Предмет и методы экономики

Размещено на http://www.allbest.ru/

ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ ЭКОНОМИКИ

1. ВИДЫ ПРЕДПРИЯТИЙ

Экономика изучает взаимодействие людей друг с другом и со средой, в которой они живут. Это хозяйственная деятельность семьи, предприятий и населения страны в целом. Экономика тесно связана с бухгалтерским учетом, информатикой, психологией, менеджментом, маркетингом и т.д. Экономика как наука подразделяется на микро- и макро- экономику.

Микроэкономика фокусирует внимание на деталях экономики, изучает «поведение» индивидуальных участников экономической деятельности.

Макроэкономика изучает совокупности крупного масштаба (уровень цен, национальный доход и т.п.). И такие совокупности называются макроэкономическими агрегатами.

Экономика нужна для изучения удовлетворения разнообразных потребностей людей. Такие потребности подразделяются на производственные и непроизводственные, а в свою очередь непроизводственные делятся на личные и общественные.

Возможности удовлетворения потребностей в экономике называют ресурсами. Они могут быть материальные и нематериальные.

Виды ресурсов:

природные

трудовые

производственные

Экономика имеет отраслевую структуру. Все виды отраслей экономики делят на группы:

первичная экономика (входят отрасли добывающего характера)

входят отрасли, которые заняты переработкой продукции отраслей I группы (хлебозаводы, мясокомбинаты и т.п.)

отрасли, обслуживающие производства в отраслях I и II группы (транспорт, торговля, реклама)

2. МЕТОДЫ ЭКОНОМИКИ

ПОЗИТИВНЫЙ МЕТОД (заключается в том, что экономисты принимают экономические факты как они есть, воздерживаясь от оценки)

НОРМАТИВНЫЙ МЕТОД (заключается в том, что дается оценка и рекомендации, опираясь на базу позитивных знаний и вырабатываются определенные нормы экономического поведения)

Предприятие - это самостоятельные обособленные производственно-хозяйственные единицы (хозяйствующие субъекты) с разделением труда. В силу обособленности предприятия самостоятельны.

Пример в производственной деятельности: предприятие само решает ЧТО производить, СКОЛЬКО И КАК.

Пример в коммерческой деятельности: ЧТО и СКОЛЬКО продавать, ЧТО покупать и КАК распределять.

Предприятие создают для производства, реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Предприятия обладают правами юридического лица. На основании гражданского кодекса РФ, юридическое лицо - созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ НЕОБХОДИМО:

государственная регистрация по месту нахождения. Для этого предоставляется заявление, учредительный договор или устав, квитанция об оплате гос. пошлины. Предприятие после регистрации вносится в единый гос. реестр и выдается свидетельство о государственной регистрации.

оформление кодов статистики

ОКПО - общероссийский классификатор предприятий и организаций

КФС - классификатор форм собственности

ОКОГУ - общероссийский классификатор органов государственной власти и управления

ОКАТО - общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления

ОКОНХ - общероссийский классификатор отраслей народного хозяйства

ОКП - общероссийский классификатор продукции

Регистрация в налоговой службе в качестве налогоплательщика и органах социального страхования (ПФ и ФСС)

Открытие расчетного счета в банке. Номер р/счета необходимо сообщить в налоговую службу и фонды.

3. КАДРЫ. УЧЕТ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

На каждом предприятии существует списочный и явочный штат сотрудников.

Списочный штат - это число работников, которые числятся на предприятии и в трудовых книжках, в которых сделаны отметки о том, что они работают на данном предприятии.

Явочный состав - это число работников, которые присутствуют на предприятии в данный момент рабочего времени.

Кадры - это состав работников какой-либо отрасли предприятия. Подразделяют кадры на промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.

Предусмотрено деление работников по категориям:

рабочие (и основные и вспомогательные)

руководители

специалисты

Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров. Первичными документами по учету численности работников и их движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу…

На крупных предприятиях каждому работнику при приёме на работу присваивается табельный номер.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени.

