Расчет производительности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Понятие производительности труда и ее влияние на экономический рост фирмы

Показатели производительности труда, методика их определения

Резервы и факторы роста производительности труда на фирме

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение

Производительность труда является основным показателем экономической эффективности производства как всей отрасли, так и отдельно каждого предприятия. Определение резервов, факторов и путей повышения производительности труда должно осуществляться при помощи комплексного анализа работы предприятия, так как он позволяет определить эффективность использования трудовых ресурсов и рабочего времени на предприятии.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что уровень темпов роста производительности труда является признаком экономического здоровья предприятия, отрасли и нации в целом. Иногда именно темпы роста могут оказаться решающими в конкурентной борьбе. Весьма поучительны исторические примеры, когда передовые страны теряли экономическое преимущество из-за пренебрежения к производительности труда.

Рост производительности труда является одним из главных факторов повышения эффективности производства и экономического роста фирмы. Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, обуславливающие изменения ее уровня. [4, с. 190]

Выявление и использование резервов роста производительности труда - главная задача при ее анализе и планировании. Резервы роста производительности труда - такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но пока еще не использованы по каким-либо причинам.

Взаимодействие факторов и резервов заключается в следующем: если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения уровня производительности труда, то использование резервов - это непосредственно процесс осуществления тех или иных факторов. Уровень производительности труда на предприятии определяется степенью использования резервов. [7, с.49]

Объектом курсовой работы является производительность труда.

Предметом курсовой работы выступают инструменты и методы воздействия на производительность труда.

Цель данной работы - проанализировать сущность производительности труда, ее показатели и выявить мероприятия, при выполнении которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

Задачи данной курсовой работы:

1. Исследовать сущность производительности труда, рассмотреть то, каким образом она влияет на экономический рост фирмы.

2. Рассмотреть показатели производительности труда, методы их определения.

3. Выявить аспекты, влияющие на повышение производительности труда.

4. Обобщить результаты работы и сделать конкретные выводы.

В первой главе курсовой работы показана сущность и значение производительности труда, а также ее влияние на экономический рост фирмы.

Во второй главе представлены показатели производительности труда и методы ее измерения, в третьей главе - выявляются факторы и резервы роста производительности труда.

При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература следующих авторов: Ю.М. Остапенко, Е. Н. Кнышовой, Э.А. Половкиной, Б. И. Чайкина и др., экономические газеты и журналы.

1. Понятие производительности труда и ее влияние на экономический рост фирмы

Производительность труда продолжает оставаться одним из важнейших показателей, характеризующих конечные результаты деятельности предприятия. В основе производительности труда лежит экономическая категория, называемая производительной силой труда.

Величина производительной силы труда зависит, прежде всего, от уровня технической вооруженности производства, применения в производстве достижений науки и энерговооруженного труда (количества киловатт - часов энергии, расходуемой на час труда).

Вторым фактором, определяющим производительную силу труда, является уровень профессиональной подготовки работников. Сами по себе техническое оснащение производства и высокий уровень технологии не дадут ожидаемых результатов, если работники не будут иметь надлежащей квалификации. [10, с. 13]

Являясь основой производительности труда, производительная сила труда не тождественна ей: реальная производительность труда зависит от двух важнейших факторов - интенсивности труда и использования номинального фонда рабочего времени.

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия. Он позволяет:

ѕ существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

ѕ при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а, следовательно, и рост прибыли;

ѕ повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Производительность труда - продуктивность производственной деятельности людей, показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции. Измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу времени, или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

