Анализ производственного предприятия

фонда рабочего времени

базисный период

плановый период

отчетный период

базисный период

плановый период

отчетный период

Календарный

950825

892425

912500

0,52054795

0,512329

0,513781

Табельный

664275

616140

631325

0,74509804

0,742063

0,742605

Максимально возможный

599150

555015

568825

0,82608696

0,823789

0,824199

Явочный

521000

481665

493825

0,95

0,949239

0,949375

Фактический

494950

457215

468825

1

1

1

Повысить эффективность использования различных фондов рабочего времени можно за счет наращивания в их составе общего количества отработанных дней и часов, то есть в результате увеличения фактического фонда. Фактический фонд рабочего времени зависит от среднесписочного числа работников, удельного веса фактически работавших из числа состоявших в списке предприятия, количества рабочих дней в периоде, приходящихся на одного работника,и средней продолжительности рабочего дня:

.

Число фактически работавших может быть определено как отношение фактического фонда рабочего времени к количеству рабочих дней в периоде, приходящихся на одного работника. Среднюю продолжительность рабочего дня для базисного, планового и отчетного периодов принять равным соответственно 6,8, 7 и 7,3 часа.

Значения факторов, влияющих на размер фактического фонда рабочего времени, следует представить в табл. 12



Таблица 3.12 Значения факторов, влияющих на размер фактического фонда рабочего времени

Наименование фактора	Усл. обозн.	Значение
		базисный период	плановый период	отчетный период
Среднесписочное число работников, чел.		2605	2445	2500
Удельный вес фактически работавших из числа состоявших в списке предприятия, в долях		0,82608696	0,82378855	0,82419901
Количество рабочих дней в периоде, приходящихся на одного работника, дн.		230	227	225
Средняя продолжительность рабочего дня, час		6,8	7	7,3

Влияние различных факторов на размер фактического фонда рабочего времени и его изменение под действием всех факторов определяется по формулам, представленным в табл. 3.13

Следует осуществить факторный анализ фактического фонда рабочего времени в отчетном периоде по сравнению с базисным и плановым периодами и представить результаты расчетов в табл. 3.13

Таблица 3.13 Факторный анализ фактического фонда рабочего времени, чел.-час

Изменение фактического фонда рабочего времени в результате изменения:	Факторная модель, используемая для анализа
	в отчетном периоде по сравнению с базисным	в отчетном периоде по сравнению с плановым
среднесписочного числа работников	-135660	71995
удельного веса фактически работавших из числа состоявших в списке предприятия	-7381,88	1630,554
количества отработанных дней работником в среднем за период	-70056,9	-28847
средней продолжительности рабочего дня	231806	139083,6
Общее изменение	18707,17	183862,2

Фактический фонд рабочего времени повысился в отчетном периоде по сравнению с плановым в результате изменения среднесписочного числа работников, удельного веса фактически работавших и средней продолжительности рабочего дня. По сравнению с базисным фактический фонд рабочего времени уменьшился в результате изменения среднесписочного числа работников, удельного веса фактически работавших иколичества отработанных дней работником в среднем за период.

Анализ производительности труда

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия предусматривает определение различных интенсивных показателей. Интенсивные показатели использования трудовых ресурсов позволяют оценить результативность (эффективность) труда работников предприятия. Для этого применяется экономическая категория, называемая производительностью труда. Количественными характеристиками производительности труда являются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка ? это относительный показатель эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, определяющий объем выпуска продукции, приходящийся на единицу затрат труда. Выработка может быть определена по формуле:

,

где - валовая продукция;

- средняя численность работников предприятия.

Трудоемкость ? это относительный показатель, обратный выработке и определяющий затраты труда, приходящиеся на единицу выпуска продукции. Трудоемкость может быть определена по формуле:



.

Для анализа производительности труда, прежде всего, оцениваются ее динамика и выполнение плана по формулам:

динамика производительности труда:

,

где - выработка соответственно в отчетном и базисном периодах;

- трудоемкость соответственно в отчетном и базисном периодах;

- динамика трудоемкости, %;

выполнение плана по производительности труда:

,

где - выработка соответственно фактическая и по плану;

- трудоемкость соответственно фактическая и по плану.