Т-12 табель формы 12 (отражается учет рабочего времени и ведется расчет заработной платы)

Т-13 табель формы 13 (отражается лишь учет рабочего времени)

Табель является основанием для начисления заработной платы, поэтому бухгалтер должен принимать к работе только правильно оформленный табель без подчисток, помарок и исправлений.

Методы ведения табеля следующие:

МЕТОД СПЛОШНОЙ РЕГИСТРАЦИИ (выполняются отметки всех явившихся и неявившихся)

МЕТОД ОТКЛОНЕНИЙ (отмечают неявки по разным причинам, работу в праздничные дни, сверхурочные, ночные и т.п.)

4. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ФОРМЫ, СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ПОНЯТИЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ

экономика заработный сотрудник

Заработная плата - это совокупность выплат в денежной и натуральной форме, получаемых работником за определенный период времени.

Различают заработную плату номинальную, реальную и минимальную.

НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату: реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - норматив, определенный законодательно и характеризует минимально допустимый уровень денежных и натуральных выплат работнику нанимателем.

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА - это виды оплаты в зависимости от основных измерителей его затрат (продолжительность рабочего времени и количество изготовленной продукции или выполненных работ, оказанных услуг). Существуют следующие формы оплаты труда:

повременная

сдельная

В основе расчета этих форм оплаты труда находится тарифная система. Тарифная система - это комплекс взаимосвязанных нормативов, на основе которых производится оплата труда в зависимости от сложности, характера и условий труда.

Нормативными документами тарифной системы являются:

ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник). Это нормативный документ для тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов, в котором все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, их соответствия квалификации работников.

ТАРИФНАЯ СЕТКА - шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок, работников разных тарифных разрядов (тарифный коэффициент, который ранен 1).

ТАРИФНАЯ СТАВКА (оклад, должностной оклад) -- это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Тарифная ставка 1-го разряда может изменятся в соответствии с условиями труда (нормальными, тяжелыми, особо тяжелыми).

ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Повременная заработная плата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Основанием начисления заработной платы является табель учета использованного рабочего времени и приказы руководителя.

Разновидности повременной оплаты труда:

Простая повременная. По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

СУММА простой повременной = Тставка х кол-во факт. отработанного времени

Повременно-премиальная. По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей. Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

СУММА повременно-премиальной = СУММА простой повременной х СУММА премии

ЗАДАЧА

Часовая тарифная ставка = 50 руб. Количество отработанных часов = 140 часов. Определить сумму начисленной заработной платы. К уральский = 0,15 (или 15%) 1. СУММА простой повременной = 50 х 140 = 7000 (рублей)

2. СУММА коэф.ур. = 7000 х 15% = 1050 (рублей)

3. СУММА начисленной з/п = 7000 + 1050 = 8050 (рублей)

4. вычет удержаний, далее сумма к выдаче

Часовая тарифная ставка = 60 руб. Количество рабочих дней = 22. К уральский = 0,15 (или 15%). Смена = 8 часов. Размер премии от факт. = 20%. Определить сумму начисленной заработной платы.

1. Дневная тарифная ставка = 60 х 80 = 480 (рублей/день)

2. СУММА простой повременной = 22 х 480 = 10560 (рублей)

2. СУММА премии = 10560 х 20% = 2112 (рублей)

3. СУММА коэф.ур. = (10560 + 2112) х 15% = 1900,8 (рублей)

4. СУММА начисленной з/п = 10560 + 2112 + 1900,8= 14572,8 (рублей)

Отработаны по графику все рабочие дни. Оклад = 10000 руб. Размер премии = 25% от оклада. К уральский = 0,15 (или 15%). Определить сумму начисленной заработной платы.

СУММА простой повременной = СУММА оклада = 10000 (рублей)

СУММА премии = 10000 х 25% = 2500 (рублей)

СУММА коэф.ур. = (10000 + 2500) х 15% = 1875 (рублей)

СУММА начисленной з/п = 10000 + 2500 + 1875 = 14375 (рублей)

Оклад = 10000 руб. Фактически отработано 20 смен из 24 по графику. Размер премии = 25% от оклада. К уральский = 0,15 (или 15%). Определить сумму начисленной заработной платы.

