Анализ уровня производительности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Методика анализа производительности труда

2. Анализ уровня производительности труда

3. Анализ оценки влияния отдельных факторов производства на производительность труда

4. Мероприятия, направленные на повышение производительности труда

1. Методика анализа производительности труда

Анализ производительности труда. Производительность труда является одним из основных показателей эффективной работы предприятия, так как он характеризует всю проделанную работу на предприятии. Для анализа используют 2 метода:

1. Метод прямого счета

2. Метод по фактам.

Метод прямого счета определяет численность персонала на плановый период по которым прогнозируется уровень производительности труда и темпы роста, при этом учитывается влияние конкретных технико-экономических факторов и мероприятий, которые будут внедряться. В целом по предприятию производительность определяется как отношение 2 абсолютных показателей:

Пт = В/Сч, где(1)

В - выпуск продукции,

Сч. - среднесписочная численность персонала.

Вторым показателем оценки производительности труда является трудоемкость единицы выполненных услуг. В целом представляет сумму затрат нормированного времени на изготовление единицы продукции. Однако учитывая тенденцию уменьшения доли затрат труда основных работников и сдельщиков в общих затратах труда в качестве дополнительного показателя рассчитывается показатель полной трудоемкости, который отражает затраты труда всего промышленно производственного состава. Полная трудоемкость определяется по формуле:

Тполн = Тнорм/L*Квн, где (2)

Тнорм - нормочасы

L- доля основных рабочих сдельщиков в общей численности ППП

Квн - коэф выполнения рабочих сдельщиков.

Рост производительности труда проявляется в увеличении выработки единицы продукции в единицу времени или в экономии затрат рабочего времени на единицу продукции. Для этого используют следующие показатели:

1)Среднегодовую выработку списочного работника

2)Трудоемкости выполненных услуг

Выручка определяется:

ГВ =УД*Д*П*ВВ, где (3)

ГВ - годовая выработка,

УД - доля рабочих в общей численности

Д - количество дней, отработанных работником

Т - средняя продолжительность рабочего дня

СВ - среднечасовая выработка продукции.

Основной рост производительности труда обеспечивает снижение затрат рабочего времени на единицу продукции за счет внедрения новой техники, повышения уровня механизации, автоматизации работы. Кроме того учитывается влияние изменения в структуре производства и ассортимента сдвигов выпуска продукции. В итоге действия всех факторов получаем результат: либо снижается трудоемкость работ, либо высвобождается численность персонала, что оказывает влияние на рост производительности труда за счет снижения трудоемкости:

дельта Пт= дельтаТ%/ 100-дельта Т% *100%, где(4)

Пт - производительность труда,

Т - трудоемкость единицы работ.

Производительность труда растет за счет высвобождения персонала:

дельта Пт = дельта Счп/ дельта Счб-дельта Счп *100%, где(5)

Счп - планируемая численность персонала после высвобождения

Счб - численность персонала до высвобождения.

Уровень производительности труда также может быть выражен показателем выполненных работ на одного работающего и показателем трудоемкости единицы выполненных услуг.

Комплексная работа расчета производительности труда и сопоставление с другими показателями позволит дать оценку производительности труда на рассматриваемом предприятии.

2. Анализ уровня производительности труда

производительность труд

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоемкости единицы выполненных услуг, см. табл.1. Об эффективности использования труда судят по таким показателям, как:

темп роста производительности труда;

доля прироста выполненных работ за счет повышения производительности труда;

относительная экономия живого труда (работников в расчете на год) в сравнении с условиями базисного года;

относительная экономия фонда оплаты труда;

отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Таблица 1. Темп роста производительности труда

Показатели	Ед. и зм.	2007	2008	2009	Отклонение 2008 к 2007	Отклонение 2009 к 2008
Прогрессивность применяемой техники	%	54	45	61	0,83	1,35
темп роста выработки одного работающего	%	58	65	78	1,12	1,2
изменение трудоемкости единицы продукции	%	72	69	45	0,9	0,6

В данной таблице 1 мы наблюдаем изменение выработки под влиянием прогрессивности применяемой техники. В 2007 году темп роста выработки составил 58% и увеличился до 2009 на 20%, так как увеличился и процент прогрессивности применяемых технологий. С 2007 года к 2005 отклонение составило 0,83, а уже с 2009 года к 2008 отклонение-1,35%. Изменение трудоемкости наблюдается обратно пропорционально темпу роста выработки одного работающего, что обеспечивает рост производительности труда.

