состоит из человека- дней, явок на работу и не явок по всем причинам, среднесписочной численности работников. Он включает время, приходящееся на законные отпуска, а также выходные и праздничные дни.

2. Табельный фонд - это разность календарного фонда и человека дней, которые приходятся на выходные и праздничные дни.

3. Максимально- возможный фонд рабочего времени - это разность табельного фонда и человека - дней отпусков.

Согласно международному стандарту фактически отработанное время включает время простоя и сверхурочное время. Отработанное время - фактически отработанное время в течение нормального периода работы.

Таблица 8. Балан рабочего времени.

Фонды времени, чел - дни.	Использование рабочего времени
1. Календарный фонд - 17520	6. Фактически отработанное время- 10541
2. Праздничные и выходные дни - 106	7. Время не использованное по уважительной причине (несчастные случаи, отпуска)-770
3. Табличный фонд-12432	8. Административные отпуска-787
4. Очередные отпуска-30	9. Потери- 152
5. Максимально-возможный фонд времени - 12402	-прогулы-92
	-неявки с разрешения администрации- 60
	ИТОГО-12402

1. Коэффициент максимально-возможного фонда времени.

2. Коэффициент календарного фонда.

3. Коэффициент табельного фонда.

4. Коэфициент рабочего периода.

Дф - среднее число дней фактически отработанное 1 человеком.

Дн - нормальная (число рабочих дней)=259

5. Коэффициент рабочего времени.

6. Интегральный коэффициент использования рабочего периода.

На 85% используется рабочее время на предприятии.

100-85 = 15%

Вывод: В СПК «Курай» потери рабочего времени хоть и не значительные, но все-таки имеются.

2.6 Корреляционно-регрессионный анализ взаимосвязи текучести кадров и заработной платы

Исследование объектов существующих связей между явлениями - важнейшая задача общей теории стоимости. В процессе статистическое исследование взаимосвязей вскрываются, причини - следственные отношения между явлениями, что позволяет выявить факторы (признаки), оказывающее существенное влияние на вариацию изучаемых явлений и процессов.

Корреляционная связь - это связь, при которой изменения среднего значения результатов признака обусловлено изменением факторных признаков.

Корреляция - это статистическая зависимость между случайными величинами, не имеющими строго функционального характера, при которой изменения одной из случайных величин приводит к изменению математического ожидания другой.

Корреляционный анализ ставит своей задачей количественное определение тесноты связи между двумя признаками (при парной связи) и между результатом и множеством факторных признаков (при многофакторной связи).

Теснота связи выражается коэффициентом корреляции и его величина дает возможность определить полезность факторных признаков, а также служит сценой соответствия уравнения регрессии, выявленным причинно - следственными связями.

Регрессионный анализ заключается в определении аналитического выражения связи, в которых изменение одной величины (зависимой или результативного признака) обусловлено влиянием одной или нескольких факторных (независимых), а множество других факторов принято за постоянное или среднее значение.

Регрессия может быть однофакторной и многофакторной. По форме зависимостей различают: линейную регрессию и нелинейную регрессию. По направлению связи различают прямую и обратную регрессию.

Коэффициент корреляции характеризует тесноту и направлении связи, его значение изменяется от -1 до +1, если коэффициент корреляции больше 0, то связь прямая, если меньше, то связь обратная.

Знаки коэффициента регрессии и коэффициента корреляции должны совпадать.

Таблица 9. Корреляционно-регрессионный анализ зависимости текучести кадров от заработной платы

№	Заработная плата работников, руб.	Текучесть кадров.	Расчет показателей
n	x	y	x2	y2	xy	yx=a+bt
2001	3608	41	13017664	1681	147928	37,22
2002	3604	34	12988816	1156	122536	37,25
2003	3450	38	11902500	1444	131100	38,48
2004	4634	29	21473956	841	134386	29,01
2005	6505	14	42315025	196	91070	16,04
Итого:	21801	156	101697961	5318	627020	158

r2 = 0,9409 = 94%

На 94% текучесть кадров зависит от заработной платы. Связь тесная, то есть с уменьшением заработной платы увеличивается текучесть кадров и зависит на 94%.

Рис. 4. Корреляционно-регрессионный анализ зависимости текучести кадров от заработной платы

Вывод: Видно, что связь обратная. Это отрицательно влияет на производительность труда. Самая большая текучесть кадров была в 2001 году. Самая большая заработная плата была в 2005 году, соответственно самая низкая была текучесть кадров.

2.7 Индексный анализ производительности труда

Индекс - это обобщающий показатель, средней двух совокупностей, состоящая из элементов неподдающихся суммированию, то есть несоизмеримых.

С помощью индексов можно решить такие задачи, как:

1. Характеристика общего изменения сложного явления;

2. Определить влияние оного из факторов путем влияния других факторов;

3. Определить влияние структуры явления.

Индексы классифицируются по трем признакам:

· По характеру изучаемых объектов;

· По методике расчета общих индексов.

По степени охвата индексы бывают:

· Индивидуальные;

· Групповые;

· Общие и сводные.

Индивидуальные - дают относительную характеристику изменения отдельных элементов.

Групповые - даются для характеристики изменения части элементов.

Общие - характеризуют изменения общего массового явления в целом.

На методологи расчета общие и групповые индексы подразделяются на:

· Агрегатные (суммарные);

· Средние (из индивидуальных индексов).

По составу индексы подразделяются на: индексы постоянного состава и переменного. По базе сравнения бывают базисные (сравниваются с базисным годом) и цепные (сравниваются с предыдущим годом).

