Трудовые ресурсы предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования

«Гомельский государственный дорожно-строительный колледж имени Ленинского комсомола Белоруссии»

Контрольная работа №1

По предмету: «Экономика предприятия»

Выполнил: учащийся гр. ЗТЭА - 51

Вариант - 13 Шифр- 256

Сильченко А.В.

Проверил: преподаватель Дворак Л.П.

Гомель 2012

1. Трудовые ресурсы предприятия АТП. Их состав и структура

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

1. лица моложе трудоспособного возраста (от рождения до 15 лет включительно);

2. лица в трудоспособном возрасте (женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно);

3. лица старше трудоспособного возраста (женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).

В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте.

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относят:

· Население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда 1 и 2 группы и неработающих лиц, получающие пенсию на льготных условиях;

· работающих лиц пенсионного возраста;

· работающих подростков в возрасте до 16 лет.

В настоящее время в Республике Беларусь отмечается заметное сокращение общей численности населения и доли населения в дорабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсионном возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т.е. старение населения, что в перспективе приведет к сокращению численности населения в трудоспособном возрасте.

Неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования является рынок труда, который представляет собой совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена.

Рынок труда - составная часть механизма формирования и изменения пропорций общественного воспроизводства. Он обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы, поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы, формирует трудовые резервы в сфере обращения и позволяет увязывать экономические интересы субъектов трудовых отношений. Если структурировать рынок труда по основным субъектам, то к ним относятся: работодатели, обладатели рабочей силы, инфраструктурные звенья, общественные институты, выражающие интересы работодателей и работников. Рыночное предложение труда определяется объемом всех обладателей рабочей силы, присутствующих на данном рынке труда.

По сложности труда среди рабочих, служащих и специалистов предприятий выделяют работников неквалифицированного, квалифицированного, высококвалифицированного труда, а среди руководителей - руководитель высшего, среднего и низшего звеньев.

Категории работников на предприятии

1. Промышленно-производственный персонал:

· Рабочие: основные и вспомогательные;

· Руководители;

· Специалисты;

· Тех. Исполнители;

· Ученики.

2. Не промышленный персонал:

· Работники, обслуживающие культурно-бытовые, социально-хозяйственные объекты, находящиеся на балансе предприятия.

Структура персонала предприятия - это соотношение по удельному весу отдельных категорий работников предприятия.

Количественный и качественный состав работников предприятия можно охарактеризовать системой показателей: состав по категориям (структура кадров); половозрастная структура по категориям и в целом; квалификационный состав; по уровню образования.

Квалификация работника представляет собой степень освоения теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения трудовых функций по конкретной специальности.

2. Особенности национальной системы управления качеством

труд персонал квалификация качество

Повышение качества продукции имеет большое значение для предприятия - производителя, потребителя и национальной экономики в целом. Выпуск качественных изделий способствует увеличению объема реализации и рентабельности капитала, росту престижа фирмы.

Качество продукции это совокупность свойств товара, обусловливающих его пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с назначением. Оно фиксируется на конкретный период времени и изменяется при появлении более прогрессивной технологии.

Целью контроля качества является обеспечение установленного качества продукции, предупреждение брака, недопущение выпуска недоброкачественной продукции. Ответственность за качество продукции несут все работники предприятия. Наличие тех или иных органов управления контроля качества и должностных лиц зависит от размеров предприятия и функциональных обязанностей персонала. Средствами контроля качества продукции являются контрольно-измерительные приборы, инструменты и автоматические контрольные устройства. Особенно эффективны автоматические средства контроля, встроенные в технологическое оборудование, обеспечивающие контроль непосредственно в процессе изготовления продукции. Это позволяет снизить численность контролеров и предупреждает появление брака. Виды контроля качества устанавливаются в зависимости от характера производства и требований к качеству продукции.

В последние годы в мировой практике много внимания уделяется внутрифирменному контролю качества продукции, который получил название тотального контроля качества (ТQС).