С ростом производительности труда растет доля прироста реализованных услуг, см. Рисунок 2

Рисунок 2. Доля прироста реализованных услуг за счет повышения производительности труда

Данная диаграмма доли прироста реализованных за счет повышения производительности труда показывает, что за рассматриваемый период мы видим прямое соотношение производительности труда и прироста реализованных услуг. В 2009 году наблюдается высокий скачок производительности труда по сравнению с 2008, составил 90%, также существенно увеличился прирост реализованных услуг в 2009 году по сравнению с 2008 на 12%. С увеличением производительности труда значительно увеличился объем реализованных услуг, следовательно, необходимо стремится к увеличению производительности труда.

Относительная экономия живого труда оказывает большое влияние на производительность труда. Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор - качественный; на годовую выработку рабочего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда). но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего(интенсивность труда).

Среднесписочная численность промышленно производственного персонала за рассматриваемый период практически не изменилась и составила в среднем 390 человек.

Таблица 2. Категории промышленно-производственного персонала

категории	рабочие	специалисты	руководители	другие служащие
2005	123	160	50	57
2007	123	160	50	56
2008	123	160	51	57

Большое значение для роста производительности труда является экономия фонда оплаты труда.

Важнейшим условием повышения эффективности производства является быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости по элементу заработной платы.

При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы - фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило уже заложено определенное опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.

Таблица 3. Анализ соотношения производительности труда и заработной платы, тыс.руб.

Показатели	Ед. и зм.	2007	2008	2009	Отклонение 2008 к 2007	Отклонение 2009 к 2008
Объем реализованных услуг	.	8965,1	9095,1	9106,9	130	11
Среднесписочная численность	чел.	131	153	142	22	-11
Производительность труда	ваг/чел	96	105	109	9	4
Фонд оплаты труда		6119,6	6125,7	6167,5	6,1	41,8
Среднемесячная заработная плата	руб.	16211	16248	16598	37	350

Фонд оплаты труда в 2007 году составил 6119,6 тыс. руб., а уже в 2009- 6167,5 тыс. руб. Увеличение фонда оплаты труда объясняется увеличением объема реализованных услуг. Производительность труда в 2007 году составила 96 ваг/чел и увеличилась к 2009 году до 109 ваг/чел. Среднемесячная заработная плата увеличилась с 2007 года, составлявшая 16211 руб., по 2009 на 387 руб. Повышение заработной платы обусловлено увеличением тарифа на 7,6% . Рост произошел в результате индексации заработной платы на 4,2%. и повышением производительности труда. Таким образом, с увеличением производительности труда увеличился и объем реализованных услуг, и вместе с тем и заработная плата рабочих.

Производительность труда играет очень важную роль на предприятии, с изменением этого показателя изменяются такие немаловажные, как себестоимость, объем реализованных услуг, средняя заработная плата и другие. Следовательно, необходимо постоянно стремиться к росту этого показателя. При планировании производства на предприятии необходимо учитывать многие факторы, одними из которых является относительная экономия живого труда и фонда оплаты труда.

3. Анализ оценки влияния отдельных факторов производства на

производительность труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей, а также технико-организационных факторов производства. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Таблица 4. Оценка уровня производительности труда с учетом обобщающих, частных и вспомогательных показателей, тыс.руб.

Показатели	Ед. и зм.	2007	2008	2009
Объем реализованных услуг(мес)	Тыс.руб	8965,1	9095,1	9106,9
Среднесписочная численность	чел.	390	389	391
Удельный вес рабочих в общей численности ППП	%	7	75	78
Отработано дней одним рабочим за год		215	210	216
Средняя продолжительность рабочего дня	час	7,5	7,2	7,6
Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год	час	279840	280098	280236
Среднегодовая выработка одного работающего		465	478	480
показатели	Ед. и зм.	2005	2007	2008
Среднедневная выработка одного работающего		2,78	2,45	2,69
Среднечасовая выработка одного работающего	руб.	343,03	356,1	366,2