1. Определить уровень производительности труда по видам продукции.

2. Индивидуальные трудовые индексы производительности труда.

Таблица 10. Индексный анализ производительности труда

Вид продукции.	Базисный год		Отчетный год.		Сопоставимая цена за 1ц, руб.	Уровень производительности труда.	Индивидуальные трудовые индексы производительности труда
	qо	Tо	q1	T1	P0	t0	t1	it
мясо	34,2	68	55	76	10,94	0,5	0,72	69,4
шерсть	25,7	129	29,1	131	29,63	0,19	0,22	86,4
		?T= 197		?T= 207

3. Общие индексы производительности труда.

Трудовой.

Стоимостной.

Трудовой индекс показал, что производительность труда по основным продуктам ниже на 29,3%, а ценностный по всем продуктам выше на 22,7%, что связано частично со структурой производства.

4. Общий индекс физического объема продукции и затрат труда.

Индекс затрат труда.

Индекс физического объема продукции.

Затраты труда выросли в 2 раза, а производство продукции увеличилось на 50%.

5. Взаимосвязь общих индексов.

Экономия труда за счет увеличения производительности.

3. Прогнозирование производительности труда

Прогнозирование возможных уровней производительности труда на предприятии очень важно не только для самого хозяйства, но и для экономики в целом.

Произведем прогнозирование производительности труда, конкретно выработки на 2008 год на основе рядов динамики.

Таблица 11. Прогнозирование производительности труда

Годы	Количество работников.	Выработка, тыс.руб.
	х	у
2004	50	10,14
2005	48	11,43
2006	51	9,73
2007	50	12,27
2008	49	21,55
Всего	288	65,12

t-порядковый номер года.

Производя математические действия, получаем, что a=8,3;b=2,36. уравнение y=8,3+2,36t.

Рис. 5. Динамика производительности труда

Если в будущем сохранится тенденция, то выработка будет:

t=8; y=8,3+2,36*8 = 27,18 тыс.руб.

Выработка в 2008 году увеличилось на 26%, что свидетельствует об увеличении общей производительности труда.

Производя прогнозирование производительности труда, имеем в виду, что другие показатели останутся на прежнем уровне.

Выводы и предложения

На основании проведенного статистико-экономического анализа производительности трудовых ресурсов можно сделать выводы:

- землепользование в хозяйстве является стабильным;

- хозяйство специализируется на скотоводстве;

- экономическое положение хозяйства определяется, как неустойчивое;

- за последние 5 лет численность работников значительно сократилось;

-текучесть кадров сильно зависит от заработной платы, за последние годы наблюдается снижение текучести кадров, что может доказать корреляционный анализ;

- при помощи индексного анализа было установлено, что трудовой индекс показал, что производительность труда по основным продуктам ниже на 29,3%, а ценностный по всем продуктам выше на 22,7%, что связано частично со структурой производства;

- в связи с отсутствием маркетинговой службы на предприятии затрудняется поиск более надежного, выгодного источника привлечения трудовых ресурсов и увеличения производительности труда;

- из сделанного прогноза уровня производительности труда на 2006-2008 года было установлено, что производительность увеличивается.

Основные направление повышения эффективности производительности труда составляет:

- увеличить заработную плату;

- повысить уровень механизации производственных процессов;

-создать маркетинговую службу и найти более выгодные каналы привлечения квалифицированного труда;

-улучшить условия труда;

Список использованной литературы

1. Афансьев В.Н., Маркова А.И. Статистика сельского хозяйства: Учебное пособие - М.: Финансы и статистика, 2002

2. Агроклиматические ресурсы Республики Алтай: Гидрометиоиздат, 1990

3. Глузов Н.Н. Учебник для студентов экономико-специальных вузов -4 изд.; перераб. и дополн. М.:-Финансы и статистика, 1984-343 с.

4. Зимченко А.П. Методика анализа состояния и использования производственного потенциала хозяйства II Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1995-№7

5. Колобова А.И., Азарин Г.М. Организация производства в сельскохозяйственных предприятиях: Учебное пособие М.: 1991

6. Общая теория статистики: Учебник под ред. Гольбера А.М., Козлова В.С. - М.: Финансы и статисика, 1985

7. Переяслова И.Г., Колбачов Е.Б.Основы статистики. - Ростов-на-Дону. Феникс, 1999-320 с.

8. Политова И.Д. Дисперсионный и корреляцонный анализ в экономике: Учебное пособие для с/х вузов. М: Экономика, 1998

9. Сетеев С.С. Сельскохозяйственная статистика с основами экономической статистики. Учебник 5-е изд. перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 1983

10. Производство продукции сельского хозяйства в Республике Алтай в современных условиях: проблемы и перспективы - материалы реальной научно-практической конференции - Горно-Алтайск, 1998 - ч. 1.: доклады и решения

11. Экономическая статистика: Учебник под ред. Ю.Н. Иванова. - М.: Инфра-М, 1998 - 480 с.

12. Практикум по теории статистики: Учебное пособие/Под ред. Р.А. Шмайловой. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 416 с.: ил.

13. Гусаров В.М.статистика: Учеб. Пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 463 с.

14.Общаятеориястатистики:Учебник/Г.С.Кильдищев,В.Е.Овсиенко,П.М.Рябушкин.М.:Статистика,1990. - 423с.

15. Ряузов Н.Н. Общая теория статистики: Учебник для студ. экон. спец. вузов. - 6-ое изд., перераб. и доп.-М.: Финансы и статистика, 2002. 423 с.

Размещено на Allbest.ru