Социально-экономическая статистика

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Статистика рынка труда

2. Оплата труда

3. Производительность труда

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Социально-экономическая статистика (СЭС) изучает массовые экономические и социальные явления на макроуровне, выявляет присущие им закономерности и взаимосвязи, даёт количественную и качественную характеристику проявления экономических законов в конкретных условиях места и времени. Предметом СЭС является национальная экономика страны. Объектами исследования являются массово-экономические и социальные явления, происходящие на уровне экономики страны в целом, как единого народно-хозяйственного комплекса. Основной задачей СЭС является подготовка и представление полной и достоверной информации о состоянии и развитии экономики страны.

Теоретической основой СЭС является экономическая теория, методологической основой - общая теория статистики. Система показателей СЭС представляет собой совокупность конкретных количественных и качественных характеристик функционирования субъекта хозяйственной деятельности на макроуровне. Система показателей состоит из 3-х разделов:

1. Статистика экономического потенциала общества, которая включает 2 группы показателей: 1) показатели статистики населения, трудовых ресурсов и рынка труда; 2) показатели статистики национального богатства.

2. Статистика производства товаров и услуг, которая включает 5 групп пользователей: 1) показатели производства и использования национального продукта; 2) показатели производства товаров и услуг в отраслях экономики; 3) показатели затрат на производство товаров и услуг; 4) показатели статистики финансов; 5) показатели эффективности экономической деятельности.

3. Статистика уровня жизни населения, которая включает 2 группы показателей:

1) показатели доходов населения;

2) показатели потребления населением материальных благ и услуг.

Группировки применяются для изучения структуры динамики и взаимосвязи социально-экономических явлений. Классификация - это систематизированное распределение объектов на группы на основе их сходства или различия. Отличительной чертой классификаций является то, что они строятся только по качественному признаку, установленному органами государственной и международной статистики и являются неизменными в течение длительного периода времени. (Примеры классификации - ЕСКК, КФС, КОПФ, ОКДП и т.д.).

В связи с переходом на международную систему учета и статистики основной макроэкономической моделью в нашей стране является система национальных счетов (СНС). СНС представляет собой систему взаимосвязи показателей, используемых для описания и анализа результатов экономической деятельности на макроуровне, которая основана на принципе «двойного счета».

Существуют следующие категории СЭС:

1-ая категория. Экономическое производство. Охватывает производство практически всех товаров и услуг, за исключением услуг, оказываемых по приготовлению пищи, поддержанию жилья в чистоте, воспитании детей и т. д.

2-ая категория. Экономическая территория. Это территория, находящаяся под административным управлением правительства, в пределах которой осуществляется свободное передвижение граждан, товаров и капитала.

3-я категория. Институциональная единица. Это такая единица хозяйствования, которая владеет активами, обладает правом ведения хозяйственной деятельности, ведет полный набор бухгалтерских счетов и несет полную ответственность по своим обязательствам. Различают 2 вида институциональных единиц: 1) юридические лица; 2) домашние хозяйства.

Резиденты - это юридические или физические лица, проживающие в данной стране не менее 12 месяцев и имеющие в ней центр экономических интересов. Центр экономических интересов не резидентов переносится на экономическую территорию других стран. Отрасль экономики - это совокупность предприятий, занимающихся одним видом производственной деятельности.

Группировки СЭС следующие:

1) по странам мира. Содержит перечень стран и иностранных валют.

2) по административно-территориальному делению. Содержит перечень республик, краев, областей, городов и населенных пунктов.

3) по экономическим регионам страны. Содержит перечень экономических районов или федеральных округов.

4) по формам собственности.

5) по организационно-правовым формам предприятий и организаций.

6) по размерам предприятий.

7) по отраслям экономики.

8) по видам экономической деятельности.

9) по видам продукции работ и услуг.

10) группировка населения.

1. Статистика рынка труда

Основными задачами статистики трудовых ресурсов и рынка труда являются:

1) Определение численности, состава, распределения и динамики экономически активного населения, занятых в экономике и безработных, а также, экономически не активного населения по отраслям экономики и регионам страны.