Данные, приведенные в таблице показывают, что объем реализованных услуг увеличился с 2008 к 2007 на 130 тыс. руб., и с 2009 к 2008 на 12 тыс.руб. Среднесписочная численность за рассматриваемый период существенно не изменилась и составила в среднем 390 чел. Среднегодовая выработка работника предприятия за 2009 год выше чем за 2008 год на 2 млн. руб. и за 2007 год на 15 млн. руб.и темп роста составил соответственно 100,4% и 103,2%. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес увеличился на 5%с 2008 года к 2007 году и на 3% с2009 года к 2008 году; отработано одним рабочим за год сократилось на 5 и 1 дней соответственно и темп роста составил 102,3% и 100,4%. Средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,1 часов с 2008 к 2007 году, и увеличилась с 2009 к 2008 году на 0,2часов.Темп роста составил 98,9% и 102,7% соответственно. Среднедневная выработка одного работающего уменьшилась с 2008 года по сравнению с 2007 на 0,33 тыс.руб., а с 2009 года к 2008 увеличилась на 0,24 тыс. руб. Изменение среднедневной выработки обусловлено изменением продолжительности рабочего дня, с 2008 года она уменьшилась по сравнению с 2007 на 0,3часа и составила 7,2 часа., а в 2008 составила уже 7,6 часа. Среднедневная выработка в соотношении со средней продолжительности рабочего дня опережает темп роста так как среднечасовая выработка рабочего увеличилась с 2008 года к 2007 году на 13,07 тыс. руб. и с 2009 года к 2008 году на 10,1 тыс. руб. и темп роста составил 103,8% и 102,8% соответственно. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.

Важнейшими показателями выработки является среднечасовая выработка, и среднегодовая. Попробуем рассчитать эти показатели.

Рассчитаем среднечасовую выработку одного рабочего за рассматриваемый период. Для этого воспользуемся формулой:

ЧВ= ОР/СЧ/26,5/Т,

ОР - обьем реализованных услуг

СЧ - среднесписочная численность персонала,

Т - продолжительность рабочего дня.

ЧВ=8965,1 /390/26,5/7,5= 343,03 руб(2007год)

ЧВ=9095,1/389/26,5/7,2= 356,1 руб(2008год)

ЧВ=9106,9/391/26,5/7,6=366,2 руб(2009год)

Рассчитаем среднегодовую выработку всех работников промышленно производственного состава. Для этого воспользуемся формулой:

ГВ= УД*Д*П*ВВ (см. форм. 3)

ГВ= 390чел.*215*7,5*343,03=215722,9тыс.руб(2007год);

ГВ=389чел*210*7,2*356,1=209466,6тыс.руб(2008год);

ГВ=391чел*216*7,6*366,2=235051,1тыс.руб(2009год);

Таким образом, в рассматриваемом выше анализе видно, что заметно увеличилась среднегодовая выработка рабочих в связи с увеличением таких показателей как среднесписочная численность, количество отработанных часов и среднечасовая выработка одного работающего. На средней выработке работников предприятия сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих.

Рассмотрим изменение производительности труда под влиянием на нее технико-организационных факторов производства.

Таблица 5. Изменение производительности труда с учетом технико-организационного уровня производства, тыс.руб.

Показатели	Ед. и зм.	2007	2008	2009	Отклонение 2008 к 2007	Отклонение 2009 к 2008
Среднесписочная численность ППП	чел.	390	389	391	-1	2
Среднегодовая выработка одного рабочего		465	478	480	33	3
Организация производства (интенсивность труда)	%	12,3	19,6	15,2	7,3	-4,3
Техническая и энергическая вооруженность труда	%	11,2	18,3	20,4	7,1	2,1
социальные условия коллектива	%	45	47	67	2	20

В данной таблице приведено соотношение технико-экономических факторов производства и среднегодовой выработки рабочих. Здесь мы видим как изменяется производительность труда под воздействием повышения технического уровня производства. Отклонение повышения технической и энергетической вооруженности труда 2008 года к 2007 составило 7,1% и заметно увеличилась среднегодовая выработка рабочего за 2008 год на 33, с понижением технического уровня происходит и торможение производительности труда. Интенсивность труда также увеличилась за 2007 год по сравнению с 2007 на 7,3%., и увеличением интенсивности труда увеличивается и среднегодовая выработка. Для активной трудовой деятельности предприятия немаловажную роль играет степень социальных условий коллектива. Мы наблюдаем как растет этот показатель-В 2005 году он составил 45%, а в уже к 2007 вырос на 2%; высокий скачок наблюдается в 2009 году, уровень социальных условий труда вырос по сравнению с 2008 на 20%. Повышение этого показателя характеризуется проведением активных мероприятий и увеличением ФОТ.