СУММА простой повременной = 10000 / 24 х 20 = 8333 (рублей)

СУММА премии = 8333 х 25% = 2083 (рублей)

СУММА коэф.ур. = (8333 + 2083) х 15% = 1562 (рублей)

СУММА начисленной з/п = 8333 + 2083 + 1562 = 11978 (рублей)

СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия.

При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она подразделяется на следующие системы: Прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.

СУММА прямой сдельной = расценка х кол-во факт. выработанной продукции

Основанием для расчета з/п сдельщикам является табель, акты выполненных работ (либо наряд, рапорт, маршрутный лист и т.п.)

Сдельно-премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

СУММА сдельно-премиальной = расценка х кол-во факт. выработанной продукции+ премия

Косвенно-сдельная, при которой оплачивается труд вспомогательных рабочих, занятых на вспомогательных работах или на текущем ремонте оборудования.

Сдельно-прогрессивная, при которой труд рабочего оплачивается по обычным сдельным расценкам в пределах установленной исходной нормы, а сверх этой нормы - по прогрессивно-нарастающим расценкам. Такая оплата труда используется в период освоения новой продукции или технологии работ.

СУММА сдельно-прогрессивной = расценка х кол-во факт. выработанной продукции

Аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения, т.е. устанавливается общая з/п за выполнение заранее заданной работы и указывают сумму или размер премии за сокращение срока выполнения работы.

При сдельной форме оплаты труда учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях.

Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку.

ЗАДАЧА:

Определить заработную плату слесаря-наладчика, который обслуживает некоторое количество оборудования основного цеха. План выпуска продукции по цеху - 1000 шт. изделий, а фактически за отчетный период изготовлено 1300 шт. Слесарь отработал 160 часов. Тарифная ставка - 47 рублей/час.

Определяем заработную плату по тарифу. 47 х 160 = 7520 (рублей)

Определяем косвенно-сдельную расценку. 1300/1000 = 1,3

Определяем косвенно-сдельную з/плату. 7520 х 1,3 = 9776 (рублей)

Применяем уральский коэффициент. 9776 х 15% = 1466,4 (рублей)

Определяем сумму начисленной з/платы. 9776+1466,4 = 11242,4 (рублей)

Сумма аккордного заработка - 48000 рублей. Состав бригады 3 человека:

Семенов - 24 часа

Бураков - 15 часов

Волков - 20 часов

Итого фактически отработано 59 часов. Определить заработную плату каждому члену бригады.

Определяем часовую тарифную ставку. 48000/59 = 813,55932

Определяем з/плату Семёнову. 813,55932 х 24 = 19525,42 (рублей)

или (48000/59) х 24 = 19525,42 (рублей)

Определяем з/плату Буракову. 813,55932 х 15 = 12203,39 (рублей)

или (48000/59) х 15 = 12203,39 (рублей)

Определяем з/плату Волкову. 813,55932 х 20 = 16271,19 (рублей)

или (48000/59) х 20 = 16271,19 (рублей)

Дана расценка на 10 ед. продукции - 320 рублей. Выработка - 250 ед. План выполнен на 106,4%. На данном предприятии премия составляет 25% от фактического заработка. Размер премии за экономию материала - 5% от суммы сэкономленного материала. Сумма сэкономленного материала - 10000 рублей. Определить заработную плату с учетом уральского коэффициента.

Расценка на 1 шт. изделия. 320 рублей/10 шт. = 32 руб./шт.

Определяем сумму сдельной з/п. 32 руб. х 250 шт. = 8000 (рублей)

Определяем сумму премии I. 8000 х 25% = 2000 (рублей)

Определяем сумму премии II. 10000 х 5% = 500 (рублей)

Применяем уральский коэффициент. (8000+2000+500) х 15% = 1575 (рублей)

Определяем сумму начисленной з/платы. 10500+1575 = 12075 (рублей)

Сдельщик выполнил план на 111% при расценке 33,4 рубля, причем выработка составила 184 шт. продукции. За каждый 1% перевыполнения нормы в пределах:

- от 1% до 5% включительно - премия 2%

- от 6% до 12% включительно - премия 3% и т.д.