В каждом государстве в силу причин формируется специфическая система управления качеством продукции. Практика управления качеством прошла несколько этапов. В последние годы, в связи с переходом к рыночной экономике, больше внимания стали уделять международным стандартам ИСО серии 9000 по обеспечению качества продукции. Эти стандарты находят все большее применение при заключении контрактов между фирмами в качестве моделей для оценки системы обеспечения качества продукции у поставщика.

Во многих странах международные стандарты приняты в качестве национальных (Австрия, Великобритания, ФРГ, Швеция и др.).

Система управления качеством продукции отличается не только в каждом государстве, но и в фирме. Формирование ее зависит от задач, стоящих перед страной или фирмой, их спецификой и практическим опытом.

Особое место в мировой практике управления качеством продукции занимают кружки качества как форма привлечения работников предприятия к осознанному участию в процессе повышения качества продукции, имиджа фирмы и собственного благополучия. Кружки качества впервые появились в Японии в 1962 году и стали важным фактором повышения качества и конкурентоспособности продукции, что в значительной мере способствовало выдвижению Японии в число лидеров на мировом рынке товаров. С конца 70-х годов движение по созданию кружков качества приняло массовый характер во многих странах мира.

Кружок качества - это небольшая группа (от 3 до 12 человек) рабочих или служащих одного производственного подразделения, которые регулярно собираются и в течение часа обсуждают проблемы, возникшие в их работе. Коллективными силами под руководством лидера находят пути решения производственных задач и претворяют их в жизнь сами или с помощью специалистов.

Зарубежный опыт показывает, что при видимой простоте работы кружков, их создание не проходит гладко. Здесь бывает много неудач. Среди главных причин формальной деятельности кружков качества - поспешность, отсутствие стимулов и должного стиля руководства. Единой универсальной модели создания и функционирования кружков качества для каждой страны и фирмы не существует. Везде они имеют свои особенности и мотивационный механизм. Однако есть основные принципы организации кружков качества.

1. Добровольное участие в кружках.

2. Отношение к рабочим со стороны менеджеров и специалистов как к активным членам трудового коллектива, которые хотят содействовать процветанию своей фирмы и лучше знают, как выполнять свою работу.

3. Создание атмосферы доверия и уважения к каждому работнику фирмы.

В последние годы, в связи с переходом к рыночной экономике, больше внимания стали уделять международным стандартам ИСО 9000 по обеспечению качества продукции. Эти стандарты находят все большее применение при заключении контрактов между фирмами в качестве моделей для оценки системы обеспечения качества продукции у поставщика.

3. Задача 1

Таблица Исходные данные по АТП №26

№	Показатели	Годовая потребность, т.р.	Норма запаса, дни
1	Смазочные материалы	467,5	4
2	Запасные части	1430,0	5
3	Топливо	536,0	5
4	Объем реализованной продукции	7300	-

Определить: 1) Общий норматив производственных запасов; 2) Показатели эффективного использования оборотных средств.

Решение

1. Определяем общий норматив производственных запасов

Нз. с.м. = Ргод./Дк*4

Нз. с.м. = 467,5/365*4=5,12 т.р.

Нз. з.ч. = Ргод./Дк*5

Нз. з.ч. =1430/365*5=19

Нз. т. = Ргод./Дк*5,58 т.р.

Нз. т.=536/365*5=7,34т.р.

Нз. общ. = Нз. с.м. +Нз. з.ч. + Нз. т.

Нз. общ. = 5,12+19,58+7,34=32,04 т.р.

2.Определяем показатели эффективного использования оборотных средств

2.1 Определяем коэффициент оборачиваемости ОБС

Ко = Р/ОС,

где Ко - коэффициент оборачиваемости;

Р - выручка от реализации продукции, работ, услуг за анализируемый период, р.;

ОС - средний остаток ОБС, р.

Ко = 7300/32,04=227

2.2 определяем длительность одного оборота запасов в днях (Од)

Од = ОС*Д/Р,

где Д - число дней анализируемого периода (365).

Од = 32,04*365/7300=1,6 дн.

