Основні системи початкової та відрядної форми заробітної плати

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Основні системи початкової та відрядної форми заробітної плати

Основні системи початкової та відрядної форми заробітної плати

Оплата праці ґрунтується на тарифній системі, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифні сітки (схема посадових окладів) формуються на основі тарифної ставки робітника першого розряду (перевищує законодавче встановлений розмір мінімальної заробітної плати) і міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок наступних розрядів до першого.

За основу взято ставку робітника першого розряду, а тарифна ставка інших розрядів знаходиться за співвідношенням, яке показує у скільки разів тарифна ставка іншого розряду більша від тарифної ставки першого розряду. Для визначення тарифної ставки будь-якого розряду робітника треба користуватися тарифно-кваліфікаційним довідником, у якому вказується перелік виконаних робіт, що відносяться до того чи іншого розряду, і враховувати кваліфікацію робітника. Якщо кваліфікація робітника не відповідає рівню вимог до виконуваних робіт, то він повинен скласти кваліфікаційний екзамен на підвищення розряду.

Віднесення виконаних робіт до того чи іншого тарифного розряду та присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам здійснюється власником або уповноваженим органом відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника з погодженням із профспілковим або уповноваженим працівниками органом трудового колективу. Надалі кваліфікаційні розряди можуть підвищуватись робітникам, які виконують роботи вищого розряду не менше трьох місяців та склали кваліфікаційний екзамен. При порушенні технологічної дисципліни, що спричинила зниження якості продукції, робітнику може, бути знижена кваліфікація на один розряд, а відновлення розряду здійснюється в загальному порядку, але не раніше ніж через три місяці після його зниження.

Посадові оклади службовцям встановлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посад і кваліфікації. За результатами атестації працівників, що повинні проводитись регулярно, переглядаються посадові оклади у межах їх мінімальних і максимальних розмірів на відповідній посаді.

Власник має право самостійно визначати системи, форми і,види оплати праці та посадові оклади. Держава гарантує лише дотримання власниками мінімальних розмірів та передбачених законодавством про працю гарантій і компенсацій.

Для бухгалтера важливо знати основи законодавства про працю, контролювати правильність застосування менеджерами затверджених тарифних ставок і посадових окладів, заповнення первинних документів про відпрацьований час, виробіток, наявність документів, що підтверджують право на доплати за невідпрацьований час. Заробітна плата знаходиться в центрі уваги різних зацікавлених сторін - найманих працівників, власників, пенсійного фонду, податкових органів, профспілок, державних структур тощо. Для кожної зі сторін значення заробітної плати оцінюється по-різному, але правильність нарахування та утримання зачіпає Інтереси всіх. Ось чому робота бухгалтера з цього об'єкта обліку повинна бути чітко організована і позбавлена будь-яких помилок.

В основу організації оплати праці покладено колективні договори між роботодавцями та найманими працівниками. Вони укладаються на основі законодавства, прийнятих двома сторонами зобов'язань із метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узагальнення інтересів працівників та підприємств. Колективні договори укладаються всіма юридичними особами, незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю.

Колективні договори регламентують такі питання:

- використання систем, форм і видів оплати праці;

- нормування праці та розцінки;

- схеми посадових окладів;

- умови введення та розміри надбавок до заробітної плати;

- доплати, премії та винагороди;

- гарантії та компенсації.

Центральним поняттям організації праці є визначення сфери застосування адекватних умовам підприємства систем та форм оплати за виконану роботу.

Рис.1.

На рис. 1 показано, що система оплати праці складається з "двох підсистем - погодинної (оплата праці залежить від відпрацьованого часу і встановлених тарифних ставок чи посадових окладів) та відрядної (оплата праці залежить від виготовленого обсягу продукції (робіт чи послуг) з урахуванням складності й умов праці та відрядних розцінок за одиницю продукції (робіт чи послуг) встановленої якості).