Определить сумму начисленной заработной платы с учетом уральского коэффициента.

Определяем сумму сдельной з/п. 33,4 х 184 = 6145,6 (рублей)

Определяем размер премии. (5 х 2) + (6 х 3) = 28%

Определяем сумму премии. 6145,6 х 28% = 1720,77 (рублей)

Применяем уральский коэффициент.(6145,6+1720,77) х 15% = 1179,96 (рублей)

Определяем сумму начисленной з/платы. 6145,6+1720,77+1179,96 = 9046,33(рублей)

5. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФОНДЫ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФОРДЫ (ПФ) - это совокупность основных и оборотных фондов.

Основные фонды - многократно участвуют в периодически повторяющихся производственных циклах (заготовление, производство, реализация), сохраняя при этом натурально-вещественную форму и переносят свою стоимость на вновь созданный продукт постепенно, по частям, в виде амортизационных отчислений, в течение срока полезного использования.

Основные фонды - это часть имущества, используемое в качестве средств труда при производстве или выполнении работ/оказании услуг, или для управленческих нужд организации в течение периода времени более 1 года (или > 12 месяцев). Основные фонды характеризуются сроком полезного использования. Это время, в течение которого используемый объект приносит доход организации или служит для выполнения каких-либо целей.

Основные фонды отрасли промышленности в соответствии с типовой классификацией распределяют по следующим группам:

№ группы	Название группы	Пояснения
1 группа	ЗДАНИЯ	Это архитертурно-строительные объекты, которые обеспечивают необходимые условия для производственного процесса. Способствуют сохранности оборудования, машин и т.п. НАПРИМЕР: здания цехов, склады, гаражи, административное здание.
2 группа	СООРУЖЕНИЯ	Это инженерно-технические объекты для технических функций, необходимых для производства.
3 группа	ПЕРЕДАТОЧНЫЕ УСТРОЙСТВА	Устройства для передачи жидких, газообразных веществ, электроэнергии и т.п. НАПРИМЕР: газопроводы, водопроводы, ЛЭП
4 группа	МАШИНЫ И ОБОРУДОВАНИЯ	Средства, которые предназначены для выработки и преобразования энергии. НАПРИМЕР: двигатели, трансформаторы, генераторы.
5 группа	РАБОЧИЕ МАШИНЫ И ОБОРУДОВАНИЕ	Средства, которые используются для воздействия на предмет труда при изготовлении продукции или на его перемещение. НАПРИМЕР: краны, станки, конвейера.
6 группа	ИЗМЕРИТЕЛЬНЫЕ И РЕГУЛИРУЮЩИЕ ПРИБОРЫ	Устройства и лабораторное оборудование.
7 группа	ВЫЧИСЛИТЕЛЬНАЯ ТЕХНИКА
8 группа	ПРОЧИЕ МАШИНЫ И ОБОРУДОВАНИЕ	НАПРИМЕР: АТС, пожарные машины и т.п.
9 группа	ТРАНСПОРТНЫЕ СРЕДСТВА	Средства для перевозки грузов и людей.
10 группа	ИНСТРУМЕНТЫ ВСЕХ ВИДОВ
11 группа	ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ИНВЕНТАРЬ И ПРИНАДЛЕЖНОСТИ	Для облегчения выполнения производственных операций.
12 группа	ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНВЕНТАРЬ
13 группа	РАБОЧИЙ И ПРОДУКТИВНЫЙ СКОТ
14 группа	МНОГОЛЕТНИЕ НАЧАЖДЕНИЯ
15 группа	КАПИТАЛЬНЫЕ ЗАТРАТЫ ПО УЛУЧШЕНИЮ ЗЕМЕЛЬ	НАПРИМЕР: планировка, расчистка зарослей и т.п.
16 группа	ПРОЧИЕ ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ	НАПРИМЕР: библиотечные, музейные и т.п.

Оценка основных фондов:

1. ПЕРВОНАЧАЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ. Это сумма фактических затрат на приобретение сооружения до ввода в эксплуатацию объекта, за исключением возмещаемых налогов (НДС).