2) Изучение движения рабочей силы.

3) Изучение эффективности использования живого труда.

4) Изучение данных о трудовых конфликтах.

К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, способные трудиться в соответствии с трудовым законодательством.

К ним относятся:

1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте (для женщин 16-54 года, мужчин - 16-59 лет);

2) подростки в возрасте от 14 до 16 лет, занятые в экономике;

3) работающие граждане, старше трудоспособного возраста.

Предложение рабочей силы на рынке труда измеряет показатель - экономически активное население. К экономически активному населению относится часть населения (трудовых ресурсов), которая предлагает свой труд для производства товаров, выполнения работ и оказания услуг. Экономически активное население измеряется в физических лицах по состоянию на определенный момент времени. Рассчитывают коэффициент экономически активного населения в % как отношение численности экономически активного населения на определенную дату к численности всего населения на эту же дату. Экономически активное население включает в себя 2 категории - занятых в экономике и безработных. К занятым в экономике относятся лица обоего пола старше 16 лет, которые в течение изучаемого периода времени:

1) выполняли работу по найму или иную работу, приносящую доход;

2) временно отсутствовали на работе по причине болезни или различного рода отпусков;

3) работали без оплаты на семейном предприятии.

Вычисляют коэффициент занятости в %, как отношение численности занятых на определенную дату к численности экономически активного населения на эту же дату.

В соответствии с международной классификацией по статусу в занятости различают следующие группы занятых:

1) Наемные работники - это лица, заключившие письменный контракт или устное соглашение с руководителем предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они будут получать оговоренную плату. Наемные работники подразделяются на гражданскую рабочую силу и военнослужащих. По длительности найма различают постоянных, временных, сезонных и нанятых на случайную работу работников.

2) Работодатели - это лица, работающие на собственном предприятии и использующие труд наемных работников.

3) Лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью.

4) Не оплачиваемые работники семейных предприятий.

5) Члены коллективных предприятий, имеющие равные права в решении всех хозяйственных вопросов.

6) Лица, не поддающиеся классификации в силу недостаточной информации о них.

К безработным относятся лица обоего пола старше 16 лет, которые в течение изучаемого периода одновременно удовлетворяли 3-ем критериям:

1) не имели работы;

2) искали работу;

3) были готовы приступить к работе.

Данные о безработных группируют по возрасту, полу, месту жительства, уровню образования и семейному положению, и при этом учитывают продолжительность безработицы, т.е. промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу. Отдельно учитывают безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости. Рассчитывают уровень безработицы в %, как отношение численности безработных на определенную дату к численности экономически активного населения на эту же дату.

Экономически не активное население - это часть населения, не входящая в состав рабочей силы и включает в себя следующие категории:

1) Учащиеся, студенты и курсанты дневной формы обучения.

2) Лица, получающие пенсии по инвалидности.

3) Лица, прекратившие поиск работы, но готовые приступить к ней.

4) Лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

В стране постоянно происходит переход части населения из состояния экономически активного в состояние экономически не активного и наоборот. На основе данных о численности трудовых ресурсов составляют баланс трудовых ресурсов, который является международным стандартом и состоит из 2-ух разделов. В 1-ом разделе отражаются трудовые ресурсы, в том числе: трудоспособное население в трудоспособном возрасте; подростки, занятые в экономике; лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике; работающие граждане другого государства; граждане данного государства, работающие за его пределами. Во 2-ом разделе приводится распределение трудовых ресурсов на экономически активное население, включая занятых и безработных, а также на экономически не активное население по отраслям экономики и регионам страны. Общая численность лиц, занятых в экономике определяется как сумма работников предприятий всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Баланс трудовых ресурсов составляют как в целом по стране, так и по отдельным регионам с разделением на городскую и сельскую местность. На отдельном предприятии численность работников определяют на каждый календарный день периода - такой показатель называется списочным составом работников. В списочный состав включают всех постоянных, временных и сезонных работников данного предприятия.