Рост производительности труда может вести к снижению всех видов затрат. Но возможно, что трудоемкость, материалоемкость и фондоемкость продукции будут изменяться в различных направлениях. Реальна и такая ситуация, когда за определенный период времени увеличивается совокупный объем капитала, а численность рабочей силы возрастает быстрее, при этом производительность труда будет падать, так как сокращается фондовооруженность труда каждого работника. Однако при всех условиях производительность труда остается итоговым, результативным показателем производственной деятельности, характеризующим эффективность и уровень интенсификации производства, экономический рост фирмы. Это интегральный показатель эффективности живого труда, вооруженного конкретными средствами производства и определенным образом организованного в пространстве и во времени. В отношении прошлого труда правильнее говорить об экономии материальных ресурсов и лучшем использовании средств труда (основного капитала) на основе показателей материалоемкости, фондоотдачи и фондоемкости. Однако только живой труд обладает производительной силой и только конкретный труд создает потребительную стоимость. Труд, овеществленный в средствах производства, пассивно переходит из одной потребительной стоимости в другую, хотя его экономия имеет большое значение для роста производительности труда в масштабе всего общества. Условия, при которых растет производительность труда, представлены на рисунке 1.

Таким образом, суть повышения производительности труда в том, что любое изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, повышает производительную силу труда, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости. [8, с.101]

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса. Оно проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Но прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано.

Достигнутый уровень производительности труда определяет обеспеченность общества материальными и духовными благами, уровень его богатства. Чем выше уровень производительности труда в сфере материального производства, тем большими возможностями располагает общество для развития непроизводственной сферы.

Как показывает мировой опыт, темпы роста производительности труда на различных стадиях развития общества были неодинаковы. До промышленной революции XVIII-XIX вв. производительность труда росла медленно (не более 4% за каждые 10 лет), поскольку основной базой производства оставался ручной труд и лично зависимый от хозяина работник (раб, крепостной крестьянин). Переход от ручных орудий труда к машинам и появление лично свободного рабочего, собственника своей рабочей силы, явились главными факторами резкого роста производительности труда. Машинное производство, предполагающее постоянное совершенствование техники и технологии, углубление разделения и кооперации труда на его основе, применение достижений науки и техники в производстве привело к скачкообразному, резкому росту производительности труда в обществе. В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

В условиях современного производства основными факторами роста производительности труда являются:

1) факторы, лежащие на стороне работника: уровень его интеллектуального развития, физическое здоровье, система ценностных ориентации, трудовая активность, ответственность, дисциплинированность и т. д.;

2) факторы, связанные с материально-технической базой производства: уровень развития техники, технологии, скорость обновления организационно-технических и технологических принципов в производстве на основе использования достижений НТР и т. д.;

3) организационные факторы: развитие кооперации, специализации, комбинирования производства, совершенствование организации труда и производства;

4) факторы оптимальной стыковки производства продукции и ее реализации (маркетинговые исследования, службы разработки и реализации маркетинговой стратегии) и т. д.

На производительность труда влияют также некоторые факторы внешней среды [12, с.85]:

ѕ высокая стоимость энергии понижает производительность;

ѕ жесткое регулирование со стороны правительства по поводу установления норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и, как следствие, к снижению производительности;

ѕ общая экономическая ситуация, а именно: при инфляции наблюдается снижение производительности труда;

ѕ налоговая политика; увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности;

ѕ рост сферы услуг вызывает снижение производительности в производственной сфере;

ѕ социальные факторы, такие как алкоголизм, наркомания и т.п. снижают производительность.

Таким образом, производительность труда - важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил. Производительность труда остается итоговым, результативным показателем производственной деятельности, характеризующим эффективность и уровень интенсификации производства, экономический рост фирмы.

2 Показатели производительности труда, методика их определения

Показатели производительности труда - совокупность показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов. Чтобы измерить производительность труда, нужно дать количественное выражение продукции и затратам и сопоставить их. Показатели производительности труда различают:

ѕ по экономическому содержанию (общественной, отраслевой и локальной);

ѕ по масштабам учета рабочего времени (измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда);

ѕ по методам измерения (натуральные, трудовые, стоимостные показатели);

ѕ по базе расчета (измерители абсолютного, относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов).

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (П_тр = В) и трудоемкости (П_тр = Т_р) продукции. [10, с.14]

1) Показатель выработки:

В= Q/Ч, (2.1)

где Q - объем продукции (работ, услуг) в заданную единицу времени (час, смена, вплоть до года);

Ч - число работников.