Например: стоимость оборудования - НДС- транспортные расходы- з/п грузчикам и т.п.

ВОССТАНОВИТЕЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ. Это стоимость воспроизводства объекта в современных условиях в случаях достройки, частичной ликвидации, переоценки объекта.

ОСТАТОЧНАЯ СТОИМОСТЬ. Это разность между первоначальной стоимостью и суммой начисленной амортизации.

Амортизация - это постепенное возмещение физического износа ОФ в денежном выражении. Объектами для начисления амортизации являются ОФ, находящиеся в организации на праве собственности. Амортизация не начисляется по библиотечным фондам, по объектам природопользования и т.п.

Стоимость объектов списывается сразу же в момент отпуска в эксплуатацию. Амортизация может быть приостановлена по объектам, которые модернизируются, реконструируются и т.д., на основании приказа руководителя предприятия.

В настоящее время существуют следующие способы начисления амортизации: (ПБУ 6/01) линейный способ (сумма одна и та же, копейки округляются). Каждый месяц в течение срока полезного использования сумма амортизации одна и та же).

способ уменьшаемого остатка (по сумме остаточной стоимости, еще называют нелинейным методом). Амортизация рассчитывается исходя из остаточной стоимости объекта, срока полезного использования объекта и коэффициента ускорения.

способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования ,т.е. годовая сумма амортизации определяется исходя из первоначальной стоимости и соотношения числа лет, остающегося до конца СПИ объекта и сумм чисел лет СПИ.

способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ). Т.е. начисление амортизации выполняется исходя из натурального показателя объема продукции, работ/услуг в отчетном периоде.

Сумма амортизации рассчитывается в целых рублях, ежемесячно, по ОФ, которые числятся на первое число отчетного месяца.

Амортизация по вновь поступившим ОФ начисляется с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия объекта к учету.

По выбывшим ОФ расчет амортизации заканчивается с первого числа месяца, следующего за месяцем выбытия объекта или месяцем полного погашения стоимости объекта.

Амортизация, подлежащая начислению за отчетный месяц в целом по предприятию равно сумме амортизации, начисленной за прошлый месяц плюс амортизация по поступившим ОФ в прошлом месяце и минус амортизация по выбывшим ОФ в прошлом месяце.

ЗАДАЧА (на линейный метод начисления амортизации):

Первоначальная стоимость объекта - 140 000 руб. Срок полезного использования (СПИ) - 10 лет. Определить сумму амортизации за 1 год, за 1 месяц и остаточную стоимость объекта.

СУММА АМОРТИЗАЦИИ = ПЕРВОНАЧАЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ х НОРМУ АМОРТИЗАЦИИ

Определяем норму амортизации за год (N%). 100%/10 лет = 10% годовых

Определяем норму амортизации за месяц. 10% годовых/12 месяцев = 0,8333%

Определяем сумму амортизации за год. 140 000 х 10% = 14000 (рублей)

Определяем сумму амортизации за месяц. 14 000рублей/12 месяцев = 1166,63 = 1167 рублей или 140 000 рублей х 0,8333% = 1167 рублей

5. Определяем сумму остаточной стоимости. 140 000 рублей-14 000 рублей = 126 000 рублей (через 1 год)

ЗАДАЧА (на нелинейный метод начисления амортизации, т.е. по сумме остаточной стоимости или уменьшению остатка):

Первоначальная стоимость объекта - 120 000 руб. Срок полезного использования (СПИ) - 10 лет. Коэффициент ускорения - 2 (определяется статистикой). Определить сумму амортизации.