Проведенный выше анализ влияния технико-экономических факторов производства на производительность труда дал нам понять как изменяется динамика среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки, что в большей степени влияет на ее рост и как стабилизировать ее средний уровень. Это среднесписочная численность, количество отработанных дней персонала, повышение технического уровня производства, интенсивность труда и социальные условия трудового коллектива. Производительность труда на предприятии увеличилась с увеличением и технико-экономических факторов производства.

Таким образом, предприятию следует уделять особое внимание на эти показатели, влияющие на рост производительности труда. Так как с ростом производительности труда растет и объем реализованных услуг а вместе с тем и прибыль.

4. Мероприятия, направленные на стимулирование роста

производительности труда

Стратегические мероприятия, направленные на повышение уровня производительности труда включают в себя реализацию программы технического и экономического прогресса: развитие инновационных технологий и производств, совершенствование организации производства, реализацию программы развития персонала, пересмотр и модернизация штатных расписаний и должностных инструкций. Внедрение усовершенствованной вычислительной техники способствует увеличению квалифицированных специалистов, а также значительно снижается трудоемкость и облегчается труд рабочих.

Мероприятия по снижению фонда оплаты труда за счет высвобождения контингента эффективно сказывается производстве, так как это дополнительные ненужные расходы. Сокращение, прежде всего, обуславливается внедрением новых видов технологий. Развитие новой техники и прогрессивных технологий, с одной стороны приведут к сокращению численности работников низких квалификационных групп, с другой стороны позволят квалифицированным кадрам повысить реальный доход.

1.Высвобождение дежурного стрелочного поста управлением стрелочного перевода на станции.

N -количество переездов Улан-Удэ=80.,

N.З. -количество задействованных станций=55.,

W -средний оклад дежурного стрелочного поста=7,5тыс.руб.,

Еф.п. - планируемая экономия от высвобождения дежурного стрелочного поста (в ден. выр.).,

Е.ф.ф.- фактическая экономия от высвобождения (в ден. выр.).,

Eф.п.=N*W=80*7,5тыс.руб. =600тыс. руб.;

E.ф.ф.= N.З* W=55*7,5=412,5тыс.руб.,

2. Покупка вычислительной техники.

Ц.в.т.- цена вычислительной техники для отделов; К.в.т- количество.

Ц- расходы.

Ц= Ц.в.т* К.в.т; Ц=30,56*6=183,36тыс.руб.;

3.Совершенствование нормирования и стимулирования труда.

Н.в.план- плановое нормирование; Н.в.р-реальное нормирование

Н.в.план=12ваг/сутки; Н.в.р.=15 ваг/сутки; Отклонение=1,25%.

4. Предоставление отпусков без содержания

ФОТ=6167,5 (2008г);

S- прирост отпуска без содержания=10 дней.

Х - фонд оплаты труда за 10 дней

6167,5 - 31день(количество дней месяца)

X - S

X=6167.5*10/31=1989.5тыс.руб.

Таким образом, за счет предоставления отпусков без содержания снижаем фонд оплаты на 1989,5 тыс. руб.

При повышении производительности труда снижается потребный фонд оплаты труда:

Где -расчетная и фактическая производительность труда

-средняя месячная заработная плата работника;

-расчетный объем продукции

тыс.руб.

На отдельных дорогах до 50% экономии расходов при выполнении основных производственных показателей остается в коллективах для стимулирования работников за повышение производительности труда.

Расходы на организацию и проведение капитального ремонта пути зависят от различных параметров, связанных с технологией проведения работ. При этом суммарная величина затрат()включает в себя следующие расходы:

,

-расходы по содержанию монтеров пути( 220,6тыс.руб)

-расходы по доставке монтеров пути к месту работ и обратно(1000руб)

-расходы по эксплуатации комплекта путевых машин(6598руб)

-расходы, связанные с использованием подвижного состава(2658тыс.руб.)

-расходы по перевозке балласта(896руб.)

тыс.руб.

2. Существенно на рост производительности труда повлияют снижение эксплуатационных расходов, так как снижаются дополнительные затраты на электроэнергию и топливо в результате освещения промежуточных станций в период отсутствия работы, низкоскоростного движения поездов.