2) Показатель трудоемкости:

Т_р = Т/Q, (2.2)

где Т - время, затраченное на производство всей продукции.

Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции.

Проблема измерения производительности труда является не менее сложной, чем определение самой сущности данной экономической категории. На практике используются различные методы измерения выработки и динамики производительности труда. Применение того или иного метода обусловлен, во-первых, уровнем, на котором измеряется производительность труда, а во-вторых, задачей, которая стоит перед экономической службой, производящей расчеты.

Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения объема работ.

Наиболее распространенным является стоимостной метод, при котором количество продукции учитывается. Все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе - в рублях, который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие оптовые цены.

Выработка также рассчитывается в денежном выражении.

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы берется по сметной стоимости или по договорной цене, т.е. в денежном выражении.

Так, если бригада рабочих в составе пяти человек выполнила за смену объем работы на сумму 240 тыс. руб., то производительность труда каждого (выработка) за смену составит:

240 : 5 = 48 тыс. руб.,

соответственно за час работы:

48 : 8 = 6 тыс. руб.

Стоимостной метод измерения позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций, например: кондитера и булочника, токаря и водителя.

Достоинства показателя - простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки в разных производствах, определять динамику за ряд лет; его недостаток - влияние материалоемкости работ, точнее ценового фактора - конъюнктуры рынка и инфляции.

Сложность методики стоимостного метода измерения объемов и производительности труда заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий способа исчисления объемов производства. Наиболее употребительными методами измерения объемов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной продукции.

При одинаковых оптовых ценах валовая продукция, рассчитанная на предприятии, отличается от товарной на величину изменений остатков незавершенного производства, а реализованная от товарной - на сумм остатков предназначенной для реализации, но не реализованной продукции. Таким образом, при определении выработки по валовой продукции получается, казалось бы, наиболее точный результат. Однако в условиях рыночной экономики гораздо более важно измерение производительности по реализованной продукции, так как увеличение незавершенного производства и накопление остатков нереализованной продукции не имеют положительного экономического значения.

Недостатком измерения объемов производства и выработки по валовой, товарной и реализованной продукции является то, что оптовые цены включают стоимость всех затрат. Поскольку в отечественной практике при определении выработки объемные показатели относятся только к живому труду (часы, дни или численность работников), то уровень выработки в стоимостном выражении в значительной степени подвержен изменению материалоемкости: всякое увеличение материальных затрат, будь то более дорогие материалы или возросшие поставки по кооперации с другими предприятиями, создает видимость повышения производительности труда, а уменьшение материалоемкости - видимость снижения этого показателя. [10, с. 15-16]

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др.

Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Показатели выработки в натуральных измерителях позволяют определять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и рабочих, планировать их численность, профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять уровень производительности труда на однородных работах в различных организациях и т.д.

Пример.

Если та же бригада рабочих выработала за смену 160 деталей, то выработка каждого составит:

за смену - 160 : 5 = 32 (детали);

за час - 32 : 8 = 4 (детали).

Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов.

Однако этот показатель производительности также не свободен от недостатков. Он, например, не дает возможности определить обобщающий показатель производительности труда при наличии нескольких видов разнородных работ, не учитывает изменения остатков незавершенного производства.

Им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разная продукция, например, машины и инструменты.

По уровню измерения производительности труда можно выделить индивидуальные рабочие места (бригады, участки), выпускающие однородную продукцию. Здесь целесообразно применять натуральный метод для определения объема произведенной продукции и выработки (в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т.д.). Метод прост, нагляден и достоверен. Однако практически он используется скорее как исключение, чем как правило: на редком рабочем месте, а тем болев бригаде или на участке, производится совершенно одинаковая продукция. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости.

Условно-натуральный метод является разновидностью натурального метода, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости - в условные банки, а различная обувь - в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Пример.