Погодинна підсистема має дві форми оплати праці:

- погодинна проста оплата здійснюється за кількість відпрацьованих годин (днів) і встановлених тарифних ставок чи посадових окладів.

Наприклад, робітник відпрацював 160 годин, тарифна ставка -80 коп. Зарплата становить: 160 х 0,80 = 108 грн.

- погодинно-преміальна оплата здійснюється, як і при простій погодинній формі, але крім того працівнику виплачується премія за особливі умови роботи (безаварійність, своєчасне і повне виконання завдань тощо.

Наприклад, робітник відпрацював 150 годин, тарифна ставка дорівнює 1 грн. За якісне виконання завдання встановлено премію 30% заробітку.

Заробітна плата становить: 150 х 1,00 = 150 грн.

Премія: 150 х 30 / 100 = 45 грн.

Разом: 195 грн.

Відрядна підсистема має такі форми оплати праці:

- пряма відрядна оплата залежить від обсягу виготовленої продукції (робіт чи послуг) та розцінок.

Наприклад, працівником виготовлено 100 деталей, розцінка становить 1 грн. 75 коп. за одиницю.

Заробітна плата становить: 100 х 1,75 = 175 грн.

- відрядно-преміальна оплата праці залежить від суми заробітку за відрядними розцінками й обсягу виготовленої продукції та встановленого розміру премій.

Наприклад, працівниками виготовлено 200 деталей, розцінка -0,90 грн. За якісну і вчасну роботу встановлено 25% премії. Заробітна плата становить: 200 х 0,90 = 180 грн. Премія: 180 х 25 / 100 = 45 грн. Разом: 225 грн.

- непряма відрядна використовується для оплати праці допоміжних працівників у процентах від заробітку основних, яких вони обслуговують, що стимулює продуктивність праці допоміжного персоналу.

Наприклад, бригада текстильників отримала заробітну плату 5 800 грн. Наладчику за обслуговування верстатів нараховується 5% від заробітку бригади.

Заробітна плата становить: 5 800 х 5 / 100 = 290 грн.

Якщо виконано якісну наладку устаткування, то бригада може заробити більше, наприклад - б 100 грн., а заробітна плата наладчика зростає:

6100 х 5 / 100 = 305 грн.

- відрядно-прогресивна форма оплати грунтується на тому, що зі збільшенням обсягу виготовленої продукції зростає розцінка.

Наприклад, норма землекопа становить 1,5 м викопаного грунту, розцінка становить б грн. за 1 м³. За кожний кубометр грунту, викопаного понад норму, розцінка зростає на 30%.

Землекоп викопав 3 м³ за один день.

Заробітна плата становить: 1,5 м х 6 = 9 грн.; 1 м³ х 7,80 (розцінка 6 грн. збільшена на 30%) = 7 грн. 80 коп.; 0,5 м³ х 10,14 (розцінка 7,8 збільшена на 30%) = 10 грн. 14 коп. Разом: (9 + 7,80 + 10,14) = 26 грн. 94 коп.

- акордна форма передбачає нарахування заробітної плати за наперед визначену роботу, виконану в обумовлений час. За скорочення робочого часу і виконання якісної роботи може бути додатково нарахована премія.

Наприклад, бригада будівельників зобов'язується побудувати 4-квартирний будинок за б місяців. За виконану роботу буде нараховано 20 000 грн. Бригада скоротила час виконання роботи на 10%, за що нараховується премія 1,5% за кожний процент скорочення часу.

Премія складе (10 х 1,5) = 15% від заробітку:

(20 000 х 15 / 100) - 3 000грн.

Разом: 23 000 грн.

Цей заробіток розподіляється між членами бригади пропорційно до відпрацьованого ними часу і кваліфікаційного розряду.

- колективно-відрядна (бригадна) форма застосовується у промисловості при випуску продукції на кінцевій операції і розподілі загальної суми заробітку між членами бригади пропорційно до їх тарифного заробітку.

Наприклад, на консервному заводі отримано 40 тис. умовних банок консервованих помідорів.