2.3 определяем коэффициент загрузки ОБС (Кз)

Кз = ОС/Р

Кз = 32,04/7300 = 0,004

Таким образом рассчитав вышеуказанные показатели можно сделать вывод о следующем: высокий коэффициент оборачиваемости свидетельствует о том, что у предприятия существует хороший спрос на продукцию; длительность одного оборота ОБС составляет 1,6 дн.; Коэффициент загрузки ОБС составил 0,004, т.к. величина данного коэффициента не велика, то это говорит о том, что оборотные средства используются эффективно.

4. Задача 2

Рассчитать производственную программу по эксплуатации автомобиля на 2003 год по следующим исходным данным. Результаты расчетов свести в таблицу 2.

Таблица 1 Исходные данные

Марка а/м	Ас	?B	В	Тн, час	Vt Км/час	Lег,км	tп-р час	qH	г
МАЗ-64221	12	0,6	0,73	10	42	21	0,21	26,2	0,83

Таблица 2 Производственная программа

Наименование показателя	Ед. измерения	Величина показателя
Производственная программа
1. ср. списочное кол-во а/м	Ед.	12
2.Автомобиле-дни в хозяйстве	Дни	4380
3.Автомобиле - дни в работе	Дни	2628
4. грузоподъемность а/м	Т	26,2
5. ср. списочное к-во авто-тонн	Т	314,4
Производительность автомобиля
1. число ездок с грузом за день	Ездки	15
2. среднесуточный пробег	Км	321,9
3. выработка на 1 ед. спис. Авто-тонну за год
3.1 в тоннах	Т	2034
3.2 в тонно - км	Т-км	42713,3
Производственные данные
1. Автомобили - часы в эксплуатации	Тыс. час	26,28
2.количество ездок с грузом	Ед.	40283,2
3. общий пробег	Тыс. км	845,947
4. пробег с грузом	Тыс. км	617,541
5. объем перевозок груза	Тыс.т	639,479
6. грузооборот	Тыс.т-км	13429,059

1. определяем автомобили - дни в хозяйстве

АДх = Ас*Дк = 12*365=4380 дн.

2. определяем автомобили - дни в работе

АДр = Ас*Дк*? = 12*365*0,6 =2628 дн.

3. определяем среднесписочное количество авто - тонн

gc=Ac*qH=12*26,2=314,4 т

4. определяем число ездок с грузом за день

neг=TH*Vt/(Lег+ tп-р * Vt*в) =10*42/(21+0,21*42*0,73) = 15 ездок

5. определяем среднесуточный пробег за день

Lсут = TH*Vt*Lег /(Lег+ tп-р * Vt*в) = 10*42*21/(21+0,21*42*0,73) = 321,9 км

6. определяем объем перевозок в тоннах

QT = TH*Vt*qH*г*в* АДр/(Lег+ tп-р * Vt*в) = 639,479 тыс. Т

7. определяем выработку на одну списочную авто/тонну:

в тоннах

Wags = QT/ Ac*qH = 639479/12*26,2 = 2034 т

В тонно-км

Wags = Рт*км/ Ac*qH =13429059/12*26.2 = 42713,3 т-км

Р = QT* Lег = 639479*21=13429,059 тыс. т-км

8. определяем автомобиле-часы в эксплуатации

АЧр = Ас*Дк*Тн*? = 12*365*10*0,6 = 26280 часов

9. определяем общий пробег автомобиля

Lобщ = TH*Vt *Lег* АДр/(Lег+ tп-р * Vt*в) = 10*42*2628/(21+0,21*42*0,73)=845947 км

10. определяем пробег автомобиля с грузом

Lпроб с гр. = Lобщ* в = 845947*0,73 = 617541,31 км

11. определяем общее количество ездок с грузом

neг = TH*Vt* АДр/(Lег+ tп-р * Vt*в) = 10*42*2628/(21+0,21*42*0,73) = 40283,2

Литература

1. «Экономика предприятия» Хрипач В.Я., Мн.: Экономпрогресс,2000г.

2. Финансы предприятия под редакцией Колпиной Л.Г., Мн «Вышэйшая школа»2003г.

3. Экономика предприятия, Нехорошева Л.Н. Мн.: Вышэйшая школа,2003г.

Размещено на Allbest.ru