На молокозаводе за смену 15 работников произвели 10 т сметаны, 5 т сливок, 25 т молока и 2 т масла животного. Для расчета средней производительности труда используются переводные коэффициенты молокопродукции: 1 т сметаны равна 8,5 т молока, 1 т сливок - 5,7 т молока, 1 т масла животного - 23 т молока. Тогда средняя производительность труда 15 работников за смену составит:

(10 8,5 + 5 5,7 + 25 1 + 2 23) / 15 = 12,3 (т молокопродуктов)

Условно-натуральный метод удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции (товаров). [10, с. 17]

С другой стороны, когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество разнообразной и часто меняющейся продукции, очень затруднительно постоянное применение коэффициентов приведения к условно-натуральным по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда.

В этих случаях объем продукции, работ или выработку удобнее определять в трудовом измерении - в неизменных норма - часах (объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, результаты суммируются).

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризуют степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (чел.-ч) к фактической трудоемкости работ (чел.-ч), умноженной на 100.

Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара.

Пример.

Бригада рабочих из 5 человек за смену произвела 40 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин за единицу, и 150 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин. Тогда производительность труда (выработка) одного рабочего за час составит:

(40 0,5 + 150 0,4) / (5 8) = 2 (детали/час).

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.

Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке и динамике производительности даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

Как показывает практика, на уровне предприятий и их крупных подразделений, для измерения объемов производства и производительности труда в настоящее время, применяется в основном стоимостной метод.

Для устранения искажающего влияния изменений материалоемкости на показатели объемов производства и выработки совсем недавно применялись дополнительные метолы измерения: по условно- чистой, чистой, нормативной чистой продукции и по нормативной стоимости обработки.

Объем условно-чистой продукции определяется путем вычитания из стоимости валовой продукции прямых материальных затрат (на сырье, комплектующие изделия, энергию, топливо и т.п.). Остаются заработная плата с начислениями, амортизация основных средств и прибыль. Влияние изменений материальных затрат устраняется, но возрастает удельный вес прибыли и амортизационных отчислений, их изменения могут исказить показатели объемов и производительности труда.

Чистая продукция рассчитывается путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат, включая амортизацию. При расчете объемов и производительности труда искажающее влияние затрат прошлого труда полностью устраняется, но существенно возрастает удельный вес прибыли. Нормативная чистая продукция, в отличие от чистой, включает норматив заработной платы с начислениями и среднерасчетную прибыль.

Метод нормативной стоимости обработки (НСО) применяется для определения объемов производства и производительности труда в легкой промышленности. В нормативы стоимости обработки включаются:

ѕ заработная плата производственных рабочих с начислениями;

ѕ норматив общезаводских расходов.

Производственные материальные затраты в НСО не входят. Не находит в ней отражение и прибыль. В условиях рыночной экономики метод НСО следует отнести, как и метод нормативной чистой продукции, к аналитическим, но не основным методам измерения объемов и производительности труда. [10, с. 19]

Производительность труда можно охарактеризовать и обратным показателем - затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции - трудоемкостью. [5, с. 129]

Трудоемкость - это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах) работы, затраченных на производство единицы работы.

Трудоемкость отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста. Показатель трудоемкости позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия. В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, выделяют технологическую, производственную и полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства и управление производством.

Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство делят на объем выпущенной продукции за определенный период [10, с.20]:

Т_р = Т/Q. (2.3.)

Пример.

На производстве в течение месяца было произведено 40 единиц продукции А, трудоемкость изготовления которой составляет 0,5 ч, 150 единиц продукции В с трудоемкостью 0,4 ч.

Средняя трудоемкость продукции за месяц составит:

( 40 0,5 + 150 0,4) / (40 + 150) = 0,42 ч.

Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более правильно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда.

Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работников (в чел.ч).

Применение показателя трудоемкости позволяет выполнять более точные и сопоставимые расчеты производительности труда. Между показателями производительности труда и трудоемкости существует определенная связь: чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда и, соответственно, больше объем произведенных работ.

Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.

В целях планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ.