Комплексна розцінка за 1 банку - 20 коп.

Заробіток бригади становить: 40 000 х 0,20 = 8 000 грн.

Бригада складається з 10 чоловік.

Розподіл подано у табл. 7.1:

Таблиця 1.

Розподіл заробітної плати між членами бригади

№ п/п	Табельний номер	Відпрацьовано годин	Розряд	Тарифна ставка	Заробіток за тарифом	Коефіцієнт розподілу	Фактичний заробіток
1	100	140	6	2,00	280,00	X	745,55
2	101	160	5	1,90	304,00	X	800,64
3	102	130	3	1,20	260,00	X	693,32
4	103	160	6	2,00	320,00	X	853,31
5	104	100	2	1,00	100,00	X	266,66
...		...	...		...
10	109	160	5	1,90	304,00	X	800,64
Разом:	х	х	х	3 000,00	2,6666	8 000,00

Коефіцієнт розподілу знаходиться як відношення суми фактично нарахованої заробітної плати до заробітку за тарифом (8 000 / 3 000 = 2,6666). Знайдений коефіцієнт треба помножити на тарифний заробіток кожного робітника і таким чином визначити фактичний їх заробіток (280,00 х 2,6666 = 745,55).

Системи та форми оплати праці встановлюються роботодавцем виходячи з їх доцільності й ефективності в конкретних умовах використання найманих працівників. Проте світовий досвід з організації праці свідчить про доцільність розширення сфери застосування погодинних форм оплати. Законодавством передбачено при погодинній оплаті встановлення працівникам нормованих завдань, що означає визначення обсягу робіт за годину праці. Це вимагає обгрунтування норм часу на всі операції з виготовлення продукції, норм обслуговування устаткування, норм на прибирання приміщень тощо. Крім зазначених форм оплати праці підприємства можуть розробляти й використовувати інші.

Застосування погодинної форми оплати праці передбачає тривалість робочого тижня не більше 40 годин. Обов'язковою умовою при цьому є організація обліку відпрацьованих годин кожного дня і контроль за виконанням понаднормових завдань. Заробітна плата в умовах ринкової економіки визначається ринком праці. Роботодавець виплачує працівнику за його працю певну винагороду, розмір якої залежить від умов та складності роботи, професійних і ділових якостей працівника, результатів господарської діяльності підприємства чи організації.

Оплата праці має певну структуру, яка визначається співвідношенням таких її частин:

- основної заробітної плати (винагорода за виконану роботу працівникам за тарифними ставками чи окладами і за відрядними розцінками за обсяг роботи);

- додаткової заробітної плата (винагорода за роботу понад встановлені норми, за окремі показники й особливі умови праці. Сюди відносяться доплати, надбавки, компенсації, що передбачені законодавством, премії за виконання виробничих завдань і функцій);

- інші заохочувальні та компенсаційні виплати (виплати за результатами роботи за рік, премії за спеціальними системами, компенсаційні грошові та матеріальні виплати, що не передбачені законодавством або виплачуються понад встановлені законом норми).

Знання структури оплати праці необхідне бухгалтеру для того, щоби визначити, на які рахунки чи субрахунки й статті витрат треба віднести нараховану заробітну плату, як робити розрахунки, заповнити фінансову звітність, визначити, чи обкладаються суми податками і зборами тощо.

Бухгалтеру треба знати розмір мінімальної заробітної плати, який встановлений ЗУ «Про оплату праці», при оплаті простоїв, некваліфікованої праці. Мінімальна заробітна плата є межею, нижче від якої не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну норму праці (обсяг роботи).

До складу мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні і компенсаційні виплати. Державою регламентовано норми оплати праці та інші гарантії і компенсації, які наведені у статті 12 ЗУ «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР, у Кодексі законів про заробітну плату та інших законодавчих актах.