Прирост (снижение) выработки за счет изменения трудоемкости определяется по формуле:

,

где - прирост (снижение) трудоемкости, %.

Результаты расчетов интенсивных показателей, анализа их динамики и выполнения плана, а также определения прироста (снижения) выработки за счет изменения трудоемкости следует представить в табл. 3.14

В анализе производительности труда различают следующие ее виды:

среднегодовая выработка работника:

,

где - доля основных рабочих в общей численности работников предприятия;

- среднегодовая выработка рабочего;

Таблица 3.14 Величина производительности труда и анализ ее динамики и выполнения плана

Показатель	Величина	Динамика производитель-ности труда, %	Выполнение планапо производительности труда, %
	базисный период	плановый период	отчетный период
Валовая продукция, млн.руб.	1134	1335	1329,6	?	?
Средняя численность работников, чел.	2605	2445	2500	?	?
Выработка, млн.руб./чел.	0,4353167	0,54601227	0,53184	122,1731	0,974044
Трудоемкость, чел./млн.руб.	2,29717813	1,83146067	1,88026474
Прирост (снижение) выработки за счет изменения трудоемкости, %	22,17312

среднегодовая выработка рабочего:



где - среднедневная выработка рабочего;

- среднее количество дней, отработанных рабочим за год;

среднедневная выработка рабочего:

,

где - среднечасовая выработка рабочего;

- средняя продолжительность рабочего дня (смены).

Расчет различных видов производительности труда следует представить в табл. 15

Таблица 3.15 Определение различных видов производительности труда

Наименование фактора	Усл. обозн.	Значение
		базисный период	плановый период	отчетный период
Доля основных рабочих в общей численности работников		0,61420345	0,61349693	0,616
Среднее количество дней, отработанных рабочим за год		230	227	225
Средняя продолжительность рабочего дня, час		6,8	7	7,3
Среднегодовая выработка работника, млн.руб./чел.		0,435	0,546	0,532
Среднегодовая выработка рабочего, млн.руб./чел.		0,70823438	0,88998	0,86363636
Cреднедневная выработка рабочего, тыс.руб./чел.		3,07927989	3,92061674	3,83838384
Среднечасовая выработка рабочего, тыс.руб./чел.		0,45283528	0,56008811	0,52580601

Между среднегодовой выработкой работника предприятия и среднечасовой выработкой рабочего существует прямая зависимость, характеризуемая соотношением:

.

Влияние различных факторов на величину среднегодовой выработки работника предприятия и его изменение под действием всех факторов определяется по формулам, представленным в табл. 16

Следует осуществить факторный анализ величины среднегодовой выработки работника предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным и плановым периодами и представить результаты расчетов в табл. 16 и на рис. 2

Таблица 3.16 Факторный анализ величины среднегодовой выработки

работника предприятия, млн.руб./чел.

Изменение величины среднегодовой выработки работника предприятия в результате изменения:	Факторная модель, используемая для анализа
	в отчетном периоде по сравнению с базисным	в отчетном периоде по сравнению с плановым
доли основных рабочих в общей численности работников	0,00127238	0,00222768
среднего количества дней, отработанных рабочим за год	-0,00948418	-0,0048302
средней продолжительностирабочего дня	0,03138148	0,02328846
среднечасовой выработки рабочего	0,07383032	-0,03468594
Общее изменение	0,097	-0,014

Среднегодовая выработка работника предприятия снизилась по сравнению с планом в результате изменения среднего количества отработанных дней и среднечасовой выработки рабочего. Положительное влияние на изменение среднегодовой выработки оказало увеличение доли основных рабочих и увеличение средней продолжительности дня. По сравнению с базисным увеличилась в результате изменения доли основных рабочих в общейчисленности работников, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего. Увеличить среднегодовую выработку можно путем уменьшения количества работников, а также улучшения организации труда, повышения механизации и автоматизации производственных процессов.

Рис. 3.1 Факторный анализ среднегодовой выработки работника предприятия

Чтобы выявить соответствие между темпами роста производительности труда и средней заработной плат рассчитываются:

коэффициент опережения:

,

где - темп роста (индекс) производительности труда, в долях;

- темп роста (индекс) средней заработной платы, в долях, определяется по формуле:

коэффициент эластичности:

.