В зависимости от состава затрат труда на производство единицы продукции различают пять видов трудоемкости: технологическую, обслуживания, производственную, управления и полную.

Технологическая трудоемкость (Т_т) определяется затратами труда основных рабочих - сдельщиков и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания (Т_о) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.

Производственная трудоемкость (Т_пр) слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.

Трудоемкость управления (Т_у) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость продукции (Т_п) отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Она определяется по формуле:

Т_п = Т_т + Т_о + Т_у

В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость - это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ. [10, с. 21]

Применение показателя трудоемкости позволяет связать проблему измерения производительности труда с выявлением резервов его роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на разных предприятиях. [8, с.109]

3. Резервы и факторы роста производительности труда на фирме

производительность труд ресурс экономический

Производительность труда - показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение.

К факторам изменения производительности труда относятся:

ѕ изменение технического уровня производства;

ѕ совершенствование управления, организации производства и труда;

ѕ изменение объема и структуры производства;

ѕ прочие факторы.

Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние.

Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенность применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т.п., т.е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей.

К внешним факторам следует отнести:

ѕ изменения ассортимента продукции и ее трудоемкость в связи с изменениями государственных заказов или спроса и предложения на рынке;

ѕ социально-экономические условия в обществе и регионе;

ѕ уровень кооперации с другими предприятиями;

ѕ надежность материально-технического снабжения, природные условия и т.п.

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединить в три основные группы: материально-технические, организационные и социально-экономические. [10, с.22]

В результате действия материально-технических факторов возрастает во много раз производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкость продукции. Материально-технические факторы повышения производительности труда включают создание, освоение и внедрение новой техники; освоение и применение прогрессивных технологий; повышение качества и конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках; комплексную автоматизацию производства и управления производственными процессами; модернизацию действующего оборудования и производства; поддержание конкурентоспособности. Задачи совершенствования производства здесь достигаются [4, с.38]:

ѕ модернизацией оборудования;

ѕ заменой устаревшего оборудования более производительным;

ѕ повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;

ѕ автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;

ѕ внедрением новых прогрессивных технологий;

ѕ использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.

К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на уровне предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом. Особое место среди организационных факторов занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления:

ѕ рациональное разделение категориями, группами работающих и отдельными исполнителями;

ѕ организацию и обслуживание рабочих мест;

ѕ улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных, устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей;

ѕ подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;

ѕ изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда;

ѕ организацию рациональных, научно обоснованных режимов труда и отдыха;

ѕ укрепление трудовой и производственной дисциплины.

Все организационные факторы тесно связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации производства, труда и управления. Неполное их применение, наличие различных организационных недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост.

Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров - относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленно-производственного персонала, удельного веса производственных рабочих, а в числе последних - удельного веса основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, тем выше при прочих условиях и производительность труда в среднем на одного работника.

Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

ѕ материальная и моральная заинтересованность в результате труда, как индивидуальная, так и коллективная;

ѕ уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень;

ѕ отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании;

ѕ изменение форм собственности на средства производства и результаты труда;

ѕ демократизация политической и производственной жизни, и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства.

Материальная и моральная заинтересованность работников в результатах труда как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем является повышение интенсивности труда. Она дает немедленный и очевидный результат.

Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также условия, в которых протекает процесс труда. Условия либо усиливают действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его. Например, природно-климатические условия существенно влияют на результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве. Общественные условия, связанные с формами собственности на средства производства и с производственными отношениями, также могут при прочих равных условиях оказать значительное воздействие на производительность труда.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

1. Повышение технического уровня производства в результате:

ѕ механизации и автоматизации производства;

ѕ внедрения новых видов оборудования и технологических процессов;

ѕ улучшения конструктивных свойств изделий;

ѕ повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов.

2. Улучшение организации производства и труда путем:

ѕ повышения норм труда и расширения зон обслуживания;

ѕ уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы;

ѕ упрощения структуры управления;

ѕ механизации учетных и вычислительных работ;

ѕ повышения уровня специализации производства.

3. Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д., содержание полезных веществ).

4. Структурные изменения в производстве вследствие изменения:

ѕ удельных весов отдельных видов продукции;

ѕ трудоемкости производственной программы;

ѕ доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;

ѕ удельного веса новой продукции.

Факторы роста производительности труда и пути ее повышения на уровне предприятия считаются приоритетными и одновременно являются залогом повышения производительности труда на макроуровне. [9, с.110]

В экономической литературе распространено мнение, что главным фактором роста производительности труда следует считать научно-технический прогресс. При этом различают три основных подхода к сущности научно-технического прогресса. Первый заключается в результативной характеристике НТП, когда в его содержание вкладываются результаты обновления производства: увеличение удельного веса новых видов продукции, применение прогрессивной техники и технологии, новых видов материалов, совершенствование форм организации производства и труда, повышение его производительности.

Вторым следует считать ресурсный подход, при котором исследование сущности НТП происходит, прежде всего, на основе изучения степени обновления производства как процесса получения новых знаний, создания и испытания более совершенных изделий, технологических процессов и форм организации производства на основе достижений науки и техники.

Сторонники третьего подхода соотносят между собой ресурсные и результативные характеристики, при этом темпы НТП отражают функцией в системе координат «время- отношение уровня качества техники к объему затрат на его достижение».

На экономический рост и эффективность общественного производства сильное влияние оказывает не нововведение как таковое, а масштабы его внедрения, определяемые характером и объемом производственных инвестиций. Само внедрение новых средств и предметов труда, технологий, особенно когда это ведет к кардинальному изменению технического базиса производства, требует как организационных и управленческих инноваций, так и общего повышения качества рабочей силы.

Бесспорным является то, что технические и технологические возможности социально-экономического прогресса беспредельны, основная задача заключается в том, чтобы создать такой экономический механизм, который бы позволял максимально использовать все преимущества, которые предоставляет НТП для роста производительности общественного труда и повышения эффективности производства.

Распределение факторов, влияющих на производительность труда в современной экономике промышленно развитых стран, показано в таблице 3.1.

Данные свидетельствуют, прежде всего, о приоритетности технического прогресса как фактора роста производительности труда. Кроме того, значительное место правомерно отводится затратам капитала на обеспечение научно-технического прогресса, существенную роль играют образование и профессиональная подготовка рабочей силы, экономия на масштабах производства и улучшение распределения ресурсов. Законодательно-институциональные факторы показаны со знаком "-", что означает отрицательное влияние данной группы факторов в современных социально-экономический условиях. [9, с.45]

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Резервы роста производительности труда - это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управлений.

По времени использования резервы роста производительности труда подразделяются на текущие (могут быть реализованы в ближайшем периоде) и перспективные (обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий).

Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов.

К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации условий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь.

В понятие резервов включаются также производственные потери рабочего времени - это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу; непроизводственные затраты труда - излишние по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса.

По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирования. Вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные. Народнохозяйственные включают прежде всего богатые природные ресурсы, их комплексное использование и т.п. К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.). Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. К их числу можно отнести:

ѕ снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);

ѕ улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, улучшение производственной санитарии и охраны труда, ликвидация производственного брака и других производственных затрат);

ѕ резервы улучшения структуры, повышения компетентности кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата в трудовом коллективе).[11, с. 190]

Выявление имеющихся резервов осуществляется на основе анализа уровня и динамики производительности труда на отдельных участках производства или по видам работ в текущем и предыдущем периодах. Основой методики анализа является сравнение анализируемых показателей с плановыми. При этом должна быть проверена и обоснованность плановых заданий, в которых могли быть полностью не учтены все особенности, условия производства в планируемом периоде, его резервы. Необходимо обращать внимание также на различные уточнения плана, вносимые в течение года, которые вызывают значительные изменения других показателей - производительности труда, фонда оплаты труда. [10, с. 25]

Анализу трудоемкости важнейших видов продукции или основных видов работ должно быть уделено самое серьезное внимание. Трудоемкость продукции определяется количеством труда, необходимого для изготовления намеченной планом продукции или фактически затраченного на ее производство.

Резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени кроются прежде всего в ликвидации его потерь. Эти резервы иссякнут с ликвидацией указанных недостатков, в то время как резервы снижения трудоемкости практически безграничны. Для выявления резервов роста производительности труда за счет ликвидации потерь рабочего времени нужно тщательно анализировать тактический баланс рабочего времени, сравнивать его с плановым; с помощью фотографий и самофотографий рабочего дня выявлять потери рабочего времени, устанавливать их причины и разрабатывать мероприятия по уменьшению или полной их ликвидации.

Наибольший удельный вес в потерях рабочего времени занимают неявки в связи с болезнями. Для выявления причин заболеваний и разработки мероприятий по их сокращению определяются их размеры и динамика по основным видам: простудные заболевания, хронические болезни, производственные и травматизм и пр. Увеличение фонда рабочего времени при сокращении неявок по болезни обеспечивает прямо пропорциональное повышение производительности труда и соответствующую экономию рабочей силы.

При анализе использования рабочего времени необходимо сравнивать динамику часовой, дневной и годовой выработок рабочих. Если индекс дневной выработки меньше индекса часовой, то это является показателем увеличения внутрисменных потерь рабочего времени, и превышение индекса годовой выработки над индексом дневной свидетельствует о росте числа явочных дней в году, и наоборот. Сравнение динамики показателей часовой, дневной и годовой выработок рабочих позволяет сделать вывод об изменениях в использовании рабочего времени за отчетный период. [10, с. 26]

Заключение

В написанной мной курсовой работе я рассмотрела производительность труда и ее влияние на экономический рост фирмы, показатели производительности труда и резервы ее повышения. Таким образом все задачи курсовой работы были выполнены.

Производительность труда - важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил.

В отраслях экономики, на предприятиях, в трудовых коллективах, на рабочих местах показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Выработка характеризует объем произведенной продукции в единицу времени. Выработка продукции -- наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральном выражении, а также показателях нормированного рабочего времени. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организа­ционной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Различие между понятием «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор - это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв - нереализованная возможность в конкретном случае.

Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда. Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

Итак, производительность труда остается итоговым, результативным показателем производственной деятельности, характеризующим эффективность и уровень интенсификации производства, экономический рост фирмы. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь самый высокий уровень жизни.

Список использованных источников

1. Губайдуллина Т. Н., Половкина Э. А. Современные проблемы производительности труда. Казань: Издательство Казанского Государственного финансово - экономического института, 2009, с. 26-43

2. Золотов А. В. Диалектика роста уровня жизни и повышения производительности труда в современной экономике. // Экономический вестник РТ. 2009. №2, с. 1-8

3. Ильин И. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз. // Человек и труд. 2010. №5.

4. Капелюшников Р. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии. // Вопросы экономики. 2011. №4, с. 59-79

5. Кнышова Е. Н., Панфилова Е. Е. Экономика организации: Учебник. - М.: ФОРУМ: ИНФРА - М, 2009. - с. 127-131

6. Корняков В. Производительность труда: критические темпы роста. // Экономист. 2010. №11, с. 50-59

7. Никулин Л. Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки. М.: Экономика, 2009.

8. Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2009.

9. Половкина Э. А. Экономические факторы роста производительности труда // Вестник экономики, права и социологии. - 2011. - №2.

10. Производительность труда. // Экономика и учет труда. 2009. №10, с.13-28

11. Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова. Экономика предприятия (фирмы). Учебник. - М: Инфра-М, 2007. - с. 188-191

12. Рощин С. Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2009.

13. Склерянко В. К., Прудников В. М. Экономика предприятия. Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009. - с. 328-339

14. Экономика предприятия: учебник / Чайкин Б. И., Дубровский В. Ж. - Екатеринбург: Изд-во Уральского Государственного Университета, 2009, с. 56-61

Приложение 1

Факторы, влияющие на производительность труда [9, с.44]