До норм оплати праці належать гарантії: за роботу в понаднормовий час; за роботу в святкові, неробочі і вихідні дні; за роботу в нічний час; за час простою, не з вини працівника; за брак не з вини працівника; працівникам молодшим від 15-ти років при скороченій тривалості їх щоденної роботи.

Гарантії оплати працівникам: щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; за час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва; за час обстеження в медичних установах; переведення за станом здоров'я на легшу роботу; тимчасового переведення на іншу роботу з виробничої необхідності; для вагітних жінок та тих, які мають дітей віком до 3-х років; за виробниче навчання, перекваліфікацію; для донорів.

Гарантії та компенсації при: переїзді на роботу в іншу місцевість; службових відрядженнях; роботі у польових умовах.

Зазначені норми і гарантії в оплаті є мінімальними державними гарантіями, які підприємства можуть самостійно розширювати, передбачивши їх у колективному договорі.

Задача 1

Робітник промислового підприємства працює за відрядно-прогресивною системою оплати праці. Денна тарифна ставка робітника становить 18 грн. 48 коп. За перевиконання виробничої норми праці, робота оплачується за розцінкою збільшеною на 50%.

Розрахувати загальну суму заробітку робітника, який у розрахунковому місяці виконав виробничу норму на 118% і працював 23 робочі зміни. Провести утримання із заробітної плати.

Заробітна плата робітника становить: 18,48*23 = 425,04 грн.

За перевиконання виробничої норми розцінка буде збільшена на 50%:

18,48 + 50% = 27,72 грн.

Виробничу норму у розрахунковому місяці перевиконано на 18%. Отже: 27,72*100/18 = 154 грн.

Таким чином загальна сума заробітку робітника буде:

425,04 + 154 = 579,04 грн.

Прибутковий податок становитиме: (579,04 грн - 170 грн) х 20% + 19,55 грн = 101,36 грн.

Утримання у Пенсійний фонд - 579,04*2% = 11,58 грн.

Утримання в Соцстрах - безробіття - 579,04*0,5% = 2,9 грн.

Утримання в Соцстрах - втрата працездат - 579,04*0,5% = 2,9 грн.

	Нараховано	Утримано
Нарахована заробітна плата	425,04
Прогресивні	154
Податок з доходів фіз.осіб		101,36
Пенсійний фонд		11,58
Фонд соц. Страх		2,9
Фонд безробіття		2,9
Всього	579,04	118,74
До оплати		460,30

Задача 2

Визначити заробітну плату кожного із 3 виробників бригади і провести утримання із заробітної плати, якщо відомо наступні дані:

№ п/п	Прізвище, ім'я, по батькові	Розряд	Фактично відпрацьовано годин	Годинна тарифна ставка, грн.
1.	Іваненко P. M.	V	21	10
2.	Кузьменко Д. Р.	IV	18	8
3.	Марченко Є. А.	IV	15	8
Разом:		54

Фактичний заробіток бригади становить 948 грн.

Спочатку визначимо тарифний заробіток кожного члена бригади, зокрема у Іваненка P. M. він становить 210 грн. (10 грн. х 21).

Загальна сума тарифного заробітку усіх членів бригади дорівнює 474 грн.: 210 + 144 + 120.

Коефіцієнт розподілу приробітку одержують діленням суми фактичного заробітку на суму тарифного заробітку: відрядний заробіток -- 948; тарифний заробіток -- 474.

К_пр = 948 : 474 = 2.

Фактичний заробіток Іванова Р. М. становить 210 х 2 = 420 грн.

№ п/п	Прізвище, ім'я, по батькові	Розряд	Фактично відпрацьовано годин	Годинна тарифна ставка, грн.	Тарифний заробіток, грн.	Відрядний заробіток, грн.
1.	Іваненко P. M.	V	21	10	210	420
2.	Кузьменко Д. Р.	IV	18	8	144	288
3.	Марченко Є. А.	IV	15	8	120	240
Разом:		54		474	948

Для Іваненко Р. прибутковий податок становитиме: (420 грн - 170 грн) х 20% + 19,55 грн = 69,55 грн.