За определенный период времени рассчитывают среднесписочную численность работников двумя способами:

1-ый способ - путем деления суммы списочной численности работников за все календарные дни периода на число календарных дней в периоде.

2-ой способ - путем деления суммы всех явок и неявок на работу по различным причинам за все календарные дни периода на число календарных дней в периоде.

Численность работников отдельных предприятий все время изменяется. Это изменение происходит вследствие приема на работу и увольнения с работы и называется движением рабочей силы. Движение рабочей силы изучают с помощью абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям относятся:

1) Оборот по приему, равный общему числу принятых на работу работников за определенный период времени по всем источникам поступления.

2) Оборот по выбытию, равный общему числу уволенных за определенный период времени работников по всем причинам увольнения.

Различают необходимый и излишний оборот по выбытию. Необходимый оборот по выбытию предусматривает увольнение по причинам, предусмотренным трудовым законодательством - выход на пенсию, призыв в армию, поступление в учебное заведение с отрывом от производства, смерть работника и т. д.. Излишний оборот по выбытию предусматривает увольнение за прогулы и нарушения трудовой дисциплины, а также по собственному желанию и характеризует текучесть кадров.

К относительным показателям движения рабочей силы относятся:

1) Коэффициент оборота по приему, который рассчитывается в % как отношение оборота по приему за определенный период времени к среднесписочной численности работников за этот же период.

2) Коэффициент оборота по выбытию - рассчитывается в %, как отношение оборота по выбытию за определенный период времени к среднесписочной численности работников за этот же период.

3) Коэффициент текучести кадров - рассчитывается в %, как отношение излишнего оборота по выбытию к среднесписочной численности работников за этот же период.

4) Коэффициент замещения кадров - рассчитывается в %, как отношение оборота по приему к обороту по выбытию за один и тот же период времени.

5) Коэффициент постоянства кадров - рассчитывается в %, как отношение численности работников, проработавших весь изучаемый период времени к списочной численности работников на конец изучаемого периода.

Рабочее время - это часть календарного времени, которое должен отработать работник в соответствии с трудовым законодательством. Основными единицами измерения являются 1 чел./час или 1 чел./день. Учитывают следующие фонды рабочего времени:

1) Календарный фонд, который рассчитывается как сумма списочной численности работников данного предприятия за все календарные дни периода.

2) Табельный фонд - определяется путем вычисления из календарного фонда чел./дней, приходящихся на праздничные и выходные дни.

3) Максимально возможный фонд - определяется путем вычитания из табельного фонда чел./дней, приходящихся на очередные отпуска. Максимально возможный фонд делится на фактически отработанное время и время, не использованное в производственном процессе.

Для анализа использования рабочего времени вычисляем относительные показатели путем деления фактически отработанного времени на соответствующий фонд рабочего времени (календарный, табельный, максимально возможный). На предприятиях со сменным режимом работы вычисляют коэффициент сменности, как отношение численности работников предприятия во всех сменах к численности работников в наибольшую смену. Для оценки использования рабочего периода рассчитывают коэффициент, как отношение среднего числа дней, отработанных одним работником за определенный период времени к числу дней, которое должен отработать работник за этот же период по режиму данного предприятия.

2. Оплата труда

экономический социальный статистка

Оплата труда - это регулярно получаемое работником вознаграждение за произведенную продукцию, выполненную работу или оказанные услуги в течение отработанного времени, а также за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством. С помощью статистики оплаты труда решаются следующие задачи:

1) определяют сумму, состав и динамику дохода оплаты труда;

2) изучают уровень и динамику средней з/п;

3) изучают дифференциацию работников по уровню з/п в отраслях экономики и регионах страны. Основным показателем является фонд оплаты труда, который начисляется ежемесячно, ежеквартально и в целом за год по отдельным категориям работников. Фонд оплаты труда включает в себя:

1) начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме;

2) стоимость продукции, выданной в качестве натуральной оплаты;

3) премии и вознаграждения;

4) надбавки к тарифным ставкам;

5) компенсационные выплаты, связанные с режимом функционирования данного предприятия.