При снижении удельного расхода трудовых, материально энергетических ресурсов образуется экономия эксплутационных расходов(:

Где - часовой фонд оплаты туда с учетом отчислений в единый социальный фонд(37,15тыс.руб)

-изменение(снижение) затрат труда,чел.-ч(12ч)

-цена единицы соответствующего вида ресурсов(60,56тыс.руб)

-изменение (снижение) потребности в материально-энергетических ресурсах в соответствующих натуральных измерителях(12,36тыс.руб)

4тыс.руб.

60,56*12,36=748,52тыс.руб

При снижении времени простоя() подвижного состава или технических средств, а также эксплуатационных расходов образуется следующий экономический эффект:

Где- -расходная ставка на 1 час простоя(26,6тыс.руб)

- снижение расхода локомотиво-,вагоно-и машино-часов (109час)

26,6*659=7524,4тыс.руб.

Рассчитаем стоимость электроэнергии на освещение участка:

Стоимость электроэнергии на освещение

,

где gосв- норма освещенности производственной площади, кВт/м2;

Fуч- площадь участка, м2;

Тосв- годовое время освещения участка, ч;

Цэн- цена 1 кВт.ч электроэнергии, руб.

Ц-стоимость электроэнергии

Данные для расчета приведены в таблице 6.

Таблица 6. Стоимость электроэнергии на освещение

Норма освещенности производственной площади, кВт/м2	0,2
Площадь участка, м2	10986,00
Годовое время освещения участка, ч	2500,00
Цена 1 кВтч эл.энергии, руб	1,7
Стоимость Эл. энергии на освещение, тыс. руб.	9338

Экономический эффект заключается в снижении расходов на электроэнергию, так как Tо.р=20%(период отсутствия работы)

Следовательно, за счет отключения освещения участка в период отсутствия работы снижаем расходы на 20%. Получаем:

Е=9338 тыс.руб*20%=1867 тыс.руб.(экономия)

Рассчитаем стоимость силовой электроэнергии.

К силовой электроэнергии относят электроэнергию, расходуемую на приведение в действие электродвигателей оборудования.

Стоимость силовой электроэнергии

,

где Nуст.j- установленная мощность всех электродвигателей оборудования j-го вида, кВт=945 и 30480

Fдj- действительный годовой фонд времени оборудования j-го вида,

Кв- коэффициент загрузки электродвигателей по времени=0,85

Км- коэффициент загрузки электродвигателей по мощности=0,65

Кп- коэффициент, учитывающий потери в сети=1,05

- средний коэффициент полезного действия электродвигателей=0,8

Цэ- цена 1кВт.ч электроэнергии, руб.=0,018.

Цэу- годовая оплата 1кВт установленной мощности, руб.=18,6

Формовочные машины:

Ссил.=945*3485*0,85*0,65*1,05*0,018

0,8

Выбивное оборудование

Ссил=30480*3604*0,85*0,65*1,05*0,018

0,8

Всего=60,56+2000,78=2061,34 тыс.руб.

Осуществление стимулирования роста производительности труда за счет надбавок за совмещение профессий и должностей экономически рационально, это способствует дополнительному обучению работников и повышению профессионально квалифицированного состава и повышение прибыли предприятия за расширение зоны обслуживания. Следовательно, установленный норматив премирования существенно изменит положение. Например, размер вознаграждения на одного человека в рублях() или в % к ФОТ() определится по формулам:

ГдеЧ- численность поощряемых работников;

-доля эффекта, направленный на поощрение

ФОТ- тарифный фонд оплаты труда

руб.

Расчеты, выполненные на примере базового пункта технического обслуживания грузовых вагонов, показали, что норматив за улучшение качества обслуживания, учитывающий экономию эксплуатационных расходов в результате снижения времени простоя поездов и относительного высвобождения вагонов, составил 0,142% на 1% снижение простоя при использовании на поощрение 30% эффекта.

Расходы =22954,69тыс.руб

Доходы=30309,5тыс.руб.

Окупаемость=7,355тыс.руб.

Проведем сравнение производительности труда до мероприятий и после.

Таблица 7. Сравнение производительности труда, тыс.руб.

показатели	до внедрения мероприятий	после внедрения мероприятий	Отклонение в %
ФОТ	6117	5468	-10
Производительность труда одного работающего	470	523	11,2
Условия организации труда(%)	69	89	28
Повышение технического уровня(%)	56	78	39

Мы наблюдаем эффективное соотношение ФОТ и производительности труда.

Таким образом, мы рассчитали большой экономический эффект от предложенных мероприятий. Особое значение играет снижение фонда оплаты труда и эксплуатационных расходов

Размещено на Allbest.ru