Результаты расчетов коэффициентов опережения и эластичности следует представить в табл. 3.19.

Таблица 3.19 Определения коэффициентов опережения и эластичности

Показатель	Усл.обозн.	Величина
		Для основных рабочих	Для работников
		Базисный период	Отчетный период	Базисный период	Отчетный период
Производительность труда, млн.руб./чел.		0,70823438	0,86363636	0,435	0,532
Средняя заработная плата, тыс.руб.		7,7	9,4	7,0	8,0
Темп роста (индекс) производительности труда, в долях		1,219	1,223
Темп роста (индекс) средней заработной платы, в долях		1,22	1,14
Коэффициент опережения		0,998	1,07
Коэффициент эластичности		0,994	1,561

Коэффициенты, принимающие значение больше единицы, характеризуют опережение темпа роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы. При этой ситуации происходит относительная экономия фонда оплаты труда, снижение себестоимости продукции и увеличение прибыли и рентабельности продаж.



Заключение

Таким образом, в ходе прохождения практики я ознакомилась с работой предприятия, его организационной и управленческой структурой, экономической деятельностью. В результате можно сделать следующие выводы:

Предприятие имеет нормальную устойчивость финансового состояния, гарантирующую его платежеспособность, однако при анализе динамики прибыли предприятия было выявлено понижение прибыли и показателей рентабельности в отчетном периоде относительно базисного.

Анализ трудовых ресурсов показал, что превышение численности основных рабочих от плана, составляющих наибольшую долю работников предприятия, составляет 3 человека. Качественный состав предприятия нуждается в повышении. На предприятии имеется небольшая текучесть кадров.

Фактический фонд рабочего времени повысился в отчетном периоде по сравнению с плановым в результате изменения среднесписочного числа работников, удельного веса фактически работавших и средней продолжительности рабочего дня. По сравнению с базисным фактический фонд рабочего времени уменьшился в результате изменения среднесписочного числа работников, удельного веса фактически работавших и количества отработанных дней работником в среднем за период. Чтобы повысить эффективность фондов рабочего времени необходимо наращивание в их составе общего количества отработанных дней и часов.

При анализе производительности труда было выявлено, что среднегодовая выработка работника предприятия снизилась по сравнению с планом в результате изменения среднего количества отработанных дней и среднечасовой выработки рабочего. Положительное влияние на изменение среднегодовой выработки оказало увеличение доли основных рабочих и увеличение средней продолжительности дня. По сравнению с базисным увеличилась в результате изменения доли основных рабочих в общей численности работников, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего. Увеличить среднегодовую выработку можно путем уменьшения количества работников, а также улучшения организации труда, повышения механизации и автоматизации производственных процессов.

Темп роста производительности труда превышает темп роста заработанной платы, коэффициент эластичности для работников больше 1, что говорит об относительной экономии фонда оплаты труда, снижении себестоимости продукции и увеличении прибыли и рентабельности продаж.

труд ресурс производительность



Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96 №14-ФЗ (в ред. от 14.07.08).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.01 №146-ФЗ (в ред. от 30.06.08).

3. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. - М.: «Проспект», 2007. - 304с.

4. Котляров С.А. Управление затратами. - СПб.: «Питер», 2008. - 188с.

5. Курский В.А., Васин Л.А., Соколова С.С. Выпускная квалификационная работа экономиста-менеджера: Учебное пособие. - Тула: Из-во ТулГУ, 2005 - 170с.

6. Мескон М.Х., Альберт Х., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2006.- 800 с.

7. Савруков Н.Т., Егоров А.И., Егорова Е.А. Экономическая стратегия фирмы. - СПб.: «Политехника», 2007. - 212с.

8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: - Инфра-М. - 2007. - 462с.

9. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Организация и финансирование инвестиций. - М.: «Финансы и статистика», 2007. - 198с.

10. Скотт М. Факторы стоимости: Руководство для менеджеров по выявлению рычагов создания стоимости. Пер. с англ. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2007. -166с.

11. Экономика предприятия. Под ред. Сафронова Н.А. - М.: «Юристъ», 2008. - 355с.

Размещено на Allbest.ru