Оплата за неотработанное время включает сумму неотработанных чел./дней по причине учебных или очередных отпусков, выполнения общественных и государственных обязанностей, простоев не по вине работника. Различают номинальную и реальную з/п. Средняя з/п одного работника рассчитывается путем деления фонда оплаты труда за определенный период времени на среднесписочную численность работников за этот же период. Средняя месячная з/п дифференцируется по отраслям экономики и регионам страны.

3. Производительность труда.

Основными показателями, характеризующими эффективное использование живого труда являются производительность и трудоемкость. Производительность труда (W) - показывает, какой объем произведенной (проданной) продукции приходится либо на 1 работника, либо в 1 времени.

,

где N - это число работников, а T - количество отработанного времени. Трудоемкость (t) является обратным показателем к производительности труда.

.

По отдельным видам продукции (по отдельным предприятиям) для изучения динамики эффективного использования живого труда вычисляют индивидуальные индексы производительности (трудоемкости):

;

По некоторым видам продукции (нескольким предприятиям в целом) вычисляют индексы производительности туда (трудоемкости) переменного, постоянного состава и структурных сдвигов. Индекс производительности труда переменного состава вычисляют по формуле:

==.

Величина этого индекса характеризует относительное изменение средней производительности труда по группе предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет 2 факторов: 1) изменения уровня производительности труда на каждом предприятии 2) изменения доли численности работников каждого предприятия в общей численности работников по группе предприятий. Индекс производительности труда постоянного состава вычисляется по формуле:

.

Величина этого индекса характеризует относительное изменение средней производительности туда по группе предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным только за счет изменения уровня производительности труда на каждом предприятии. Индекс структурных сдвигов вычисляется по формуле:

.

Величина этого индекса характеризует относительное изменение средней производительности труда по группе предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным, только за счет изменения доли численности работников каждого предприятия в общей численности работников по группе предприятий.

Заключение

В стране постоянно происходит переход части населения из состояния экономически активного в состояние экономически не активного и наоборот. На основе данных о численности трудовых ресурсов составляют баланс трудовых ресурсов, который является международным стандартом и состоит из 2-ух разделов. В 1-ом разделе отражаются трудовые ресурсы, в том числе: трудоспособное население в трудоспособном возрасте; подростки, занятые в экономике; лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике; работающие граждане другого государства; граждане данного государства, работающие за его пределами. Во 2-ом разделе приводится распределение трудовых ресурсов на экономически активное население, включая занятых и безработных, а также на экономически не активное население по отраслям экономики и регионам страны. Общая численность лиц, занятых в экономике определяется как сумма работников предприятий всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Баланс трудовых ресурсов составляют как в целом по стране, так и по отдельным регионам с разделением на городскую и сельскую местность. На отдельном предприятии численность работников определяют на каждый календарный день периода - такой показатель называется списочным составом работников. В списочный состав включают всех постоянных, временных и сезонных работников данного предприятия.

Список используемой литературы

1. Божко В.П. Информационные технологии в статистике. -- М.: Финстатинформ, 2006.

2. Гинзбург А.И. Статистика: Учеб. пособие. -- СПб.: "Питер", 2007.

3. Григорук Н.Е. Статистика внешнеэкономических связей. -- М.: Финансы и статистика, 2005.

4. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник / Под ред. чл.-корр. РАН Й.И. Елисеевой. -- М.: Финансы и статистика, 2005.

5. Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики.--М.: Изд-во МСХА, 2008.

6. Игонина Я.Л. Муниципальные финансы: Учеб. пособие. -- М.: Экономист, 2006.

7. Капустин А.А. Теоретико-методологические основы качества экономико-статистической информации. -- Ростов н/Д, 2007.

8. Капустин А. А., Наухацкая Т.Я., Полякова И.А. Социально-экономическая статистика. Учеб. пособие. -- Ростов н/Д: РГЭУ, 2006

9. Ивашковский А.А. и др. Статистика и ее применение в экономике: учебник. М., 2007.

Размещено на Allbest.ru