Утримання у Пенсійний фонд - 420*2% = 8,4 грн.

Утримання в Соцстрах - безробіття - 420*0,5% = 2,1 грн.

Утримання в Соцстрах - втрата працездат - 420*0,5% = 2,1 грн.

Для кузьменко Д. прибутковий податок становитиме: (288 грн - 170 грн) х 20% + 19,55 грн = 43,15 грн.

Утримання у Пенсійний фонд - 288*2% = 5,76 грн.

Утримання в Соцстрах - безробіття - 288*0,5% = 1,44 грн.

Утримання в Соцстрах - втрата працездат - 288*0,5% = 1,44 грн.

Для Марченко Є прибутковий податок становитиме: (240 грн - 170 грн) х 20% + 19,55 грн = 33,55 грн.

Утримання у Пенсійний фонд - 240*2% = 4,8 грн.

Утримання в Соцстрах - безробіття - 240*0,5% = 1,2 грн.

Утримання в Соцстрах - втрата працездат - 240*0,5% = 1,2 грн.

Задача 3

На підприємстві встановлений скорочений робочий день (зміна). У розрахунковому періоді з липня 2003 року по червень 2004 року працівник при п'ятиденному робочому тижні працював у такому режимі:

- з 01.07.2003 р. по 31.12.2003 р. - повний робочий день (8 год.)

- з 01.01.2004 р. по 30.06.2004 р. - 5 годин на день.

Працівнику надана щорічна відпустка з 2 по 25 липня 2004 року.

Тривалість відпустки - 24 дні.

Сумарна заробітна плата за розрахунковий період склала 3408 грн.

Визначити суму відпускних.

Спочатку визначимо кількість календарних днів у розрахунковому періоді, на яку необхідно ділити сумарний заробіток:

365 к.д - 10 св.д - 114 в.д. = 241 робочий день

Тоді середньоденна заробітна плата працівника буде:

3408/ 241 = 14,14 грн.

Сума відпускних буде: 24*14,14 = 339,36 грн.

Задача 4

Визначити середню заробітну плату для розрахунку страхових виплат, якщо найманий працівник у перший день роботи отримав травму на підприємстві, на якому встановлено чотириденний робочий тиждень або 32 години. Нормальна тривалість робочого часу за професією працівника становить 40 годин на тиждень при п'ятиденному робочому тижні. Розмір тарифної ставки на цей час було встановлено - 118 гривень на місяць.

Приймемо, що місяць має 4 роб. тижня, тобто 40*4 = 160 робочих годин.

Тоді за нормальної тривалості робочого (40 годин на тиждень при п'ятиденному робочому тижні), розмір середньогодинної заробітної плати буде: 118 / 160 = 0,74 грн.

За 32 години (при чотирьохденному робочому тижні) середня заробітна плата буде: 32*0,74 = 23,6 грн.

А середньомісячна заробітна плата буде: 23,6*4 = 94,40 грн.

Задача 5

На підставі даних табеля використання робочого часу у цеху основного виробництва № 2 ВАТ «Електротермометрія» визначити кількість відпрацьованих днів та годинну кожним робітником за травень 2007 року, нарахувати заробітну плату за відпрацьований час, доплати за роботу у нічний час та за понадурочну роботу, якщо годинна тарифна ставка слюсаря ІІІ розряду складає 0,97 грн., майстра цеху V розряду 1,45 грн., робітника VІ розряду - 1,65 грн. Провести утримання із заробітної плати.