СУММА АМОРТИЗАЦИИ = ОСТАТОЧНАЯ СТОИМОСТЬ х НОРМУ АМОРТИЗАЦИИ х К УСКОРЕНИЯ

I год - амортизация равна 0, следовательно

СУММА остаточной стоимости равна СУММЕ первоначальной стоимости

I год = 120000 х 10% х 2 = 24 000 (рублей)

96 000

II год = (120000-24000) х 10% х 2 = 19 200 (рублей)

76 800

III год = (96000-19200) х 10% х 2 = 15 360 (рублей)

61 440

IV год = (76800-15360) х 10% х 2 = 12 288 (рублей)

49 152

V год = (61440-12288) х 10% х 2 = 9 830 (рублей)

39 322

VI год = (49152-9830) х 10% х 2 = 7 864 (рубля)

31 458

VII год = (39322-7864) х 10% х 2 = 6 292 (рубля)

25 166

VII год = (31458-6292) х 10% х 2 = 5 033 (рубля)

!!! КОГДА ОСТАТОК СТОИМОСТИ ОБЪЕКТА ДОСТИГАЕТ 20% ОТ ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ СТОИМОСТИ, ТО ОСТАВШАЯСЯ СУММА СТОИМОСТИ ОБЪЕКТА ДЕЛИТСЯ НА КОЛИЧЕСТВО ОСТАВШЕГОСЯ ВРЕМЕНИ!!!

Сумма оставшейся стоимости на 9 год = 25166-5033 = 20 133 (рубля)

20133 / 2 года = 10 067 (рублей)

IX год = 10 066 (рублей)

X год = 10 067 (рублей)

!!! СУММА КАЖДОГО ГОДА / 12 МЕСЯЦЕВ И СПИСЫВАЕТСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНО!!!

ЗАДАЧА (на метод по сумме чисел лет СПИ)

Первоначальная стоимость объекта - 100 000 рублей. СПИ - 8 лет. Определить сумму амортизации.

Рассчитываем сумму чисел лет СПИ. 1+2+3+4+5+6+7+8 = 36 лет

I год сумма амортизации = 100000 х 8/36 = 22 222 (рублей)

II год сумма амортизации = 100000 х 7/36 = 19 444 (рублей)

III год сумма амортизации = 100000 х 6/36 = 16 667 (рублей)

IV год сумма амортизации = 100000 х 5/36 = 13 889 (рублей)

V год сумма амортизации = 100000 х 4/36 = 11 111 (рублей)

VI год сумма амортизации = 100000 х 3/36 = 8 333 (рублей)

VII год сумма амортизации = 100000 х 2/36 = 5 556 (рублей)

VII год сумма амортизации = 100000 х 1/36 = 2 778 (рублей)

ЗАДАЧА (на способ списания стоимости пропорционально объему продукции)

Первоначальная стоимость объекта - 240 000 рублей. Планируемый объем продукции на срок полезного использования - 24000 шт. единиц. Фактически выпущено за отчетный месяц - 40 шт. единиц продукции. Определить амортизацию за отчетный месяц.

Рассчитываем амортизацию на единицу продукции. 240000 рублей/24 000 шт. = 10 рублей

Определяем амортизацию за отчетный месяц. 10 рублей х 40 шт. = 400 рублей

ЗАДАЧА

Рассчитать амортизацию в целом по предприятию за март, если в феврале сумма амортизации была равна 120 450 рублей. В феврале поступило 2 объекта по первоначальной стоимости 200 000 рублей каждый, срок полезного действия которых 10 лет. В феврале выбыл 1 объект, первоначальная стоимость которого была 80 000 рублей и СПИ - 5 лет. Рассчитать амортизацию по предприятию за март, используя линейный метод.

1. Определяем норму амортизации за год (N) по 2-м поступившим объектам.

100% / 10 лет = 10% годовых

Определяем норму амортизации за месяц (N) по 2-м поступившим объектам.

10% / 12 месяцев = 0,8333%

Определяем сумму амортизации по 2-м поступившим объектам.

200 000 рублей х 0,8333% = 1667 рублей/месяц

1667 рублей/месяц х 2 объекта = 3 334 рубля

2. Определяем норму амортизации за год (N) по выбывшему объекту.

100% / 5 лет = 20% годовых

Определяем норму амортизации за месяц (N) по выбывшему объекту.

20% / 12 месяцев = 1,6667%

Определяем сумму амортизации по выбывшему объекту.

80000 х 1,6667% = 1333 рубля

3. Определяем сумму амортизации в целом.

120450 + 3334 -1333 = 122 451 рубль

Размещено на Allbest.ru