Табель обліку використання робочого часу за травень

№ п/п	ПІП, посада	Відмітки про явку на роботу за числами місяця	Відправ.
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	Днів	Год.
		17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
1	Гаврилюк К.Б., слюсар	8	8	3Н	8	5П	В	В	8	4П	8	8	7	В	В	8	8	23	165
		8	8	8	7	В	В	4П	8	8	8	7	В	В	8	8	Х
2	Дорошенко О.Г., майстер цеху	8	3Н	8	8	7	В	В	8	8	8	8	7	В	В	8	8	23	165
		8	4П	2П	7	В	В	8	8	8	8	7	В	В	8	8	Х
3	Зінчук І.Ю. робітник	8	8	8	8	7	В	В	8	2Н	5П	8	7	В	В	8	8	23	165
		8	8	8	7	В	В	8	8	8	2П	7	В	В	8	8	х

В - вихідний день;

Н - години роботи в нічний час

П - години понадурочної роботи

Заробітна плата слюсаря ІІІ розряду буде: 165*0,97 + 0,97*2*16 = 160,05 + 31,04 = 191,09 грн.

Прибутковий податок становитиме: (191,09 грн - 170 грн) х 20% + 19,55 грн = 23,77 грн.

Утримання у Пенсійний фонд - 191,09*2% = 3,82 грн.

Утримання в Соцстрах - безробіття - 191,09*0,5% = 0,96 грн.

Утримання в Соцстрах - втрата працездат - 191,09*0,5% = 0,96 грн.

До оплати : 191,09 - 23,77 - 3,82 - 0,96 - 0,96 = 161,58 грн.

Заробітна плата майстра цеху V розряду буде: 165*1,45 + 1,45*2*9 = 239,25 + 26,1 = 265,35 грн.

Прибутковий податок становитиме: (265,35 грн - 170 грн) х 20% + 19,55 грн = 38,61 грн.

Утримання у Пенсійний фонд - 265,35*2% = 5,31 грн.

Утримання в Соцстрах - безробіття - 265,35*0,5% = 1,33 грн.

Утримання в Соцстрах - втрата працездат - 265,35*0,5% = 1,33 грн.

До оплати : 265,35 - 38,61 - 5,31 - 1,33 - 1,33 = 218,77 грн.

Заробітна плата робітника VІ розряду буде: 165*1,65 + 1,65*2*9 = 272,25 + 29,7 = 301,95 грн.

Прибутковий податок становитиме: (301,95 грн - 170 грн) х 20% + 19,55 грн = 45,94 грн.

Утримання у Пенсійний фонд - 301,95*2% = 6,04 грн.

Утримання в Соцстрах - безробіття - 301,95*0,5% = 1,51 грн.

Утримання в Соцстрах - втрата працездат - 301,95*0,5% = 1,51 грн.

До оплати : 301,95 - 45,94 - 6,04 - 1,51 - 1,51 = 246,95 грн.

Список використаної літератури

оплата праця тарифна посадовий

1. Абрамов В.М., Даток В.М., Гриненко А.М. Нормування праці: Підручник. -- К., 1995.

2. Богиня ДМ., Гріишова О.А. Основи економіки праці: Навч. посібник. -- К.: Знання-Прес, 2000.

3. Бутинець Ф.Ф. Теорія бухгалтерського обліку: Підручник для студентів вузів спеціальності 7.050106 "Облік і аудит". - 3-е вид., доп. і перероб. - Житомир: ЖІТІ. 2003. - 640 с.

4. Бухгалтерський облік та фінансова звітність в Україні: Навчально-практичний посібник / За ред. С.Ф. Голова. - Дніпропетровськ: ТОВ «Баланс-Клуб», 2000. - 768 с.

5. Бухгалтерський фінансовий облік. Підручник /За ред. проф. Ф.Ф. Бутинця. - 3-тє вид., перероб. і доп. - Житомир: ЖІТІ, 2001. - 672 с.

6. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посібник. -- К.: КНЕУ, 2003. -- 300 с.

7. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. -- К: Праця, 1997.

8. Колот А. М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу. -- К.: КНЕУ, 1998.

9. Махсма М.Б. Економіка прані та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. - К: Вид-во Європ. ун-ту, 2002. -- 164 с.

10. Все про бухгалтерський облік. - 2007. - № 15, № 23, № 43, № 45.

Размещено на Allbest.ru